大型上市公司情绪管理与压力管理[内训讲义]

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公司员工压力与情绪管理培训PPT课件

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件
总结词
压力源与影响分析
详细描述
压力可能来源于工作、家庭、人际关系等多个方面,长期承受压力可能导致身 心健康问题,如失眠、焦虑、抑郁等。
情绪的种类与作用
总结词
情绪的种类和作用解析
详细描述
情绪分为积极情绪和消极情绪,积极情绪有助于提高工作效率和创造力,消极情 绪则可能影响工作表现和人际关系。
压力与情绪的关系
成功案例分享与讨论
总结词
分享成功应对压力的案例,激发员工 的积极心态和应对能力。
详细描述 邀请公司内部或外部的成功人士分享 他们如何面对压力、调整心态的经验 和故事。员工可提问或发表自己的见 解,从案例中汲取正能量。
现场答疑与互动交流
总结词
为员工提供一个提问和交流的平台, 解决他们在压力和情绪管理方面的困 惑。
压力对工作与生活的影响
降低工作效率和创造力,导致工作质 量下降。
引发情绪波动,影响人际关系和家庭 生活。
影响员工身心健康,增加患病风险。
常见压力应对方式及其弊端
01
02
03
过度工作
可能导致工作效率下降、 身心疲惫,甚至健康问题 。
逃避问题
可能使问题更加严重,造 成更大的压力。
情绪压抑
可能导致情绪问题加剧, 影响身心健康。
高自己的能力。
公司支持体系介绍
心理咨询支持
提供专业的心理咨询师,为员工提供心理支持和辅导,帮助员工 解决心理问题。
健康关爱计划
推出健康关爱计划,为员工提供健康检查、健身器材、健康讲座 等服务,关注员工的身心健康。
员工援助计划
建立员工援助计划,为员工提供生活、工作等方面的支持和帮助 ,提高员工的工作满意度和生活质量。
02

企业内训:情绪与压力管理01

企业内训:情绪与压力管理01

企业内训:情绪与压力管理明阳天下拓展培训主题:自我情绪调节控制职场压力释放缓解人际沟通冲突处理天数:1 天课程目标:帮助人们认识压力与情绪,使人们能够正视面临的压力,掌握释放和处理压力的方法,指导听众如何将之转化为有利因素,实现健康的职业生活,为企业和个人带来最大效能,进而提高工作业绩。

识别他人与自己的情绪,学会掌握控制情绪的技巧和方法,能够调节自己的情绪,保持颠峰状态。

课程大纲:一、认识压力压力的定义认识压力二、职场压力压力适宜度压力的作用工作本身的压力工作角色的变化工作中人际关备性质的变化工作环境的变化工作场所变化的性质——结果和成本团队中的压力组织结构和氛围的变化三、减轻压力小小成功处理冲突别埋没自己抓住想法压力运动环境要素笑卸下超载的信息食物决定你的一切片刻休息四、认识情绪自己是一切情绪的发动者一切情绪都可为你所用解读四种基本情绪情绪的正面意义面对负面情绪的正确心态情绪的真正来源五、调整情绪的几个步骤确认你真正的感受。

肯定情绪的功效,认清帮助。

注意情绪带来的讯息。

自信和确信能控制住情绪。

确信不但今天可以掌控,未来也可以。

振奋的心情拿出行动六、情绪控制如何达到颠峰状态情绪控制1---情绪如何形成情绪控制2—如何每天达到颠峰状态改变情绪的技巧:价值运用、破框法、换框法淡化情绪的技巧:情绪逐步抽离法、身心互动技巧、建立积极心锚七、调整情绪的十大讯号不痛快害怕难过生气挫折感失望懊悔不中用心力憔悴孤独感八、十种有力情绪爱与温情感恩好奇心振奋与热情毅力弹性信心快乐活力服务九、情商修炼情商的修炼在于细节情商自我训练:激励、控制与放松创造,情商的最高追求EQ的最高风范——负起责任与培养自信本文转自明阳天下拓展,转载请注明出处。

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件(精)

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件(精)

生活压力
经济压力
物价上涨、房价高昂、子女教 育等带来的经济负担。
家庭问题
家庭矛盾、子女成长问题、照 顾老人等家庭责任。
健康问题
身体疾病、心理健康问题、不 良生活习惯等。
03
压力对员工影响
生理影响
01
02
03
身体健康问题
长期压力可能导致员工出 现高血压、心脏病、糖尿 病等身体疾病。
睡眠问题
压力可能导致员工失眠、 睡眠质量下降,进而影响 工作效率和身体健康。
行为影响
工作效率下降
长期压力可能导致员工工 作效率下降,无法充分发 挥个人能力和潜力。
缺勤和离职率增加
压力可能使员工对工作产 生厌倦和逃避情绪,导致 缺勤和离职率增加。
人际关系紧张
压力可能使员工情绪波动 ,容易与同事产生矛盾和 冲突,影响团队氛围和合 作。
04
情绪管理技巧与方法
认知重构技巧
认知重构的概念
学会自我调节和放松技巧
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想,可以降低身 体的紧张程度,缓解焦虑和压力

渐进性肌肉松弛法
通过紧张和松弛不同肌肉群,达 到放松身体的效果。
想象放松法
通过想象自己身处一个安静、舒 适的地方,帮助身心放松。
寻求他人支持和帮助途径
与亲朋好友交流
与信任的人分享自己的感受和压力,可以获得情 感支持和建议。
优化工作环境和氛围
改善办公条件
提供宽敞明亮的办公环境,配备舒适的办公家具和设备,减少员工 的工作压力。
营造积极的工作氛围
鼓励员工之间积极交流、互相学习,形成积极向上的工作氛围。
关注员工福利
关注员工的福利待遇,提供完善的社保、公积金等保障措施,增强员 工的安全感和归属感。

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件
对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员

企业内训:压力管理与情绪调控

企业内训:压力管理与情绪调控

企业内训:压力管理与情绪调控
企业内训:压力管理与情绪调控
明阳天下拓展培训
培训主题:职场工作压力缓解自我情绪调节控制阳光心态培养塑造天数:1 天
课程背景
工作压力和烦恼是客观的但更是主观的;我们始终都能通过选择来控制自己对发生的一切的看法。

我们始终都能通过选择来控制自己对发生的一切的反应。

压力管理和情绪调控要有系统管理的思想,要顺应心理活动的规律,不宜头痛医头、脚痛医脚,应该标本兼治、内外兼修。

企业中层管理干部
1.帮助学员正确认识工作压力和烦恼并了解舒缓的要领和方法。

2.帮助学员掌握识别心理误区培养阳光心态的要领;
3.帮助学员认识快乐的价值并知道怎样自我培养快乐的能力。

4. 帮助学员掌握舒缓工作压力的实用方法。

课程大纲
一、揭开工作压力和烦恼的“面纱”
1、剖析必要的工作压力和不必要的工作压力
2、通过提升自我控制能力进行压力管理
3、从不同来源的工作压力中我们能看到什么
二、治本的方法——培养阳光心态
1、人为什么会产生心理误区
2、识别心理误区的简易方法
3、积极认知的真正内涵
4、培养积极认知的常规步骤
5、积极认知与消极认知的鉴别练习
三、快乐工作的要领
1、将负面情绪转化为正面情绪的方法
2、如何在现实生活中培养感受快乐的能力
3、怎样在不断变化的环境中把握成长的契机
4、如何进行自我激励
5、学会享受工作过程
四、舒缓工作压力的实用方法
1、培养有助于缓解压力的行为习惯
2、提防无形的时间杀手
3、简化并平衡自己的生活
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公司员工压力与情绪管理培训课件

公司员工压力与情绪管理培训课件

健康问题
长期压力和不良情绪可能引发 各种身心健康问题,增加医疗
支出和缺勤率。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
压力管理
压力识别与评估
总结词
了解压力的来源、识别压力的症状和影响,评估自身压力水 平。
详细描述
员工需要了解压力的来源,如工作量过大、人际关系问题、 家庭问题等。同时,员工需要关注自身压力的症状,如焦虑 、紧张、疲劳等,并评估自身压力水平,以便采取应对措施 。
积极情绪有助于员工更好地应对工作 压力和挑战,提高工作效率和创新能 力。
员工支持与福利的实践经验
公司可以提供员工支持计划,如 心理咨询、健康保险和家庭支持 等,以帮助员工应对工作和生活
中的压力。
公司可以实施弹性工作安排,如 远程工作、工作分享和调整工作 时间等,以减轻员工的工作压力

公司可以组织员工参加团建活动 、培训课程和社交活动等,以提
SUMMAR Y
01
员工压力与情绪管理概 述
压力与情绪的定义
压力
指个体在面对具有挑战性或威胁 性的情境时所产生的心理紧张状 态。
情绪
指个体对于某种情境或事物的内 心感受,通常伴随着生理和心理 上的反应。
压力与情绪的来源
01
02
03
工作压力
工作任务繁重、时间紧迫 、工作要求高等因素导致 的压力。
生活压力
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMARY
公司员工压力与情绪 管理培训课件
汇报人:可编辑
2023-12-25
目录
CONTENTS

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件

总结词
详细描述
学会识别他人的情绪是建立良好人际关系 的关键。
通过观察他人的面部表情、肢体语言和语 气等非言语信息,判断他人的情绪状态, 有助于更好地与他人沟通和合作。
情绪调节与压力释放
总结词
学会调节自己的情绪是应对压力的重要能 力。
总结词
找到适合自己的压力释放方式有助于缓解 心理压力。
详细描述
通过深呼吸、放松训练、积极思考等方式 调节自己的情绪,保持冷静和理智,有助 于更好地应对工作和生活中的挑战。
02
公司竞争激烈,员工面 临较大的工作压力。
03
长期处于压力状态,对 员工的身心健康造成严 重影响。
04
公司需要重视员工压力 问题,采取有效措施进 行缓解和管理。
04
情绪管理技巧与实践
自我认知与情绪识别
总结词
详细描述
了解自己的情绪和情感状态是有效情绪管 理的第一步。
通过观察自己的情绪变化,了解自己的情 绪触发点和常见情绪反应,有助于更好地 应对工作和生活中的压力。
助。
增强员工的心理韧性和适应能 力,提高工作绩效和幸福感。
02
压力与情绪管理基础知识
压力的来源与影响
总结词
压力源是指导致压力的各种因素,包括工作、家庭、人际关系等。压力对个体产 生的影响因人而异,但长期过度的压力会对身心健康造成负面影响。
详细描述
压力的来源多种多样,包括工作任务繁重、家庭问题、人际关系紧张等。这些压 力因素可能导致个体出现焦虑、抑郁、身体不适等症状,影响工作效率和生活质 量。长期过度的压力还可能引发各种身心疾病,如心脏病、高血压等。
培训后的员工满意度和工作效率有所 提高,减少了因压力和情绪问题导致 的缺勤和离职现象。

企业培训压力与情绪管理通用培训讲座内容宣讲PPT课件

企业培训压力与情绪管理通用培训讲座内容宣讲PPT课件

秋天的城市,美丽迷人,到处是花的 海洋。 傲慢的 菊花, 开满了 整个花 坛,一 丛丛, 一簇簇 ,黄的 赛金, 粉的似 霞。一 朵朵都 是如此 的婀娜 多姿, 妩媚动 人,刚 强中又 多了些 柔美。 树木正 展示出 它的魅 力,可 爱的爬 山虎已 在为来 年春天 的梦准 备着。
过度反应
秋天的城市,美丽迷人,到处是花的 海洋。 傲慢的 菊花, 开满了 整个花 坛,一 丛丛, 一簇簇 ,黄的 赛金, 粉的似 霞。一 朵朵都 是如此 的婀娜 多姿, 妩媚动 人,刚 强中又 多了些 柔美。 树木正 展示出 它的魅 力,可 爱的爬 山虎已 在为来 年春天 的梦准 备着。
情绪 信号
秋天的城市,美丽迷人,到处是花的 海洋。 傲慢的 菊花, 开满了 整个花 坛,一 丛丛, 一簇簇 ,黄的 赛金, 粉的似 霞。一 朵朵都 是如此 的婀娜 多姿, 妩媚动 人,刚 强中又 多了些 柔美。 树木正 展示出 它的魅 力,可 爱的爬 山虎已 在为来 年春天 的梦准 备着。
失眠 头痛 肠胃不适… 高血压 心脏病 精神病…
过度的压力带来的伤害
据统计,七成以上的疾病与压力有关 秋天的城市,美丽迷人,到处是花的海洋。傲慢的菊花,开满了整个花坛,一丛丛,一簇簇,黄的赛金,粉的似霞。一朵朵都是如此的婀娜多姿,妩媚动人,刚强中又多了些柔美。树木正展示出它的魅力,可爱的爬山虎已在为来年春天的梦准备着。
秋天的城市,美丽迷人,到处是花的 海洋。 傲慢的 菊花, 开满了 整个花 坛,一 丛丛, 一簇簇 ,黄的 赛金, 粉的似 霞。一 朵朵都 是如此 的婀娜 多姿, 妩媚动 人,刚 强中又 多了些 柔美。 树木正 展示出 它的魅 力,可 爱的爬 山虎已 在为来 年春天 的梦准 备着。
02.避开压力源 广州海关财务处

企业内训:情绪和压力管理

企业内训:情绪和压力管理

企业内训:情绪和压力管理明阳天下拓展培训主题:员工压力情绪管理积极心态管理技巧人际关系沟通能力天数:2 天课程背景:在现代社会激烈的市场与职场竞争环境下,企业中弥漫着迷茫、失望、沮丧、挫败、疲惫等令人不安的情绪,这些压力与情绪已经开始影响企业的有效运转,甚至威胁到企业的生存与发展。

如何在复杂多变的管理环境中进行有效的员工压力与情绪管理,实现企业经营目标并塑造竞争优势,成为管理者最关心的问题。

消极的情绪疏导不及时,轻则败坏兴致,重则使人走向崩溃;而积极的情绪则激发人们工作的热情和潜力。

只有了解了情绪,才能管理好情绪,从而最终实现企业的高效管理。

课程目标:目标1:对引起情绪及压力的原因有更透彻及积极的了解和掌握目标2:改变被自已情绪控制的无力状态目标3:减少工作及生活的挑战带来的压力目标4:建立更和谐积极、轻松有效的工作气氛目标5:生活工作更轻松、处事更专注有效、和更有自信与解决问题的能力目标6:愿意更正面地看待事情,因而更有效地解决问题目标7:对他人的情绪及压力更能接受、适应和有效引导课程大纲:第一部分:心理分析:压力感产生的深层次原因1、什么是压力2、压力的来源3、压力的预警信号—情绪信号—行为信号—生理信号第二部分:不良情绪与压力舒泻的系列技巧第三部分:内源性与物源性压力管理方法—活在当下—停止消极想象,用积极的心理活动挤掉忧虑的心理空间—不追求完美,心理上预先接受并适应不可避免的事实—通过放松肌肉来减少焦虑和紧张情绪—减少A型行为—学会倾诉性的宣泄—转移注意力或花时间娱乐—为别人做点有益的事情—参加体育锻炼—外源性心理压力的系列调试技巧—四种良好的工作习惯—把眼前的忧虑化为事前的思考和行动—建立支持性的人际关系第四部分:积极的心态管理技巧1、主动追求心理平衡2、培育自己豁达、开阔的胸怀3、凡事从正面来考虑和对待4、用宁静的修养打造接受现实的柔和个性5、主动营造动力性的好心情:人生中有力的十种情绪6、学会进行自我激励与激励他人案例讨论:如何为张经理排除烦恼第五部分:沟通管理1、中高层管理人员能力的核心——沟通能力2、先理解别人再表达自己的沟通原则3、角色扮演:下属主动找你谈话时4、如何有效的与上司沟通5、如何有效的与同级沟通6、如何有效的与下级沟通7、倾听、提问、回应技能训练优秀企业案例分享:通用公司的“反复沟通”本文转自明阳天下拓展,转载请注明出处。

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件
总结词
压力和情绪相互影响,过度的压力可能导致消极情绪的产生,而积极情绪可以缓解压力,提高应对能力。
详细描述
当人们面临过度的压力时,容易产生消极的情绪反应,如焦虑、抑郁等。这些消极情绪进一步加重心理负担,形成恶性循环。相反,积极情绪可以提高人们的应对能力,缓解压力带来的负面影响。通过培养乐观、自信等积极心态,可以更好地应对生活中的挑战和压力。
汇报人:可编辑
2023-12-26
பைடு நூலகம்录
CONTENTS
引言压力与情绪管理基础知识员工压力现状与问题情绪管理技巧与实践应对压力的策略与方法公司支持与员工关怀总结与展望
01
02
公司需要关注员工心理健康,提供必要的支持和培训,以帮助员工应对压力和情绪问题。
工作压力和情绪问题对员工的工作表现和身心健康产生负面影响,导致工作效率下降、缺勤率增加和员工离职率上升。
总结词:掌握情绪调节与控制的技巧,能够在面对压力和挑战时保持冷静和理智。
总结词
将情绪管理技巧应用于工作中,能够提高工作绩效和改善人际关系。
详细描述
在工作中,员工需要面对各种挑战和压力,如果能够有效地管理和利用自己的情绪,就能够更好地应对挑战和压力,提高工作绩效。同时,良好的情绪管理也有助于改善人际关系,增强团队的凝聚力和合作精神。
总结词
有效的情绪管理对于个人和组织的发展都至关重要。通过掌握和应用情绪管理技巧,员工可以更好地应对工作压力和挑战,提高工作绩效和改善人际关系,为个人和组织的发展做出更大的贡献。
应对压力的策略与方法
将任务按照重要性和紧急性进行分类,优先处理重要且紧急的任务。
制定优先级
制定明确的工作计划,预留一定的缓冲时间以应对突发情况。
工作量过大

企业内训:情绪与压力管理.

企业内训:情绪与压力管理.

企业内训:情绪与压力管理明阳天下拓展培训主题:自我情绪调整控制职场工作压力缓解团队沟通冲突管理天数:2 天课程目标:1、掌握处理负面情绪的技巧2、掌握如何化解压力为动力3、培养积极心态面对人生;4、掌握行之有效的情绪管理策略,学会各种有效的放松方法;5、增强正面情绪,处理负面情绪,从根本上解决带来心理问题的不当信念,快乐生活,开心工作.课程大纲:第一讲:解读压力与情绪1、寻找你的压力源1.1心理测试:雨中的你1。

2高层、中层、基层的心理衰竭状态1。

3谁来为你的杯子蓄水1。

4压力的来源测试:压力状态测试应用:老虎效应测试:ABC 三类人视频:革命之路2、认识压力与情绪2。

1压力是一种感受,是一种不平衡的状态的表现2.2压力与情绪的本质和真相2。

3自我分析思考:自我压力状态分析3、压力管理的特性3.1对刺激事件的认知评价和应对能力3。

2对高难度工作任务的应对结果3.3压力的累积效应案例:压垮的骆驼案例:工作带来的压力状态第二讲:探寻压力源1、压力与动力的关系1.1压力的无力状态1。

2压力的动力状态1。

3压力的重力状态应用:压力与绩效的关系图2、压力源于工作本身2.1角色模糊:要求不明确2。

2角色冲突:相互冲突的工作要求2。

3工作超负荷或负荷不足2。

4缺少有关绩效的反馈信息2.5工作责任2.6工作中的控制感2.7压力源于工作中的人际关系案例:王组长的烦恼3、压力源于工作环境3.1人际关系不和谐、紧张导致的压力3.2上下级关系不协调导致的压力3.3组织文化提供的动力3.4组织结构的调整和变化3.5物理环境的变化和适应视频:压力爆棚4、压力源于职业发展4.1基本的工作保障4。

2面对晋升的要求和条件4.3职业生涯的成长和突破5、面对压力的错误反应5.1没有压力就是最好的状态5。

2认为他人是造成工作压力的原因5.3未来变化莫测,令人担忧5。

4认为只要足够努力,就能控制一切第三讲:构建压力管理系统1、熟悉压力预警信号1。

压力管理与情绪释放培训讲义31页PPT

压力管理与情绪释放培训讲义31页PPT
❖ 船长望着松了一口气的水手们说:“百万吨的巨轮很少 有被打翻的,被打翻的常常是根基轻的小船。船在负重的 时候,是最安全的;空船时,则是最危险的。”
❖ 这就是“压力效应”。那些得过且过,没有一点压力, 做一天和尚撞一天钟的人,像风暴中没有载货的船,往往 一场人生的狂风巨浪便会把他们打翻。
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一个压力管理的小故事
❖ 培训师在课堂上拿起一杯水,然后问台下的听众:“各位 认为这杯水有多重?”有人说是半斤,有人说是一斤,讲 师则说:“这杯水的重量并不重要,重要的是你能拿多久? 拿一分钟,谁都能够;拿一个小时,可能觉得手酸;拿一 天,可能就得进医院了。其实这杯水的重量是一样的,但 是你拿得越久,就越觉得沉重。这就像我们承担着压力一 样,如果我们一直把压力放在身上,不管时间长短,到最 后就觉得压力越来越沉重而无法承担。我们必须做的是放 下这杯水,休息一下后再拿起这杯水,如此我们才能拿的 更久。所以,各位应该将承担的压力于一段时间后适时的 放下并好好的休息一下,然后再重新拿起来,如此才可承 担更久。”
LOGO
压力效应
❖ 有一位经验丰富的老船长,当他的货轮卸货后在浩瀚的大 海上返航时,突然遭遇到了可怕的风暴。水手们惊慌失措, 老船长果断地命令水手们立刻打开货舱,往里面灌水。 “船长是不是疯了,往船舱里灌水只会增加船的压力,使 船下沉,这不是自寻死路吗?”一个年轻的水手嘟囔。
❖ 看着船长严厉的脸色,水手们还是照做了。随着货舱里 的水位越升越高,随着船一寸一寸地下沉,依旧猛烈的狂 风巨浪对船的威胁却一点一点地减少,货轮渐渐平稳了。
LOGO
寻求困境中的突破技巧 --五步脱困法
❖ 困境:“我做不到……。” ❖ 改写:“到目前为止,我尚未能做到……” ❖ 因果:“因为过去我不懂得……,所以到现在为

企业培训压力与情绪管理培训课件实用PPT教学课件

企业培训压力与情绪管理培训课件实用PPT教学课件

课程内容
Course content
2 避开压力源 3 提高相应能力
5 缓解压力的方法
6
面对压力控ห้องสมุดไป่ตู้情绪 的技巧
4 对思维改造
7 员工压力管理的方法
有关压力 天空,是大自然的一员,它从来都不是一成不变的,而是无时不刻都在展示着自己。天空的颜色变化多端。清晨时分,太阳刚刚升起,天空一片橙黄,像浓浓的火焰慢慢被水扑灭,缓缓转向了蔚蓝色。天空,是大自然的一员,它从来都不是一成不变的,而是无时不刻都在展示着自己。天空的颜色变化多端。清晨时分,太阳刚刚升起,天空一片橙黄,像浓浓的火焰慢慢被水扑灭,缓缓转向了蔚蓝色。天空,是大自然的一员,它从来都不是一成不变的,而是无时不刻都在展示着自己。天空的颜色变化多端。清晨时分,太阳刚刚升起,天空一片橙黄,像浓浓的火焰慢慢被水扑 灭,缓缓转向了蔚蓝色。天空,是大自然的一员,它从来都不是一成不变的,而是无时不刻都在展示着自己。天空的颜色变化多端。清晨时分,太阳刚刚升起,天空一片橙黄,像浓浓的火焰慢慢被水扑灭,缓缓转向了蔚蓝色。
企业培训
天空,是大自然的一员,它从来都不 是一成 不变的 ,而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分, 太阳刚 刚升起 ,天空 一片橙 黄,像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭, 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空, 是大自 然的一 员,它 从来都 不是一 成不变 的,而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ,太阳 刚刚升 起,天 空一片 橙黄, 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ,缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ,是大 自然的 一员, 它从来 都不是 一成不 变的, 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分,太 阳刚刚 升起, 天空一 片橙黄 ,像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭,缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空,是 大自然 的一员 ,它从 来都不 是一成 不变的 ,而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分, 太阳刚 刚升起 ,天空 一片橙 黄,像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭, 缓缓转 向了蔚 蓝色。

企业内训:情绪与压力管理.

企业内训:情绪与压力管理.

企业内训:情绪与压力管理明阳天下拓展培训主题:自我情绪调整控制职场工作压力缓解团队沟通冲突管理天数:2 天课程目标:1、掌握处理负面情绪的技巧2、掌握如何化解压力为动力3、培养积极心态面对人生;4、掌握行之有效的情绪管理策略,学会各种有效的放松方法;5、增强正面情绪,处理负面情绪,从根本上解决带来心理问题的不当信念,快乐生活,开心工作.课程大纲:第一讲:解读压力与情绪1、寻找你的压力源1.1心理测试:雨中的你1。

2高层、中层、基层的心理衰竭状态1。

3谁来为你的杯子蓄水1。

4压力的来源测试:压力状态测试应用:老虎效应测试:ABC 三类人视频:革命之路2、认识压力与情绪2。

1压力是一种感受,是一种不平衡的状态的表现2.2压力与情绪的本质和真相2。

3自我分析思考:自我压力状态分析3、压力管理的特性3.1对刺激事件的认知评价和应对能力3。

2对高难度工作任务的应对结果3.3压力的累积效应案例:压垮的骆驼案例:工作带来的压力状态第二讲:探寻压力源1、压力与动力的关系1.1压力的无力状态1。

2压力的动力状态1。

3压力的重力状态应用:压力与绩效的关系图2、压力源于工作本身2.1角色模糊:要求不明确2。

2角色冲突:相互冲突的工作要求2。

3工作超负荷或负荷不足2。

4缺少有关绩效的反馈信息2.5工作责任2.6工作中的控制感2.7压力源于工作中的人际关系案例:王组长的烦恼3、压力源于工作环境3.1人际关系不和谐、紧张导致的压力3.2上下级关系不协调导致的压力3.3组织文化提供的动力3.4组织结构的调整和变化3.5物理环境的变化和适应视频:压力爆棚4、压力源于职业发展4.1基本的工作保障4。

2面对晋升的要求和条件4.3职业生涯的成长和突破5、面对压力的错误反应5.1没有压力就是最好的状态5。

2认为他人是造成工作压力的原因5.3未来变化莫测,令人担忧5。

4认为只要足够努力,就能控制一切第三讲:构建压力管理系统1、熟悉压力预警信号1。

情绪与压力管理培训教材(00001)

情绪与压力管理培训教材(00001)
22
情绪坐标
2
高能量付出 1
挫败、担心、批判、 抱怨、敌意、恐惧、 愤怒、焦虑
负面情绪
负面 情绪
冷漠、绝望、失望、 厌倦、畏缩、疲惫、 屈服、沮丧
3
自信、幸福、激情、 欣赏、关心、热爱、 喜悦、感激
正面情绪
赞同、同情、容忍、 宽容、平静、平衡、 反省、满足
4
低能量付出
3、常见的负面情绪问题
经典案例—踢猫效应
会谈经常出现争吵,生意发生障碍。
典型心理
积极的思维
z 约翰是个讨厌的人
1
z 尽可能减少与他的接触 1
z 希望他被“炒鱿鱼”
1
场景二:张小姐不善于在大家面前表达自己的想法,
而下周三她要参加一个报告会,并向上级
主管作述职报告。
典型心理
积极的思维
z 如果我搞砸了怎么办? 1
z 如果问我一些问题答不 1
出来该怎么办?
LOGO
6、NLP情绪控制技术
v Neuro Linguistic Programming v 神经语言程序学
§ 关于人类行为与沟通程序的一套详细可行的模式。 v 任何事情若能符合这些前提假设,都会有良好的效果,可以说
会出毛病的了。 v 沟通的意义在于对方的回应 v 凡事必有至少三个解决方法 v 有效果比有道理更重要
也没关系,底下就是一点水。——顺利过桥
u 走过去后,教授打开了一盏黄灯,透过黄灯 九个人看到,桥底下不仅仅是一点水,而且
还有几条在蠕动的鳄鱼。——吓了一跳 u 教授问:现在你们谁敢走回来?——没人敢
走了
u 教授说:你们要用心理暗示,想象自己走在
坚固的铁桥上。——只有三个人愿意尝试:
第一个人颤颤巍巍,走的时间多花了一倍; 第二个人哆哆嗦嗦,走了一半再也坚持不住 了,吓得趴在桥上;第三个人才走了三步就 吓爬下了。

企业员工关于压力与情绪处理培训教育PPT教学讲授课件

企业员工关于压力与情绪处理培训教育PPT教学讲授课件

在工作人员的帮助下,我和妈妈系好 安全绳 ,穿戴 好安全 衣和头 盔,走 上了二 层楼的 高度, 我走在 前面, 妈妈走 在后面 ,因为 人多的 原因, 工作人 员让我 们走上 三层楼 的高度 玩,瞬 间我俩 的表情 有点不 淡定了 ,这样 的高度 对我们 来说有 点超高 了。
性格与压力
A行为(性格)测试 TYPE=TH+CH L的得分只供研究和参考L≥7时答卷无效
注意休息, 以最佳状态 投入到学习 中。
什么是压力
压力:当自发与外界的要求与自我的能力、资源或需
求不相匹配时,发生的生理与情绪反应。通俗地讲,
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,采取迫不得已的 冲突,不能自我解

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在工作人员的帮助下,我和妈妈系好 安全绳 ,穿戴 好安全 衣和头 盔,走 上了二 层楼的 高度, 我走在 前面, 妈妈走 在后面 ,因为 人多的 原因, 工作人 员让我 们走上 三层楼 的高度 玩,瞬 间我俩 的表情 有点不 淡定了 ,这样 的高度 对我们 来说有 点超高 了。

大型上市公司情绪管理与压力管理[精品内训讲义]幻灯片PPT

大型上市公司情绪管理与压力管理[精品内训讲义]幻灯片PPT
度。
压力源的分析与干扰因素
• 外在压力:工作、生活、婚姻、交友、学业等 • 个性:正常 ---A型、B型
异常----边缘型、歇斯底里型、自恋型、 依 赖型、畏惧型、强迫型等 • 疾病:精神方面---焦虑症、忧郁症、躁郁症、妄 想症等
身体方面
压力与自我认知: 自我期望过高的七个表现
• 为自己设定太高的、常常是不可实现的目标 • 为了实现目标可以不择手段 • 不能够容忍反面意见,要求别人完全服从自
思考效率,过度压力会使 思考认知功能下降,注意 力不集中,目光短浅,决 定草率。
2、心理:引起不良情绪。抑 郁症、焦虑症、适应困难等 应激性心理障碍。重者诱发 精神病。
4、行为:逃学、破坏、攻
击、向周围人情绪发泄、 酗酒、滥用精神活性物质, 家庭暴力等,重者轻生。
压力反响-生理反响
壹、 生理反响--一、内分泌系统 二、自主神经系统 三、心脏血管系统 四、消化系统 五、肌肉 六、皮肤
过度压力会导致心理疾病: 我有重度抑郁症吗?
• 1.抑郁情绪,对诸多事情缺乏兴趣达两周以上。 • 2.无食欲、体重减轻〔或食欲大增,体重增加〕 • 3.无精力 • 4.动作、思考缓慢〔或烦躁不安、无法平静〕 • 5.无法决定事情。 • 6.自己没有价值、罪反感。 • 7.无助无望感、自杀意念或行为。
适当的紧张有利无害
• 调动身体的能量 • 肾上腺素分泌增加 • 血糖升高 • 兴奋性增强 • 速度和效率提高
过度压力给我们带来的影响……
1、生理:近期会提高警觉、 使生理功能兴奋、使免疫功 能紊乱〔过高或下降〕;长 期的生理影响就会出现心身 疾病。高血压、偏头痛、消 化道溃疡或者持续性腹泻。
3、认知:适度压力会提高
义的经历?未来我还希望有哪些种类的经历ห้องสมุดไป่ตู้?
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3、认知:适度压力会提高
思考效率,过度压力会使 思考认知功能下降,注意 力不集中,目光短浅,决 定草率。
2、心理:引起不良情绪。抑
郁症、焦虑症、适应困难等 应激性心理障碍。重者诱发 精神病。
4、行为:逃学、破坏、攻
击、向周围人情绪发泄、 酗酒、滥用精神活性物质, 家庭暴力等,重者轻生。
压力反应-生理反应
压力源的分析与干扰因素
• 外在压力:工作、生活、婚姻、交友、学业等 • 个性:正常 ---A型、B型
异常----边缘型、歇斯底里型、自恋型、 依赖 型、畏惧型、强迫型等 • 疾病:精神方面---焦虑症、忧郁症、躁郁症、妄 想症等
身体方面
压力与自我认知: 自我期望过高的七个表现
5.紧张性头痛 6.癌症:人格特质—怀恨、无法宽恕别人、自 怜、缺乏有意义的人际关系、不满意自己 7.气喘、过敏症 8.风湿性关节炎:人格特质—自我牺牲、被虐 倾向、无自我意识、害羞压抑的完美主义者
应激的产生及状态
• 应激的产生与人面临的情境以及人对自己能力的估计有 关
• 应激状态有两种情况:一种是积极的状态,应激引起的 身心紧张有利于主体调动身心各个部分力量去解决当前 的紧急问题。它使人思路清晰,急中生智,判断精确大 胆,动作机敏准确,能够化险为夷,渡过难关。
• (10)未来几年我必须要做的重要抉择是什 么?
压力来自何处?(1)
•社会环境因素
–经济景气 –社会变迁的速度。 –噪音、空气污染、交通阻塞、拥挤的空间。
•工作环境因素
–任务方面:资源条件不佳、任务过重、任 务多样化。
–角色方面:角色负担过重,角色混淆。 –人际关系:同僚的支持与否。 –组织结构:呆板、管道不通。
壹、 生理反应---
一、内分泌系统 二、自主神经系统 三、心脏血管系统 四、消化系统 五、肌肉 六、皮肤
测谎仪 及其记录
压力反应-心理反应
贰、心理反应
(一)认知功能: 可能降低或提高注意力、工作能力和逻辑思考能力。 (二)情绪反应: 包括焦虑、不安、恐惧、易怒、沮丧、攻击、无助、
工作成就感降低。 (三)行为反应: 失眠、生产力降低或升高、行为慌乱、易发生意外
义的经验?未来我还希望有哪些种类的经历?
理清感受,界定你的压力所在
• (7)现在我的生活中有哪些重大的约束和限 制,以致于我很难取得我所寻求的目标或成 绩?
• (8)我想停掉哪些事,不再去从事?我想开 始去做或学着去做哪些事?
• (9)我能期望怎样的理想未来?想象一下你 希望去经历些什么?以及你希望能一起生活 或共事的人?
• 阻抗阶段:表现为身体动员许多保护系统去抵抗导致危机的出现,此 时,全身代谢水平提高,肝脏大量释放血糖。如果此时期过长,使机 体糖的储存大量消耗,下丘脑、脑垂体和肾上腺系统活动过度.使内 脏受到损伤,出现胃溃疡、胸腺退化等症状。
• 衰竭阶段:表现为体内各种贮存物质消耗殆尽,机体处于危机状态, 在这些情况下,可导致重病。
人如果经常处于应激状态下,身体健康就会受到影响。加拿大心理学 家塞立叶的研究表明,长期处于应激状态会使人体内部的生化防御系 统瓦解,身体抵抗力降低,容易患病。他还把应激分为以下三个阶段 (一般适应症候群):
• 警觉阶段:表现为肾上腺素分泌增加、心跳加快、血压升高、肌肉张 力增大、血糖提高等现象;一般而言,这些变化具有一定的压迫意义, 因为它们为机体应付挑战开始动员能量。
• 应激的积极状态是可以训练的。通 过训练,培养思维的敏捷性,提高 意志的果断性,增强动作机敏灵活 性,加强技能的精巧熟练性,提高 在意外情境下迅速决策的能力,这 样遇到新异情况,就能镇定自若, 当机立断,摆脱困难,转危为安。
过度压力会导致心理疾病: 我有重度抑郁症吗?
1.抑郁情绪,对诸多事情缺乏兴趣达两周以上。 2.无食欲、体重减轻(或食欲大增,体重增加) 3.无精力 4.动作、思考缓慢(或烦躁不安、无法平静) 5.无法决定事情。 6.自己没有价值、罪恶感。 7.无助无望感、自杀意念或行为。
• 另一种是消极的状态,应激所造成的高度紧张情绪阻碍 认知功能的正常发挥,使人意识的自学性降低,知觉、 狭隘,注意的分配,转移出现困难,思维迟钝,混乱, 分析判断力减退,惊慌失措,行为刻板,紊乱,不能准 确地处理事件,或作出事与愿违的行为,甚至机体活动 受阻,机能推敲发生临时休克。
应激模型
应激的三个阶段
大型上市公司情绪管 理与压力管理
适当的紧张有利无害
• 调动身体的能量 • 肾上腺素分泌增加 • 血糖升高 • 兴奋性增强 • 速度和效率提高
过度压力给我们带来的影响……
1、生理:近期会提高警觉、
使生理功能兴奋、使免疫功 能紊乱(过高或下降);长 期的生理影响就会出现心身 疾病。高血压、偏头痛、消 化道溃疡或者持续性腹泻。
理清感受,界定你的压力所在
• (1)我目前最关切的担忧的事是什么? • (2)我目前所承受的最大压力是什么?什么
时候我会有所感觉?我必须为此做些什么?
• (3)改变我命运的是什么? • (4)我期望能在此生中达到的目标是什么? • (5)我在这一生寻求的最重要的报酬是什么? • (6)我曾有过哪些强烈、令人满足又深具意
压力来自何处?(2)
• 个人能力与期待 – 解决问题的能力 – 处理人际关系的技巧 – 个人的抱负与理想:对他人或自己的期待与看法。
• 重大生活事件 – 婚恋 – 亲子关系 – 健康
影响压力强度的因素?
• 认知评估:对事件的看法与解释,愈是负
向与具挑战性,则压力愈大。 • 应对技巧愈佳,压力愈小。 • 压力事件的可预测性愈小,压力愈大。 • 压力事件的可控制性愈小,压力愈大。 • 事件受欢迎或厌恶程度。 • 事件的重要性。 • 社会资源的可获取程度,环境支持的程度。
事件。
过度压力的危害:压力—疾病模式
生活情境→ 觉知压力→ 情绪觉醒→ 生理觉 醒→ 疾病
长期压力与身心疾病的关系(1)
1.高血压 2.冠状动脉疾患:人格特质—具攻击性、竞争 性强、时间紧迫性、具敌意 3.消化道溃疡 4.偏头痛:人格特质—完美主义、僵化、严守 秩序、竞争性强
长期压力与身心疾病的关系Байду номын сангаас2)
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