员工违规警告通知书
员工违规警告的通知书范例
职工违规警示通知书
职工姓名：所属部门：
职工编号：职位：入职时间：年月日
职工过失（口头警示）记录
（1）在禁烟区内抽烟者；□
（2）进入生产车间不戴安全保护用品者；□
（3）进入生产车间不穿工作服者；□
（4）进入车间不佩带上岗证者；□
（5）在生产岗位上睡觉者；□
（6）在上班时期看与业务没关的书本、报纸、杂志者；□
（7）考勤不打卡或代人打卡；□
（8）无故窜岗、离岗或干私活者；□
（9）上班时间迟到、早走者；□
（10）其余。
□时间地点目睹人
详
细
记
录
依据上述违规记录，阁下已违犯企业纪律，现处以以下纪律处罚：
1.□口头警示
2.□书面警示
3.□书面严重警示
4.□辞退其实不需支付经济赔偿
阁下过往一年内积累违规记录：口头警示次书面警示次书面严重警示次
特别提示：
依据过往违规记录，若是阁下在任职时期连续一年内遇到二次口头警示（连本次警示在内），将计作一次
书面警示；遇到三次口头警示或一次书面警示加上1次口头警示（连本次警示在内），将计作一次书面严重警
告；遇到一次书面警示加上1次书面严重警示（连本次警示在内），将被立刻辞退而不获任何赔偿。
请阁下仔细
汲取教训，争取在此后工作中有优秀的表现。
职工签认：部门负责人：
年代日年代日
人事部负责人：企业负责人：
年代日年代日。
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
尊敬的员工：
根据公司的规定和管理制度，我们发现您在工作中存在严重违纪行为。
经过调
查核实，我们确认以下违纪事实：
1. 违反工作纪律：您在过去的一个月内多次迟到早退，且未提前请假或经过上
级批准。
2. 不履行职责：您在工作中未完成分配给您的任务，并且对工作质量不负责任。
3. 不遵守公司规定：您多次违反公司的行为准则和道德规范，包括恶意扩散谣言、诋毁同事等不良行为。
基于上述违纪事实，公司决定对您做出以下处分：
1. 警告处分：鉴于您的迟到早退行为已经多次发生，公司决定给予您一次书面
警告，并要求您立即改正，以免影响工作纪律和团队合作。
2. 工资扣款：由于您未完成工作任务且工作质量不达标，公司将从您的工资中
扣除相应金额，以作为惩罚和警示。
3. 岗位调整：鉴于您对公司规定和道德规范的多次违反，公司决定将您从原岗
位调整至其他岗位，以期改善您的工作态度和行为表现。
请您知悉，上述处分决定是公司依据相关规定和管理制度作出的，旨在维护公
司的正常运营和员工的工作秩序。
我们希望您能认真对待此次处分，并且在今
后的工作中遵守公司的规定和要求，以树立良好的员工形象。
如您对处分决定有任何异议或需要解释的地方，请于三个工作日内向人力资源
部提出申诉。
如果在申诉期限内未收到您的回复，将视为您已接受此处分决定。
谢谢您的合作！此致
人力资源部。
公司员工违纪通告_通告_
公司员工违纪通告违纪即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，或是违反了有关章程。
下面小编给大家带来公司员工违纪通告，供大家参考!公司员工违纪通告范文一XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20xx 年*月*日公司员工违纪通告范文二甘肃百胜电子商务有限公司员工文平、丁国栋、杜文祥、陈梅在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。
对于上级领导安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在20xx年12月13日公司运营繁忙的情况下无故旷工，致使公司的运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定：对文平、丁国栋、杜文祥、陈梅给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项。
特此通告!武威天普农牧业发展有限公司十二月十三日公司员工违纪通告范文三员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京药历网信息技术有限公司200x.06.16。
员工违规警告通知书
打架斗殴，恐吓、威胁他人
弄虚作假、涂改、伪造各种单据、病历、文件
其它
时间：
地点：
见证人：
详细 记录
根据上述违规记录，你已违反园所纪律，现处以以下纪律处分：
1. 口头警告 2. 书面警告 3. 严重警告 4. 解雇/除名
赔付金额：￥
绩效处罚金额：￥
合计：￥
你过往一年累计违规记录：口头警告 特别提示：
年 月日
Hale Waihona Puke 次；书面警告次；严重警告
次。
根据过往违规记录，倘若你在任职期间连续一年内受到三次口头警告（连本次警告在内），受到
三次书面警告或两次严重警告（连本次警告在内），将被立即解雇而不获任何补偿。
请你认真吸取教训，争取在今后工作中有良好的表现
员工签认：
部门负责人：
人力资源部：
年 月日 园所负责人：
年 月日
年 月日
员工违规警告通知书
员工姓名： 员工编号：
职位：
所属部门：
入职时间：
员工过失记录
迟到、早退、旷工
违犯公司宿舍管理规定
要他人或代他人打考勤卡
过失毁坏、损坏公司财物
违反操作规程、违章操作
聚众、参与赌博或变相赌博
未经主管同意，擅离工作岗位
有盗窃行为
利用工作之便以权谋私
在禁止吸烟的地方吸烟
未经主管同意私自调换班次
员工违规警告通知书(通用6篇)
员工违规警告通知书（通用6篇）员工违规警告通知书（通用6篇）员工违规警告通知书1施工队：事由：由你施工队施工的片区房屋风貌改造及亮化工程，经我项目部对施工现场的巡查结果，发现你施工队存在以下问题：一、局部外墙未达到相关技术要求（污染、开裂、脱离）、进行抹灰及上腻子乳胶漆等工序施工。
二、局部瓦屋面未完成施工。
三、局部女儿墙脊瓦未施工（工序未完善）。
四、局部瓦屋面风檐板未达到相关技术要求。
五、瓦屋面瓦漆（颜色）未达到相关技术要求。
六、屋脊（颜色）未达到相关技术要求。
七、局部外墙线条未施工、达到相关技术要求。
为了达成我们大家的'一个共同目标，针对以上情况，你施工队必须引起高度重视，且立即进行整改自检后在某某日内上报项目部质安部进行验收。
如你施工队在接到本通知之日起未进行整改，我项目部将对你施工队采取重罚：1、每间房屋罚款¥1000.00,大写：壹千元整；2、我项目部将派其它施工队直接进行以上收尾工程的整改工作，并最终从你施工队的工程款中（按我项目部支付你施工队遗留收尾工程施工工程款的总金额）双倍扣除。
特此通知！通知人：日期：员工违规警告通知书2有限公司等1”家增值电信业务经营单位:你公司未按照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省通信管理局关于开展年度电信业务经营许可证年检工作的通知》（闽通信监管（）1号）的规定和要求，于20某某某年3月31日前报送增值电信业务经营许可证年检材料。
根据《电信业务经营许可管理办法》第三十九条规定，未按规定参加年检的单位，我局可依法责令改正，并给予相应的行政处罚；按时改正的，为经整改年检合格；拒不改正的，为年检不合格。
年检结果和处罚情况将在经营许可证附件《年检和违法记录》中记录，向社会公布并通报工商行政管理机关。
现要求你公司立即整改,并于20某某某年4月20日前提交经营许可证年检材料。
逾期我局将依法予以年检不合格处理，并依照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省增值电信运营企业信誉管理考核办法（试行）》等有关规定予以处理。
员工警告处分通知书（精选3篇）
员工警告处分通知书（精选3篇）
员工警告处分篇1
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
员工警告处分通知书篇2
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司
二零____年____月____日
员工警告处分通知书篇3
______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________。
公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)
公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)警告，作为一个名词，通常指对犯错误的人的惩罚。
作为动词或情态助词，它的意思是警告对方提高警惕，理解责任。
以下是为大家整理的关于公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板的文章3篇 ,欢迎品鉴！篇一：员工轻微违纪警告信员工严重违纪警告信先生/女士：你自年月日至年月日已连续旷工天。
此犯罪行为已经轻微违背了公司的规章管理制度，恳请你在收到本通告日内至回到公司并作书面表述或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度并作自动辞职处置，中止劳动合同并留存追责索赔的权利。
特此通知！年月日篇二：员工警告信本警告书由narijapaneserestaurant(以下简称公司)与________________________(以下简称雇员)雇员因在_______年_______月______日,因______________，现公司给此员工作出第_____次书面警告。
若书面警告已超过三次，公司可以解雇此员工、而不须并作任何补偿。
forandonbehalfof雇主代表theemployee雇员mr.terry.cmr.date:_______________narijapancuisinedate:_______________________篇三：员工警告信(中英文版)date/日期warningno/警告号码.___employeename/雇员名字detailsofinfraction/违规详细信息:(shouldincludedateandtimeofinfractionandspecificdetails)(应包括日期和时间以及违规行为和具体细节)manager/经理:employee/雇员:________________________________________________篇四：20xx年员工警告书word20xx版本警告书□姓名：□职务：□部门：根据员工手册第条的规定，你的行为严重违反了公司的规章制度，现给予处分，处罚措施为。
员工考勤违反处罚警告通知
员工考勤违反处罚警告通知尊敬的全体员工：近期，我们公司对员工的考勤情况进行了全面的检查和分析，发现了一些员工存在考勤违规行为，严重影响了公司的正常运营秩序和工作效率。
根据公司相关规定，现对违反考勤制度的员工进行处罚警告通知如下：首先，迟到早退现象严重，影响了工作进度和效率。
考勤是公司管理的重要环节之一，准时上下班是员工的基本义务，也是对工作负责的表现。
但是，我们发现部分员工存在迟到和早退的现象，严重影响了工作的正常进行。
因此，对于存在迟到和早退现象的员工，公司将给予严肃警告，并要求员工从现在起严格按时上下班。
其次，加班情况频繁，但未经批准。
公司的工作强度可能会存在加班的情况，但是加班需要提前向上级主管递交申请，并经过批准方可进行。
然而，部分员工未经批准擅自加班，严重违反了公司的规定。
对于这种行为，公司将给予警告，并要求员工以后严格按照规定申请加班。
最后，缺勤现象频发，给公司造成了较大的损失。
缺勤不仅仅是对个人工作责任的漠视，更是对公司和同事的不负责任表现。
我们发现部分员工频繁缺勤，给公司的正常运营带来了不小的困扰。
对于存在频发缺勤现象的员工，公司将给予严厉警告，并要求员工严格按照公司规定请假。
在此，我们再次强调公司对员工考勤的重视和管理要求。
考勤制度的实施是为了保证公司的正常运转，提高工作效率，而不是为了限制员工的自由。
我们希望每一位员工都能够自觉遵守公司的考勤规定，珍惜工作机会，以高度的责任心和敬业精神对待工作。
对于已经受到警告的员工，希望你们能从这次警告中吸取教训，认识到自己的错误，并努力改正。
同时，也希望所有员工能够相互监督，共同营造良好的工作氛围。
最后，希望大家能够珍惜公司给予的机会，以更加积极的态度面对工作，共同打造出更加美好的明天。
特此通知。
公司人力资源部日期：2022年10月10日。
公司员工违纪通告
公司员工违纪通告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、实习报告、职业规划、职场语录、规章制度、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, internship reports, career plans, workplace quotes, rules and regulations, self introductions, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司员工违纪通告公司员工违纪通告（通用16篇）在社会一步步向前发展的今天，需要使用通知的场合越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
员工违纪警告通知
员工违纪警告通知
尊敬的员工，。
我们收到关于您违反公司纪律的投诉和证据。
根据公司规定，我们必须向您发
出警告通知。
您的行为已经严重影响了团队的正常工作秩序，并且违反了公司的行为准则。
我们希望您能意识到自己的错误，并且对您的行为负责。
我们将会对您的行为
进行记录，并且采取相应的处罚措施。
我们希望您能够重新认识自己的责任和义务，并且积极改正错误，遵守公司的规定和纪律。
如果您有任何疑问或者解释，欢迎与人力资源部门联系。
我们希望您能够认真
对待这次警告，并且避免再次发生类似的情况。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
员工违纪警告书模板
员工违纪警告书模板员工违纪警告书模板标题：严正警告函尊敬的[员工姓名]：鉴于您在工作中的违纪行为，我作为人力资源行政专家，代表公司向您发出此份严正警告函。
我们深信，以您的职业素养和责任感，您能够认识到违纪行为对个人和公司的不良影响，并能够积极改正错误，遵守公司的规章制度。
首先，我们要明确指出您的违纪行为，确保您对此有充分的认识。
根据我们的调查和证据，我们发现您在以下方面存在严重违纪行为：1. [具体违纪行为一]2. [具体违纪行为二]3. [具体违纪行为三]这些行为严重违反了公司的规章制度和职业道德准则，并给公司的声誉和运营带来了负面影响。
作为一名员工，您应该时刻保持职业操守和道德标准，以身作则，做到诚实守信、遵守规章制度、尊重他人和维护公司的利益。
我们希望您能认识到自己的错误，并且意识到这种行为对您个人和公司的严重后果。
作为公司的一员，您应该时刻明白自己的责任和义务，保持良好的工作态度和行为表现。
为了引导您改正错误，我们决定对您采取以下措施：1. [具体惩罚措施一]2. [具体惩罚措施二]3. [具体惩罚措施三]同时，我们也建议您积极主动地反思自己的行为，并制定一份改进计划，以确保类似的违纪行为不再发生。
我们将密切关注您的表现，并在未来一段时间内进行监督和评估。
最后，我们希望您能以积极的态度面对此次警告，并且以实际行动证明您的改变。
我们相信，您有能力克服困难，重塑自己的形象，并成为公司的优秀员工。
如果您对此警告有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。
我们愿意提供必要的支持和指导，以帮助您走上正确的道路。
祝好！人力资源行政专家[公司名称]。
公司员工违纪违规通告员工违规处罚通告
公司员工违纪违规通告员工违规处罚通告
【公司名称】员工违纪违规通告
尊敬的全体员工：
根据公司行为准则和纪律规定，我们发现了一些员工在工作中存在严重违纪违规行为。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，特发布以下员工违规通告，并对相关人员进
行相应的处罚。
请全体员工引以为戒，以此为鉴。
1. 员工A（工号XXXX）：被发现在工作时间迟到、早退现象频繁发生，且无合理解释。
根据公司规定，给予口头警告。
2. 员工B（工号XXXX）：被发现在工作时间使用私人手机，且频繁上网娱乐、刷微信等行为，严重影响工作效率。
根据公司规定，给予书面警告。
3. 员工C（工号XXXX）：被发现私自泄露公司内部机密信息给竞争对手，造成了公司利益损失。
鉴于其严重违反公司保密规定，给予解除劳动合同。
4. 员工D（工号XXXX）：被发现在工作时间长时间离岗，频繁请假，经多次反复告诫无效。
根据公司规定，给予严重警告。
以上处罚是根据公司纪律规定和行为准则作出的，目的是希望员工能严格遵守公司规
章制度、积极履行岗位职责、保护公司利益。
再次提醒员工们，严格自律，遵守公司规定是每位员工的义务和责任。
未尽职责或违
反规定的行为将可能带来不利后果，甚至影响自身职业发展。
希望大家以此通告为警示，共同努力保持良好的工作秩序和企业形象。
谢谢您的理解和合作！
【公司名称】
日期：XXXX年XX月XX日。
员工警告处分通知书
员工警告处分通知书尊敬的XXX员工：经我司相关部门的认真调查和权威部门的审查，确认您在工作中存在严重的违规行为，违反了我司的各项规章制度以及市场监管的相关法律法规。
根据我司的相关规定，我司决定给予您警告处分。
现将相关事项通知如下：一、违规事实您在职期间，存在以下严重违规行为：1. 泄露公司机密信息：根据调查，您违反公司机密保密制度，向外部人员泄露了公司重要商业机密信息。
这一行为严重损害了公司的商业利益和声誉，造成了严重的财务损失。
2. 忽视岗位职责：根据调查，您在工作中没有按照公司规定的工作职责进行工作，经常无故缺勤、迟到早退，并且对工作不负责任，工作效率极低。
这种行为严重影响了公司的正常运转，使公司的工作进展受到了严重影响。
3. 违反公司行为准则：根据调查，您在工作中存在言辞激烈、态度恶劣的问题，对同事和下属进行了不当的言语侮辱和身体威胁。
这种行为严重违反了公司的行为准则和道德规范，破坏了良好的工作氛围和团队合作精神。
二、警告处分决定根据我司相关制度规定和您的违规行为严重性，我司决定给予您以下警告处分：1. 停职处分：为了深刻反省您的错误行为，保护公司的商业机密和员工的劳动权益，我司决定对您进行停职处分，期限为一个月，期间您将暂停薪资待遇。
2. 调整岗位：为了规范您的工作行为，提高工作效率，我司决定对您进行岗位调整。
具体岗位将由人力资源部门统筹安排，您需全力配合，认真履行新岗位的职责。
3. 学习培训：为了促进您的个人发展和提升专业能力，我司决定安排相关培训课程，您需要主动学习并掌握相关知识和技能。
4. 行为改正：我司对您的违规行为表示强烈谴责，希望您能自觉改正错误，严格遵守公司的各项规章制度和法律法规，恪守职业道德，严守公司商业机密，遵循工作纪律，恢复良好的工作表现。
5. 监管期限：为了确保您行为的改正和对公司整体的影响掌控，我司将对您进行一段时间的监管，观察您的工作表现和行为举止。
具体监管期限将视您的表现而定。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文尊敬的XX先生/女士：首先，感谢您一直以来对公司的付出与支持。
然而，根据我们最近的一系列调查和监督检查发现，您在工作中存在严重的违规行为，严重违反了公司的职业道德和工作纪律。
根据公司的规定，特发出本书面警告通知书，以便您能够正视问题并做出改正。
一、违反工作纪律我们注意到，您在工作中缺乏严谨的态度，经常迟到早退，并且经常离开工作岗位无故缺席。
这种懈怠行为不仅影响到您本人的工作效率，也对整个团队的工作秩序造成了严重影响。
作为公司的一名员工，您应当时刻保持专注、尽职尽责，以确保工作的顺利进行。
二、违规操作及工作失误在实际工作中，我们发现您经常违反公司的规章制度，例如未经上级批准擅自处理事务、未经充分调研就做出决策、工作中经常犯错等。
这种不按照规定办事的行为严重影响到工作效果与公司形象，并且给公司带来了经济损失。
在公司的规章制度中明确指出，员工应当认真遵守公司各项规定，任何工作失误都将承担相应的责任。
三、敷衍塞责及消极态度我们注意到，您在工作中经常表现出敷衍塞责的态度，对工作任务不予重视，应付了事。
这种态度不仅严重损害了公司的形象，也严重影响了团队的工作氛围与效率。
作为公司的一员，您应当对工作负责，严肃认真，不得消极对待工作或敷衍塞责。
根据公司的《员工行为规范》，我们将对您给予如下处分：1. 记过处分：从收到本通知之日起，您将被给予为期三个月的记过处分。
在此期间，您的工资将被冻结，除基本生活费外，不得享受其他福利待遇。
2. 口头警告：同时，我们要求您立即改正以上违规行为，并保持今后的工作积极性与责任心。
否则，公司将不得不进一步采取相应的纪律处分措施，甚至终止与您的合作关系。
作为公司，我们非常重视员工的工作态度与职业道德，我们对您的期望是您能够正视问题并积极改正，重新树立正确的工作态度与职业道德。
希望您能够珍惜这次机会并开始新的工作方式，以保持与公司的良好合作关系。
请您在收到此通知后的三日内，在相关部门签署收悉回执，并即刻改正以上所述不良行为，并以书面形式向公司提交书面检讨报告。
员工书面警告通知书范文
员工书面警告通知书范文
员工书面警告通知书范文
当员工犯错不会对公司利益造成损害时，公司通常会给予书面警告作为处罚。
以下是XXX为大家提供的员工书面警告通知书范文，供参考。
员工书面警告通知书范文一
尊敬的____员工：
我们发现您在____年____月____日违反了公司的规定。
因此，我们决定给您一次书面警告，以示惩戒。
如果您在未来一个月内再次违反公司的规章制度，我们将被迫采取更严厉的措施，甚至可能会解除您的职务。
门店管理中心
开单人：________
员工签字确认：________
日期：________
日期：________
员工书面警告通知书范文二
尊敬的____同志：
作为公司市场部副经理，您在工作中犯了疏忽，导致市场信息被耽误。
因此，我们给您一次书面警告。
希望您能引以为戒，避免再次犯错。
____XXX
二零____年____月____日
员工书面警告通知书范文三
尊敬的全体员工：
我们发现员工____最近多次不服从领导的工作安排，甚至顶撞领导，并且不参加公司的工作会议。
这严重影响了公司的正常运作。
因此，我们决定给予他一次书面警告和一次小过处罚，并罚款100元。
我们希望他能从中吸取教训，避免再次犯错。
如果他再次犯错，我们将严格按照公司的相关规定进行处理。
我们希望全体员工引以为戒，避免类似事件的发生，共同维护公司的正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日。
员工违纪警告通知书
员工违纪警告通知书
员工违纪警告通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过公司调查核实，我们对您在工作中的违纪行为表示严重关切。
作为一名员工，您应该遵守公司的规章制度和工作纪律，保持良好的职业道德和职业操守。
然而，我们发现您的行为已经严重违反了公司的规定，给公司的正常运营和员
工的工作环境带来了不良影响。
具体违纪行为如下：
1. [详细描述违纪行为1]
2. [详细描述违纪行为2]
3. [详细描述违纪行为3]
这些行为严重违反了公司的规章制度，已经严重影响了您的工作表现和团队合作。
作为公司，我们对员工的行为要求严格，我们不能容忍任何违反规定的行为。
根据公司的纪律处分制度，我们决定给予您以下处分：
1. 取消您的[具体奖励或福利]。
2. 调整您的工作岗位或职责。
3. 进行口头警告，并要求您立即改正行为。
4. 监管期内，您将接受更加严格的监督和管理。
我们希望您能认真对待此次警告，并立即改正自己的行为。
我们相信您是一位
有潜力的员工，但是违纪行为将会严重影响您的职业发展和公司对您的评价。
我们希望您能认真反思自己的行为，并承诺今后遵守公司的规章制度和工作纪
律。
如果在监管期内，您的行为没有改善或再次违反公司规定，我们将不得不采取进一步的纪律处分措施，甚至可能导致您的解雇。
希望您能以积极的态度面对此次警告，并立即采取行动改正自己的行为。
我们相信您有能力成为一名优秀的员工，并为公司的发展做出贡献。
祝好！
[公司名称]
人力资源部。
员工违规警告通知书
次
特别提示： 根据三次口头警告视为一次书面警告）或六个月内书面警告累计2次或一
年以内书面警告累计3次，将视为一次严重违纪，一次严重违纪立即解除劳动合同而不获任何补偿。 请您认真吸取教训并进行调整，争取在今后工作中有良好的表现。
员工确认签字：
部门负责人：
面谈时间
面谈地点
被面谈人
入职时间
□
□
□
□
□
□
□
□
□
；
□
面谈人
面谈事由
根据上述违规记录，您已违反公司纪律，现处以以下下违规处分：
1、口头警告 □
2、书面警告 □
3、严重违纪警告 □
赔付金额：¥
处罚金额：¥
4解雇/解除劳动合同 □ 合计金额：¥
您过往一年内累计违规记录：
口头警告：
次
书面警告：
次
严重违纪警告：
人力资源部：
年月日 总经理：
年月日
注：本通知一式 两份，一份人力
年月日
年月日
员工违规警告通知书
所属部门
岗位
姓名
员工过失记录 1、经常迟到、早退、多次作假考勤，不遵守本公司考勤管理制度； 2、仪容、仪表不符合本公司要求，上班时间着装不整洁； 3、工作时间做与工作无关的事情，刷视频、打游戏、睡觉、干私活等其他类似的失职行为； 4、在执行上级分配的工作时，消极怠工或阳奉阴违，不完成规定工作； 5、在不请假或请假未经批准的情况下，擅自不到岗（以旷工处理）； 6、传播谣言或侵犯其他人隐私、对本公司或同事造成伤害，但情节不严重； 7、工作时间内擅自离开工作岗位20分钟以上（如微信、钉钉无应答等）； 8、对客户或同事不礼貌、不尊重；由于工作疏忽，给本公司造成名誉或经济的损失； 9、因疏忽或过失造成资料或报表失实，影响到工作的正常运作； 10、其他《员工手册》中标注的违纪行为：
员工违纪处分通知
员工违纪处分通知
员工违纪处分通知
尊敬的全体员工：
根据公司《员工行为规范》，我们对最近发生的一起员工违纪事件进行了调查，并经过严肃的讨论和评估，决定对相关员工采取以下处分措施：
1. 姓名：张三
部门：销售部
违纪事项：擅自泄露公司内部机密信息
处分决定：口头警告
处分理由：公司高度重视保护机密信息的安全性，任何未经授权的泄露行为
都将受到严肃处理。
鉴于张三是首次违规，我们决定给予口头警告作为处分，
同时提醒其严格遵守公司规定，保护公司利益。
2. 姓名：李四
部门：生产部
违纪事项：迟到早退
处分决定：书面警告
处分理由：公司要求员工按时上下班，李四多次迟到早退，严重影响了工作
效率和团队合作。
经过多次劝导仍未见改善，我们决定给予书面警告作为处分，希望他能认识到自己的错误并及时改正。
3. 姓名：王五
部门：财务部
违纪事项：擅自使用公司资金
处分决定：停职三天
处分理由：王五在未经授权的情况下，私自使用公司资金用于个人目的，严
重违反了公司财务管理制度。
鉴于其行为严重性，我们决定给予停职三天作为
处分，并要求其在此期间进行反思和整改。
请以上员工立即接受相应的处分，并以此为戒，严格遵守公司的规章制度。
同时，我们也希望其他员工引以为戒，遵守规范，共同营造一个良好的工作环境。
谢谢大家的理解与支持。
人力资源行政专家
日期：YYYY年MM月DD日。
员工违纪通告
员工违纪通告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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违反《员工行为规范》警告通知书
违反《员工行为规范》警告通知书
部门：
经部门主管反馈，自年月日起至年月日期间，，违反了公司《员工行为规范》，人事部亦口头警告过次，你仍不思悔改。
现公司以书面形式警告你，如果你仍不遵守公司规章制度，公司将按规定给予辞退处理。
请你务必改进工作态度和处事原则，认真履行工作职责。
特此通知！
回执
本人收到违反《员工行为规范》警告通知书，在此保证从今往后会遵守公司规章制度。
如有违反，可按公司规定处理，本人绝无异议。
本人签字接收：
****有限公司（盖章）
年月日。
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员工违规警告通知书
员工违规警告通知书（通用6篇）
员工违规警告通知书1
xxxx施工队：
事由：由你施工队施工的xxxx片区房屋风貌改造及亮化工程，经我项目部对施工现场的巡查结果，发现你施工队存在以下问题：
一、局部外墙未达到相关技术要求(污染、开裂、脱离)、进行抹灰及上腻子乳胶漆等工序施工。
二、局部瓦屋面未完成施工。
三、局部女儿墙脊瓦未施工(工序未完善)。
四、局部瓦屋面风檐板未达到相关技术要求。
五、瓦屋面瓦漆(颜色)未达到相关技术要求。
六、屋脊(颜色)未达到相关技术要求。
七、局部外墙线条未施工、达到相关技术要求。
为了达成我们大家的`一个共同目标，针对以上情况，你施工队必须引起高度重视，且立即进行整改自检后在xx日内上报项目部质安部进行验收。
如你施工队在接到本通知之日起未进行整改，我项目部将对你施工队采取重罚：
1、每间房屋罚款￥1000.00，大写：壹千元整；
2、我项目部将派其它施工队直接进行以上收尾工程的整改工作，并最终从你施工队的工程款中(按我项目部支付你施工队遗留收尾工程施工工程款的总金额)双倍扣除。
特此通知！
通知人：
日期：
员工违规警告通知书2
xxxx有限公司等117家增值电信业务经营单位:
你公司未按照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省通信管理局关于开展xxxx年度电信业务经营许可证年检工作的通知》(闽通信监管〔xxxx〕1号)的规定和要求，于20xxx年3月31日前报送增值电信业务经营许可证年检材料。
根据《电信业务经营许可管理办法》第三十九条规定，未按规定参加年检的单位，我局可依法责令改正，并给予相应的行政处罚；按时改正的，为经整改年检合格；拒不改正的，为年检不合格。
年检结果和处罚情况将在经营许可证附件《年检和违法记录》中记录，向社会公布并通报工商行政管理机关。
现要求你公司立即整改，并于20xxx年4月20日前提交经营许可证年检材料。
逾期我局将依法予以年检不合格处理，并依照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省增值电信运营企业信誉管理考核办法(试行)》等有关规定予以处理。
通知人：
日期：员工违规警告通知书3
座单元号业主：
我公司对您的房屋装修现场进行了查验，结合《房屋装修管理规定》、《房屋装修申请表》中所申请的装修项目，其中项违反，现要求你在年月日前整改完毕。
特此通知。
通知人：
日期：员工违规警告通知书4
各部门、车间：
关于20xx年x月x日晚11：40左右车间员工赵xx、陈xx、司xx与郭xx
在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年x月x日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛xx等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1、郭xx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；
2、刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3、刘xx、司xxx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4、当班保安刘xx未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
通知人：
日期：员工违规警告通知书5
xx县xx汽车运输有限公司：
20xx年xx月xx日，我单位巡查民警在辖区道路安全隐患路面巡查过程中，查处到你公司的xxxxx大型普通客车在xx县往xx方向营运过程中，存在核载29
人，实际载41人的超员行为，我xx版石中队已有多次巡查过程中查处到你公司所属的其他营运车辆存在超员的违法行为。
按照省总队《全省公安交警部门集中整治客车道路交通严重违法违规行为专项行动工作方案》(xxx公交管[20x]x7号)和市安委会《赣州市集中开展“七打七治”打非治违专项行动实施方案》(xxx市安字[20x]8号)精神，现对你公司所存在的相关违法行为责令进行整改。
自接到整改通知书后10个工作日内将整改书面文件交于我单位备案保存。
整改项目：
一、驾驶员一定要符合相应营运车辆的驾驶资格；
二、严格按照车辆核载人数营运载客，严禁超载；
三、按时对车辆安全技术性能进行检查，严禁“病车”、“问题车”上路行驶。
通知人：
日期：员工违规警告通知书6
尊敬的商户：
xx区消防局于20xx年xx月xx日在消防安全检查中发现xxxx内商铺存在消防安全隐患如下：
1、照明用线、私接电线裸露在外
2、消防喷淋及消防烟感被遮挡
整改意见：
1、用消防材料(例如：PVC管)将裸露电线包裹起来
2、拆除封闭式吊顶，拆除遮挡住消防喷淋、烟感的装饰材料
请商户于20xx年xx月xx日前整改完毕，逾期未做整改商户，我们将勒令其停业整顿，在整改期间发生的安全事故将由商户自行负责。
通知人：
日期：。