国有企业党建工作的精细化管理

国有企业党建工作的精细化管理

作者：王召奎张秘密

来源：《企业文化》2017年第35期

摘要：党建是中国特色社会主义的一个重要产物，对于国有企业而言，党建也是其应对社会竞争的一种重要的手段。在现代化的国有企业工作当中，采用精细化的管理模式来加强企业的党建工作，能够在一定程度上使得企业的工作效率得到大大的提高，并取得良好的效果。所以，应当在国有企业内部当中进行党建工作氛围的营造，对党的号召要积极的相应，从而促进企业得到更好地发展。基于此，文章就国有企业党建工作的精细化管理进行简要分析。

关键词：国有企业；党建工作；精细化管理

一、在国有企业党建工作中开展精细化管理的重要作用及意义

首先，在精细化管理模式当中，其对于人性化的重视程度较高，在实际的工作开展过程中坚持以人为本的重要理念，这对于国有企业的党建工作来说是一个重要的基础，也是其工作的必然要求。在精细化管理理论当中，每一个员工都是管理者，所以应当对员工的主动性与积极性进行激发，使其可以积极主动的参与到实际的管理工作中，从而为党建工作的顺利开展奠定一个良好的基础。

其次，在实际的精细化管理过程中，对于细节的控制以及过程的管理都比较重视，对于工作过程中的每一个环节都很注重，对于当前的国有企业党建工作来说，细节就是其最关键的部分，因此需要相关工作人员在实际的工作中立足于工作细节，从而提高党建工作的水平。

最后，在进行精细化管理工作的时候，对于实际工作当中每一步环节所能够取得的一个最优化的结果加以注意，而且在精细化管理过程中对于具体的落实情况以及实际效果也更加重视，正是这一特点对于国有企业党建工作的开展起到了非常重要的作用，能够对党建工作中的内容宽泛、考核难量化以及成效检验比较难等问题进行有效的解决。

二、新时期国有企业党建管理工作中存在的问题

（一）部分工作者思想认识不足

在一些企业当中，一些管理者对党建管理工作的重要性没有充分的认识，对企业工作当中的党建工作不够重视，从而使得具有的党建工作不能够切实落实到实处。一些工作人员在企业建立相关的党组织之后，对于党组织的存在的认识不正确，不能将以往的思想认识及时转变，这些对企业人员的分配与调整都产生了一定的影响。

（二）对员工的教育力度不够

企业在进行党建管理工作的过程中，对于相关活动的开展不加以重视，而一些企业虽然开展了一些相关的党组织的教育与培训活动，但是都是走形式，对党建工作敷衍，不能够深入到员工的内心，所以不能够引起员工们的重视，使得企业的党建作用不能够得以有效地发挥。对这些问题的原因进行分析可以发现，企业高层对党建工作不重视是最根本的原因。

（三）缺少科学的党建管理方法

在当前阶段，一些国有企业的党建工作开展不能够进一步的深入，而导致这一问题的主要原因就是在进行党建管理的过程中缺少一定的方法。一些企业虽然一直在加强党建管理工作，但是在管理的过程中缺少必要的方法，从而使得党建工作出现停滞不前的情况，不能够得到良好的发展。在一些企业内部中虽然已经建成了相关的党组织，但是在内部的员工当中其管理经验比较缺乏，在管理方法的使用方面也不合理，不能够根据企业的实际发展情况，从而使得党建工作水平得不到提升。

三、新时期国有企业提高党建管理工作的对策

（一）与时俱进，创新管理方法

在党建工作的开展过程中，先进合理的管理方法是其顺利开展的重要保证。对于国有企业党建工作来说，应当要积极响应党的号召，顺应时代的发展要求。所以，对于党建管理工作来说，要对自身的实际情况进行认真地分析，与社会的发展趋势进行有效地结合，从组织、思想以及文化等多个方面对管理方法进行合理的创新。对于企业来说，应该积极发扬党的方针政策，对政策要及时的落实，从而使得企业能够更好的融入到党的事业当中。对于企业来说，应当对员工进行帮助，使其能够对党的新思想有一个正确的认识，与全体员工的力量相结合，对科学的管理方法进行探索，从而使得党建工作更加深入人心。

（二）突显企业活动，创新党建工作方式

对于企业的党建工作来说，党建的管理方式会对其产生直接的影响，所以就需要对党建的工作方式进行创新：一是企业要创新党组织管理方式，通过“三会一课”计划管理、月度工作看板提醒、定期参加支部组织生活、支部工作季度测评等，强化基层党组织的基础管理，提高基层党组织工作能力和工作实效。二是应当建立一个严格的党员约束机制，通过约束机制使得党员的示范作用得以发挥出来，对党员的言论进行正确的引导，以免对企业的发展产生不利的影响。

（三）突显互联网优势，打造互联网+党建管理平台

企业要想得到更好地发展就需要对现代化的管理手段加以有效地应用，通过科学的管理理念为党建工作的开展奠定一个良好的基础。并对现代化的管理学等进行学习，使得工作水平得以提升；对于信息化以及系统化方面的知识要进一步的学习，；对现代化的媒体设备加以利用，从而为党建工作的开展提供良好的基础。

（四）突显人才支撑，加大党员培训力度

在党建工作的开展过程中，人才是最为重要的基础，所以对于党建工作人员的培训力度要进一步加大。首先，应当基层组织的影响力进一步的扩大，对于有抱负、有理想的年轻人要积极邀请加入；其次，要积极的发展入党积极分子，吸收更多的员工加入到党建工作中去，为党建人才输入新鲜的血液。三是拓宽党建工作人员的职业通道，让优秀的青年的到党建工作岗位学习、锻炼，同时让优秀的党建工作人员走向更重要的工作岗位，更加充分地发挥党建工作的优势。

综上所述，在现代国有企业党建工作开展过程中，相关工作人员应当对精细化管理模式加强了解，并且依据实际的企业发展情况，对工作方法进行不断地创新，从而使得党建管理工作得到更好地改进。

参考文献：

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[2]李金平.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].经营管理者，2016（17）：119.

[3]章冬林.强化企业党建工作助推项目管理提升[J].管理观察，2016（10）：66-67+70.

（作者单位：国网重庆市电力公司万州供电分公司）