人力资源总监的主要职责描述

人力资源总监的主要职责描述

人力资源总监主要维护公司人力资源体系运行。以下是小编整理的人力资源总监的主要职责描述。

篇一

职责

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期

及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源

规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管

理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面

建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并

致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员

工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或

人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人

力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以

及解决复杂问题的能力。

篇二

职责：

1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人

力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5-8年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实

践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指

导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人

机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作

团队;

7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者

优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的***。

篇三

职责

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期

及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源

规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管

理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面

建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并

致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员

工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或

人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人

力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

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