入复旦评分100强医院Excel表格
医疗终末质量医院总体终末质量评分表
2
查统计报表
3.不达标按公式计算：得分=（标准值/实际值）×分值
评估项目
评估要素
分值
评估方法
评分标准
4.住院人均药品费用占医疗费用比：三级、二级、一级医院分别≤33%、31%、29%
2
4.不达标按公式计算：得分=（标准值/实际值）×分值
5.国家基本药物使用频度，三级、二级和一级医院分别为：≥60%、≥70%、≥80%
2
依据省药品阳光采购平台数据统计
5.不达标不得分。比例最高医院得满分，其他医院得分=（评估医院/比例最高医院）×分值
院感控制
1.无菌手术切口甲级愈合率≥97%
3
查统计报表
1.每低1个百分点（含不足1个百分点），扣1分
2.院内感染率三级、二级和一级医院分别≤10%、≤8%、≤7%
5.临床诊断与病理诊断符合率，三级、二级和一级医院分别为：≥90％、≥90%、≥85%
6
5.不达标按公式计算：得分=（实际值/标准值）×分值
治疗质量
1.（三级和二级医院）急危重顾客急诊抢救成功率≥80％
8
查统计报表
1.不达标按公式计算：得分=（实际值/标准值）×分值
2.(三级医院)危重顾客病房抢救成功率≥8（二级医院）疑难病症好转率≥85（一级医院）病
6
2.不达标按公式计算：得分=（实际值/标准值）×分值
3.入院患者三日确诊率，三级、二级和一级医院分别为：≥95％、≥95%、≥90%
6
3.不达标按公式计算：得分=（实际值/标准值）×分值
4.手术前后诊断符合率≥
6
4.不达标按公式计算：得分=（实际值
医院考核评分表(1)
护理人员工作目标责任评分细则(样表) (一)科室：姓名：总得分：考核日期：年月日工作责任心工作效率品德操作仪表、行为优质服务团队精神沟通协调成本意识安全意识考勤工作积极认真、细心。
完成岗位责任制，完成规定的夜班数。
执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。
着装整齐、仪表行为规范。
解释耐心，做好宣教、不与病人争执。
团结协作，有良好的团队精神。
上下级相处融洽，善于沟通。
节省物力，避免浪费。
有安全意识，避免意外发生。
全勤，遵守考勤制度。
81055555558工作欠细致认真，每次扣 0.5 分。
检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣 2 分。
每少一个夜班数扣 1 分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。
每季(月)多一个夜班数加 1 分。
(以季度计算)不服从工作安排或者违反医院的各项规章制度一次扣 2 分。
违反一个项目一次扣 1 分病人提名表扬的护士加 1 分，被一位病人提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分，与病人争执者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，病人提出问题未认真解答或者未及时及时进行处理的每次扣2 分，未主动为病人服务每次扣 2 分。
同事间不团结扣 3 分，工作不协调，无合作精神扣 2~4 分。
缺乏沟通扣 1 分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。
浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1 分。
无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。
因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣 3~5 分/次。
当班内病人浮现跌伤或者致骨折不得分。
迟到、早退每次扣 1 分，离岗扣 2 分，病、事假一天扣0.5 分，旷工2 小时以内扣8 分，旷工半天待岗处理，换班(提出者)一次扣 1 分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。
护理人员工作目标责任考核评分细则(样表) (二)科室：病区或者科室管理基础护理理论知识技术操作护理文件无差错事故科研教学科室护士长签名：姓名：协助护士长管理，保持病区管理有序。
三级医院质控指标Microsoft Excel 工作表
三级综合指标住院死亡类指标（39）类指标（10）安全相关名词解释分值分配：分值手术切口0分I类切口、II类切口1分III类切口、IV类切口发现麻醉分级P3切口清洁度分级II类手术时间否手术风险指数分级九、用药频度（Defined Daily Doses，DDDs）:可以利用用药频度分析评价Daily Dose，约定每日规定剂量）值求得。
DDDs大，反映患者（处方）对该药的选择倾向性大，反之说手术风险分级病五、并发症：患者因某疾病住院后发生的疾病或情况。
六、手术并发症：并发于手术或手术后发生的疾病或情况，如手术后出血或七、麻醉分级（ASA分级）：根据患者的临床症状将麻醉分为6级：（1）P1显的系统临床症状；（4）P4：患者有明显的系统临床症状，且危及生命；（5）P5：如果不手术患者将八、手术风险分级（NNIS分级）：手术风险分为四级。
具体计算方法是将手术风险指数0级，1分为手术风险指数1级、2分为手术风险指数2级，3分为手术风险指数3级。
一、重点病种：国际权威机构认为重要的，能够体现医院（临床科室）学科（临床科室）整体绩效具有决定性影响的少数病种（例如出院人次排在前5-10位的病种）。
二、重点手术：国际权威机构认为重要的，能够体现医院（临床科室）学科（临床科室）整体绩效具有决定性影响的少数手术（例如出院人次排在前5-10位的手术）。
三、重返手术室：患者同一次住院过程中，手术后重返手术室进行两次或两四、重症监护室（ICU）：本指标体系中所指的ICU包括CCU、NICU、PICU、评分11级析评价药物在临床的地位。
以每一药品的年消耗量除以该药的DDD（Defined 者（处方）对该药的选择倾向性大，反之说明患者（处方）已较少使用。
险分级计算举例：病人甲出血或血肿、手术后伤口裂开、手术中发生或由于手术造成的休克、手术后的血1）P1：正常的患者；（2）P2：患者有轻微的临床症状；（3）P3：患者有明，且危及生命；（5）P5：如果不手术患者将不能存活；（6）P6：脑死亡的患者。
医院护士绩效考核评价表exce模板(完整版)
表扬信一封奖5分，口头表扬 一次奖3分
2、与顾客有效沟通，注意顾客隐私，向顾客进行病 种知识教育，耐心解释顾客咨询问题。未做到一次 3、与顾客或其他人员扣争2吵分，。不管什么原因，每发现
一次扣5分。
病例书写 及管理
10
医疗护理文书（护理记录、体温单、交班报告、治 疗单、特护记录等）填写及时、规范,护理文书书写
作时 间干私活、聊天，扣除3分/次，三次及以上无
遵守医院有关规定，服务分语。言规范，仪表端庄，礼
貌文雅，着工作装整洁，佩戴胸卡为满分；不穿工
职工仪表 15 装，不佩戴胸卡每发现1次扣2分； 上岗浓妆艳抹，
佩带手镯、脚链者每发现1次扣3分；其它违反医院
有关规定行为，视情节扣分。
1、基础护理合格率≥85%，每下降2%扣除1分；高 于90%，每升高2%奖1分。
合格率≥90%，满分，每下降1%扣除
合计
张三 0
考核时 间
考核人员
李四 王五
0
马六 0
备注
考核人：
填表时间：
医院护士绩效表
科室
考核月 份
考核内容 权重
考核标准
个人出勤 8
全勤满分；迟到或早退1次扣1分；旷工1天及以上 者该项无分,每月迟到超过1/3工作日者，予以下岗
处理 。 注：按照医院正常请假程序办理休
坚守岗位，及时准确完成本岗工作 任务满分；离空
坚守岗位 7 岗1次扣除3分，两次扣7分，三次及以上无分；工
2、危重顾客护理合格率≥85%，每下降2%扣除1 分；高于90%，每升高2%奖1分
3、急救物品完好率100%，每下降1%扣除1分；低 于95%不得分。
工作质量 30
4、护理技术操作合格率≥90%，每 下降2%扣除1 分；低于80%不得分。
医院绩效考核、医院部门考评、医院考评评分表填表说明
第八章部门考评
以部门负责人的任务绩效和周边绩效考评得分作为该部门考评得分。
一、部门月度考评
表8-1 部门月度考评统计表
二、部门年度考评
表8-2部门年度考评统计表
考评期间：年月至年月
第九章考评评分表填表说明
1. 《绩效考评评分表》中任务绩效的指标和权重，在考评期初，由被考评者和直接上级在协商的基础上确认。
在考评期间出现的重要任务的变化，必须重新协商并填写指标和权重。
2. 考评人在对被考评人评分时必须参照对应岗位的任务绩效、周边绩效、管理绩效、态度、能力等的定义或评定表描述进行评分。
3. 考评评分一般分为A、B、C、D四级，含义见表。
评分结果与分数对照表如下：
4. 考评评分表汇总到人力资源部后，人力资源部根据各个指标的权重和评分情况统计计算出所有人的综合得分。
医疗质量考核表格模板
医疗质量考核表格模板引言医疗质量考核是评估医疗机构和医务人员是否符合相关规范及实施医疗服务的能力的重要手段。
医疗质量考核表格是医疗机构和相关主管部门用于记录和评估医疗质量的工具。
本文将提供一个医疗质量考核表格模板，以帮助医疗机构制定有效的自查自评方案，提升医疗质量。
考核内容医疗质量考核表格模板可以根据医疗机构的具体情况和要求进行定制，以下是一个常见的医疗质量考核内容示例：1. 医疗机构基本信息•医疗机构名称：•质量管理负责人姓名：•联系电话：•质量管理人员情况及工作职责：2. 医疗服务能力考核•掌握的医疗技术与疾病诊治水平：•临床设备检测和使用情况：•医疗记录和信息管理：•医疗风险管理与不良事件报告：3. 医疗工作流程考核•门诊服务流程：•住院服务流程：•手术室管理：•护理质量管理：4. 医疗质量指标考核•门诊和住院满意度调查：•医疗事故率与违规行为处理情况：•患者随访和回访工作：•医疗质量持续改进措施和效果评估：考核评分标准医疗质量考核表格模板还应包含对各项考核内容的评分标准，以便医疗机构和相关主管部门能够进行清晰的评估，并为改进提供参考。
以下是一个医疗质量考核评分标准示例：•优秀（90-100分）：在该项考核内容方面表现出色，符合相关规定，有较好的控制措施和改进措施，并能明显提升医疗质量。
•良好（70-89分）：在该项考核内容方面表现良好，基本符合相关规定，有一定的控制措施和改进措施，并能有效提升医疗质量。
•合格（60-69分）：在该项考核内容方面基本达到要求，有一定的控制措施和改进措施，但仍存在一些问题需要进一步改进。
•不合格（0-59分）：在该项考核内容方面未达到要求，控制措施和改进措施不足，需立即采取措施进行整改。
结论医疗质量考核是医疗机构和医务人员提升医疗质量的重要手段，医疗质量考核表格是评估医疗机构和医务人员是否符合相关规范的重要工具。
本文提供了一个医疗质量考核表格模板，以帮助医疗机构制定有效的自查自评方案，并提升医疗质量。
病历书写(入院记录)评分表
不符合评分要求扣5分
总体要求
书写规范、字迹清楚、无错别字、页面整洁
5
不符合评分要求扣2分/项
合计
100
考官签字：日期：
3
出现一处描述不准确扣2分
家族史
与疾病有关的遗传或具有遗传倾向的病史及类似本病病史记录准确
3
漏项或错项扣2分/项
直系家族成员的健康、疾病及死亡情况记录准确源自3漏项或错项扣2分/项
体格检查
各大系统体检项目完整、准确、规范，与专科体检情况不矛盾
10
漏项或错项扣2分/项
体格检查符合患儿实际年龄、性别情况
5
不符合评分要求扣5分
阳性体征准确，有鉴别诊断意义的阴性体征无遗漏
5
漏项或错项扣2分/项
专科体检情况记录完整，符合实际情况
5
不符合评分要求扣5分
辅助检查
记录与本次疾病相关的主要检查及其结果，写明检查日期、外院检查注明医院名称
10
漏项或错项扣2分/项
诊断
初步诊断合理，诊断疾病名称规范
5
不符合评分要求扣5分
主次诊断排列有序，与主诉和现病史记录相符
病历书写（入院记录）评分表
考生姓名：准考证号：满分：100分得分：
项目
病历书写内容要求
分值
扣分
扣分细则
一般项目
姓名、性别、年龄、职业等填写齐全、准确
3
漏项或错项扣1分/项
主诉
主要症状及持续时间，原则上不用诊断名称代替
3
不符合评分要求扣5分
简明、扼要、完整，能导出第一诊断
3
不符合评分要求扣5分
现病史
现病史与主诉相关相符
5
出现一处描述不准确扣2分
国家临床重点专科评估资料审核评分表
护理队伍
（10）
人员数量、年龄结构、学历结构
10
人员数量满足要求（3分）；结构合理（3分）；学历结构合理（4分）
10
人才培养
（20）
有专科人员培训计划并保证落实
10
培养方向明确（5分）；规划合理（2分）；落实到位（3分）
进修学习情况
10
全科人员继续教育达标率100%（5分）；每年2人次以上参加进修培训（5分）
对其它医院技术帮建情况
8
年度帮扶医院数量超过3家（4分）；帮扶主要内容反映本院相应技术水平（4分）
技术推广情况
8
纳入卫生行政部门技术推广项目目录数量；举办技术推广培训班情况
四
医疗质量状况
85
17
质量概况（10）
病人满意度调查
10
满意度≥90%得满分，每下降1%扣1分；低于80%不得分
18
病区质量
(45)
25
1.各亚专科能覆盖的病种
2.各亚专科先进技术掌握情况
3.各亚专科能诊疗的疑难病种能力
亚专科具有较高的技术水平和服务能力，得满分；
13
技术特色
（60）
技术特色和先进性
60
根据医院提供的技术，评定其先进性，能开展的先进技术的数量（20分）；评估其中4项技术，单项技术的先进性，在国际先进、国内领先（6分）；单项技术的成熟度（4分）
手术前后诊断符合率
5
≥95%，得满分；不达标，酌情扣分
临床主要诊断、病理诊断符合率
5
≥70%，得满分；不开展，不得分
甲级病案率
10
甲级病案率≥90%得满分，每降1%，扣2分，有丙级病历不得分
择期手术患者术前平均住院日
医疗高质量考核表格
临床医疗各科室医疗质量通用考核表（200分）科室：日期：得分：
住院部临床非手术科室医疗质量考核表（200分）
科室：日期：得分：
住院部临床手术科室医疗质量考核表（300分）
科室：日期：得分：
重症监护室医疗质量考核表附加部分（100分）
重症监护室在执行《住院部临床非手术科室医疗质量考核标准》
或《住院部临床手术科室医疗质量考核标准》基础上，同时执行如下考核：
日期：得分：
麻醉科医疗质量考核表（100分）
日期：得分：
医技各科室医疗质量通用考核表（100分）科室：日期：得分：
检验科工作质量考核表（100分）
日期：得分：
输血科工作质量考核表（100分）
日期：得分：
药剂科工作质量考核表（200分）
日期：得分：
放射科（CT）工作质量考核表（100分）
日期：得分：
病理科工作质量考核表（100分）
日期：得分：
超声科、心电图室、脑电图室工作质量考核表（50分）
日期：得分：
门诊医疗质量考核表（100分）
日期：得分：
急诊（科）医疗质量考核表（100分）
日期：得分：
留观病历书写质量评估表（100分）。
百姓放心医院第三周期评价表
全国百姓放心示范医院动态管理第三周期暨“百佳医院”评价（共1000分）
全国百姓放心示范医院动态管理第三周期暨“百佳医院”自我评估评价表目录第一项医疗质量指标（90分） (2)
第二项门急诊管理（80分） (3)
第三项人才培养（50分） (7)
第四项医疗质量管理（100分） (9)
第五项重点专科（50分） (11)
第六项积极开展临床路径（30分） (12)
第七项设备器械管理（20分） (12)
第八项传染病管理（30分） (13)
第九项医疗安全（60分） (14)
第十项维护患者合法权益（50分） (15)
第十一项药品与处方管理（30分） (20)
第十二项院务管理（20分） (21)
第十三项医德医风建设（40分） (23)
第十四项文化建设（20分） (24)
第十五项财务管理（30分） (25)
全国百姓放心示范医院动态管理第三周期暨“百佳医院”自我评估评价表（共700分）第一项医疗质量指标（90分）
第二项门急诊管理（80分）
第三项人才培养（50分）
第四项医疗质量管理（100分）
第五项重点专科（50分）
第六项积极开展临床路径（30分）
第七项设备器械管理（20分）
第八项传染病管理（30分）
第九项医疗安全（60分）
第十项维护患者合法权益（50分）
第十一项药品与处方管理（30分）
第十二项院务管理（20分）
第十三项医德医风建设（40分）
第十四项文化建设（20分）
财务管理（30分）
第十五项。
医院考核表 Microsoft Excel 工作表
卫计委（或省级卫生工作领导小组）表彰奖
励的，每项加5分；获得管委会及市卫计委
表彰奖励的，每项加3分；获得区卫计委表 彰奖励的，每项加1分；通报表彰按同级别
查看佐证材料
最低档次加分；上级表彰奖励区卫计局的，
牵头单位按相应标准加分；同一奖励项目按
最高级别加分。
指被国家、省、市、区级卫生部门采用推广 或代表风景区接受上级检查、考核取得较好 查看佐证材料 成绩的。
费比例、单病种限价等主要指标达到规定要 、使用目录外药品患者签字明
求，不得现违规违纪等被罚款或扣除不合理 细、单病种限价和是否有套取
医疗费用的行为。
挪用农合资金现象。
急救和应急管理（3分）
成立卫生应急领导小组，制定5部以上应急 救援预案，应急物资储备达到国家规定标准 查相关佐证材料 （1分） 及时上报突发事件医疗救援信息，做好医疗 卫生救援工作记录，急救车辆和车组人员配 查医疗救助人员、车辆、设备 备齐全，随时待命，车辆和抢救设备完好率 配备情况和工作记录。 均达到100%（1分）
安全稳定工作，定期开展全员医疗服务安全 有开展医疗服务安全教育佐证
教育，树立医疗服务安全意识。
材料。
（3分）
合理编制财务预算，真实反映财务状况，严 查看年度项目资金支出进度报
格执行财务预算指标（1分）
表，会计账簿和凭证。
财务管理（11分）
医疗质量和安全管理（7 分）
加强经营管理，实行科室成本核算，强化成 本控制，卫生材料综合收销比达到1：9以 上，综合业务收入要在其三年平均收入基础 上提高7%（4分）
指被全国、省、市媒体（报刊、政府网站 等）采用的。
查看佐证材料
指被国家、省、市、区级有关部门表彰的。
医院人员绩效考核表
医院人员绩效考核表医院技术类人员绩效考核表1、门诊医生考核人：经营院长与业务院长共同考核考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%2、住院医生直接汇报/考核人：经营院长与业务院长共同考核考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%3、手术室人员直接汇报/考核人：护理部主任考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%4、化验、B超、心电、放射等医技直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%5、护理单元（门诊、住院等）护士直接汇报/考核人：护理部主任考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%6、药房直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20% 综合指标考核表7、医务科人员直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A 、B 、C 、D 、E 五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A ——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B ——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C ——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D ——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E ——50-60分，对应年度绩效奖金的20%。
某市医院绩效考核-能力考核打分对照表
文理不通，意图不清，需作大修改
判断和决策能力
战略思考
能透过现象看本质，把握医院面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标
能够根据现状，了解医院面临的挑战和机会
主要忙于事务性工作，有时也会注意医院的前景和对策等问题
对医院的将来不太关心，也不注意工作上可能出现的机会和挑战
创新能力
不善分配工作与权力，缺乏指导职工的方法，内部时有不服怨言
激励
了解他人的需求，善于引导下级积极主动地工作，用奖励和表彰等多种方ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ提高积极性，并使职工积极努力地工作
有制度，能够利用奖励和表彰等方式提高职工积极性
有一定的制度，但不能充分发挥作用，无改进措施，职工积极性不高
工作主要靠命令与指示
建立期望
善于与职工沟通，给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望
能根据医院的要求，制订相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，以及确保供应的保障
制订计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行
做事无计划，缺乏组织能力
知识学习能力
基础知识学习
知识面广博，自然科学和社会科学知识都很丰富，对某些问题有较深的研究
知识面较广，对自然科学和社会科学知识都有较多了解
知识面一般，除本行业知识外，对其他知识略知一二
知识面较窄，除本行业外，对其他知识了解甚少
专业知识学习
系统全面掌握本专业理论知识，对某些问题有独立见解，是本专业内的专家
掌握本专业的理论知识，具有一定的深度
一般地掌握本专业的知识，能够满足工作要求
对本专业知识仅有粗浅的了解
实务知识学习
全面掌握实务知识，精通实务内容，除出色完成本职工作外，还能指导同事的工作
医生星级服务评分表 Microsoft Word 文档
年季度科室姓名
项目
考核内容
分值
自评分
科室评分
行为规范
仪表
1
文明礼貌
2
爱护公物
2
上班不迟到、不早退
4
遵守医院纪律
2
团结协作
2
医德医风
廉洁行医
4
合理检查、合理治疗
6
不弄虚作假
2
尊重患者、不与患者家属争吵
4
无医德医风投诉
2
工作质量
工作规范
按核心制度办事
5
按操作规程操作
2
按时完成病历及各种记录
2
医院感染
无院感漏报
3
院感检查合格
2
传染病报告
传染病填报字迹清楚、完整
2
无漏服
3
业务学习
无迟到早退
2
无无故缺席
4
三基考试80分以上
4
临床带教
带教尽职尽责
1
为人师表
1
被带教者无违反医院纪律及操作规程
2
专业技能
无误诊误治
4
本专业的各项操作熟练
3
处方质量
无不合格处方
3
病历质量
全部为甲级病历
8
工作量
工作量（3、6、10名分别为5、4、3分）
5
中医治疗率
中医治疗率（门诊70%、住院90%）
3
病人满意度
病人满意ห้องสมุดไป่ตู้（98%、94%~97%、90%~93%三档分值分别为10、7、5）
10
总分
100
科室负责人签名
常用患者病情评估评分表格模板
总分≤6分重伤死亡率62％转送至Ⅰ级创伤中心
格拉斯哥昏迷评分(GCS)
项目
临床表现
记分
运动
按吩咐动作
6
对疼痛刺激定位反应
5
对疼痛刺激屈曲反应
4
异常屈曲(去皮层状态)
3
异常伸展(去脑状态)
2
无反应
1
语言
正常交谈
5
言语错乱
4
只能说出(不适当)单词
临床肺部感染评分（CPIS）
CPIS≥6分，病死危险性高
CPIS评分越高，病情越重
CPIS评分降低，病情缓解
CPIS评分升高，病情加重
﹡为急性肺栓塞评分的一种
0～3分死亡危险很低
4～5分死亡危险可达30％
6～8分最高死亡危险可达50％以上
Ranson评分≥3分，判断为SAP
敏感性75％
特异性77％
病死率随Ranson评分的上升而升高
创伤评分系统
创伤指数（TI）
项目记分
1356
部位皮肤腰背部肢体胸部、骨盆头、颈、腹部
伤型裂伤挫伤刺伤、撕脱伤弹片伤、爆炸伤、骨折
脱位、瘫痪、血腹
血压外出血70-100mmHg50-70mmHg＜50mmHg
脉搏正常100-140次/分＞140次/分无脉或＜55次/分
呼吸胸痛呼吸困难、费力、浅快发绀、血气胸或反窒息或呼吸停止
SpO2＞8986-8975-85＜75
RAPS和REMS（RAPS－评价院前或住院病人转运风险；REMS－预测急诊病人的病死危险性）
评分注意事项：
参数取同一时间点
动态评分24小时最差值是指总分的最差值
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排名医院省份学科声誉分(80%) 1北京协和医院北京80 2四川大学华西医院四川68.257 3中国人民解放军总医院北京56.443 4上海交通大学医学院附属瑞金医院上海38.985 5第四军医大学西京医院陕西35.993 6复旦大学附属中山医院上海32.537 7中山大学附属第一医院广东28.935 8复旦大学附属华山医院上海28.215 9华中科技大学同济医学院附属同济医院湖北22.559 10北京大学第一医院北京24.697 11中国医科大学附属第一医院辽宁18.908 12华中科技大学同济医学院附属协和医院湖北19.139 13中南大学湘雅二医院湖南15.962 14浙江大学医学院附属第一医院浙江14.783 15北京大学第三医院北京19.058 16北京大学人民医院北京17.723 17中南大学湘雅医院湖南12.26 18上海交通大学医学院附属仁济医院上海11.869 19南方医科大学南方医院广东11.784 20山东大学齐鲁医院山东10.821 21第三军医大学西南医院重庆13.184 22浙江大学医学院附属第二医院浙江12.413 23第二军医大学长海医院上海13.423 24复旦大学附属肿瘤医院上海8.175 25上海交通大学医学院附属第九人民医院上海8.553 26上海市第六人民医院上海7.535 27江苏省人民医院江苏 6.798 28中国医科大学附属盛京医院辽宁8.408 29南京军区南京总医院江苏7.49 30中国医学科学院阜外医院北京8.978 31中国医学科学院肿瘤医院北京9.392 32广东省人民医院广东10.919 33第二军医大学长征医院上海7.725 34上海交通大学医学院附属新华医院上海 6.73 35中山大学肿瘤防治中心广东 5.222 36郑州大学第一附属医院河南 4.642 37首都医科大学附属北京天坛医院北京7.236 38广州医科大学附属第一医院广东 6.489 39首都医科大学宣武医院北京 6.98 40首都医科大学附属北京安贞医院北京 6.849 41首都医科大学附属北京同仁医院北京7.257 42复旦大学附属儿科医院上海7.898 43复旦大学附属眼耳鼻喉科医院上海7.471 44中山大学孙逸仙纪念医院广东 4.375 45中山大学附属第三医院广东 4.503 46天津医科大学总医院天津 4.119 47苏州大学附属第一医院江苏 2.902 48山东省立医院山东 2.411 49天津医科大学肿瘤医院天津 4.055 50上海市第一人民医院上海 3.798 51吉林大学第一医院吉林 2.475 52中山大学中山眼科中心广东 4.268
53东南大学附属中大医院江苏 4.439 54南京鼓楼医院江苏 3.884 55哈尔滨医科大学附属第二医院黑龙江 3.83 56首都医科大学附属北京朝阳医院北京 5.229 57首都医科大学附属北京儿童医院北京7.898 58北京大学口腔医院北京 4.268 59西安交通大学医学院第一附属医院陕西0.453 60重庆医科大学附属儿童医院重庆 5.976 61四川大学华西口腔医院四川 3.628 62武汉大学人民医院湖北 1.621 63重庆医科大学附属第一医院重庆0.758 64北京大学第六医院北京 4.268 65北京积水潭医院北京 6.617 66四川大学华西第二医院四川 4.277 67哈尔滨医科大学附属第一医院黑龙江 2.274 68中国医学科学院血液学研究所天津 4.268 69第三军医大学新桥医院重庆 1.322 70中日友好医院北京 4.324 71第四军医大学唐都医院陕西 2.517 72武汉大学中南医院湖北 1.065 73上海市肺科医院上海 3.286 74上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心上海 4.909 75中国人民解放军总医院第一附属医院（304）北京 3.201 76北京大学肿瘤医院北京 2.686 77浙江大学医学院附属儿童医院浙江 3.841 78复旦大学附属妇产科医院上海 3.628 79第三军医大学大坪医院重庆0.209 80中国医学科学院整形外科医院北京 3.628 81青岛大学附属医院山东0.899 82哈尔滨医科大学附属肿瘤医院黑龙江 2.987 83沈阳军区总医院辽宁 2.44 84第四军医大学口腔医院陕西 2.773 85重庆医科大学附属第二医院重庆 1.279 86首都医科大学附属北京友谊医院北京 2.197 87安徽医科大学第一附属医院安徽 1.428 88北京医院北京 3.982 89上海市精神卫生中心上海 3.628 90上海市胸科医院上海 3.629 91西安交通大学医学院第二附属医院陕西0.335 92武汉大学口腔医院湖北 2.346 93浙江省肿瘤医院浙江 1.706 94山东省肿瘤医院暨山东省肿瘤防治研究院山东 1.919 95广州市妇女儿童医疗中心广东 2.773 96温州医科大学附属眼视光医院浙江 2.346 97江苏省肿瘤医院江苏 1.386 98复旦大学附属华东医院上海 2.773 99中国医学科学院皮肤病研究所江苏 3.201 100南昌大学第一附属医院江西 1.492
科研学术分(20%)总分
14.03294.032
2088.257
13.78870.231
12.0751.055
12.42848.421
12.69145.228
12.29941.234
10.62338.838
11.93134.49
9.17833.875
11.96530.873
10.44829.587
12.19528.157
13.05827.841
8.47727.535
9.01526.738
12.0524.31
12.36424.233
11.9623.744
12.51123.332
9.96623.15
10.71923.132
9.16322.586
12.30620.481
11.05519.608
11.56419.099
11.70218.5
10.04318.451
10.84818.338
9.11618.094
8.40517.797
6.3991
7.318
9.26716.992
9.98116.711
11.39816.62
11.29515.937
8.41215.648
9.14515.634
7.80914.789
7.67914.528
6.20213.459
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5.78813.259
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10.25112.662
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9.84812.323
7.92712.195
7.7112.149
8.25812.142 8.25612.086 6.84512.074 3.99911.897 7.28111.549 11.05811.511 5.51911.495 7.8511.478 9.5411.161 9.99310.751 6.16610.434 3.73110.348 5.87910.156 7.74210.016 5.5869.854 8.359.672
5.0669.39
6.8199.336 8.2089.273 5.8159.101
4.1049.013
5.6478.848
6.1618.847
4.8918.732
5.0728.7 8.4428.651 4.9478.575 7.6298.528
5.5098.496
6.0538.493 5.5698.342
7.041
8.32 6.0038.2 6.6968.124 4.0658.047 4.2427.87 4.0667.695 7.1947.529
4.9977.343
5.4287.134 5.1887.107 4.044
6.817 4.395 6.741 4.967 6.353 3.565 6.338 2.942 6.143 4.605 6.097。