“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议
作风效能建设建议
作风效能建设建议现如今，社会发展迅速，各行各业都在积极适应变革，提升效能水平。
作风是一个组织或个人展现出来的精神风貌和行为方式，其效能直接影响着一个组织或个人的发展和成就。
因此，提升作风效能是当前各组织和个人亟待解决的重要问题之一。
本文将从个人和组织两个层面提出一些建设作风效能的建议。
一、个人作风效能建设建议1.树立正确的工作观念：个人应认识到工作不仅仅是为了生活和谋取权益，更应该理解工作的本质是为了服务社会，为了推动社会进步。
只有树立正确的工作观念，才能提高工作效能。
2.注重综合素质的培养：个人在提升作风效能时，不仅需要专业技能的提升，还需要注重自身综合素质的培养，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。
只有综合素质与专业能力并重，才能更好地适应工作环境和提高自己的作风效能。
3.保持积极的工作态度：个人应积极对待工作，对待工作中遇到的问题和困难。
只有将问题视为挑战，并持续努力解决问题，才能不断提升自己的作风效能。
4.注重自我反思和学习：个人在提升作风效能过程中，需要不断反思自己的工作表现和能力水平，并进行自我调整和学习。
只有不断进步，才能提高工作效能。
5.加强职业道德建设：个人在工作中应坚持职业道德，保持诚信、尊重和公正的原则。
只有树立良好的职业道德，才能提高作风效能。
二、组织作风效能建设建议1.树立明确的目标与价值观：组织在提升作风效能时，应树立明确的目标与价值观，使每个成员都清晰地了解组织的愿景和使命，并以此为指导行动。
2.建立科学的管理制度：组织应建立科学的管理制度，包括明确的岗位职责、权责一致的权威体系、完善的激励机制等。
只有通过科学的管理制度，组织才能调动每个成员的积极性，提升作风效能。
3.加强沟通与协作：组织应加强内外部沟通与协作，注重信息共享和团队合作，促进良好的工作氛围。
只有良好的沟通与协作，才能提高组织作风效能。
4.重视培训与人才发展：组织应加强对员工的培训和人才发展，提升队伍整体素质和专业能力。
“我为推进作风革命加强机关效能建设”建言献策发言稿
“我为推进作风革命加强机关效能建设”建言献策发言稿政协机关作为政治性、统战性、思想性和纪律性要求都很高的机关，承担着为人民政协履职提供服务的各项工作，其服务性质更为明显。
我们政协机关以作风建设为抓手，不断增强干部职工的学习力、执行力、创新力，努力提升机关为工作大局服务，为履行职责服务、为政协委员服务，致力于打造文明和谐、团结向上、优质高效、清正廉洁的机关形象，机关服务效能和形象的提升，有力的增强了政协履职的社会公信力和群众认可度。
围绕推进作风革命和机关效能，我建议在学习上要做到真学真用。
重视思想理论建设，注重文化濡染，促使机关干部职工静下心来读书思考，变“要我学”为“我要学”，真正将学习成果融入工作实践中。
建议结合县政协常委会年度协商调研课题，开辟机关人文讲坛，采取“走出去”学习借鉴，“请进来”学习培训的方式，组织外出学习考察，组织丰富多彩的文体活动，专题学习活动等，帮助机关干部拓宽视野、长见识、获新知，增进机关干部的凝聚力，激发机关工作活力，形成心齐气顺劲足的工作氛围。
对“推进作风革命加强机关效能建设”我有三点建议：一是加强学习，提升机关干部的政治素养和业务能力。
加强政治理论、业务知识和相关法律法规的学习，努力提升机关的政治素养和业务能力；对近期开展的“书香政协”读书活动提两点建议：丰富读书活动的内容和形式。
读书活动不要局限政治理论的学习，可采取好书分享、经典诵读、诗歌朗诵、专题演讲都形式，丰富读书形式。
采取“走出去”“请进来”相结合的形式组织读书活动。
建议组建机关宣讲团，对机关干部和政协委员中涌现出的先进典型进行宣讲宣传，提升政协机关和政协委员的影响力。
建议邀请相关专业人士及教师到机关进行专业知识讲授，比如公文写作、公务礼仪等等。
二是开展丰富多彩的活动，提升机关效能。
建议组织“机关业务知识竞争”、“机关棋牌比赛”、“机关演讲比赛”等活动，丰富机关干部业余文化生活，提高机关干部的凝聚力和向心力。
关于开展“转作风、提效能、促发展”主题活动实施意见
关于开展“转作风、提效能、促发展”主题活动实施意见一、活动背景为进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争，加强党员干部作风建设，提高工作效能，促进经济社会发展，本次活动旨在通过转变作风、提高工作效能，推动经济社会发展，实现高质量发展。
二、活动目的1.提高认识：通过开展此次主题活动，提高党员干部和广大员工的思想认识，增强“转作风、提效能、促发展”意识，深入理解主题活动的重要性和紧迫性。
通过扩大宣传教育，提高干部职工政治意识、大局意识、责任意识，推动形成良好工作氛围。
2.转作风：着力改善党员干部和广大员工的工作作风，倡导务实担当、奋发有为，加强工作纪律，严守工作规章制度，坚决整治不良作风，营造风清气正的工作环境。
3.提效能：加强组织建设，完善工作机制，提高工作效率和执行力。
推行“领导干部一线化、一线干部服务化、全员效能化”的管理模式，优化工作流程，提高决策和协调能力，提升工作中的综合素质和能力水平。
4.促发展：通过改进工作作风和提高工作效能，推动经济社会发展，加强企业内外部合作，提升整体竞争力，实现可持续发展。
创造良好的营商环境，培育新动能，推动高质量发展。
三、活动内容1.加强宣传教育：通过组织党员干部和广大员工参加培训班、座谈会、研讨会等形式，深入宣传“转作风、提效能、促发展”的理念和要求，推动广大员工认识到活动的重要性和紧迫性。
2.解决突出问题：针对工作中存在的突出问题，制定整改措施，并逐一落实、跟踪检查，确保问题得到解决。
重点解决一些党员干部官僚主义、形式主义等不良作风问题，提升工作效率和执行力。
3.优化工作机制：加强组织建设，深化制度改革，优化工作流程。
着力构建高效务实的工作机制，推行绩效考核和激励机制，激发干部职工的工作热情和创造力。
4.推动落实：明确各级各部门的责任分工，制定详细的落实方案和工作计划。
并通过定期督查、检查和考核的方式，推动各项工作的顺利实施。
对于落实不到位的单位和个人，进行明确的问责。
转方式正风气提效能活动整改措施
总结词
建立科学、公正的考核机制，激励先进 、督促后进。
VS
详细描述
设计合理的考核指标和评价标准，将整改 活动的目标和任务纳入考核范围。对表现 优秀的单位和个人给予奖励，对工作不力 的单位和个人进行问责和惩戒。
加强宣传教育与培训工作
总结词
提高认识、加强技能，提升参与人员的整体 素质。
详细描述
针对活动目标和任务，设计宣传教育方案， 通过多种渠道进行广泛宣传。组织相关人员 开展专业技能培训，提高参与人员的业务能 力和素质。加强与媒体合作，做好舆论引导 和宣传工作。
推动信息化管理
完善信息化基础设施
加强信息化基础设施建设，提高网络覆盖率和稳定性，为信息化 管理提供基础保障。
推广信息化应用
积极推广信息化应用，引入先进的管理软件和工具，提高管理效率 和准确性。
加强信息安全管理
建立健全信息安全管理体系，பைடு நூலகம்保信息化管理的安全性和稳定性。
加强团队建设
培养团队精神
加强团队成员之间的沟通 与协作，树立团队合作意 识，提高团队凝聚力。
严肃纪律制度约束
总结词
强化纪律意识
详细描述
制定并执行严肃的纪律制度，对违规行为进行及时处理和惩罚，强化员工的纪律意识，保证企业正常运转。
建立监督机制
总结词
有效监督与制约
详细描述
建立有效的监督机制，对员工的工作行为进行监督和制约，防止不正当行为的发生，保障企业的正常 运营。
04
提效能方面的整改措施
转方式正风气提效 能活动整改措施
汇报人： 2023-11-19
目录
• 引言 • 转方式方面的整改措施 • 正风气方面的整改措施 • 提效能方面的整改措施 • 实施方案与计划 • 保障措施与建议 • 结论与展望
“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议
“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求，结合“转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。
狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质，是提高机关效能的关键所在。
如何提高人员素质，建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫：（一）在群众意识上下功夫。
“金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖”。
加强效能建设的最终目标是让人民满意。
要想让人民群众满意，就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。
（二）在学习意识上下功夫。
在干部职工中树立起“为民服务，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。
热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想，更要有为人民服务的本领。
学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。
一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育，树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声，亲民为民，对每一个来件，做到热情接听，认真记录，耐心解答，及时交办、反馈，实实在在为民排忧解难。
另一方面，要采取“请进来，走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施，使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。
切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼，我有所应”，确保中心工作的渠道畅通和有效运转，自觉维护为民服务热线的良好形象。
（三）在考评机制上下功夫。
机关效能建设目标在效，功夫在能，关键在人。
用什么人，用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。
“转作风、提效能、促发展”发言稿
“转作风、提效能、促发展”发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的一名员工，今天我非常荣幸能够在这里发表以“转作风、提效能、促发展”为主题的演讲。
在这台上我将与大家分享我对于提升工作作风、提高工作效能、助力企业发展的一些心得和建议。
一、转作风：重视企业文化，注重团队协作作风是一个企业的灵魂和核心竞争力，而企业文化是作风的源泉。
传统的作风常常局限于层级性的管理和大呼小叫的指挥，这种作风已经不适应现代企业的发展需求。
转变作风首先要明确企业的核心价值观和文化定位，鼓励员工树立正确的价值观念，提升对企业的归属感和责任感。
在团队协作方面，我认为企业应该建立一种平等、开放和合作的氛围。
领导者要和员工保持坦诚和真实的沟通，更好地理解员工的需求和困扰。
团队之间要有有效的沟通和协作机制，以提高团队的凝聚力和协同效能。
同时，要建立一种共同进步的文化，鼓励员工不断学习、成长，提升自己的专业能力和创新精神。
二、提效能：注重自我管理，提升工作效率高效率是企业保持竞争力的根本，而个人的工作效率是高效率的基础。
在提高工作效能方面，我认为一是注重自我管理，合理安排自己的时间和任务，并制定明确的目标和计划。
二是重视学习和积累，不断提升自己的业务能力和综合素质。
三是善于思考和总结，及时发现问题并找到解决办法。
四是培养团队协作意识，积极参与协作，提高工作效能。
另外，科技的发展为我们提供了大量的工具和平台，我们要善于运用这些工具和平台，提高工作效率。
比如，可以使用一些时间管理软件来管理自己的日程，使用项目管理工具来协调和追踪项目进展，使用在线协作平台来方便团队的合作。
三、促发展：激发潜力，推动创新企业的发展离不开激发员工的潜力和推动创新。
激发潜力首先要为员工提供一个良好的发展环境。
要重视员工的职业规划，了解他们的发展需求和发展方向，提供相应的培训和学习机会。
同时，要建立一套公平、透明的激励机制，鼓励员工实现自己的价值。
促进创新要从思维方式和组织文化上着手。
开展“转作风、强效能、促发展”活动心得
开展“转作风、强效能、促发展”活动心得近日，我们单位开展了一场以“转作风、强效能、促发展”为主题的活动，通过此次活动的开展，我深刻认识到自身工作中存在的不足之处，也激励了我更加努力地为工作而奋斗，现将我的心得体会分享如下。
首先，转作风。
一个优秀的员工，不仅需要具备专业的技术能力，更重要的是要有良好的工作态度和处事思路。
在我以前的工作中，常常表现得懒散、松散，做事不够主动，拖延时间，这是我非常不应该的行为。
因此，在转作风的这个环节中，我主要从几方面入手：一是增强工作责任感，强化工作内容的紧迫性，做到认真、细致、高效地完成工作任务；二是增强创新意识，主动探索、积极创新、勇于挑战和尝试，不断提高自身的专业能力；三是增强自我约束意识，坚持遵守工作规程，保证工作过程的规范性和有序性；四是增强沟通能力，学会倾听他人的意见和建议，与同事合作协作，推进工作的顺利开展。
通过这一系列的自我调整，我的工作能力也得到了提高，能够更好地适应单位工作需要。
其次，强效能。
据我的观察，一些员工在工作时常出现效率低下、效益不高的情况，缺乏高水平的工作能力，是制约了单位高速发展的瓶颈因素。
作为一名员工，我们应该具备一些有效的提高工作效率的方法。
一是制定规范化的工作流程，发现不必要的环节，减少工作量。
二是注重科学安排时间，以提高日常工作利用率，加快工作进度。
三是优化团队机制，明确职责和任务，建立高效合作模式，发挥团队力量对工作进行有序规划和分配。
通过强效能的环节，我更加清醒地认识到，提高工作效率并不是一朝一夕之间可以完成的事情，而是要加强日常工作细节管理，不断掌握科学的工作方法和技巧，才能真正地达到高效工作的目的。
最后，促发展。
作为一家企业或机构，加强自身实力的提高，走向更高水平，是实现长远发展的根本。
对于每一位员工而言，也要在工作中做好自我调整和转变，这样才能顺应单位发展的需要，促进部门和企业的共同进步。
一是拓宽视野，认真学习和掌握新技能、新知识，提高自身能力和素质。
转作风提效能促发展心得体会
转作风提效能促发展心得体会转作风提效能促发展心得体会在职场中，提高效能和发展业务已成为公司和员工共同的追求。
也许只有在改变工作方式和思维模式的基础上，才能真正提高效能和获得发展。
我不断反思自己，积累经验和心得，并探索出一些实用的转作风提效能促发展的方法，从而优化自己的工作表现。
在这里与大家分享我的心得体会。
一、体现自己的真实感受转变工作方式是需要勇气和决心的，也需要承认自己之前工作的不足和范式的过时。
这是一个改变自己的过程，需要自我反省，并做出许多艰难的选择。
首先，需要明确自己想要什么，然后分析当前工作的不足，最后思考如何解决问题。
在进行实践的过程中，要时刻关注自己的感受，记录下来，形成反思和总结。
真实的反思能帮助我们有效地找到解决问题的方法，从而逐渐建立高效的工作方式。
二、表达中心思想改变工作方式，必须正确把握中心思想。
即：将自己从被动地执行命令，转换为主动地提出和解决问题。
重点是发现和解决问题，这是提高效率和发展业务的前提。
在对问题进行分析时，需要注意找到根源，即在工作中遇到的问题是产生于哪个环节？是管理不当导致的，还是员工自身能力不足导致的？通过确定根源问题，我们可以抓住关键点，更好地规划后续工作，提高工作效率和业务发展。
三、突出重点在具体工作中，我们应该根据实际情况，有侧重地把握突出重点的工作，将时间和精力投入到最关键的任务上。
其中，孰重孰轻的工作分不清，容易导致工作的繁琐和效率的降低。
因此，我们需要定期评估工作情况，明确重点工作，突出关键任务，提高工作效率和成果产出。
四、注意思辨在工作中，我们常会遇到一些复杂的问题，如果没有积极主动的去思考，问题往往无法得到解决。
问题是思考的起点，只有在深入思考后，才能制订出踏实可行的解决方案。
找到问题的原因，并找到解决途径。
在不断积极思考的过程中，不断增强自己的思考能力，可让我们更深入的理解问题并有更系统化的角度来进行思考，更为轻松的解决问题。
五、遣词造句准确、简练在撰写工作报告和表达意见的时候，我们需要注意遣词造句是否准确明确，并表达清晰简明。
主要从改进工作、改进作风、推动发展等方面提出意见建议_概述说明
主要从改进工作、改进作风、推动发展等方面提出意见建议概述说明1. 引言1.1 概述本文将针对改进工作、改进作风和推动发展等方面提出意见和建议。
通过审视现有工作方式，设立明确的目标并加强沟通协作，可以促使工作进一步提高效率和质量。
建立正确的工作态度、注重细节和质量要求，并鼓励创新与改变可以改善个人和组织的工作风格。
另外，制定长远发展规划、提升组织能力与效率以及强化人才培养与引进也是推动发展的关键要素。
最后，本文将总结提出的意见建议，并强调持续改进在任何时候都具有重要性。
1.2 文章结构本文共分为五个部分。
第一部分是引言，主要对全文进行概述说明，并介绍文章整体结构。
接下来的三个部分分别是改进工作、改进作风和推动发展，在每个部分中会针对具体方面提出意见和建议。
最后一部分是结论，总结主要观点并再次强调持续改进的重要性。
1.3 目的本文旨在促进工作效率、优化工作方式、树立正确的工作态度，并推动组织的长远发展。
通过提供改进工作、改进作风和推动发展的意见和建议，希望能够为读者提供一些建议和启示，以便在实践中获得更好的工作成果。
2. 改进工作2.1 审视现有工作方式在改进工作方面，首先需要审视现有的工作方式和流程。
我们应该对当前的工作模式进行全面的分析和评估，找出其中存在的问题和不足之处。
通过深入研究各项工作流程，我们可以发现一些低效、重复或过时的操作步骤，并提出相应的改进建议。
2.2 设立明确目标要推动雄心勃勃的发展，我们必须设立明确而实际可行的目标。
这些目标应该具备挑战性，同时又能够与组织整体发展目标相契合。
为了更好地激励员工，我们还可以将这些目标细化为小步骤并制定合理的时间表，以便及时检查和评估进展情况。
2.3 加强沟通协作沟通是一个高效运营机构所必不可少的关键要素。
为了改进工作方式，我们需要加强内部沟通，并建立畅通无阻的沟通渠道。
除了正式会议外，还可以利用在线平台或内部社交网络等现代化技术手段来加强协同合作。
转作风提效能促发展心得体会(最新)
【学习心得体会】今年初，市委、市政府决定在全市开展“转作风、促发展”活动，这次活动对进一步改变工作作风，创建学习型、服务型、创新型机关，具有积极的指导意义。
在第一阶段的活动中，按照单位作风整顿活动计划的安排，我积极参与到这次活动中，通过认真学习和深入思考，对照“十严禁”、“十不准”要求和自己的日常工作、思想情况，使我深刻的认识到：一、几点体会1、强效能必须提高素质作为一名教师，选择了教书育人的工作就是选择了为人民服务，就要责无旁贷地做好人民公仆，让人民满意。
这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做一名业务精湛，作风过硬，让人民满意的好公仆。
“学高为师，身正为范”，良好的职业道德是教师职业活动最基本的要求，教师是学生增长知识和思想进步的导师。
教师素质的高低，直接关系到素质教育的顺利实施，直接关系到青少年的健康成长，直接关系到祖国的未来。
这就要求教师忠诚于人民的教育事业，热爱教育事业。
社会主义的教育事业是人民的教育事业，是真正的天底下最光辉的事业。
每位教师都应当忠诚于人民的教育事业，甘愿为人民的教育事业奉献自己的聪明才智。
在实际工作中，兢兢业业、勤勤恳恳、不图名利、甘做蚕烛，在岗位上发出光和热。
强效能是新时期、新形势下对教育工作的基本要求，也是教育现代化重要特征。
做到这一点，要更新育人观念，提升教学质量，强化责任意识、质量意识，在严格执行法律和政策的同时，以身示范，培养自己良好的师德，在师德中体现自我价值，努力做好本职工作。
2、促发展必须更新观念学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。
衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。
我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。
最新-加强作风建设的建议 精品
加强作风建设的建议篇一：加强机关作风建设的几点建议加强机关作风建设的几点建议我认为，“转作风、提效能、促发展”主题活动的关键在于“转作风”，难点在于如何转变机关工作作风？这三者是一种因果关系：机关工作作风得到了转变，工作的效率自然跟着提高；工作有效率当然就能有所作为，这个作为就具体地表现在一方事业得到了发展。
如何转变工作作风？制度是一方面，制度尤如法律，法律是“具有普遍约束力的社会规范”，它以其强制性保证了实施。
制度的落实也需要这种“强制性”，不然只是一纸空文，毫无效力。
抓好制度的落实主要在三点，一是领导的重视。
首先应该要领导带头执行好、遵守好，制度的执行要从上而下，这样才能树立起一股正气和敢为人先、想干事、干成事、不怕事的风气。
二是从自身做起，个人要有一种“只求耕耘，不问收获”的干事精神，不要随波逐流。
同时加强文化知识的学习和自身品德的修养，要有一种一天不学习就怕比别人落后的赶超劲。
单位、部门要拿出“自扫门前雪”的态度和行动，落实工作职责，杜绝工作中的推诿、扯皮现象。
三是持之以恒，就如开展主题活动一样，不能在活动期间轰轰烈烈，彻头彻尾地整顿了一番，制定了一系列制度、采取了许多措施，活动一完就松懈下来，那即使活动搞得再好也是毫无意义的。
另一方面是健全奖勤罚懒机制，最终目的是做到“奖罚分明、能者居之”。
第一，奖罚分明对于能者、勤者是一种动力，而对于庸者、懒者是一种鞭策力，我们要明确的是：能者应该多劳，但能者并非活该多劳！第二，在其位，应能谋其政。
在工作岗位上，应当有开展该岗位工作的能力，“能者上、庸者下”，对岗位不能胜任只会给自己徒增烦恼，甚至影响到工作的大局。
第三，在其位，要勤谋其政。
考查干部以德为先，对于本职工作平常是懒懒散散、拖拖拉拉，最起码就是缺少“职业道德”，这种基本的品德都没有，如何做到全心全意地为人民服务。
转作风就应从此处抓起。
篇二：关于加强作风建设工作的意见和建议关于加强作风建设工作的意见和建议分行党委在日常工作中，坚持贯彻我当深入群众，贴近群众的要求，切实坚持群众路线。
关于开展转作风提效能优环境促发展实施意见
关于开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动的实施意见为了认真贯彻落实市纪委六届二次全会和县纪委十四届五次全会精神，根据局纪委的统一安排部署，决定在全局范围内深入开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动，现提出以下实施意见：一、指导思想和目标任务坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持标本兼治，综合治理，以“服务零障碍、环境零缺陷、办事无梗阻、发展更科学”为目标，以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治虚务实、治乱促廉、治恶正气”为要求，全力打造良好的法制环境、政策环境、市场环境、服务环境、生态环境，进一步转变干部作风，促进机关效能，提升办事效率，使全县投资发展环境更加优越，政策更加到位，服务更加优良，竞争更加公平，不断推动我县经济社会科学、健康、快速发展。
二、结合实际，着力解决关键领域存在的突出问题各基层单位要以保持党的纯洁性为核心，本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就整治什么问题”的原则，突出重点、紧扣实际，着力解决干部职工作风、依法行政、工作效能和制约科学发展等方面存在的突出问题，特别要解决好以下几个方面的问题：（一）治庸提能方面1、政策界限不清，能力低下、业务生疏，对群众咨询的问题，政策摸不透、道理讲不明、程序说不清，工作不求无功、但求无过、无所事事、得过且过。
2、不谋事不干事，思想僵化、墨守陈规，遇到问题“怕2·”字当头，不调查、不研究、不解决，听之任之，不了了之。
3、不负责、不尽责、不担当、不坚持原则；不敢得罪人；避重就轻，敷衍塞责、贪功诿过。
（二）治懒增效方面4、工作缺乏激情、精神懈怠、不思进取，不履行职责，拈轻怕重，不作为、乱作为，谋人不谋事。
5、不执行政策规定，特别是对上级的重大决策、重要部署，执行不主动、不到位，搞上有政策、下有对策，消极应付、平庸无为。
6、工作不讲原则、不讲程序、不讲规矩，办事拖拉、推诿扯皮，对问题不及时研究解决，效率低下。
改进工作作风意见建议
改进工作作风意见建议尊敬的领导：我在这里提出了一些关于改进工作作风的意见和建议。
这些建议是以实现更高效率、更高质量的工作目标为基础，希望能够得到您的认可和采纳。
一、加强沟通，促进信息共享。
沟通是协调工作阶段之间信息共享的主要途径。
我们必须建立更好的沟通机制，以促进团队成员之间的信息交流。
对于团队之间的财务和人事数据，应该有一个统一的渠道和机制，并确保所有人能够访问和使用这些数据。
此外，应该鼓励所有团队成员在工作期间提供意见和反馈，以便及时调整工作计划。
二、划分任务、建立团队协作。
在工作计划的制定过程中，应该将任务划分为不同的部门和成员，以避免重复或遗漏。
我们需要建立一个清晰的工作流程，使每个成员在工作过程中知道自己所处的状态。
此外，应该通过团队合作来加强工作的协同性和效率。
三、加强员工培训。
我们应该建立一个培训机制来提高员工的技能，使员工能够更好地适应工作的要求。
此外，员工的职业生涯发展应该得到更多的关注和支持。
为了实现这个目标，我们可以设立一系列培训和发展计划，以帮助员工提高他们所需的技能和知识，进而承担更加重要和有挑战性的职责。
四、建立奖惩制度。
建立奖惩制度有利于塑造良好的工作氛围，进一步提高员工的工作热情和积极性。
可以设立一系列优秀员工的评选活动，如“月度优秀员工”、“优秀项目组”等等。
当然也需要设立一些惩罚机制以保持所有员工的工作积极性和效率。
以上就是我对于改进工作作风的一些建议。
希望我的建议能够得到您的认可，并帮助公司进一步提高绩效，实现更高效率、更高质量的工作目标。
此致，敬礼！。
建言献策文稿
提高认识转变作风优化发展环境西兆通镇财政所为进一步推进优化发展环境建设，全面提升干部转变工作作风、提高效能意识，促进社会和谐稳定，我镇开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动学习，组织全体干部认真学习领会了省第八次党代会、市第九次党代会、区第八次党代会精神，为促进长安率先发展、和谐发展，积极转变工作作风，增强履行岗位职责，提质、提速、提效的为群众服务。
为有效的落实目标要求，从财政所的角度考虑需要从以下几个方面努力：一、继续加强学习，统一思想，提高认识。
加强学习，规范财政制度，保证每一笔收入、支出合理、合法。
在工作中要进一步统一思想，端正态度，正确认识开展主题学习活动的现实意义。
市委、区委先后采取一系列措施，健全制度，完善规范，努力强化和改进干部作风建设和效能革命，使干部整体素质不断提升，班子决策和管理的民主化、制度化水平不断提高，各项政策得到较好地贯彻落实。
“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动是实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变，把执政为民理念落到实处的重要保证。
提高政治思想素质。
不断坚定理想信念，要做一个真正的马克思主义者；不断加强党性修养，面对复杂的环境，时刻以党员标准对照要求自己；加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性；不断学习，通过学习，强化思想教育，筑牢思想防线；继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。
二、要抓住关键，突出重点，全面提高机关效能建设。
加强资金使用的宏观调控，加强财政政策的执行力，财政资金的分配和对财政的管理和监督。
牢固树立为人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的公仆；要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效；牢记“两个务必”，务必保持谦虚谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，发扬党的优良传统；严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；针对问题，落实整改措施，从自身做起，认真整治办事拖拉，工作推诿，纪律散漫，以权谋私，吃拿卡要和违法行政等现象；要不断开拓创新，与时俱进，研究新情况，解决新问题。
改进作风的意见和建议
改进作风的意见和建议随着时代的发展和社会的进步，工作作风也逐渐成为一个重要的关注点。
一个好的作风可以有效地提高工作效率，增强团队凝聚力，为企业发展打下坚实的基础。
因此，对于如何改进工作作风，我们需要有一些具体的意见和建议。
首先，要树立正确的工作态度。
在工作中要有热情、有责任心和有执行力。
这样可以保持良好的工作效率和工作品质。
同时，还要注重团队协作和沟通。
这样可以更好的完成任务，避免一些不必要的矛盾和误解，增强团队的凝聚力和合作精神。
其次，要注重工作方式和方法的改进。
对于一些重要的工作任务，应该采用科学、规范的工作方法。
例如，可以制定相应的工作流程，安排合理的工作时间和任务分配。
此外，还可以利用一些现代化的工具和技术，例如电子邮件、云盘等。
这样可以充分利用现代科技优势，提高工作效率和质量。
第三，也是最重要的，要不断学习和提升自我。
时代在变化，技术在更新，我们需要不断学习新知识和技能，以保持竞争优势。
除了参加一些培训和学习活动外，也可以通过专业书籍、网上课程等方式自学。
同时还要有持续的自我反省和总结，找出自己的不足和提高的方向。
只有这样才能不断提升自身的工作能力和素质。
最后，要注重工作中的细节和品质。
一些细节虽然看似微不足道，但却可以起到关键的作用。
例如，注意工作文档的排版和格式、遵守工作纪律等等。
这样不仅可以提高工作品质，还可以增强工作的专业性和规范性，减轻管理层的负担。
总的来说，改进作风并不是一朝一夕的事情，需要不断地改进和提升。
只有注重方法和细节，不断学习和提升自己，才能真正实现工作的提高和发展。
“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议_百度
“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议_百度转作风、提效能、促发展建言献策活动是一项十分重要的活动，可以帮助提高工作效率和推动工作发展。
在这方面，我有以下几点意见和建议。
首先，加强作风建设。
作风是一种工作态度和工作方式，直接关系到工作效率和工作质量。
在转作风的过程中，应该注重以下几点：以人为本，强化服务意识，为人民群众提供更加优质、高效的服务；注重实干，加强工作执行力，不拖延、不懈怠，做到心中有数、事事有回应；注重创新，鼓励员工敢于创新，提出新的工作方式和方法，打破固有思维，推动工作更加地与时俱进。
其次，提高工作效能。
在工作中，需要注重提高工作效率，做到高效率和高质量的结合。
为此，建议采取以下措施：建立健全绩效考核机制，根据工作的难度和完成情况，合理评估员工的工作表现，激励员工积极主动地完成工作；加强协作，做好部门之间的沟通与合作，避免信息交流的阻碍和工作重复的发生；提供优质的工作条件和资源，为员工提供必要的工作工具和支持，确保工作的顺利进行。
最后，促进工作发展。
工作发展是组织和个人的共同需求，需要有针对性的措施和支持。
为此，需要做到以下几点：注重培训，提高员工的综合素质和能力水平，使之更好地适应工作的发展需求；加强学习和研究，了解前沿科技和行业动态，及时更新知识，为工作提供有效的支持；建立良好的晋升机制和奖励机制，激励员工的积极性和创造性，为员工提供发展的机会和空间。
总的来说，转作风、提效能、促发展建言献策活动是一项十分重要的工作，可以通过改进作风、提高工作效能和促进工作发展，为工作的顺利进行和组织的长远发展提供有力支持。
希望能够在实践中得以落实和推广。
转作风提效能指导意见
转作风提效能指导意见随着社会的不断发展，竞争压力也越来越大，更高的要求也逼迫着各行各业提高效率。
作为企业的一员，如何转变作风提高效能是我们必须要解决的问题。
本文将就此提供一些指导意见。
一、认真落实公司文化企业的文化是公司管理的灵魂，是企业文化的重要组成部分。
每个企业都有自己的文化，如果能够认真落实公司文化，员工更能够感受到企业的使命感和归属感，为企业所做的一切也更有价值。
作为员工，我们应该了解企业的文化理念，如企业的愿景、价值观和使命等，严格遵守企业文化规范，始终保持正确的心态和态度，做到言行一致。
二、加强团队合作企业的成功离不开团队的成功，作为团队成员，加强团队合作是我们必须要关注的问题。
在现实生活和工作中，我们可以积极参与团队讨论、提出建设性意见，帮助团队找到共同的目标，相互合作，充分发挥团队的集体智慧和力量。
同时，团队合作还需要互相信任，团队成员之间要保持良好的沟通关系，坦诚相待，共同解决问题。
三、持续学习与提升只有持续学习和提升自己，才能够更好地适应市场的需求和竞争环境。
准确把握市场需求，不断更新自己的知识和技能，是提高个人效能不可或缺的一环。
我们可以通过刷微信公众号、听课堂、参加培训等方式充分挖掘自身潜能，不断拓展自己的专业技能和人际交往能力，从而逐渐提高个人的思维水平和执行力。
四、建立良好的工作习惯建立良好的工作习惯也是提高个人效能的关键。
从一个小细节开始，比如说按时上班、按时下班，规范化的事务处理等等。
良好的工作习惯可以让我们更好地使用时间，避免拖延和浪费，提高工作效率和执行力。
五、合理分配时间和精力合理分配时间和精力也很重要。
我们可以通过制定工作和生活计划，将时间分配到各项任务和计划中，确保每一项任务都能够按时完成。
同时，灵活运用时间，比如在工作之余还可进行阅读、锻炼、兴趣爱好等活动，让自己得到更好的放松和休息。
合理分配精力同样很重要，在工作时间内保持高度专注，让自己集中精力完成工作任务。
工作作风建设的改进意见和建议
工作作风建设的改进意见和建议工作改良看法和建议篇一办公室，是一个展示企业形象的窗口，是干脆为领导效劳的综合办事机构，是沟通上下左右、联系四面八方的桥梁和纽带。
在新形势下，打破成规陋俗、卓有成效地创新工作思路、提升整体办事效率已成为办公室不容无视的问题。
在办公室工作的这两个多月，通过自己的视察和思索，我对改良办公室工作有以下几点建议：一、简化工作程序，提高工作效率办公室每周有大量的文件和通知都是采纳纸质来传达的，这样就须要打印出来进展装订，再一一发放下去，这不免显得有些费时费劲。
此时此刻的通讯和网络都很便利，因此我建议一些平凡的文件和简洁的通知可以借助网络来传达，采纳发电子档或邮箱的方式，便利又快捷。
二、强化人员分工，提倡主开工作办公室除了日常事务以外还有许多杂事、琐事，假如大家都遵照日常分工进展工作，面对这些杂事、琐事时不能主动去做，那么办公室的工作将无法开展。
因此，应提倡主开工作的精神，强化补台意识，把主开工作当成办公室的一种文化来建立。
三、开展学习活动，提高综合实力开展每天读书一小时活动，努力形成深厚的比、学、赶、超学习气氛，坚持深化工作一线，多听多看，了解基层工作实情，为领导决策供应科学依据。
以上是我对办公室工作的一点建议，由于我工作时间短，对许多问题的相识还不是很深化，还有许多须要学习的东西，有不妥的地方还望主任多多指责指正。
工作改良看法和建议篇二经过几天对十五大街保安人员的初步视察，在岗保安员普遍存在着诸如着装不齐、答复询问看法生硬、爱搭不理等现象，这些问题的存在，对工作的开展造成极大的困难，也在必须程度上加剧物业与业主之间的冲突升级，更重要的是给某些心存不满的人造成口实。
为了变更这种局面，笔者认为应在以下几个方面加以管理：1、统一效劳意识，因为物业是为业主效劳的企业，工作人员的薪酬来自于业主缴纳的物业费，即使是有少数业主对物业管理存在各种歧义，甚至于谩骂物业管理人员，工作人员也不能以暴制暴。
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“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议
按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求，结合“转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：
一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。
狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质，是提高机关效能的关键所在。
如何提高人员素质，建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫：
（一）在群众意识上下功夫。
“金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖”。
加强效能建设的最终目标是让人民满意。
要想让人民群众满意，就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。
（二）在学习意识上下功夫。
在干部职工中树立起“为民服务，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。
热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想，更要有为人民服务的本领。
学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。
一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育，树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声，亲民为民，对每一个来件，做到热情接听，认真记录，耐心解答，及时交办、反馈，实实在在为民排忧解难。
另一方面，要采取“请进来，走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施，使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。
切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼，我有所应”，确保中心工作的渠道畅通和有效运转，自觉维护为民服务热线的良好形象。
（三）在考评机制上下功夫。
机关效能建设目标在效，功夫在能，关键在人。
用什么人，用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。
一要建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法，形成科学的评价体系，全
面、客观、公正、准确地评价干部的工作成绩，为选拔任用干部提供科学依据。
二要建立激励保障制度，严格考核奖惩，对经过考评确认在工作中为民、务实的干部要进行褒奖，对惰性强，大局意识差的干部，要加强教育，提高干部工作的积极性和主动性。
三要要进一步加强对干部的培养，努力培养干部重学习、重思考的习惯，并不断做到自我完善、自我提高，增强他们的群众观念，提高为人民服务的意识，确保他们健康成长。
二、要加快制度建设和改革，规范行政行为。
实施规范化管理，必须建立一整套完善、科学的规章制度，从“人管人”向“靠制度管人管事”转变。
现有的制度离规范化的要求还有相当大的距离，要保证机关效能建设落到实处，就要不断完善制度，规范操作程序。
（一）推动行政审批制度改革。
进一步清理行政审批项目，削减和下放审批事项，简化行政审批程序，积极推行网上审批和并联审批，增加服务功能，提高办事效率，方便群众办事。
（二）要强化制度管理。
机关效能不高既有工作态度的问题，也有工作机制的问题。
从改进工作方法、提高工作效能入手，进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、绩效考评制等一系列制度，简化办事程序，提高办事效率，坚持以制度管人管事，严肃查处违反制度的人和事，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，令行禁止，违者必究。
（三）要深化政务公开。
只要不违反保密要求，属办事依据、程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开。
在抓好常规工作公开的同时，及时、全面地公示群众关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审批、办证办照等问题和环节，使政务公开在科学、规范的基础上，更加的全面、真实、透明，提高了政务公开的质量。
三、要加强监督，确保效能建设取得成效。
一、强化内部监察。
建立联席会制度，定期通报各网络单位办理情况，就近期相关热点问题进行探讨，对一些存在职责不很清楚的问题，进行明确；对需要相互配合的问题，研究制定解决的办法、措施；对各重点网络单位的办理情况进行通报。
落实百分考核制度，规范网络单位热线工作运转。
明确考核内容，从组织机构建设、硬件实施建设、处理热线问题情况三个方面，按照百分考核细则，对重点网络单位的工作情况予以综合考评，确保各热线网络单位正常运转。
二、强化社会监督。
聘请义务监督员，赋予职权，对热线中心及各网络单位办结群众反映问题情况进行监督，不定期组织监督员进行座谈，就各网络单位办理群众反映问题情况进行沟通，将有关意见及时转达各网络单位，落实整改，确保工作能落到实处。
联动新闻媒体，引入舆论监督，促进机关作风建设和效能建设的深入开展。