事业单位基本工资标准套改对照表

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事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表

薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表。

xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资.岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位.专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资.主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准.二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法,横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级,举例某教授，套改年限30年,任职年限10年,按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意:找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年,任职年限10年,套下来这个地方是空白，怎么办,向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算.例如：某副教授，套改年限29年,任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

机关事业单位工作人员工资套改表

机关事业单位工作人员工资套改表
级别职务领导非领导 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 26-1 27-1 27-2 26-2 27-3 三年以下 4-5 6-7 8-9 10-12 13-14 15-17 18-19 20-22 23-24 25-27 28-29 30-32 33-34 35-37 38-39 40-42 43-44 45-47 13-1 13-2 12-2 13-3 12-3 11-2 15-4 14-4 13-3 12-3 17-5 17-6 16-5 15-5 18-5 18-6 18-6 17-6 19-5 19-6 19-6 19-7 20-5 20-6 20-6 20-7 21-6 22-7 13-4 12-4 11-3 10-3 15-5 14-5 13-4 12-4 17-6 17-7 16-6 15-6 18-6 18-7 18-7 17-7 19-6 19-7 19-7 19-8 20-6 20-7 20-7 20-8 21-7 22-8 13-5 12-5 11-4 10-4 15-6 14-6 13-5 12-5 16-6 16-7 16-7 15-7 17-6 17-7 17-7 17-8 18-6 18-7 18-7 18-8 19-6 19-7 19-7 19-8 20-7 21-8 13-6 12-6 11-5 10-5 15-7 14-7 13-6 12-6 16-7 16-8 16-8 15-8 17-7 17-8 17-8 17-9 18-7 18-8 18-8 18-9 19-7 19-8 19-8 19-9 20-8 21-9 13-7 12-7 11-6 10-6 14-7 14-8 13-7 12-7 15-7 15-8 15-8 15-9 16-7 16-8 16-8 16-9 17-7 17-8 17-8 17-9 18-7 18-8 18-8 18-9 19-8 20-9 13-8 12-8 11-7 10-7 14-8 14-9 13-8 12-8 15-8 15-9 15-9 15-10 16-8 16-9 16-9 16-10 17-8 17-9 17-9 17-10 18-8 18-9 18-9 18-10 19-9 12-8 12-9 11-8 10-8 13-8 13-9 13-9 12-9 14-8 14-9 14-9 14-10 15-8 15-9 15-9 15-10 16-8 16-9 16-9 16-10 17-8 17-9 17-9 17-10 18-9 12-9 12-10 11-9 10-9 13-9 13-10 13-10 12-10 14-9 14-10 14-10 14-11 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 48年以上 11-9 11-10 11-10 10-10 12-9 12-10 12-10 12-11 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 八九十十一十二十三十四十五十六十七十八十九二十二十一二十二二十三二十四二十五二十六二十七 1 1560 1438 1324 1217 1117 1024 938 859 786 719 658 602 551 504 461 422 386 352 320 290 2 1669 1538 1416 1302 1196 1098 1007 924 847 776 711 651 596 545 498 455 416 380 347 316 3 1778 1638 1508 1387 1275 1172 1076 989 908 833 764 700 641 586 535 488 446 408 374 342 4 1887 1738 1600 1472 1354 1246 1145 1054 969 890 817 749 686 627 572 521 476 436 401 368 5 1996 1838 1692 1557 1433 1320 1214 1119 1030 947 870 798 731 668 609 554 506 464 428 394 6 2105 1938 1784 1642 1512 1394 1283 1184 1091 1004 923 847 776 709 646 587 536 492 455 420 7 2214 2038 1876 1727 1591 1468 1352 1249 1152 1061 976 896 821 750 683 620 566 520 8 2323 2138 1968 1812 1670 1542 1421 1314 1213 1118 1029 945 866 791 720 653 596 9 2432 2238 2060 1897 1749 1616 1490 1379 1274 1175 1082 994 911 832 757 10 2541 2338 2152 1982 1828 1690 1559 1444 1335 1232 1135 1043 956 873 11 2650 2438 2244 2067 1907 1764 1628 1509 1396 1289 1188 1092 1001 12 13 14

事业单位岗位、薪级工资套改表

7
8
9 10 11 12 13 14 15
151 165 181 197 215 233 253 273 295
10 11 12 13 14 15 16
197 215 233 253 273 295 317
12 13 14 15 16 17
233 253 273 295 317 341 15 16 17 18
四级正高 1420
五级副高 1180
套改
薪
年限
任级
岗职年
位
限
3年以下
4年
5-6 年
7-8 年
9 10-11 12-13 14 15-16 17-18 19 20-21 22-23 年年年年年年年年年
套改
薪
年限
任级
岗职年
3年以下
4年
5-6 7-8 年年
位
限
15年以
下
一级（院士）
16-20年
21 22 23 24 25 26 443 471 499 527 555 583
23 24 25 26 27
499 527 555 583 613
25 26 27 28
555 583 613 643 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 233 253 273 295 317 341 365 391 417 443
7-9年
10-12年
13年以
上
3年以下
2 80
4-6年
技术工五级（初级工）
7-9年
10-12年
13年以上
340 360 386
22 23
386 409
8
9 10 11 12 13 14 15 16

事业单位公务职员资套改等级标准对照表.doc

事业单位公务员工资套改等级标准对照表近日有关2016年公务员工资改革的消息一直是大家关注的热点问题。

2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。

工资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，把津补贴部分再挪到基本工资一点;另外一个就是涨工资。

但是，具体涨多少、怎么涨都还没定。

根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资的办法。

职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。

公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

(二)正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。

级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

事业单位专业技术人员岗位薪级工资套改表

443 21 471 22 499 23 527 24 555 25 583 26
471 22 499 23 527 24 555 25 583 26 613 27 643 28
499 23 527 24 555 25 583 26 613 27 643 28 673 29
527 24 555 25 583 26 613 27 643 28 673 29 703 30
471 22 499 23 527 24 555 25 583 26 613 27 643 28 391 19 417 20 443 21 471 22 499 23 527 24 317 16 341 17 365 18 391 19 417 20 443 21
说明：表格中每一行上一层为薪级工资标准，下一层为对应薪级数。
583 26 613 27 643 28 673 29 703 30 735 31 767 32 499 23 527 24 555 25 583 26 613 27 643 28 417 20 443 21 471 22 499 23 527 24 555 25
613 27 643 28 673 29 703 30 735 31 767 32 799 33 527 24 555 25 583 26 613 27 643 28 673 29 443 21 471 22 499 23 527 24 555 25 583 26
673 29 703 30 735 31 767 32 799 33
703 30 735 31 767 32 799 33 834 34 869 35
317 16
341 17 365 18
365 18 391 19 417 20
391 19 417 20 443 21 471 22

新版本事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表格

事业单位岗位薪资薪级薪资标准及套改表以下仅作参照，最后以劳感人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位薪资：博士见习845博士见习岗位薪资硕士见习770硕士位研究生岗位薪资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位薪资本科见习685大学本科见习岗位薪资大专见习655大学专科见习岗位薪资中专见习590中专毕业见习岗位薪资高中见习590高中毕业见习岗位薪资初中见习570初中毕业见习岗位薪资正式后的岗位级别薪资：岗位类型专业技术岗位管理岗位工勤岗位岗位级别岗位薪资级别薪资标准一2800正高二1900三1630四1420五1180副高六1040七930八780中级九730十680初级十一620十二590员级十三550正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590做事员十550高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545一般工一般工540薪级薪资套改表：事业单位专业技术人员薪级薪资套改表.xls事业单位管理人员薪级薪资套改表.xls事业单位一般工人薪级薪资套改表.xls各种岗位薪级薪资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位推行岗位绩效薪资制度。

岗位绩效薪资由岗位薪资、薪级薪资、绩效薪资和津补助助四部分构成，此中岗位薪资和薪级薪资为基本薪资。

岗位薪资。

主要表现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技术岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技术岗位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。

不一样样级的岗位对应不一样的薪资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位薪资标准。

薪级薪资。

主要表现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪资标准。

对不一样岗位规定不一样的起点薪级。

事业单位薪级工资套改表

13年以上
29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 39 1024 40 1064 41 1109 42 1154 43 1199
3年以下
17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904
13年以上
25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 39 1024 40 1064
3年以下
12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799
六级 850
4-6年 7-9年 10-12年
19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 39 1024

事业单位工资套改表

事业单位工资套改表
附表一：
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

附表二：
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表三：
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普
通工岗位的起点薪级为1级。

附表四：
附表五：
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表六：
事业单位技术人员薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。

新版事业单位岗位工资薪级工资实用标准及套改表

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考,最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表。

xls事业单位普通工人薪级工资套改表。

xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资.岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资.(具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法,横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授,套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845博士见习岗位工资硕士见习 770硕士位研究生岗位工资双学见习 710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685大学本科见习岗位工资大专见习 655大学专科见习岗位工资中专见习 590中专毕业见习岗位工资高中见习 590高中毕业见习岗位工资初中见习 570初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.*ls事业单位管理人员薪级工资套改表.*ls事业单位普通工人薪级工资套改表.*ls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例*教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 硕士见习 770 双学见习 710 本科见习 685 大专见习 655 中专见习 590 高中见习 590 初中见习 570博士见习岗位工资硕士位研究生岗位工资双学位、非硕士研究生班岗位工资大学本科见习岗位工资大学专科见习岗位工资中专毕业见习岗位工资高中毕业见习岗位工资初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准一2800正高二1900三1630四1420五1180副高六1040 专业技术岗位七930八780中级九730十680初级十一620十二590员级十三550正厅三1640 管理岗位副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615工勤岗位中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。