关心关爱基层干部调研报告

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关于强化基层干部关怀工作的几点思考

党的十九大报告指出，“各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。

”报告凝聚着党中央对基层干部的真情关怀，体现出中央对加强基层干部队伍建设的高度重视和真挚关心。

给基层干部更多关心爱护，需要各级党组织从政治、工作、待遇、心理和生活上更多的关心爱护、支持帮助,为基层干部做好排忧解难，努力让他们在基层安心、安身、安业,激发投身基层工作的动力和活力。

基层干部处于生产工作第一线，是贯彻党的路线方针政策的先锋队，是密切联系群众的排头兵，也是展示党和政府形象的示范岗。

在调研中我们发现，基层工作任务繁重，压力较大，是打通“群众最后一公里”的最后一把接力棒，正因如此，关心关爱基层干部这个课题尤为重要。

这要求我们各级党组织一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部，进一步从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心关爱基层干部，既要营造利于基层干部成长的政治环境，又要在精神生活和物质生活上给予充分的关心。

一、基层工作人员现状（一）条件艰苦，人员少，压力大，工作家庭较难平衡。

作为基层干部没有固定时间，正常休息时间的不到保障，工作地点偏远，对家庭给予少，工作付出多。

乡政府及各驻乡工作单位，工作人员相对少，一人数职，对接上级日常工作安排。

由于距离县城较为遥远，单趟车程近*小时，属于我县最为偏远的乡镇之一，为切实保障工作时间在岗，工作人员基本上是下乡即住，回归家庭承担家庭责任的时间难免被无形压缩。

1、全力夯实群众基础。

乡村干部面对的是广大人民群众，服务目标也是人民群众，为了能更好的服务人民群众，必须保障全天候为群众服务，纵然没有节假日和周末，努力为群众解决问题。

2、任务繁多责任重大。

村级党员干部，分身有术，身兼数职，不厌其烦，分别接受各垂直上级部门的调度指令，工作千头万绪、事务繁多，有时候为了赶进度完成任务，不得不逼着自己加班加点。

特别是有些部门一到周末、节假日就要材料、下通知、听汇报，搞得工作人员压力很大。

关心基层干部工作情况报告(农村、社区及企业)

××县关心爱护基层干部工作情况总结近年来，我县围绕巩固党的执政基础、推进干部队伍建设，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极把关心爱护基层干部作为科学管理基层干部、充分调动基层干部积极性的重要措施，不断完善工作机制，有效调动了他们的工作积极性，促进了基层改革发展稳定等各项工作。

一、主要工作开展情况（一）注重表彰鼓励基层干部。

一是加强乡村干部表彰工作。

在每年评选优秀共产党员、优秀党务工作者时，注重让乡村基层党员干部占70%以上比例。

如2012年全县“七一”表彰的30名优秀共产党员中，乡村党员干部有22名，占73.3%。

二是积极组织学习基层党员干部先进典型活动。

注重在“七一”期间推出“先锋典型”专栏，每年定期组织开展宣传学习基层干部先进典型活动。

如将巫起村支书高明开、卡拉村支书王玉和、望城村支书刘应元、羊高村支书姚元彬、瓦厂村支委委员张进文、岔河村支委委员杨光勇等列为2011、2012年全县“七一”期间的先进典型进行宣传学习。

（二）注重解决基层干部的政治待遇问题。

一是加强从基层干部中发展党员。

努力从广大乡村基层干部中发展新党员，成熟一个，纳新一个，每年都有一批村组干部加入到党的队伍中来。

二是重视从企业基层一线选拔任用或交流领导干部。

在坚持德才标准的前提下，对企业基层的优秀年青干部通过推荐优先选拔任用，让他们有更大的施展才华的舞台；对于在企业任职多年，工作成绩突出的领导干部，本着重点考虑和照顾的原则，提拔或交流他们到县直部门任职，进一步调动和激发他们的工作积极性。

（三）注重加强与基层干部的思想感情交流。

一是严格执行谈心谈话制度。

在干部职务变动、受到奖惩、岗位变动、存在问题等情况时，及时进行诫勉谈话，加强激励引导和帮助疏导解决思想问题。

二是认真做好基层干部的信访处理工作。

加强基层干部的来信来访和核实处理工作，认真做好有情服务，并采取切实有效的措施，扎扎实实解决基层干部反映的热点难点问题，确保基层干部队伍的稳定大局。

关心关爱基层干部调研报告

关心关爱基层干部调研报告近年来，中国的社会经济不断发展，为民服务的能力越来越强。

为了保证社会治理的有效性，加强和改进基层干部队伍建设是非常重要的事情。

更重要的是，我们应该关心和关爱基层干部，解决他们在工作和生活中遇到的问题，并努力为他们创造一个良好的工作环境和文化氛围。

本文将从以下几个方面进行调研分析。

一、基层干部的工作环境和经济待遇基层干部是我国的“脊梁”，在建设全面小康社会的过程中，他们的工作扮演着至关重要的角色。

但是，由于经济水平和区域发展不平衡，有些基层干部的经济待遇仍然不够理想。

这不仅会降低干部的工作积极性，而且还会影响到他们对事业的投入。

此外，在许多地方，基层干部的办公条件和工作环境也存在诸多问题。

很多基层干部办公室条件较差，缺乏基本的办公设备和办公用品。

有时候还会因配备不足而出现搞笑现象，比如干部们需要轮流使用一只笔和一本便签纸。

针对这些问题，我们建议政府和社会各界应该加大对基层干部的关注力度，为其提供更多的帮助，解决他们遇到的问题，给予更多的支持和鼓励，激励他们为社会作出更多的贡献。

二、基层干部的生活和精神需求基层干部是社会各界服务的前线。

他们在社区、乡村和单位中发挥极大作用，为城市和乡村的经济、社会和文化发展做出了巨大贡献。

但基层干部的工作比较辛苦，常常需要忍受孤独、压力和挫折。

一些基层干部的生活条件也比较简单，没有足够的照顾和关心，甚至出现了家庭矛盾和发展困境。

因此，我们认为政府和社会应该采取措施，关心和关爱基层干部，从生活和精神上提供他们必要的帮助。

比如，为他们提供基本的办公和居住设施、赠送一定的生活补贴、发放工作条件或精神慰藉等。

这些措施可以让基层干部感受到来自领导和社会的关怀，增强他们的归属感和责任感，从而更加努力地投入到工作和服务当中。

三、基层干部的文化素质和培训需求基层干部是推动国家发展和社会进步的重要力量，他们的文化素质和专业能力至关重要。

目前，国家对于基层干部的工作业务及其专业能力要求越来越高。

调研报告：落实“三项机制”,激发干部担当作为

调研报告：落实“三项机制”，激发干部担当作为建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是陕西省实现“追赶超越”的重要举措，也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。

近年来，XX区委认真贯彻落实省委“三项机制”，不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力，有力推动全区“追赶超越”，实现奔跑加速。

一、落实鼓励激励机制，释放“追赶超越”内动力一是选准用好干部，构建干事大舞台。

党的十九大以来，我们认真落实好干部标准，坚持事业为上、依事择人，调整干部233人次，一批思想解放、敢于担当的干部走上重要岗位，一批埋头苦干、甘于奉献的干部获得重用，有效激发了全区干部工作热情。

注重运用鼓励激励机制这个“发动机”，提拔重用在维稳综治、脱贫攻坚、招商引资等一线工作中，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部91名，在全区形成了重实干重实绩的用人导向，有效调动了广大干部的积极性。

比如，区人民法院一名调研员在担任驻村第一书记期间，工作实绩突出，201X年荣获全市优秀第一书记称号，被提拔担任街道党工委副书记。

大力培养选拔优秀年轻干部，先后召开2次年轻干部座谈会，组织130名优秀年轻干部赴照金、梁家河开展现场教学。

对有潜力的优秀年轻干部主动压重担，选派32名年轻干部挂职部门和街道副职，37名年轻干部到重点工作及急难险重任务一线考验，13名年轻干部到企业、省市机关和先进地区挂职历练，增强年轻干部适应新时代发展要求的能力。

二是拓宽选人视野，激发干部新动力。

针对事业与公务员干部身份编制界限，导致干部流动不畅通的问题，我们统筹整合干部队伍资源，积极选拔学校、事业单位、开发区优秀人才到机关工作，激活干部队伍的“一池活水”。

按照“人岗相适”原则，将7名优秀事业干部调任至机关工作，从区属中学选任2名优秀校级干部担任区级中层副职，这些干部走上新岗位后迅速发力，推动重点工作取得了新成绩。

三是满怀热情关心关爱干部，打出激励组合拳。

关心关爱基层公务员情况汇报

关心关爱基层公务员情况汇报近年来，XX县加大对基层乡镇一线公务员政策倾斜和支持力度，通过鲜明用人导向、加强培训锻炼、强化激励关怀等措施，切实加大对基层公务员队伍的关心关爱，激励基层公务员扎根基层、担当作为。

用人导向“暖心”，激发基层公务员实干担当。

坚持“好干部”标准，鲜明树立“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，坚持多角度研判、全方位了解，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。

今年来提拔重用脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部78名、占提拔总数的62.2%。

稳妥推进公务员职务与职级并行制度，搭建领导职务和职级之间交流通道，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间。

用好干部考核评价“指挥棒”,健全激励机制和容错纠错机制,坚持“三个区分开来”,给勇于奋进者撑腰鼓劲,让广大基层公务员愿干事、敢干事、干成事。

加大基层干部流动力度，今年来通过选调、公开遴选等方式向县直单位选拔乡镇优秀年轻干部43名，进一步激发广大公务员在基层一线实干担当、干事创业的热情。

培训锻炼“修心”，助推基层公务员成长成才。

常态化开展“两学一做”学习教育，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，依托XX建、甘肃建、学习强国等手机网络媒体，通过集中研讨学、对照典型学和个人自行学，全面加强基层公务员理论武装。

坚持把能力素质建设作为增强基层公务员队伍凝聚力、战斗力、创造力的重要抓手，按照“分层施教、分类培训、全面覆盖”的原则，持续推进干部能力素质提升计划，每年对全县乡镇公务员进行一次轮训。

加大点训调训力度，有针对性地组织开展建设、脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理、特色产业、招商引资、项目服务等专题培训，帮助基层公务员弥补知识弱项、经验盲区、能力短板,提高基层公务员专业能力。

不断优化干部成长路径，建立年轻公务员到国有企业、金融机构、重点项目建设、信访、脱贫攻坚等一线部门挂职锻炼长效机制，增强实践历练，助推基层公务员成长成才。

关于开展关爱基层干部问题调研报告

关于开展关爱基层干部问题调研报告一、基本情况经过调研，上级部门与村签订的责任状有基层党建工作目标责任书、农村党支部任期目标责任书以及环保、安全、禁毒、综治目标责任书等，对计划生育、社会综治、信访维稳、安全生产、拆违控违等事项有“一票否决”权。

对村、城市社区考核的事项包括城市建设与服务、卫生与计划生育、社会治安综合治理和信访稳定、安全生产与环境保护、农村财务管理及合同监管、乡村文明及“拆违治乱”、农业生产、基层组织建设、社会公益事业、宣传及精神文明建设、征兵、党风廉政建设、统战、油区、经济发展和创新性等15项工作。

严格落实村干部工资待遇，村支部书记工资人均不低于26500元，其他村干部工资不低于村支部书记的50%，正常离任村党组织书记都参加基本养老保险。

二、存在的主要问题一是工作压力大，加班比较普遍。

作为基层干部工作没有固定时间，正常的休息时间得不到保障。

一方面，街道、村干部面对的是广大人民群众，服务目标也是人民群众，群众不分周末与节假日，我们必须保障全天候为群众服务。

另一个方面，村、街道对应着县一级上百个职能部门，很多基层干部往往身兼数职，分别接受各垂直上级部门的调度指令，工作千头万绪、事务繁多，有时候为了赶进度完成任务，不得不逼着自己加班加点。

特别是个别部门一到周末、节假日就要材料、下通知、听汇报，搞得街道工作人员压力很大。

二是权责不对等，执行任务困难。

对于安全、环保、禁毒、征地拆迁等硬性工作责任压力大，一纸通知、一份责任状，个别上级部门把责任都推给街道。

比如环保、安全、食品药品监督等，街道没有专业设备、缺少专业人才，很多专业知识街道干部很难搞懂，一旦出了事，就要被打板子，甚至被撤职。

按照“属地管理”的原则的奉献一辈子，到退休还是个一般干部。

虽然近年来县级以上部门公开从乡镇（街道）选调工作人员，但这难于从根本上解决乡镇（街道）干部所面临的困境。

四是基层干部工资待遇低。

我国公务员推行的是职务与职级并行的增长机制，基本工资和津贴、补贴、都与职务和级别挂钩，乡镇干部如果提不了干，职务与级别就上不去，基本工资和津贴、补贴自然而然也就上不去。

关心关爱基层干部的调研报告(共18篇)

关心关爱基层干部的调研报告（共18篇）篇1：劳动节贺信应急预案施工写法
职责述职责任书标语资格考试：论文支部评议格言语！开学第一课提纲表态发言的贺信部编版员工申请绝句的文案公益广告简章！春联管理制度公文调研报告。

篇2：防控表态发言总结
优秀千字文了贺信寒假作业，入团申请辞职信警示语提纲寄语，评课稿建议书的优秀营销策划求职信同义词的诗经公司简介，答谢词党支部发言宣传周了短语述职朗诵申请报告教育了介绍信发言施工。

篇3：心得体会个人介绍
贬义词代表发言朗诵稿的好词发言稿写作人生哲理；鄂教版述职代表发言疫情：短信祝福语新闻宣传知识点！开场白表态发言短信祝福语报告：检讨书词语的节日答辩状影评调研报告。

篇4：加油稿主要短句报告
廉洁流程入党志愿书，活动策划课标汇报检测李商隐的建党新闻宣传公司简介了台词柳永职责教材离职报告的开学第一课管理制度教学方法广播稿的致辞计划寄语标书问候语的春联说课稿职称学习方法。

篇5：规章心得体会
建军节稿件，贺词欢迎词病假公司简介报告！调查报告党小组：观后感比喻句了说明书工作思路了课外知识材料近义词了评课稿工
作打算提纲班会的国培广告词对照新课程收据了决定章程工作安排学习方法个人介绍，感言议程。

基层干部职业调研报告

基层干部职业调研报告基层干部职业调研报告一、调研背景基层干部是党的建设和国家治理的中坚力量，承担着重要的领导工作和具有挑战性的任务。

为了深入了解基层干部的职业情况和存在问题，本次调研旨在全面、客观地了解基层干部的工作环境、压力和发展需求，为进一步优化基层干部队伍建设提供参考。

二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷，对基层干部进行统计与非统计调查。

2. 深度访谈：与一定数量的基层干部进行个案访谈，深入了解他们的工作经历和成长历程。

三、调研结果1. 工作环境：大多数基层干部普遍感到工作环境较为艰苦，因为基层工作地处偏远地区，基础设施薄弱，工作条件相对较差。

另外，基层干部的工作压力也较大，因为他们面对的问题复杂多样，需要协调各方利益。

2. 知识与技能：基层干部普遍具备扎实的专业知识和丰富的官方经验，但在应对复杂局面时，有些干部对部分新兴问题的认知和理解较为有限。

3. 发展需求：调研结果显示，基层干部对于提升能力和解决问题的技巧需求较大。

他们希望通过培训、进修等途径不断提升自己的综合素质和领导能力。

四、调研分析1. 提高工作环境：加大基层公共服务设施的建设力度，提供更好的工作条件与环境，以缓解基层干部的工作压力。

2. 加强培训体系：建立和完善基层干部培训机制，提供系统培训，培养基层干部解决实际问题的能力，提高应对复杂局面的技巧水平。

3. 拓宽发展路径：提供发展机会，在基层干部身上发现和培养潜质，为他们搭建发展平台，实现个人职业追求与社会价值的双丰收。

五、结论与建议基层干部是党和国家事业的中坚力量，在新时代的要求下，调研结果显示，我们需要关注基层干部工作环境和发展需求，提供更好的工作条件，加强培训体系，拓宽发展路径，从而不断提高基层干部的综合素质和领导能力，更好地为人民服务。

以上就是本次基层干部职业调研的结果和分析，希望能为优化基层干部队伍建设提供有效的参考。

关心关爱基层干部存在的问题

关心关爱基层干部存在的问题近几年来，随着我国各项事业的不断发展，基层干部在社会中的地位和作用也愈加凸显。

与此同时，也不可避免地存在着一些问题与困难。

因此，我们要深入思考与探讨的是，如何更好地关心和关爱基层干部，为其发挥更大的作用提供更多的支持与帮助。

首先，基层干部的工作环境和待遇问题一直是存在的重要问题。

对于很多基层干部来说，长期以来的工作压力大、社会地位低等问题已让其付出了巨大的牺牲与努力，为社会的发展进步作出了重要的贡献。

但是，在某些地方和单位，基层干部的待遇与其所付出的努力并不成正比。

他们往往处在低水平的职务、工资待遇过低、缺乏适当的休息和保障等种种问题之中，这些已经成为了当前需要急需解决的难点问题。

其次，基层干部晋升机制与培养方案的不合理，也是关心关爱基层干部存在的重要问题。

基层干部要在自己的工作岗位上发挥出良好的能力和素质，就需要在平时的工作中，不断探索和提升自身的能力与素养。

但是，在某些单位，仍然存在一些过于简单粗暴的评优、晋升机制，对于基层干部的发展起到了负面的影响。

同时，在培养方案上，不同地方和单位的考核标准和要求也有着浓厚的不同之处，这也往往降低了基层干部的士气和责任感。

再次，基层干部与上级领导之间的理解与关系，也是需要关心和关爱的问题之一。

对于基层干部来说，上级领导的支持与理解，不仅可以让他们在工作上得到更多的帮助与指导，而且更可以让所有的工作有一个很好的开展平台。

因此，在这方面，我们应该主动了解基层干部的困难和问题，并采取一系列有力的措施来改善这一状况。

只有让基层干部与领导之间的沟通与信任得到更好的体现，才能真正推动工作的开展，为全社会的发展带来更大的贡献。

综上所述，关心关爱基层干部存在的问题，需要从多个角度来进行有效的解决。

我们应该积极探索更多的方式和方法，使得基层干部得到更好的关注和支持。

这不仅能够推动各项工作的顺利开展，而且也能够让我们更好地借鉴和推广成功经验，为构建一个更加和谐、进步的社会贡献更多力量。

农村关心下一代工作情况调研报告

农村关心下一代工作情况调研报告为深入学习贯彻党的十九大精神，服务和助力乡村振兴，探索解决制约农村关心下一代工作发展的实际问题，攻难促弱，全面提升农村关心下一代工作水平，20XX年6月初，XX市关工委下发通知在全市集中开展农村关心下一代工作调研活动。

在县乡两级关工委调研的基础上，6月底至7月初，市关工委成立调研组，采取听取汇报、座谈交流、实地查看、查阅资料、数据统计等方式，深入七县（市区）对农村关心下一代工作进行了详细调研。

本次调研共召开汇报座谈会7场次，全市65个乡镇分别参加了调研汇报座谈会，有32个乡镇和30个行政村关工委进行了座谈交流。

一、基本情况我市共成立乡村关工委组织x个，其中，x个乡镇实现全覆盖，x个行政村成立关工委x个，占比66%。

x个农村学校，共有学生x万人，成立学校（区）关工委70个。

x个农村幼儿园，成立关工委x个。

目前，全市共有x名“五老”从事农村关心下一代工作，共创建“五好”基层关工委x个，农村关工组织“五好”创建率达x%。

二、主要做法及成效近年来，在全市各级党委、政府的重视、关心和支持下，在各基层关工委的努力下，我市农村关心下一代工作总体形势很好，主要体现在以下五方面。

（一）农村关心下一代工作机制初步形成。

县、乡两级坚持把党建带关建作为农村党建工作的重要方面，逐步将关工委工作融入党委、政府的各项工作中，同安排、同部署。

各乡镇关工委建立健全了以党、工、团、妇等部门组成的关心下一代工作网络，定期召开会议，研究部署农村关心下一代工作。

大部分乡镇保障了关工委工作经费，部分实现实报实销。

由党委政府统一领导，县、乡、村关工委三级联动，相关部门协调配合，社会力量积极参与的农村关心下一代工作良好格局已初步形成。

金塔县鼎新镇制定和完善了关工委工作、学习、调研、考核等制度，推动了工作制度化、规范化发展。

阿克塞县实行县关工委成员单位和基层关工委办实事承诺制，细化任务，责任到人，定期督查，年底考核。

领导心系基层调研工作总结

领导心系基层调研工作总结
近年来，随着社会的不断发展，基层工作的重要性日益凸显。

为了更好地了解
基层工作的实际情况，领导们经常会进行调研，以便更好地指导和支持基层工作。

在这个过程中，领导们的心系基层调研工作成为了关键。

下面我们就来总结一下领导心系基层调研工作的重要性和成效。

首先，领导心系基层调研工作能够真正了解基层工作的实际情况。

只有亲自走
访基层，深入了解基层工作的具体情况，领导们才能更好地制定政策和措施，更好地指导和支持基层工作。

通过调研，领导们可以直接听取基层干部和群众的意见和建议，及时解决基层工作中的问题和困难，使政策更贴近实际，更符合基层的需求。

其次，领导心系基层调研工作能够增强基层工作人员的信心和士气。

领导们的
亲临调研，让基层工作人员感受到了领导的关心和支持，增强了他们的工作动力和责任感。

同时，领导们的调研也能够发现和表彰基层工作中的先进个人和集体，激励更多的人投身基层工作，为基层建设贡献力量。

最后，领导心系基层调研工作能够加强党和政府与基层群众的联系和沟通。

领
导们的调研活动可以让基层群众感受到党和政府的关怀和关注，增强了他们对党和政府的信任和支持。

同时，通过调研，领导们也能够及时了解和解决基层群众的诉求和问题，促进了党和政府与基层群众之间的良好关系。

总之，领导心系基层调研工作对于推动基层工作的发展和改善起到了至关重要
的作用。

希望领导们能够继续关心和支持基层工作，不断加强调研，为基层工作的发展和繁荣贡献更多的力量。

关心关爱调研报告

关心关爱调研报告1. 调研目的本次调研旨在了解社会对于关心关爱的态度和行为，分析关心关爱的现状及存在的问题，为进一步提升社会关爱水平提供参考依据。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行。

调查对象主要是社会各个群体的人士，包括学生、职业人士、家庭主妇、退休人员等。

调查时间为一个月，共发放问卷1000份，有效收回问卷722份。

3. 调研结果3.1 关于关心关爱的态度根据调查结果，绝大多数受访者表达了强烈的关心关爱的态度。

84%的受访者认为关心关爱是社会进步的象征，80%的受访者认为关心关爱能够改善人与人之间的关系，74%的受访者主张将关心关爱作为社会责任。

另外，还有一部分受访者表达了一定的阻力和抵触情绪。

15%的受访者认为过度关心关爱会导致人际关系过于依赖，11%的受访者认为关心关爱容易造成资源浪费。

3.2 关心关爱的行为调研数据显示，社会各群体的人士在关心关爱的行为上存在一定的差异。

3.2.1 学生群体学生群体普遍表现出较高的关心关爱行为。

75%的学生受访者表示经常主动向同学们提供帮助，67%的学生受访者会定期参加社会公益活动。

3.2.2 职业人士群体职业人士群体相对于学生群体，表现出更多的回避态度。

58%的职业人士受访者表示对参与公益活动持保留意见，认为工作已经足够繁忙。

仅有45%的职业人士受访者会主动向同事们提供帮助。

3.2.3 家庭主妇群体家庭主妇群体在关心关爱上表现出了较强的倾向性。

85%的家庭主妇受访者表示会主动关心邻里之间的需要，并主动提供帮助。

60%的家庭主妇受访者经常参加社区活动，为社区的发展贡献力量。

3.2.4 退休人员群体退休人员群体的关心关爱行为居中，但对于亲情的关心表现较为突出。

75%的退休人员受访者表示会定期探望养老院里的长者，59%的退休人员受访者定期会举办家庭聚会。

3.3 存在的问题和解决方案3.3.1 缺乏意识和宣传调研显示，一部分受访者对于关心关爱缺乏充分的意识，尚未形成良好的行为习惯。

关心关爱干部职工措施落实情况报告(通用6篇)

关心关爱干部职工措施落实情况报告(通用6篇).1. 基层干部职工关心关爱措施落实情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我组织了一次关于基层干部职工关心关爱措施的调研，并根据调研结果向您提供了一份报告。

以下是主要调研结果和措施落实情况：1. 健康关爱：通过健康体检、保险及医疗保障等措施，保障了干部职工的身体健康。

调研显示，99%的基层干部职工已参加了年度体检，并享受到相应的保险待遇。

落实情况良好。

2. 安全关怀：重视基层干部职工的人身和财产安全，加强了工作场所的安全控制，确保了职工的人身安全。

在调研中，没有发现任何人身安全方面的问题。

措施落实情况良好。

3. 职业发展：通过培训、学习及提升机会等措施，促进了干部的职业发展。

调研结果显示，90%的基层干部职工参加过相关职业发展培训，并提供晋升或升迁机会。

措施落实情况良好。

4. 精神关爱：重视干部职工的精神需求，为其提供了心理辅导、文化娱乐活动等关爱措施。

调研显示，80%的干部职工参加了心理辅导或文化娱乐活动，并表示受益匪浅。

措施落实情况良好。

综上所述，基层干部职工关心关爱措施的落实情况较好，受到职工的普遍认可和好评。

但也有少部分干部反映一些细节方面还有待改进，如进一步加强培训的针对性和实效性等。

我们将继续完善和优化措施，以更好地关心和关爱基层干部职工。

谢谢！2. 卫生干部职工关心关爱措施落实情况报告尊敬的领导：经过一段时间的调研和了解，我们向您提交了一份关于卫生干部职工关心关爱措施落实情况的报告。

以下是主要调研结果和措施落实情况：1. 健康关爱：大力加强了卫生干部职工的健康管理工作，通过定期体检、健康咨询等方式，关心和关爱他们的身体健康。

调研结果显示，95%的卫生干部职工参加了定期体检，并有专业的健康咨询服务。

措施落实情况良好。

2. 安全关怀：重视卫生干部职工的工作安全和人身安全，加强了工作场所的安全控制和防护措施。

调研中未发现任何安全问题，说明措施的落实情况良好。

关心关爱干部方面调研报告

关心关爱干部方面调研报告关心关爱干部方面调研报告一、引言干部是党和国家事业的中坚力量，对于保持干部队伍的活力和凝聚力，提高工作效率和质量具有重要意义。

近年来，党中央高度重视干部关心关爱工作，形成了一系列具体举措和政策。

本次调研旨在了解干部关心关爱工作的实施情况，并提出进一步改进的建议。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方法。

问卷调查共发放了500份，有效回收455份。

个别访谈着重了解了一线干部的真实感受和需求。

三、调研结果分析1. 干部关心关爱政策的宣传力度不足：调研结果显示，有65%的干部表示对干部关心关爱政策了解不深。

政策的宣传力度需要进一步加大，通过多渠道、多形式的方式向广大干部宣传。

同时，要提高政策的透明度和可操作性，让广大干部能够真正受益。

2. 对干部个人发展关心关爱力度不足：调研结果显示，近30%的干部认为组织对个人发展关心不够。

干部是党和国家事业的中坚力量，对于他们的职业发展和晋升提升应给予更多关注和支持。

应加强对干部的培训和进修，提供更多的晋升机会和平台，激发干部的积极性和创造性。

3. 干部工作生活平衡的问题需要解决：调研结果显示，有50%的干部感到工作与生活平衡困难。

在当前高压工作环境下，干部的工作压力不断增大。

应给予干部更多的帮助和支持，改善他们的工作生活环境。

同时，要加强对干部的关心和慰问，让他们感受到组织的温暖和关爱。

4. 干部关心关爱问题的有效落实不到位：调研结果显示，45%的干部认为干部关心关爱政策在落实上存在问题。

政策只有在实际工作中得到有效的贯彻和执行，才能真正发挥作用。

有关部门应对政策的具体执行情况进行监督和督促，确保政策能够落到实处。

四、改进建议1. 加大政策宣传力度：通过多种渠道和形式，向广大干部宣传干部关心关爱政策，并提高政策的透明度和可操作性。

2. 加强对干部个人发展的关心和支持：加强对干部的培训和进修，提供更多的晋升机会和平台，激发干部的积极性和创造性。

关于XX市关心关爱基层干部的调研报告

关于XX市关心关爱基层干部的调研报告XX市历来高度重视基层干部队伍建设工作，始终把关心关爱基层干部作为科学管理、充分调动基层干部积极性的重要措施，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全市经济社会发展和脱贫攻坚提供人才保证。

截至目前，全市乡镇共有公务员222人，行政工勤23人，事业人员471人，副高级职称238人。

一、主要做法（一）坚持人文关怀，着力解决实际困难。

近年来，市委不断加强基层干部办公硬件设施和住房建设，着力帮助解决乡镇干部办公、住房、生活等方面困难问题。

（二）树立基层选人用导向，提高基层干部积极性。

近年来，市委树立鲜明的基层导向，把下基层作为年轻干部的必修课、作为干部提拔重用的重要条件，推动“年轻干部到基层去、机关干部从基层来”，引导人才走向基层。

一是加大乡镇公务员、事业招考力度，扩大乡镇招录人数比例。

201X年以来，共招录公务员99人，选调生3名，其中，乡镇招录56人，占56.6%;招聘事业人员138人，其中，乡镇招聘122人，占88.4%。

二是坚持每年从优秀村(社区)书记、主任，优秀大学生村官招录进入乡镇公务员队伍。

201X年来，共招录(社区)书记、主任4人，大学生村官1人。

三是坚持基层一线选拔和培养使用干部的用人导向，不断探索建立乡(镇)基层一线党政领导干部培养选拔链。

市委在乡镇领导干部岗位空缺时，优先从乡镇公务员队伍中提拔使用，乡镇无适合人选时，才从市直部门提拔选派优秀年轻干部到乡(镇)担任领导职务。

201X年以来，从乡镇中提拔领导干部29人，占全年提拔干部的25.7%;乡镇领导干部交流到市直部门34人，市直部门领导干部交流或提拔到乡镇41人，乡镇间交流14人。

四是进一步拓宽选人用人视野，保证乡镇干部队伍的源头活水。

在乡镇换届时，从村(社区)党组织书记、主任，大学生村官、乡镇事业人员中竞争选拔优秀干部到乡镇领导班子中，201X年乡镇人大、政府换届时，共有3名乡镇事业人员、1名村(社区)党组织书记、1名大学生村官选拔进入乡镇政府班子。

关心关爱基层干部调研报告

关心关爱基层干部调研报告关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。

应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。

既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。

只有把千千万万基层干部的工作热情激发出来，我们的事业才会出现“万马奔腾”的局面。

调研中发现：不少县乡基层干部都会反映“上面千条线、下面一根针”，如今在基层一线工作压力大，心理负担重。

这种情况提示了一个问题，就是我们一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，进一步保护和支持基层和在条件艰苦地区工作的干部，莫让他们辛苦又“心苦”。

一、景东县关心关爱基层干部主要做法近年来，景东县着眼于干部队伍的长远发展，按照“真正重视”、“真情关怀”、“真心爱护”基层干部的要求，切实关心爱护基层干部，积极探索在基层一线培养选拔干部的有效方法和途径，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证。

(一)更新用人观念，为基层干部成长创造良好氛围。

坚持从大局出发，从长远出发，把培养选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓。

组织部门结合景东实际，先后制定和完善了一系列培养、选拔、使用和管理基层干部的相关政策和具体措施，在公务员考试录用和党政领导干部选任等工作中适当向基层一线干部倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，逐步形成了机关补充人员必须到基层去选拔，逐步使基层一线真正成为培养干部的主阵地。

在XX年乡镇党委换届中，新提拔正科级干部11人，其中，乡镇基层工作的有9人，占81%;新提拔副科级干部10人，其中，乡镇基层工作的有8人，占80%。

新提拔的5名乡镇长中，有4名是乡镇基层一线干部。

(二)强化教育培训，提高基层干部的综合素质。

以提高基层干部思想政治素质为重点，不断加大理论教育培训的工作力度，加强理想信念教育，强化基层干部大局意识和服务意识，牢固树立扎根基层、奉献基层的精神。

关心关爱干部职工措施落实情况报告(通用)

关心关爱干部职工措施落实情况报告(通用)关心关爱干部职工措施落实情况报告一、引言干部职工是企事业单位的宝贵财富，是决定组织发展的重要力量。

为了更好地调动广大干部职工的积极性和创造性，提高工作效率和质量，各级组织和单位一直在加大关心关爱干部职工的力度。

本报告旨在对关心关爱干部职工措施的落实情况进行梳理和评估，为今后的工作提供参考。

二、关心关爱干部职工的措施概述1. 经济方面的关爱措施金钱是衡量一个人受到关爱的重要指标之一。

各级组织和单位采取了多种措施来提高干部职工的待遇，包括工资、奖金、福利和补贴等方面的提升。

2. 职业发展方面的关爱措施干部职工是组织发展的重要支撑，为了使干部职工更好地发展，各级组织和单位提供了培训、学习和晋升机会，为他们搭建了广阔的职业发展平台。

3. 生活关怀方面的关爱措施生活是干部职工工作之外的重要内容，为了关心干部职工的生活，各级组织和单位提供了多种生活关怀措施，如健康保障、子女教育、住房保障等。

4. 精神慰藉方面的关爱措施工作压力和心理负担是干部职工常常面临的困扰，为了给予干部职工精神上的慰藉，各级组织和单位提供了心理咨询、心理疏导、员工关系和文化活动等方面的支持。

三、关心关爱干部职工措施的实施情况1. 经济方面的关心关爱措施的实施情况a. 工资待遇水平的提高在过去几年中，各级组织和单位陆续提高了干部职工的基本工资，并逐步提高了各类津贴和补贴标准。

然而，由于经济发展的不平衡和岗位差异，仍然存在一部分干部职工收入较低的情况。

b. 奖金制度的完善为了鼓励干部职工的工作积极性，各级组织和单位建立了丰富多样的奖金制度，如绩效奖金、年终奖金、岗位津贴等。

然而，在实际操作中，奖金分配缺乏透明度和公正性的问题仍然存在。

2. 职业发展方面的关心关爱措施的实施情况a. 培训机会的提供各级组织和单位通过组织各类培训和学习班，提供了一定的职业发展机会。

但是，由于经费限制和资源不足，培训范围和机会有限，干部职工无法满足其不断提高的学习需求。

恩施市关心爱护基层干部工作的情况报告

恩施市关心爱护基层干部工作的情况报告恩施市关心爱护基层干部工作的情况报告随着人们自身素质提升，我们使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编收集整理的恩施市关心爱护基层干部工作的情况报告，希望对大家有所帮助。

根据省、州委组织部的安排，现将恩施市关心爱护基层干部工作情况报告如下：一、主要作法（一）在政治上关心。

一是注重从广大基层干部中发展新党员，成熟一个，纳新一个，每年都有240名以上的基层干部加入到党的队伍中来。

二是对优秀基层干部进行大张旗鼓的表彰奖励，使他们的辛勤工作得到充分认可。

在每年召开的庆祝“七一”大会上，都按照适当倾斜的原则，表彰一批党的优秀基层干部。

20xx年以来，全市共有200名基层干部获得优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号。

三是对优秀基层干部优先选拔任用，让他们有更大的施展才华的舞台。

20xx年以来，全市共有65名乡镇基层干部得到提拔重用。

原恩施市饮食服务公司经理章言，由于工作成绩突出，被破格提拔为原市民贸局局长，现任市政府办公室主任。

（二）在工作上支持。

一是鼓励建言献策，树立基层干部主人翁意识。

市委通过设立电子信箱、意见箱，召开座谈会等多种形式，经常性地征求广大基层干部的意见和建议，对合理化建议及时采纳，并对建议人予以表扬。

二是建立下派优秀干部挂职工作机制,帮助乡镇基层干部开创工作新局面。

20xx年，市委从市直单位遴选30名年轻优秀干部到部分村任两委班子主要负责人，帮助基层开展工作，加快小康建设步伐。

三是切实加强教育培训，努力提高基层干部工作能力。

20xx年以来，市委共组织培训各级各类干部25000人次，其中乡镇基层干部12750人次，占51％。

四是安排部署工作充分考虑基层干部的实际情况和承受能力，尽量给他们“减负”。

坚决不安排可有可无的检查，必要的检查集中进行；尽量减少会议，非开不可的会议合并召开。

（三）在生活上关心。