毕业生就业指导-简历制作(ppt 54页)

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第四部分 如何制作简历
三、如何制作简历
简历的基本构架
◎ 基本信息
◎ 社会实践
◎ 求职意向(应聘岗位) ◎ 自我评价
◎ 教育经历
◎ 专业资格证书
◎ 专业课程介绍
◎ 外语/计算机能力 ◎ 获奖情况
◎ 专业及特长(或兴趣爱好)
◎ 在校任职情况(工作经验)
三、如何制作简历
简历基本内容
求职意向
求职意向有两种格式:
三、如何制作简历
简历基本内容 社会经验:(挖掘再挖掘)
社会实践经历,是用人单位较为关注的部 分,也是用人单位考良是否采取面试的主要标 准之一。
对于在校生来讲,社会经验既包括社会工作 又包括兼职或实习工作经验。
三、如何制作简历
简历基本内容 社会经验:(挖掘再挖掘)
工作成就要具体化、数字化、精确化,避免 使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇, 应尽量使用具体的数字。比如,“参与撰写商 业计划书的大部分工作”,就不如“在商业计 划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分 40%的工作”更让人信服。
三、如何制作简历
简历之外的卖点 字号
一般最好用10磅字,即小五号,如果内容较少 可以用五号。 这是小五 This is 10 point 这是五号 This is 11 point 这是小四 This is 12 point
三、如何制作简历
简历之外的卖点 打印
打印方式上,喷墨打印比较便宜,但是效果不好, 墨迹不好控制。激光打印价格适中,效果好。 墨迹
一、什么是简历
简历与商品宣传单 自己就是商品 商品名称: 商品用途: 商品产地: 商品功能: 商品性能: 价格: 核心价值:
一、什么是简历
格式:
通用式:适用于初涉职场的求职者。主要是在“教 育背景”和“工作经历”部分按照时间顺序罗列。 其适用范围不受所申请职位的限制,缺点是针对性 不强。
二、用人单位筛选简历的标准
4、外企重视英语和学校
关注要点:中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲,外企更重视英 语和学校名声,中国公司看重专业和户口。
二、用人单位筛选简历的标准
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容:只有23%的人能在半小时后 大体描述它所看过的简历上学生具体活动 和职位。他们只有一个对学生性格的总体 印象。所以:是学生会副主席还是部长并 不重要,关键是你不要给人留下一个书呆 子的印象。
合这个职位,更重要的是要表明:“如果公司录 用你,你能为公司做出怎样的贡献”。
注意:这部分与你的简历是相辅相成的,要 说明你独特的个人能力,又不能把简历内容都写 进去。
三、如何撰写求职信
本人的基本情况写作提示(续) 注意:不要单纯写自己的长处和技能,
而是要着重说明这些长处和技能能给该公 司带来什么益处。
就读于XXX大学XXX
2005年7
学院XXX专业,将于
月获得X学学士学位。
三、如何制作简历
※简历基本内容 专业课程介绍
专业课程介绍指将大学所学的主要专业课程 进行罗列。
注:课程不需全部列出,建议罗列主要专业课。 (该部分可有可无,视个人简历充实状况酌定)
三、如何制作简历
简历基本内容 其他个人信息
毕业生就业指导之
求职材料是呈递给招聘单位的求职名片, 一份精彩的求职材料会使你从众多的应聘人 员中脱颖而出,它意味着你的求职有了一个 良好的、顺利的开端……
100份简历中有多少份是合格的?不到10份。简 历太长,注水太多,过分谦虚,太过花哨已成为 毕业生简历中的硬伤,往往使他们出师不利,失 掉面试的机会。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有 4%的公司会仔细阅读。
二、用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好增加录取机会
表达能力:我们发现符合要求的表达非常 重要。
同一个人的简历,经过专家修改,可以增 加43%的录取机会。
常见问题:表达不简洁,用词带过多感情 色彩,英语表达不规范,过长无重心,格 式不规范。
三、如何制作简历
注意:“深情款款”≠亲和力 “给我一个机会,我会还你一个惊喜” “本人团结同事,能吃苦耐劳” “让我们风雨同舟”…… “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来
的良机”
三、如何制作简历
简历之外的卖点 字体
字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些 短语可以加粗或用下划线,但要让书写花饰程 度降到最低。英文字体建议用Times New Roman,而且不用两种以上(含两种)的字体。 中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑 体,其他内容最好用宋体。
投放简历的渠道
第六部分 简历个案分析
六、简历个案分析
个案1:吴文哲的简历(福建师范大学) 个案2:赵某某的简历 个案3:某学生广告公司应聘经历
建议关注的几个网站:
福建海峡人才网http://www.hxrc.com 厦门大学就业指导中心网:http://xsc.xmu.edu.cn/jyzd/ 厦门人才网:http://www.xmrc.com.cn/ 厦门人事网:http://www.xmrs.gov.cn/ 福建考录网:http://www.fjkl.gov.cn 福建人事网:http://www.fjrs.gov.cn(事业单位招聘专栏) 福建人事考试网:http://www.fjpta.com 福建省事业单位招聘考试网:http://sy.fjkl.gov.cn 以及各地市、区县等人事局网站
三、如何制作简历
简历基本内容
社会经验:(挖掘再挖掘)
别拿豆包不当干粮,校内实践工作细节即使小 也要放入“社会经验”中,会填补工作经验少 的缺陷。例如,你在做学生会干事等社会工作 时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什 么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就 应该尽量把它掰开揉碎了写,如完成了什么事, 领导过多少人,起到了什么作用。这样一来, 起码就有了3行。
三、如何撰写求职信
本人的基本情况写作范例 “我勤奋努力,有较强的组织能力,并且
善于协调处理好人际关系,我非常愿意把我在 工作中已有的实践经验和我的责任心与热情贡 献于贵公司”。
三、如何撰写求职信
面试请求 在正文的最后一段,委婉地向招聘单位提
出面试的请求。 你需要写明你对招聘单位的希望,说明招
功能式:适用于职业经验丰富的求职者。简历强调 那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。 内容以工作业绩为重点,围绕求职目标展开。功能 式简历针对性强,是在某一行业拥有比较丰富经验 的求职者使用的简历格式。
一、什么是简历
一份完整的求职材料包括以下内容: 封面 推荐表 求职自荐信 个人简历 在校期间的学习成绩 获奖证书复印件 其它材料
四、补充材料部分(附件部分)
附件建议:
可以根据附件大小,通过扫描、 缩小复印等式,将2-4个证书等集中在一 个页面上,同时要注意排版美观。
四、补充材料部分(附件部分)
制作完成后,建议再前后仔细检 查一遍,确认无误后,再投递简历。
第五部分 简历的投放
五、简历的投放
Email 现场 邮寄 熟人推荐
——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够,两页已经太长了。
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前 10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就 成为历史了。 ——某外企人力资源主管
第一部分 什么是简历
一.什么是简历
简历是用于应聘的书面交流材料,它 向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。
三、如何制作简历
简历基本内容 获奖情况:(用数字说话)
“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习 工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所 获奖学金的情况,如果有多个,也争取用一句 话概括。用数字说话,比如:
连续四年获得综合三等以上奖学金
三、如何制作简历
简历基本内容 应聘职位:
要注意如果应聘两个职位,二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信!
第三部分 如何撰写求职信
三、如何撰写求职信
本人的基本情况 这部分要阐明你能满足公司对人才的要求。
所以,你必须写明你对单位或职位感兴趣的原 因,以及你个人所特有的、可以为公司作贡献 的教育、技能和个人有价值的背景情况。
三、如何撰写求职信
本人的基本情况写作提示: 这部分内容一定要有说服力,说明你怎样适
英语水平:要在简历中列出最能反映你的英语 水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两 个更有说服力的描述,比如获得“校内英语演 讲比赛最佳表现奖”,或“出席XX学术会议” 等就很能表现你较强的英语沟通能力。
三ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ如何制作简历
简历基本内容 其他个人信息
计算机水平:少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就 等于知道,是一个很弱的字眼,说明你不熟练。如果 几个软件,有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名, 而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是 公司内外交流中最需要掌握的两种软件,但是Word千 万不要写,因为那无异于在向招聘者说“我会写字”, 这只会降低你电脑操作水平的得分。
简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或 者递交简历的时候最好都用电脑打印稿,尽量少用效 果不佳的复印稿。
第四部分 补充材料部分(附件部分)
四、补充材料部分(附件部分)
附件是指除简历信息外,另需添加 的附页。
四、补充材料部分(附件部分)
附件种类: 1、设计作品。 2、专业资格证书。 3、具有代表性的获奖证书。
我们认为,如果把大学学习阶段比作生 产过程的话,那么毕业找工作就是销 售过程,简历就是你自己的一份广告! 能把自己成功推销出去的广告!
一、什么是简历
销售过程VS找工作过程
发现潜在客户 取得联系 建立良好印象 产品陈述 引导需求 跟踪 成交
发现潜在职位 投放简历 积极跟踪 获得面试机会 陈述 入职
精心准备不是虚伪,是对双方的负责。
最后对于即将走上社会、走上工作岗位的同学 们一句话:
敏于事而慎于言!
THE END
祝您成功! 谢谢!
聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联 系,当然,联系方法越简单越好。
三、如何撰写求职信
面试请求写作范例 “如果您给在百忙之中回复我,给我面
试的机会,我将不胜荣幸。我的联系电话是 (你的电话号码,最好是直接能联
系到你的手机号码)”。
三、如何撰写求职信
结尾 这部分内容基本上是标准的,你应当真诚地感谢招 聘人员的阅读。 在结尾处要写上“此致敬礼”,并亲自签名。 不要忘记写明日期。 还必须记得在求职信的左下角写上“附件” 及其目录。
——“注意力经济”的案例分析
二、用人单位筛选简历的标准 3、硬性指标要过硬 企业选择方法:约有20%的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有45% 的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些 硬性指标。
常见的标准:以雇主使用的频繁程度为序:1、 六级英语证书 2、专业背景 3、学校名声4、 在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会 在招聘要求中注明。

1、简约式:

注明求职岗位即可,例:应聘财务会计。


2、详细式:

工作性质

希望行业

工作地点 目标职能 期望薪酬
三.如何制作简历
简历基本内容
教育经历
按常规设计模式,“教育背景”对于学生简历来说如
果要设,该项目应是排第一位的信息。时间要倒序, 最近、最高的学历要放在最前面。
如:
2001.9至今
第二部分 用人单位筛选简历的标准
二、用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例:
选才标准:
选干标准:
操守
个性
个性
意愿
意愿
责任心
责任心
努力程度
勤奋
勤奋
二.用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一 叠纸,中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
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