工作分析的发展历程PPT精选文档
【精选文档】职业发展通道管理PPT
机会分析 O
1、技术人员→技术骨干→核心骨干；
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
“人无完人，金无足赤”。
人天生就都有弱点，这是我们与生俱来且无法避免的。
卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。
是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、
经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
在自己的职业生涯设计中，如果你能根据自身长处在选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致，就会事半功倍，如鱼
得水。
企业提供的平台
尽管这是我们无法控制的外部因素，但是我们却可以通过努力弱化它的影响。
O 机会分析
机会分析主要包括对社会环境的分析认 知、行业环境分析认知、人际关系的分析 认知等等。环境为每个人提供了活动的空 间，发展的条件和成功的机遇。
T 威胁分析
在这个社会中，除了机遇我们还会面 对各种的挑战和威胁。这些威胁和挑战 对我们明确职业目标至关重要。尽管这 是我们无法控制的外部因素，但是我们 却可以通过努力弱化它的影响。
备注：技术领域（技术通道）
环境为每个人提供了活动的空间，发展的条件和成1、功的技机遇术。人员→技术骨干→核心骨干；
2、技术人员→技术骨干→技术指导；
3、技术人员→技术骨干→技术管理。
认识自我，认识外界！
学会运用SWOT分析法
SWOT分析法
SWOT是一种战略分析方法，通过对被分析对象 的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析 得出结论，通过内部资源、外部环境有机结合来清 晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷，了解所面 临的机会和挑战，从而在战略与战术两个层面加以 调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所 要实现的目标。
工作分析的历史与发展PPT
＊制订了军衔资格标准 将同一等级的军官按工作中所表现出来的能力进行排列 ，再就这一级别的军衔资格条件进行工作分析。 ＊编制了军官任职技能说明书 编制了“军官任职技能说明”、“入伍申请表” 与“人 员调查表”。 ＊实现了面谈考评的科学化 要求在设计军人考评方法之前必须进行工作分析。 ＊创立的斯科特公司 将军队中的研究成果应用到工业生产经营中。
业分析问卷”（PAQ）。
＊PAQ目前仍然被公认为一种标准的工作分析工具 ＊PAQ同时考虑人员与工作两个变量因素，将基础技能与
基础行为用标准化形式罗列出来，为人事调查、工薪标 准制定等工作分析提供一种标准工具
＊悉尼·法恩在1950年提出了关于“职业职能分类计划”
（FOCP）的理论，这一理论有三个假设前提：
——第二小组真情奉献 第二小组真情奉献
第一节
工作分析思想探源 工作分析思想探源
第二节
西方国家工作分析的实践活动与贡献 西方国家工作分析的实践活动与贡献
第三节
中国古代的工作分析与应用 中国古代的工作分析与应用
第四节
工作分析的发展趋势 工作分析的发展趋势
＊“工作分析”一词在管理学领域最早见于20世纪 初 ＊1916年，泰勒把工作分析列为科学管理五大原则 的第一原则 ＊中国的工作分析落后的原因： 由于中国古代的生产方式是典型的自然经济，与 之相适应的主导经济思想是自给自足的小农意识 ，因而限制了中国分工思想的进一步发展与实践 ，未能形成系统的分工理论
＊将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合 起来，应用于员工的选拔、培训和报酬奖励。
＊不再坚持工作效率的提高只注重工作方法的单个 方面。
斯科 特 巴鲁 什 社会 科学 研究 会 职位 研究 会 国家 研究 会 宾汉
工作分析方法及案例【精选文档】
1工作分析方法介绍1.1观察法观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察将有关的工作内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来,最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。
采用观察法进行岗位分析时，应力求结构化，根据岗位分析的目的和组织现有的条件，事先确定观察内容、观察时间、观察位置、观察所需的记录单,做到省时高效。
观察法的优点是:取得的信息比较客观和正确。
但它要求观察者有足够的实际操作经验；主要用于标准化的、周期短的以体力活动为主的工作，不适用于工作循环周期长的、以智力活动为主的工作；不能得到有关任职者资格要求的信息.观察法常与访谈法同时使用.1。
2访谈法访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论。
访谈对象包括：该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属。
为了保证访谈效果,一般要事先设计访谈提纲，事先交给访谈者准备。
访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察的工作，其优点是既可以得到标准化工作信息,又可以获得非标准化工作的信息;既可以获得体力工作的信息，又可以获得脑力工作的信息；同时可以获取其他方法无法获取的信息，比如工作经验、任职资格等，尤其适合对文字理解有困难的人。
其不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题是有所保留，信息有可能会被扭曲.因此，访谈法一般不能单独用于信息收集,需要与其他方法结合使用。
1。
3问卷调查法问卷调查是根据工作分析的目的、内容等事先设计一套调查问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对工作分析的描述信息。
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法.问卷调查法的关键是问卷设计,主要有开放式和封闭式两种形式。
开放式调查表由被调查人自由回答问卷所提问题；封闭式调查表则是调查人事先设计好答案,由被调查人选择确定。
1。
4设计问卷的要求:1.提问要准确2。
交通经济运行分析PPT精选文档
单位:年
7
交通经济运行分析的目的和作用
（二）是提升行业管理水平的重要手段
1、系统了解和掌握行业发展情况； 2、及时发现和深入分析行业发展存在问题； 3、准确把握发展态势并科学提出发展对策。
8
交通经济运行分析的目的和作用
（三）是行业科学民主决策的具体体现
1、可以实现信息的连续性、系统性和完整性； 2、可以保障信息的公开、透明和共享； 3、可以提出全面、系统、科学的发展对策。
交通经济运行分析 专题讲座
交通部综合规划司 刘占山
2007.10.30
1
主要内容
一、目的和作用 二、现状和问题 三、内容和方法 四、趋势和要求
2
第一部分
交通经济运行分析工作的 目的和作用
交通经济运行分析的目的和作用
（一）是国家宏观经济运行分析的重要组成部分
1、经济社会发展进入新阶段； 2、中央对经济运行分析提出了新要求； 3、交通在经济社会发展中的新作为。
年同期比、与近几年发展态势比。
19
1990-2006年交通固定资产投资完成情况
投资总量（亿元） 增长率（%）
8000
7000
6000 5000
15.7
4000
3000
7384
67.1
67.8
60.8
6445
80
42.1
5314
30.9
19.4
18.9
14.4
15.4 17.6 18.5
21.3
30
国内生产总值
5
单位:%
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
工作分析的发展历程教学课件
工作分析的方法和技术在科学管理运动的推动下得到了不断的发展和完 善，逐渐形成了现代工作分析的基础。
02
工作分析的初步发展
职位分析的标准化和规范化
职位分析的概念形成
随着工业革命的发展，企业规模扩大 ，需要明确各个职位的职责和工作要 求，职位分析的概念逐渐形成。
职位分析的标准化
为了统一不同职位的工作要求和职责 ，制定了一系列标准化的职位分析方 法，如职位描述、职责说明等。
工作研究方法的发展
工作研究方法的应用
随着生产效率的提高，企业开始关注工作流程和方法的优化，工作研究方法逐 渐被应用于分析和改进工作流程。
工作研究方法的完善
通过不断实践和应用，工作研究方法逐渐完善，形成了包括工作分析、时间研 究和流程分析在内的系统方法。
全面性有助于更准确地描述工作要求，为招聘、培训、绩效评估和职业发展等提 供全面的信息。
工作分析的新技术与方法
新技术与方法包括工作分析软件、工作样本法、关键事件法 等，这些方法有助于提高工作分析的效率和准确性。
新技术的应用有助于更好地理解工作的动态性和复杂性，为 人力资源管理提供更准确和全面的信息。
03
工作分析的现代发展
工作分析的心理学视角
心理学视角强调个体差异和心理过程 ，关注员工的工作动机、工作满意度 、工作需求和职业发展等方面。
通过心理学理论和方法，深入了解员 工的工作态度、价值观和行为，为工 作设计和人力资源管理提供依据。
工作分析的全面性
全面性要求对工作进行多维度、多层次的分析，包括工作任务、工作职责、工作 关系和工作环境等方面。
制定绩效标准
基于工作分析，明确各岗位的绩 效目标和衡量标准，为员工提供
大连市经济发展分析PPT精选文档
4
二 工业经济
2011全年全部工业增加值2816亿元，比上年增长 16.0%。规模以上工业企业增加值2485.4亿元，按可 比价格计算比上年增长16.3%。其中，重工业1806.1 亿元，增长15.1%；轻工业679.3亿元，增长19.8%。 “四个基地”工业增加值1646.4亿元，增长14.4%。 其中，石化工业508.5亿元，下降2.4%；现代装备制 造业785.5亿元，增长24.9%；船舶制造业235亿元， 增长21.5%；电子信息工业117.4亿元，增长15.9%。 销售产值8469.3亿元，增长24.4%。工业产品销售率 97.01%，下降0.89个百分点。主营业务收入8003.7亿 元，比上年增长20.5%；利税总额617.4亿元，下降 0.1%；利润总额313亿元，增长1.4%。主要工业产品 产量总体上继续保持增势。
9
10
四 旅游业
2011年，全年接待国内游客4260.6万人次，比上年增长 12.8%；接待海外游客117万人次，增长0.3%。旅游总收入 650.2亿元，增长18.2%。其中，国内旅游收入597.9亿元，增 长20.7%；旅游外汇收入8.1亿美元，增长0.2%。截至年末， 全市拥有旅游宾馆（饭店）238家，比上年增加8家，其中星 级宾馆（饭店）176家；旅行社366家，其中出境旅行社28家； 国家A级旅游景区（点）37个，增加1个，其中5A 级2个，4A 级11个。旅游会展业成绩突出。通过了创建“中国最佳旅游 城市”检查验收。金石·发现王国主题公园等一批重大旅游项 目开业，全年接待海内外游客2220万人次，旅游总收入260亿 元，增长23.3％。举办了首届中国（大连）国际服装纺织品博 览会等119个展会，展出面积87.8万平方米，增长22.6％。成 功申办2007年夏季世界经济论坛成长峰会。
工作汇报总结ppt模板(精选多篇)
工作汇报ppt模板(精选多篇)第一篇：年终工作总结ppt模板以下haoword小编为您收集整体年终工作总结ppt模板年终工作总结ppt制作技巧1.内容：多使用图形少用术语大标题44点粗体标题一32点粗体标题二28点粗体标题三24点粗体如果有必要请多以图形表达你的思想。
因为图形更容易让人理解，同时也让听众印象深刻。
当然图形也会帮助演讲者更好的进行阐述。
但是同样你必须注意图形上标注字体的大小。
所有人看到图表，第一眼就是找最低的和最高的，然后找跟自己相关的。
把这三个东西标出来，人家会觉得很省事。
别写那么多字，没人看，除非你打算照着念。
要想办法让人知道你的ppt还有多少，或者告诉人家你要说的条理和结构。
这非常重要，对自己好也对观众好。
不要用超过3种的动画效果，包括幻灯片切换。
好的ppt不是靠效果堆砌出来的，朴素一点比花哨的更受欢迎。
多用口语，放在一些类似tips的地方，效果往往加倍。
2.花样：正式场合不使用任何ppt动作非要使用最多不超过三种。
ppt的流程：1、最开始什么都不要想，不要去查资料，也不要接触电脑，而是用笔在纸上写出提纲，当然，能简单的划出逻辑结构图最好了，越细越好。
2、打开ppt，不要用任何模板，将你的提纲按一个标题一页整出来。
(过去我就总是追求完美，首先搞摸板，花掉半个多小时，做的过程中不满意又修改，做完后又修改,甚至最后完全推翻----伤神费力耗时)3、有了整篇结构性的ppt(底版/内容都是空白的,只是每页有一个标题而已)、就可以开始去查资料了、将适合标题表达的内容写出来或从网上拷贝进来、稍微修整一下文字、每页的内容做成带“项目编号”的要点.当然在查阅资料的过程中，可能会发现新的资料，非常有用，却不在你的提纲范围中，则可以进行调整，在合适的位置增加新的页面。
4、看看ppt中的内容哪些是可以做成图的，如其中中带有数字、流程、因果关系、障碍、趋势、时间、并列、顺序等等内容的，全都考虑用图画的方式来表现。
餐饮行业分析报告PPT精选文档
11
全聚德发展历程
12
全聚德名店名菜介绍
以“全聚德”烤鸭为代表的“全鸭席” “满汉全席”为特色的仿膳饭庄
（4）发展理念的更新，餐饮企业不再以降低成本等措施经营企业，而逐渐向 以消费者实际需求进行转变，通过良好的服务以及质量赢得发展。
4
5
Swot分析
优势
坚实的传统饮食文化。 餐饮品种丰富 餐饮价格适中且多层次。
S
T
LOREM
劣势
W
O
食品安全监管不力。
品牌少，缺乏标准化。
创新能力低下。
缺少人才。
机遇
商场门店，掌握了终端主导权，让后来者无立足之地。
21
经营模式&转型
01
多品牌战略
02
连锁经营
03
自己的外卖
黄太吉70%的营收来自外卖，日订单量达1.5万单外卖通过物流进行 30分钟内3公里范围的配送，坚决不做全城覆盖，只做CBD式商圈覆盖， 仅选择方圆3平方公里，30-50的订单。写字楼密度超过20座，且人群高 于10万的区域，进行中央扩散式的产能及配送网络部署。
餐饮行业分析报告
1
内容大纲
Table of Contents
1
餐饮行业介绍
2
餐饮行业发展状况
3
餐饮行业swot分析
4
餐饮行业企业分析
5
餐饮行业发展趋势
2
餐饮行业介绍
餐饮行业，其主要内容是，从事该行 业的组织（如餐厅、酒店、食品加工厂） 或个人，通过对食品进行加工处理，满足 食客的饮食需要，从而获取相应的服务收 入。由于在不同的地区、不同的文化下， 不同的人群饮食习惯、口味的不同，因此， 世界各地的餐饮表现出多样化的特点。
Q12分析报告PPT精选文档
2021/4/25
15
调研结果分析
敬业阶梯分析：敬业阶梯理想状态是从下往上，分值应从高到低。但我部门在“管理
5
0% 5% 10%Cont6e3n%t 01 23%
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40% 38% 48% 23% 28% 38%
15% 13% 13% 25% 13% 33%
16
调研结果分析
Q12问题
样本量
Q1：我知道对我的工作要求
40
Q2：我有做好我的工作所需要的材料与设备
40
Q3：在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事
40
Q4：在过去的7天里，我因工作出色而受到表扬
40
Q5：我觉得我的主管或同事关心我的个人情况
40
Q6：工作单位有人鼓励我的发展
40
Q7：在工作中，我觉得我的意见受到尊重
Content 01
2021/4/25
5
员工敬业度分布的马蹄形模型
毁业
敬业度弱
Content 01 敬业
2021/4/25
第二节 工作分析的历史沿革
我国春秋时代的政治家管仲，在大约公元 前 700年提出的四民分业定居论，也强调了 分工的整体功能和合理科学分工的重要性。 但遗憾的是传统的以农业和家庭手工业为 基础的自然经济扼杀了关于社会分工等相 关思想在中国的进一步发展，这也正是近 代中国“闭关锁国”所带来的经济迟滞、 政治腐败和军事落后的历史根源。 ——参考材料《 四民分业论》。
泰罗科学管理理论与工作分析的发展 在第一次世界大战前后，工作分析实践 活动经历了几次重大的发展历程。其中最 为重要和具有深远意义的是泰勒在1916年 提出“工作分析”一词，并将工作分析列 为科学管理五大原则的第一原则。泰勒还 将效率目标与心理学的研究目标相结合， 应用到员工的选拔、培训和报酬奖励上。 ——参考资料《弗雷德里克•温斯洛•泰勒 》
小知识：公司治理结构
公司治理结构是一种联系并规范股东（财产所有 者）、董事会、高级管理人员权利和义务分配，以 及与此有关的聘选、监督等问题的制度框架。简单 的说，就是如何在公司内部划分权力。良好的公司 治理结构，可解决公司各方利益分配问题，对公司 能否高效运转、是否具有竞争力，起到决定性的作 用。 我国公司治理结构是采用“三权分立”制度，即决 策权、经营管理权、监督权分属于股东会、董事会 或执行董事、监事会。通过权力的制衡，使三大机 关各司其职，又相互制约，保证公司顺利运行。
吉尔布莱斯夫妇的“运动研究” 吉尔布莱斯夫妇在技术方法和指导思想 上对泰勒开创的时间动作研究方法进行了 改进。尤其是妻子莉莲· 吉尔布莱恩 ，以心 理学家的职业身份，将社会科学中的有关 理论运用到工业管理当中，进行恰当的人 员配置，认为工作分析的出发点应该是工 人本身，企业应该实现人尽其才。 ——参考材料《吉尔布雷斯夫妇 》
第二节 工作分析的历史沿革
工作分析的发展历程及展望
工作分析的发展历程及展望天津外国语大学国际商学院本科生课程论文（设计）题目：工作分析的发展历程及展望姓名：学号：1307414029专业：年级：2班级：任课教师：2015年4月内容摘要工作分析的思想由来已久，最早可以追溯到公元前 5 世纪的古希腊时期。
之后各国的思想家学者都展开了对工作分析的研究，使其随着生产力的发展进一步壮大。
工作分析中存在的明显问题为冗余设计，这就造成了资源的浪费，同时阻碍了公司的发展。
在我国，工作分析在企业中普遍进展不理想，这就需要我们进一步努力，运用新的工作分析方法，为企业发展提速。
关键词：工作分析；企业；冗余设计目录一、引言 (3)二、工作分析的起源及发展历程 (3)三、工作分析的问题及展望 (4)（一）存在的问题和现状 (4)（二）工作分析的新发展 (5)四、总结 (6)工作分析的发展历程及展望▪一、引言工作分析能为企业发展所需人才的招聘、甄选和录用提供依据，为企业员工绩效考评提供了量化的标准和考核依据，是企业薪酬设计与薪酬管理的基础，为组织或团队有效激励员工提供了依据，是实现企业规范化和规范化管理的重要手段，为组织机构设计与定员定编提供依据。
由此可见工作分析对于企业的重要性。
本文要对工作分析的发展历程进行研究，分析其现状及问题，并对未来提出展望。
▪二、工作分析的起源及发展历程关于工作分析的思想由来已久，最早可以追溯到公元前 5 世纪的古希腊时期。
当时著名的思想家苏格拉底（Socrates）开创了关于公平社会特点的学说，在对理想社会的设想中就指出，社会的需求是多种多样的，每个人都只有通过社会分工的办法，从事自己力所能及的工作，才能为社会做出较大的贡献，社会才能取得更大的发展。
18 世纪，法国启蒙思想家狄德罗在编写《百科全书》期间，通过观察了解工作的信息，试着自己进行资料图片方面的机器绘制操作，绘制机器图版和说明书，体现出工作分析思想的早期发展。
19 世纪末至20 世纪初，美国开展了科学管理运动，其中，泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的起始。
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工在管理上对于提高劳动生产率有三个优势： 第一，分工可以更快地提高劳动者的技术熟练程度； 第二，分工能够让每个人专门从事某种作业，能够减少从一项作业转到
另一项作业所消耗的时间 ； 第三，分工可以促进专门从事某项作业的劳动者时常改革劳动工具和发
在分工的基础上，早期的管理思想家发展了最初的工作分析技术─动
作研究、工时研究、工作标准化。
11
第二章 工作分析的发展历程
（二）法约尔的一般管理理论
亨利·法约尔第一次清楚的区分了“经营”和“管理”的概念，把管
理分解成为计划、组织、指挥、 调和控制五大职能，并提出了管理
的十四项原则。
一般管理理论对于工作分析的最主要贡献在于对“组织”这个概念
本身进行了规范。
法约尔的管理职能与管理原则为工作分析提供了正确的理论指导。
12
第二章 工作分析的发展历程
（三）韦伯的思想行政组织理论 他在管理思想上的主要贡献是提出了“理想的行政集权制理论”，
被世人称为“组织理论之父”。 韦伯指出理想的行政组织就是一种一切以制度之上的组织，组织
内部必须建立起绝对的权威，作为人都必须遵守规章制度，没一 个员工只可以服从于制度，而非某个人，在这种理论下，员工间 的等级关系决定了组织的结构，制度的存在规范了工作的流程， 进而推动组织结构和流程的发展。 在工作分析理论的形成过程中，古典管理理论起着关键的作用。 但这个时期的理论使得组织结构规范化、结构化、但缺乏人性化， 忽略了人的要求，流程规范严谨但几乎没有可变性。
美国政府的卡尔ห้องสมุดไป่ตู้舒尔茨组建了政府机构改革委员会，通过这种方式
来对政府机构的职位进行调查，明确任职者所需的技能。
第一节 工作分析的起源
第二节 工作分析的发展历程
第三节 工作分析的现状
第四节 工作分析的发展 趋向
本章小结
3
第二章 工作分析的发展历程
第一节工作分析的起源
一、国外学者的社会分工思想
二、我国古代学者的社会分工思想
三、早期的工作分析理论
复习
4
第二章 工作分析的发展历程
一、国外学者的社会分工思想 （一）柏拉图对社会分工的论述 公元前4世纪古希腊哲学家柏拉图在其著作《理想国》中，论述了社会职
一、工作分析的早期发展
（一）百科全书编纂中的工作分析研究与贡献（18世纪中期）
历史上第一次进行大规模工作分析活动的首创者是德国的丹尼斯·狄
德罗。 1747年，狄德罗为德国一家翻译协会编纂一步百科全书。
17
第二章 工作分析的发展历程
（二）美国政府机构改革中的工作分析研究与贡献（1860─1900年）
业的分工。归纳为以下四点： （1）个人的工作才能存在差异; （2）工作的具体要求存在差异； （3）每个人依据自己的天生才能，在适合的时间内只做一件事，做得更
多、更出色并且更容易； （4）每个人进行其最适合的工作，以此来得到最高的工作效势，是最重
要的管理工作目标。
5
第二章 工作分析的发展历程
10
第二章 工作分析的发展历程
（一）泰勒的科学管理理论
泰勒科学管理思想的提出，代表着管理开始成为一门独立学科，在
亚当·斯密分工理论的基础上，泰勒开展工时研究和动作研究，确保
每一工作（动作）的标准和所需要人员的品质，让工作和人相互合
适，真正的实现入岗。与此同时，泰勒实现了对工作流程的梳理，
剔除了工作中无效的环节，这有利于规范生产流程、明确岗位职责。
7
第二章 工作分析的发展历程
汉代的王符在其所著《潜夫论·忠贵》中提到，岗位工作对人员资 格条件要求的客观性。李诚是北宋时期著名的建筑工程学家《营 造法式》。
宋未元初时期纺织技术的革新家黄道婆。 宋代的毕昇利用观察、体察等工作分析的基本方法进行了印刷术
的创新。 元代的王祯之后又对毕昇的胶泥活字印刷技术进行了方法分析，
明机器。
6
第二章 工作分析的发展历程
二、我国古代学者的社会分工思想 中国春秋时期的齐国政治家管仲就提出论述分工问题，公元前700
年，管仲就提出了著名的四民分业定居论，他主张将国人划分为 士、农、工、商四大行业。且必须按照专业分别聚居在固定的区 域。 我国思想史上最早对社会分工问题进行系统阐述的思想家是孟子。 他在借 过往思想家对社会分工理论进行探讨的基础上，把社会 成员分为劳心者与劳力者两大类。 一个人的能力和精力有限，一个人只能做一件工作，每一个人的 需要都不能以自己得到满足，而需要许多人的互 才得以实现。
王祯还率先做了“工作说明书”。 明代的宋应星认为，如果不亲自进行观察和调查，就不能掌握事
物的本质。 《天工开物》就是通过深入实际，运用观察法与访问 调查法，分析工农业生产技术而写出的书。
8
第二章 工作分析的发展历程
虽然我国很早就提出了社会分工的思想，可因为我国长期以来一直处于 封建制度的统治下，社会分工一直都不能形成该有的发展。
第二章 工作分析的发展历程
1
第二章 工作分析的发展历程
（学习目标） 通过本章的学习，使学生认识和理解工作分析的起源，了解社会分工思
想，熟悉工作分析的发展历程，了解工作分析的现状，理解工作分析的 发展趋向。 关键概念和术语 社会分工思想 工作分析的发展历程 工作分析的发展趋向
2
第二章 工作分析的发展历程
13
第二章 工作分析的发展历程
复习 1、国外学者的社会分工思想哪些？ 2、简述早期的工作分析理论。
14
第二章 工作分析的发展历程
15
第二章 工作分析的发展历程
第二节工作分析的发展历程 一、工作分析的早期发展 二、工作分析的近代发展 三、工作分析的现代发展 复习
16
第二章 工作分析的发展历程
我国的工作分析研究与实践一直落后于其他国家，但是隋唐时期就创立 了分科考试的科举制度，且对西欧与美国产生了深刻影响。
9
第二章 工作分析的发展历程
三、早期的工作分析理论
19世纪末20世纪初，早期的工作分析理论，随着古 典管理理论的逐步完善发展。这时的工作分析理论主 要是源于社会分工的需求而产生的，主要以泰勒的科 学管理理论、法约尔的一般管理理论以及韦伯的思想 行政组织理论为代表。它们的主要特点是结构化、菲 人格化、规范化、等级化。