面试就现象谈看法类真题190道解析

面试就现象谈看法类真题190道解析此类题可以分为四大类：（1）思辨性命题，引用的话看似矛盾，实际上并非如此，只不过角度不同罢了，回答此类问题时要找准切入点。

（2）对政策、方针的理解。

（3）对社会现象的认识：①段子所反应的社会现象。

②对社会现象的直接认识。

（4）益智性题目。

1.思辨性问题的回答技巧：（1）先理解题意。

（2）尽力找到着落点，找准切入点。

（3）把问题的两个方面分角度解释清楚。

（4）把问题的两方面统一起来。

（5）联系自身（忌胡乱联系）。

2.对社会现象的认识。

答题思路：（1）解释给出的话所反映的现象。

（2）辩证地看待一些社会现象，如这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全等。

（3）指出现象的危害性，如：虽然是局部现象，但是危害不可小视等。

（4）指出现象的根源，如：法制不完善、制度不完整、监督不到位、素质没提高等。

（5）找出解决办法。

（6）充满信心，提出希望。

要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨）。

套路：（1）首先就这个社会现象，判断是局部还是大局问题。

作答时一般应这样回答：大局是好的，主流是好的；只是极少数，极其个别的；党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。

（2）核心是分析现象是否符合党和国家的政策、社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响。

（3）提出解决的办法。

正确对待，并采取相应的措施。

了解了这类题的解题规律之后，我们看下面这个例子。

有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平。

”你是如何看待这句话的？回答时应从以下几点着手：（1）这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私、行贿受贿等违法乱纪现象。

（2）我们要辩证地看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区、某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。

（3）虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重地影响了对人才的选拔和任用，无法做到重才和用人尽其才，也使得一部分人能够钻空子走后门得到提拔，给工作带来负面影响。

这种情况如果发生在我们国家机关的话，会败坏我们公务员队伍的形象，影响党和政府的威望。

（4）这种现象的存在是由于法制不完善、制度不完整、监督不到位、素质没提高造成的。

（5）我们应该进一步规范人才选拔的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝此种现象的发生。

（6）随着制度等进一步的发展、完善，我相信这种现象一定会得到根除，使得人才都有发挥才能的平台。

当然，根除此类现象并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备。

3.对政策方针的理解。

答题思路：（1）指明政策方针的内容。

（2）阐明提出这个政策方针的背景。

（3）指出它的意义。

（4）指出实现的途径。

（5）联系自身。

对于政策方针，每年都有不一样的热点，但大多都可按照上面的套路回答。

4.益智性题目。

就是平常的论述题，给你一句话，可能是名人名言，也可能是当今社会现象的一种写照，要你谈谈看法。

对于这种问题，大多数考生都感到头疼，这主要考查考生的思维能力、表达能力。

纵然一个人思维能力再好，表达能力再强，如果不了解，或不理解所出的题目，那也是无从下手的。

这种题目很多人都感到无从说起，因为范围太大了，感觉很空虚。

普遍理论的东西很难回答，但其实还是有套路可寻的。

如果句子是名言名句或者是至理名言，则可以这样来套：（1）解释这句话的意思。

（2）他说明了……在平时生活工作是要……这值得我们提倡的。

（3）要反过来说了，我们要辩证地看待（名言名句一般都是以前创造的，肯定是有其局限性的）。

（4）结合自身……作为一名公务员……1.漫画。

大致是：大金鱼缸代表大城市，小鱼缸表示小城市及乡镇，金鱼表示人才。

大鱼缸鱼满为患，小鱼缸寥寥无几。

谈你对这种现状的看法。

答：（1）这个漫画一定程度上反映了我国当前的人才分布状况，一些大城市人才济济，甚至供大于求，造成许多人才从事一些与自身专业不对口的职业，一定程度上造成人才资源的浪费；而相反的在急需人才的小城镇，人才资源却很匮乏。

这个现象表明了我国人才资源分布的不合理性。

（2）这种现象的产生我认为有以下几方面原因：一是从个人方面来讲，有一些可能是观念的问题，认为在小城镇工作是没有能力的表现，怕被人看不起；二是从政府来看，没有为在小城镇工作的人员提供好的待遇和发展空间，这也是吸引不到人才的很重要的原因；三是从环境角度讲，可能越是小城镇越思想保守，关系网错综复杂，不重视人才，论资排辈严重，不是唯才是用，而是唯关系是用，唯金钱是用，优秀人才不能得到重用，而是得到压制，因此，不能吸引人才，也不能留住人才。

（3）这个问题的解决我认为要从以下方面努力：①社会个体要转变自身观念，要响应号召到更需要自己的地方去，更好地发挥自己的聪明才干；②国家也要制订一系列的优惠政策，鼓励人才到艰苦的地方去，使人尽其用；③小城镇的管理者，用人部门要切实解放思想，与时俱进，真正从思想上重视人才，尊重人才。

2.墨鱼遇到袭击会吐墨汁保护自己，而渔民恰恰是借助墨汁捕捉到墨鱼，从这个现象能得到什么启示？答：墨鱼在喷墨汁保护自己不被其他鱼类侵袭的同时却导致了被捕捉，从这个现象可以得出：（1）要用发展的、运动的眼光看问题，不能墨守成规。

墨鱼在面对不同的威胁时不懂变通，保护自己的利器结果变成欲盖弥彰的祸首，给自己带来灭顶之灾。

（2）在处理事情的过程中我们要懂得具体问题具体分析，灵活机动，勇于创新，方能与时俱进，立于不败之地。

（3）事物具有两面性，凡事有利必有弊。

做任何一件事情，在考虑到其有利的一面的同时，还要考虑到其可能带来的负面影响，并力求把负面影响降到最低。

由此我联想到我国目前正在进行的现代化建设。

近几年我国的经济有了很大的发展，但随之也带来了一系列的负面影响，如能源问题、环境问题、资源问题等。

为此，我们必须转变我们的发展观念，必须走可持续的发展道路，实现人与自然的和谐发展。

3.古人云：“君子和而不同，小人同而不和”，请谈谈对这句话的理解，并结合实际谈谈对“和谐社会”的看法。

答：（1）“君子和而不同，小人同而不和”的意思是说君子与小人的区别在于君子坦荡荡，即使意见不一，却是心胸宽广，能和气而公正地表达自己的观点，彼此之间不搞小动作，小人之间却是该表达时不表达，表面随声附和，私下却在互相拆台。

要想做个公正的人，就要敢于说出自己的观点，就像君子那样，即使互相之间有异议，也能不存私心地表达出来。

（2）“君子和而不同，小人同而不和”这句话道出了君子之交和小人之交的本质，小人表面上的“同”并不能代表“和”，“和”应该是更高意义上的、更本质的一种美德，可以反映出一个人的品质，也是一种很高的道德要求。

（3）“和谐社会”应该正是基于这种“和”的要求，而达到的一种人与自然，人与人之间的一种高度的统一。

我们现在所建设的和谐社会是一种人与社会和谐相处的社会，我们要建设的社会是一种真正的和谐而不是表面的和谐，是长久的和谐而不是一时的和谐。

所以在建设和谐社会的过程中，我们应该从实际出发，用科学发展观看问题，提高自己的素质，努力为我国建设和谐社会贡献自己的力量，而不是做表面文章。

如果我们都能以君子的做法，和而不同，那么，我们的家庭、单位就既可以一团和气，又可以不断发展。

如果从个体到团体都能做到和而不同，建设和谐社会也就指日可待了。

4.某单位中，张局长平时是一个认真、不苟言笑、严肃的一位领导。

一天你与同事小李在谈论一些事情，其中也谈到了张局长的话题。

可是当你谈话的时候突然发觉张局长就站在你的背后，对此，你怎么办？答：首先,我认为在背后议论别人，尤其是议论别人的缺点和不足是非常不好的，我们不应该这样做，应该杜绝这种现象的发生。

这样背后的议论在单位是不太应该出现的，这会影响到单位的团结。

其次，就是以适当的方式主动诚恳地向领导承认自己的错误，希望得到领导的谅解。

次，在以后的工作中，总结经验教训，做到决不在背后议论别人，面对别人的议论要做到“有则改之，无则加勉”，如果关系到原则问题，则应该与议论人进行沟通，表明利害关系。

5.智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要，为什么？答：我认为这四样都非常重要。

为什么呢？智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件。

哲学告诉我们，实践决定认识，而正确的认识反过来又可以指导我们的实践。

金钱，对我们也重要。

虽然说钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。

我们国家建设需要钱，建设社会主义新农村也需要钱，我们自己生活同样需要钱。

权利，对我们同样重要。

俗话说：人往高处走，水往低处流，进步往往意味着向前发展。

当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化作现实的行动，来为国家和人民做贡献，同时也才能带领更多的人为国家和人民作贡献。

真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解事物，给我们的实际工作提供理论指导。

综上所述，智慧、金钱、权利和真理对我们都很重要，只是需要用一个正确的心态来对待它们，把握好度。

6.当公务员队伍中论资排辈的现象影响你才能发挥的时候，你是否会换工作？答：（1）公务员队伍论资排辈现象在某些地方、某些单位还是存在的，但这种现象是暂时的，随着公务员法的实行和人事制度改革的深入，当前存在的这种问题会逐步得到解决。

而且即便换了个工作，还是要从头做起，未必就能更好地发挥自己的才能。

（2）人应当去积极地适应环境，而不是消极地等待环境来适应自己，不论在任何工作单位，都会遇到这样那样的问题，如果不能面对它解决它，仅仅想通过换单位是不能解决任何问题的。

（3）如果这种现象发生在我所在的单位，我会透过现象看本质，考虑这种所谓的“论资排辈”是怎样一种情况。

不可否认，工作时间比较长的公务员办事能力强，工作经验很丰富，他们处于一个较高的位置是跟实际的工作能力挂钩的。

如果是这种情况，那我会向他们学习，积累经验。

而如果单位无视个人实际能力，而单凭工作年限评估每个人的实际能力，这必将影响单位的工作效率和我个人的发展，对集体和个人都是不利的。

对于后一种情况，实际的公务员队伍中还是很少见的，还是应该相信政府的领导机制。

7.对中国现今社会中的贫富差距，你是怎样看的？答：目前，贫富差距不断扩大是一个现实的问题，这种现象是伴随着我国的经济体制改革出现的新问题之一，需要从以下几个方面正确地看待这个问题：（1）存在一定的贫富差距是必要的，也是正常的。

在市场经济体制改革的影响下，以按劳分配为主的分配体制中，每位劳动者获取的报酬是不同的，多劳多得，有利于充分调动劳动者的积极性。

（2）贫富差距应该保持适当的“度”，我国目前已经显现出了贫富差距过大的雏形，这种形势对维护社会安定很不利，政府应该制定相关措施制止贫富差距的进一步扩大，例如增加个人所得税、完善社会保障制度等。