工作计划 年度工作计划 2020年钢铁企业技术中心工作计划

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钢铁企业公司年终总结及2024工作计划

钢铁企业公司年终总结及2024工作计划

钢铁企业公司年终总结及2024工作计划尊敬的各位领导、同事们:大家好!首先,我代表钢铁企业公司向大家致以最诚挚的问候和热烈的感谢!在刚刚过去的一年里,我们共同面对了各种挑战,取得了一定的成绩。

在这个特殊的年份,我们经历了全球疫情的冲击、市场的波动和产能的调整,但是通过全体员工的不懈努力,钢铁企业公司依然保持了较稳定的发展态势。

同时,也要感谢各位领导的指导和支持,以及全体员工的团结合作和辛勤付出,我们才能取得今天的成绩。

回顾过去一年,钢铁企业公司取得的成绩有以下几个方面:首先,我们坚持稳定发展。

在全球疫情的影响下,市场需求有所下滑,但我们及时进行了市场调研和产能调整,保持了供需平衡,保持了盈利能力。

同时,我们还大力推动产品升级和技术创新,提高了我们的竞争力。

其次,我们注重提升企业形象。

我们加强了对环境保护的重视,严格按照国家相关政策要求进行生产,推行绿色环保生产模式,并且积极参与公益慈善活动,为社会做出了贡献。

这不仅提高了我们的社会形象,也为我们赢得了良好的口碑。

第三,我们注重人才培养。

我们加大了对员工的培训力度,建立了全员员工培训计划,提升了员工的专业技能和团队合作能力。

同时,我们也注重吸引和留住优秀的人才,建立了完善的激励机制和职业发展通道,为公司的可持续发展提供了人才支持。

然而,尽管我们取得了一定的成绩,但也要看到我们面临一些挑战和问题。

市场竞争压力持续加大,环保要求不断提高,产能过剩等问题仍然存在。

因此,我们在2024年的工作计划中,提出以下几点目标和措施:首先,我们要稳定市场份额。

针对市场竞争的压力,我们将继续加大产品升级和技术创新力度,提高产品质量和附加值,提高市场竞争力。

同时,我们也要加强市场调研,了解市场需求变化,及时调整产品结构和销售策略,保持市场份额稳定。

其次,我们要加强环境保护。

我们将进一步加强环境保护措施,严格按照国家相关政策要求进行生产,提高资源利用效率,减少废弃物排放,积极推动绿色循环经济的发展。

2024钢铁企业公司年终总结及2024工作计划_年终工作总结及明年工作计划

2024钢铁企业公司年终总结及2024工作计划_年终工作总结及明年工作计划

2024钢铁企业公司年终总结及2024工作计划_年终工作总结及明年工作计划一、年终工作总结2024年对于我们钢铁企业来说是充满挑战的一年,同时也是充满成绩的一年。

在集团公司的正确领导下,在全体员工的共同努力下,我们取得了一定的成绩。

在产能方面,我们稳步提升了产能规模,保持了良好的生产状态。

全年产量同比增长10%,得到了市场的认可和好评。

我们不断优化生产工艺,提高产品质量,降低能耗,加强安全生产,确保了生产的持续稳定。

在销售方面,我们加大了市场拓展力度,积极开拓新客户,保持了与老客户的长期合作关系。

全年销售额同比增长15%,市场占有率稳步提升。

与此我们增强了售后服务,提升了客户满意度和忠诚度。

在技术创新方面,我们加大了科研投入,不断研发新产品,提升了技术含量。

推出了一系列的高附加值产品,受到了市场的好评和认可。

市场竞争依然激烈,虽然我们在一定程度上提高了市场占有率,但是面临着来自竞争对手的压力,需要进一步完善市场战略,提高核心竞争力。

环境保护压力增大,需要进一步加大环保投入,优化生产工艺,降低排放,长期发展需要建立可持续发展的模式。

人才队伍建设需要加强,我们需要更多的技术人才和管理人才,来推动企业的创新发展。

接下来,让我们一起来规划一下2024年的工作计划,为未来的发展做好准备。

二、2024工作计划1. 提高产能,优化生产工艺2. 深化市场拓展,提升市场竞争力在市场方面,我们将加大市场拓展的力度,积极开拓新客户,巩固老客户。

要加强与客户的沟通和合作,了解他们的需求,提供更优质的产品和服务。

要加强品牌建设,提升企业在市场中的知名度和影响力。

3. 加大科研投入,不断研发新产品技术创新是企业发展的重要驱动力。

我们将进一步加大科研投入,不断研发新产品,提升产品的技术含量和附加值。

要加强知识产权保护,巩固技术优势,确保产品的市场竞争力。

4. 加强环保治理,实现可持续发展随着社会对环保要求的不断提高,我们将进一步加大环保投入,优化生产工艺,降低排放。

2024年钢材公司员工工作计划(3篇)

2024年钢材公司员工工作计划(3篇)

2024年钢材公司员工工作计划____年钢材公司员工工作计划引言:钢材是现代工业中不可或缺的重要材料,对推动经济发展和社会进步起着重要的作用。

作为一家钢材公司,我们致力于提供高质量的钢材产品和优质的服务,以满足客户的需求并保持竞争力。

为了实现公司的发展目标和员工的个人职业发展,制定了以下的____年员工工作计划。

一、加强销售和市场开拓工作1. 深入了解市场需求和竞争情况,制定并实施全面的市场调研计划,掌握市场动态和客户需求。

2. 加强与客户的沟通和业务合作,建立并维护良好的客户关系,提高客户满意度。

3. 提升销售技巧和销售能力,通过参加培训和学习新的销售策略和方法,实现销售目标的提升。

4. 加强市场开拓工作,寻找新的市场机会和潜在客户,开拓新的销售渠道,推动销售业绩的增长。

二、优化生产管理和技术创新1. 针对生产过程中存在的问题和瓶颈,进行全面的生产管理优化计划,提高生产效率和产品质量。

2. 推动技术创新,加强与科研机构和高校的合作,引进和应用先进的生产技术和设备,提升产品的竞争力。

3. 强化生产安全管理,加强员工培训和安全意识教育,确保生产过程的安全和顺利进行。

4. 着眼于环境保护和可持续发展,推动绿色生产,加强资源的节约和再利用,降低对环境的影响。

三、提升员工素质和职业发展1. 加强员工培训和教育,提高员工的专业水平和工作能力,满足公司业务发展的需求。

2. 制定个性化的职业发展计划,帮助员工明确自己的职业目标和发展路径,提供相应的培训和学习机会。

3. 强化绩效管理,建立科学的考核体系,激励员工的积极性和创造力,打造团队合作和持续创新的企业文化。

4. 加强员工福利和关怀,提供良好的工作环境和福利待遇,增加员工对公司的归属感和忠诚度。

四、加强企业文化建设1. 建立和完善公司的核心价值观和企业文化理念,引导员工积极投身企业文化建设。

2. 组织丰富多彩的员工活动和培训,增强团队凝聚力和员工的归属感。

钢厂2024年个人工作计划

钢厂2024年个人工作计划

钢厂2024年个人工作计划一、工作背景钢铁行业作为国家重点支持的产业之一,在国家经济发展中起着至关重要的作用。

作为一名钢厂的员工,我深知自己的责任重大,需要不断努力提升自己,为钢厂的发展做出贡献。

2024年即将到来,我制定了个人工作计划,以期更好地完成自己的工作任务,同时帮助钢厂实现更好的发展。

二、工作目标1. 提升专业技能作为一名钢厂员工,我需要不断提升自己的专业技能,掌握最新的工艺技术和设备操作方法,以应对日益变化的生产工作。

我计划在2024年内参加相关的技术培训和学习,提升自己的专业水平,为钢厂的生产工作提供更好的支持。

2. 完善管理能力除了专业技能,作为一名钢厂员工,良好的管理能力也是必不可少的。

在2024年,我将积极参与公司内部的管理培训,提升自己的管理能力,为团队的协调运作和生产管理提供更好的支持。

3. 参与技术创新随着科技的不断进步,钢铁生产行业也在不断变革和创新。

在2024年,我计划积极参与公司的技术改进和创新项目,为钢厂的技术革新提供自己的力量,推动钢厂向更高水平迈进。

4. 提高安全意识作为一名生产工人,安全生产是至关重要的。

在2024年,我将加强安全生产意识的培养,严格遵守安全操作规程,为保障生产安全做出自己的努力。

5. 发挥团队作用团队合作是钢铁生产中至关重要的环节。

在2024年,我将积极发挥团队作用,与同事们一起协作,共同完成各项生产任务,争取做出更大的成绩。

三、工作计划1. 提升专业技能(1)参加相关的技术培训和学习课程,提升自己的专业知识和技能。

(2)学习先进的生产技术和设备操作方法,提高工作效率和质量。

(3)参与公司组织的相关技术研讨会和讲座,与同行交流学习,获取最新的行业动态和技术信息。

2. 完善管理能力(1)积极参与公司内部的管理培训,提升自己的管理知识和技能。

(2)关注公司内部管理制度的改进和优化,积极提出自己的建议和意见,为公司的管理工作贡献力量。

3. 参与技术创新(1)积极参与公司的技术改进和创新项目,提出自己的创新建议,为公司的技术革新提供支持。

钢铁企业工程管理部工作计划(四篇)

钢铁企业工程管理部工作计划(四篇)

钢铁企业工程管理部工作计划回首____年,扩产增效之路已走不通,市场形势难以根本好转,化解过剩产能和环保提升的压力巨大,我国钢铁行业在高成本、低盈利的重压下艰难转型,改革创新和转型升级势在必行。

展望____年,钢铁行业的未来仍然充满挑战:企业微利经营具有长期性,提高盈利能力任务艰巨。

对此工程管理部门在____年做了如下规划:一、____年度工作规划1、加强管理,提高自身管理水平和协调能力,堵塞管理中的漏洞,完善各项管理制度,车间一线人员控制在____人之间(不包括临时用工),普通门式钢构产量为____吨/月,十字柱、箱体产量为____吨/月。

完善各班组量化考核制度,上报领导,待批准后实施。

2、注重岗位练兵,培养一支一专多能、能打硬仗的员工队伍,关键时刻冲的上、打得赢。

3、引入竞争机制,开展工序班组、个人之间的竞争意识,形成争先创优的氛围。

4、今年全年零重大事故的成绩是我们各个部门共同努力的成效,我们一定加强安全管理,把安全落实到各班组、个人,要求各班组对本班组吊钩、吊索、钢丝绳等吊具定期进行检查,力争做到在新的一年延续____年全年零事故的目标。

5、产品质量方面,我们将提高本部门员工质量意识,在每个项目开工之前请技术、质检等部门配合对员工进行该项目的技术、质量交底。

严格执行报检程序,力争做到次交检合格率____%以上,出厂合格率____%。

二、为方便工程管理我们提以下几点建议1、明确责任、严格把关应更好的完善产品的图纸技术资料,并确保其发放的准确性和完整性。

今年一年因图纸产生的问题也有不少,虽然经过我们各部分积极的配合并解决掉,但是也给我们工作带来了一定程度上的困难,所以,只有在图纸确保无误的条件下生产部才能及时严格的按照图纸进行加工,因此,我们建议技术部尽可能出图准确、无误,最好图纸上不要出现根据生产部实际加工需要而加工(小件)。

来料方面建议技术部和采购部门及时沟通,根据图纸构件尺寸需要来料,把损耗降到最低。

技术部2024年度工作计划范本(五篇)

技术部2024年度工作计划范本(五篇)

技术部2024年度工作计划范本时光荏苒, 忙碌而又硕果累累的____年就要过去了, 值此辞旧迎新之际, 将技术部门在____年的工作做一个回顾, 以便弥补不足, 更新观念, 为____年能取得更大的成绩, 使技术部门的工作开拓新的局面, 打下坚实的基础。

____年在企业经理正确科学的领导下, 在与销售部门的相互协助和配合下, 我部门以坚持精益求精, 开拓进取, 与时俱进的精神, 本着实事求是的行事风范, 并坚持谨慎, 细心的工作态度统领全面技术工作。

按照培训的纲要, 抓好专业技术人才队伍建设, 并取得了一定的成绩。

同时工作中也存在一定的不足, 现将____年工作情况做如下总结⒈本人代表技术部, 作为企业的其中一名技术主管, 由经理牵头, 与朱林凡主管主导并制定了技术部门的基本章程: 《服务及监督标准》、《维修流程》、《装机规范》、《员工守则》。

经过一定的耕耘, 取得了一定的成绩。

其中《维修流程》、《装机规范》、《员工守则》的实行, 较去年有较明显的改观, 落实的较好, 一举端掉了技术部门脏乱差, 缺乏组织性和纪律性的帽子。

但是《服务及监督标准》中的“6.回访机制”在今年年底才开始由销售部和技术不配合初步落实了了下来, 未见成效;“7.员工考核”只落实了销售部, 技术部门未落实;“8.销售服务质量监控、抱怨处理及预防”完全没有实施。

这三大部分中第6和8部分直接关系到企业的口碑和效益, 需要全年不间断重点落实, 第7部分也是后面要提及的改革,关系到技术人员的根本利益, 根本出发点, 企业的技术部门的绩效和效率, 客户的口碑, 需尽快落实。

⒉本人____至____月进行了一些工业区的相关工作, 非常的感谢企业经理对我的信任和支持、以及对我的培养, 给了我一个很大的空间去尝试和提升自己, 的是宽阔了我的视野, 增长了见识。

但是出于种种的内在的、外在的因素, 故适时转变工作重心, 落实售后工作, 以谋再次出力, 更好的配合各部门的工作的实施, 为企业带来效益。

技术中心年度工作计划范文

技术中心年度工作计划范文

技术中心年度工作计划范文一、绪论技术中心是一个组织的核心部门,负责研发和创新工作。

随着科技的不断进步和市场的不断发展,技术中心的工作越来越重要。

为了满足公司发展的需求,我们制定了年度工作计划,旨在提高技术中心的工作效率和创新能力,推动组织的持续发展。

二、目标与战略1. 目标:(1)提高技术中心的创新能力,推动公司产品的研发和创新。

(2)提高技术中心的工作效率,加强团队间的合作和沟通。

(3)提升技术中心的知识管理能力,实现知识的共享和传承。

(4)培养和吸引优秀的技术人才,提高技术中心的人才储备和发展潜力。

2. 战略:(1)加强与市场部门的合作,深入了解市场需求,精确把握技术研发方向。

(2)加强与其他技术团队的合作,共享资源,提高效率。

(3)建立知识管理平台,促进知识的共享和传承。

(4)制定科学合理的人才培养和发展计划,吸引优秀的技术人才。

三、工作计划1. 创新能力提升(1)成立创新团队,组织定期头脑风暴会议,鼓励员工提出创新点子和方案。

(2)加强对新技术的研究和掌握,推动技术中心的技术储备。

(3)加强与合作伙伴的合作,共同开展技术研发项目,提高创新能力。

2. 工作效率提升(1)建立工作分解和任务分配机制,明确每个员工的职责和工作目标。

(2)优化工作流程,缩短研发周期,提高工作效率。

(3)加强跨团队的沟通和协作,共同解决问题,提高整体工作效率。

3. 知识管理能力提升(1)建立知识管理平台,统一管理技术中心的知识库和文档。

(2)定期组织技术分享会和培训课程,促进团队成员的知识共享和传承。

(3)建立专家库,对技术中心的专家进行管理和培养,提高知识管理能力。

4. 人才培养和发展(1)制定培养计划,为技术中心的员工提供培训和发展机会。

(2)引进和吸引优秀的技术人才,提高技术中心的人才储备和创新能力。

四、实施与监控1. 实施计划:(1)制定详细的实施计划,明确任务和时间表。

(2)明确责任人和工作进度,定期召开会议,跟进工作进展。

2023年钢铁企业车间主任工作计划范文

2023年钢铁企业车间主任工作计划范文

2023年钢铁企业车间主任工作计划范文一、引言2023年,作为钢铁企业车间主任,我将积极贯彻企业发展战略,围绕提高生产效率、提升产品质量,加强团队建设和员工培训,致力于将车间打造成高效、精益、安全的生产基地。

本文将就我在2023年的工作计划进行详细的阐述。

二、工作目标1. 提高生产效率:通过优化工艺流程和设备配置,合理安排生产计划,提高生产效率,实现车间产能的持续增长。

2. 提升产品质量:加强质量管理,完善质量检测体系,提高产品合格率,增强钢铁产品在市场中的竞争力。

3. 加强团队建设:培养团队的凝聚力和合作意识,建立健全的沟通机制,提高团队绩效,为企业发展提供有力支持。

4. 推动员工培训:围绕企业的发展需求,制定个性化的培训计划,提高员工技能水平和综合素质,为个人和企业发展创造机会。

三、具体措施1. 提高生产效率(1)优化工艺流程:与技术部门合作,对车间的工艺流程进行全面评估,发现并解决操作流程中的瓶颈和问题,提高生产效率。

(2)设备升级:针对老旧设备进行逐步更新,引进新的高效、智能化设备,提高生产能力和产品质量。

(3)生产计划优化:根据市场需求和企业产能,制定合理的生产计划,确保生产任务的顺利完成,并完成生产计划的考核指标。

2. 提升产品质量(1)质量管理加强:建立健全的质量管理体系,完善产品质量的监控和评估机制,确保产品达到国家标准和客户要求。

(2)质量检测体系完善:引进先进的质量检测设备,提高产品检测的准确度和效率,确保产品质量稳定可靠。

(3)质量问题分析:建立质量问题溯源机制,分析质量问题的根本原因,并制定改进措施,防止类似问题再次发生。

3. 加强团队建设(1)团队凝聚力建设:定期组织团队建设活动,增强团队成员之间的凝聚力,提高合作意识和团队效能。

(2)沟通机制建立:建立定期的沟通会议和反馈机制,及时了解车间员工的问题和需求,及时解决和回应。

(3)激励机制改进:针对优秀团队成员,建立激励机制,激励员工工作积极性和创造性,提高整体团队绩效。

我的钢铁半年工作计划

我的钢铁半年工作计划

一、前言作为一名钢铁行业的工作者,我深知自身肩负着推动企业发展的重任。

为了更好地适应行业发展趋势,提升个人能力,现将本人下半年的工作计划如下:二、工作目标1. 提升专业技能:深入学习钢铁生产、工艺等方面的知识,提高自己的业务水平,为企业创造更大的价值。

2. 优化生产流程:通过分析现有生产流程,找出瓶颈,提出改进措施,提高生产效率。

3. 节能减排:积极研究节能减排技术,降低生产过程中的能耗和污染物排放。

4. 增强团队协作:加强部门之间的沟通与协作,提高团队整体执行力。

三、具体实施计划1. 第一季度(1-3月)(1)深入学习:参加公司组织的各类培训,提高自己的专业技能。

(2)调查研究:对生产现场进行实地考察,了解生产过程中的问题。

(3)撰写报告:根据调查结果,撰写关于优化生产流程的报告。

2. 第二季度(4-6月)(1)实施改进:根据报告内容,与相关部门沟通,推动生产流程优化。

(2)跟踪效果:对改进措施实施后的效果进行跟踪,及时调整方案。

(3)节能减排:研究节能减排技术,提出可行性方案,并推动实施。

3. 第三季度(7-9月)(1)总结经验:对上半年的工作进行全面总结,提炼成功经验。

(2)拓展业务:积极参与公司拓展业务,提升个人综合素质。

(3)团队建设:组织团队活动,增强团队凝聚力。

4. 第四季度(10-12月)(1)总结成果:对全年工作进行总结,评估工作成效。

(2)展望未来:分析行业发展趋势,制定下一年度工作计划。

四、保障措施1. 制定详细的学习计划,确保专业技能不断提升。

2. 建立沟通机制,加强部门之间的协作。

3. 关注行业动态,及时调整工作方向。

4. 建立激励机制,激发团队活力。

五、结语下半年的工作计划已经明确,我将以饱满的热情投入到工作中,为实现公司发展目标贡献自己的力量。

同时,我也将不断提升自己,为钢铁行业的发展贡献一份力量。

技术中心年度工作计划

技术中心年度工作计划

技术中心年度工作计划一、前言技术中心是企业技术研发的核心部门,负责为企业产品和服务提供技术支持,并推动技术创新和优化。

年度工作计划是技术中心的重要管理工具,是对技术中心全年工作任务的规划和安排,对技术中心的发展目标和发展方向进行了全面的部署。

本文主要围绕技术中心年度工作计划进行深入分析和讨论,以期推动技术中心的持续发展。

二、总体目标1. 提升技术研发能力,加快产品研发进度。

2. 持续推动技术创新,提高产品性能和品质。

3. 提高技术中心团队的凝聚力和创造力,推动团队合作更加有效。

三、具体工作内容1. 产品研发(1)完善技术研发流程,提高研发效率。

(2)加强与市场部门和客户的沟通,了解市场需求,积极参与产品规划和设计。

(3)推进关键技术攻关,提高产品的核心竞争力。

(4)加强研发项目管理,确保项目进度和质量。

2. 技术创新(1)建立和完善技术创新体系,鼓励员工提出创新想法和方案。

(2)加强技术创新的组织和管理,实施技术创新项目。

(3)推进新技术的应用和推广,提高产品的先进性和竞争力。

3. 人才培养(1)建立完善的人才培养体系,定期组织技术培训和知识分享。

(2)加强技术中心团队建设,提升团队的执行力和凝聚力。

(3)推动人才交流和合作,加强技术中心与其他部门的协作。

4. 质量管理(1)加强技术中心的质量管理体系,确保产品质量和安全性。

(2)定期进行技术审核和风险评估,预防和解决潜在的质量问题。

(3)建立健全的质量管理流程,完善技术中心的质量管理体系。

5. 绩效考核(1)建立科学合理的绩效考核机制,激励员工积极工作。

(2)加强绩效考核和结果反馈,及时调整和改进工作计划。

(3)设立技术创新和成果转化奖励机制,鼓励员工创新和实践。

四、工作计划制订1. 制定年度工作计划(1)技术中心负责人组织技术中心各部门和成员进行全面沟通和协商,充分了解各部门的工作情况和需求。

(2)根据企业发展目标和市场需求,制定技术中心年度工作计划。

炼铁厂年度工作计划

炼铁厂年度工作计划

炼铁厂年度工作计划一、前言炼铁厂是制造钢铁的重要环节,其工作计划对企业发展至关重要。

本文将介绍炼铁厂年度工作计划,包括生产目标、质量管理、安全生产、环保措施等内容。

二、生产目标1. 增加生产能力根据市场需求,炼铁厂需要增加生产能力,提高产量。

通过技术改造和设备升级,提高生产效率,降低能耗,实现年度生产目标。

2. 提高产品质量炼铁厂产品质量直接影响到下游生产,因此需要提高产品质量,加强质量管理工作。

通过严格控制生产过程,优化工艺流程,提高产品质量,满足市场需求。

3. 降低生产成本炼铁厂需要降低生产成本,提高盈利能力。

通过节约资源、降低能耗、减少废品率等措施,降低生产成本,提高企业竞争力。

三、质量管理1. 强化质量管理意识炼铁厂全体员工需要加强质量管理意识,严格按照质量管理体系要求开展生产工作。

加强质量监督,确保产品质量达标。

2. 完善质量管理体系炼铁厂需要完善质量管理体系,建立完善的质量控制程序和标准,确保产品质量符合国家标准和客户要求。

3. 强化过程控制加强生产过程控制,及时发现并处理生产中的质量问题,防止次品产品流入市场,保障产品质量。

四、安全生产1. 加强安全教育炼铁厂需要加强安全教育工作,提高员工安全意识,确保生产过程中的安全。

2. 完善安全管理加强安全设施建设,健全安全管理制度,建立安全风险评估和应急预案,确保生产过程中的安全。

3. 推行责任制明确各岗位的安全责任,建立安全责任制度,加强安全监督和检查,确保生产过程中的安全。

五、环保措施1. 加强环保意识炼铁厂需要加强环保意识,提倡节能减排,降低环境污染,保护生态环境。

2. 加强环保设施建设加强环保设施建设,提高废气、废水处理能力,减少环境污染。

3. 完善环境管理制度建立环境管理制度,加强环境监测和评估,确保生产过程中的环境安全。

六、总结炼铁厂年度工作计划需要全面贯彻执行,确保生产目标达成,产品质量符合要求,安全生产有序进行,环保措施落实到位。

钢铁行业年度工作总结及未来发展计划报告

钢铁行业年度工作总结及未来发展计划报告

钢铁行业年度工作总结及未来发展计划报告尊敬的领导、各位同事:时光荏苒,转眼间我们已经走过了一个充实而辛勤的年度。

在过去的一年中,我们钢铁行业取得了可喜的成绩,也面临了一些挑战和问题。

在此,我谨向全体同事致以最诚挚的感谢和崇高的敬意,同时结合过去一年的工作实际,向大家呈上钢铁行业年度工作总结及未来发展计划报告。

一、年度工作总结1.市场发展情况总结在过去一年,我国钢铁行业市场整体运行平稳,需求持续增长,特别是在基础建设领域、制造业等方面的需求有了较大的提升。

产量逐渐扩大,产品质量和技术水平也有了明显的提高。

2.生产经营总结钢铁企业积极应对市场需求变化,加大技术改造和装备升级力度,提高了生产效率和质量。

同时,加大了节能减排的力度,实现了绿色环保生产的目标。

3.企业效益总结通过坚定不移的结构调整和转型升级,我国钢铁企业的效益逐步提升。

企业盈利能力增强,经济效益显著增加,部分企业实现了良好的经济效益和社会效益的双赢。

4.质量安全工作总结我国钢铁企业在质量安全方面取得了显著成效,严格贯彻执行质量安全标准和要求,加强了产品质量监控,确保产品达到国家标准,保障了用户的安全使用需求。

5.创新与科技发展总结我国钢铁企业在创新和科技方面取得了一些突破,不断推动着行业技术和工艺的进步。

加强科研、技术攻关,促进了钢铁行业技术进步和产能提升。

二、未来发展计划1.加强供给侧结构性改革在国家供给侧结构性改革的大背景下,钢铁行业需进一步加大结构性改革力度,推动传统行业向智能化、绿色化方向发展,提高产品附加值和市场竞争力。

2.坚持绿色低碳发展加大节能减排力度,推动钢铁企业进行清洁生产和循环利用。

加强环保治理,减少环境污染,实现绿色可持续发展。

3.推动企业转型升级加强技术改造和设备升级,提高智能化、自动化水平。

加强与高新技术企业的合作,推动产业链上下游的协同发展,增强企业核心竞争力。

4.深入推进创新驱动发展策略加强科研攻关和技术创新,培育一批高新技术企业和研发中心。

钢铁企业个人工作计划

钢铁企业个人工作计划

一、前言作为一名钢铁企业的员工,我深知自身肩负着推动企业发展、保障国家钢铁产业繁荣的重要责任。

为了更好地完成本职工作,实现个人职业发展,特制定以下个人工作计划。

二、工作目标1. 提升专业技能:通过不断学习和实践,熟练掌握钢铁生产过程中的各项技术,提高工作效率和质量。

2. 优化工作流程:积极参与部门内部改革,优化工作流程,降低生产成本,提高生产效率。

3. 增强团队协作:加强与其他部门的沟通与协作,形成良好的工作氛围,共同推动企业发展。

三、具体措施1. 技能提升(1)定期参加公司组织的专业技能培训,学习新技术、新工艺,提高自身技术水平。

(2)利用业余时间自学相关书籍,拓宽知识面,提升综合素质。

(3)向有经验的同事请教,学习他们的工作经验和技巧。

2. 优化工作流程(1)针对生产过程中的瓶颈问题,提出改进建议,并跟踪改进效果。

(2)参与部门内部改革,优化工作流程,提高工作效率。

(3)与其他部门协作,共同推进公司整体改革。

3. 团队协作(1)加强与同事的沟通与交流,增进彼此了解,形成良好的工作氛围。

(2)积极参与团队活动,增强团队凝聚力。

(3)主动承担团队责任,为团队发展贡献自己的力量。

四、时间安排1. 第一季度:完成专业技能培训,提高自身技术水平。

2. 第二季度:针对生产过程中的问题,提出改进建议,并跟踪改进效果。

3. 第三季度:参与部门内部改革,优化工作流程,提高工作效率。

4. 第四季度:加强团队协作,提高团队凝聚力。

五、总结与反思1. 定期总结工作成果,分析工作中存在的问题,及时调整工作计划。

2. 关注行业动态,了解钢铁产业发展趋势,为工作提供有益借鉴。

3. 保持积极进取的心态,勇于面对挑战,不断提高自身能力。

通过以上工作计划,我相信自己能够在钢铁企业中发挥更大的作用,为推动企业发展贡献自己的力量。

同时,也为自己的职业发展奠定坚实基础。

2024钢铁企业公司年终总结及2024工作计划

2024钢铁企业公司年终总结及2024工作计划

2024钢铁企业公司年终总结及2024工作计划2024年钢铁企业公司总结及2024工作计划一、总结2024年是钢铁企业公司发展的关键一年。

在经济形势总体平稳的背景下,公司保持了稳定增长的势头,并取得了一系列令人鼓舞的成绩。

以下是对2024年度工作的总结:1.销售业绩好转:2024年,公司钢铁产品销售量较上年同期增长10%,销售收入达到历史新高。

这主要得益于市场需求的增加以及公司销售团队的积极拓展市场。

2.产能提升:公司在2024年度实施了一批新的生产线投产,并对现有生产线进行了升级改造。

这使得我们的产能有了大幅提升,有效满足了市场对钢铁产品的需求。

3.质量管理不断优化:公司高度重视产品质量,通过加强生产过程的控制,完善质量管理体系,并投入大量资源进行质量控制和质量检测,有效提高了产品质量。

4.员工素质提升:公司注重员工培训和发展,通过组织各类培训和活动,提高了员工的技术水平和专业素质,增强了公司员工的凝聚力和团队合作精神。

5.环境保护成效显著:公司坚持可持续发展理念,加大了环境保护力度,推行了一系列节能降耗和污染治理措施,有效提升了企业形象和社会责任感。

上述成绩的取得离不开公司全体员工的辛勤努力和团队合作,也得益于公司领导层的正确决策和战略规划。

然而,面对市场竞争的不断加剧和外部环境的不确定性,我们也意识到,公司还有待进一步提升,以下是2024年度工作计划:二、工作计划1.市场拓展:在2024年度,我们将进一步加大对国内外市场的拓展力度,寻求更多的合作机会,扩大销售渠道和市场份额。

同时,我们将加强与客户的沟通与合作,提供更优质的产品和服务。

2.技术创新:钢铁行业正处于技术革新的关键时期,为了保持竞争力,我们将加大科研投入,推动技术创新和生产工艺的改进。

通过引进先进的设备和技术,提高产品质量和生产效益。

3.质量管理:质量是企业的生命线,为了进一步提升产品质量,我们将加强质量管理,在全员参与的基础上,完善质量控制和质量检测体系,确保产品符合相关标准和客户需求。

2024年钢铁行业工作计划

2024年钢铁行业工作计划

02
行业现状与趋势
当前钢铁行业发展状况
产量:全球钢铁产量持续增长,中国仍是最大生产国 需求:全球钢铁需求保持稳定,但地区差异较大 价格:全球钢铁价格波动较大,受多种因素影响 技术:钢铁行业技术不断进步,绿色、智能、高效成为发展方向 政策:各国政府对钢铁行业政策支持力度加大,鼓励技术创新和绿色发展
实施与评估:执行营销策略,评估效 果,调整策略
营销渠道拓展
线上渠道:电商 平台、社交媒体、 官方网站等
线下渠道:实体 店、经销商、展 会等
合作伙伴:与其 他企业合作,共 同推广产品
营销活动:举办促 销活动、推广活动 等,提高品牌知名 度和影响力
品牌建设与推广
品牌传播:利用社交媒体、网 络广告等渠道进行品牌传播
2024年钢铁行业 工作计划
汇报人:XX
目录
01 单 击 添 加 目 录 项 标 题 02 行 业 现 状 与 趋 势 03 工 作 计 划 目 标 与 重 点 04 生 产 管 理 与 技 术 升 级 05 市 场 开 拓 与 营 销 策 略 06 供 应 链 协 同 与 合 作
01
添加章节标题
企业文化宣传:通过 各种渠道宣传企业文 化,提高企业形象和 知名度
管理层领导力发展计划
制定领导力发展计划, 明确目标、任务和措施
加强领导力培训,提高 管理层的领导能力和管
理水平
建立领导力评价体系, 定期评估管理层的领
导力和管理水平
加强领导力交流与合作, 促进管理层之间的沟通
与合作
建立领导力激励机制, 激发管理层的积极性和
品牌定位:明确品牌定位, 提升品牌形象
品牌活动:举办品牌活动, 提升品牌知名度和影响力
品牌合作:与其他品牌进 行合作,扩大品牌影响力

2024年钢铁企业技术中心工作计划范文(4篇)

2024年钢铁企业技术中心工作计划范文(4篇)

钢铁企业技术中心工作计划范文回顾这一年的工作,通过大家的共同努力,我们在很多方面都取得了长足的进步。

通过各种培训和学习、沟通,不断提高标准,完善规范。

把每职能部门的检查,当做一个自我检验、规范和提高的过程,从思想和行动上让全员都有进步和提高。

现将____年工作计划如下:1、严抓质量、控制成本在____年里,我们首先将改变以往的生产制作方式,灵活的调控生产运作,满足各种工程项目的工艺要求,严格控制生产成本,提升生产力,做好集团下达的各项指标及任务。

其次是加强员工的技能和思想教育方面的培训,留住技术骨干,确保生产队伍的稳步增长。

加强安全生产教育工作,严格控制工伤事故的发生,推行安全生产绩效奖金,对于全年发生工伤事故超出公司规定范围的班组,在年终评先、评优工作中将实行一票否决。

同时严格控制人力资源浪费,以精益求精的原则进行合理的人力资源分配,在节约公司成本的同时逐步提升员工的福利待遇。

加强生产队伍的团结稳定。

在____年里,我们将在____年的质量控制基础上,再进一步严格按照质量管理规定进行质量控制,改进并完善质安部管理制度和质安员考核制度,充分发挥质安部的检测监督作用。

加强质安员教育培训,充实质安员的检测技能和落实质安员的正确监督、检验和记录方法;完成公司____年度总体目标和质安部工作目标。

1、错检、漏检率≤____%,客户重大质量投诉次数为,一般质量投诉次数≤____次,客户质量投诉处理率和及时率为____%。

2、质量安全培训率达____%,监督落实跟踪率为____%;年度重大以上工伤事故为;年度轻为工伤事故≤____次,总工伤医疗费用≤¥____元。

3、生产部一次性交付合格率达____%以上,并每月递增____%,____个月后达____%以上。

在____里,我们还将不断下降成本和提高效率,加快采购的速度,第一时间确保生产、机电维修需要的一切材料和用具的到位,降低采购成本,全年成本下降率要求比____年继续下降____%以上。

技术部2024年工作计划范文(优秀模板5篇)(7)

技术部2024年工作计划范文(优秀模板5篇)(7)

技术部2024年工作计划范文(优秀模板5篇)(7)技术部2024年工作计划范文第1篇新的一年对于技术部来说,机遇与挑战并存。

虽然市场情况变幻莫测,但我们决心以崭新的精神风貌与公司领导、各部门和全体员工一起,团结奋斗、开创###公司的新局面。

技术部是龙头,我们肩负的担子很重,稍有疏漏,就有可能给公司造成经济损失,甚至造成质量隐患。

所以我们认为在今后的工作应做如下调整:一、强化技术管理1、做好和各部门的接口工作,交流思想,统一对过程控制的认识,为生产一线做好服务,实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标,使公司获得更好的经济效益。

20[某]年技术部将协同相关部门及车间,共同抓好工艺管理、操作管理、质量管理、标准化计量管理等工作。

2、降耗增效,技术常抓不懈。

提高我们的自身素质,增进和外界同行业技术交流。

对工艺、工装、产品不断推陈出新,提高生产效率,保证产品质量,降低生产成本。

3.对技术员、工艺员每天工作量化并由专人监督,要求每个技术员、工艺员每天做好当天的工作记录和第二天的工作计划于每天下班前发到研发课文员处,以作为月底绩效考核的依据,其直接主管每天要抽查每个人的完成情况,技术部主管和技术总工每周不定时进行抽查。

4.工装模具组、样品组做好当月工装模具、样品制作计划交予工程课主管处由工程课主管汇总后交予技术部经理和技术总工处,并将月计划每一周汇总核查一次及时的将进度情况反馈到技术部主管处,形成层级把关以减少由于工装模具制作不及时、样品制作不及时给生产和销售带来不便。

5、加强部门内部信息的准确性,各种工艺及异常数据层级把关审核,确保管理的及时性、规范性、系统性、合理性。

6、做好管理团队建设,分工不分家。

做好人才储备,提升并培养优秀人才,并进行合理搭配,使技术部门工作顺畅有序,保障生产的顺利进行。

二、逐步形成技术会审制度方案设计完成后要进行技术会审,通过开会的形式共同讨论方案的可行性,不签字不发放的原则,保证图纸资料的准确无误。

技术中心年度工作计划

技术中心年度工作计划

技术中心年度工作计划一、概述作为技术中心的主要负责部门,年度工作计划的编制是确保技术中心顺利实施各项任务的关键一环。

本文将重点阐述技术中心的年度工作计划,并指导中心员工在新的一年中的工作目标与计划。

二、业务发展1. 前一年业务总结与评估在新的一年中,我们需要全面总结和评估技术中心在过去一年中所承担的各项业务工作。

包括项目管理、技术研发、创新应用、员工培训等方面的情况,以及取得的成果和存在的问题。

通过对前一年的业务总结和评估,可以为新的一年中的工作计划提供借鉴和参考。

2. 新的业务拓展在新的一年中,技术中心需要积极拓展新的业务领域。

根据市场需求和公司战略规划,将重点放在与核心业务相关的领域,开展前沿技术研发和应用创新。

同时,要加强与市场部门的沟通与合作,及时了解市场需求和竞争态势,为技术中心的业务发展提供指导和支持。

三、技术研发1. 研发项目规划与管理技术中心需要制定年度研发项目的规划,并合理安排项目进度与资源分配。

在项目管理方面,要加强对项目进展的跟踪与监控,及时解决项目中存在的问题和难题,并确保项目能够按时、高质量地完成。

2. 技术创新与实践应用作为技术中心,我们追求技术创新和实践应用的卓越表现。

在新的一年中,我们将继续致力于解决技术难题,推动技术创新,开展实践应用。

同时与其他部门紧密合作,将技术研发成果有效转化为产品或解决方案,为公司业务发展提供有力支持。

四、人才培养与团队建设1. 员工培训计划技术中心将制定全员培训计划,根据个人需求和岗位要求,推动员工的综合素质提升。

培训内容将包括技术技能、管理能力、创新思维等方面,旨在提高员工的个人发展和团队协作能力。

2. 团队建设技术中心将积极开展团队建设活动,包括团队拓展、团队交流等形式。

通过加强团队协作和沟通,提升团队成员之间的凝聚力和配合度。

同时,鼓励团队成员之间分享经验和资源,共同推动技术中心的发展。

五、绩效评估与奖惩机制1. 绩效评估技术中心将建立科学合理的绩效评估体系,明确评估指标和考核流程。

技术中心年度工作计划书

技术中心年度工作计划书

技术中心年度工作计划书一、总体概述技术中心作为公司的核心部门之一,承担着新产品开发、技术研究和创新等重要任务。

为了提高技术中心的工作效率和研发能力,制定了本年度的工作计划,以确保公司的技术创新和市场竞争力。

二、经济形势分析当前,我国正处于产业升级和创新驱动发展的关键时期,科技创新成为引领经济发展的关键之一。

技术中心的工作不仅关乎公司的发展,也对整个行业的技术进步和创新起到了重要的推动作用。

另一方面,随着经济全球化的加剧,市场竞争也将更加激烈,需要我们加强技术创新,提高自主研发能力,抢占市场先机。

三、上年度工作总结上年度,技术中心重点围绕产品研发、技术创新和人才培养等方面展开工作。

取得了一定的成绩,但也存在一些不足之处。

具体总结如下:1. 产品研发方面,完成了A产品的研发工作,取得了新的突破,但在B产品研发过程中遇到了技术难关,导致项目进度延误。

2. 技术创新方面,开展了多项科研项目,取得了一些新的技术成果,但在技术转化和应用方面还存在一定的不足。

3. 人才培养方面,组织了技术培训和交流活动,但在引进和培养高层次人才方面还需加强。

四、本年度工作目标本年度,技术中心将围绕产品研发、技术创新和人才培养等方面制定工作目标,力争取得更大的进展。

具体目标如下:1. 完成B产品的研发工作,并确保项目进度按计划进行。

2. 开展一批技术创新项目,推动新技术成果的转化和应用。

3. 强化人才培养计划,加强高层次人才的引进和培训,提高技术中心的整体素质和竞争力。

五、工作重点和措施针对本年度的工作目标,技术中心将重点围绕以下几个方面展开工作,采取一系列措施来确保目标的实现。

1. 产品研发方面重点推进B产品的研发进度,加强项目管理,确保项目按时完成。

加强与市场部门的沟通,了解市场需求,调整研发方向,提高产品的竞争力。

建立健全的研发流程和标准,优化研发管理体系,提高研发效率和质量。

2. 技术创新方面组织多项科研项目,推动新技术成果的转化和应用,加强与院校和科研机构的合作。

钢厂工作计划目标及措施

钢厂工作计划目标及措施

钢厂工作计划目标及措施一、引言钢铁产业是国民经济的重要支柱产业,钢厂作为钢铁产业的重要组成部分,对国家经济发展起着举足轻重的作用。

因此,制定科学合理的钢厂工作计划目标及措施,对于提高钢厂生产效率、优化管理流程、降低生产成本具有重要意义。

本篇文章将围绕钢厂工作计划目标及措施展开探讨,以期为钢厂管理者提供一些建设性的观点和方向。

二、钢厂工作计划目标1. 生产效率提升钢厂作为钢铁产业的主要生产单位,生产效率是其发展的关键。

提升生产效率不仅可以增加产量,还可以降低生产成本,提高经济效益。

因此,制定合理的生产计划、采用先进的生产工艺,对于提升生产效率至关重要。

2. 质量控制钢厂产品质量直接关系到客户的满意度和市场竞争力。

因此,制定和落实严格的质量控制计划是钢厂工作计划的重要目标之一。

只有保证产品质量,才能树立良好的品牌形象,赢得客户信赖,保持市场竞争力。

3. 环保和安全环保和安全是企业的社会责任,也是企业的可持续发展的重要保障。

制定环保和安全计划,加强环保和安全管理,减少环境污染和安全事故的发生,是钢厂工作计划的重要目标。

只有保证生产过程的环保和安全,才能赢得政府和社会的认可,保持企业的可持续发展。

4. 降低能耗钢厂生产过程中需要大量能源,能源消耗不仅是生产成本的重要组成部分,还对环境造成了一定的压力。

因此,降低能耗是钢厂工作计划的重要目标之一。

通过优化生产工艺、提高能源利用率,降低生产过程中能源消耗,不仅可以降低生产成本,还可以减少环境污染。

5. 人才培养技术人员是实现钢厂工作计划目标的重要保障。

因此,加强员工技能培训,提高员工的专业水平,培养一支高素质的技术团队,是钢厂工作计划的重要目标之一。

只有有了一支高素质的技术团队,才能保证生产过程的稳定运行,提高生产效率和产品质量。

以上是钢厂工作计划的主要目标,下面将对实现这些目标的具体措施进行探讨。

三、钢厂工作计划措施1. 制定合理的生产计划生产计划是钢厂工作计划的重要组成部分,其合理性直接关系到生产效率和经济效益。

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xx年钢铁企业技术中心工作计划xx年钢铁企业技术中心工作计划(一)回顾这一年的工作,通过大家的共同努力,我们在很多方面都取得了长足的进步。

通过各种培训和学习、沟通,不断提高标准,完善规范。

把每职能部门的检查,当做一个自我检验、规范和提高的过程,从思想和行动上让全员都有进步和提高。

现将xx年工作计划如下:1、严抓质量、控制成本在xx年里,我们首先将改变以往的生产制作方式,灵活的调控生产运作,满足各种工程项目的工艺要求,严格控制生产成本,提升生产力,做好集团下达的各项指标及任务。

其次是加强员工的技能和思想教育方面的培训,留住技术骨干,确保生产队伍的稳步增长。

加强安全生产教育工作,严格控制工伤事故的发生,推行安全生产绩效奖金,对于全年发生工伤事故超出公司规定范围的班组,在年终评先、评优工作中将实行一票否决。

同时严格控制人力资源浪费,以精益求精的原则进行合理的人力资源分配,在节约公司成本的同时逐步提升员工的福利待遇。

加强生产队伍的团结稳定。

在xx年里,我们将在1年的质量控制基础上,再进一步严格按照质量管理规定进行质量控制,改进并完善质安部管理制度和质安员考核制度,充分发挥质安部的检测监督作用。

加强质安员教育培训,充实质安员的检测技能和落实质安员的正确监督、检验和记录方法;完成公司xx年度总体目标和质安部工作目标。

1、错检、漏检率≤1%,客户重大质量投诉次数为,一般质量投诉次数≤3次,客户质量投诉处理率和及时率为1%。

2、质量安全培训率达1%,监督落实跟踪率为1%;年度重大以上工伤事故为;年度轻为工伤事故≤28次,总工伤医疗费用≤¥12元。

3、生产部一次性交付合格率达85%以上,并每月递增3%,3个月后达94%以上。

在xx里,我们还将不断下降成本和提高效率,加快采购的速度,第一时间确保生产、机电维修需要的一切材料和用具的到位,降低采购成本,全年成本下降率要求比1年继续下降1%以上。

其次做好所有机器设备的保养,对旧设备做进一步整改,做到维护人员天天跟进,使用人员时刻放心;从而逐步降低公司的机器设备的损坏率,其次推行精细化管理,确保工程用料的时效,优化物料管理手段。

建立起一套完善的管理及监督机制,进一步控制成本,降低损耗,节约资源。

二、深化体制、完善考核xx年,全体富茂员工必须要坚定信心,充分领会董事会的战略决策,理清思路,扎实工作,加强责任心,顺利完成各项部门工作内容,明确部门工作职能、岗位工作职责及其它各项职能工作。

在完善和深化部门改制的基础上,我们还将更进一步的完善绩效考核制度,在xx年的绩效考核中,我们将更加明确各部门的工作职责,要求全面提升各部门的工作动力,力求切实可行地把绩效考核制度推行下去。

同时更进一步地落实主管负责制,实行激励、薪酬、福利、奖罚、考核相结合的待遇模式。

一元复始,万象更新!面对即将走过的xx年,我们在总结成绩的同时,也已经清醒地认识到自己的困难和不足,如:公司生产进度跟不上,员工素质偏低,资源浪费严重,质量整体提升欠缺,管理人员协调力度不够,部门衔接不到位,员工流失过多,工伤事故控制不到位,与客户的服务和跟踪不协调等等,这些问题都是有待我们去解决的,在步入xx年里,全体富茂员工将团结协作,迎难而上,尽职尽责,发扬优良的工作作风,加强部门队伍建设,规范内部管理,提高工作效率,增强企业的整体执行力。

认真贯彻和落实集团公司的各项发展理念,全心全意地履行自己的各项工作职能,坚持和把握好企业的整体利益及发展方向,xx年,在大家的共同努力和团结协作下,我们将与启光集团共创辉煌成就、共享发展成果。

xx年钢铁企业技术中心工作计划(二)光阴如梭,一年的工作转瞬又将成为历史,xx年即将过去,xx年即将来临。

新的一年,意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉,更上一层楼”,一定努力打开一个工作新局面。

在xx年,更好地完成工作,扬长避短,现计划如下:一、开展好专利工作,使型钢厂申报量创出历史最好水平扎实开展好专利申报各环节的工作并营造良好的氛围,敦促同志们积极申报。

xx年一年,型钢厂共申报《矫直机后翻钢装置》等专利11项,比xx年建厂至xx年年十年申报的专利总和还多,创出历史最好水平。

二、积极工作,使莱钢h型钢通过了冶金产品实物质量“金杯奖”复评经过半年左右的认真准备,在开展了材料编制报送、现场审核、专家评审、幻灯片制作等工作之后,与领导一起参加xx年度冶金产品实物质量“金杯奖”专业评审会。

会上,介绍了莱钢h型钢的质量管理状况并顺利通过了答辩。

使我们的h型钢产品顺利通过复评,意味着保持了国际先进水平,对提升企业知名度和市场竞争力具有重要意义。

三、抓好技术进步项目管理工作按照规定认真开展好技术进步项目各环节的工作。

xx年7月29日,《合金熔覆铸钢轧辊的研究与应用》等9项科技进步成果通过了集团公司鉴定。

在莱芜钢铁集团有限公司11月2日召开的xx年莱钢科学技术奖颁奖大会上,型钢厂实施的《欧标系列h型钢产品研制与开发》项目获重大科学技术奖三等奖,另有《h型钢大型生产线圆盘锯片性能的研究与应用》等9个项目分获技术创新奖二、三等奖。

xx 年,《欧标系列h型钢产品研制与开发》项目获山东省冶金科技进步奖二等奖。

四、积极准备,顺利通过韩标认证审核参与开展好原料、工艺、设备、现场、记录的完善工作,健全质量管理体系。

经过长达半年之久的积极准备,使型钢厂的质量工作满足并超越了韩标认证苛刻的要求。

5月26、27日,型钢厂顺利地通过了韩标认证现场审核,为莱钢h型钢产品开拓新的市场领域打下坚实的基础。

五、积极推进六西格玛质量管理工作年初组织各车间、科室进行了六西格玛项目的申报工作,确定了《降低大型h型钢偏心率》和《降低中型h型钢弯曲废品率》作为公司级项目。

项目开展过程中,给予联络和支持。

使工程技术人员了解了六西格玛项目开展的步骤、组织形式、方式方法、需要的工器具等知识,改进了产品质量和工艺。

对中型储运车间以降低服务差错率为主要内容的六西格玛项目进行指导,对提升服务质量,抢占市场资源,促进企业发展发挥了积极作用。

下半年,又组织申报了xx年的六西格玛质量管理课题共计十五项列入研讨。

六、起草管理制度,促进工作开展根据厂里的安排,起草了《专业职务人员工作成果积分考评管理办法》,明确了机构与职责、考评办法、考评标准、积分应用等内容,实施后调动了工程技术人员技术创新的积极性。

并先后起草了关于厂内项目鉴定、立项、qc活动、推进triz理论在生产中的应用等文件。

七、做好《科技快讯》工作严格落实相应的管理制度,每周进行科技快讯审稿、改稿和投稿,考核分明。

八、积极参与准备,顺利通过各类认证审核xx年,通过积极扎实的工作,使型钢厂顺利通过了韩标认证的审核、冶金行业“金杯奖”复评的审核、交通产品认证审核、国金恒信认证有限公司的qes复评审核、ce和fpc复评的审核等。

九、此外还开展了党组织、qes体系运行和宣传报道等方面的工作。

今后将继续努力,加强学习,为型钢厂的发展做出更大的贡献。

xx年钢铁企业技术中心工作计划(三)我技术中心在企业领导及上级部门的领导下,按照年初的工作部署和要求,紧密结合保持共产党员先进性教育和医院“管理年”活动,深入开展诚信服务,进一步加大行业作风建设,对生产,技术中存在的问题进行了重点整治,并取得了明显的成绩,现将xx年工作计划如下:一、工程建设中,在保证工艺技术、设备先进性的基础上,全方位降低工程投资。

工程建设期间,我们就面临着设备、钢材等价格大幅上涨,汇率攀升等巨大压力,因此,在资金控制上,我们权衡缓急,最大限度地节约工程投资。

120吨转炉—炉卷轧机工程设计总投资约33亿元,按公司要求投资控制在30亿元以内,根据当时情况,汇率的变化引起投资增加,与xx年底相比欧元对人民币汇率增加20%以上。

钢材、铜、耐材、铁合金、溶剂以及冶金辅料等价格上涨,设备厂报价也随之上涨约20-25%,更是不易控制的主要因素,个别行业(如齿轮箱行业)涨价幅度更大,达到30-35%;电缆线、电动机、变压器、电器盘箱柜、天车滑线等供电系统涨价引起投资增加30%左右。

一重、沈重等主要设备制造厂因原材料、外购配套件涨价等因素引起成本增加,曾多次提出涨价问题,其它制造厂也有同样的呼声。

在这样的压力下,在整个招标过程中,我们严格按照公司“工程建设招标管理办法”“物资采购招标管理办法”等各项规定,本着“实用、可靠、先进、经济”和“公开、公平、公正”的原则,认真进行招标、评标,在满足适用性要求的前提下,能由国内制造的设备不引进,力争为安钢订到“物美价廉”的设备。

为此,仅进口合同一项就比国内同类项目节约资金1.5亿多元人民币。

指挥部在工程建设期间还成立了资金控制管理小组,从出差人数、业务招费、办公用品费等各个资金支出口进行科学管理、严格控制,全方位节约工程投资。

150吨转炉—1780mm热连轧工程也已全面启动,我们要充分吸收120吨转炉工程建设经验,结合当前行业形势和安钢开展降本增效工作的实际情况,力争再打一次漂亮的工程“攻坚战”。

二、监理合同履行情况在监理合同履行的过程中,针对本工程在施工过程中质量、进度方面出现的偏差问题,项目监理部为了保证三大控制目标不变,在做好信息管理工作的同时,针对工程出现问题的特点及时调整监理目标控制措施,并及时与业主及施工单位进行沟通做好协调工作。

在工程施工阶段的监理工作中项目监理部采取切实有效的组织措施及方法,对工程质量及进度的目标进行控制,主要采用专题会议措施、阶段性监理工作总结措施、现场调查法、全过程全方位跟踪监督管理法等措施和方法对工程进行监理,保证了工程合同的切实有效履行。

三、监理工作成效:自从我单位承担本工程施工阶段的监理工作以来,我们谨守监理工作职业道德,以科学、公正、独立有序的工作风貌,严谨认真的工作态度开展监理工作。

在本工程监理工作开展以后,项目监理部会同新扬子造船有限公司的工程质量管理科严抓工程质量,针对本工程质量的关键部位、关键工序主要采取专人专岗的措施进行工程质量的监督管理。

在工程监理工作开展的过程中,项目监理部积极主动的与业主、施工单位进行沟通协商,针对施工过程中存在的质量问题项目监理部相继采用了组织措施、经济措施、技术措施等措施及方法,强抓工程质量,在确保工程质量的前提下严抓工程的施工进度。

其中对于钢构件的加工由业主派员驻场监造(宜兴赛特钢构有限公司),项目监理部对钢构分包单位承担加工制作的钢构件质量进行不定期的随机抽检,并由项目监理部的材料见证人员负责对钢构件原材料的质量进行取样复检工作。

项目监理部在对钢构加工制作抽检工作中发现的质量问题,现场督促施工总包单位完善质检体系并加强对分包单位的施工质量管理工作,并要求总包单位的质检员在现场跟踪监督分包单位对于存在的质量问题整改的过程和结果。

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