员工福利管理系列制度

员工福利管理系列制度

为增强企业凝聚力，表达企业人性化治理理念，公司为职员提供给相应的劳保福利及津贴福利等待遇，劳保福利包括：工服、用餐、工号牌等；薪酬福利包括：房补、话补、交通补助、工龄工资、年终奖、全勤奖、年度公休假等。现逐一规范如下：

一、工服治理制度：

为了加强职员着装的综合治理，规范职员的着装标准，规范职员服装等物品的申领、发放、治理的程序，既使职员充分享受公司的福利，又杜绝财产白费的行为，公司特对职员着装作出如下规定：

1、服装的申购：

①、公司安排大规模更换服装时，各部门负责统计数目、型号和要求；各

门店人力专管负责统计各类服装数目以及申购标准。

②、各部门补充服装，具体数目和标准每月统计一次，汇总完毕后，交公

司人力资源部作申购打算。

③、采购部凭人力资源部汇总、董事长和总经理签批的申购单联系厂家、

选择式样、洽谈价格、确定制作厂家、签订制作合同并制作。（购买标

准详见《职员服装配备标准》）。

④、制作完毕后，各分店进行服装验收、入库，然后按照需求进行发放。

2、服装领取：

①、各部门进行服装整体更换时，必须将原先的旧服装清洗洁净、叠放整齐，并登记入库治理。

②、新入职的职员凭人力资源部（人事专员）开具的《物品配备通知单》，在库房领取工作服装。

③、领用服装的职员个人必须在库房《服装发放登记表》中签字确认，并

标明发放服装的规格、品名、单价、数量等。

3、服装的收取：

①、库房依照各部门提供的打算，全面登记职员的服装．入职职员在领取

服装时，必须在《服装发放登记表》中填写姓名、职务及部门，标明发

放服装的规格、品名、单价、数量等。

②、离职职职员必须将服装清洗洁净后退还库房，才能够办理离职手续。

库房必须在《离职明细表》中标明回收服装的规格、品名、单价、数量

等。

③、新的换季服装整体发放后，所有旧工服一律依照前期发放的数量交给

库房保管，库房负责对服装进行分类登记．各部门必须将所有的旧工服

按照实际发放数量收回交给库房．没有上交旧服装的职员应按全价扣除

服装款（库管将名单和单价报财务处理）。

④、厨房部职员试工期一样发放旧工装（专门岗位和治理人员除外），试

工期终止凭旧工服到库房换取新工装。试工期间离职，旧工服退还库房。

4、服装的使用与治理

①、阿庆嫂职员在工作期间必须穿戴统一的工服、工帽，不能不穿工服上

班或混穿工装。

②、服装发放到个人后，职员须重新锁定扣眼、裤脚编，并妥善保管。若

显现丢失或严峻破旧，则由职员自费按照标准重新购买服装。

③、职员从一个部门调到另一个部门或者从一个分店调往另一个分店时，

必须退还服装并重新领取工服。（治理人员调动时，专门情形除外）

④、各分店必须将服装的责任落实到人，并建立职员服装档案跟踪治理，

显现丢失，将追究责任。

二、用餐治理规定：

为了表达公司以人为本的治理原则，让职员品味到公司的亲情与关爱，保证职员有良好的心情与强健的躯体投入到生产建设中，公司经研究决定对职员的职员聚餐作出如下规定：

（一）、分店职职员作餐规定：

1、分店职职员作餐的标准：公司所属各分店免费为全体职员提供一日三餐职职员作餐。

2、任何人不准偷吃厨房菜肴或水果等，不准开小灶，发觉一次罚款200元（严峻情形另行处理）。

3、职员进餐必须按须盛饭、盛菜，严禁白费，发觉倒饭、倒菜一次罚款50元。

（二）、

1、各分店应每两个月统一为两月内过生日（以职员身份证上显示的生日

为准）的所有职员组织聚会，安排相关的庆祝活动；

2、各分店为职员购买价值10元的生日礼物或购买糖果、瓜子、饮料等。

并为每20人提供价值100元的生日蛋糕一个；

3、职员自行组织聚餐庆祝，则费用自理（生日餐享受全单7折优待并赠送长寿面）；

4、分店生日聚会前必须审核过生日人员名单及费用，并做好职员生日聚餐的组织和安排工作。

（三）、节假日职员聚餐治理规定：

1、每逢重大节假日（如元旦节、春节、劳动节、中秋节等），公司各分店

应组织全体职员聚餐。

2、节假日职员聚餐的标准为10人一桌，餐标15元/人（成本价，含酒水3元/人）。

3、聚餐时刻由各分店自行确定，但必须躲开营业高峰期。

4、聚餐前各分店必须向财务部报送菜单和酒水安排打算，以备财务核算、总经理签批。

5、分店严禁向供应商索要任何原材料和酒水。（由公司统一调配）

三、职职员号牌治理规定：

1、发放范畴：阿庆嫂的正式职员、试用期职员、治理者应发放并佩戴职职

员号牌或领章；

2、发放程序：在人力资源部（分店人事专员）办理入职手续后，人力资源

部负责发放；

3、注意事项：

（1）职员在岗必须佩戴工号牌，禁止互换工牌，否则按相关规定处理；

（2）佩戴一年以上差不多磨损的工号牌，更换时不收费。更换时由人力资源部核实后发放，否则收取工本费每枚10元；凡属丢失和有意损坏的

更换均收工本费每枚10元；

（3）离职职员必须将职职员号牌交还于人力资源部或人事专员处，否则视为工号牌丢失处理，赔偿工本费每枚10元；

（4）各分店相关部门需对所有职职员号牌进行登记并建账，以利统计工作。

四、住房津贴治理制度：

1、公司为所有经理级及经理级以上治理人员（治理岗位为行政级别，不能等

同于工资级别），在郑州没有房产者提供住房津贴；外包部门的治理人

员不享受住房津贴；

2、津贴的标准为：前厅经理、厨师长200元/月；副总、总监、店长、行政总厨的标准为300元/月（夫妻以一方有房为准）

3、治理人员租房以后，必须持《租房协议书》原件到人力资源部填写《津贴

申请书》，经总经理签批后才能享受，开始日期按照总经理签批同意的日期执行。