如何做一名有幸福感的员工

努力提高自己，做一个幸福的人

最近，空闲时自己对《如何做一名有幸福感的员工》进行了认真阅读，感触颇多。你有幸福感吗？如何才能提升幸福感？很多人对生活，对自己，对身边的人，甚至是事物，缺乏幸福感，就会时常抱怨、怨天尤人，一点小事就可以使之动怒。这种情况在如今社会比比皆是，也有人将幸福感看做一种虚无缥缈，不切实际的东西，从而让自己流失了“幸福”。

想要提升幸福感，不妨多交一些相对比较穷的“穷朋友”，经过对比后，你就会感到自己其实“幸福”多了。因为不管多有钱的人，都喜欢和同龄、同阶层的人进行比较。因此，他们的幸福感就来自于自己在这个群体中获得的相对成功。

经常联系朋友。可以是家人、朋友、同事，甚至是另据。将这些人当做是生活的基础，经常地进行“灌溉”，花时间去维护和发展与他们之间的关系。

让身体处于运动中。当身体在运动的时候，会让大脑充分精神，同时让心灵得到满足。去散步或者骑自行车、跳舞、打球等，都可以提升自身的幸福感。最重要是，你喜欢这项运动。

从学习中寻求幸福。尝试新鲜的东西，或者找回昔日的一种兴趣，会让人从心底里产生一种渴望感。希望挑战自己，通过用心学习实现自我。例如学会一种乐器，烹调喜欢的食物，都可以让你感到幸福。

上面说了很多，其实想让自己幸福，无非是要有良好的心态，充实自己的生活，努力提升自己的个人能力，快乐的实现自己幸福的追求。那么如何日升个人能力为自己创造幸福？

为了实现自己的幸福，我认要人自己具备以下几个能力。

（一）凝聚作用

古人云：“以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者，心悦诚服也。”团队凝聚力的强弱，很大程度上取决于团队个人的道德和人格魅力。现代社会的竞争不是财力资源的竞争，而是人力资源的竞争。吸引、挽留有用人才，做到人尽其用，才是企业领导者责无旁贷的责任和义务，也是企业成长点根本。以自己的道德素质和人格魅力为企业凝聚做出贡献。

（二）辐射作用

古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只有在人格上堪称表率，以身作则，才能真正得到员工的信赖、受到员工的敬佩，企业内部才能精诚团结、齐心协力，共创幸福企业，从而形成强大合力，推动企业发展。

（三）导向作用

上行下效是道德运行的通则，道德素质对个人的政治倾向、价值观念和道德水准具有很强的导向作用。只有对企业的发展充满信心，具有坚定的目标追求和

忘我的献身精神，才能在个人的发展中实现自己的价值，才能在自己的奋斗中找到幸福的方向。

其次，应该如何提高自己的素质呢，在企业的成长中实现自己的价值做一名幸福的人呢？

（一）确立远大的人生理想和信念，树立正确的世界观、价值观和人生观。给自己一个准确的定位，将自己的职业视为自己的生命信仰。忠诚、敬业、诚实、主动、奉公守法、廉洁自律，正确运用党和人民赋予的权力，在职场中不断提升自己的精神境界。

（二）加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。做学习型的领导干部，把终身学习作为自己的座右铭。通过广泛的学习，提高思想、增强能力、开阔视野、创新思维，不断夯实自身领导力的根基，使自己的道德品质不断向着高境界升华。

（三）加强人格修养。树立正确的名利观和金钱观，陶冶情操，淡泊名利。从细节上严格要求自己，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

（四）自重、自省、自警、自励。严于律己，宽以待人。在各方面以身作则，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。不断提高自己的人格魅力和完美道德。

（五）坚守诚信。“言必信，行必果”，“无信则不立”。一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点。企业领导只有具备诚实守信的品质，才能树立起良好的信誉，才能在竞争中建立自己的优势地位，才能进而树立企业的良好形象，最大限度地获得良好的效益。换言之，诚信既是领导决策之本，更是企业的经营之道、生存之本。

（六）树立公正廉洁的道德风尚，坚持原则，严守法纪，不贪赃枉法；秉公尽职，不以权谋私；勤俭节约，不挥霍浪费。

（七）坚持以人为本，尊重员工的人格尊严，关心员工的工作、学习、生活、家庭。给员工搭建展示自己的平台，促进其学习、发展与进步，满足他们物质和精神的需要。服务员工，时刻为员工着想。急员工之所急，想员工之所想，忧员工之所忧，乐员工之所乐。让领导在员工的心中始终是一位工作上的导师，生活中的益友，一个永远值得信赖和依靠的人。

在自己今后的工作中，自己一定会加倍地努力，以学习、发现、培养自己能力为目标，明确方向严格要求自己，做一名幸福快乐的员工。