员工福利领用表

员工福利领用表
员工福利领用表范本
一、员工信息登记
1、姓名：__________________________
2、工号：__________________________
3、部门：__________________________
4、职务：__________________________
5、入职日期：_______________________
二、福利领用情况
1、薪资福利
1.1 薪资发放方式：
□银行转账
□支票领取
□现金领取
1.2 薪资发放周期：
□每月
□每两周
□每周
□其他（请注明）：_____________________ 1.3 其他薪资福利：
□奖金
□加班费
□绩效奖金
□其他（请注明）：_____________________ 2、保险福利
2.1 社会保险：
□养老保险
□医疗保险
□失业保险
□工伤保险
□生育保险
2.2 企业补充保险：
□医疗补充保险
□人身意外伤害保险
□其他（请注明）：_____________________ 3、假期福利
3.1 年假领用：
□已使用天数：__________
□剩余天数：__________
3.2 病假领用：
□已使用天数：__________
□剩余天数：__________
3.3 婚假领用：
□已使用天数：__________
□剩余天数：__________
3.4 产假领用：
□已使用天数：__________
□剩余天数：__________
3.5 陪产假领用：
□已使用天数：__________
□剩余天数：__________
4、其他福利
4.1 职业培训报销：
□培训名称：_____________________
□培训费用：_____________________
□报销金额：_____________________
4.2 节日福利：
□春节礼包
□圣诞礼品
□其他（请注明）：_____________________
4.3 职工食堂：
□用餐补贴
□饭菜价格优惠
□免费用餐
三、确认与签字
本人已阅读并确认上述员工福利领用情况，并同意按照公司政策进行福利领取。

员工签名：_____________________
日期：_________________________
附件：
1、薪资单复印件
2、福利政策手册
3、培训证书复印件（如适用）
法律名词及注释：
1、社会保险：一种由组织实施的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2、企业补充保险：企业为员工购买的额外保险，以弥补社会保
险不足或提供更好的保障。

3、年假：根据法律规定，员工在累计工作一定年限后享有的带
薪休假权利。

4、病假：员工因疾病需要请假休息的时间，通常需要提供相关
的病假证明。

5、婚假：员工因结婚需要请假的时间，通常根据公司规定享受
带薪或无薪假期。

6、产假：女性员工因怀孕生育需要请假的时间，根据法律规定享受带薪假期。

7、陪产假：男性员工作为父亲，为了陪伴妻子产后恢复和照顾新生儿需要请的假期。

8、培训报销：员工参加与工作相关的培训课程，公司根据相关政策提供费用报销。

9、节日福利：公司在特定节日为员工提供的礼品或福利措施，提升员工的获得感和幸福感。