劳动保障诚信等级评定流程图
企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障守法诚信等级评价
申
报
表
广元市人力资源和社会保障局制
广元市劳动保障监察支队
申报单位：
申报等级：
联系人：
联系电话：
填报时间：年月日
填报说明
1.本申报表作为企业劳动守法诚信等级评价的重要依据，所填报的内容必须真实有效。
劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
2.按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条
的规定，企业在申请时结合劳动用工自查情况，申报评定的等级。
3.企业填报本表后，应在第二页“申报单位”处加盖企
业印章，在第七页“企业承诺”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖单位印章。
用人单位基本情况
劳动用工管理情况
参加社会保险情况
劳动保护、职业技能鉴定等情况
劳动保障综合管理情况
企业劳动保障守法诚信等级评定表。
劳动保障守法诚信等级评价实施细则
劳动保障守法诚信等级评价实施细则XX县用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则第一章总则第一条为全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位树立诚实守信的社会形象，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）等相关规定，制定本实施细则。
第二条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是人力资源和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况实施监督检查，对依法采集和掌握的劳动用工信息建立档案，并根据国家规定标准和要求，将用人单位评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管的制度。
第三条本实施细则适用于本县行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织、会计师事务所、律师事务所、基金会及其与劳动者订立劳动合同的分支机构（以下统称用人单位）。
第四条人力资源和社会保障部门负责本辖区内用人单位劳动保障守法诚信等级评价的组织指导工作，劳动保障监察机构具体负责对本辖区内的用人单位实施诚信等级评价。
第五条劳动保障守法诚信等级评价按年度进行，每年进行一次，并实行动态调整机制。
诚信等级评价坚持依法、公正、公平、公开的原则，执行统一的标准和程序。
第二章评定内容与标准第六条劳动保障守法诚信等级评价内容为用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。
主要包括：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况：1、内部劳动保障规章制度是否建立健全；2、内部劳动保障规章制度的内容（尤其是直接涉及劳动者切身利益的规章制度）是否合法合规；3、内部劳动保障规章制度的制定程序是否合法合规。
（二）执行劳动合同制度的情况：1、是否依法建立职工名册；2、是否依法与劳动者订立和解除劳动合同；3、是否存在扣押劳动者居民身份证和其他证件、或者以担保和其他名义向劳动者收取财物的违法行为；4、是否依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；5、解除或者终止劳动合同，是否依法向劳动者支付经济补偿；6、是否存在其他违反法律、法规、规章关于订立和解除劳动合同规定的行为。
企业劳动保障诚信评价实施细则范本
企业劳动保障诚信评价实施细则范本第一章总则第一条为了规范和推进企业劳动保障诚信评价工作，加强对企业劳动保障行为的监督和管理，根据《劳动保障诚信评价管理办法》等相关法规，制定本细则。
第二条本细则适用于在本市注册并参保的企业的劳动保障诚信评价工作。
第三条企业劳动保障诚信评价工作是指对企业在劳动保障方面的履职情况进行评价和监督，以此评价指标为依据，提高企业劳动保障水平，保障员工合法权益。
第四条企业劳动保障诚信评价工作由市劳动保障局负责组织实施。
第五条企业劳动保障诚信评价指标分为优秀、良好、一般和不良等四个等级。
第六条企业劳动保障诚信评价结果将作为政府采购、行政审批、融资贷款等事项的重要参考。
第二章企业劳动保障诚信评价指标第七条企业劳动保障诚信评价指标包括但不限于以下几个方面：1. 工资支付情况；2. 社会保险和住房公积金缴纳情况；3. 安全生产情况；4. 职工培训和职业技能提升情况；5. 劳动关系和劳动纠纷处理情况；6. 劳动合同签订情况；7. 劳动者工作福利待遇情况。
第三章企业劳动保障诚信评价流程第八条企业劳动保障诚信评价采用自愿申请和监督评价相结合的方式进行。
第九条企业劳动保障诚信评价流程如下：1. 申请评价：企业可以自愿申请评价，也可以在相关部门监督下被建议申请评价；2. 资料审核：由市劳动保障局对企业提交的相关资料进行审核；3. 现场检查：由市劳动保障局的工作人员对企业进行现场检查，确认企业的实际运营情况；4. 评价结果：市劳动保障局根据资料审核和现场检查结果，对企业进行评价，并作出诚信等级的决定；5. 公示和反馈：市劳动保障局将评价结果进行公示，并将评价结果反馈给评价对象。
第四章企业劳动保障诚信等级第十条企业劳动保障诚信等级分为优秀、良好、一般和不良等四个等级。
第十一条企业劳动保障诚信等级的确定依据企业在劳动保障方面的表现和评价指标得分情况。
第十二条优秀等级表示企业在劳动保障方面表现优秀，全面履行劳动保障义务，并且在诚信评价指标中得分较高。
劳动保障诚信等级评价表
单位性质
企业□个体经济组织□事业□民办非企业单位□国家机关□
社会团体□其他组织机构□
隶属关系
中直□省直□市直□区属□县（市）属□乡镇属□
所属行业
注册机关
注册登记号
法定代表人
办公电话
手机
劳资负责人
办公电话
手机
经办人
办公电话
手机
全部从业人员
总数
在岗
职工
公益性岗位
外聘人员
非全日制
用工
劳务派遣
退休返聘
在职业培训、技能鉴定情况中是否建立《持证上岗人员统计台账》
是□否□
残疾人就业保障金缴纳情况
年末职工总数
按比例应安排残疾人数
年末在职残疾人数
应缴纳残疾人就业保障金
已缴纳残疾人就业保障金
尚欠残疾人就业保障金
备注
劳动保障诚信等级评价
企业自评级别A级□ B级□ C级□
用人单位存在违法违规行为及处理意见Fra bibliotek序号1
2
3
违法违规内容
处理意见
单位配合劳动保障监察执法工作情况
劳动保障诚信等级评价
评价结果A级□ B级□ C级□
对上述检查结果的说明或有关事项的记载：
劳动保障监察员A:____________
（签字或盖章）B:____________
局长：____________
（劳动保障诚信等级评价专用章）
年月日
用人单位名称：（盖章）单位：人、千元
当年拖欠
金额
涉及人数
是□否□
社会保险参保缴费情况
险种
险种
项目
内容
应缴费
已缴费
企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）2018年3月14日是否有效：有效法规正文：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
劳动保障诚信等级评价登记表(共2页)
入支
付总额
公休日、法定假日加班或加点是否按规定加发工资
拖欠工资情况
有故拖欠
历年累计拖欠金额
当年拖欠金额
涉及人数
无故拖欠
历年累计拖欠金额
当年拖欠金额
涉及人数
是□否□
工作时间
〔小时〕
每天
每周
缴纳社会保险费情况
内容
工程
应缴费
已缴费
欠缴费
职业培训、技能鉴定情况
应持有职业资格证书人数
人数
金额
人数
金额
人数
金额
劳动保障诚信等级评价
A级□B级□C级□
对上述劳动保障诚信等级评价结论的说明或有关事项的记载：
劳动保障监察员A：
〔签字或盖章〕
B：
负责人〔签章〕：
〔劳动保障诚信等级评价机构盖章〕
年月日
用人单位劳动打点情况
劳动保障打点制度
备案情况
□无□员工手册□内部打点制度□其他
实行特殊工时
备案制度
□无□不按时工作制□综合计算工时工作制
办公
手机
劳资负责人
办公
手机
填表人
办公
手机
劳动用工人数
年末职工总数
职工构成情况
劳动用工备案情况
是否打点劳动用工备案手续
未打点劳动用工备案手续的原因
女职工
城镇
职工
招用农民工
退休返聘人员
外国及港澳台人员
劳务调派人员
其他
本省
外省
是□否□
劳动合同、集体合同的订立与履行情况
应签订劳动合同人数
已签订劳动合同人数
未签订劳动合同人数
已持有职业资格证书人数
企业劳动保障守法诚信等级评价办法-中华人民共和国人力资源和社会
企业休息保障守法诚信等级评价办法〔稿〕为加强休息用工分类监禁任务，加强休息保障第一条监察执法的针对性跟有效性，敦促企业遵守休息保障执法规《中、《中华国夷易近共跟国休息法》按照实行守法诚信任务，定，、《中华国夷易近共跟国社会保险法》、华国夷易近共跟国休息公约法》《休息保障监察条例》等有关规那么，制定本办法。
企业休息保障守法诚信等级评价是人力资源跟第二条社会保障行政部分依法行使休息保障监察权，按照种种企业遵守休息保障执法、法则跟规章的状况，将企业分不评定为差异的休息保障守法诚信等级，并实行分类监禁。
对企业开展休息保障守法诚信等级评价任务适第三条用本办法。
对个人经济结构、夷易近办非企业单位、司帐师事情所、律师事情所等合伙结构跟基金会以及职业介绍机构跟职业技能调查断定机构等其他用人单位开展休息保障守法诚信等级评价任务，参照本办法实行。
所在各级人力资源跟社会保障行政部分原那么上第四条每年对其辖区内企业上一年度遵守休息保障执法法则规章状况开展一次休息保障守法诚信等级评价。
休息保障监察机1构担负守法诚信等级评价结构实施工作。
人力资源跟社会保障行政部分开展守法等级评第五条价要紧按照休息保障监察一样往常检查、专项检查、揭发赞赏查处以及书面查察等监察活动状况，对企业遵守休息保障执法法则跟规章状况停顿评价。
第六条休息保障守法诚信等级评价包括以下内容：〔一〕制定内部休息保障规章制度状况；〔二〕订破跟实行休息公约状况；〔三〕遵守禁止应用童工规那么状况；〔四〕遵守女职工跟未成年工特不休息保护规那么状况；〔五〕遵守任务时刻跟休息休假规那么情况；〔六〕支付休息者工资跟实行最低工资标准状况；〔七〕参加社会保险跟缴纳社会保险费情况；〔八〕遵守劳务派遣规那么状况；〔九〕中介执法、法则、规章规那么的其他休息保障监察事项。
按照企业遵守休息保障执法法则规章情况，将第七条A企业守法诚信等级分不为三类：休息保障守法诚信单位〔B〔休息保障全然守法诚信单位、级〕跟休息保障守法失落级〕。
2024年企业劳动保障诚信评价实施细则
2024年企业劳动保障诚信评价实施细则第一章总则第一条目的和依据为了加强对企业劳动保障工作的监督和管理，推动企业建立健全劳动保障制度，改善劳动环境，提高劳动者权益保障水平，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求，制定本办法。
第二条评价对象本细则适用于所有在我国境内从事劳动的企业。
第三条评价内容评价内容包括企业的劳动合同签订情况、工资支付情况、工时管理情况、劳动保险缴纳情况、劳动安全和工伤事故处理情况等。
第四条评价标准评价标准应符合劳动法律法规的要求并具有一定的科学性和实际可行性。
第二章评价程序第五条评价周期评价周期为一年，每年对企业的劳动保障情况进行评价。
第六条评价指标制定根据评价内容和评价标准，制定相应的评价指标，并在评价程序中明确。
第七条评价方式评价方式分为自评、外审和监督检查三种形式。
1. 自评：由企业自行整理相关资料，进行自我评估并填写评价表格。
2. 外审：由第三方机构进行对企业的评估，根据评价指标进行实地考察和调查。
3. 监督检查：由劳动保障部门组织对企业进行现场检查和督促指导。
第八条评价结果发布评价结果应当及时向企业公布，并在企业内部进行通报。
第三章管理措施第九条诚信奖励对评价结果良好的企业给予相关的诚信奖励，包括荣誉称号、财政奖励等。
第十条违规处罚对评价结果不达标的企业采取相应的监管措施和处罚措施，包括责令限期整改、罚款等。
第十一条宣传引导通过媒体宣传、培训讲座等形式，加强对企业劳动保障诚信评价制度的宣传和引导，提高企业的法律意识和责任意识。
第十二条政策支持提供相应的政策支持，鼓励企业改善劳动条件，提高劳动者的权益保障水平。
第四章评价结果的应用第十三条行政管理评价结果应当作为企业劳动保障工作的重要参考依据，对相关部门的行政管理进行综合考核和评估。
第十四条社会监督评价结果应当向社会公开，并接受社会的监督和评议，加强对企业的社会责任监督。
第五章附则第十五条组织实施评价工作由劳动保障部门负责组织实施，各级劳动保障部门根据实际情况，适时提出具体实施方案。
内蒙古企业劳动保障守法诚信等级评价工作方案
内蒙古企业劳动保障守法诚信等级评价工作方案根据提供的参考信息，内蒙古自治区企业劳动保障守法诚信等级评价工作方案主要涉及以下几个方面：
1. 评价目的：该方案的目的是加强劳动保障诚信体系建设，解决拖欠农民工工资问题，规范企业劳动保障管理行为，维护劳动者合法权益。
2. 评价对象：评价对象为在内蒙古自治区范围内满一年的企业。
3. 评价负责机构：评价工作由自治区、盟市、旗县（市、区）人力资源社会保障行政部门负责。
4. 评价内容：
工程建设领域的诚信评价：特别规定了工程建设领域的诚信评价，并对建设单位、总包单位、分包单位进行分类评价。
利用大数据分析对比：探索利用大数据分析对比等信息化手段进行评价，提高工作效率，确保评价结果客观准确。
信用信息交换共享机制：建立信用信息交换共享机制，提高评价结果的客观性、公正性。
5. 评价结果应用：根据评价结果，对企业实施分级分类监管。
以上内容是对内蒙古自治区企业劳动保障守法诚信等级评价工作方案的概括，具体操作流程和评价指标可能会根据实际情况进行调整，建议相关企业关注相关政策动态，确保符合评价要求。
1。
人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法
乐税智库文档财税法规策划 乐税网人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知【标 签】企业劳动保障,守法诚信等级,认定评价【颁布单位】人力资源社会保障部【文 号】人社部规（2016）1号【发文日期】2016-07-25【实施时间】2017-01-01【 有效性 】全文有效【税 种】其他各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)： 现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部 2016年7月25日 企业劳动保障守法诚信等级评价办法 第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价： (一)制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)与劳动者订立劳动合同的情况; (三)遵守劳务派遣规定的情况; (四)遵守禁止使用童工规定的情况; (五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (六)遵守工作时间和休息休假规定的情况; (七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (九)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
企业劳动保障诚信评价实施细则
企业劳动保障诚信评价实施细则一、背景社会主义市场经济条件下，企业劳动保障诚信评价是促进企业遵守劳动法律法规，保护劳动者权益的重要手段。
为了规范企业劳动保障行为，提升诚信意识，制定本实施细则。
二、评价内容（一）工资支付诚信评价1. 工资发放及时性：评价企业是否按时发放工资，延迟发放次数及延迟天数等。
2. 工资支付完整性：评价企业是否按照法律规定支付应发工资，涉及工资扣款、克扣等情况。
3. 工资支付方式合规性：评价企业工资支付方式是否符合国家相关规定，是否采取现金支付或银行转账等方式。
4. 工资支付信息公示透明度：评价企业是否向劳动者公示工资支付信息，包括工资标准、计算方式等。
（二）社会保险缴纳诚信评价1. 社会保险缴纳全面性：评价企业的社会保险缴纳范围是否覆盖所有劳动者，并按时足额缴纳。
2. 社会保险缴纳基数正确性：评价企业是否按照真实工资标准确定社会保险缴纳基数，是否存在恶意降低基数的情况。
3. 社会保险缴纳信息报告准确性：评价企业是否按规定及时上报社会保险缴纳信息，如缴费基数、个人缴费金额等。
（三）劳动关系协调诚信评价1. 劳动合同签订及履行情况：评价企业是否与劳动者签订劳动合同，并按合同约定履行义务。
2. 劳动纠纷处理公正性：评价企业在劳动纠纷处理过程中是否采取合理、公正的方式解决纠纷。
3. 劳动用工公示透明度：评价企业是否向劳动者公示用工信息，包括工作岗位、工资待遇等。
（四）劳动安全与健康诚信评价1. 安全生产管理规范性：评价企业是否建立健全安全生产管理制度，并定期进行安全培训和演练。
2. 事故相应及赔偿义务履行情况：评价企业是否及时采取措施进行事故应急处理，并履行赔偿责任。
3. 劳动环境卫生合规性：评价企业的劳动环境是否符合国家相关规定，是否保障劳动者的身体健康和生命安全。
三、评价标准（一）评价以定性和定量相结合的方式进行，在每一项评价内容中细化评价指标，通过评分来判断企业的诚信水平。
（二）评价指标的权重根据实际情况确定，不同评价内容的权重可以调整。
人力资源社会保障部印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》.doc
人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知发文单位：人力资源和社会保障部文号：人社部规〔2016〕1号发布日期：2016-7-25生效日期：2017-1-1各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。
2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作
2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作主题：2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作一、介绍劳动保障是社会稳定和经济发展的基石之一，而劳动保障的执行对于维护劳动者权益、促进平等和谐社会具有重要作用。
为了进一步完善劳动保障制度，2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作被提上议程。
本文将从深度和广度两个方面评估这项工作，并探讨其影响和前景。
二、深度评估2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作的深度评估将重点研究其相关的政策、法规以及执行情况。
这项工作的目的在于强化劳动保障的依法执行，通过书面审查和守法诚信等级评价的机制，促使用人单位更加重视劳动合同的签订与执行，并提高员工的权益保障。
此举有助于推动全面建设社会主义现代化国家的目标实现。
在深度评估中，我们需要关注以下几个方面：1. 政策依据：回顾过去几年的工作，了解劳动保障政策的制定和修订过程，特别是与书面审查和守法诚信等级评价相关的法规和规定。
2. 执行情况：调查劳动保障工作的执行情况，包括用人单位对劳动合同是否落实、支付工资是否按时等关键指标的执行情况。
3. 社会反响：通过访谈、问卷等方式收集用人单位和劳动者对书面审查和守法诚信等级评价工作的看法和反馈，评估其社会影响力。
三、广度评估广度评估将从宏观和微观两个层面对2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作进行评估。
宏观层面上，我们需要关注这项工作对整个劳动保障体系的影响，以及对社会的作用。
微观层面上，我们将重点考察该工作对个体劳动者和用人单位的影响。
1. 宏观影响：介绍该工作对于劳动保障制度的完善和执法力度的加强，分析其对于国家经济发展和社会稳定的影响，并阐述其对于促进劳动者权益保护和社会公平的贡献。
2. 微观影响：重点观察书面审查和守法诚信等级评价工作对个体劳动者和用人单位的实际影响。
通过案例分析和数据调研，考察这项工作对于劳动合同签订和执行情况的改善以及劳动者权益保障水平的提升。
企业劳动保障诚信等级评价办法
企业劳动保障诚信等级评价办法2011 年是“十二五”规划实施的第一年，我队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象塑新风” 。
加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。
全力推进“两网化”建设，以社区劳动保障服务平台建设为契机，建立网络化监察管理信息平台，规范和优化案件查处流程，实现对劳动用工行为动态监管，进一步提升监察执法的效能，使监察执法更加贴近企业、贴近职工，维护劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。
同时要加快推进企业劳动保障诚信等级评价工作的进度，修订劳动保障诚信等级评价工作制度，开展劳动保障诚信等级评价和诚信单位宣传工作。
依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》的精神制定企业劳动保障诚信等级评价办法。
第一章总则第一条企业劳动保障诚信等级制度是劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察职权，通过对企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的情况实施监督检查，按照国家劳动和社会保障的相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，实行分类管理，以此提高企业诚信守法的自律意识。
第二条劳动保障诚信等级评价的实施范围是全县经工商行政管理部门登记注册，经营满一年的各类用人单位。
第三条劳动保障诚信等级评价遵循客观、科学、公开、公正和民主评议的原则。
第二章企业劳动保障诚信等级评价信息的采集方法和指标内容第四条企业劳动保障诚信等级评价信息的采集范围以企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的信息情况为主，兼顾政府和其他部门以及企业自行申报的相关信息。
第五条劳动保障行政部门的各业务部门和单位在日常工作中按照“谁主管、谁记录”，“谁记录、谁负责”的原则，及时、准确、完整地记录相关各种信息。
第六条企业劳动保障诚信等级评价信息指标内容：（一）依法建立劳动保障管理规章制度和备案审查情况；（二）劳动合同订立及履行情况；（三）遵守社会保险法规、规定和政策情况；（四）遵守工资支付规定和最低工资标准情况；（五）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（六）遵守女职工和未成年工保护规定（含非法使用童工）情况;（七）遵守职业培训和职业资格证书规定情况。
安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法
安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级
评价实施办法
（节选）
第八条用人单位劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：
(一)用人单位严格遵守劳动保障法律、法规和规章，同时具备以下条件的，评为A级：
1.依法制定和执行单位劳动保障规章制度；
2.依法签订、履行、变更和解除、终止劳动合同；
3.依法遵守女职工、未成年工特殊保护规定，严格执行禁止使用童工规定；
4.严格遵守国家工作时间、休息休假规定；
5.及时足额支付提供正常劳动的劳动者工资，严格执行最低工资标准；
6.依法参加各项社会保险，并按时足额缴费；
7.未因劳动保障违法行为被查处。
(二)用人单位因劳动保障违法行为被查处，但不属于C 级所列情形的，评为B级。
(三)用人单位存在下列情形之一的，评为C级：
1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；
2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；
3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；
4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；
5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；
6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
[劳动保障办事流程图
[劳动保障办事流程图劳动保障办事流程图办理时限：受理之日起12个工作日注：法定办理时限20日，本流程 12日二、以职业技能培训为主的民办职业培训学校的设立审批办理时限：受理之日起5个工作日注：法定办理时限30天，本流程5个工作日办理时限：受理之日起26个工作日注：法定办理时限三个月，本流程26个工作日三、职业技能鉴定机构的设立审批办理时限：受理之日起15个工作日注：法定办理时限35个工作日（不含上报省厅时间），本流程15日四、初、中级职业资格证书的核发办理时限：受理之日起16个工作日注：法定办理时限35工作日，本流程16个工作日五、职业介绍机构审批办理时限：受理之日起12个工作日注：规定办理时限20日，本流程12个工作日六、举办人才市场交流会审批办理时限：受理之日起7个工作日注：规定办理时限20日，本流程7个工作日七、企业工作和休息办法审批办理时限：受理之日起10工作日注：规定办理时限20日，本流程10个工作日八、工资支付制度备案办理时限：受理之日起3个工作日注：规定办理时限20日，本流程3个工作日九、台港澳居民在内地就业许可、备案办理时限：受理之日起5个工作日注：法定办理时限7个工作日，本流程5个工作日十、集体合同审查办理时限：受理之日起10个工作日注：法定办理时限15日，本流程10个工作日十一、工资协议审查办理时限：受理之日起10个工作日注：法定办理时限15日，本流程10个工作日十二、市直企业（含三类事业单位）职工和特殊工种职工退休审批办理时限：受理之日起12个工作日注：规定办理时限20日，本流程12个工作日十三、基本医疗保险定点医疗机构资格审查办理时限：受理之日起30个工作日注：法定办理时限60日，本流程30个工作日十四、基本医疗保险定点零售药店资格审查办理时限：受理之日起30个工作日注：法定办理时限60日，本流程30个工作日十五、民办学校的招生简章和广告备案办理时限：受理之日起3个工作日注：规定办理时限20日，本流程3个工作日十六、民办学校修改章程、设置专业、开设课程、选用教材建立学籍和教学管理制度备案办理时限：受理之日起3个工作日注：规定办理时限20日，本流程3个工作日十七、民办学校作出出资人取得回报比例的决定，向社会公布的与其办学水平和教育质量有关的材料、财务状况备案办理时限：受理之日起3个工作日注：规定办理时限20日，本流程3个工作日十八、考核鉴定的时间、考评人员、参加考核鉴定人员情况备案办理时限：受理之日起3个工作日注：规定办理时限20日，本流程3个工作日十九、工伤认定办理时限：受理之日起60日内注：法定办理时限60日内，本流程60日二十、劳动能力鉴定办理时限：受理之日起60日注：法定办理时限90日，本流程60日申请人提交如下材料：1、申请报告；2、机构章程；3、机构负责人和专职从业人员的身份、学历证明和职业资格证；4、有效的资金信用证明（会计师事务所出验资报告）；5、经营场所合法使用证明（提交租赁合同，《房屋租赁证》以及房产证）；6、企业名称查询表（企业名称预先核准通知书）；7、法律、法规、规章规定的其他资料。
劳动诚信等级评价年度计划
劳动诚信等级评价年度计划劳动诚信等级评价年度计划是指每年开展的一次对用人单位劳动保障守法诚信情况的评估活动。
该计划旨在促进劳动保障法律、法规和规章的全面实施，引导企业自觉守法，增强企业守法诚信意识，构建和谐劳动关系。
以下是劳动诚信等级评价年度计划的主要内容：1. 评价对象：各地区的企事业单位、社会团体等用人单位。
2. 评价依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规规定，对用人单位的守法情况进行评价。
3. 评价内容：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（九）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣相关规定的情况。
4. 评价等级：通常分为A级、B级和C级三个等级，分别表示用人单位的守法诚信程度。
5. 评价流程：包括企业自评、申报材料、审查核实、综合评价、公布评价结果等环节。
6. 评价结果运用：评价结果将作为政府部门对用人单位进行奖励、扶持、补贴等政策支持的依据，同时也将作为对企业进行劳动保障监察、行政处罚等监管措施的依据。
7. 年度计划时间：通常在每年的年初至年底进行，具体时间可根据各地区实际情况进行调整。
总之，劳动诚信等级评价年度计划旨在推动企业遵守劳动保障法律法规，提高企业守法诚信意识，营造良好的劳动关系氛围。
通过这一计划，有助于构建和谐劳动关系，促进社会公平正义。