4人事行政部职能及岗位职责(非常实用)

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行政人事部工作职责（5篇）

行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。

其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。

部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。

2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。

部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。

此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。

3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。

部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。

4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。

部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。

5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。

人事行政部岗位职责（5篇）

人事行政部岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政部岗位职责范文(4篇)

人事行政部岗位职责范文一、人事行政部的职责概述在一个企业中，人事行政部门扮演着重要的角色。

人事行政部负责企业的人力资源管理、员工关系管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等工作。

下面是人事行政部岗位职责的详细内容，旨在给应聘者提供参考。

人事行政部岗位职责范文（二）1. 人力资源规划及招聘管理岗位职责（1）负责制定并执行人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，提出人力资源需求计划。

（2）负责公司各类岗位招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、安排面试、制定录用标准等。

（3）负责招聘渠道的建设和维护，与招聘渠道合作商进行合作、谈判和管理。

（4）负责面试工作，包括对应聘人员筛选、面试、测评等，并提供录用建议。

（5）负责新员工的入职手续办理和培训安排。

2. 员工关系管理岗位职责（1）负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系。

（2）负责处理员工投诉、纠纷等问题，及时进行调解和处理。

（3）负责员工激励和员工福利管理，制定和完善员工奖励制度，提供相关福利政策咨询。

（4）负责组织和管理员工活动，增加员工凝聚力和归属感。

3. 薪酬福利管理岗位职责（1）负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、管理薪酬体系、进行薪酬测算和调整等。

（2）负责员工福利管理，包括员工保险、补贴、公积金等福利的发放和管理。

（3）负责工资核算和薪酬发放工作。

（4）负责薪酬税务的申报和支付工作，保证企业薪酬的合规性。

4. 劳动合同管理岗位职责（1）负责劳动合同的起草、审核和签订工作，确保公司与员工之间的权益得到保障。

（2）负责劳动合同的变更、解除和终止工作，与员工进行协商并办理相关手续。

（3）负责劳动法规及相关政策的宣传和解释工作，确保公司的行为符合法律法规的要求。

5. 绩效考核与培训开发岗位职责（1）负责制定和实施公司的绩效考核制度，确保考核的客观、公平和公正。

（2）负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织等。

人事行政部职能及岗位职责

人事行政部职能及岗位职责
人事行政部是企业中负责管理和协调人力资源的部门，其职能包括：
1.招聘和招募：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、
签订合同等工作。

2.培训和发展：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职
业发展计划等工作。

3.绩效管理：负责制定绩效考核制度、制定绩效目标、评估绩效结果、制定
奖惩措施等工作。

4.薪酬管理：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理薪酬
问题等工作。

5.劳动关系管理：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。

6.人力资源信息管理：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。

7.组织发展与变革：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施
等工作。

人事行政部的岗位职责包括：
1.人事专员：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人事
管理工作。

2.行政专员：负责企业行政管理、日常事务处理、文件管理、接待访客、设
备维护等工作。

3.人力资源信息专员：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。

4.组织发展专员：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施等
工作。

5.薪酬福利专员：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理
薪酬问题等工作。

6.劳动关系专员：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。

7.培训专员：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职业
发展计划等工作。

人事行政部部门职责（三篇）

人事行政部部门职责人事行政部是企业中非常重要的一个部门，它的职责主要包括招聘、员工管理、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、员工培训等方面。

以下是人事行政部门的职责的详细介绍。

一、人力资源规划人事行政部门负责制定和实施企业的人力资源规划，根据企业的战略目标和发展需求，确定并预测不同岗位的人力资源需求，制定相关的招聘计划。

二、招聘与员工选用人事行政部负责制定并实施企业的招聘政策和流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并最终选拔合适的人才进入公司。

此外，人事行政部还负责与外部招聘机构建立合作关系，加强招聘渠道的开发和拓展。

三、员工管理人事行政部门负责员工的日常管理工作，包括建立员工档案、维护员工信息、办理员工入职和离职手续等。

此外，人事行政部门还负责制定和完善员工制度和政策，提供员工关于工作、薪酬、福利等方面的咨询和服务。

四、薪酬福利管理人事行政部门负责制定和实施企业的薪酬和福利政策，包括薪资结构设计、薪资核算和发放、社会保险和福利等方面。

此外，人事行政部门还负责与相关机构进行薪酬调研，确保企业的薪酬竞争力。

五、绩效考核人事行政部门负责制定和实施企业的绩效考核制度，确定员工的目标和评价标准。

人事行政部门还负责对员工的绩效进行评估和反馈，并根据绩效结果进行薪酬调整和晋升安排。

六、劳动关系管理人事行政部门负责与工会和员工代表进行协商和沟通，维护企业和员工的合法权益。

人事行政部门还负责处理员工的劳动争议和纠纷，确保员工与企业之间的劳动关系和谐稳定。

七、员工培训与发展人事行政部门负责制定和实施员工培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求，组织和开展相关的培训和发展项目。

人事行政部门还负责评估培训效果，提供培训反馈和改进建议。

八、人才管理与维护人事行政部门负责制定企业的人才管理政策，建立人才储备和继任计划，开展员工的职业规划和发展规划。

人事行政部门还负责与高层管理层进行人才评估和沟通，确保企业的人才储备和高层管理层的衔接。

人事行政部职能岗位职责（通用21篇）

人事行政部职能岗位职责（通用21篇）人事行政部职能篇1第一，部门目标1、全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

2、按照度开展工作，并适时调整工作计划。

3、搞好原有的.行政管理工作，后勤保障管理。

4、积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

第二，部门职责1、负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。

2、完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。

3、按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。

4、依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

5、健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。

6、采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

7、拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。

8、改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。

9、健全人事档案管理，管理。

10、协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

11、开展各项员工活动，负责公司整体形象的宣传与整改，推进公司企业文化建设。

12、协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。

人事行政部职能岗位职责篇21. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理3. 人事档案的收集、整理、归档工作4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理6. 公司证照办理及管理人事行政部职能岗位职责篇31、能够独立开展招聘工作，并及时完成公司的招聘指标2、负责新员工入职培训3、负责每月工资表的制作4、负责员工日常入离职、转、调、升、迁等手续的办理5、复制制度的落实人事行政部职能岗位职责篇41、负责薪资计算及发放;2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;3、员工花名册及时更新及保险购买;4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;人事行政部职能岗位职责篇51.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;5.反思复盘及反舞弊工作推进。

行政人事部部门职责（4篇）

行政人事部部门职责行政人事部是一个组织内重要的职能部门，其主要职责是管理和执行相关的行政人事工作。

下面是行政人事部的详细职责以及工作内容：1.人事招聘与甄选行政人事部负责招聘和甄选组织内的员工。

这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估应聘者、进行背景调查以及最终确定招聘结果。

同时，行政人事部还负责与招聘中介机构合作，以扩大招聘渠道，吸引有能力的人才加入组织。

2.员工福利与薪酬管理行政人事部负责制定和管理员工的福利和薪酬政策。

这包括制定薪酬标准和福利计划、管理员工的工资、奖金、津贴和福利待遇等。

行政人事部还负责与保险公司和其他福利提供商进行协商和谈判，为员工提供适当的福利和保险计划，以提高员工的福利满意度和组织的吸引力。

3.员工培训与发展行政人事部负责制定和实施员工培训与发展计划。

这包括识别员工培训需求、制定培训计划、组织培训课程和研讨会、评估培训成效等。

通过提供适当的培训和发展机会，行政人事部帮助员工提升技能和知识，增强工作能力，并为组织的长期发展储备和培养高级管理人才。

4.员工绩效评估与激励行政人事部负责进行员工绩效评估与激励。

这包括建立绩效评估体系、制定评估标准、收集评估数据、进行绩效评估和反馈等。

基于员工的绩效评估结果，行政人事部制定合理的激励政策，如奖金、晋升、职业发展机会等，以激励和鼓励员工持续提高绩效，增强组织的竞争力和创造力。

5.人事档案管理行政人事部负责管理和维护员工的人事档案。

这包括收集、整理和保管员工的基本信息、合同、薪酬记录、培训记录、绩效评估结果等。

行政人事部确保员工的档案安全、准确和及时可用，并对需要保密的信息进行保护，以满足组织和法律的要求。

6.员工关系与沟通行政人事部负责管理和维护良好的员工关系和沟通。

这包括处理员工投诉和纠纷、提供咨询和支持、组织员工活动和庆祝活动、促进组织内部和员工之间的良好沟通等。

通过有效的员工关系管理，行政人事部帮助建立和谐、稳定的工作环境，提高员工满意度和忠诚度，降低员工离职率。

人事行政部职能及岗位职责(非常实用)

人事行政部职能及岗位职责(非常实用)人事行政部门是公司进行人事行政管理的机构，直接上级为总经理。

其管理权限包括行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

其主要职责包括办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理。

具体职能包括：1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用、职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理；9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

行政人事部主要职责（精选14篇）

行政人事部主要职责（精选14篇）行政人事部主要职责篇11.协助行政主管工作，了解公司未来的发展战略、掌握行政工作，组织各项管理及工作程序，经总经理批准后并落实执行工作。

2.为根据公司目前需要，为公司储备人才，协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;3.完善公司培训体系，定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;4、后勤所需物资、生活用品等及时补足，并做好登记;5、考勤管理制度，集合情况给予请假批准，考勤核算;行政人事部主要职责篇21、熟悉办公室工作流程;2、配合行政、人事主管完成工作分配;3、与总公司及时对接工作，做好公司的规划;4、熟悉公司的企业文化，公司的运作流程，能够配合公司其他部门完成任务;行政人事部主要职责篇31、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部主要职责篇41负责制定公司人力资源规划和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工作分析、建立、完善部门和说明书;4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;5、组织绩效考核管理工作;6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;7、负责薪酬福利管理工作;8、负责员工劳动关系管理。

行政人事部主要职责篇51、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助建立员工关系，组织员工的活动;5、协助组织企业文化建设宣传工作;6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

2024年人事行政部各岗位职责说明（6篇）

2024年人事行政部各岗位职责说明1、负责规划、指导和整合公司的人员资源管理与企业文化的构建，以推动公司经营目标的达成和长期发展；2、编制人事行政部的工作发展策略、年度计划及预算方案；3、协调内部人事行政操作，确保公司运营的顺畅；4、管理人事行政团队，执行人员评估与考核机制；5、主导公司的人力招聘活动，确保人才供应；6、处理公司员工的工作变动事项，确保合规进行；7、负责劳动合同的签订和管理，代表公司处理劳动争议，或参与劳动诉讼；8、设计员工培训项目，执行培训并进行员工技能的考核评估；9、建立公司人事考核体系，定期对员工进行绩效评价；10、负责计算并发放员工薪酬；11、管理员工的考勤记录，确保考勤制度的执行；12、构建公司人力资源信息管理系统，为重大人力资源决策提供数据支持；13、收集、分析内部信息，及时记录公司重要事件；14、制定人事行政政策，监督并确保政策的执行；15、组织和协调公司年度庆典、员工活动、企业文化活动及各类会议；16、负责接待重要来宾，开展必要的外部联络工作；17、开展部门内部团队建设，提升团队凝聚力和效率；18、高效完成董事长、总经理交办的其他工作任务。

2024年人事行政部各岗位职责说明（二）行政兼档案管理员职责：1. 执行对各部门经济责任协议的考核工作。

2. 管理公司印章，规范用印流程。

3. 负责经营研讨会及高级管理层会议的筹备与会议记录。

4. 支持处理公司相关的法律事务。

5. 分析业务实践中出现的挑战，提议并实施新的工作流程或优化现有流程。

6. 研究并改进管理方法，以简化工作流程和报告机制。

7. 参与行政管理规定的审核与修订，并确保其有效执行。

8. 协助组织年度公司活动、员工活动及企业文化的推广活动。

9. 与相关部门保持有效沟通，确保工作的协调性。

10. 草拟、打印、登记和归档由董事长或总经理签发的文件。

11. 处理和传递公司相关文件和资料文档。

12. 整理董事长办公室文件，实施资料分类管理。

人事行政部各岗位职责说明(4篇)

人事行政部各岗位职责说明人事行政部是企业组织中负责人事行政管理工作的部门。

其职责涉及到人力资源的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系管理等方面，同时也包括行政后勤支持、信息管理等工作内容。

下面将详细说明人事行政部各岗位的职责。

1. 人力资源招聘岗位职责：人力资源招聘岗位是人事行政部中非常重要的一个职责岗位，其职责包括但不限于：- 制定和执行公司的招聘计划和策略；- 负责招聘渠道的开发和维护，如招聘网站、招聘平台、校园招聘等；- 负责编写和发布招聘广告，筛选简历，组织面试等；- 与各部门负责人协商沟通，了解招聘需求，并提供适合的人选；- 对招聘渠道和方法进行分析和优化，提高招聘效果；- 对应届毕业生进行招聘和录用工作；- 负责新员工的入职手续和培训事务。

2. 人力资源培训岗位职责：人力资源培训岗位的职责是确保员工的培训和发展，提升员工的专业能力和综合素质，具体包括：- 制定和执行公司的培训计划和策略；- 根据各部门的培训需求，组织开展内部培训、外部培训和专业培训；- 确定培训课程和教材，安排培训讲师；- 组织员工参加培训考试，评估培训效果；- 定期评估培训课程和师资质量，优化培训方案；- 制定和管理员工培训档案，跟踪员工的培训情况。

3. 绩效管理岗位职责：绩效管理岗位的职责是确保员工的绩效评估和考核工作的顺利进行，具体包括：- 制定和完善公司的绩效管理制度和流程；- 协助上级领导和部门负责人制定绩效指标和权重；- 组织和推行绩效考核，对员工的工作进行评估和反馈；- 跟踪和分析员工的绩效数据，提供数据支持和分析报告；- 发现绩效问题和短板，提出改进措施和建议；- 协助部门负责人和员工制定个人发展计划，推动员工的职业发展。

4. 薪酬福利管理岗位职责：薪酬福利管理岗位的职责是设计和管理公司薪酬福利体系，确保员工的薪酬与福利待遇合理和公正，具体包括：- 制定和完善薪酬福利策略和政策；- 负责制定和执行薪酬调整计划和福利政策；- 确定薪酬等级和福利标准，编制薪酬、福利计划和预算；- 跟踪和分析市场薪酬动态，提供薪酬调研分析报告；- 解答员工薪酬福利相关问题，解决纠纷；- 管理员工的薪酬福利档案和个税申报事务。

人事行政部各岗位职责说明范本（四篇）

人事行政部各岗位职责说明范本1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;3、协调公司内部人事行政等工作;4、负责人事行政人员的作用和考核;5、组织公司人员招聘活动;6、办理公司人员工作变动事宜;7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;10、负责编制员工工资;11、负责员工的考勤工作;12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;16、组织来宾接待和相关的外联工作;17、部门内部的团队建设工作;完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部各岗位职责说明范本（二）一、人事行政部概述人事行政部是企业组织架构中的重要部门之一，负责管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理等工作。

人事行政部的职责是确保企业人力资源的合理配置，保持企业组织的稳定性和持续发展。

二、人事行政部各岗位职责说明1. 人事部经理人事部经理是人事行政部的负责人，主要职责包括：- 制定人事政策和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；- 管理部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理等工作的组织和协调；- 负责员工关系的管理和处理，确保团队的和谐稳定；- 监督人事行政部的运作，提出改进意见，并协助上级领导制定人力资源战略计划。

2. 人事专员人事专员是人事行政部的核心人员，主要职责包括：- 协助完成招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道的选择、简历筛选等；- 安排新员工入职，包括办理相关手续、安排培训等；- 负责员工档案管理，确保员工信息的准确性和机密性；- 协助制定和完善人事制度和规章制度；- 协调员工关系，处理员工的问题和纠纷，维护团队的和谐稳定。

人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）

人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。

下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。

一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。

2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。

4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。

5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。

6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。

8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。

二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。

2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。

3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。

4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。

5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。

6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。

三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。

2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。

3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。

4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。

5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。

四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。

人事行政部职能职责范文(3篇)

人事行政部职能职责范文人事行政部是企业组织架构中非常重要的一部分，其职能和职责涵盖了对企业员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等方面。

以下是人事行政部的职能职责范本，供参考：一、招聘与录用1. 制定并执行企业招聘计划，根据招聘需求发布招聘广告，组织招聘渠道和求职者的初步筛选；2. 负责安排面试并组织面试评委的评审工作，参与拟定录用意见，并对拟录用人员进行背景调查；3. 负责制定并实施新员工入职计划、安排入职培训，确保新员工能尽快适应工作；4. 处理员工离职、解雇等事务，制定相应的流程和政策。

二、培训与发展1. 根据企业发展战略和员工发展需要，制定并执行全面的培训计划，包括岗位培训、技能培训、领导力培训等；2. 协助各部门进行培训需求调研，设计和实施相应的培训项目，组织培训师资，确保培训的有效性和可持续性；3. 负责制定并监督培训预算，对培训效果进行评估和反馈，提出改进意见；4. 负责员工职业发展规划，建立健全的绩效考核和激励机制，推动员工的个人成长和职业发展。

三、绩效管理1. 协助各部门制定绩效目标和考核标准，确保目标的科学性和可操作性；2. 组织和协调员工的绩效考核工作，确保考核过程的公正性和客观性；3. 分析和评估绩效结果，制定相应的激励和奖惩措施，并与薪酬管理部门协调绩效与薪酬的关联；4. 提供绩效改进的咨询和建议，帮助部门领导和员工提高工作绩效。

四、薪酬福利管理1. 研究和制定企业薪酬福利政策和制度，确保薪酬制度的公正、合理和竞争力；2. 负责薪酬调研和薪酬架构设计，确保薪酬体系的内部公平和外部竞争力；3. 协助财务部门进行薪酬成本控制和预算管理，确保薪酬支出与企业财务状况相适应；4. 负责员工福利计划的设计和执行，包括社会保险、住房公积金、商业保险、假期制度等。

五、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，倾听员工意见和需求，及时解决员工问题和矛盾；2. 组织和指导员工参与企业文化建设、团队活动和员工福利项目，增强员工凝聚力和归属感；3. 协助处理员工投诉、申诉等问题，并提供相关法律咨询和支持；4. 进行员工满意度调查和员工关系的评估，提出改进建议，促进员工发展和企业发展的良性循环。

人事行政部岗位职责（精选33篇）

人事行政部岗位职责人事行政部岗位职责岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

以下是小编为大家整理的人事行政部岗位职责（精选33篇），欢迎阅读参考！人事行政部岗位职责11、协助总经理制定人力资源战略规划。

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

3、全面负责人力资源管理的各项事务。

4、全面负责办公室行政管理事务。

5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

人事行政部岗位职责21、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

人事行政部岗位职责31、制定实施公司人力资源目标及计划；2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作；5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理；6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性；7、完成领导交办的其他工作；人事行政部岗位职责41、党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调；2、车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销；3、相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算；4、工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理；5、反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部岗位职责51、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标；2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节；3、招聘情况定期统计分析；4、负责办理员工入离职工作；5、负责执行面试流程安排；6、上级交代的其他工作任务。

人事行政部岗位职责(35篇)

人事行政部岗位职责（35篇）人事行政部岗位职责（通用35篇）人事行政部岗位职责篇1一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部岗位职责篇21、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出人事行政部岗位职责篇31、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;17、负责公司食堂管理工作;18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;20、完成总经理交办的其他工作。

人事行政部职责内容（精选27篇）

人事行政部职责内容（精选27篇）人事行政部职责内容篇11.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定，负责执行或督导管理。

2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。

3.负责公司建立工作。

负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正动作。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各美休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作11.负责企业文化策划和实施工作12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并对本部门员工的业务学习提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政部职责内容篇21.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;5.反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部职责内容篇31、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

3、负责员工社保、公积金相关的办理。

4、负责员工档案、人员信息管理维护。

5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

人事行政部部门及各岗岗位职责

人事行政部部门及各岗岗位职责1.人力资源规划岗人力资源规划岗的主要职责是根据企业发展战略，进行人力资源的需求分析与预测，制定人力资源发展计划，确保企业拥有足够的人力资源来支持业务发展。

其具体职责包括：制定招聘计划、职位需求分析、人员编制管理等。

2.招聘岗招聘岗是人事行政部门中的一个重要职位，主要职责是负责企业的招聘工作，包括制定招聘策略与计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、与各部门沟通协调等。

其具体职责包括：制定招聘流程、编写招聘广告、组织面试等。

3.员工关系岗员工关系岗主要负责企业员工的维护和管理，包括员工福利待遇、员工关怀、职业道德建设等方面的工作。

其具体职责包括：员工关系管理、员工培训和发展、员工社会保障工作等。

4.培训发展岗培训发展岗主要负责制定并实施企业的员工培训计划，以提升员工的工作能力和素质。

其主要职责包括：培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

5.薪酬福利岗薪酬福利岗负责设计和管理企业的薪酬制度和福利待遇，以及维护和管理员工的薪酬福利关系。

其主要职责包括：制定薪酬政策、进行薪酬调查、计算薪酬、管理员工福利等。

6.组织发展岗组织发展岗的主要职责是负责维护企业的组织结构和职能体系，以支持企业的业务发展和组织变革。

其具体职责包括：组织文化建设、组织变革管理、员工满意度调查、绩效管理等。

以上是人事行政部各岗位的基本职责，当然在实际工作中，还可以根据企业的实际情况和需求进行适当的调整和完善。

综上所述，人事行政部门是企业组织中不可或缺的一部分，通过科学的人力资源管理来为企业提供能力强、素质高、忠诚度高的员工队伍，为企业的可持续发展提供强有力的支持。

人事行政部的职责（精选16篇）

人事行政部的职责（精选16篇）人事行政部的职责篇11、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

2、办理入、离职手续，的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

3、五险一金的申报与缴纳。

4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

5、考勤管理及薪资核算。

6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

7、协调员工关系，组织员工活动。

8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部的职责篇21、公司各项的制定和执行推动;2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;6、协助上级进行公司人员招聘工作;7、完成上级安排的其他工作任务。

人事行政部的职责篇31、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;人事行政部的职责篇41、负责公司档案管理和考勤2、负责各类会务的安排工作3、负责各类.上传下达的工作4、办公用品的采购与发放5、完成上级交给的其它事务性工作6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;7、完成上级领导交办的其他任务人事行政部的职责篇51、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化;2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;4、参与人事信息系统的管理与维护。

人事行政部的职责篇61、负责来访人员的接待、引导工作;2、办公环境的管理，包括卫生、绿化等工作;3、维护招聘渠道，协助部门领导开展招聘;4、参与完善人力资源六大模块体系建设工作。

人事行政部的职责(5篇)

人事行政部的职责1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

3、五险一金的申报与缴纳。

4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

5、考勤管理及薪资核算。

6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

7、协调员工关系，组织员工活动。

8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部的职责（2）人事行政部的主要职责是管理和执行与员工相关的人力资源事务和行政事务。

以下是人事行政部的一些职责：1. 员工招聘和招聘计划的制定：与招聘团队合作，制定招聘计划，发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试和评估，并最终选择候选人。

2. 员工入职管理：管理新员工入职手续，包括办理员工合同、保险申请、福利计划等，并进行相关培训和引导工作。

3. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和福利、收回公司资产等。

4. 员工薪酬和福利管理：负责薪资制度的制定和管理，包括薪资调整、绩效奖金、福利计划、员工福利待遇的发放等。

5. 员工绩效评估和管理：设计和执行绩效评估计划，与管理层沟通和审核绩效评估结果，并提供员工培训和发展建议。

6. 员工培训和发展：制定员工培训计划，组织和提供内部培训、外部培训和发展机会，帮助员工提高职业能力和发展潜力。

7. 人力资源政策和程序：制定、修订和执行公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司的目标和价值观。

8. 员工关系管理：管理和协调员工关系，解决员工问题和纠纷，以确保和谐的工作环境。

9. 统计和报告：收集和分析员工数据，生成相关报告，向管理层提供关于员工人数、流动性、薪资等方面的数据分析与建议。

10. 行政事务管理：管理和协调一些行政事务，如办公设施管理、办公用品采购、文件管理和保密工作等。