如何提高机关干部学习能力的思考
对党员干部学习能力的几点思考
对党员干部学习能力的几点思考党的第十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,对党员干部加强学习提出了明确要求。
建设学习型党组织,关键是提高党员干部的学习能力,特别是在当今信息技术迅猛发展、知识繁荣发达的新时代,党员干部能否加强学习,不断提高学习能力,已成为提高自身素质和做好本职工作的必然要求。
一、树立终身学习观念,在理论武装上下功夫。
当今世界正处在大发展大变革的调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,特别是现代科学技术进步日新月异,知识创造、知识更新速度大大加快,无论对国家、民族、政党,对党员干部素质都提出了更高的要求。
加强学习,就比以往任何时候都显得更为重要和紧迫。
作为党员干部特别是领导干部,要“正确做事”和“做正确的事”,做一名称职的干部、合格的党员,就必须是一个素质深厚的党员干部。
党员干部加强理论学习,就是要讲党性、讲政治,就是要带头学习科学理论,做到真学、真懂、真信、真用,真正用科学理论武装头脑,指导实践,推动工作。
做到这一点,必须“啃书本”,树立终身学习的观念,在理论武装上下功夫,努力适应新形势,驾驭新局面,迎接新挑战。
二、树立实践运用观念,在学习成果转化上下功夫。
党员干部要提高学习能力,就必须树立理论联系实际和实际运用的观念,用发展着的马克思主义指导新的实践。
把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合,这是我们党长期坚持的基本原则。
马克思主义认识论告诉我们:人的一切认识都来源于实践;实践不断发展,人的认识不断发展;实践无止境,人的认识也无止境。
我们不仅要向书本学习,而且更重要的还要向实践学习,向群众学习,向社会学习,社会是个大课堂,社会实践是最好的老师,实践是检验真理的唯一标准。
三、树立开拓创新观念,在完善激励机制上下功夫。
创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。
中央在建设学习型政党的部署中,明确要求紧密结合我国国情和时代特征,大力推进理论创新。
关于对提升干部能力的认识与思考
鼓励干部参与实践与挑战
提供实践机会
为干部提供实际的工作项目,使其在实践中 锻炼和成长。
反馈与指导
对干部在实践中的表现进行及时反馈,提供 有针对性的指导和建议。
鼓励创新尝试
允许干部在一定范围内进行创新尝试,培养 其应对风险和挑战的能力。
激励与认可
对表现优秀的干部给予适当的激励和认可, 激发其持续进步的动力。
个人成长与职业发展
提升干部能力也是个人成长和职业发 展的需要,能够帮助干部更好地实现 自我价值和提升职业竞争力。
提高组织绩效
具备更高能力的干部能够更好地带领 团队提高整体绩效,推动组织的持续 发展。
02
提升干部能力的途径
培训与学习
定期开展干部培训
通过定期的培训课程、研讨会和讲座等形式,提 高干部的专业知识和技能水平。
变化。
创新与变革
干部的创新能力对于推动组织变革 和适应新环境至关重要,能够带领 团队探索新的机会和应对挑战。
组织文化和价值观
干部的行为和态度对组织文化和价 值观的塑造具有重要影响,具备良 好价值观和文化的干部有助于提升 组织凝聚力。
干部能力提升的必要性
适应时代发展
随着时代的发展和市场的变化,干部 需要不断提升自身能力以应对新的挑 战和机遇。
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提升干部能力的挑战与应对
应对干部能力提升过程中的困难
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知识更新速度
随着时代的发展,知识更新速度不断加快,干部 需要不断学习新知识,以适应社会发展的需要。
多元化能力需求
现代社会对干部的能力要求越来越多元化,不仅 需要具备专业技能,还需要具备良好的沟通、协 调、创新等能力。
工作压力与挑战
环境。
建立完善的干部培训体系
关于如何提高机关党员干部的学习能力
浅析如何增强机关党员干部学习的针对性和实效性市纪委第四支部党的十七届四中全会强调建设马克思主义学习型政党,对党员干部加强学习提出了明确要求。
学习能力是一项基础能力。
一个政党要提高执政能力,必须以提高学习能力为基础,才可以获得持久的发展动力。
胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上要求领导干部勤奋学习,学以致用,把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力,转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。
一、新时期对提高机关党员干部的学习能力提出了新要求。
1、提高学习能力是加强党的执政能力建设的前提。
提高学习能力,是加强党的执政能力建设的内在要求。
是否重视学习,反映了一个国家、一个民族的精神状态,甚至关系到一个国家、一个民族的兴衰。
历史上,一个先进国家因为忽视学习而落后,一个落后国家因为善于学习而后来居上的现象,是屡见不鲜的。
通过加强学习提高党的执政能力,增强党的战斗力和凝聚力,是我们党的优良传统。
我们必须明确,要提高党的执政能力,更好地担当起历史和人民赋予的庄严使命,就必须加强学习,努力在全党形成浓厚的学习风气,以学习的高潮推动党的建设的高潮。
2、提高学习能力是适应新形势的需要。
当今世界,科技进步日新月异,知识创新空前加快,各国综合国力的竞争,越来越表现为科技进步、知识创新能力的竞争和人的素质的竞争。
以信息技术和生物技术为代表的高新技术突飞猛进,各种新知识、新事物层出不穷,需要我们去了解、去认识;新情况、新问题、新矛盾不断涌现,需要我们去把握、去解决。
不学习,就会思想空虚,精神贫乏,是非不辨,方向不明;就会退步落伍,被时代淘汰。
要跟上时代前进的步伐,适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,就必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质,努力成为具有世界眼光、把握发展规律,能够开拓创新、善于驾驭全局的现代型领导者。
3、提高学习能力是党员干部增强创造力的源泉。
胡锦涛总书记指出:“只要全党坚持加强学习、加强实践,我们的领导水平和执政水平就能不断提高起来,我们的事业就能不断向前发展。
公务员职位如何提升自己的学习能力
公务员职位如何提升自己的学习能力公务员作为国家机关的一员,需要具备高度的学习能力,以应对日益复杂的工作和瞬息万变的社会环境。
然而,如何提升自己的学习能力成为许多公务员关注的问题。
本文将从设定目标、制定计划、利用资源、培养技能等方面,探讨如何提升公务员的学习能力。
一、设定明确的学习目标在提升学习能力的过程中,设定明确的学习目标至关重要。
明确的学习目标可以帮助公务员更好地分清重点,避免盲目学习和信息过载。
公务员可以根据自身工作需求和职业规划,设定短期和长期的学习目标。
例如,要提高法律方面的学习能力,可以设定每周学习一篇相关法律文献的目标。
二、制定合理的学习计划设定学习目标后,公务员需要制定合理的学习计划,将目标分解为具体的学习任务和时间节点。
合理的学习计划可以帮助公务员合理安排学习时间,规避学习拖延和效率低下的问题。
公务员可以利用时间管理工具,如番茄工作法、时间表等,提高学习计划的执行效果。
三、充分利用各种学习资源提升学习能力的关键在于合理利用各种学习资源。
公务员可以通过以下途径获取学习资源:1. 利用电子资源:现在互联网上有大量的学习资源可供公务员免费获取,如在线课程、学习平台、电子图书等。
公务员可以利用这些资源进行学习和自我提升。
2. 参加学习培训班: 学习培训班提供系统化、专业化的学习机会,公务员可以参加相关培训班提升自己的学习能力。
3. 利用图书馆资源:图书馆是公务员学习的好去处,公务员可以借阅各类书籍、期刊杂志,拓宽知识面。
四、培养学习技能在提升学习能力的过程中,培养学习技能非常必要。
以下是一些提升学习技能的方法:1. 阅读技巧:掌握快速阅读和理解技巧,可以提高学习效率。
公务员可以学习速读技巧、摘要归纳等方法。
2. 笔记技巧:学会如何做好学习笔记是提升学习能力的重要环节。
公务员可以运用思维导图、提纲等方法整理知识,加深记忆。
3. 思维能力:培养思维能力可以帮助公务员更好地分析问题和解决问题。
行政人员的学习能力提升
行政人员的学习能力提升随着社会的快速发展,行政人员需要面对和应对的问题日益复杂多样,这就要求行政人员不断提升自身的学习能力,以适应不断变化的工作环境。
本文将探讨如何提升行政人员的学习能力,并分析其中的重要性和可行性。
一、培养自我学习意识首先,行政人员需要意识到自身学习能力的重要性,主动寻求提高自身能力的机会。
要明确自身需要提高哪些方面的能力,并制定合理的学习计划,同时要坚持每天进行学习。
对于不懂的问题,要有耐心,虚心向他人请教,并在学习过程中多加思考和实践,加深对知识的理解。
此外,还需要及时跟进新政策、新规定等,通过持续学习和不断积累经验,使自身综合素质得到全面提升。
二、制定合理的知识储备体系建立完善的知识储备体系是提升学习能力的关键。
行政人员需要掌握的知识包括行政管理、法律法规、财务、人力资源、市场营销等各方面的知识。
在积累知识的过程中,要注重知识的系统性、完整性和实用性,确保所掌握的知识能够在实际工作中发挥作用。
同时,要善于利用各种学习资源,如书籍、网络、培训课程等,不断拓宽自己的知识面和技能水平。
三、提高信息处理能力在信息化时代,信息处理能力是行政人员必备的一项基本技能。
行政人员需要具备快速获取信息、筛选有用信息、分析信息并作出决策的能力。
通过不断学习和实践,提高自身的信息处理能力,使自己能够迅速适应不断变化的工作环境。
此外,还需要掌握一些基本的办公软件操作技能,如Excel、PPT、Word等,以便更好地完成日常工作。
四、注重团队协作与沟通团队协作和沟通是提升学习能力的必要条件。
行政人员需要与同事、上级和下级保持良好的沟通关系,共同探讨工作中遇到的问题和挑战,分享彼此的经验和知识。
通过团队协作和沟通,可以增强团队凝聚力,提高工作效率和质量。
同时,行政人员还需要学会倾听他人的意见和建议,从中汲取有益的信息,不断完善自身的能力和素质。
五、勇于尝试与创新勇于尝试和创新是提升学习能力的动力源泉。
体制内工作的学习能力提升
体制内工作的学习能力提升在体制内工作,学习能力的提升是一个至关重要的方面。
随着社会的发展,人们对于职场人才的需求越来越高,要求员工在不断变化的工作环境中保持学习的状态,掌握新知识、新技能,不断提升自己的竞争力和适应能力。
本文将从不同的角度探讨如何提升体制内工作的学习能力,帮助职场人士在职业生涯中取得更好的发展。
一、培养自主学习能力学习能力的提升首先要建立在自主学习的基础上。
在体制内工作中,员工需要具备主动学习的意识,善于主动收集、整理和掌握有关工作的新知识。
在学习过程中,可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、与同事交流等方式获取更多的学习资源,提升自己的专业知识和技能。
二、关注学习方法和技巧学习能力的提升还需要注重学习方法和技巧的培养。
不同的学习任务对于学习方法和技巧的要求也不尽相同。
在学习前,可以通过规划学习目标、制定学习计划等方式提高学习效率。
在学习过程中,可以运用归纳总结、自我复述、讲解给他人等方法来加深对知识的理解和记忆。
同时,学习者还可以通过实践应用、讨论交流等方式来提升对知识的实际运用能力。
三、建立学习的反馈机制为了更好地提升学习能力,建立学习的反馈机制是非常重要的。
通过及时反馈,可以及时发现学习中的问题和不足,从而做出相应的调整和改进。
在体制内工作中,可以通过定期的学习总结、工作报告、同事评价等方式来获取对自己学习情况的反馈,进一步提高学习的有效性和效率。
四、与他人合作学习与他人合作学习是提升学习能力的另一个重要途径。
通过与他人的学习交流和合作,可以借鉴他人的经验和思路,拓宽自己的思维方式。
在体制内工作中,可以积极参与工作组织的学习活动、加入专业团队、与同事共同研究问题等方式来促进合作学习的实施。
通过建立良好的合作关系,可以相互激励、共同进步,提升学习的质量和深度。
五、保持学习的持久性和连续性学习能力的提升需要保持学习的持久性和连续性。
在体制内工作中,工作压力和时间限制常常成为阻碍学习的主要因素。
领导干部学习能力应怎样加强
领导干部学习能力应怎样加强领导干部是一个组织中极为重要的角色,他们的能力与素质决定了组织的生命力与活力,因此领导干部的学习能力至关重要。
本文将从以下几个方面,探讨领导干部如何加强自身学习能力。
一、培养自我学习意识领导干部要明确认识到学习是人生中一个不断追求提高的过程,没有终点。
自我学习意识就是要教育自己在生活、工作中不断发现机会、学习新技能、认识自我不足、消化、吸收、巩固、提高的过程。
只有培养自我学习意识,才能使领导干部获得自我成长和发展的动力,激发个人的学习欲望。
二、建立个人信息素养了解信息来源是个人获取知识的重要途径之一,多渠道地获取信息,多阅读、多思考、多实践,有助于领导干部了解工作、生活环境中的新发展、新问题、新技术和新资料,提升个人的知识水平。
三、提高综合素质综合素质是领导干部必须具备的全部素质,包括道德、智力、体能、劳动技能等各种素质。
领导干部应重视对自己的全面锻炼,提高自己的综合素质。
综合素质高的领导干部能够在职场上更加出色地表现自己,更加优秀地完成工作任务。
四、学习能力的实践性与开放性学习能力的实践性是指领导干部学习过程中,应该注重将所学知识转化为实践能力,通过实践检验和改进,不断提高自身综合素质。
开放性则是指领导干部应该具备宽容,包容不同观点和意见的思维能力,以建立一个有创新精神的机制,使团队充满新思想与新动力。
五、建立良好的学习习惯领导干部要在工作与生活中建立有利于学习的良好习惯,例如合理安排学习时间、选好学习时机、找好学习入口、科学选择学习方式以及建立健康的学习心态。
培养良好的学习习惯有助于提高领导干部的学习效率。
六、利用集体智慧提高学习效果在组织和团队中,领导干部应该发挥团队智慧的作用,与团队成员一起学习,讨论,共同解决问题。
通过分享经验、互相鼓励,进一步提升领导干部的学习效果。
总而言之,在提高领导干部学习能力的过程中,应当以树立自我学习意识为基础,建立健康的学习习惯,并通过实践、开放和集体智慧的引导,不断完善自己的综合素质,不断提高自身在组织中的履职能力和发挥作用的能力。
如何培养公务人员的学习能力不断自我提升
如何培养公务人员的学习能力不断自我提升公务人员是国家行政事业单位中从事行政管理工作的人员,其职责包括政策制定、执行和监督等。
作为国家公务人员,持续提升学习能力对于履行工作职责、适应社会变革具有重要意义。
本文将探讨如何培养公务人员的学习能力,达到不断自我提升的目标。
一、明确学习目标与需求要培养学习能力,首先需要明确学习目标与需求。
公务人员应该根据自身工作需要和职业发展规划,确定学习的方向和目标。
例如,如果工作上需要掌握更多的法律知识,那就可以设定提升法律水平为学习目标。
只有明确了目标,才能有针对性地进行学习,提高效果。
二、制定学习计划学习计划是培养学习能力的重要一环。
公务人员可以根据自身情况和目标要求,合理安排学习时间和学习内容,制定学习计划。
学习计划应该具有可行性和可操作性,要根据自身的时间和能力进行合理调整。
同时,要有计划性地安排学习任务,分阶段、分步骤地进行学习,有助于提高学习效果。
三、多样化学习途径公务人员培养学习能力,应该通过多样化的学习途径获得知识。
除了传统的书本学习外,还可以通过参加专业培训班、研讨会、讲座等方式进行学习。
现代技术的发展也为学习提供了新的途径,例如网络学习、在线课程等,都可以被纳入学习的范围。
借助多样化的学习途径,公务人员可以更好地满足自身学习需求,提高学习效果。
四、注重实践和应用学习知识只是第一步,将所学知识应用于实践中才是真正的学以致用。
公务人员应注重将学习到的知识与工作实际相结合,遇到实际问题时能够灵活运用所学知识解决。
在工作中不断尝试和实践,累积经验,不断提升自己的能力和水平。
五、培养自主学习能力自主学习是培养学习能力的关键。
公务人员应当主动积极地进行学习,培养自己的自学能力。
这需要有自我激励的动力,学会主动收集、整理和利用学习资源。
同时,要养成良好的学习习惯和方法,例如定期复习、总结、反思,不断改进自己的学习方法,提高学习效力。
六、持续评估和反馈学习的效果需要进行持续评估和反馈。
加强和改进机关干部学习的几点思考
2012年3月刊改革与开放加强和改进机关干部学习的几点思考周园(中共辽宁省直属机关工委党校)摘要:学习是机关干部提升思想境界、增强理论素养、掌握科学知识、提高领导水平的重要途径。
如何激发机关干部的学习动力,探索机关干部的学习新模式,努力造就一支善于学习、勤于思考、勇于创新、乐于奉献的机关干部队伍,提升机关干部服务科学发展的能力是一项亟待解决的重大课题。
关键词:加强和改进干部学习思考学习是机关干部提升思想境界、增强理论素养、掌握科学知识、提高领导水平的重要途径。
加强学习是领导干部的一种责任和修养。
当前机关干部队伍总体的学习状况较好,但同时也存在部分干部对学习重要性缺少足够的认识,流于形式的情况。
如何激发机关干部的学习动力,探索机关干部的学习新模式,努力造就一支善于学习、勤于思考、勇于创新、乐于奉献的机关干部队伍,提升机关干部服务科学发展的能力是一项亟待解决的重大课题。
一、当前机关干部学习存在的主要问题1、部分机关干部的学习动力严重不足,没有确立起学习就是工作的意识。
学习动力严重不足的具体表现为:碌碌无为“不爱学”;装点门面“不真学”;急功近利“不深学”;借口工作繁忙“不愿学”。
一些干部没有认识到不断学习的重要性。
满足于已有的知识与经验,缺乏加强学习的紧迫感,没有把学习看成是适应形势要求,增强自身素质、提高领导能力和水平的紧迫任务。
认为学与不学一个样,缺少推动工作长远发展的思维和眼光。
更有部分机关干部对学习抱无所谓的态度,以干代学,以经验代学。
相当部分的干部认为能力已能应付工作,缺乏推动工作的责任心和上进心,不会主动去研究问题。
由于没有责任意识和问题意识,就不会发现自身在解决各类复杂问题时的不足,不会主动去研究问题,不能进入“我要学习”的境界。
这也是部分干部学习动力不足的原因。
目前,组织调训仍然是机关干部学习的主要形式,机关干部参加培训学习的积极性较高,但自主学习的主动性严重不足,多数人希望的学习形式是“短期集中培训”或听“专题讲座、报告”,愿意“自学”的仅有少部分人。
增强领导干部学习本领 锻造新时代的领导力
增强领导干部学习本领锻造新时代的领导力当前,随着社会的不断发展和变革,领导干部的角色和职责也在不断发生着变化和升级。
对于领导干部来说,不仅要具备传统的管理技能和经验,更需要具备学习的能力,不断提高自身的素质和能力,以适应新时代的要求。
增强领导干部的学习本领,锻造新时代的领导力成为当前亟待解决的问题之一。
本文将从多个角度来探讨如何增强领导干部的学习本领,以及如何锻造新时代的领导力。
一、加强自身学习,提高学习能力领导干部是组织的中坚力量,他们的学习能力对于组织的发展至关重要。
领导干部应当加强自身学习,提高学习能力,不断拓展自己的知识面和视野。
领导干部要注重自身素质的提升,不断丰富自己的知识储备,提高对各种新知识的敏感度和接受能力。
领导干部要注重学习方法和技巧的提高,通过系统的学习规划和学习方法的培养,提高自己的学习效率和学习成果。
领导干部还要注重学习的持之以恒,通过坚持不懈的学习,提高自己的学习韧性和延续力,使自己能够在不同的环境和情况下保持学习的能力。
二、多方位学习,拓展知识视野随着社会信息的快速发展和多元化,领导干部必须要拓展自己的知识视野,不断更新和补充自己的知识结构。
领导干部要注重多方位的学习,通过广泛的阅读和学习,不断增加自己的知识储备,丰富自己的学识结构。
领导干部要注重多元化的学习,通过参加各种学术活动和专业研究,不断提高自己的专业水平和学识深度。
领导干部要注重国际化的学习,通过学习国际经验和交流合作,提高自己的世界观和国际视野,使自己能够更好地适应全球化的发展趋势。
三、学以致用,运用知识指导实践学习的目的在于应用,领导干部要注重学以致用,将所学的知识运用到实际工作中去,指导和推动工作的实践。
领导干部要注重学习的实践性,通过对工作实际问题的研究和解决,不断提高自己的学习实效和学习成果。
领导干部要注重学习的导向性,通过对工作实践的引导和指导,使自己的学习和实践相互促进,实现知行合一。
领导干部要注重学习的创新性,通过对工作实践的创新和探索,不断提高自己的创新能力和实践能力,为组织的发展带来新的活力和动力。
如何提高机关干部学习能力的思考
如何提高机关干部学习能力的思考(宣传部)知识改变命运,知识推动创新,知识成就未来。
当今世界,科技进步日新月异,各种新知识,新事物层出不穷,不学习就会思想空虚,精神贫乏,被时代淘汰,可以说,一个团队的发展、一个团队的活力,取决于这个集体与员工学习的广度和深度。
因此,在“学习型龙凤”的创建活动中,要把提高广大干部的学习能力作为重点,使大家对待学习不能仅从个人习惯和爱好上来看待,必须要上升到精神状态和事业成败的高度来认识。
这里就如何提高机关干部的学习能力谈几点看法:一、提高学习能力要切实端正学习态度机遇永远垂青于那些有准备的人,有准备的人就是平时善于学习、善于积累的人。
为什么起点一样的人,有的工作成绩突出,有的不突出,又的一遇机会就脱颖而出,有的却不能。
一个很重要的原因就是学习上的差异。
然而,目前在“创建学习型龙凤”活动中,一些干部对待学习的态度不够端正,表现在思想认识上,主要存在三种误区:一是不少同志认为“工作太忙,很难挤出时间学习”。
其实,学习和工作不能截然分开,二者不是非此即彼、互不相容的关系。
俗话说,磨刀不误砍柴工。
通过学习提高思想理论水平和业务知识,不仅不会耽误和影响工作,还会提高工作质量和效率。
二是少数同志认为“自己有高学历,不用怎样学也能对付过去”。
这是一种盲目的优越感。
有高学历固然是一种优势。
但如果满足于已有的学历,就此止步,那就不可避免地要落伍,甚至被淘汰。
因为我们所处的时代是知识经济时代,新知识和新技术层出不穷,学过的知识如不及时更新,就会很快过时。
在这个科学技术一日千里的时代,在学习的问题上,谁都没有资格说大话。
三是多数员工认为,平时看报纸电视,参加团队学习,也足够了。
这也是一种误区,应该明确,我们所强调的学习是通过学理论、学业务、学专业技能,来提升自身的内在素质,使之成为生存和发展的不竭源泉。
所以,只有克服了上述错误认识,有了对知识的热爱,才能使学习成为一种自觉的行动。
因此,我们必须切实端正学习态度,进一步增强学习的自觉性和主动性。
关于对提升干部能力的认识与思考
关于对提升干部能力的认识与思考兴企之策,关键在人。
党的十七大明确提出,要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。
路局一年来的改革创新实践也充分证明,当前建设一支能够经得起考验、担当起重任的高素质干部队伍尤为重要。
最近路局、局党委专门召开电话会议对开展干部能力提升年活动进行了全面部署和安排。
为深入推进干部能力提升年活动,不断提升我段干部队伍整体素质,结合我段干部队伍现状,对提升干部能力的基本内涵、存在问题及原因,以及进一步提升干部能力的具体措施谈一下个人的粗浅想法和认识,现与各位班子成员进行探讨和交流,以期抛砖引玉,形成全段提升干部能力的共识和对策。
一、关于提升干部能力的基本内涵提升干部能力,必须首先把握其基本内涵,准确定位全段各级干部应具备的素质和能力。
从广义讲,干部必须具备的基本素质有政治素质、理论素质、业务素质、知识素质、道德素质、身体素质和心理素质,必须具备的能力有学习能力、思维能力、决策能力、执行能力、组织能力、创造能力、驾驭能力,等等。
按照路局、局党委开展干部能力提升年活动的总体要求,主要是提升干部的执行能力、创造能力和驾驭能力。
具体到基层站段,结合具体实际和工作性质,我理解提升干部能力的主要内涵集中表现为“五力”。
1、学习力——提高综合素质和改善知识结构的首要前提学习是人类进步的阶梯,处于“知识爆炸”的当今世界,不学习必将落伍于时代。
特别是当中国铁路昂首站在新的历史起点,全面步入高铁时代之际,对于基层站段的各级干部来说,学习的要求更为紧迫、学习的任务更为繁重。
以科学发展观为代表的党的最新理论成果、现代企业先进的经营管理理论、大量新技术和新设备应用知识以及涉及铁路运输生产的各项规程和具体规定,都需要基层站段干部进行认真地学习和掌握,因此,基层站段干部只有具备较强的学习力,自觉树立终身学习理念,做到随时更新完善自身知识结构,不断提高自身的综合素质,及时掌握运用新知识,全面领悟把握新形势,认真履行工作职责,才能更好地胜任铁路现代化建设的需要。
怎样提升领导干部提升学习力
怎样提升领导干部提升学习力如何提升领导干部提升学习力领导干部要成为学习型人才,决不是空喊出来的,也不是摆摆样子就能成的,而是要下求真务实的实际功夫。
从现实情况看,同样的领导级位中,有的具有真才实学,有的却显得肤浅,重要的原因就是前者善于学习,而后者不重视学习。
不重视学习的领导干部,有些是为官作风问题,还有一些同志是不大善于学习,或者说学习能力不强。
因此,提高各级领导干部的学习能力,需要积极探索领导干部加强学习的主要途径。
关于领导干部加强学习的主要途径,因职位的不同、工作性质的不同、文化理论基础的差异而因人而宜。
但不管差异何在,笔者认为有三点是可以“一概而论”的:第一,领导干部提高学习能力,首先要树立自觉加强学习的意识,保持强烈的学习欲望。
提高学习能力,首先必须葆有自主学习的强烈欲望。
对领导干部来说,学习同工作一样,是必须承担的责任和使命。
无论从时代的要求,还是从工作现实来看,各级领导干部提高学习能力都是紧迫的任务。
但是在现实情况中,我们常会看到一些同志当领导每天大量的时间精力流于文山会海、迎来送往,由于缺少学习,久而久之虽身在领导位置,却缺少推进事业的新思路,说话没新意,做事没创建。
可以说这样当领导,与其说是“领导”,不如说是被动应付的“管家”。
学习,是党的生命力的源泉,也是每个党员领导干部推动工作的创造力的源泉。
只有勤奋好学、学以致用,才能坚持与时俱进,创造性地工作。
看一个领导干部有没有忧患意识,有没有求真务实的作风,首先看他的学习精神。
在学习精神上,毛泽东等老一辈无产阶级革命家是最好的典范。
无论是爬雪山过草地的长征途中,还是转战陕北期间,书籍都是毛泽东最珍爱的宝贝。
在延安时期,毛泽东经常约十来人开哲学座谈会,窑洞里摇曳的烛光点亮了延安干部学哲学的热情,照亮了马克思主义和中国革命相结合的道路。
学习,对领导干部来说是真功夫、硬功夫、实功夫。
知晓自己的不足,才能有学习求进的欲望。
做领导工作一定要克服盲目自满的心理状态,树立职位不等于能力,能力靠不停顿地加强学习的意识。
关于加强机关干部能力建设的思考
关于加强机关干部能力建设的思考党的十七大报告中指出,党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。
作为机关干部,个人素质的高低、能力的强弱对提高党的执政能力至关重要。
机关干部在实际工作中要重点提高以下四种能力:1 提高学习能力,不断用新的思想理论武装自己学习能力是现代社会人的一项基本能力,也是一名干部的基础能力。
对于机关干部来说,学习能力是自身诸种能力中最核心、最本质的能力,是直接决定和影响着个人的领导水平和执行能力的基础能力。
每一位机关干部,特别是领导干部都必须按照与时俱进的要求不断提高自己的学习能力,以跟上日新月异的新时代,适应千变万化的新情况,应对错综复杂的新局面。
一是要加快知识更新的步伐。
学习型组织理论的创始人彼德·圣吉说过:“未来在激烈的竞争中的唯一优势是比别人学得更快一些,一个国家、一个社会、一个组织是这样,一个领导者也是这样。
”当今世界,科技进步日新月异,知识创新空前加快,新知识、新技术层出不穷。
在这种形势下,每个人都面临着知识更新的问题,都有一个努力掌握新知识的任务。
机关工作涉及企业发展的方方面面,对干部知识更新的要求更广泛、更迫切。
每名机关干部必须解决好重视学习、善于学习的问题,把学习作为人生的必需、工作的必需来对待,变“要我学”为“我要学”,自我加压,自强不息,抓紧时间刻苦学习。
二是要善于思考勤于思考。
思考是学习的继续和深化。
思考的过程是对照比较、融会贯通的过程,也是理论联系实际,把抽象的知识转化为具体的能够作用于本职工作实际和知识的重要环节。
三是要坚持理论联系实际的学风。
理论联系实际是我们党一贯倡导的马克思主义学风,也是学习能力的关键所在。
理论联系实际的能力是最重要的学习能力。
它不仅决定着学习能力的实用性,而且决定着学习能力的实践性。
在学习理论、涉猎知识的全过程中,要实实在在地面对企业改革发展的实际,面对执政能力建设的实际,把理论放到实际问题中来思考,把实际问题放到理论高度来分析,从中提炼出对具体工作具有指导性的认识来。
关于公务员不断加强学习的一点思考
关于公务员不断加强学习的一点思考第一篇:关于公务员不断加强学习的一点思考关于公务员不断加强学习的一点思考2009年8月14日温家宝总理在接见第七届人民满意的公务员代表时对全国公务员提出了三点希望,其中一点就是要公务员做勤奋学习的楷模。
在当今知识经济社会,知识是经济增长的内在动力,人才是经济发展的决定性因素。
公务员队伍是我国人才队伍的重要组成部分,担负着国家行政管理的职能,如果公务人员不加强学习,不更新知识,就必然会出现“知识透支”现象,跟不上时代前进的步伐,将直接影响到国家大政方针的制定、贯彻和执行。
因此,公务员树立终身学习、全员学习的新理念,加强整体素质和业务能力的培训教育,更好地推进经济社会走上科学发展之路,实现全面协调可持续发展。
一、不断加强学习的重要意义(一)是知识经济时代的需要。
进入网络时代后,以知识经济为中心的知识革命的周期越来越短,知识更新的速度越来越快。
有专家做过这样的统计,20世纪中期,人类掌握的科学知识每隔5至7年便翻一翻,近10年则缩短为2至3年。
正如美国教育学家彼得〃瓦格斯查尔指出的那样:当今社会是“知识爆炸”时代,如果不注重继续学习,则博士也会成为“文盲”。
因此,在信息社会和知识经济社会中,公务人员只有不断地更新知识结构,形成符合 1现代社会发展的服务意识,利用新的工作方式从事行政管理活动,才能更好地、有效地为政府和公众服务,这就要求公务员必须终身接受教育和培训,不断补充知识和提升能力,使行政水平适应科学技术发展的需要,逐步实现行政管理的科学化与现代化。
(二)是行政体制改革的需要。
随着经济体制、行政体制改革的不断深入和完善,政府职能正在由单纯的管理型政府向服务型政府转变。
在经济社会管理中,政府将更多地成为指导者进行宏观调控,而不是直接的参与者。
这就要求行政工作要以立足市场规律与公众需求为基础,不断强化服务意识,提高服务质量,使社会公众满意。
公务员是政府职能的具体行使者,公务员思想意识和工作作风能否随着行政体制的改革进行相应的转变将直接影响政府职能转变的成效。
提高公务人员的专业知识与学习能力
提高公务人员的专业知识与学习能力近年来,公务人员的专业知识与学习能力日益受到重视。
随着社会的发展和全球竞争的日渐激烈,公务人员必须不断提升自身素质,以适应新形势下的工作需要。
本文将探讨如何提高公务人员的专业知识与学习能力,以更好地履行工作职责。
首先,培养学习兴趣是提高公务人员专业知识和学习能力的关键。
作为公务人员,要有持续学习的愿望和动力。
要积极主动地了解和学习有关自己所从事工作的知识,不断提升自己的专业素养。
可以通过参加学术研讨会、座谈会、培训班等途径,与同行们进行交流学习,互相借鉴经验,不断丰富自己的知识储备。
其次,建立良好的学习机制对于公务人员来说十分重要。
相关部门应该定期组织专业培训,提供多样化的学习机会,以满足公务人员的不同需求。
培训内容可以涵盖法律法规、管理知识、业务技能等多个方面,使公务人员能够全面提高自己的专业素养。
同时,培训形式也应该灵活多样,既有面对面的授课,也有在线学习的方式。
这样既可以满足全国范围内公务人员的学习需求,又能节约时间和成本。
另外,鼓励公务人员参与实践项目,提升专业知识和学习能力。
实践是检验理论与经验的最佳途径,在实际工作中遇到的问题和挑战,可以促使公务人员思考、学习、提升。
因此,相关部门可以通过制定实践项目,鼓励公务人员参与,以增强他们的实际操作能力和问题解决能力。
此外,相关部门也可以根据公务人员的工作表现和需求,提供实践机会,让他们在实践中不断提升自己的专业知识。
此外,建立共享资源平台,促进公务人员的知识交流和学习。
在数字化时代,各种应用软件和互联网平台可以为公务人员提供学习资源和交流平台。
相关部门可以建设在线学习平台,分享优质的学习资料和案例,让公务人员通过自主学习的方式获取知识。
同时,可以开设专业论坛或交流群,促进公务人员之间的交流和互动,分享工作心得和学习心得。
这样不仅能扩大知识的范围和广度,还能激发学习的兴趣和动力。
总之,提高公务人员的专业知识与学习能力是一个重要的课题。
对提高部队机关干部能力的几点思考【共8页】
对提高部队机关干部能力的几点思考对提高部队机关干部能力的几点思考机关是部队的统帅部和神经中枢。
机关干部能力素质的强弱是发挥机关职能作用的决定因素。
新的形势和任务机关干部的能力素质提出了更高的要求。
从当前机关干部队伍的现状看,尤其要注意以下“五种能力”的培养和提高,才能适应部队建设形势和胜任本职工作的需要。
一、着眼于为党委首长决策服务的实际需要,培养和提高参谋咨询能力。
机关是为党委首长决策服务的,其谋略水平的高低对党委决策有着至关重要的影响。
因此,机关干部要立足全局,善于处理信息,为领导决策提供依据和提出建议。
要提高参谋咨询能力,一要树立全局观念。
想全局、议大事,才能为党委决策提供高层服务。
因此,机关干部的视野一定要开阔,观察、分析和处理问题的立足点要站得高一些,要学会站在党委、首长的角度,站在部队建设全局的高度来想问题、立规划、定措施,逐渐培养全局观念、大局意识。
这就需要我们平时要有很强的“角色”意识,把自己摆到领导的位置,站在全局的角度来把握和思考问题,脑子里要经常装着一些带全局性的问题,认真思考研究。
遇到事情要善于从领导的角度,纵横思考,提出意见。
只有这样,才能站得高、看得远,为党委提出的建议才有全局指导意义,真正将自己的聪明才智融入党委的决策之中。
另一方面,机关干部要围绕中心工作,主动了解领导意向,有针对性地搜集掌握资料,打好为领导提高咨询的“提前量”;二要注意拓宽知识面。
由于机关的工作岗位面向全部队,涉及部队工作的方方面面,必须具备既专又宽的知识面,才可能提供有价值的决策咨询服务。
所以,机关干部应把学习放在第一位,既要成为本职工作的行家里手、权威人士,又要对相互联系的其他业务知识有熟练的掌握,为发挥参谋咨询作用提供智力支持。
同时,机关干部要搞好资料建设,对党和国家的政策法规、上级机关和首长的指示、本单位情况的基本资料、当前社会动向及最新的理论、政策、科技、时事等信息,建立起综合资料库,以备领导决策时提供参考;其三,思考问题要深透。
体制内工作的学习能力提升
体制内工作的学习能力提升在当前激烈的职场竞争中,提升学习能力成为越来越多体制内工作者的追求。
学习能力的提升不仅可以增加个人的竞争力,还可以提高工作效率和质量。
本文将从积极心态、合理计划、多元方法等方面探讨体制内工作的学习能力提升。
一、保持积极心态积极的心态是提升学习能力的基础。
体制内工作者常常会面临工作压力和困难,但我们要相信自己的能力,勇于面对挑战。
要保持一颗积极乐观的心态,相信通过努力学习,一定可以取得进步。
同时,要有持续学习的心态,不断更新自己的知识和技能,与时俱进。
二、制定合理学习计划提升学习能力需要有良好的学习计划。
首先,要明确学习的目标和方向,确定自己希望在哪方面有所提升。
然后,制定阶段性的学习计划,将目标分解为具体可行的步骤,制定时间节点,确保计划的可操作性。
同时,要合理安排学习时间,尽量利用碎片化时间来学习,如利用上下班途中的时间、午休时间等。
制定学习计划要实事求是,不要盲目奢望过高的目标,合理安排自己的时间和精力。
三、多元学习方法学习方法的选择对于学习效果的提升至关重要。
体制内工作者可以尝试多元学习方法,根据自己的特点和学习内容的不同灵活选择。
例如,可以利用书籍、网络课程、在线学习平台等丰富的资源,进行自主学习。
还可以参加培训班、研讨会等集中学习,借助集体力量提升自己的学习效果。
此外,还可以通过观看相关视频、听取专业讲座等方式,拓宽自己的知识视野。
多元学习方法的应用,能够使学习更加有趣、高效。
四、注重实践与反思学习能力的提升不仅仅停留在理论层面,更需要注重实践与反思。
体制内工作者可以将学到的知识与工作实践相结合,通过实际操作来巩固所学内容,并从实践中不断总结经验。
同时,对于学习的反思也是提升能力的关键。
在学习结束后,及时回顾学习的成果与收获,思考自己的不足和需要改进的地方,以便更好地为工作做准备。
五、与他人合作学习学习不应该是孤立的过程,与他人合作学习可以提高学习的质量和效果。
体制内的学习能力与自我提升
体制内的学习能力与自我提升在现代社会中,学习能力和自我提升是每个人都追求的目标。
对于那些处于体制内的人来说,他们面临着一些独特的挑战和机遇。
本文将探讨体制内的学习能力与自我提升,并提供一些有效的方法和建议。
一、体制内的学习能力学习能力是个人获取新知识和技能的能力,也是对信息进行理解、吸收和应用的能力。
在体制内工作的人员,通常会面临工作、培训和竞争的压力。
因此,他们对学习能力的要求更高。
1. 自我评估和规划首先,体制内的人们需要对自己的学习能力进行准确评估。
这可以从了解自己的强项和弱项开始,明确目标并制定计划,以提高自己在工作中的竞争力。
2. 提升信息获取能力在信息时代,获取有价值的信息是至关重要的。
体制内的人们可以通过订阅行业期刊、参与专业论坛、加入专业社交网络等方式,获取最新的行业信息和发展趋势,增加自己的专业知识。
3. 注重实践和应用学以致用是体制内人员提升学习能力的重要方法之一。
通过将学到的知识和技能应用到实际工作中,不断反思并调整自己的学习方法和策略,提高学习效果。
二、体制内的自我提升除了学习能力,自我提升也是体制内人员必须关注的方面。
自我提升包括个人素质的提升、职业技能的增强以及综合能力的培养等。
1. 培养良好的职业道德和价值观体制内工作通常要求员工具备一定的职业道德和价值观。
员工需要端正自己的态度,提升自己的责任心和担当精神,做一个受人尊敬并具有影响力的好员工。
2. 不断学习和进修随着社会的发展和职业要求的变化,体制内人员需要持续学习和进修,保持自己在专业领域的领先地位。
可以通过参加培训课程、自主学习、进行研究等方式,增强专业知识和技能。
3. 发展人际关系和拓宽人脉人际关系在体制内的发展中起着重要的作用。
通过与同事、领导和业内专家建立联系和合作,可以获得更多的机会和资源,提升自己的竞争力。
4. 关注个人形象和自我营销形象是提升自己职业发展的重要因素。
体制内的人员应该注重自己的仪表仪容,提升沟通技巧和演讲能力,积极参加会议和活动,展示自己的专业能力和才华。
善于总结不断提升优秀市委宣传部公务人员的学习能力
善于总结不断提升优秀市委宣传部公务人员的学习能力学习是一种持续不断的过程,对于市委宣传部公务人员来说,具备良好的学习能力是不可或缺的。
只有通过不断总结和提升学习能力,才能更好地适应工作的需求,不断提高自身素质。
那么,如何善于总结,如何提升学习能力呢?一、善于总结的重要性善于总结是学习能力的关键之一。
通过总结,我们能够更好地反思过去的学习经验,从中发现问题,找出不足,进而制定更好的学习策略。
总结不仅能够帮助我们巩固已学知识,还可以更好地解决实际工作中遇到的问题,提升工作效率。
二、提升学习能力的方法与技巧1.培养自主学习的能力自主学习是指能够主动获取学习资源、规划学习时间、管理学习过程、总结学习成果的能力。
在工作中,我们可以通过主动寻找学习机会、参加培训课程、自主学习等方式,培养自己的学习兴趣和学习能力。
2.制定明确的学习计划学习计划是为了有效地进行学习。
在制定学习计划时,我们要明确学习的目标,合理分配学习的时间,科学安排学习的内容。
同时,要合理规划学习的先后顺序,将重点放在实际工作需要的知识和能力上。
3.注重实践与反思学以致用是提升学习能力的有效途径。
在学习的过程中,我们要注重将学到的知识与实际工作相结合,通过实践来加深对知识的理解和运用。
同时,要经常进行反思,总结工作中的经验和教训,发现问题并加以解决。
4.开展学习交流与分享学习是一个相互促进的过程,通过与同事、行业内人员的学习交流与分享,可以拓宽自己的学习视野,借鉴他人的学习经验,快速提升自己的学习水平。
5.保持乐观的心态学习是一项长期而持久的任务,我们需要时刻保持积极乐观的心态。
在遇到困难和挑战时,要坚持不懈,勇敢面对,相信自己能够克服困难,取得成功。
三、学习能力的重要性与未来展望善于总结、不断提升学习能力对于市委宣传部公务人员来说是非常重要的。
随着时代的快速发展,知识更新迅猛,只有不断地学习和提升,才能紧跟时代的步伐,更好地适应工作的需求。
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如何提高机关干部学习能力的思考
(宣传部)
知识改变命运,知识推动创新,知识成就未来。
当今世界,科技进步日新月异,各种新知识,新事物层出不穷,不学习就会思想空虚,精神贫乏,被时代淘汰,可以说,一个团队的发展、一个团队的活力,取决于这个集体与员工学习的广度和深度。
因此,在“学习型龙凤”的创建活动中,要把提高广大干部的学习能力作为重点,使大家对待学习不能仅从个人习惯和爱好上来看待,必须要上升到精神状态和事业成败的高度来认识。
这里就如何提高机关干部的学习能力谈几点看法:
一、提高学习能力要切实端正学习态度
机遇永远垂青于那些有准备的人,有准备的人就是平时善于学习、善于积累的人。
为什么起点一样的人,有的工作成绩突出,有的不突出,又的一遇机会就脱颖而出,有的却不能。
一个很重要的原因就是学习上的差异。
然而,目前在“创建学习型龙凤”活动中,一些干部对待学习的态度不够端正,表现在思想认识上,主要存在三种误区:
一是不少同志认为“工作太忙,很难挤出时间学习”。
其实,学习和工作不能截然分开,二者不是非此即彼、互不
相容的关系。
俗话说,磨刀不误砍柴工。
通过学习提高思想理论水平和业务知识,不仅不会耽误和影响工作,还会提高工作质量和效率。
二是少数同志认为“自己有高学历,不用怎样学也能对付过去”。
这是一种盲目的优越感。
有高学历固然是一种优势。
但如果满足于已有的学历,就此止步,那就不可避免地要落伍,甚至被淘汰。
因为我们所处的时代是知识经济时代,新知识和新技术层出不穷,学过的知识如不及时更新,就会很快过时。
在这个科学技术一日千里的时代,在学习的问题上,谁都没有资格说大话。
三是多数员工认为,平时看报纸电视,参加团队学习,也足够了。
这也是一种误区,应该明确,我们所强调的学习是通过学理论、学业务、学专业技能,来提升自身的内在素质,使之成为生存和发展的不竭源泉。
所以,只有克服了上述错误认识,有了对知识的热爱,才能使学习成为一种自觉的行动。
因此,我们必须切实端正学习态度,进一步增强学习的自觉性和主动性。
要改变心智模式,用不断学习的积极态度来代替常以人才自居的消极心态。
要戴着深厚的感情学,要带着执著的信念学,带着实践的要求学,力求学的主动、学得认真、学的深入,努力提高学习能力和学习实效。
二、提高学习能力要树立新的学习理念
首先,要树立学习者生存发展的理念。
彼得·圣吉博士在
《第五项修炼》一节中说,学习是生存发展的源泉,忽视学习,任何事业都会败落。
因此,我们要充分的认识到,创建学习型龙凤是强化为民理念,打造阳光政府的需要。
谁把握了学习的先机和主动权,谁就抢占了生存和发展的制高点。
不学习,不掌握新知识和本领,就不具有生存发展的能力。
我们只有不断加强学习,从中汲取营养,充实知识,提高本领,把全新的生存理念融入各项工作中,才能在激烈的改革大潮中立于不败之地。
其次,要树立学习则强、学习则胜的理念。
学习是思考和创造的过程,选择学习就是选择进步。
学习的进步,是一切进步的先导;学习的落后,是一切落后的根源。
学习是创新工作的前提和动力,只有不断学习,才能获得新知,增长才干,跟上时代。
离开了学习,工作就会失去创造的营养,特别是在知识更迭加快的情况下,谁学习抓得越紧,掌握的知识越多,谁的创造潜力就越大,发展进步就越快。
我们必须把学习作为自身进步的阶梯,把知识作为与时俱进的不竭动力,培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣,养成良好的学习习惯和能力,孜孜不倦,永不懈怠,做到在实际工作中关注变数,胸中有数,增加胜数,通过学习塑造自我,完善自我,创新自我,努力以学习的进步推动工作的创新。
其三,要树立工作学习化,学习工作化,学习生活化,学习终身化的学习理念。
毛泽东同志曾经说过,学习是工作,
而且是更重要的工作。
学习是干好工作的第一需要,也是履行好职责的必然要求。
作为一名机关干部,要学以致用,把学习消化在工作中,细化到生活里,如果只埋头工作而忽视学习的转化,即使有敬业精神和干好工作的良好愿望,工作也难有成效,工作缺乏创新,长此下去,就不能适应新形势,就会落伍,甚至被淘汰。
只有不断加强学习,树立终身学习的理念,把学习作为一个永恒的主题,使学习成为一种兴趣、一种习惯、一种需求,才能把学习、工作和生活有机结合起来,达到相互促进,相得益彰,使工作更加富有活力和创新力,生活更加充实美好。
三、提高学习能力要注重在效果上下功夫
从区委开展创建学习型龙凤活动的情况看,要进一步抓好学习落实,提高学习的质量和效益,必须在以下三个方面下功夫。
第一,组织灵活多样的形式。
学习往往枯燥无味,是一种苦差事。
要使广大干部职工学习有兴趣,有实效,就必须使学习的形式灵活多样。
第二,要做到“三个结合”。
一是要把学习与思想政治工作结合起来。
通过开展学习活动,培育出高素质干部队伍;要及时有针对性的做好思想政治工作,帮助干部职工转变思想观念,积极投身全区改革之中。
二是要把学习与区文化建设结合起来。
在学习中,要克服为了学习而学习的错误做法,
不能把简单的看书、读报、听课当成单一的学习途径,而要以文化理念贯穿于“学习型龙凤”的创建活动中,把学习融入到丰富多彩的文化活动之中,寓学于动,寓学于乐,使之产生一种合力,推动全区各项事业向前发展。
三是要把学习与打造阳光政府结合起来。
切实贯彻为民理念,强意识,学技能,塑优质服务形象,全心全意为老百姓办实事、解难题。
第三,要养成勤于思考的习惯。
学习和思考是相互关联、密不可分的认知过程。
从认识论的角度看,只学习不思考,认识的过程就没有完成。
思考是学习的继续,思考的过程是对照比较、学以致用、融会贯通的过程,也是理论联系实际不可或缺的重要环节。
只有认真思考才能不断修正、调整、丰富、提高自己。
因此,我们要在勤奋学习的基础上,养成勤于思考的习惯,培养思考的能力。
只有在孜孜不倦、广泛涉猎的基础上,联系实际,开动脑筋,才可能领悟实质,灵活运用学到的理论和知识,对实际工作、实际问题进行理性思维和科学回答,形成新的想法、新的思路、新的办法,更好地指导工作实践,创造性开展工作,使学习的成果体现到推进全区经济发展上来。