新员工入职培训考核试卷模板

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新员工入职培训试题精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版新员工入职培训考核题姓名：成绩：一、填空题（共5道，每空5分，共计35分）1. 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。

2. 公司主要经营的产品是。

3. 公司的工作时间为，中午休息时间为12：00-14：00。

4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。

5. 公司工资发放日是每月日。

二、单项选择题（共10道，每道题2分，共计20分）1. 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到。

A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天，需要谁来批准（）。

A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。

A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：（）A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月（）。

A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天，扣款按照（）。

A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理。

A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为（）。

A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。

（）请假最迟应在上班之前。

否则，按旷工处理。

A. 电话、主管通知人事部；电话B.电话、电子邮件；传真C. 电话、传真；电话10. 上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。

A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题（共4道，共计45分）1. 请简述公司的企业文化。

（5分）2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员？（10分）3. 请简述你对本公司的认同点，并对公司提出1项及以上的合理化建议。

新入职员工培训考试卷(含答案)

新员工入职培训测试题部门XX得分日期一、单选题（10分，每题2分）1、XX德孚转向系统股份XX始建于（B）年A、2006B、2007C、2008D、20092、公司内员工请假（C）天以内，需经部门经理批准后交至企管部签字备案。

A、0.5天B、1天C、2天D、3天3、上班时间开始后迟到（C）分钟以上者，按旷工半天论处，罚款50.00元。

A、5分以内B、10分钟以内C、15分钟以内D、20分钟以内4、每月累计旷工（D）天以上者（含），予以辞退。

A、3天B、4天C、5天D、6天5、哪项不属于所指安全三级教育（D）A、厂级教育B、车间教育C、班组教育D、口头教育二、多选题（15分，每题3分）1、安全生产中的三不伤害指的是（ABC）A、不伤害自己B、不伤害他人C、不被他人伤害D、不伤害同伴2、公司规定的违纪处罚事项中，违反下列那些条款将处于1000元罚款（ABCD）A、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的B、酒后闹事；恶意损毁公司财物的C、玩忽职守，给企业造成损失的D、利用本职兼营与本公司同类业务的；故意泄露公司商业秘密的；损害公司名誉的等。

3、安全生产中的“三违”现象，指的是（ABC）A、违反规章制度B、违章操作C、违章指挥D、违反班组教育4、安全生产中的两种安全，指的是（AB）A、人身安全B、设备安全C、财产安全D、生命安全5、公司规定的假种类别有那些（ABCD）A、病假、事假；B、婚假、产假；C、年假、工伤假；D、丧假。

三、填充题（25分，每空格1分）1、公司始终坚持科学技术是第一生产力，大力开展科技创新，近年来获国家各类专利11项，自主研发的“电液转向助力系统”填补省内和国内空白，并荣获市科技进步三等奖，同时获得国家技术创新基金无偿支持，德孚牌汽车转向助力系统荣获市名牌产品。

2、上班时间一律穿工作服，衣着应整齐、干净、稳重、大方。

衣服纽扣应系好，不允许敞开衣服袒胸露背。

车间操作工人不宜穿露趾鞋、便凉鞋。

新员工入司培训考核试题及答案

新员工入司培训考核试题及答案第一篇：新员工入司培训考核试题及答案新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题× √（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。

（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。

（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。

（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。

（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。

（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由批准后才可请假，突发事件可后补。

2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。

3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律.4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。

5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育__社会五项保险。

7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。

10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。

三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退C分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A5； B10；C3）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A6 ； B7 ；8）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予天的产假。

（A90； B120；C135）4、新员工的试用期一般为B个月。

（A1； B3；C6）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B天内向公司行政部门提出复议申请。

新员工入职培训考试试卷(标准版)

新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。

员工入职培训测试卷

员工入职培训测试卷姓名：入职时间：分数：一、填空题（每空2分，共50分）1、公司全称：；经营理念：、。

2、企业使命：；企业口号：。

3、所有员工刚进公司没有做满个工作日而辞职或在进入实习期/试用期 3 天内被开除者，都无薪资发放；4、在试用期期间，员工离职必须提前天以书面形式通知公司；转正的正式员工离职必须提前 30 天以书面形式通知公司。

5、所有员工如有迟到、早退现象，按照元/分钟的标准处罚，罚款从当月工资中扣除。

6、全年事假正常情况下不得超过天；旷工时间不足4小时，以天计算旷工时间；旷工时间超过4小时不足1天，以天计算旷工时间。

7、5S的定义包含了哪5项：、、、、。

8、漏四堡-漏电本质解决方案中“四解决”是：、、、；“一有效”是：。

二、判断题（每题2分，共10分）1、上班时间内，非工作需要员工不能会客及离开工作区。

（）2、所有员工可以不服从上级领导的工作安排，根据个人心情自行安排工作，可以听歌、看视频、逛淘宝、聊天等，只要不影响工作就行。

（）3、所有的考勤单据只要部门负责人签批即可，不需要报送行政人事部备案。

（）4、办公楼内不得随意吸烟，需保持办公环境卫生，按规定做好值日，做到办公5S。

（）5、外出需填写外出登记表，按时参加部门会议，不迟到早退，按规定完成公司各报表。

（）三、问答题（每题10分）1、目前公司销售政策是什么，简述下它们的特点和缺点。

2、2021年是安全生产转折年，问责制度发生了三大改变，它们分别是什么？4、通过几天的培训，你有哪些心得和收获，你的下部计划和工作目标是什么，请简单阐述下。

对于公司的培训，你有哪些建议？。

新员工入职培训试卷及答案

新员工入职培训试卷及答案篇一:新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题1.员工上、下班打卡时间分别是（）。

2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。

3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的，视为早退。

4.公司允许员工每月有（）次在10分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月考勤）。

5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次罚款（）y L o6（当月累计迟到（）次（不含可理解性退到次数），计旷工0.5天；累计（）次（含）以上计旷工1天。

7.公司考勤计算周期：（）。

8.员工欲休婚假，如己达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假（）天，再婚除夕卜。

9.员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。

10.婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。

11 .连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。

12.公司月计薪天数为（）天。

13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。

14.员工周报的周期为（）。

15.员工周报最晚（）前提交至项目经理处。

16 .合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。

17（公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。

18 .个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为（）o19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。

20（一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。

二、笔答题1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。

2.请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。

3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。

新员工入职培训考试卷(2023)-1

浙江XX科技有限公司新员工入职培训考试卷（考试时长60分钟）入职部门：姓名：分数：一、单项选择题（1-10题，每题1分；11-30题，每题2分；共50分）（一）通识部分1.电压U的国际计量单位是（）。

A. 千伏B.伏特C.光伏D.毫伏2.电路主要由负载、线路、电源和（）组成。

A. 变压器B. 开关C. 发电机D. 仪表3. 日常照明线路中，1000W的荧光灯，其额定电流是（）安。

A. 5B. 4.5C.6D.2.54.电流互感器二次绕组在运行时（）。

A.允许短路不允许开路B.允许开路不允许短路C.不允许开路也不允许短路D.允许开路也允许短路5. 电力系统的有功功率电源是（）。

A.发电机B.变压器C.调相机D.电容器6. 三相同步发电机在与电网并联时，必须满足一些条件，在下列条件中，必须先绝对满足的条件是（）。

A.电压相等B.频率相等C.相序相同D.相位相同7. 目前我国电能的主要输送方式是（）。

A.直流B.单相交流C.三相交流D.多相交流8.部分电路欧姆定律的基本表现形式是（）。

A. B.C. D.P=W/T9.我们平常所说的五险一金中的“一金”指的是（）。

A.企业年金B.住房公积金C.企业公积金D.个人公积金10.目前，安全生产举报投诉特服号是（）。

A.12350B.12345C.12333D.12315（二）企业部分11.你现在入职的公司，名称全称是（）。

A.浙江XX建设有限公司B.浙江XX科技有限公司C.温州XX智能科技有限公司D.温州XX机电工程有限公司12.你现在入职的公司，注册日期是（）。

A.2010年4月30日B.2020年8月17日C.2017年4月10日D.2021年4月16日13.我们公司的企业使命是服务赋能、（）。

A.企业盈益B.温润万家C.员工盈余D.社会盈安14.我们公司的企业作风是（）。

A.细工细行，有度有情B.感恩C.责任D.团结15.我们公司的服务理念是我的用心、（）。

新员工培训试卷5篇

新员工培训试卷5篇第一篇：新员工培训试卷新员工进厂培训试题姓名：工种：部门：分数：一、判定题（对的打“√”错的打“×”，共25分，每题1分）1、新来的员工都要经过安全生产培训，以后就不用在培训了；（）2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。

（）3、操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等要时可以进行生产。

（）4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。

（）5、我公司只生产电子产品，因此吸游烟不会引起火灾，公司没必要对吸烟规定这么严。

（）6、防触电的方法有：绝缘、屏护、间距、保护接地、保护接零、安全电压、电气隔离及漏电保护。

（）7、在雷雨天气时，应注意关闭门窗，避开树木、烟囱、金属晾衣绳等，并减少在外逗留时间。

（）8、员工在上下班的路上不属于公司管理，出了交通事故和公司没有关系，不属于工伤。

（）9、未成年工是指年龄已满16周岁，未满18周岁的劳动者；（）10、遇到火灾时，第一反应就是跟着人群逃避现场；（）11、只要不出安全事故，操作工不必要严格按《安全操作规程》操作。

（）12、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在作业或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。

（）13、员工在操作机器时，紧急情况下可以停止作业进行避险，不必要把事故隐患或其他不安全因素上报上级主管。

（）14、公司员工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡及自残或者自杀的不可以定为工伤。

（）15、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。

（）16、工作繁忙，等清闲了就将堆放超出通道的物料进行清理；（）17、试用期内自动离厂的员工公司可以不予发放工资。

（）18、员工有义务保持洁净卫生的工作环境，不准乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。

（）19、他人违规操作、带故障作业或野蛮作业时，与自己无关，可以不管。

新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）

新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）第一篇：新员工入职培训试题模版(通用性强)新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。

A.15分钟B.30分钟C.45分钟2.请假四天，需要谁来批准（）。

A.人力经理B.部门经理C.总经理3.员工迟到或早退（）分钟为旷工。

A.20分钟B.30分钟C.30分钟以上4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A.10元B.20元C.30元5.考勤记录日期为每月（）。

A.1日至31日B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日6.事假请假2天，扣款按照（）。

A.扣除2天全额工资B.扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资7.病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。

A.扣除60%绩效工资B.扣除40%绩效工资C.扣除80%绩效工资8.病假在1-3月内，工资计算为（）。

A.享受基本、岗位工资B.北京市最低工资C.北京市最低工资70%9.绩效工资占工资比例为（）。

A.30%B.50%C.40%10.公司的计薪日为（）。

A.按30天计薪B.按21.75计算C.按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（）。

A.一个月B.一至三个月C.三个月14.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。

A.10个工作日B.3个工作日C.7个工作日15.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。

A.10个工作日B.30个工作日C.7个工作日二、笔答题（共55分）1.请用流程图形式表示请假流程。

（10分）2.公司的价值观？（10分）3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）□ 1日□ 5日□ 10日□ 15日□20日5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）第二篇：新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题（每小空5分共40分）1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。

新入职员工培训考试试题

新入职员工培训考试试题第一篇：新入职员工培训考试试题新入职员工培训考试试题（此卷满分100分，85分以上为合格）姓名：部门：分数：一．填空题（每题5分，共30分）1、本公司的全称为，公司行业是。

2、公司成立时间是，公司法人是。

3、公司上班时间为上午至，下午至。

4、员工请假须在系统上提交，经领导批准后，需进行工作交接安排。

批准权限：主管可批准天，超过以上天数的假期需逐级审批并报总经理。

5、员工连续旷工天属于严重违纪，予以除名并扣发当月工资。

6、公司有哪几个部门，如、、、、。

二、判断题（每题5，共30分）7、员工每天上下班均需打卡，每天两次。

忘记打卡了，需要提交补交申请。

（）8、试用期满但未达到公司的合格标准者，用人单位根据实际情况决定延期转正或终止试用（）9、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位者，公司可以终止试用。

（）10、员工离开企业，必须将手头工作交接给主管领导，并将门禁卡、物品等交回公司。

（）11、员工离职，无须通知单位，可自行离开。

（）12、员工请款及报销须在钉钉系统中提交申请并审核。

（）三、单项选择题（每题5，共15分）13、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

B、员工加班需提前一天提交加班申请。

C、加班申须领导审批后方可执行。

D、员工可以自由选择加班与否。

14、员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。

A、10B、20C、30D、4015、下列行为没有违反公司制度的为（）A、浪费原材料或损坏公物B、在公司上班时间吸烟C、工作主动积极不报怨D、工作期间串岗，擅自离岗四、多选题（漏选，选错不得分，每题5分，共10分）16、有下列条件之一的员工，公司有权与其解除劳动关系。

答案是（）A、在试用期被证明不符合录用条件的；B、违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者与其它单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响的。

新员工入职培训考试试题

新员工入职培训考试试题
公司简介、公司规章制度、社交礼仪、职业安全（消防、ESD/HSF）、7S管理
姓名: 得分:
一、填空题（40分, 每空2分）
1.“7S“包括。

2.铭基电子有限公司于年在成立。

3.公司质量方针。

4.公司安全生产方针。

5.作业员（普工）计薪工资为。

6.上班按时在有效时间段内刷卡, 公司上下班刷卡的有效时间段:
上班: 下班。

7.员工离职必须提前30天申请, 并填写。

8.发生火灾后, 应拨打紧急火警电话。

二、判断题（30分, 每题3分）
1.铭基集团公司在江西新余设有公司分工厂。

（）
2.静电是指物体表面过剩或不足的静止电荷。

（）
3.接地就是直接将静电通过一条线连接释放到大地, 这是防静电措施中最有效、最直接的
办法。

（）
4.公司生产过程中焊锡的烙铁不需要接地。

（）
5.ROHS六种有害物质限量指标都是0.01%（100ppm）。

（）
6.“整理”就是区分必要品和非必要品, 现场不放置非必要品。

（）
7.“7S”活动起源于英国。

（）
8.产品品质的好坏与”7S”无关。

（）
9.宿舍内经宿管分配宿舍后可以随意在本寝室内调换，不需经过宿管员同意。

（）
10 .所有人员进入公司车间必须换工鞋或配戴鞋套。

（）
三、简答题（30分, 每题15分）
1 .HSF的含义？（5分）ROHS指令的六种有害物质？（10分）
2.简单说明公司出勤及刷卡的相关规定？（5条以上得满分, 每条3分）。

新员工入职培训试题模版(通用性强)

新员工入职培训考核题成绩：姓名：部门：公司：一、单项选择题（共分）45分，共计3道，每道题15）分钟以内为迟到或早退。

员工延迟（1.分钟C. 45B. 30 分钟A. 15 分钟。

）请假四天，需要谁来批准（2.总经理C. 部门经理B. 人力经理A.）分钟为旷工。

员工迟到或早退（3.分钟以上C. 30 分钟B. 30 分钟A. 20）（第二次迟到或早退，扣款金额为：4.元C. 30 元B. 20 元A. 10。

）考勤记录日期为每月（5.日至本月25上月C. 25日至本月26上月B. 日31日至A. 1 日日28。

）天，扣款按照（2事假请假6.天绩效工2扣除扣除B. 天全额工资2扣除A. C.天岗位标准工资2资。

）天以上，当月扣绩效工资比例为（20病假在7.B. 绩效工资60%扣除A. 绩效工资80%扣除C. 绩效工资40%扣除。

）月内，工资计算为（1-3病假在8.资工低最市京北C. 北京市最低工资B. 享受基本、岗位工资 A. 70%。

）绩效工资占工资比例为（9.C. 40% B. 50% A. 30%。

）公司的计薪日为（10.按实际出勤天数C. 计算21.75按B. 天计薪30按A.。

）公司新入职员工的试用期为（13.三个月C. 一至三个月B. 一个月A.）工作日提出。

试用期员工提出辞职应提前（14.个工作日C. 7 个工作日B. 3 个工作日A. 10）工作日提出。

正式员工提出辞职应提前（15.个工作日B. 30 个工作日A. 10 个工作日C. 7。

新员工入职培训考试_120

新员工入职培训考试1. 基本信息：姓名：部门：岗位:2. 宿舍管理中，员工每月可申请更换宿舍，请问更换时段是每月26号至次月2号每月27号至次月3号每月28号至次月3号3. 下列不属于公司统一员工着装的目的是树立规范、统一的公司员工形象杜绝不法分子进入公司，确保公司财产安全及员工的人身安全补贴员工服装花费，减少员工生活压力4. 下列哪项不属于员工违反着装要求受到的处罚员工扣罚当月绩效0.2/次记大过行政部及部门进行处罚通报5. 以下符合厂区吸烟规范的是在厂区公共厕所吸烟在吸烟点吸烟在食堂吸烟6. 下列不符合厂区行为规范的是在园区行走时请勿使用手机请勿在园区践踏草坪、踩踏路沿石请勿在园区超速行驶、车辆乱停乱放、占用专用停车位在园区骑车时可以不戴头盔请勿在园区逆行7. 下列不符合进入车间注意事宜的是从前台进入车间需在换鞋间外脱鞋，赤脚进入换鞋间；将自己的外鞋放入鞋柜，关好柜子，不用锁好鞋柜；在换衣间更换无尘服和无尘鞋，戴口罩，衣领扣好，锁好衣柜，并保持无尘服和无尘鞋干净无异味；换好无尘服后，踩过洗鞋机，并佩戴好PVC手套进入风淋门，风淋后进入车间若衣鞋柜钥匙丢失，可到前台领备用钥匙（需交押金10元/把）拿出去配，7天之内退还备用钥匙，并退押金8. 下列不符合进出前台管理办法的是为统一工作秩序，上班期间不能出入前台大门；特殊情况下，在获得授权后可登记外出。

若有工作需要带出或带入硅片，请到前台5S处登记，并拍照留底。

班前会管理办法：每班8:20/20:20进入车间员工可随意出入前台，只要登记就可放行9. 下列不符合更衣室管理规范的是可以携带零食进入车间，但要注意环境卫生，不可随地扔垃圾请勿蹲坐在地面上垃圾需丢入垃圾桶，请勿随地丢弃影响车间环境衣柜、鞋柜需随时锁好，避免个人财物丢失10. 员工建议和申诉类型有哪几类合理建议实名投诉匿名投诉11. 下列不符合就餐时间及厂区规范的是上班期间除就餐时段，可以出大厅就餐时间为50分钟，以车间三辊闸刷卡时间为准，请勿超时因工作需求或特殊需要出大厅，需要在前台登记事由，由部门负责人审核同意后方可出大厅上班期间禁止出现聚餐、饮酒、打牌情况，一经发现，按原则性错误，绩效考核为D或以下每班出入情况不用部门主管/经理进行核对。

2023年新员工入职试卷参考整理

让知识带有温度。

2023年新员工入职试卷参考整理新员工入职试卷参考新员工入职培训考试卷姓名——————————————— 部门——————————————— 岗位——————————————— 得分—————一、是非题：（对的打√，错的打ⅹ，每题1分，共40题，总分40分）1、平安生产的方针是：平安第一，预防为主。

（）2、迟到、早退累计三次作缺勤一天处理；迟到、早退2小时以上作缺勤半天处理。

（）3、浮动工资原则上为次月的10日发放。

（）4、很多工伤事故的`发生，就是由盲目蛮干而引起的。

（）5、原则上本年度公休当年使用。

事假在年休假和公休假都有剩余的状况下，应优先使用年休假。

（）6、他人违章，与我无关，不必提示和制止。

（）7、员工生病或其他紧急不得已的状况，早于下班时间出厂并须取得上司许可才被视为早退。

（）第1页/共3页千里之行，始于足下。

8、登高作业时，必需正确戴好平安帽和正确使用平安带。

（）9、劳动合同期内原则上员工不能单方面要求辞职，公司也不能单方面解雇员工。

（）10、业余时间员工不行兼职从事公司业务以外的同类工作。

（）11、在公司内除规定场所以外没有许可，禁止使用明火。

（）12、因工作需要加班的，必需事先申请，经部门负责人签字确认后公司方可计发加班工资。

( )13、如遇特别状况员工可私自使用、占有或出借公司的现金、商品及其他物品。

（）14、移动电气设备，不必切断电源。

（）15、员工任何行动，必需首先考虑到公司和个人的平安。

（）16、“迟到”的定义是：晚于上班时间进入公司的，视为“迟到”。

（）17、工作中不得不暂离岗位的状况下，不必向上司报告。

（）18、重视劳动爱护、留意平安生产是每一个生产人员和现场操必需时刻牢记的基本常识。

（）19、课长以下员工提出连续2天内的休假恳求，必需由责任主管批准方可执行。

（）20、“上司”的相关定义与适用范围是指组织层次上对员工有直第2页/共3页让知识带有温度。

新员工入职培训考核试题B卷

新员工入职培训试卷时间：60分钟满分：80分姓名：部门: 日期：成绩：一、填空题（每空1分，共30分）1、龙泉国际大酒店是由民营企业家投资8.9亿元按五星级打造的大型商务酒店，具体位置是广东省东莞市虎门镇，试营业于，酒店总机电话外线是。

2、请列出酒店总经理及几位副总的名字：、、、、叶国祥。

3、世界酒店业发展经过了四个时期分别为:古代客栈时期、、商务饭店时期、。

4、要把良好的服务意识体现到工作中，服务好客人，就必须要了解顾客的心理需求，顾客的心理需求主要包括以下五个：、、、高效、舒适。

5、如遇火灾可利用火灾现场就近范围内消防栓（救火栓）上方或通道处墙壁上的，操作方法为报警装置，使其开关装置触点动作将火警信号传送到消防控制室，达到报警目的。

6、灭火的四个基本方法是：隔离法、、窒息法、。

7、有员工会出现到了打卡时间发现自己忘带卡了，但上班时间快到了，且卡放在出租屋或宿舍不能即时拿到卡打卡上班，此时员工应向摄像头示意，并记下，于考勤异常原因上写明时间。

8、消防工作的基本方针为、。

9、员工每月最多可积例休，部门负责人权限可批准员工全年累计例休天（含天）；如因工作需要，员工全年例休需累计天以上天（含天）以下的，须逐级提出申请。

10、工作中的三轻：、、。

二、不定项选择题（每题有一个或多个答案是正确的，请将正确答案的选项填在题号前的括号内，多选或少选均不得分，每题1分，共20分。

）（）1、按建筑规模分类，拥有671间客房的龙泉国际大酒店属于。

A 、经济型酒店 B、小型酒店 C、中型酒店 D 、大型酒店（）2、酒店占地面积共平方米，建筑总面积达平方米。

A、500 B 、1000 C 、1200 D 、250（）4、御龙轩中餐厅的营业时间为。

A 、7：00—22：00 B、 7：00—22：30 C 、6：30—21：00 D、6：30—21：30 （）5、歌舞厅营业时间。

A 、18：30-02：00 B、 18：30-02：30 C 、18：00-02：00 D、 18：00-02：30 （）6、日本料理营业时间。