成长、成才、成功

聚焦 再起目标是用来瞄准方向的 思考
点射？
目标明确，在一个聚焦 点上用力。
OR
扫射？
到处挖坑，却不深挖， 没一个坑成井。
人生进阶路线图
1、Innocence：无知但快乐 2、Pain：成长但屡屡犯错 3、Knowledge：在锤炼中苦学 4、Understanding：百般淬炼逐渐领悟 5、Vigar：眼光长远，境界升华 6、Aloha：这是夏威夷问候语，晋升到这 个阶段，生活优哉游哉。
1、对成默寡言的，有一句说一句，一字千金。
2、对喜欢表现的，赞美不少于十次。 3、对优柔寡断的，多用肯定性的语言。 4、对学识渊博的，真诚聆听与赞美。 5、对慢郎中式的，配合他的步调，因势诱导。 6、对急性子的人，简洁明了，清晰准确，不拖 泥带水，几句话就切入要害。
——不要混日子，小心日子把你给混了
——从五年后看现在
1、知道你是谁。最了解你的人是自己。
规划
向前看还很远，向后看一眨眼。前进的道路上你是否想明白的这几件事？
1 2
思维能力。
控制情绪能力
如何管理生物情绪？
1、事前准备：预期管理，世上没有一蹴而就的事，有 困难是正常的。 2、立即行动：不要想太多，要沉下心，耐着性子，行 动起来。 3、分解过程：将困难分解成若干个步骤，容易步步完 成。 4、排列顺序：轻重缓急。重要的事全力以赴办，次重 要的事按照计划办，不重要的事见缝插针地办。有节奏 才有效能。
社会这个无情货是如何看待你的价值阶段的？
20岁着重的是你可不可教。 30岁看重的是你可不可用。 40岁看重的是你可不可靠。 50岁看重的是你可不可敬。
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不是每个人都是可造之材，有些人还真就是朽木一块。 你要有真材实料，在某个领域有专业发言权，在整体的 价值链条中，你是不可或缺的。 这个时候，你要么往上成为一个管理经营人物，要么下 滑沦为一个人手。 这个时候，最大的破产就是人格破产。
机会
思考
1
2 3
自我对话 ——陷入迷茫，要学会自我交谈。
抱怨者
只有问题，没有解决的方法和路径，问题永远存在。 能够看到问题，并同时思考出解决问题的办法。 在问题出来之前就把问题消灭了。 没多大问题，却自己创造了一堆问题。
管理者
智者 庸人自扰者
4
Байду номын сангаас
哪些表现会让上司开始看重你？
1、早到。 2、不以“这不是我分内的工作”为由逃避责任。 3、面对艰巨任务时淡定。 4、立刻动手。 5、口风紧 6、听从上司的临时指派。 7、拿着解决档案汇报工作。 8、以无欲的心态做事。 9、善于在关键时刻作出果断决定。 8、专业及相关知识丰富。
大 胜 必 经 不 忍
不 败 常 因 心 切
啥叫高调做事？
1、别人称之为困难，你却视为挑战。 2、别人借口连篇，你却主动执行。 3、别人事不关己，你却乐于负责。 6、别人强调分歧，你却精诚合作。 7、别人诉说苦劳，你却呈献功劳。 8、别人一蹶不振，你却永不言败。
4、别人三分干劲，你却十分卖力。
5、别人不紧不慢，你却快马加鞭。
——把所有的工作都当做提拔你的机会
企业中的八类精神乞丐：
1、领导不和我沟通，我就不沟通。 2、领导不认同我，我就不好好干。 3、领导不鼓励我，我就消极怠工。 4、我不开心，是因为领导不会哄我。 5、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付。 6、做错事，希望大家不要小题大做。 7、不懂技术，抱怨公司没有培训。 8、不上进，抱怨公司氛围不好。 准备 好改 变自 己了 吗？ 机会就像一扇迅速旋转的 门，当空当转到你面前时，你 必须迅速地挤进去。给你机会 时未必明白告诉你：“这是准 备提拔你了。”所以当你无法 判断是不是机会时，唯一的办 法就是把所有的工作当成是提 拔你的机会，尽力去完成。放 心，老板总会看得见的。
9、别人自感平凡，你却追求卓越。
表达 ——傻瓜才用嘴说话
不要做白沫 研究、思考、再研究，所有的顺畅于口，都来自顺畅于心。要么别说话，要 么把话说到点，说到位，说道别人心里去，否则就成了祥林嫂。 人生的两条路： 1 2
必须走的路 自己想走的路
把必须走的路走漂亮， 才能走自己想走的路。
管理就是针对性沟通。怎样做到？
低效能人士的七个习惯
1、缺席。 2、拖拉。 3、做无关紧要的事。 4、多虑。 5、凡是过于消极。
时间管理
高效能人士的七个习惯
6、固执已见。
7、持续信息过剩。
VS
1、主动积极。
5、知己知彼。
2、以始为终。
3、要事第一。 4、双赢思维。
6、综合综效。
7、不断更新。
想变杰出，关键看产出。
1、“出活”。生产出成功，哪怕粗糙，至少证明你的时间成本有结果。
做好未来的48周的规划，以及必须完成的3件大事。
减少在qq、微博上闲逛的时间，这些都是时间的小偷和内耗的毒药。
原动力 ——毒一样的入迷
1
每18个月自我检讨 这三点，改进后再 出发。
了解你自己，包括你想做的、喜欢做的，从兴趣入手。 依据你的性格和能力特点，探究你可能从事的职业， 务实一点。 做出决定，找寻机会，坚持行动，一步步接近目标。
5、说出心事：不要憋着。
6、运动释放：体能影响心理。
慢一点 ——走得越快，越容易摔
做好执行计划，一步就是一步。做好完美的三点：
1
2 3
要防止想象力脱缰。想到最坏，争取最好。 不抱怨：抱怨使你丧失信誉。 不要失信：避免说大话。要有只争朝夕的时间观念。
小城靠控制， 大成靠计划， 在赏识中成 长，在谴责 中成熟。
混日子
浑浑噩噩地磨时间，能混一天算一天。
第三种
过日子
工作还算过的去，心中没啥太大追求，目标是过好小生活。
第四种
:
奔日子
身心思考都在未来，千方百计创造机会，相信自己总有成功的一天。
人剑合一
第一阶段： 素质的合金阶段。在职场炼钢炉先融合了三 大合金，你才算是块好材料。 1 2 3 打好心理性格的地基。 建观念意识的框架。 上思维策略的轨道。
思考
2 3
如何让每一天更有效？
1、知道今天的重点是什么，避轻就重。 2、拒绝参与没有意义的事。 3、避免去见无需见面的人。 4、别在午饭上混时间。 5、避开交通早晚高峰。 6、少开车，多利用碎片时间。 7、务必留出不被打扰的独立思考的时间。 8、每天总结。 9、不为小事发脾气。 10、晚上做好第二天的计划。
情商
机 灵
聪 明
智 慧
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有机土壤，思维开阔 脑子灵活转速快 洞察性聆听 自知之明 有头脑谋略 澄澈见性，无须多言心已说话
如何把平凡的 事做得不平凡 地好？执行岗 位要思考如何 在琐碎的事务 性工作中发现 改进与创新； 管理岗位要思 考，是否了解 同事的苦闷， 是否能帮助他 们提升，给他 们指导性建议？
人家在你脸上看到的 就是你所得到的。
小胜在智，大胜在德。
欲成 大器
先学 大气
大气之人，语气不惊不惧，性格不骄不躁，气势不张不扬。 静得优雅，动得从容，行的洒脱。如淡雅而悠长之花，茂盛而 长青之树，所有的外在之气，都源自内在之心；雄才能性缓， 至高能心平，大智能气和。
——温顺的猫，就别学狗叫
你是别 人阑尾 吗？ 当你不能解决问题时，你就是问题的一部分；当你没有支撑价值时，你就 是累赘。这时候你是否有挥刀自宫的勇气，不给别人添麻烦？就像在战场上， 为了不拖累战友，你是否有胆气给自己一枪？
小聪明 ——成不了精的狐狸
思 考
你是哪 一种？
从一定程度上讲，谁更聪明，好像谁就是有可能获得更多的利益， 但事实常常相反。耍小聪明的人，也许在一时占到了便宜，但同时等于 告诉别人要防备你，最终失去了最重要的东西——信任。这就是有些人 为什么永远成不了精的狐狸，而真正成精的往往都是“大智若愚”的人。 因为赢得信任是成本极高的，但收益是最大的。
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先有知本，后有资本
知本是读万卷书
知本是行万里路 知本是阅人无数 知本是名师指路 知本是自己感悟
实践
不尝试，没人给你经验。
不思考，没人给你答案。
如何武装更强大你的 1 2 3 4 每天学新知，写心得，打造灵感空间，独立思考，哪怕是错误的。 每天学习一个新技能，哪怕再小。 你可以仰望天空 但更要脚踏实地
细节 ——天使都在想象中，魔鬼都在细节中
测试
1、粗心错误。 （代表这人不认真） 4、太多的形容词 （自我夸张没意义，用数据说话）
2、没有意义的艺术照片。 （你夜场兼职的吗？
3、过分邀功。 （把团队成果说成自己的。
5、每次升职都是换工作时，而不是在 原公司（后者更代表能力）
6、换工作太频繁 （跳骚串子）
价值重点
士贵勇 兵贵精 将贵谋 帅贵德
: : :
态度认真、心态积极、职业素质优秀，正能量充足。 专业到家，细节到位，能独立担当任务。 策略思考出众，管理沟通顺畅，统筹周到妥帖。 领导的水平，经营的格局，人格的魅力。
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职场有四种生存方式
第一种
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熬日子
发展难，收入低，死撑苦撑，总看不到希望。
第二种
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——当不了“孙子”的人，这辈子没资格当“爷”
心态
小 故事
把自己放到最低，才是成长的开始
“你就是坨屎！”我曾对一位超级自信的新兵说。说这种话 我并不愿意，但有的人就必须用大嘴巴抽醒的方式来教导。打 碎其自负的心，踩两脚，然后再给他一块块粘起来。让他明白， 真正的智者受到赞美时，字字反思；只有傻瓜受到批评时，才 句句反驳。
1、不要随便显露你的情绪。 2、不要逢人就诉说你的困难遭遇。 3、在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。 4、不要一有机会就唠叨你的不满。 5、重要决定尽量和别人商量，最好隔一天发布。 6、举止不要慌张。 7、沉稳的男人说一半留一半，而沉稳的女人睁只眼闭只眼。
沉 稳 取 信 于 人
淡 定 处 理 一 切
“孙子”必 须知道的事
1、你本来就是个小人物 2、天上不会掉馅饼 3、没人能卖你后悔药 4、不能小瞧任何人 5、你没那么多观众
什么样的下属能管好自己的上司？
第一、及时、主动交工作报告。 第二、在上司问询的时候，要铁嘴铜牙，如数家 珍，说明自己 思路清晰。
第三、追分赶秒地推进进度。
——说话让人喜欢，做事让人感动
意识 挣扎——自然界让你获得坚强的方式
小 故事
早年，在北京十渡的蹦极山崖前，一位犹 豫了十分钟的哥们压力太大最终退了下来，转 身对我说：“我……真不是……害怕，就是心 跳……有点快……”其实，前进的理由只要一个， 后退的理由却有一百个。许多人整天找一百个 理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由去证 明他就是一位勇士。
淡定
太阳不会因为你的失意，不再升起； 月亮不会因为你的抱怨，不再明亮；蒙 住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团； 蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于你 自己！你不坚强，想软弱给谁看？
心理例假 ——娴静如母猪照镜，行动若河马发疯
心里例假是指在某一段时间，你对个人工作积极性和主动 性的有意放弃。
衡量一个人的聪明头脑
2、“出品”。工作作品，代表你的高水平。 3、“出道”。有自己的独特思念与观察，指导并影响更多人。
——职场有目标，工作有策略 如何找到自己的发展战略？
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方向。我们要去哪儿？——目标与定位。 方法。我们如何到那里？——策略与路径。 方式。我们具体该怎么做？——做法与技巧。
靠谱
在你的职业生涯中如何做到沉稳、淡定？
成长、成才、成功
人的四大修炼
心 : 智 :
心态 智慧
你成为不了心态的主人，必然会沦为情 绪的奴隶。 没人在乎你长得如何，人们在乎的是你 有没有头脑。
习 :习惯
职业化的第一步是职业感，你的工作习 惯就是你的工作血统。 专注、坚忍、缜密等工作性格才是你的 核心内在价值。
性 :
性格
职场战士分为四级及价值重点
等级
第一级 第二级 第三级 第四级
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士 兵 将 帅
职场新兵蛋子或职场白丁，刚毕业什么也不懂，从事基础执行工作。 职场精兵，有过1-5年的基础经验，担当专业角色。 担当管理角色的经理、总监等，有5-10年经验，管人理事的部门主管。 担当运营经营的副总、总经理等，有10年以上经验，运筹帷幄，进退拿捏。
第二阶段： 能力的铸剑阶段。
1 2 3 磨剑期：入职历练期。 出鞘期：入职提升期。 行侠期：入职升华期。
人生有效奋斗的30 年
考虑好怎么安排你的30年了吗？
20岁靠努力 30岁靠实力 40岁靠资历 50岁靠势力
20-30岁 30-40岁 40-50岁
重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵，找到立身之体，找到立身之本的根。 重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生长出持续发展的主干。 重点是学习如何成为一位有经营水平的名帅。建设枝繁茂叶的系统。 重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培育众木成林的势力生态。