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业的分工。归纳为以下四点： （1）个人的工作才能存在差异; （2）工作的具体要求存在差异； （3）每个人依据自己的天生才能，在适合的时间内只做一件事，做得更
多、更出色并且更容易； （4）每个人进行其最适合的工作，以此来得到最高的工作效势，是最重
要的管理工作目标。
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第二章 工作分析的发展历程
第二章 工作分析的发展历程
1
第二章 工作分析的发展历程
（学习目标） 通过本章的学习，使学生认识和理解工作分析的起源，了解社会分工思
想，熟悉工作分析的发展历程，了解工作分析的现状，理解工作分析的 发展趋向。 关键概念和术语 社会分工思想 工作分析的发展历程 工作分析的发展趋向
2
第二章 工作分析的发展历程
第一节 工作分析的起源
第二节 工作分析的发展历程
第三节 工作分析的现状
第四节 工作分析的发展 趋向
本章小结
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第二章 工作分析的发展历程
第一节工作分析的起源
一、国外学者的社会分工思想
二、我国古代学者的社会分工思想
三、早期的工作分析理论
复习
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第二章 工作分析的发展历程
一、国外学者的社会分工思想 （一）柏拉图对社会分工的论述 公元前4世纪古希腊哲学家柏拉图在其著作《理想国》中，论述了社会职
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第二章 工作分析的发展历程
（一）泰勒的科学管理理论
泰勒科学管理思想的提出，代表着管理开始成为一门独立学科，在
亚当·斯密分工理论的基础上，泰勒开展工时研究和动作研究，确保
每一工作（动作）的标准和所需要人员的品质，让工作和人相互合
适，真正的实现入岗。与此同时，泰勒实现了对工作流程的梳理，
剔除了工作中无效的环节，这有利于规范生产流程、明确岗位职责。
一、工作分析的早期发展
（一）百科全书编纂中的工作分析研究与贡献（18世纪中期）
历史上第一次进行大规模工作分析活动的首创者是德国的丹尼斯·狄
德罗。 1747年，狄德罗为德国一家翻译协会编纂一步百科全书。
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第二章 工作分析的发展历程
（二）美国政府机构改革中的工作分析研究与贡献（1860─1900年）
（二）亚当.斯密对社会分工的论述 《国富论》的作者亚当。斯密分析了分工与国家财富之间的关系。分
工在管理上对于提高劳动生产率有三个优势： 第一，分工可以更快地提高劳动者的技术熟练程度； 第二，分工能够让每个人专门从事某种作业，能够减少从一项作业转到
另一项作业所消耗的时间 ； 第三，分工可以促进专门从事某项作业的劳动者时常改革劳动工具和发
美国政府的卡尔·舒尔茨组建了政府机构改革委员会，通过这种方式
来对政府机构的职位进行调查，明确任职者所需的技能。
在分工的基础上，早期的管理思想家发展了最初的工作分析技术─动
作研究、工时研究、工作标准化。
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第二章 工作分析的发展历程
（二）法约尔的一般管理理论
亨利·法约尔第一次清楚的区分了“经营”和“管理”的概念，把管
理分解成为计划、组织、指挥、 调和控制五大职能，并提出了管理
的十四项原则。
一般管理理论对于工作分析的最主要贡献在于对“组织”这个概念
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第二章 工作分析的发展历程
汉代的王符在其所著《潜夫论·忠贵》中提到，岗位工作对人员资 格条件要求的客观性。李诚是北宋时期著名的建筑工程学家《营 造法式》。
宋未元初时期纺织技术的革新家黄道婆。 宋代的毕昇利用观察、体察等工作分析的基本方法进行了印刷术
的创新。 元代的王祯之后又对毕昇的胶泥活字印刷技术进行了方法分析，
王祯还率先做了“工作说明书”。 明代的宋应星认为，如果不亲自进行观察和调查，就不能掌握事
物的本质。 《天工开物》就是通过深入实际，运用观察法与访问 调查法，分析工农业生产技术而写出的书。
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第二章 工作分析的发展历程
虽然我国很早就提出了社会分工的思想，可因为我国长期以来一直处于 封建制度的统治下，社会分工一直都不能形成该有的发展。
本身进行了规范。
法约尔的管理职能与管理原则为工作分析提供了正确的理论指导。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第二章 工作分析的发展历程
（三）韦伯的思想行政组织理论 他在管理思想上的主要贡献是提出了“理想的行政集权制理论”，
被世人称为“组织理论之父”。 韦伯指出理想的行政组织就是一种一切以制度之上的组织，组织
内部必须建立起绝对的权威，作为人都必须遵守规章制度，没一 个员工只可以服从于制度，而非某个人，在这种理论下，员工间 的等级关系决定了组织的结构，制度的存在规范了工作的流程， 进而推动组织结构和流程的发展。 在工作分析理论的形成过程中，古典管理理论起着关键的作用。 但这个时期的理论使得组织结构规范化、结构化、但缺乏人性化， 忽略了人的要求，流程规范严谨但几乎没有可变性。
明机器。
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第二章 工作分析的发展历程
二、我国古代学者的社会分工思想 中国春秋时期的齐国政治家管仲就提出论述分工问题，公元前700
年，管仲就提出了著名的四民分业定居论，他主张将国人划分为 士、农、工、商四大行业。且必须按照专业分别聚居在固定的区 域。 我国思想史上最早对社会分工问题进行系统阐述的思想家是孟子。 他在借 过往思想家对社会分工理论进行探讨的基础上，把社会 成员分为劳心者与劳力者两大类。 一个人的能力和精力有限，一个人只能做一件工作，每一个人的 需要都不能以自己得到满足，而需要许多人的互 才得以实现。
我国的工作分析研究与实践一直落后于其他国家，但是隋唐时期就创立 了分科考试的科举制度，且对西欧与美国产生了深刻影响。
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第二章 工作分析的发展历程
三、早期的工作分析理论
19世纪末20世纪初，早期的工作分析理论，随着古 典管理理论的逐步完善发展。这时的工作分析理论主 要是源于社会分工的需求而产生的，主要以泰勒的科 学管理理论、法约尔的一般管理理论以及韦伯的思想 行政组织理论为代表。它们的主要特点是结构化、菲 人格化、规范化、等级化。
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第二章 工作分析的发展历程
复习 1、国外学者的社会分工思想哪些？ 2、简述早期的工作分析理论。
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第二章 工作分析的发展历程
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第二章 工作分析的发展历程
第二节工作分析的发展历程 一、工作分析的早期发展 二、工作分析的近代发展 三、工作分析的现代发展 复习
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多、更出色并且更容易； （4）每个人进行其最适合的工作，以此来得到最高的工作效势，是最重
要的管理工作目标。
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第二章 工作分析的发展历程
（学习目标） 通过本章的学习，使学生认识和理解工作分析的起源，了解社会分工思
想，熟悉工作分析的发展历程，了解工作分析的现状，理解工作分析的 发展趋向。 关键概念和术语 社会分工思想 工作分析的发展历程 工作分析的发展趋向
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第二章 工作分析的发展历程
第一节 工作分析的起源
第二节 工作分析的发展历程
第三节 工作分析的现状
第四节 工作分析的发展 趋向
本章小结
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第二章 工作分析的发展历程
第一节工作分析的起源
一、国外学者的社会分工思想
二、我国古代学者的社会分工思想
三、早期的工作分析理论
复习
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第二章 工作分析的发展历程
一、国外学者的社会分工思想 （一）柏拉图对社会分工的论述 公元前4世纪古希腊哲学家柏拉图在其著作《理想国》中，论述了社会职
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第二章 工作分析的发展历程
（一）泰勒的科学管理理论
泰勒科学管理思想的提出，代表着管理开始成为一门独立学科，在
亚当·斯密分工理论的基础上，泰勒开展工时研究和动作研究，确保
每一工作（动作）的标准和所需要人员的品质，让工作和人相互合
适，真正的实现入岗。与此同时，泰勒实现了对工作流程的梳理，
剔除了工作中无效的环节，这有利于规范生产流程、明确岗位职责。
一、工作分析的早期发展
（一）百科全书编纂中的工作分析研究与贡献（18世纪中期）
历史上第一次进行大规模工作分析活动的首创者是德国的丹尼斯·狄
德罗。 1747年，狄德罗为德国一家翻译协会编纂一步百科全书。
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第二章 工作分析的发展历程
（二）美国政府机构改革中的工作分析研究与贡献（1860─1900年）
（二）亚当.斯密对社会分工的论述 《国富论》的作者亚当。斯密分析了分工与国家财富之间的关系。分
工在管理上对于提高劳动生产率有三个优势： 第一，分工可以更快地提高劳动者的技术熟练程度； 第二，分工能够让每个人专门从事某种作业，能够减少从一项作业转到
另一项作业所消耗的时间 ； 第三，分工可以促进专门从事某项作业的劳动者时常改革劳动工具和发
美国政府的卡尔·舒尔茨组建了政府机构改革委员会，通过这种方式
来对政府机构的职位进行调查，明确任职者所需的技能。
在分工的基础上，早期的管理思想家发展了最初的工作分析技术─动
作研究、工时研究、工作标准化。
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第二章 工作分析的发展历程
（二）法约尔的一般管理理论
亨利·法约尔第一次清楚的区分了“经营”和“管理”的概念，把管
理分解成为计划、组织、指挥、 调和控制五大职能，并提出了管理
的十四项原则。
一般管理理论对于工作分析的最主要贡献在于对“组织”这个概念
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第二章 工作分析的发展历程
汉代的王符在其所著《潜夫论·忠贵》中提到，岗位工作对人员资 格条件要求的客观性。李诚是北宋时期著名的建筑工程学家《营 造法式》。
宋未元初时期纺织技术的革新家黄道婆。 宋代的毕昇利用观察、体察等工作分析的基本方法进行了印刷术
的创新。 元代的王祯之后又对毕昇的胶泥活字印刷技术进行了方法分析，
王祯还率先做了“工作说明书”。 明代的宋应星认为，如果不亲自进行观察和调查，就不能掌握事
物的本质。 《天工开物》就是通过深入实际，运用观察法与访问 调查法，分析工农业生产技术而写出的书。
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第二章 工作分析的发展历程
虽然我国很早就提出了社会分工的思想，可因为我国长期以来一直处于 封建制度的统治下，社会分工一直都不能形成该有的发展。
本身进行了规范。
法约尔的管理职能与管理原则为工作分析提供了正确的理论指导。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第二章 工作分析的发展历程
（三）韦伯的思想行政组织理论 他在管理思想上的主要贡献是提出了“理想的行政集权制理论”，
被世人称为“组织理论之父”。 韦伯指出理想的行政组织就是一种一切以制度之上的组织，组织
内部必须建立起绝对的权威，作为人都必须遵守规章制度，没一 个员工只可以服从于制度，而非某个人，在这种理论下，员工间 的等级关系决定了组织的结构，制度的存在规范了工作的流程， 进而推动组织结构和流程的发展。 在工作分析理论的形成过程中，古典管理理论起着关键的作用。 但这个时期的理论使得组织结构规范化、结构化、但缺乏人性化， 忽略了人的要求，流程规范严谨但几乎没有可变性。
明机器。
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第二章 工作分析的发展历程
二、我国古代学者的社会分工思想 中国春秋时期的齐国政治家管仲就提出论述分工问题，公元前700
年，管仲就提出了著名的四民分业定居论，他主张将国人划分为 士、农、工、商四大行业。且必须按照专业分别聚居在固定的区 域。 我国思想史上最早对社会分工问题进行系统阐述的思想家是孟子。 他在借 过往思想家对社会分工理论进行探讨的基础上，把社会 成员分为劳心者与劳力者两大类。 一个人的能力和精力有限，一个人只能做一件工作，每一个人的 需要都不能以自己得到满足，而需要许多人的互 才得以实现。
我国的工作分析研究与实践一直落后于其他国家，但是隋唐时期就创立 了分科考试的科举制度，且对西欧与美国产生了深刻影响。
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第二章 工作分析的发展历程
三、早期的工作分析理论
19世纪末20世纪初，早期的工作分析理论，随着古 典管理理论的逐步完善发展。这时的工作分析理论主 要是源于社会分工的需求而产生的，主要以泰勒的科 学管理理论、法约尔的一般管理理论以及韦伯的思想 行政组织理论为代表。它们的主要特点是结构化、菲 人格化、规范化、等级化。
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第二章 工作分析的发展历程
复习 1、国外学者的社会分工思想哪些？ 2、简述早期的工作分析理论。
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第二章 工作分析的发展历程
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第二章 工作分析的发展历程
第二节工作分析的发展历程 一、工作分析的早期发展 二、工作分析的近代发展 三、工作分析的现代发展 复习
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第二章 工作分析的发展历程