市政工程员工考勤管理制度
建设单位工程现场考勤制度
建设单位工程现场考勤制度一、总则为规范工程现场管理，加强考勤制度，提高工程施工效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于建设单位在施工现场的所有工程参与人员，包括施工人员、监理人员、设计人员等。
三、考勤规定1. 考勤时间：工作日上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
周末、法定节假日等非工作日不需要考勤。
2. 考勤方式：工程现场采用刷卡考勤机进行考勤，工作人员需携带工作证、刷卡考勤卡进行考勤。
3. 考勤记录：每位工作人员每天上下班需刷卡考勤，考勤记录将由考勤管理员进行管理和保存。
4. 迟到早退：工作人员如有迟到早退现象，需事先向考勤管理员请假并经过批准，否则将被视为旷工处理。
5. 加班考勤：对于需要加班的工作人员，需提前向考勤管理员申请加班，经过批准后方可加班，并将加班时间记录在考勤表上。
6. 请假制度：工作人员如需请假，需提前向考勤管理员请假并注明请假事由，考勤管理员需确认后方可批准。
7. 考勤统计：考勤管理员每月对工作人员的考勤情况进行统计，并将考勤数据报送给相关部门进行审核。
四、处罚措施1. 旷工一次：视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 旷工两次：暂停工资发放一个月，并进行批评教育。
3. 旷工三次以上：停止工资发放两个月，直至辞退处理。
4. 迟到早退：每次视情节轻重给予警告并记入人员档案。
5. 未经批准加班：视情节轻重给予相应处罚。
六、其他规定1. 工程现场禁止随意调换工作人员刷卡考勤卡，如发现有人出现刷卡代签行为，将给予相应处理。
2. 工程现场禁止使用他人考勤卡进行刷卡考勤，如有发现一律按旷工处理。
3. 工程现场管理人员需定期检查考勤机的使用情况，确保考勤数据的真实有效。
4. 工程现场发现违反考勤规定的行为，将依据制度规定予以处罚。
七、制度执行1. 本制度自发布之日起正式执行，对违反规定的工作人员将依据制度执行。
2. 对于特殊情况，如病假、事假等请按照相关规定进行请假。
市政发展公司考勤制度
市政发展公司考勤制度
第一条、打破每天八小时每周五天工作制，突发事件随叫随到，无固定上下班时间，公休，节假日。
由公司根据工程和工作任务
轻重缓急，季节变化等情况，统一安排调节上、下班时间（干
包活下班时间除外）公休和节假日。
第二条、凡在规定的上下班时间迟到、早退30分钟内，每分钟扣1元，每天无故迟到、早退30分钟按旷工一天论处罚款100
元，且当月报公司劳资部，对连续旷工15天、累计旷工30
天者，解除在市政公司用工合同，交城维公司劳资部门处理。
第三条、事假请假一天内由班长批准，三天内由市政公司经理批准，连续三天以上报劳资部门批准。
请假期间每天扣50元，零
星请假累计计算，请假须持请假条，写明理由，无正当理由
不予批准。
工作急，任务重，无特殊情况，班组长不予请假。
强行在家者按旷工论处。
当月出勤达不到法定出勤21天者，
均将月奖金按天数扣除。
第四条、对婚假、丧假、计划生育假，持有关证明办理请假，对劳动部门确认的工伤职工，医院确诊，公司内确认的大病职工，
经分管领导和劳资部门领导签字后，市政公司准予休假，公
司记好病假时间，休病工资和医疗期按有关规定执行，对一
般性疾病，应持有关证明，药物处方等到公司办理请病假手
续，病假时间公司内最多一次不超过3天，在病假期间无月
内当天奖金。
第五条、对弄虚作假者，扣班长每次100元，副班长每次80元，班内月22天无旷工，请假，迟到，早退，月奖班长100元，
副班长80元。
工程项目考勤制度范文
工程项目考勤制度范文一、目的与原则制定工程项目考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度按计划进行，同时兼顾员工的休息与健康。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有参与工程项目的员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 加班工作：根据项目需要，可能需要员工进行加班工作。
加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过每日法定标准。
2. 考勤记录- 员工应每日准时到达工地，并在考勤机上打卡记录时间。
- 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。
3. 迟到早退- 迟到15分钟以上视为迟到，早退需提前向上级申请并获得批准。
- 迟到或早退超过3次者，将根据情节轻重给予警告或处罚。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。
- 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
5. 外出公干- 因工作需要外出公干的员工，应事先告知上级并登记外出时间、地点及预计返回时间。
- 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
三、考核与奖惩1. 考核方式- 考勤数据将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖金发放等有直接影响。
- 每月进行一次考勤统计，对无迟到、早退、缺勤记录的员工给予表扬。
2. 奖励措施- 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖金或额外休假。
- 对于积极参与加班并表现出色的员工，将给予适当的物质奖励或职务晋升机会。
3. 惩罚机制- 连续迟到早退超过3次者，将根据情节严重性给予扣罚工资或降级处理。
- 未经批准擅自缺勤者，将视情况给予停职反省或其他纪律处分。
四、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由项目管理部负责监督实施，并对违反考勤规定的行为进行处理。
员工有权对考勤记录提出异议，项目管理部应在接到异议后及时核实并给予回复。
工程考勤制度管理规定
工程考勤制度管理规定工程考勤制度的核心目标在于确保每位员工都能准时、全勤地参与到工作中，同时对于迟到、早退、缺勤等行为做出相应的管理与处罚。
为了实现这一目标，我们首先需要明确考勤的基本规则。
一、考勤时间规定每个工作日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00为正常工作时间。
所有员工需在规定的时间内到达工地，并完成签到手续。
下班时也需进行签退，以便于记录实际工作时长。
二、迟到早退处理迟到15分钟以内的员工将给予口头警告；迟到超过15分钟的，每延迟1小时按照半天事假处理，并在当月工资中予以扣除。
早退情况同样按照迟到的标准进行处理。
三、缺勤规定无故缺勤一天的员工，将被记为旷工，并根据公司规定扣除相应的日工资。
如有特殊情况导致无法按时出勤，员工必须提前向直接上级报告并获得批准。
四、加班管理根据工程项目的实际需要，可能需要员工进行加班工作。
所有加班需经过项目经理的批准，并确保加班时间的合理分配与补偿。
加班时间应予以记录，并按照国家规定支付加班费。
五、请假制度员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级递交请假条，并详细说明请假理由及预计时间。
请假条须经过项目经理审批后方可生效。
长期病假需提供医院出具的证明。
六、考勤记录与监督项目管理部门应设立专职或兼职的考勤管理员，负责每日的考勤记录与监督工作。
所有考勤数据应当真实、准确，并作为员工考核的重要依据。
七、异常情况处理如遇不可抗力因素，如极端天气、突发公共卫生事件等，导致无法正常考勤的，应及时通知项目管理部门，并采取相应措施确保员工安全与项目进展。
八、违规处罚对于故意规避考勤、伪造考勤记录或其他违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
九、其他事项公司保留对考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更都将提前通知全体员工。
市政工程企业考勤管理制度
市政工程企业考勤管理制度一、总则为规范市政工程企业员工的考勤管理，提高工作效率，保障施工进度，确保施工质量，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于市政工程企业所有员工。
三、考勤登记1.员工必须按照规定的上下班时间进行考勤登记，不得私自更改考勤记录。
2.员工须携带工作证件或工作证明进行考勤登记。
3.员工在外出勤工作时，必须提前请假并填写请假单，出差期间须按规定进行考勤登记。
4.员工应在每天的上班时间开始前5分钟进行考勤登记，并在下班时间结束后进行考勤登记。
5.员工如需加班工作，必须经过上级主管批准，并按照规定进行考勤登记。
6.考勤记录由班组长或监工负责核对和汇总，交由考勤管理员进行统一记录和管理。
四、考勤管理1.迟到、早退、旷工等行为将被记录在员工的考勤记录中，相关员工将受到相应处罚。
2.考勤管理部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现问题并提出改进意见。
3.员工应如实记录自己的工作时间，不得进行作假行为，一经发现将受到惩罚。
4.员工应认真对待考勤管理制度，按时完成考勤登记并如实填写请假单，不得迟到早退或旷工。
五、处罚措施1.对于迟到、早退或旷工的员工，将按照公司规定进行处罚，包括扣发工资、降级或辞退等。
2.对于恶意作假的员工，将按照公司规定进行处罚，包括扣发工资、停职或开除等。
3.对于多次违反考勤管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，并对其考勤记录予以警告。
六、奖励措施1.对于表现出色、无迟到早退旷工记录的员工，公司将给予表扬并给予相应的奖励。
2.对于积极上进、遵纪守法的员工，公司将定期评选优秀员工，并给予奖励。
3.对于在工作中发现问题并及时解决的员工，公司将给予表扬并给予奖励。
七、监督检查1.公司将定期对员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正并给予处罚。
2.员工也可以对公司的考勤管理制度提出意见和建议，公司将及时改进和完善。
3.公司将组织培训员工有关考勤管理知识，提高员工的自觉性和遵守规章制度的意识。
建设工程考勤管理制度
建设工程考勤管理制度一、总则为规范建设工程项目的考勤管理，加强考勤制度的执行，落实人力资源管理职责，提高建设工程项目的管理水平和工作效能，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有承接的建设工程项目，包括建筑工程、市政工程、装饰工程等。
三、考勤管理的基本原则1. 依法合规：遵守国家相关法律法规，确保考勤管理的合法合规性。
2. 公平公正：考勤管理要公平公正，对所有参与项目的人员一视同仁。
3. 严格执行：考勤制度要严格执行，不得私自改动或擅自违背规定。
4. 实事求是：考勤记录要真实准确，不得做假数据或虚假记录。
5. 审慎审查：对异常情况要及时发现并处理，确保考勤记录的准确性。
四、细则1. 考勤登记（1）建立考勤登记制度，由项目部门统一安排专人负责考勤登记工作。
（2）考勤登记采用刷卡机、指纹机或人脸识别等现代化技术，确保考勤数据的准确性。
（3）考勤登记时间为每天的上午8:00至下午18:00，中间有一个小时的休息时间。
2. 考勤记录（1）考勤记录应详细、准确，包括员工的姓名、工号、部门、岗位、考勤时间等。
（2）考勤记录要及时整理，每周提交一次考勤表，由相关部门进行审核。
3. 迟到早退（1）迟到早退的定义：迟到指员工在上班时间内到岗时间晚于规定时间；早退指员工在下班时间前提前离岗。
（2）对迟到早退的处理：第一次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，书面警告；第三次迟到早退，扣发相应工资。
4. 未刷卡（1）未刷卡的处理：对于未刷卡的员工，要立即通知相关部门进行补卡，并做好记录。
（2）频繁未刷卡的处理：对于频繁未刷卡的员工，要进行严肃处理，甚至开除。
5. 请假（1）员工请假应提前向项目部门请假，经批准后方可离岗。
（2）短期请假：请假1-3天的，需要提交书面请假条；请假3天以上的，需要提供相关的证明材料。
（3）长期请假：请假时间超过一个月的，需向项目部门和人力资源部提供详细的请假计划，并报告上级领导批准。
6. 异常情况（1）如遇特殊情况，如公休假、国定假日、突发事件等，需要特殊处理，需由项目部门负责人签字确认。
工地工程部考勤制度
工地工程部考勤制度我们要明白考勤制度的核心目的在于确保每位员工的工作时间得到合理利用，减少无故缺勤和迟到早退现象，同时也是对员工工作态度的一种监督与激励。
为此，本考勤制度将包含以下几个关键要素：1. 考勤时间规定：根据工程项目的实际需要，制定合理的上下班时间。
一般情况下，考虑到建筑行业的工作性质，可以设定早上7点至晚上6点的工作时间，中午休息1小时。
2. 打卡规则：所有员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。
对于无法使用电子打卡系统的特殊情况，应提前向部门经理报告并获得批准。
3. 异常处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，必须在第一时间内向直属管理人员说明情况并补打考勤，否则视为旷工处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，必须提前填写请假条，并经过直接上级及人事部门的批准后方可生效。
紧急情况下可电话通知，但事后需补充书面材料。
5. 加班管理：根据项目进度需求，可能需要员工加班。
加班需提前申请并得到上级领导批准，加班时长及补偿按照国家相关法律法规执行。
6. 考勤统计与奖惩机制：考勤数据将作为员工考核的重要依据之一。
对于连续三个月全勤的员工给予一定的奖励，而对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，将视情节轻重采取警告、扣罚或其他相应的纪律处分。
7. 节假日安排：国家规定的法定节假日，员工应享受完整的休假权利。
如遇特殊情况需安排值班或调休，应提前通告并征得员工同意。
8. 考勤记录的保存与查询：所有的考勤记录将由人事部门负责保存至少两年，以便在需要时供员工或管理层查询。
通过上述考勤制度的实施，我们可以更好地监控员工的出勤状况，保证工程质量和进度，同时也体现了公司对员工劳动权益的尊重和保护。
公正客观的考勤管理也有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和责任感。
工程部人员考勤制度
工程部人员考勤制度一、目的和原则制定工程部人员考勤制度的目的是为了加强管理，确保项目进度和质量。
本制度遵循公平、公正的原则，旨在激励员工的工作积极性，同时对迟到、早退、缺勤等行为进行规范。
二、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 工程部人员应按照项目要求和实际工作进度，合理安排加班或调整工作时间，但需提前向上级报告并得到批准。
三、打卡规则1. 工程部人员必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 在特殊情况下无法打卡时，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理。
2. 迟到或早退超过1小时者，视为旷工一天处理。
3. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将按公司规定进行处罚。
五、请假制度1. 工程部人员请假需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请部门负责人审批。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
六、外出及出差管理1. 因公外出或出差需提前向上级报告并获得批准。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系。
3. 出差归来后，需及时提交出差报告及相关证明材料。
七、异常情况处理1. 遇有突发疾病或其他紧急情况，应立即通知直接上级，并在事后补交相关证明。
2. 因天气、交通等原因导致无法按时到岗的，应及时说明情况并报备。
八、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以考虑。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由工程部门负责人负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变动，将另行通知。
市政工程项目部考勤管理制度
市政工程项目部考勤管理制度一、总则为规范市政工程项目部员工的考勤行为，确保施工进度和工程质量，提高工作效率，提升管理水平，现制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于市政工程项目部所有员工，包括项目经理、工程师、监理工程师、施工员等。
三、考勤方式1.员工考勤采用打卡方式，每天上班前和下班后在指定地点打卡。
2.员工在加班、出差等情况下，需提前报备，并填写相关表格。
3.迟到、早退、旷工等情况，需填写请假单并经部门负责人审核。
4.考勤记录准确无误，不得随意更改。
四、考勤管理1.项目部设立专门的考勤管理人员，负责考勤数据的收集、整理和统计。
2.工程项目部领导定期对员工的考勤情况进行检查和汇总，发现问题及时处理。
3.员工不得私自调休或更改上下班时间，如有特殊情况需提前向部门负责人请假。
4.每月底项目部将考勤数据及时上报总部，以便进行工资发放。
五、考勤奖惩制度1.考勤优秀者将获得相应奖励，如表扬、奖金等。
2.考勤不到位、迟到早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降职、开除等。
3.连续三次迟到或早退者将被记过处分。
4.恶意串通、顶替打卡等行为将被列入重点考察对象，处以严厉处罚。
六、附则1.本考勤管理制度经项目部领导批准后生效，如有修订需报批后执行。
2.员工有权要求部门领导提供考勤数据，并对自己的考勤记录进行核对。
3.对于造成损失的迟到、早退、旷工行为，员工需承担相应的经济责任。
市政工程项目部考勤管理制度旨在加强员工的工作纪律意识，提高工作效率，确保工程项目进度和质量，为市政工程项目部的持续发展提供有力保障。
希望全体员工认真执行本制度，共同维护好项目部的良好形象和工作环境。
市政工程公司打卡制度表
市政工程公司打卡制度表一、缘起市政工程公司作为一家专业从事城市基础设施建设的企业，严格遵守时间和工作纪律是公司文化的重要组成部分，符合公司的要求和规定是每位员工的责任。
为了规范管理，提高工作效率，进一步加强员工的责任感和自律意识，市政工程公司制定了打卡制度。
二、制度内容1. 打卡方式所有员工必须在每个工作日的上午8:30之前到公司打卡，下班时间为下午5:30，员工必须在下班之前完成当天工作任务，并在打卡系统中打卡离开公司。
2. 打卡地点公司设置了专门的打卡机，员工必须亲自前往打卡机打卡，不能代他人打卡，也不能通过其他方式打卡，请假和外勤人员需要提前报备。
3. 打卡规定员工必须按时打卡，否则将被视为迟到或旷工。
每月累计3次迟到或旷工的，将被扣除当月绩效奖金。
逾期未打卡的员工，将被记为旷工一天，具体扣发工资决定由公司财务部门根据具体情况来执行。
4. 请假制度员工如需请假，必须提前向所在部门领导请假，并在打卡系统中填写请假信息。
请假期间需确保工作任务的顺利完成，严禁请假期间私自离开公司或旷工。
5. 外勤规定公司外勤人员需要报备外勤事项，并在打卡系统中填写外勤信息。
外勤期间需保持手机畅通，及时报告工作进展，确保工作任务的顺利完成。
6. 打卡记录公司将每个员工的打卡记录纳入考核标准，员工的出勤情况将直接影响其绩效考核和晋升晋级机会，严重影响出勤率的员工将被列入公司黑名单，影响其福利待遇。
7. 管理制度公司设立了打卡制度管理人员，负责监督员工的打卡情况，及时发现问题并加以处理。
打卡管理人员将每日打卡情况上报公司领导，及时汇总统计，并对于迟到、旷工等情况进行严格处理。
8. 奖惩制度对于出勤率较高，工作态度认真，责任心强的员工，公司将会给予相应的奖励和提成；对于经常迟到、旷工、无故请假的员工，公司将会采取警告、记过等处罚措施，严重者将进行辞退处理。
三、制度效果打卡制度的实施，有利于规范员工的作息时间，减少迟到旷工现象的发生，提高员工的责任感和自律意识，增强公司整体的执行力和团队协作力。
市政工程公司打卡制度内容
市政工程公司打卡制度内容一、制度目的为规范市政工程公司员工的工作时间，增强员工的工作纪律和责任意识，提高工作效率，公司特制定了本打卡制度。
二、适用范围本制度适用于市政工程公司所有在职员工。
三、打卡规定1. 员工上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30，中午休息时间为12:00-1:30，共计工作8个小时。
2. 员工在上班时需在公司指定的打卡机打卡签到，签到时间要符合公司规定的上班时间。
3. 下午下班时，员工也需在公司指定的打卡机打卡签退，签退时间要符合公司规定的下班时间。
4. 在加班或外勤出差时，员工也需在公司规定的打卡机打卡记录实际工作时间。
5. 员工需勤勉尽责，拒绝早退、早到等行为，确保工作时间的准确记录。
6. 员工需保管好自己的打卡卡片或登录账号，严禁借给他人使用，避免出现打卡纪录混乱的情况。
7. 对于漏打卡的情况，员工应积极向领导汇报，并在第二天尽快补打卡。
8. 对于恶意串通或弄虚作假的行为，公司将严肃处理，情节严重者将给予开除处理。
四、纪律处分1. 未打卡、迟到、早退等行为将分别按照公司规定的纪律处分条例进行处罚。
2. 员工因出差、加班等原因漏打卡，需确保事先获得领导的批准，并在回到公司后尽快补打卡。
3. 对于多次迟到、早退的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款或降职等处分。
4. 严重违反打卡规定、打卡作假等情况，公司将给予最严厉的处分，包括开除。
五、奖励机制1. 对于 piao无过的员工，公司将每月按照出勤情况进行奖励，奖金数额根据具体情况而定。
2. 对于全勤的员工，公司将每季度给予一次表彰，并发放特别奖金。
3. 对于在工作中表现突出的员工，公司会根据实际情况给予奖励，包括晋升、加薪等。
4. 公司将建立考评制度，根据员工的打卡情况、工作表现等指标进行评定，对优秀员工给予相应奖励。
六、其他事项1. 公司将定期对打卡记录进行检查，确保公司员工的打卡正常完备。
2. 对于长期不遵守打卡规定的员工，公司将视情况采取相应措施，包括调岗、停薪调查、解雇等。
市政公司考勤管理制度
市政公司考勤管理制度一、目的为加强市政公司人力资源管理，规范员工考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于市政公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
临时工、实习生及外聘专家的考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间分为夏令时和冬令时，夏令时为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；冬令时为上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。
3. 员工应根据工作需要，按时到岗，不得迟到、早退。
4. 各部门可根据工作性质和业务需求，合理调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部反映，进行信息更新。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30（夏令时）或13:30至14:00（冬令时）。
（3）员工在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
（2）员工补签需提供外出公干的书面证明，经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并在获得同意后，由人力资源部协助查询监控等证据，确认无误后进行补签。
（2）忘记签到补签仅限于当天，逾期不再受理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责公司全体员工的考勤管理、监督和统计工作，确保考勤数据的准确性。
市政所考勤制度
市政所考勤制度是为了规范市政所员工的工作时间、提高工作效率、保障市政所的正常运转而制定的一项制度。
考勤制度主要包括员工上下班打卡、请假、出差、加班等方面的规定。
一、员工上下班打卡1. 市政所员工实行刷卡制度，必须在规定的时间内上下班打卡，迟到或早退三次以上者按旷工处理。
2. 员工上下班打卡时间分别为：上午8:00-8:30，下午14:00-14:30。
3. 特殊情况需提前或延迟打卡的，需向上级领导请假并批准。
4. 员工若未打卡，需在当天内向负责人说明原因，否则按旷工处理。
二、请假制度1. 员工请假应提前向直接上级申请，并填写《请假单》。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假等。
请假时长根据国家规定和市政所内部规定执行。
3. 请假期间，员工应保持电话畅通，随时应对工作上的紧急情况。
4. 请假批准后，员工应在规定时间内返回工作岗位，否则按旷工处理。
三、出差制度1. 员工出差应提前向上级领导申请，并填写《出差申请表》。
2. 出差期间，员工应遵守出差地法律法规，注意个人安全。
3. 出差结束后，员工应按时提交出差报告和相关费用报销单。
四、加班制度1. 员工加班应提前向上级领导申请，并填写《加班申请表》。
2. 加班时长按照国家和市政所的规定计算。
3. 员工加班工资按照国家和市政所的规定支付。
4. 员工加班时，应保持高效工作状态，确保工作质量。
五、其他规定1. 员工应保持良好的工作态度，按时完成工作任务。
2. 员工在工作中如有违规行为，按市政所内部管理规定处理。
3. 员工离职时，应提前向上级领导提出申请，并办理相关手续。
4. 员工考勤数据用于计算工资、奖金及各项福利待遇。
总之，市政所考勤制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保市政所的正常运转。
每位员工都应严格遵守考勤制度，形成良好的工作氛围，共同为市政事业的发展贡献力量。
市政公司考勤管理制度
考勤管理制度为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，结合公司实际情况制定本考勤制度。
自觉维护正常的办公秩序是公司全体员工共同的责任，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和监督，以保证本制度实施。
一、工作时间：1、公司后勤职能部门工作时间按公司统一规定执行。
2、下属单位根据本部门情况制定工作时间，以保证工程正常生产为标准。
3、下属单位制定的作息时间表报分管领导审批后执行。
二、签到/签退1、后勤职能部门人员按规定时间签到、签退（指纹打卡机）。
因公务不能及时签到或签退，由本人填写《免打卡考勤单》说明未打卡事由，经部门负责人签字确认后，于24小时以内交至行政部作为考勤依据，否则按旷工处理。
2、迟到和早退：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位20元扣减工资，迟到或早退30分钟以上，按每计算单位50元扣减工资，最多扣除日工资的3倍。
三、考勤月考勤时间为：每月1日至月底，考勤分出勤、迟到、早退、休假、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假和旷工。
1、后勤职能部门人员考勤由行政部统一管理。
考勤记录依据为：打卡记录及《免打卡考勤单》。
经核实无误后，由行政部报总经理审批签字。
2、各下属单位的日常及住工地考勤由各部门负责人统一管理，每月5日前将《考勤表》汇总至人力资源部，由人力资源部报总经理审批签字。
四、事假与病假1、员工请假须先填写“请假条”，注明请假起止时间。
2、员工请假时间在四天（含）以内的由部门负责人批准；四天以上须报请总经理批准。
部门负责人及以上人员须向分管领导提出申请。
3、所有人员不允许超假。
因特殊原因需延长假期时，后勤职能部门人员由总经理批准，下属单位的人员由分管领导批准，未经续假手续者每超出一天，按旷工处理。
假期结束后，要及时到人力资源部或项目部销假，否则按旷工处理。
4、病假需开具县级以上医院诊断证明。
五、婚假：达到法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的给予婚假3天，属晚婚（男25周岁，女23周岁）的给予婚假7天。
工程部考勤制度范本
工程部考勤制度范本一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保工程部门员工的出勤率，促进工作效率，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公正、合理、透明的原则，确保每位员工都能在公平的环境中得到评价和激励。
二、考勤规则1. 工程部员工应遵守公司规定的正常工作时间，每日上下班需准时打卡，不得无故迟到或早退。
2. 因工作需要加班的员工，应提前向直接上级申请，并经过批准后方可执行。
加班时间应按公司规定予以补偿或调休。
3. 员工请假需提前书面申请，说明请假原因及时间，由直接上级审批后报人事部门备案。
4. 未经批准缺勤者，将根据缺勤时长和频率，按照公司规定进行相应的处罚。
三、特殊情况处理1. 对于因突发事件或紧急任务导致的临时加班，员工应在第一时间内通知上级，并在事后补交加班申请。
2. 在极端天气或其他不可抗力因素影响下，员工无法按时到岗的，应及时与上级沟通，并提供相应证明，经确认后可予以免责。
3. 长期出差或外勤的员工，应根据实际工作情况记录工作时间，并定期向上级汇报工作进展。
四、考勤记录与报告1. 工程部应建立详细的考勤记录，包括员工的出勤、迟到、早退、加班、请假等情况。
2. 每月末，部门负责人需对考勤记录进行审核，并汇总报告给人事部门，作为考核和薪酬发放的依据。
3. 员工有权随时查阅自己的考勤记录，并对记录中的不准确之处提出异议。
五、监督与执行1. 工程部负责人应加强对考勤制度的监督和执行力度，确保制度得到有效落实。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 对于表现优异，始终遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励，以示鼓励。
六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 本制度最终解释权归公司管理层所有。
市政工程员工考勤管理制度
小枧沟镇城镇化建设项目考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度.二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟15分钟之内上班，为迟到行为，提前15分钟以上下班，为早退行为。
三、工作时间：现场工作人员每天工作时间为九小时.工作时间:上午7：30～12：00下午13:30～18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动.2。
法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤.持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经现场负责人同意后向项目负责人提出申请，请假天数三天内可由现场负责人直接审批，超过三天须经现场负责人同意后报项目负责人审批。
未经批准则按旷工论.无故旷工3日以上的开除处理.六、假期管理及假期工资核算各级人员请假，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向现场负责人请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理。
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
员工请假单。
建设工程项目考勤管理制度
建设工程项目考勤管理制度一、总则为加强建设工程项目的考勤管理，规范员工的出勤和工作时间，提高项目的效率和质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与建设工程项目的员工，包括施工人员、管理人员等。
三、考勤制度1. 考勤时间：员工每天须按工作时间表规定的时间参加工作，迟到者应按迟到时间扣除工资。
工作时间表由项目管理部门制定，并于每月初发布。
2. 考勤方式：员工应在每天上班前通过考勤机刷卡签到，下班前再次刷卡签退。
如有特殊情况需要请假，应提前向主管汇报，并填写请假单。
3. 考勤记录：考勤记录将由项目管理部门统一保存，员工可在月底自行查阅自己的考勤情况。
如有异议，可向管理部门提出。
4. 加班制度：项目需要加班时，员工如有特殊情况无法加班，需提前向主管请假。
加班工资按照国家规定执行，不能以请客的形式代替加班。
5. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假单。
请假时间超过3天的，需提供相关证明。
6. 违规处理：对于严重迟到、旷工、漏卡等行为，按照公司规定进行处理，严重者将受到处罚。
7. 考勤奖惩：对于按时出勤，无迟到、早退、旷工等行为的员工，将给予奖励，例如发放奖金或星级评定等。
8. 考勤管理：项目管理部门将定期检查和评估员工的考勤情况，并对不合格者进行调查和处理。
四、责任规定1. 项目管理部门：负责制定、执行和监督考勤制度，对员工的考勤情况进行统计和分析。
2. 主管：负责对员工的考勤情况进行监督，对违规行为进行处理，确保项目的正常运行。
3. 员工：应遵守考勤制度，按时参加工作，如有特殊情况需请假，不得擅自旷工或迟到。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经相关部门审批。
2. 具体实施细则由项目管理部门另行制定。
建设工程项目考勤管理制度是一项非常重要的管理制度，对于提高项目的效率、保障工程质量、提高员工素质起到了重要作用。
通过对考勤管理的全面规范和实施，可以有效杜绝迟到、早退、旷工等行为，提高工作积极性和责任感，促进项目的顺利进行。
市政工程企业考勤管理制度
市政工程企业考勤管理制度第一章总则第一条为规范市政工程企业的考勤管理，维护企业的利益，保障员工的权益，制定本制度。
第二条本制度适用于市政工程企业内所有员工。
第三条企业考勤管理应当遵循公平、公正、公开、激励的原则，鼓励员工自觉遵守规章制度。
第四条企业应当建立和完善相关的考勤管理制度和考勤管理流程。
第二章考勤管理对象第五条市政工程企业的考勤管理对象包括在册在岗的全体员工。
第六条企业应当对员工的考勤情况进行统一管理和监督，并及时发现和纠正违反规章制度的行为。
第七条企业应当为每一位员工建立电子考勤系统，进行打卡考勤。
第八条企业应当对外派员工的考勤情况进行全程监督，并与外派公司进行配合。
第三章考勤管理原则第九条市政工程企业的考勤管理应当遵循以下原则：（一）公平公正原则。
企业应当公平公正地对待每一位员工，不得因种族、性别、宗教等原因偏袒或歧视员工。
（二）公开透明原则。
企业的考勤管理应当公开透明，员工应当清楚自己的考勤规定和相关管理流程。
（三）激励奖惩原则。
企业应当对考勤优秀的员工进行适当的奖励，对违规的员工进行相应的惩罚。
第四章考勤管理制度第十条市政工程企业的考勤管理制度应当包括以下内容：（一）考勤规定。
企业应当对员工的考勤规定进行明确规定，包括工作时间、打卡流程、请假制度等。
（二）打卡设备。
企业应当为员工提供便捷的打卡系统，并定期进行维护和更新。
（三）考勤记录。
企业应当建立完整的员工考勤记录，包括正常上下班、加班、调休等情况。
（四）考勤管理流程。
企业应当建立健全的考勤管理流程，包括打卡、请假、调休等各项流程。
（五）考勤管理责任。
明确考勤管理的责任人，并建立相关的考勤管理奖惩机制。
（六）考勤管理监督。
企业应当建立考勤管理监督机制，确保考勤管理的公平公正。
第十一条员工在工作期间应当严格遵守考勤规定，不得迟到早退，不得擅自外出，不得擅自修改打卡记录。
第十二条员工应当如实填写请假申请，经部门负责人批准后方可请假，否则视为旷工。
工程部考勤管理制度
工程部考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于确保工程部门员工能够准时上下班，合理分配工作时间，防止无故缺勤、迟到、早退等现象的发生，从而保障工程项目的顺利进行。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于工程部全体员工。
二、考勤规定1. 工程部员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 因工作需要加班或出差的员工，应提前向直属领导申请，并做好相关记录。
4. 员工因病假、事假等原因不能按时上班的，应提前向领导请假，并在返回工作岗位后提交相应的证明材料。
三、迟到早退处理1. 员工每月累计迟到或早退超过三次者，将视情节轻重给予警告或罚款。
2. 连续迟到或早退超过三次者，除按规定处罚外，还将影响当月绩效考评。
四、加班管理1. 工程部员工在项目紧急情况下可能需要加班，加班需得到部门领导的批准。
2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用按照国家法律规定和公司政策执行。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并说明请假原因和时间。
2. 请假审批流程应严格遵守，未经批准不得擅自离岗。
3. 长期病假（超过三天）需提交医院出具的病假证明。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先报告部门领导，并填写出差申请表。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系到本人。
3. 出差归来后，应及时向部门领导汇报工作，并提交出差报告。
七、监督与执行1. 部门领导负责监督本考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部将定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行调查核实。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。
本制度最终解释权归公司所有。
工程人员考勤管理制度
工程人员考勤管理制度一、考勤管理的重要性工程项目的顺利开展离不开严格的考勤管理制度。
合理的考勤管理能够准确记录工程人员的到岗情况，提高工作效率，保证施工进度的按时完成。
同时，考勤管理也是评价工程人员工作表现的重要依据，能够帮助管理者发现潜在问题并及时采取相应措施。
二、考勤管理的原则1. 公平公正原则考勤管理必须公平、公正，不偏私。
不论岗位高低，都要严格按照规定进行考勤记录和统计，任何人都不能擅自干预考勤结果。
2. 严格遵守工作时间工程人员必须按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退、旷工。
加班工作需要提前报备，并经过相关部门批准。
3. 考勤数据的真实性与准确性考勤记录必须真实、准确，不得篡改和伪造。
工程人员应认真填写考勤表，如有特殊情况，要如实向管理者说明并提供相应证明。
4. 处理考勤异常情况的规则对于出现的考勤异常情况，要建立相应的处理规则。
如迟到、早退、旷工等情况，要依据规定进行扣减工资或相应奖惩。
5. 考勤数据的保密性考勤记录是涉及个人隐私的敏感信息，必须严格保密。
只有授权人员才能查看和处理相关考勤数据。
三、考勤管理的具体措施1. 使用考勤系统可以引入电子考勤系统，通过刷卡、指纹等方式记录工程人员的到岗时间，实现自动化考勤管理。
这种方式可以大大提高考勤数据的准确性和处理效率。
2. 考勤记录的归档每月结束后，要将考勤记录进行归档保存，以备后续参考和查询。
考勤记录的保存时间要根据公司规定进行。
3. 异常情况的处理对于出现的考勤异常情况，要按照规定进行处理。
迟到、早退等行为要按照一定比例扣减工资，旷工情况要进行相应奖惩并记录在个人档案中。
4. 考勤数据的统计与分析定期进行考勤数据的统计与分析，了解工程人员的到岗情况和工作时间分布情况，以便优化项目安排和工作效率。
5. 与薪酬管理的结合将考勤数据与薪酬管理相结合，根据考勤情况进行工资结算，形成绩效考评的一部分，激励工程人员提高工作积极性和责任心。
四、考勤管理的监督与执行1. 监督责任人的指定公司应指定专门的人员负责考勤管理，监督考勤制度的执行情况，并及时处理考勤异常情况。
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小枧沟镇城镇化建设项目
考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟15分钟之内上班，为迟到行为，提前15分钟以上下班，为早退行为。
三、工作时间：现场工作人员每天工作时间为九小时。
工作时间：
上午7：30～12：00
下午13：30～18：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假
员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经现场负责人同意后向项目负责人提出申请，请假天数三天内可由现场负责人直接审批，超过三天须经现场负责人同意后报项目负责人审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向现场负责人请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
员工请假单
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。