刚就职前 在公司就职的六个潜规则
职场新人的六大禁忌
职场新人的六大禁忌
1、对于刚入职场的新人来说，公司里的氛围一定是你们感到不适应。
但要积极融入，多和前辈交流。
在交流中切忌谈论他人隐私、背后议论他人是非。
2、少说话多做事，刚开始不要急于表现自己，容易引起老职员的不满。
3、职场新人难免犯错，不要推卸责任，出错了就要勇敢承担，没有一个公司喜欢撒谎的员工。
4、午餐、下午茶等时间段都是很好的交流、沟通的机会，可以利用这个时间段与其他员工多交流、促进感情.
5、不要轻易卷进公司高层或领导之间的斗争中。
对于一个新人而言，首要的是站稳脚跟，而不是站队伍。
6、学会和其他人合作，不仅能使你更好的完成任务，还能加强和他人的联系。
你不知道的6条职场处事潜规则
你不知道的6条职场处事潜规则
1、职场上，谁对你公事公办、讲究原则、铁面无私，意味着你和他没有交集，你还不是自己人，懂的人自然懂。
2、年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长；三是不要好面子，脸皮放厚些。
3、体制内，不是努力就有画沒的，在不同平台、不同机遇下。
同样起点的人，若干年后，可能天差地别。
有些人生来就是躺赢的，有些人生来就是躺平的。
4、不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。
搞好了得罪自己的领导，断送前途；搞不好劳心费力不说，还留下话柄。
5、你在职场上欣赏的领导，你要做的是取其精华去其糟粕，模仿他超越他，而不是做他的跟班和随从。
你付出的真心，很容易被人利用。
6、找机会多露脸，才能让一把手对你有印象，比如一些关键的事情可以自己主动去汇报，有机会勤交流，路上见面记得打招呼，最起码混个脸熟，如果工作了好几年，一把手都不认识你这个人，那就尴尬了。
职场潜规则
职场潜规则潜规则一：能力强工作好并不能确保你一定能提拔晋升，但是再加，上领导的赏识和支持，那你就拥有了99%的提拔概率（剩下那1%是意外）。
要知道，很多人得不到提拔晋升的主要原因，就是在于与领导的关系不够和谐，没能得到领导的大力支持。
潜规则二：领导给你安排工作，不管有没有困难，不管能不能干，都要先接受下来，以显示你端正又积极的工作态度。
如果确实没办法干，那再向领导说明情况、阐释原因；如果领导执意让你干，也不要和领导犟嘴，按照领导的意图去办，等干砸的时候再向领导报告。
潜规则三：要想赢得领导的赏识和好感，最简单有效的办法就是加强请示和汇报，成为领导的眼线。
当然，这里的请示和汇报，并不仅仅是指工作中的请示和汇报，还指日常生活中领导想要知道的，或者对领导有益的其他情况和信息。
潜规则四：领导就是领导，永远不可能成为朋友，即便你和领导的关系很密切，看起来就像是朋友。
职场上的任何关系都是以工作关系为前提和支撑的，你之所以能够和领导发展其它方面的关系，正是因为你和领导的工作关系非常稳固，否则一切都是空谈。
潜规则五：不管在哪里工作，想逃脱人际关系的囚笼独善其身，基本上是不可能的。
但是，如果你想减少人际关系上的负担和烦恼，只需要做到这两点就可以了。
一方面要少管闲事，跟自己无关的事情一律不管;另一方面要少发表观点和看法，谨言慎行。
潜规则六：初入职场的小白，大都喜欢从情感、道理的角度去考虑问题；而走上领导岗位的中层，则喜欢从逻辑、影响的角度考虑问题；而身居高位的职场大佬，往往都从人性的角度出发，从利害关系和利弊影响的牵扯去考虑问题。
潜规则七：处在什么位置上，就会有什么位置的思维和考虑，这就是我们常说的屁股决定脑袋。
有的人能力素质确实很一般，管理水平也很有限，他们之所以能够成为你的领导，大多是因为机缘巧合的结果。
所以，任何时候都不要盲目崇拜领导，你早晚也会上去。
潜规则八：当你取得成绩或者得到奖赏的时候，最好不要大而化之，请身边的同事吃饭，你应该目标明确，请领导吃饭或者专程感谢领导。
初入职场,应该了解职场的哪些潜规则？
初入职场，应该了解职场的哪些潜规则？
职场是一个不断变化的环境，对于初入职场的人来说，了解职场的潜规则是非常必要的。
这些潜规则涉及到职业道德、人际关系、职业发展等方面，下面我们来一一探究。
一、职业道德
职业道德是职场中最基本的规则，它包括诚实、守信、尊重他人、勤奋工作等方面。
作为一名职场新人，首先要明确自己的职业道德，遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度，不偷懒、不拖延、不泄漏公司机密、不说谎话等。
也要遵守职业道德，不做出不道德的行为，比如说不利用职务之便谋取私利、不利用职位压制他人等。
二、人际关系
在职场上，人际关系是非常重要的，它直接影响到一个人的职业生涯。
初入职场的人，应该认真对待人际关系，建立良好的人际关系网络。
要尊重他人、理解他人、关心他人，不要抱有偏见、不要与同事产生矛盾、不要与领导产生冲突。
也要学会处理人际关系，比如说要学会如何与不同性格的人相处、如何处理同事之间的矛盾、如何与领导沟通等。
三、职业发展
职业发展是一个人职业生涯中非常重要的一部分。
初入职场的人，应该明确自己的职业目标，了解自己的职业发展方向，并且制定出相应的职业规划。
也要学会如何在职场中提升自己的能力，比如说要不断学习新知识、不断提升自己的技能、不断拓展自己的人脉等。
也要学会如何与公司保持良好的关系，比如说要了解公司的发展战略、要积极参与公司的活动、要与公司的领导保持良好的沟通等。
初入职场的人，应该了解职场的潜规则，遵守职业道德、建立良好的人际关系、制定出相应的职业规划，不断提升自己的能力和素质，才能在职场上取得成功。
职场新人不得不看的职场潜规则!
职场新人不得不看的职场潜规则！有许多刚刚进入职场的新人，一开始总凭着一腔热血做事，时间一久，会发现即便自己认真做事，也很容易处处碰壁。
偶尔虚心向老员工请教问题，也会碰一鼻子灰。
要知道，职场和社会完全不同，职场新人正是因为不懂很多潜规则，才会屡屡碰壁。
那么职场的潜规则到底有哪些呢？职场潜规则一、学会隐藏自己的情绪很多人认为，真性情的人更容易获得他人认可，因为他们待人真诚、没有心眼。
然而在职场上，毫不掩饰表露自己情绪的人，很容易吃亏。
职场上有很多不公平的现象，大部分人即便看到了也会忍着不说，该做什么还继续做什么；但有的人心直口快，也不懂得掩饰自己的情绪，比如领导动用私人关系，给某同事升职加薪，这种人在众人面前表示不服，甚至戳穿真相，这种做法确实宣泄了自己的情绪，如果该领导的行为得到了公司处理，还比较值得；但如果公司对此行为视而不见，那么自己接下来的工作便会受到很大影响，甚至不得不离职。
在职场上，适当隐藏自己的情绪很有必要，总是直来直去，你不仅会在工作当中遇到困难，而且很难跟同事相处。
因此，学会隐藏自己的情绪，是一个人在社会当中长期混下去的基本法则。
职场潜规则二、不要说任何人坏话在职场里没有谁和谁是永远的朋友，除非兴趣相投两者确认过眼神，未来也能当好朋友，除此之外不要和感觉相处关系好，彼此看起来还不错的人，去说另一个人的坏话，因为今天说的话，她会立刻在另外一个群里告诉所有人，去赢得别人的青睐。
职场潜规则三：能力比人脉重要有很多职场人，总是认为在职场上混，就需要人脉，在他们心目中人脉比什么都重要。
于是在平时的工作中，他们总是想尽一切办法，挖空心思去发展一些他所认为的人脉关系，并且认为这些关系能给他带来职场上的发展与高升。
职场新人的五条潜规则
职场新人的五条潜规则初入职场的新人，你在职场适应的怎么样了呢？职场并不如看上去来的美好，彼此间的开玩笑，插科打诨背后，可能你争我夺的利益争斗，所以职场新人，一定要读懂基本的职场潜规则，尤其是关于新员工的潜规则。
新人潜规则1、摆正心态，接受考验大学生初到职场中工作，公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让他们去更多了解公司业务及运作。
如果表现较好，老板往往会在潜意识会增加工作量与难度。
这时聪明的试用员工知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能沉住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。
新人潜规则2、礼仪比工作内容更重要在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的份量究竟几何。
你在公开场合下的表现，那不叫一般性的礼，而是对一种仪式的表演能力，是一种能通灵的东西。
新人潜规则3、世上没有公道，付出不一定有回报公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。
每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。
很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了，新人一定要看透这个残酷的职场法则。
新人潜规则4、除了你自己，没人会真正为你着想你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命。
放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤，都是应该出现的。
你也惟有在这样的环境中，才能真正修炼出独立职场生存的能力。
新人潜规则5、找到决定你前途的贵人如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。
──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。
至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。
作为一个职场新人，职场之路才刚刚开始，你需要了解身处职场，就要遵守其游戏规则，不要一不小心破了规矩，而被企业封杀，落得另谋东家的后果，你的职场发展也将深受其影响。
入职前需要深入了解的职场潜规则
二、尽快懂得职场显监督机制与潜规则
这条很多人觉得不重要，既然懂得了潜规则和显文化，其他的按照制度来体制就可以了?实在不然，一个企业的机制十分重要，决定一个企业今后发展的经营规模和逼不得已高度。比如你初去一家企业，你在复试的时候，要了解清楚这个家企业的绩效考核是怎么做，薪酬的调薪紧急措施如何，人才的职业通路如何设定，公司最在意什么，反对什么，缺勤是否成为了文化的一部分，这些基本信息回答清楚了，便好确定一家公司是否确定值得去。
每个企业都有自己的文化，无论是老板文化，还是其他什么文化，时间久了，自然成了文化，但作为职场人首先要搞清楚一个企业的文化，看看老板是作为，看看是崇尚创新，还是固守成规的，看看沟通师是畅所欲言的，还是绝对执行的那种;不如帮派，但要看出帮派，不入团体，但要看出团体。企业高层是文化的代表者，中层是潜文化的代表。
;
三、多问处理事情的标准与原则
成熟的人不太会问一下基本的常识性问题，每个人在职场上都在不断的退步，也就会有好多事情没有接触过，好多操作流程没有参与过，就不知道如何进行下以一步的工作开展。这个时候就应该多向直接沟通请教，或者像身边人请教。把那些基本的知识性疑问，交给网络处理。
;
四、向上级汇报多给选择少给定论
入职前需要深入了解பைடு நூலகம்职场潜规则
如今职场竞争压力大，没有哪个企业有效保证，今天录用你了，就可以一直作到退休，你无心与他人比拼，但是别人会把你当做竞争对手，只有你离开了，才有对方的产业发展机会。所以职场的角力从来没有停止过。如果你不想被顶替淘汰，那么职前一定要深入的了解职场潜规则。
一、尽快懂得职场显文化与潜文化
;
六、负面能量不要传
好多职场小白，整天抱怨公司的不是，制度不好，工资低，福利不健全等，这样不仅会坏了公司的企业文化，而且给后来新人不行不好的印象，反而自己圈子里在别的同事眼中也是不好的角色。每个跨国企业都有自己的难处，那种极品的公司除外。更不要拿企业的标杆的薪酬福利来与公司对比，由此产生许多不满情绪。要知道不满的市场情绪是会传染的。
20条经典的职场潜规则
20条经典的职场潜规则职场潜规则是指在工作场所中广泛存在的非正式规定和行为准则，它们对于一个人在职场中的成功与否有着重要的影响。
了解并遵守职场潜规则，有助于提高个人职业素养，增加工作效率，并为个人的职业发展打下坚实基础。
下面是20条经典的职场潜规则：1.积极主动：主动参与工作，并勇于承担责任。
不仅仅完成任务，还要提供创新和改进的建议。
2.学会倾听：要善于倾听上级和同事的意见和建议，虚心接受批评，并主动寻求改进。
3.保持诚信：诚实守信是职业道德的基础，不要散播谣言或对同事和上级进行恶意中伤。
4.提前准备：对于会议或工作任务，提前做好准备，以确保自己的表现和发言有条理、有逻辑。
5.保持专业形象：不仅在工作场合要端庄得体，个人形象也应该干净整洁，不穿着过于暴露或不合适的服装。
6.换位思考：善于换位思考，站在对方的角度考虑问题，以促进良好的沟通和合作。
7.管理好时间：合理规划自己的时间，制定优先级，并学会拒绝一些无关紧要的事务。
8.学会说“不”：适时拒绝一些不能胜任的任务，避免自己超负荷工作，影响工作质量。
9.遵守工作制度：遵守公司或部门的工作制度和规定，不迟到、早退、旷工以及滥用公司资源。
10.合理表达情绪：遇到不满或挫折时，学会合理表达情绪，不要在工作场合发泄和争吵。
11.团队合作：善于与同事合作，分享经验和知识，并提供帮助和支持。
12.学会自我管理：提高自制力，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态和生活平衡。
13.尊重他人：对所有同事和上级都要保持尊重，不管是职位高低，都要彼此尊重和尊重工作。
14.学会正面思考：面对困难和挑战时，要积极思考解决办法，保持乐观的心态。
15.充分沟通：与上级、同事和下属之间保持充分的沟通，及时分享信息和交流想法。
16.学会妥协：在工作中遇到矛盾和冲突时，要善于妥协和寻求解决办法，避免长期僵持。
17.不要拖延：及时完成工作任务，不要拖延或留到最后一刻，以免影响工作质量和进度。
踏入职场不可不知的潜规则
踏入职场不可不知的潜规则不可不知的职场潜规则1、不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2、莫和同事金钱往来显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3、闲聊天也要避开上司的软肋显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。
所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。
但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。
场外提示：为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。
职场新人要懂的职场潜规则
职场新人要懂的职场潜规则职场新人要懂的职场潜规则职场新人要想成功进入一个职场信环境，就必须要了解这个职场的潜规则。
店铺今天就给大家讲讲职场新人要懂的职场潜规则，大家不妨来看看吧。
职场新人潜规则1.新人是“话唠”一些职场新人为了能够引起他人的注意，往往是使用过多的话语和前卫的观点来发表对某件事的看法，其实这种行为在老员工眼里是不成熟和不理智的。
一、你过多的言论体现了你对老员工多年实践成果的不尊重。
二、可能你在学校里学得那些理论在当今迅速变化的社会中已经过时了…2.你不如“看门大爷”厉害!新人们，不要以为自己是一个流程上的关键人物了，就能怎么怎么样。
你要是得罪了单位里的看门大爷你照样得滚蛋!职场就是这样，外界看似光鲜的职务在单位内部可能什么都不是，决定你命运和升迁的往往并不是工作能力……一个单位的关键职务还得向看门大爷赔笑脸，这不得不说是职场的悲哀……3.忽悠人的“老员工”有些资历并不深却很虚荣的“老员工”会经常“忽悠”新人!他们并不专业，但为了显示自己的能耐往往会“随机”的编造一个理论或一段经历来吓唬你!你一旦相信就会深受其害!一些初入职场的新人因为不自信，往往受骗。
唯一的办法就是多思考、多向别人请教。
另外这种人一定要少接触。
4.提防“小角色”办公室里总有个说话永远尖酸刻薄的“小角色”，如果你在他面前选择沉默，他便会永远骑在你的头上!当你成为了这种“小角色”的出气桶后，还怎么指望别人能高看你呢?生活最可怕的不是贫穷和疾病而是小人得势!5.“领导”没你大!在当今社会，新人往往遇到自己的顶头上司可能大不了你几岁或者跟你同龄甚至比你还小的情况!我不排除你的上司是“天才”的可能。
但有一部分过于年轻的领导可能是靠坑蒙拐骗、拉关系、潜规则、运气、矬子里拔将军等手段得来的(具体怎么样用不了多长时间就能看出来)。
对于这样的上司新人一定要小心，千万不要被他误导，影响自己的前程。
6.选一个好的单位不如选一个好的领导!7.小心你的“嘴”做为一个新人千万不要对你看不顺眼的老员工妄加评论，尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。
新人上班须知公司潜规则
新人上班须知公司潜规则新人上班时需要了解并遵守公司的潜规则。
这些潜规则是指公司内部的经验、惯例和行为准则，它们可能不写在任何文件或手册中，但对于新人的工作环境和职业发展起着很大的影响。
以下是一些常见的公司潜规则，新人上班时需要注意：1.不给领导添麻烦：在公司中，上级的意见和指示是非常重要的，在工作中遵守上级的规定和要求是非常重要的。
新人上班时，要尽量试着避免去打扰上级，除非事情确实很重要。
应该尽量在自己能够解决问题的范围内，减少对上级的依赖。
2.注意人际关系：在公司中，合理的人际关系非常重要。
新人上班时应该尽量避免引起同事之间的矛盾和纷争，尽量保持自己的中立和公正。
避免私下议论同事和上级，尽量保持和谐的工作氛围。
3.制定明确的目标：对于新人来说，制定明确的目标可以帮助他们更好地适应新的工作环境。
在面对新的任务时，要尽量询问上级关于任务的具体要求和期望，并及时向上级汇报工作进展情况。
4.学会倾听和沟通：作为新人，倾听和沟通是非常重要的技能。
要尽量倾听和学习来自各个方面的意见和建议。
在与同事和上级交流时，要注意尊重对方的意见，并尽量避免过多地批评和指责。
5.学会自我管理：在公司中，自我管理是非常重要的能力。
新人上班时应该学会如何根据工作优先级来合理安排自己的工作时间，并掌握一定的时间管理技巧。
同时，要学会制定自己的职业发展计划和目标，并努力去实现它们。
6.提升自己的技能：在一个竞争激烈的职场环境中，不断提升自己的技能是非常重要的。
新人上班时应该积极参加公司提供的培训和学习机会，并主动寻找机会来扩展自己的技能和知识。
7.调整心态和适应压力：新人上班时可能会面临一些挑战和压力，这是非常正常的。
要学会调整心态，正确认识和处理工作中的压力。
可以通过寻找支持和建立良好的工作生活平衡来帮助自己适应新的工作环境。
8.维护好自己的形象：在公司中，维护好自己的形象是非常重要的。
要注意穿着得体、仪容仪表的整洁和社交礼仪的恰当运用，这样能够给人留下良好的第一印象，同时，也能提高公司对你的认可度。
你见过的职场潜规则有多深？
你见过的职场潜规则有多深？
1、给新人的建议：活是干不完的，做好自己份内的事就可以了。
2、给中层的建议：有功归上，有奖归下，要明白上下所需。
3、给高层的建议：以善待人，不要有架子。
4、下属只要犯的不是原则性错误，能护则护。
5、如果刚入职的时候就有人刻意拉拢你加入小团体，可想而知他们的内部关系有多复杂。
6、汇报工作一定要有亮点，有成绩就说成绩，没成绩就总结亮点。
7、协调沟通能力很重要，控制情绪的能力也很重要，做事留痕最重要。
8、新人最好不要参与公司的内部战争，不管你站哪边都无益。
9、记住，越是有人把你夸的天花乱坠的时候越要小心。
10、应付各种职场手段最有效的方式就是：保持自我清醒，保持心态平和，不争不抢。
11、自身实力才是职场最好的通行证，当你能力强大时，其他都是锦上添花
12、你可以不喜欢上级，但是你不能不跟他搞好关系。
13、逢年过节多走动，饭局多交流，多巩固同事关系。
14、如果你不喝酒，最好从头到尾一口都别喝。
15、不要跟你的领导耍小聪明，他能当上领导，自然有他的过人之处。
新入职场必须明白的职场规则
新入职场必须明白的职场规则新入职场必须明白的职场规则潜规则之一：别人可以不守规矩，但你不可以有规矩就需要人来遵守。
该由谁来遵守呢？当然非你莫属！潜规则之二：最好的老师是你的敌人单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。
潜规则之三：适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。
所以企业对精神需求的忽视，几乎可说是必然的。
大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！潜规则之四：可以打杂，但要看是为谁蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，则既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。
给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；而若只是给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。
潜规则之五：不管对错，一定要站到主流阵营的一边在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。
你在这种时候需要做的，就只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。
潜规则之六：单位的树枝上，条条都带刺无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是小孩子了。
从社会角度讲，童言无忌绝不是优点，即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。
潜规则之七：技痒难忍是职场的死敌自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。
凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改前非，努力将自己变作了傻瓜状态。
因为这种人解决各种“智商型”的`问题太容易了，必然会在“情商型”问题上漫不经心，从而站到了公众的对立面上。
潜规则之八：企业文化全都是忽悠文化在老板们心目中，企业文化究竟是一种什么工具呢？告诉你吧，只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已。
在中国的公司里，上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义，强调奉献、服从的义务，却往往忘了自己培养、照顾员工，关心员工利益的义务。
公司工作潜规则
公司不会告诉你的20个潜规则一进职场深似海。
掌握这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。
1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2、人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
职场潜规则
职场潜规则
七月份，又一批职场新人走出校园，刚进入社会，进入一个全新的陌生环境，每个人心中都有一丝丝的忐忑。
刚走入职场到底要注意什么呢，记住下面的职场潜规则，能让你的工作美满不出错。
1、不要背后议论别人。
2、不出席任何大团伙。
3、宁可承认错误，也不要撒谎。
4、宁可认错，也不要扯皮责任，尤其无法发推给同事。
5、要有时间观念。
6、下班后进屋必须向同事们道别，比默默无声的挤办公桌必须不好。
7、不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多。
8、多自学，太少玩游戏。
9、人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的。
10、韬光养晦，藏敛锋芒。
特别不要触怒你的直属上司。
11、能表现的愚钝老实点就尽量这样。
12、不要和你的上司挤太将近。
初入职场必懂潜规则潜规则有哪些
初入职场必懂潜规则_潜规则有哪些导读：初入职场必懂潜规则，一年一度的毕业季了，很多高校毕业生都已经踏上了他们的职场之路。
可是初入职场的你们，是否还是懵懵懂懂，不知该如何与你的同事相处呢？今天，小编就向各位初入职场的新手们介绍不可不懂的职场生存之道，初入职场必懂潜规则！一、职场必备的三大心理1、把得到的每份工作都看做临时性的。
（至少在美国）90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。
那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。
只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。
这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。
这取决于目前职业市场的本质。
2、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。
如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程。
握住职场心理学，在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜爱冒险。
一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。
那就是今天的工作！权力欲望错误抉择奇怪的联盟背叛报答等等剧情一一出场。
突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。
如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。
二、如何处理职场中的人际关系1、不要说本来你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。
你轻描淡写地说道：我本来是持不同看法的。
一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。
类似的表达方式如的确和严格来讲等等，干脆直截了当地说：对此我有不同看法。
2、不露痕迹的讨好当你和领导独处时你要把讨好的技能发挥到极致。
这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。
但说些什么好呢？此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。
六大职场潜规则
六大职场潜规则
职场是一个充满竞争和挑战的地方，每个人都希望能够在这里取得成功。
然而，要想在职场中立足，不仅需要专业技能，还需要了解一些潜规则。
以下是六大职场潜规则：
1. 保持低调：在职场中，过于高调的表现往往会引来嫉妒和排挤。
因此，我们应该保持低调，避免过分炫耀自己的成就。
2. 学会沟通：沟通是职场中最重要的技能之一。
我们需要学会与同事、上司和客户有效沟通，以便更好地完成工作。
3. 建立人脉：在职场中，人脉关系往往比个人能力更重要。
我们应该积极参加各种社交活动，建立广泛的人脉关系。
4. 保持专业：无论遇到什么问题，我们都应该保持专业的态度。
这不仅能够赢得他人的尊重，也能够帮助我们更好地解决问题。
5. 学会妥协：在职场中，我们不可能总是按照自己的意愿去做事。
有时候，为了达成目标，我们需要学会妥协。
6. 不断学习：职场是一个不断变化的环境，只有不断学习，
才能够跟上时代的步伐。
我们应该把学习作为一种习惯，不断提升自己的能力。
以上就是六大职场潜规则。
虽然这些规则可能并不明显，但它们却在潜移默化中影响着我们的职业生涯。
只有了解并遵守这些规则，我们才能在职场中取得成功。
职场规则之新人要懂的职场潜规则
职场规则之新人要懂的职场潜规则规章二：掌控你命运的人是老板。
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌控你的命运。
而你的直属上司那么部分掌控你的命运。
其余的同事们，他们只是掌控你的心情而已。
所以，对一个女人而言，事情就变得很简约。
只要谁掌控老板就等于掌控了别人的命运。
而假如你老是被心情掌握，那么等于把自己的命运交到同事手里。
要不被老板掌握是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
规章三：做得多不如说得多。
在职场里，有些人明明做了许多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，由于上司压根看不见她。
而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。
于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。
职场的`现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
规章四：不为小事生气。
女性在职场里，很简单为小事情生气。
然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最末还不了了之。
事实上，小事情并不会转变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。
相反，过于纠缠环节，会令你得罪很多人，也会让同事对你的好感降低。
在职场规章里面，我们肯定要留意保持自己良好的品德，不要被职场潜规章而蒙蔽了头脑。
既然已经处在了职场中，我们就要正确的对待职场的潜规章，要擅长用足自己的心智和手段，对于品德不端的人不要心软。
总之，职场人士要掌控职场技巧，这样才能够将自己的事业经营得更加完善。
职场潜规章28条职场潜规章第1条：上司不会适应你，只有你去适应上司。
职场潜规章第2条：公司利益并不代表你的利益。
职场潜规章第3条：上司的抱负永久和你无关，所以要有自己的计划。
职场潜规章第4条：上司夸你越多，你拿的好处就越少。
职场潜规章第5条：规划要长远，拿钱要实时。
职场潜规章第6条：得罪人是有成本的。
职场潜规章第7条：在职场上，没有谁是完全靠真本领吃饭。
职场潜规章第8条：没有不合理的职场，只有不合理的心态。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在公司就职的六个潜规则
1、不要试图掩盖自己的失误
在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。
正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。
即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。
当然，不是所有的失误都要公开。
如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开；但如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。
及时处理失误，不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为上司会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次。
2、与上司作对的风险是最大的
无论在任何一家公司工作，获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的，如果没有他的认可，你就不能得到公司的认可，因为无论是晋升还是去留，上司所起到的作用往往是决定性的。
当然，人各有异，你的上司或许在某些方面确实不如你，但这也绝对不是你与上司作对的理由，因为他是你职业发展的“关键性人物”。
或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可，从而有更多的晋升和发展机会，但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性，从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题（除非公司打算让你的上司早点走
人）。
所以，与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打”。
如果你还想继续在这个部门和公司里工作，就必须要配合你的上司，要么就选择转岗或离开公司，否则你是很难得到发展机会的。
3、想要脱颖而出？做到100分还不够
如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不够好，而是在于你没有超出其期望值。
想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提出你的建议或者是一些改进意见，同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。
只有在完成工作的150%甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。
4、能力并不能决定你在公司的安全性
对于刚入职的员工来说，多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。
在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态。
先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。
多听、多学对于新人来说是大有好处的。
5、对待新上司要三思而后行
公司里的人事变动是不可避免的，如果空降了一个新上司过来，怎样对待最稳妥呢？每位上司都有自己的为人方式和处事方法，显然抵触情绪是用不得的，对待新上司要尽快去适应他的工作作风，并且配合他的工作，否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。
千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。
实际上，新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更，这时候要做的不是提意见，而是带动其他同事积极配合，这样容易赢得新上司的好印象。
另外，不要因为上司对部门和公司不了解，你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起，你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。
有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能会影响自己今后的发展。
少说多配合才是对待新上司的最佳方式，不仅可以赢得新上司的好感，还可以借助这个机会表现自己。
6、要求晋升？还是不说为妙
加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。
那么晋升呢？也需要主动向公司提出吗？答案当然是“NO”，因为晋升的机会不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。
因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前，如果你主动提出，上司往往会认为你更注重自己的私人利益，而且还不成熟。
领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多
其他能力，比如领导、组织能力，对公司的忠诚度等。
作为管理人员，低调和包容是非常重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。
机会不是通过要求的方式才能获得的，如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。
这样，你离晋升的日子就不远了。