员工工作目标责任书
工作目标责任书范文
工作目标责任书范文(一)根据公司20_____年度的营销目标，按照对市场的预测，参考现有行业现状等综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动各部门各人员的营销积极性，以确保公司年度营销目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。
双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。
一、目标营销责任人：_______________二、目标责任人职务：_______________三、目标营销区域：_______________四、团队(部门)人员定员数量：__________五、目标营销任务经公司研究决定，现授权营销责任人_____全面负责公司在__________区域品牌的宣传、推广、营销等经营活动的权利。
同时，完成以下年度目标营销任务：1、年度营销(以_____为主)目标任务：_____万元;2、年度营销(以_____为主)挑战任务：_____万元。
年度目标分解表：1月：_____2月：_____3月：_____4月：_____5月：_____6月：_____7月：_____8月：_____9月：_____10月：_____11月：_____12月：_____合计：__________目标六、完成目标营销任务期限：20_____年_____月31日七、营销责任人的义务1、责任人应在签订年度营销目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书(电子版)，在获得公司认可后以此作为对营销目标责任人进行绩效考评、经营活动监督和控制的依据;2、营销目标责任人必须定期或不定期地按甲方要求报送以下经营活动有关的各项文字资料：(1)月份、季度、年度各项工作计划及营销数据的分析报告;(2)年度营销政策及实施情况的跟踪报告;(3)公司要求提供的其它相关文字资料;(4)考核当月末完成计划营销目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因，并提出改进措施。
2024年工作目标责任书范本(3篇)
2024年工作目标责任书范本编号：乙方 (员工，以下简称乙方)就职甲方 (公司，以下简称甲方) (部门) (岗位)一职。
签订《岗位责任书》是为了提高管理效能，增强员工工作积极性和自觉性，将职、责、权统一(职就是工作内容，责就是职务中应该承担的责任，权就是为完成工作而应享有的权限。
)，实施岗位责任制，充分发挥各岗位的工作潜能。
本人(乙方)自任职之日起，已认真阅读和理解本人《岗位说明书》的所有内容，乙方在签订《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位的《岗位责任书》，并遵照本岗位的《岗位说明书》执行。
1、乙方遵守甲方各项规章制度，服从甲方各项工作安排。
2、乙方承诺严格按照《劳动合同》及有关补充协议，和甲方有关规定及本岗位的《岗位说明书》内容，认真履行本岗位职责。
3、乙方向甲方承诺按照甲方制定的《岗位说明书》履行本岗位职责，如未完成工作需承担该岗位的工作责任。
4、甲方根据《岗位说明书》对乙方的工作计划完成情况、工作任务完成情况、工作完成达标率等方面进行考核。
5、乙方因工作失职，或不能完成本岗位职责的，应承担本岗位相应的责任。
6、乙方因故意严重失职，给甲方造成损失的，应对其造成的损失赔偿责任，甲方可根据情节严重情况予以解雇处理。
7、乙方在合同期内提出解除劳动合同，应付支付甲方为乙方提供的职业培训费及因工作失误造成的损失。
8、乙方如未经甲方书面许可，泄露公司有关市场信息数据、管理制度、技术等商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担的违约责任。
9、乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。
10、本岗位的《岗位责任书》作为《劳动合同》及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力。
本岗位的《岗位责任书》，自乙方签字盖章之日起生效。
附岗位《岗位说明书》一份，编号：。
本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。
签名：日期：2024年工作目标责任书范本（2）合同编号：甲方：湖南蓝天阳工程投资管理有限公司(以下简称公司)乙方：湖南蓝天阳工程投资管理有限公司项目经理(以下简称乙方)为了加强工程项目管理，使公司承揽的项目(合同编号：等以下简称主合同)施工承包项目能顺利实施，通过公司内部竞标，决定委任为项目经理，全面负责该工程的项目管理、施工组织、经营管理及主合同的履约工作。
员工目标责任书7篇
员工目标责任书7篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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煤矿辅助队组职工安全目标责任书
煤矿辅助队组职工安全目标责任书
安全是为了生产，生产必须安全，安全是前提，生产是目的，两者相辅相成。
在安全生产作业过程中，必须树立“安全第一”的思想。
一、工作任务
1、必须经过培训合格后，持证上岗。
2、遵守安全生产的各项规程，决不冒险蛮干，违章作业。
3、遵守有关设备维修保养制度，为设备安全与正常运行尽到自己的责任。
4、要认真学习业务知识，提高自己技术业务水平。
5、坚守工作岗位，服从领导分配，不得消极怠工和玩忽职守，不迟到，不早退，不脱岗。
6、对运行的设备经常检查，发现问题及时处理，无法处理的，应及时向科长或有关领导汇报。
7、保管好各种设备材料，不准浪费和丢失。
8、要认真填写各种记录，做好交接工作，杜绝“三违”。
9、严格执行本岗位安全操作规程和其它相关制度。
10、严格遵守矿规矿纪和本单位管理制度。
二、目标考核和奖惩
1、安全目标：杜绝重伤以上事故，安全生产事故“零伤亡”。
2、隐患排查治理：隐患排查整改合格率100%。
3、安全生产标准化：根据安全生产标准化一级矿井的要求，“上标准岗、干标准活、尽标准责、做标准人”，向标准要安全，向标准要效益，向标准要管理，真正建设一流现代化本质安全型矿井。
4、凡出现“三违”及违犯矿规矿纪行为，将视情按矿管理规定予以处罚，并取消其奖励。
5、发生安全事故，根据矿管理文件进行责任追究。
员工目标责任书
员工目标责任书甲方（上级部门）：_______________乙方（责任人）：_______________为了全面完成XXXX年安全生产经营管理目标，经甲乙双方协商订立本责任书，以便互相遵守、互相监督、互相考核。
一、安全生产经营管理目标1. 全年实现安全无事故。
2. 全年实现安全事故经济损失为零。
3. 安全生产培训合格率为100。
4. 隐患整改率为100。
二、双方的责任和义务（一）甲方责任和义务1. 遵守国家有关安全生产、劳动保护的法令、法规及公司的各项安全管理制度，在生产经营过程中加强安全防范措施，确保生产经营全过程的安全。
2. 保证为各项安全生产工作提供必要的人力、物力以及财力资源支持，并对乙方完成安全生产目标情况给予相应的奖惩。
3. 定期召开安全生产会议，对乙方在生产经营过程中的安全生产工作情况进行监督和检查，及时纠正存在的问题和隐患，并提出改进意见和要求。
（二）乙方责任和义务1. 认真学习和执行国家有关安全生产、劳动保护的法令、法规以及公司的各项安全管理制度，接受甲方的监督、检查和指导。
2. 在生产经营过程中，加强安全管理和安全防范措施，确保员工的人身安全和公司的财产安全。
3. 定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全生产知识和技能。
4. 对生产经营过程中存在的安全隐患进行及时排查和整改，确保生产经营活动的安全稳定进行。
三、考核与奖惩1. 甲方将定期对乙方完成安全生产经营目标情况进行考核，具体考核标准和方式由甲方根据实际情况制定。
2. 对于乙方在安全生产经营方面取得显著成绩的，甲方将给予相应的奖励和表彰；对于未完成安全生产经营目标的，甲方将视情况给予相应的处罚和批评。
四、附则1. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
如需变更或解除，应经双方协商一致后书面确认。
甲方（上级部门）：_______________乙方（责任人）：_______________签订日期：XXXX年XX月XX日员工目标责任书（1）甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲乙双方共同致力于实现公司的战略目标，提高公司整体业绩和员工个人绩效，现经双方友好协商，特制定以下员工目标责任书：一、目标设定1. 乙方在____年度内，应完成以下主要工作目标：a) 业绩目标：实现销售额____万元，新客户开发数量____家；b) 项目执行：按照项目进度要求，按时完成____个项目；c) 团队协作：积极参与团队活动，提高团队凝聚力，完成团队分配的其他任务。
目标责任书模版（6篇）
目标责任书模版为了保证__年工作目标的顺利实现，进一步提高总公司经济效益，树立良好的社会形象，实现规范化、科学化管理，根据本年度整体工作安排和你部门实际情况，特签订目标责任书如下：一、工作目标按照总公司与机关事务管理局签订的目标任务，___年总公司全年经营收入为万元，你部门为直接经营部门，要搞好市场营销，确保完成以下各项任务并全力保证实现与其他部门的协调工作有序进行。
二、精神文明建设1、定期组织公司人员进行政治理论和业务学习，尤其注意对“___”重要理论和自治区党委、政府大政方针的学习，不断提高公司队伍整体素质，特别是要增强员工的市场意识、竞争意识、忧患意识、奉献意识和法律意识。
2、组织对总公司内各项规章制度进行学习，及时传达总公司管理中心的整体工作思路及有关措施，对员工进行岗位培训，增强服务技能，提高服务水平，塑造人民总公司对外的良好形象。
3、狠抓安全措施落实，对部门人员进行经常性的安全教育，强化安全意识，切实把各项安全工作摆在首位，保证本部门无失盗、火灾事故，并杜绝刑事案件的发生。
4、上班统一着装，规范文明服务用语，树立总公司纪律严明，素质一流的员工队伍形象。
5、提倡晚婚晚育，计划生育。
6、公司员工不赌博，不打架斗殴，不说闲话弄是非，团结和睦，积极向上，为建设和谐社会贡献力量。
三、经济目标责任1、按照总公司的总体规划和经营发展目标积极工作，采取有效手段保证与其他部门的合作协调和工作的顺利进展，确保总公司总经营指标任务的完成。
2、你公司___年度经济指标任务为万元。
其中：广告收入万元，广告灯箱收入万元，三楼、四楼资产盘活万元，其它万元。
3、作为总公司的下属公司，在总经理的直接领导下工作。
主要任务是开展市场调研，根据市场动态，制定相应的工作策略，负责开发总公司广告业务，盘活总公司闲置资产，扩大总公司知名度。
4、公司要坚持以市场为导向，树立眼睛盯着市场看、思想围着市场转的市场意识，准确确定经营策略，搞好市场调查，捕捉市场信息，加大宣传、强化管理，变被动等客为主动找客，盘活国有资产，做好多种经营。
办公室员工2024年度安全生产目标责任状
办公室员工2024年度安全生产目标责任状为贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全工作方针，落实安全生产责任制，实现安全生产分级管理，层层负责，把安全生产落实到每位员工，做到“安全生产，人人有责”。
根据涔天河公司安全生产管理制度有关规定，办公室特与签订2024年度安全生产目标责任书。
一、本人岗位：二、责任目标：1.不出现由于本人责任而造成的事故。
2.责任范围内事故隐患整改率100%。
3.全面完成安全生产工作的其它任务。
三、安全责任要求1.认真贯彻执行安全生产的有关政策、法规和公司的安全生产规章制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能。
2.服从公司及部门管理，认真履行安全职责；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。
3.熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.认真落实上级和公司、部门有关安全生产工作的部署。
5.定期或者不定期进行安全生产检查；督促抓好办公区域的安全隐患排查治理、专项整治等重点工作，推动重大隐患和重大问题的整改落实。
6.不违反劳动纪律、不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
7.按规定开展好各种安全生产活动。
8.发生生产安全事故时，按照应急救援预案及时赶赴现场，参加救援和善后处理工作，做好事故信息上报工作。
9.积极支持配合事故调查处理工作，并认真落实调查处理意见。
四、责任考核年终将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励；达不到目标要求的，视情节轻重按公司制定的奖惩管理办法相关规定给予处罚。
五、本责任书一式三份，员工、部门、公司安委办各执一份。
办公室负责人（签字、部门盖章）：年月日办公室分管负责人（签字）：年月日员工（签字）：年月日。
员工目标责任书模板
员工目标责任书模板甲方：班组长乙方：车间员工为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实河北省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，实现公司“四零、一控、四个100%”的安全生产目标，开创安全生产持续稳定的局面，特制订本责任状。
一、班组控制目标：1、班组死亡及重伤事故为零；火灾事故为零；重大事故、操作事故为零；职业病发生率为零；2、班组全年轻伤事故率控制在5‰；3、职业病危害场所检测合格率、全员安全生产教育培训率、特殊作业持证上岗率、隐患治理完成率均为100% 。
二、乙方承担安全生产责任：1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；2、熟悉掌握本岗位操作技能，严格执行工艺纪律和操作纪律，精心正确的操作，做好各项记录。
交接班应该交安全情况，交接班应为接班创造良好的安全生产条件；3、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时，及时如实向上级报告，按照应急处置方案正确处理，并保护现场，做好详细记录；4、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；5、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；6、上岗按照规定着装，熟悉正确使用各种防护器材和灭火器材。
7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练；8、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
三、考核奖惩1、按照《**规定》进行考核。
四、期限本责任书有效期为一年，自签订之日起开始执行。
五、本责任状正本一式两份，甲、乙双方各持一份甲方签字：乙方签字：时间：年月日时间：年月日。
企业员工目标责任书（通用6篇）
企业员工目标责任书（通用6篇）企业员工目标责任书1为严肃执行安全生产各项规章制度，提高员工的自我保护意识，杜绝安全事故的发生，确保公司的财产与员工的安全健康，经公司决定，生产工段长与全体员工签订安全生产责任书。
一、安全生产控制指标1、重特大事故为零，因工重伤、死亡事故为零；2、不发生火灾事故、中毒事件；3、因工轻伤为零；4、不发生刑事案件；5、不发生环境污染事件；6、不发生职业病；7、不发生特大质量、工艺事故；二、安全生产主要工作任务为实现上述目标，全体员工必须采取有力措施，认真履行职责。
1、服从领导指挥、管理。
认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程规范。
2、严禁班前、班上喝酒，禁止无证、无三级教育不准上岗。
3、在生产工作中要自觉履行自己的安全职责，严格执行［安全操作规程，做到不违规，不违纪，并劝阻他人不违章作业。
认真执行交接班制度。
4、对自己岗位出现的安全隐患要及时整改，对无力整改的要及时采取措施，并上报主管领导和安全生产管理部门。
5、对工作违章作业，不听劝阻，造成财产损失和人员伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿外直至追究法律责任。
6、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁、保证安全防护装置有效，不擅离岗位，正确使用好劳动防护用品。
7、学习安全知识，积极参加各种形式的培训，开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化建议。
8、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作9、生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。
三、考核1、考核期限20某某年1月1日至20某某年12月31日。
2、如果有违反《安全生产管理制度》、《安全操作规程》和《员工手册》里所要求的，按制度执行考核。
发生重特大事故构成犯罪的，依法追究刑事任；3、对本年度出色完成安全生产指标的优秀员工给予奖励；本责任书一年签一次，自签订之日起生效，委托各主管领导与员工签约并监督。
责任人：2022年某某月某某日企业员工目标责任书2为加强各单位负责人的安全管理意识，落实安全生产责任，按照国家安全生产法规定的“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责”、“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，集团安全管理部制定20某某年安全生产目标责任书，各责任单位必须严格履行。
员工目标考核责任书
员工目标考核责任书一、背景员工是企业最宝贵的资源之一，他们的工作表现直接关系到企业的发展和成长。
为了更好地激励和管理员工，企业需要建立起一套科学合理的目标考核制度，以明确员工的工作目标和责任，激发员工的工作激情，提高工作效率和质量。
二、考核目标1.明确工作目标：员工目标考核责任书的首要目标是明确员工的工作目标，包括工作任务、工作内容、工作标准和工作期限等。
通过明确工作目标，可以使员工清楚地知道自己的工作职责，避免工作任务的模糊和混乱，提高工作效率和质量。
2.激励员工潜力：目标考核责任书还可以激励员工的工作潜力，通过设定合理的工作目标和奖惩机制，激发员工的工作激情，提高工作积极性和主动性，促进员工的个人成长和发展。
3.提高工作效率：目标考核责任书还可以帮助企业提高工作效率，通过明确工作目标和责任，可以使员工更加专注和投入地完成工作任务，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。
三、考核内容1. 工作目标和任务：目标考核责任书首先需要明确员工的工作目标和任务，包括工作内容、工作标准和工作期限等。
这些工作目标和任务需要符合企业的发展战略和业务需求，能够实现员工个人和企业的共同利益。
2. 工作责任和义务：目标考核责任书还需要明确员工的工作责任和义务，包括工作职责、工作纪律、工作态度和工作效率等。
员工需要按照企业的要求和标准，认真负责地完成工作任务，为企业创造更大的价值。
3. 考核标准和奖惩机制：目标考核责任书还需要明确考核标准和奖惩机制，包括工作评分、绩效考核和奖惩措施等。
员工的工作表现将按照这些标准和机制进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。
四、考核流程1. 制定目标考核责任书：企业需要根据员工的工作岗位和职责，制定相应的目标考核责任书，明确工作目标、工作责任和考核标准等。
2. 签订目标考核责任书：企业和员工需要签订目标考核责任书，双方共同确认工作目标、工作责任和考核标准，明确双方的权利和义务。
3. 履行目标考核责任书：员工需要按照目标考核责任书的要求，认真负责地完成工作任务，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。
员工岗位工作责任书范文5篇
三、责任目标
1、树立安全防范意识，确保资金安全及正常用转。
2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务，做到日清月结。
3、注意防火防鼠安全，确保财务资料完整无损。
4、积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。
6、做好教师工资档案管理、住房公积金管理和医疗保险等工作。
五.在产品的生产加工过程中，提倡生产流程和操作动作的规范和科学。生产作业人员应无条件按指示的生产程序，工艺操作规则及质量技术要求等进行劳作，以保证产品的质量和工作效率的提高。严禁生产作业人员生产操作的随意性，情绪化;对屡教不改警告无效的，课以罚款;
六.生产作业员应自觉注重自身素质的提高。在厂方管理人员的指导下，虚心好学，尽力提高操作技巧与技能，达到熟练状态。生产作业人员的工资实行按件计酬，上不封顶。
员工岗位工作责任书范文5篇
责任书是用来保障工作效果的,但真正能够保障工作效果的还是责任人的责任心。责任书需要有责任心的人来履行。下面是小编给大家带来的员工岗位工作责任书范文，欢迎大家阅读参考!
员工岗位工作责任书范文1
一.本生产岗位责任书适用的岗位(工种)为生产作业人员〈普工操作员〉;
二.根据厂方生产状况，厂方管理人员有权对生产作业员进行工作分配、工作安排或调整劳动对象。生产作业人员必须听从指挥，服从分配、安排和调度。厂方进行必要的分工与协作，在于保证有计划完成各项生产工作任务;
计件工资=∑﹛﹙合格品数量+料废品数量﹚_该种产品的计件单价-某种料废品数量_该种料废品的单位赔偿金额﹜;
六.安全作业，注意身体健康与保护;
七.开展劳动竞赛。采纳生产作业员的合理化建议。实行对劳动态度、工作业绩、劳动纪律的考核和奖惩;
目标责任书范文10篇
目标责任书范文10篇目标责任书范文 (1) 实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用，在保证公司战略目标实现的前提下，责任人的自身价值同时得以体现，推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。
使管理层与公司荣辱与共，严格履行各自承担的责任、权利和义务，保证公司总体经营目标的落实。
双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上，结合公司人力和市场资源，充分商定经营目标。
以量化指标明确双方的责任、权利和义务。
本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，双方应共同遵守。
一、考核期间：__年月日至年月日，在考核期内责任人将履行职位的责任、权利和义务;二、公司的权利、责任和义务1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;2、公司将根据__年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定，对责任人实施目标考核(考核办法见《营销管理办法》);3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核，每季度进行一次;4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。
5、连续三个月未完成周期目标，公司有权向责任方方提出警告;6、连续两个季度未完成期间目标情况下，公司有权终止执行本责任书各项约定;三、责任人的权利、责任和义务1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。
2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。
3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划，在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。
4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各项工作计划执行情况报告。
(2)产品市场的最新情报报告。
(3)产品质量及市场运行情况报告。
(4)要求提交的其它相关文件和报告。
员工目标责任书(3篇)
员工目标责任书（3篇）5.临床用药不低于国家基本药物目录品种数量的80%。
五、科学管理1.各项规章制度健全，下发文件保管完整。
2.开展应急演练2-3次。
3.考勤表齐全，全科出勤率95%以上，科务会、周会有记录，按时传达。
4.开展大练兵、大比武、三基三严考核人数达98%，合格率90%。
当年不发生本部门范围内的重大安全责任事故，以部门日常安全隐患整改情况及安全控制情况，作为本部门评先的综合依据，被评为安全先进部门的，项目部通报表彰，并进行奖励。
5.各类专业技术人员继续医学教育达到卫生厅要求学分。
6.及时上报科室发生的医疗纠纷事件。
7.开展世界无烟日创建无烟医疗机构活动。
8.健全个人和科室业绩考核档案，对医务人员施行不良执业行为年度累计积分管理制度。
9.三级医院等级复审所有项目达标率98%。
六、安全管理1.科室协助总务科做好防火、防盗，重大安全事故发生率为0。
2.医疗废物管理符合要求。
3.认真落实十大安全目标各项指标。
七、科研指标1.承担厅级以上科研课题1-2项。
2.发表论文3篇以上，核心杂志1篇。
项目管理：没有严重违反公司管理制度行为发生，在项目材料采购，材料管理，人员分配、设备租赁与调配，设备使用方面没有严重失误而导致项目发生重大损失的行为。
3.开展2-3项新技术，(包括成果引进与推广)，其中1-2项以上达到国内先进水平。
八、医疗扶贫1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。
2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。
3.相约健康社区行义诊咨询活动不少于2次。
员个人目标责任书
员个人目标责任书
员工个人目标责任书
作为一名员工，制定个人目标是非常重要的。
个人目标不仅可
以帮助我们更好地规划和安排工作，还可以激励我们更加努力地工作，实现自我价值。
因此，我制定了以下个人目标责任书，以便更
好地完成工作任务，提升自身能力。
首先，我的工作目标是提高工作效率。
我将努力提高工作效率，减少无效工作时间，提高工作质量。
我将合理安排工作时间，提高
工作效率，确保工作任务按时完成。
其次，我的学习目标是不断提升专业技能。
我将定期参加相关
培训和学习，提高自身专业技能水平，不断学习新知识，提升自己
的竞争力。
再次，我的团队合作目标是加强团队协作能力。
我将积极与团
队成员沟通合作，共同完成团队目标，提高团队整体绩效。
此外，我的职业发展目标是不断提升自身职业素养。
我将注重
职业道德和职业操守，不断提升自己的职业素养，为企业发展贡献自己的力量。
最后，我的个人成长目标是保持积极的心态。
我将保持积极乐观的心态，不断克服困难，不断提升自己的综合素质，实现个人成长和自我价值。
总之，以上就是我的个人目标责任书。
我将严格按照以上目标执行，并不断总结经验，不断提高自身能力，为企业发展贡献自己的力量。
希望能得到领导和同事的支持和帮助，共同努力，实现个人目标和企业目标的双赢局面。
工作目标责任状（5篇）
工作目标责任状茂名市____集团____年度工作目标责任书为了充分发挥集团各部门(单位)的管理职能，增强责任意识，提高工作绩效，促进公司管理规范化、制度化的实施，调动全体员工的工作积极性，按照____集团公司____年度的统一部署和计划实施方案的具体要求，签定本工作目标责任书，确保我集团公司的全局利益最大化。
一、考核日期。
____年____月____日至____年____月____日，为期一年。
二、考核内容。
各部门(单位)根据集团公司____年度工作部署制定出细化的工作目标进度表，作为考核依据(另附页)。
三、奖惩办法：注。
在会议室里实行按月亮牌制度，在规定的时间内完成工作任务的亮蓝牌，在规定的时间内不完成任务的，亮红牌，连续三个月被亮红牌的，免职调岗；被评为不良等级的部门(单位)将依据集团公司的相关绩效考核制度进行处罚，但属客观原因造成的可酌情而定。
四、其它本责任书分别由集团人力资源部、审记考核部负责解释、修订。
本责任书由集团董事长和下属单位(部门)负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。
本责任书一式二份，集团审记考核部和下属单位(部门)各持一份。
董事长：部门(单位)负责人：日期：____年____月____日日期：____年____月____日____年房地产服务部工作细则时间表一、由____负责的规划报建工作(一)、____项目二期的报建工作在明确用途后，相继去办理选址、计划批复、用地等手续，争取在如下日期前完成1、用地规划许可证在____月____日前完成；2、工程规划许可证在____月____日前完成；3、施工许可证在____月____日前完成。
要在预定的时间完成目标，前提是其他部门要配合做好几方面工作：1、资金财务部要及时落实资金；2、设计单位要及时提供合同的施工图纸；3、工程部要及时落实好预算编制及招投标手续；4、公司要及时落实监理单位、施工单位及编制施工资料。
(二)、____项目的报建工作二、由____负责项目房产证办证工作(一)、____项目一期工作1、在____月____日前办理好竣工验收备案；2、在____月____日前办理好实测报告；3、在____月____日前办好总证；4、在____月____日前办好所有房产的过户手续。
员工岗位责任书范文(精选3篇)
员工岗位责任书范文（精选3篇）员工岗位责任书1本人作为煤矿公司的员工，自愿接受公司安全管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：1、严格遵守国家法律、法规和公司、部门的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，防范为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故发生。
2、自愿接受公司、部门、班组等各级安全和业务技能（学习）与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自已、不伤害他人及不被别人伤害）。
3、自觉遵守安全生产法律、法规和公司安全管理规章制度，严格遵守公司关于本岗位（或工种）的《安全技术操作规程》，认真按作业规程、安全技术措施进行作业，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作。
4、保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。
5、正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动防护用品。
在操作过程中，必须合理佩戴劳动防护用品。
6、熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，懂得岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警，会使用救急工具和消防器具。
7、积极参加公司的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合班组和车间进行解决。
8、发现生产安全事故时，及时向上报告，积极参与公司的事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。
9、强化自身安全意识，在生产过程中对自已的人身安全负直接责任，确保自身安全。
如违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受公司的处罚，并承担相应后果。
承诺人（签字）：负责人：年月日员工岗位责任书2为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。
第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名：第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：1、严格按规定时间上班，不得迟到早退。
国企员工目标承诺责任书
国企员工目标承诺责任书尊敬的领导：我谨承诺将按照企业要求和标准，恪尽职守，兢兢业业地履行国企员工的使命和责任。
在这份目标承诺责任书中，我将阐述我的工作目标和具体举措，以展示我在岗位上的努力和奉献。
首先，作为一名国企员工，我将以公司利益为前提，以提高生产效率和质量为核心目标。
我承诺积极参与生产工作，努力提高工作效率，遵守生产安全规范，确保产品质量和稳定供应，为公司提供可靠的产品和服务。
其次，我将不断学习和进修，提升自身能力，以更好地为公司发展提供支持。
我承诺积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提高专业知识和技能水平，以适应市场竞争的变化，并为公司的技术创新和发展贡献力量。
再次，我将注重团队合作，积极沟通和协作，共同完成工作任务。
我承诺与团队成员良好沟通，共享信息和经验，积极提供帮助和支持，形成良好的协作氛围，提高团队工作效能。
此外，我将积极参与企业文化建设，践行公司价值观和道德准则。
我承诺诚信守法，遵守公司的规章制度和纪律，维护公司的声誉和形象，不参与任何违法违纪行为，为公司做出正面贡献。
最后，我将积极关注环境保护和社会责任，推动公司可持续发展。
我承诺遵守环保法规，节约资源，减少能源消耗和废物排放，努力推进公司的绿色发展，为社会和自然环境做出贡献。
在履行以上承诺的过程中，我将认真对待工作，尊重岗位，努力实现个人目标和企业目标的有机结合。
我相信通过自己的努力和奉献，我能够为企业的发展和繁荣做出贡献，为国企员工树立良好的形象和榜样。
我衷心感谢领导对我的信任和支持，我将竭尽全力完成上述目标，不辜负公司和领导的期望。
再次表达我对公司的忠诚及对自己的努力和责任的决心。
您忠诚的员工（签名）。
员工责任书(5篇)
员工责任书（5篇）员工责任书（精选5篇）员工责任书篇1为认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理、文化引领、科技护航、和谐致运的方针，切实把安全工作落实到基层，确保实现公司安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化，达到安全重担大家挑、个个岗位有指标。
根据上级有关规定经公司总经理室研究，各部门与员工签订安全生产责任书，签订责任书如下：一、控制指标1、死亡及重伤(含交通责任)事故为零2、重大火灾(爆炸)事故为零3、重大设备事故为零4、职工工伤为零5、重大责任事故为零6、事故隐患整改率为100%二、责任内容1、履行岗位安全责任，严格遵守国家、行业、集团公司和交运出租公司的各项安全管理法律法规、规章制度，坚决服从管理。
2、支持交运出租公司安委会和上级安监部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自身行为的批评和建议并及时改正。
3、安全文明生产，严格安全操作规程及安全管理，做到日常工作中五不：不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不酒后上班，不盲目作业。
4、严格按规定落实各项安全检查，消灭火险、盗险，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。
5、杜绝违章行为，开好安全车，保障乘客的安全。
6、积极参加交运出租公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
三、检查考核办法1、按照交运出租公司部门月度工作质量考核表进行考核，考核结果存档，作为月、年终表彰、奖罚的依据。
2、部门主要负责人定期对员工进行管理检查，结果存档作为评比奖罚的依据。
四、本责任书一式二份，部门、员工各执一份。
本责任书自___年1月1日起至___年12月31日。
部门主管(签字)：员工(签字)：日期：日期：员工责任书篇2根据《安全生产法》等有关法律法规规定，结合本公司的生产实际情况，公司与员工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位员工，与其签订安全责任书。
一.必须做到安全生产，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，提高自己的操作技能。
目标责任书范本（5篇）
目标责任书范本为充分调动___公司高级管理人员用心性，确保___公司年度经营目标的实现，按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订年度经营目标职责书，以明确双方的职责、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。
一、目的在完善___公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动___公司经营管理人员用心性的同时，建立集团对___公司的经营目标职责考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动___公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。
透过推行目标职责体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动___公司管理手段和经营风格的转变，增强___公司管理层的抗风险意识和潜力。
二、年经营考核年度期间：年___月___日至年___月___日。
三、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改善意见。
2、甲方有义务为乙方在经营过程中带给必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本职责书提出修订或决定终止本职责书的执行。
(二)乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。
2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
3、乙方应在市场竞争中用心拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高盈利潜力。
4、乙方务必保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。
5、乙方务必定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：(1)年度和月度的经营计划及投资计划。
(2)年度和月度工作计划。
(3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。
(4)年度销售政策。
(5)甲方要求带给的其它文件和资料。
四、经营职责考核指标薪金构成：年薪总额=月基础工资_12+绩效工资_2+奖金 1、基础工资：___万元/月;2、绩效工资：___万元/月，根据每半年一次的考核结果进行支付;3、奖金：完成部门年度利润指标后，根据超额利润计算的奖励薪酬。
季度工作目标责任书
季度工作目标责任书一、前言。
作为一家大型跨国公司的员工,我深知公司发展与个人工作目标的密切关系。
为了确保公司整体战略的有效落实,每个员工都需要制定明确的季度工作目标,并对此负起相应的责任。
本季度工作目标责任书旨在阐述本人的工作计划和预期成果,以期为公司的长远发展贡献一份力量。
二、工作背景。
本人所在部门为公司财务部,主要负责公司整体财务管理、资金运营、财务报告编制等工作。
作为财务部的一名中层管理人员,我不仅需要完成自身的业务工作,还需要协调和管理下属员工的工作,确保各项财务工作高效有序地开展。
同时,我还需要与其他部门保持良好的沟通协作,确保公司整体财务状况的稳健运行。
三、工作目标。
1. 提高财务报告质量。
作为公司的重要财务信息披露载体,财务报告的准确性和完整性直接影响到公司的信用和形象。
因此,本季度我将进一步优化财务报告编制流程,加强对报告数据的核查和分析,确保各项财务数据真实准确,财务报告内容完整合理,为公司提供更加优质的财务信息支持。
具体措施包括:(1) 梳理财务报告编制流程,进一步明确各岗位的职责分工,提高工作效率。
(2) 加强对报告数据的复核和分析,确保各项财务指标计算准确无误。
(3) 加强与其他部门的沟通协作,及时获取相关业务数据,确保财务报告内容的完整性。
(4) 定期对财务报告质量进行自查和评估,及时发现并纠正存在的问题。
2. 优化资金管理效率。
良好的资金管理不仅可以有效控制公司财务风险,还能提高资金的使用效率,为公司创造更多的经济效益。
因此,本季度我将进一步优化公司的资金管理体系,提高资金的安全性和流动性,为公司的持续发展提供有力的财务保障。
具体措施包括:(1) 完善公司资金管理制度,明确资金使用、调拨、结算等关键环节的操作流程和风险控制措施。
(2) 加强对公司资金收支情况的动态监控和分析,及时发现异常情况并采取相应措施。
(3) 优化公司资金调度机制,合理安排资金的使用,提高资金使用效率。
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员工工作目标责任书【篇一：2011年行政人事部工作目标责任书】2011年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工作的计划性和行政制度的执行，行政人事部将按照2011年发展规划及企业发展方向，以2010年工作情况为基础，制定出行政人事部2011年工作目标。
本目标责任书的周期为年度，即：2011年1月1日至2011年12月31日。
实行季度考核评分。
一、公众信箱公司在发展过程中，不停的会有人员随着需求在增加，同时也会有员工在这个过程中流失，还有的员工会有自己的想法和建议，但不一定会跟管理层直接表达，设立一个这样的信箱，以不记名的形式，给员工提供自由表达机会。
二、公司管理制度汇编的修订工作公司2010年度修订的管理制度汇编，在实际运行过程中，有很多不完善之处，需要根据公司的实际情况进行修改，此项工作预计于2011年6月底完成。
三、人力资源招聘、配臵与管理人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对较为专业和高端人才的需要无法得到及时的满足；三是人才吸引与挽留的问题，就是能否保证核心员工持续恒久的为公司服务。
招聘工作贯穿于公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。
招聘，表面上看是人力资源部的工作职责之一，实际上它融合了用人部门、人力资源部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。
1.在招聘过程中，用人部门需要有明晰的用人需求。
即招聘的这个人要具备哪些条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的。
这些都是找到合适的人选，保证招聘效果的前提条件；2.用人部门和人事部进行及时的信息沟通；3.为了保证公司招聘工作的及时有效性，行政人事部将采取以下招聘方式：①现场招聘会；②企业内部招聘；③员工推荐；④报刊广告4. 规范人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批程序，完善人事档案，并建立电子档案。
5. 编写员工职位说明书，使每位员工明确自己的岗位职责和要达到的工作标准。
6.制订详细可行的内部竞聘机制，以此激励员工的工作积极性，激发每位员工最大的潜能。
四、员工薪酬、福利合理化1.薪酬制度逐步透明化。
因为保密的薪酬制度使薪酬应有的激励制度大打折扣，薪酬公开化也向员工传达了某种信息，薪酬高自有高的道理，低是有其不足之处。
2.建立以人为本的薪酬方式。
首先要把员工作为公司经营的合作者，使员工有强烈的归属感；3.建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。
核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志，激励他们保持最佳工作状态。
4.具体实施时间：在企业发展过程中进行适当的引导，使员工认同并执行。
公司的薪酬制度，发现问题不断完善。
五、员工绩效评价体系的完善与运行1.在2010年的绩效管理当中，我们积累了一些经验，在具体操作过程中还有很多地方急需完善。
在2011年我们行政人事部将此工作列为重点之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，实行有效的监督，达到绩效考核应有的效果。
绩效考核的根本目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作效率，培养员工工作的个人意识和责任心。
及时查找工作中的不足并加以调整改善，不断推进企业发展。
2.具体实施①结合2010年绩效考核中的不足，对相关绩效考核表单进行修改，保证绩效考核的良性运行，考核结束要及时跟员工反馈，促使员工改善工作表现或者是达到更高的标准。
②③对现有员工的工作情况按季度摸底考察，对每位员工做出全方位的评价。
④推行过程是一个贯穿全年的持续工作。
六、员工的培训与开发尽管每个员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每个员工的目标。
因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。
给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。
每个人都有不同的工作习惯。
如何将所有员工融合为一个整体、形成公司文化的工作方式，是行政人事部门今后的培训目标。
实施方案：1. 采用培训的形式：专题培训、以老带新、员工自我学习等；2. 培训的内容：重点以公司各岗位职责、管理制度、专业知识、新进员工企业文化的培训等方面；3.完善培训机制，公司各部门人员的素质有待提高，包括管理人员，根据企业实际情况制定相应的培训计划，使培训工作起到切实可行的效果，针对性的为企业培养储备人才。
4.此项工作列为一个长期的持续工作，慢慢形成一个良好的学习氛围。
七、人员流动与劳资关系1、公司应根据实际情况确定适度的员工流动率。
流动率过小，会使公司得不到新鲜血液，过度流动，尤其是向外流动，对企业来说是很大的损失。
因此对人员流动因采用适度原则；2、具体实施内容：首先做好劳动合同的新签和续签工作，包括《保密合同》。
其次是严把用人关，对人员招聘工作进行进一步规范管理。
严格审查应聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、品行进行综合审查。
行政人事部还会及时掌握好员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工不正常流动。
八、建立以人为本的企业文化和公司制度的刚性执行1.建立内部沟通机制。
保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议。
沟通主要在员工升迁、离职、学习、绩效考核和因公因私出现思想波动时进行。
平时也可有针对性对员工进行工作交流。
目标标准为：每月至少交流不少于3人次。
并对每次交流进行分析，必要时应及时向员工所在部门经理或总经理反馈；2．如何做到制度的刚性执行，首先管理者要常抓不懈。
对政策的执行要始终如一的坚持，不能虎头蛇尾；工作中要有布臵有检查，检查工作不能前紧后松，其次管理者自己要做好表率；3.企业专栏。
在公司显眼处设立企业文化墙，以图文并茂的形式展示公司的各项重大活动、企业最新动态、各类通知等。
具体实施时间：此项工作不能纳入月度计划来做，是个漫长持续的过程。
希望中高层管理人员积极加入到建立企业文化的工作中来。
九、办公用品、电话费用、办公设备维修费用的有效控制1.为了更好的控制办公用品、电话费用、办公设备维修费用的支出，根据上一年度实际领用和支出情况，公司将制定费用预算控制方案；2.办公用品、固定资产、耗材及电话费由行政人事部统一购买，各部门根据需要提出所需用品的规格、型号、品牌等建议并填写申购单，根据审批程序进行签批。
对采购回来的物品办理领用手续，并对使用情况进行反馈。
行政部将对领用的物品进行严格控制；3.行政人事部将对以上费用以上一年度为依据大致估算核到每个部门，并对每个部门进行超预算预警措施：a每个月行政部将统计各项费用，出具费用报表并发至各部门经理； b对于连续2个月超出预算的部门，行政部会口头通知该部门负责人，并向其说明超出预算的领用物品和金额；c对于季度考核仍超出预算的部门，行政部给出书面通知，并向总经理汇报。
十、其他工作目标1．网站的建设及维护。
第一要时刻关注公司的各类信息在网站的更新；第二要时刻关注公司的各项业务及成绩。
依托网络优势，可开发网络销售平台及发布信息，扩大公司的知名度。
2.公司资料的信息化管理。
为了保证各个部门使用文件的有效性，行政人事部对公司资质证书（原件/复印件）、客户资质证书（复印件）、员工信息档案、销售合同（原件/复印件）、车辆保险等资料进行系统分类建账归档，专人负责，管理员负责文件的收发和保管工作并做好使用登记手续，加强资料管理的保密性，力争比2010年管理更为规范。
3.文件资料报送。
加强行政办公室每位员工的文字写作能力，保证报送的资料更加完善。
4.公司的公益活动。
把公益活动作为长效机制的一项工作，奉献爱心，关爱孤残儿童、老人及家庭贫困的员工并给予适当的帮助。
5.员工活动。
尽量丰富员工的业余生活，节假日或周未可组织员工聚餐或户外徒步的形式，增进大家相互之间的了解和感情，增强企业的凝聚力。
6.管理人员公示墙。
在公司的显眼处，制作一个所有管理层的公示层板，以便让更多的员工（尤其是下属各公司）知道各位管理人员的姓名职位等，方便办事人员找相应的负责人。
7.每位员工都有义务保持办公环境的整洁、舒适，办公室的节能降耗各部门负责人要进行管理和督促，行政人事部进行监管，并制订相应处罚条例。
行政人事部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，在日常工作中还有很多不可预见的临时性及突发性的工作任务。
我们将以饱满的工作热情接受新的一年的新的挑战。
我相信在我们行政人事部门全体人员的共同努力下，会圆满完成各项工作任务。
【篇二：员工岗位目标责任书——办事员(新)】卓达集团岗位目标责任书试用期员工岗位目标责任书甲方：卓达新材料科技集团黑龙江有限公司乙方：所属部门：设备管理部岗位名称：办事员身份证号：为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。
同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《卓达集团员工试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：一、考核周期乙方试用期限为个月：自年月日起至年月日止。
二、考核原则以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。
三、乙方岗位职责主要职责：1、协助领导做好办公室行政事务工作，包括考勤、人事、节假日值班安排以及办公用品的申报、领取、报修工作。
2、负责各种文件、报告等文字的打印工作。
次要职责：1、负责做好部门内外文件的存档、传递、交换督办工作。
2、完成领导交给的各项临时任务。
其它职责：1、对本班组安全工作负全责，对本公司规定的5s定置管理工作达标。
第 1 页共 1 页四、考核指标第 2 页共 2 页填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。
2、高层试用期岗位目标责任书kpi数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书kpi数量不超过5项。
其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。
第 3 页共 3 页卓达集团岗位目标责任书五、考核流程及结果应用1、上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》，作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位关键考核指标和临时重点工作指标。
2、根据规定时间，试用期满前由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责任书的考核工作，考核办法按照《卓达集团员工试用转正考核管理制度》执行。
3、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。