关于酒店管理的论文

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酒店管理论文范文大全酒店管理论文范文大全随着我国经济的发展,人们的生活水平明显提高,有效的促进了我国旅游业的迅猛发展。

酒店行业作为旅游经济的重要部分,酒店行业近年来也取得飞速发展。

下文是店铺为大家搜集整理的关于酒店管理论文范文的内容,欢迎大家阅读参考!酒店管理论文范文篇1浅谈酒店员工流失及其管理对策摘要:员工是酒店各项工作开展的重要支撑。

员工流失给酒店运营带来多方面的影响,减少员工流失对酒店提高服务质量、积累人才资本具有积极意义。

酒店管理者应制定科学的激励方法,激发员工潜能,实现企业与员工的协同发展。

关键词:酒店;员工;流失;管理;对策一、前言酒店员工流失是很多企业面临的问题。

酒店基层服务人员占据绝对比重,行业准入门槛相对较低,管理者如何激励员工,使员工发挥主观能动性,建立对企业的忠诚度是当前急需解决的问题。

二、员工流失对酒店的影响员工流失给酒店带来的直接影响是增加人力成本。

酒店对员工专业学历、工作经验等方面的要求虽然不高,但是招聘、培训及相关人员管理工作都会产生成本。

首先,在招聘环节,如果员工流动频繁,人力资源部门需要不断开展招聘工作,每一次招聘又要经过资料筛选、面试、复试等多个流程。

其次,员工入职后,酒店会为员工提供系统的培训,即产生培训成本。

如果员工短期内就发生离职,重复以上招聘环节就势必会重复培训工作,所以员工流失越少,培训成本投入越少,而且可以将节省的成本用于开发更深入的培训课程,以提升员工素养。

最后,员工从办理入职手续开始,人力资源及后勤部门也会投入一定的管理成本。

员工流失同样会造成工作上的重复。

因此,酒店员工流失严重将导致企业人力成本的居高不下,而且重复劳动多。

而员工流失亦会间接影响酒店的品牌声誉以及人才资本积累。

员工在酒店工作一段时间后离职会带来对酒店评价的传播,如酒店内部的管理是否合理,对顾客服务情况、价格水平、员工满意度等。

如果负面信息居多,将会影响到酒店的品牌声誉。

而且员工在酒店工作期间接受专业培训、积累工作经验、学习专业知识和技能等,实质是为企业积累人才资本。

酒店管理专业教学论文10篇

酒店管理专业教学论文10篇

酒店管理专业教学论文10篇第一篇:酒店管理专业“工学交替”实践教学体系建构摘要:工学交替是高职院校较为推崇的一种实践教学模式,该教学模式将实践与运用融合到教学当中,并将工作与学习交替进行,在增强学生的学习能力、应用能力、适应能力等方面有着巨大的积极作用。

本文主要对该教学模式进行探讨,力求探索出更适合、更全面的高职院校酒店管理专业工学交替培养模式。

关键词:工学交替酒店管理专业人才培养模式工学交替,顾名思义就是工作实践与学习交替进行,有目的、有计划地组织学生在学校学习一段时间,在企业工作一段时间,然后再返回学校学习,如此循环交替。

在工学交替这个教学模式中,学生先初步地掌握理论知识,并将学到的知识实际应用到工作当中,然后再将工作中所得到的见识、感悟带回课堂,帮助学生从学习与实际应用中提升自身的综合素质。

下面从工学交替在高职院校酒店管理专业中的意义出发,简要探讨一下高职院校酒店管理专业工学交替实践教学体系的建构。

一、工学交替在高职院校酒店管理专业中的意义(一)工学交替符合高职院校人才培养的目标高职院校酒店管理专业主要培养的是能够在酒店从事服务与管理岗位的高素质人才,而这样的培养目标只有通过一系列的学习与实际锻炼才能达成。

工学交替,有助于促使学生在学习与工作中不断积累经验、反思问题,符合高职院校人才培养的目标,同时也适应了社会的人才需求。

(二)工学交替实现了真正意义上的校企合作校企双赢一方面,高职院校通过针对性的教学,使学生掌握与酒店管理相关的理论知识;另一方面,企业给予学生实际应用的平台,让学生学以致用,不断进步,由此发现人才、培养人才,为企业的发展招纳人才。

(三)工学交替促使学生正视自身树立正确的就业观念工学交替通过在校的学习和工作岗位的锻炼,有助于让学生在学习与工作中发现自己的优势和不足,更加清晰地认识自身,进而积极做出改善,明确自己的奋斗目标,制定可靠的人生规划。

二、高职院校酒店管理专业工学交替实践教学体系建构的具体策略(一)政府层面———建立相关的法律法规保障工学交替的顺利进行政府的统一管理,能够将学校与企业之间的合作合理化、规范化、公益化。

酒店管理的论文参考范例

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酒店管理的论文参考范例随着全球化经济的扩张,酒店业的发展也越来越迅猛,其酒店管理专业人才的需求越来越大。

那酒店管理的毕业论文要怎么写呢?下文是店铺为大家搜集整理的关于酒店管理的论文参考范例的内容,欢迎大家阅读参考!酒店管理的论文参考范例篇1浅析酒店督导管理方案摘要:督导工作主要是预防一系列问题的产生,从而使工作正常进行。

本文结合实际情况,阐述了酒店督导的一些管理方法,以供同行参考。

关键词:督导;管理;探讨,酒店督导管理(Supervision Management)是指酒店的主管、领班等基层管理人员对酒店资源通过监督、指导为主的一系列管理职能进行现场的管理。

广义的督导指酒店的一线管理,如领班、主管等工作,即对下属工作的监督和指导。

酒店督导包括餐厅督导、客房督导、营销督导、康乐督导等,酒店督导要具备起码的人际沟通的能力与经验,处理好与上级、平级和下级以及客人四个方面的关系。

在酒店组织中,督导管理者是下属和上层管理者的媒介,既要向上层管理者汇报,又要作为管理层的代表与员工、顾客直接联系。

酒店督导是处在管理层的最基层,与普通员工直接接触,介于管理者与非管理者之间,是介于员工和上层管理者之间的中间人,起“承上启下”的作用。

酒店督导在酒店组织层次关系结构如图一所示。

对员工而言,酒店督导代表管理方,对上级而言,督导是他们与员工和具体工作之间的纽带。

一、酒店督导在管理中的地位督导层在酒店管理中的管理内容包括人力资源管理、信息资源管理、物质资源关和以及时间管理,其管理实质内容如表一所示:二、酒店督导提高管理水平的方法(一)运用循环管理法提高督导管理水平酒店督导层要合理利用钱、物、人、时间、设备、能源等资源进行有效管理,必须要在工作中不断学习和积累,酒店督导要提高其管理水平可通过计划、实施、检查、处理四个步骤形成一个循环,即管理方法上常运用的PDCA管理法,循序渐进,避免简单的重复,对下属负有督导责任,每循环一次都有新的更高的目标,步步提高管理水平,最终实现高效管理。

关于酒店管理的论文

关于酒店管理的论文

关于酒店管理的论文随着我国经济的蓬勃发展,人们生活水平的日益提高,我国的酒店产业的规模也在不断的壮大。

下文是店铺为大家搜集整理的关于酒店管理的论文的内容,欢迎大家阅读参考!关于酒店管理的论文篇1试论酒店管理中的员工管理众所周知,酒店业是服务性行业,所提供的是对人的服务。

酒店员工是酒店优质服务的保证,有了满意的员工,才能创造满意的服务,吸引满意的客人,创造酒店良好的效益。

在我国酒店业面临着巨大竞争压力的今天,如何有效地提高员工的服务水平,调动员工的工作积极性,提高顾客满意感和忠诚感,是酒店非常关注的问题。

以往的若干年,我们的经营管理工作始终强调的是“宾客至上、服务第一”。

过去的管理模式,如经验管理,早已落伍,而制度管理固然重要,但如果只是机械地,按照死板的条条框框去管理有个性有情感的人,也并不完美。

随着管理水平的提高,管理观念的更新,现代企业,尤其是酒店业的发展,给管理者提出了一个更高的要求,那就是要“以人为本”,处处体现人性化。

人性化管理要求处处以人为本,满足人的不同需求,包括物质的和精神的,从而最终得到人们的认可和接受,而不是仅仅达到制度要求。

所以,人性化管理是一种更进步更高层次的管理方法。

在酒店业,人性化显得尤为重要,因为酒店业最大的特点就是处理人与人的关系。

管理者将人本观念与管理观念相结合,使“宾客至上、员工第一”的现代管理观念越来越多地运用于现代管理。

一、正确认识“宾客至上、员工第一”的理念“宾客至上”指的是酒店员工及管理者对待客人的态度,即把客人的需要作为酒店服务活动的出发点,把追求客人的满意当作服务活动的宗旨。

要使客人感到方便、舒心、满意、亲切。

比如,现在社会流行的儿童餐椅、儿童车,高度可以调节,大小孩都可以坐在不同高度的椅子上自主就餐,家长不必帮助夹菜和喂食。

大家都可以轻轻松松地享受就餐的乐趣,像这样的服务肯定有不少回头客。

但必须认识到的是,“宾客至上”对于酒店来说,只是赢利保证,是目的,而非手段。

酒店管理毕业论文范例

酒店管理毕业论文范例

酒店管理毕业论文范例酒店管理是全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球一直都很紧缺。

随着越来越多的国际大型活动在中国举行,中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大。

下文是店铺为大家搜集整理的关于酒店管理毕业论文范例的内容,欢迎大家阅读参考!酒店管理毕业论文范例篇1浅谈酒店员工流动管理措施【摘要】:随着酒店的竞争日趋激烈,员工高流动率一直困扰着酒店管理者。

如何吸引员工、防止员工跳槽是值得我们深入探讨的重要课题,本文对当前酒店员工流动的原因及应对策略做一探讨。

【关键词】:酒店员工流动管理措策施酒店业是劳动密集型的服务行业,酒店所提供的服务是对人的服务,在酒店业的竞争中,人力资源的竞争是酒店生存和发展的重要部分。

一、酒店从业人员的现状目前我国酒店业,人员流动颇为频繁,人才流失现象也十分严重。

据调查,二星级酒店员工流动率为25.64%;三星级酒店员工流动率为23.92%,四星级酒店员工流动率为24.2%;五星级酒店为24.1%。

对于酒店服务业来说,员工流动率控制在15%以下较为合适。

另外据调查,酒店专业毕业生分配到酒店工作的第一年流失率高达60%,两年后只有15%的人还留在酒店。

这种状况令人非常担忧,酒店的生存与发展主要取决于员工的工作态度和工作热情,充分发挥员工的潜能和积极性。

宝贵的人力资源和忠实的酒店员工是酒店可持续发展的根本动力。

二、员工流动的原因1.较低的薪资待遇酒店员工在社会劳动市场中薪酬属于较低水平,不具备行业间的优势。

因报酬问题造成人员流失的占所有原因的49%[2]。

很多员工选择酒店业的初衷是为了追求一份可观的收入,而酒店由于市场竞争激烈,利润率大幅下降,员工的薪资待遇也随之降低。

当实际的收入与他们期望值有一定差距时,员工就会选择离开。

2.不能满足员工自我实现的需求酒店是服务性行业,员工容易对长期的重复性强、繁重的服务工作产生厌倦,当酒店的一些岗位缺乏挑战性,没有发展空间,加上晋升通道狭窄时,他们会感到在酒店的职业生涯已经没有提升,为求更好的发展而另谋高就。

酒店的管理制度论文

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摘要:随着我国旅游业的快速发展,酒店业作为旅游业的支柱产业,其管理制度的完善对于提升酒店服务质量、增强市场竞争力具有重要意义。

本文从酒店管理制度的内涵、现状及存在问题入手,分析酒店管理制度的重要性,并提出相应的改进措施,以期为我国酒店业的发展提供参考。

一、引言酒店作为旅游接待的重要场所,其管理水平直接影响到旅客的出行体验。

酒店管理制度作为酒店管理的重要组成部分,对酒店的服务质量、运营效率、品牌形象等方面具有决定性作用。

然而,当前我国酒店管理制度仍存在诸多问题,亟待改进和完善。

二、酒店管理制度的内涵酒店管理制度是指酒店为保障经营活动的顺利进行,规范员工行为,提高服务质量,确保企业效益而制定的一系列规章、制度、流程和方法。

主要包括以下几个方面:1. 组织管理制度:明确酒店组织架构、职责分工、权限划分等。

2. 人力资源管理制度:包括员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等。

3. 财务管理制度:规范财务收支、成本控制、投资决策等。

4. 客户服务管理制度:确保服务质量,提升客户满意度。

5. 安全管理制度:保障酒店安全,预防事故发生。

三、酒店管理制度的现状及存在问题1. 现状:我国酒店管理制度已初步形成体系,但在实际运行中仍存在一定问题。

2. 存在问题:(1)管理制度不够完善,部分制度缺乏可操作性。

(2)执行力度不足,员工对制度的认识不足,导致制度流于形式。

(3)创新意识不强,管理制度更新滞后,无法适应市场变化。

(4)信息化程度低,管理制度与信息化技术融合不够紧密。

四、酒店管理制度的重要性1. 提高酒店服务质量:完善的管理制度有助于规范员工行为,提升服务质量,增强顾客满意度。

2. 提高运营效率:合理的管理制度可以优化资源配置,提高运营效率,降低成本。

3. 增强市场竞争力:完善的管理制度有助于树立良好的企业形象,提高市场竞争力。

4. 促进酒店可持续发展:良好的管理制度有助于酒店实现长期稳定发展。

五、改进措施1. 完善管理制度:根据市场需求和酒店实际,制定科学合理的制度,确保制度的可操作性。

酒店管理论文范文

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酒店管理论文范文随着旅游业战略性支柱行业地位的不断巩固,作为旅游业三大支柱产业之一的酒店业发展呈现井喷态势。

下面是店铺为大家整理的酒店管理论文范文,供大家参考。

酒店管理论文范文篇一摘要:由于历史和现实的原因,我国应用型本科酒店管理类专业实践教学并未发挥出应有的价值与意义,人才培育常停滞于产业需求的表层,存在着明显的“错位”现象。

因此,要想真正实现专业教育的价值和目标,必须要在教学(尤其是实践教学)中引入产业文化教育,以当代先进的产业文化作为学校与社会衔接的桥梁,提升学生的社会认可度,帮助学生尽早融入职业领域。

关键词:产业文化;应用型本科;实践教学;文化对接1酒店及其产业发展现状酒店是当下商业地产中的一颗明星,发挥着带动经济发展与地产增值的积极作用。

酒店凭借建筑物及配套设施设备和相关场地,向客户提供各类住宿、餐饮、娱乐、休闲等产品和服务,从而获取经济收益。

2014年后我国酒店业实现稳中增长,回归理性发展。

同时,在经济气候、国家政策和社会风气的作用下,关注大众客户需求,走平民化、特色化、多样化、服务性道路成为行业主流。

文化、互联网、个性、生态、绿色等主题日渐成为产业文化新的风向标和亮点。

今后,酒店业将紧紧围绕保障和改善民生、拉动内需、促进就业三大主题,推进产业向现代生态服务业转型升级。

2酒店业产业文化综述在过去的20多年中,我国酒店业普遍弥漫着一种急功近利、粗放冒进、因循守旧的文化气息。

盲目的投资、错误的策划、偏离的定位、同质的产品、失当的管理严重制约了产业的发展,影响了社会对产业文化的认同。

国务院将文化主题酒店作为发展的重点,并由商务部颁布了《文化主题饭店经营服务规范》国家行业标准。

可是说,文化和消费体验将成为酒店业实现长期有效发展的内部动力和新兴业态,我国文化主题酒店正处于方兴未艾的发展黄金期。

面对酒店业的发展方向和文化特征,要想实现酒店业顺应时代的健康发展,培养一大批符合产业文化精神内涵,理解酒店文化特征,具有良好职业道德、价值理念、行为规范和心理因素的行业人才是我们必须要解决的核心问题之一。

毕业论文酒店管理

毕业论文酒店管理

毕业论文酒店管理在当今全球化和信息化快速发展的背景下,酒店管理作为旅游行业中的一个重要组成部分,其重要性日益凸显。

酒店管理不仅仅是对酒店的日常运营进行监督和指导,更涉及到对酒店资源的合理配置、对客户需求的深入理解以及对市场变化的快速响应。

本文旨在探讨酒店管理的理论与实践,分析酒店管理中存在的问题,并提出相应的解决策略。

首先,酒店管理的概念和重要性是不可忽视的。

酒店管理是指对酒店的经营活动进行计划、组织、领导和控制的过程。

它包括对酒店的人力资源、物质资源、财务资源以及信息资源的有效管理。

酒店管理的重要性体现在以下几个方面:一是提升酒店的服务质量,满足顾客的需求;二是提高酒店的运营效率,降低成本;三是增强酒店的市场竞争力,实现可持续发展。

其次,酒店管理的主要内容涵盖了多个方面。

其中包括客房管理、餐饮管理、市场营销、人力资源管理、财务管理等。

客房管理关注客房的清洁、维护和客户服务;餐饮管理则涉及到食品的采购、加工和销售;市场营销则需要分析市场趋势,制定有效的营销策略;人力资源管理则需要招聘、培训和激励员工;财务管理则关注成本控制和收益最大化。

然而,在酒店管理实践中,也存在一些问题。

例如,人力资源的流动性大,员工的稳定性和忠诚度不高;市场竞争日益激烈,酒店需要不断创新以吸引顾客;信息技术的快速发展,要求酒店管理与时俱进,利用科技手段提升管理效率。

针对这些问题,可以采取以下策略进行解决。

首先,加强员工培训和职业发展规划,提高员工的工作满意度和忠诚度;其次,通过市场调研,了解客户需求,制定个性化的服务策略;再次,积极拥抱新技术,利用大数据、人工智能等技术提升酒店管理的智能化水平。

最后,酒店管理的未来发展趋势是值得关注的。

随着科技的进步和社会的发展,酒店管理将更加注重个性化、智能化和绿色化。

酒店管理者需要不断学习新知识,掌握新技能,以适应不断变化的市场环境。

综上所述,酒店管理是一个复杂而系统的工程,它不仅要求管理者具备专业的知识和技能,还需要不断地创新和适应市场的变化。

酒店管理毕业论文

酒店管理毕业论文

酒店管理毕业论文酒店管理毕业论文「篇一」在竞争日益激烈的现代社会里,酒店业作为第三产业中的支柱企业之一,面临着巨大的挑战,上海、这个正在飞速发展的国际化大都市,就处在竞争最前列。

1998年,又一座豪华的大酒店——南新雅大酒店开业,笔者通过酒店筹建、管理并在两年的经营管理中,运用现代营销理念于实际工作中,得益非浅,深深地认识到其在现代酒店管理中所起的重要作用。

首先,就是市场定位,饭店处于市中心的黄金地段,但周围有海仑宾馆、国际饭店、和平饭店等诸多知名酒店,要想在众多的竞争对手中取得市场,市场定位是起着决定性作用。

而要定好位,就必须进行市场细分。

酒店市场细分的主要原因就是为了有效地使用酒店各种营销费用及资源。

经过我们对市场的细分,使我们对市场有了正确的认识,于是制订了一套灵活多样的适合南新雅大酒店的价格体系。

其次,是引竞争战略与定点超越营销观念,以往的传统营销理念是以消费者为中心,但忽视了竞争者的营销略与行为。

今天,市场营销内涵实质不仅是满足人类的需要和欲望而是企业的冲突。

因此,现代营销应树立一种既考虑顾客需要,又考虑竞争者的营销战略,在其指导下,去观察竞争者分析竞争者所谓“知已知彼、百战不殆”进而制定了并实施一系列制胜的营销措施,最终取得胜利。

为了有效地争夺市场,我们采用定点超越的最新理念。

所谓定点超越理念,就是当今很多知名企业采用的'一种崭新的战略营销方法,以有效地与竞争者争夺市场。

我们将自己与竞争者进行分析对比,将其中的领先者作为我们的发展目标,并通过考察将其先进的经验移植到我们日常管理中去。

我们先后考察了上海的多家五星级的酒店,通过学习,加强各部门对工作程序、操作流程的细化、奖励销售等,并进行质检监督。

同时,我们还考察了周边地区的同级酒店,利用我们自身餐饮的强项,首先隆重推出具有沪上大规模的海鲜城,并举行了整个集团公司联动的“三百万餐饮大派送”活动,通过餐饮促销,让各界人士对大酒店有客观的认识。

酒店管理论文范文(3篇)

酒店管理论文范文(3篇)

酒店管理论文范文1、旅游与酒店管理人才培养研究摘要:经济的快速发展,使旅游与酒店管理等服务行业迅速发展。

市场化的需要对专业学生的综合水平提出了更高的要求。

加强实践教学在教学工作中的比重,强调重基础、强能力的素质教育,拓展校企合作的实践教学模式,加强学生实践能力的培养是旅游与酒店管理专业教学工作的重点。

现就目前旅游与酒店管理专业的实践教学体系进行研究与分析,并对部分问题提出相关建议。

改革开放以来,我国经济迅速发展,随着中国加入世界贸易组织,更多的活动在中国举行,旅游与酒店管理专业的市场需求越来越大,对新型人才的需求不断扩大,提高学生的专业能力和综合素质是职业院校的培养重点,通过一系列的实习、专业实践让学生掌握专业应用知识和技能,更加熟练地运用所学知识进行旅游和酒店工作的管理。

一、高职旅游与酒店管理教学中存在的问题改革开放以来,我国旅游业迅速发展,同时带动了酒店服务相关行业的迅速兴起,现代旅游业在我国的国民经济中的地位越来越重要,尽管我国旅游业的发展前景比较乐观,但是旅游发展中的很多潜力没有得到充分挖掘,与旅游管理相关的专业人才缺乏,综合能力较差,人才培养数量和质量脱节。

在学校的教学过程中存在很多问题,课程设置不合理,实践教学重视不足、教学设施缺乏等问题都制约着我国现代旅游业的发展。

(一)教学模式及课程设置不合理旅游与酒店管理专业课程设置是否合理直接影响学生的实际能力和综合素质,一些高等院校师资力量有限,有的院校旅游与酒店管理专业更是刚刚成立,对学生的专业培养方案定位不准确,课程设置不完善,缺乏系统性和科学性。

随着社会经济的进步,高等素质教育理念愈来愈严格,旅游与酒店管理专业的市场更加规模化,如果不能及时进行教学体系的改进,培养的专业人才将跟不上行业发展的变化。

(二)对旅游与酒店管理实践教学缺乏重视旅游与酒店管理专业的学生应该具备实践、管理以及服务能力,这些能力的培养不能仅仅依靠课堂上理论知识积累,还需要完备的理论实践教学体系和长期的培养计划。

酒店管理论文范文

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酒店管理论文范文现代化的酒店组织庞大、服务项目多、信息量大,要想提高劳动生产、降低成本、提高服务质量和管理水平,进而促进经济效益,必须借助计算机来进行现代化的信息管理。

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酒店管理论文范文一:新时期酒店管理创新思路近年来我国实现经济腾飞,越来越多的消费者开始享受生活,我国的旅游业相继迅猛发展,很多国内的经典已经驰名中外,旅游业所带动的周围经济也得到长足的进步,酒店业就是很重要的组成部分。

但是目前酒店管理模式已经没有办法跟上时代的脚步,落后于市场经济的发展,所以对酒店管理模式的创新是势在必行。

在市场经济不断变化的今天,酒店业也面临着众多的挑战,行业内激烈的市场竞争,消费者的眼光越来越挑剔,需求越来越高,酒店为了达到这些标准,必须要实行管理创新,这样才能在未来的发展中,提高经济效益,进行可持续发展。

一、酒店创新管理的必要性俗话说“存在即是合理”,所以事物的存在都是有一定的道理和其作用的。

酒店创新管理的目的就是将原有的酒店管理方式进行改革,通过全新的面貌及管理模式迎接新时期经济体制的飞速发展,这样才能追赶上时代发展的步伐。

世界上所有的事物都需要不断地创新,这样才能得到进一步的发展,因此酒店管理同样也是如此,通过合理运用新的管理模式,可以不断的突出酒店的个性化服务,促进酒店的进一步发展。

并且对于酒店行业还需要一个合适的创新管理机制,这样才能在市场经济不断变化的新时期,快速适应外部环境,利用发展的眼光看待酒店管理创新。

当酒店经营者在运用传统经营模式时,已经习惯于墨守成规,对一些创新性的思维,存在很多的疑虑,认为是没有作用的行为,但是实践是检验真理的唯一标准。

通过实践证明,酒店管理创新能够有效的促进酒店的经济效益增长,同时还能增强酒店的品牌价值。

只有敢于突破历史的枷锁,冲破社会的阻碍,才能用创新型的思维模式重新审视传统酒店管理,并且去其糟粕,取其精华,重新制定更加合理的酒店管理。

酒店管理制度的毕业论文

酒店管理制度的毕业论文

摘要:随着我国经济的快速发展,酒店业作为服务业的重要组成部分,呈现出蓬勃发展的态势。

酒店管理制度作为酒店运营的基石,对提高酒店服务质量、降低运营成本、增强企业竞争力具有重要意义。

本文通过对酒店管理制度的应用现状进行分析,探讨酒店管理制度的优化策略,旨在为酒店业的发展提供理论参考。

一、引言酒店业作为服务行业的重要组成部分,其服务质量直接关系到企业的声誉和客户满意度。

酒店管理制度是确保酒店服务质量、提高管理效率、降低运营成本的重要手段。

本文旨在分析酒店管理制度在现代酒店业中的应用与优化,以期为我国酒店业的发展提供有益借鉴。

二、酒店管理制度的应用现状1. 组织结构合理化现代酒店业的管理制度强调组织结构的合理化,通过设立总经理、部门经理、员工等不同层级,明确各部门职责,实现酒店管理的高效运作。

2. 岗位职责明确化酒店管理制度要求明确岗位职责,确保每位员工了解自己的工作内容、工作标准和考核指标,从而提高工作效率和服务质量。

3. 服务流程标准化酒店管理制度强调服务流程的标准化,通过制定服务标准、服务程序,使服务流程规范化、标准化,提高客户满意度。

4. 质量管理体系完善化酒店管理制度注重质量管理体系的建设,通过引入ISO质量管理体系、六西格玛等先进理念,提高酒店整体服务质量。

5. 员工培训体系健全化酒店管理制度强调员工培训体系的建设,通过定期开展培训、技能竞赛等活动,提高员工综合素质,为企业发展储备人才。

三、酒店管理制度的优化策略1. 创新管理理念酒店业应不断更新管理理念,关注行业发展趋势,将创新理念融入管理制度,提高酒店核心竞争力。

2. 优化组织结构根据酒店规模和业务特点,合理调整组织结构,确保各部门职责明确、协同高效。

3. 完善岗位职责明确岗位职责,使员工了解自己的工作内容和考核标准,提高工作效率和服务质量。

4. 优化服务流程不断优化服务流程,简化操作步骤,提高服务效率,提升客户满意度。

5. 强化质量管理加强质量管理,完善质量管理体系,确保酒店服务质量达到行业领先水平。

关于酒店管理论文范文(精选4篇)

关于酒店管理论文范文(精选4篇)

关于酒店管理论文范文(精选4篇)这里作者为大家分享了4篇关于酒店管理论文范文,希望在酒店管理系统论文的写作这方面对您有一定的启发与帮助。

酒店管理论文篇一一、当前消费需求状况和饭店业的新态势近两年来,由于国家扩大内需政策对居民消费并未产生太大的效果,如果没有明显有效的政策性出台,影响居民消费心理预期的主要因素将不会发生重大的变化,今后一段时间仍将延续当前消费需求的走势。

1.居民收入的变动会对消费需求产生较大的影响。

由于几年来经济调整的影响,近两年城镇居民收入增长出现较大幅度的下降,不同收入阶层的消费倾向存在的明显的差异,高收入阶层边际消费倾向较低,而低收入户潜在消费需求因收入增幅下降难以转化为事实的需求,总体边际倾向降低,因此收入水平增幅的下降会使消费停留在一个较为低迷的状态。

2.消费预期改观不大,会使消费需求不足的状况不可能有较大的突破。

由于收入增长没有以前快了,加上居民未来生活的不确定因素增加。

人们对未来收入的预期也不很乐观,居民对未来消费预期不可能有较大的改观。

这种宏观消费需求不足的状况直接影响作为旅游业吃住行游购娱六要素汇合点的饭店业。

虽然这几年随着人们休闲时间的增多,消费观念的转变,游客有增长的倾向,但形势并不乐观。

来浙江旅游的国内游客出游人均每天花费仅142元,而且人均花费的增长在趋缓。

这样的宏观经济背景使饭店业经营出现了许多新的态势:一、饭店业的经营收入与经营利润出现了背离的态势。

近年来饭店业的经营收入有明显的增长,但经营利润却连年下滑。

第二、饭店客房出租率与平均房价逆向而行的态势。

浙江省饭店业客房出租率较上年增长3.4%,而平均房价却下降9.3%,出现逆向而行的反常的态势。

这一态势表明在饭店业市场的供给与需求两个方面,需求显然已上升为矛盾的主要方面,如果当今的饭店业市场仅仅是供给的简单过剩,那么客房出租率和平均房价应该是同时下滑,因此,有效需求不足已成为饭店业不景气的主要因素。

第三、饭店业经营成本与管理费用增长出现不同步的态势。

酒店管理学术论文

酒店管理学术论文

酒店管理学术论文酒店依赖所提供的优质服务赢得顾客、赚取利润。

服务质量的好坏直接决定着酒店的兴衰。

下面是小编为大家精心推荐的酒店管理学术论文,希望能够对您有所帮助。

酒店管理学术论文篇一浅论酒店管理文化摘要:酒店文化是酒店企业存在的灵魂。

酒店管理中的礼仪文化包括理念文化、制度文化、行为文化。

发挥酒店文化的激励作用应该遵循科学性、针对性、普遍性、有效性原则。

酒店管理中应当用儒家文化构建酒店的制度文化,用"忠恕"思想实施"以人为本的战略。

关键词:酒店文化;礼仪;激励;传统文化酒店文化是酒店员工的价值观,酒店精神,经营哲学等一系列渗透在企业活动中的东西,是企业存在的灵魂,酒店文化对于培育酒店人的品质,是一种具有正激励作用的正能量,他通过塑造酒店员工的精神,观念和信念来提高员工的良好心态,从而激发员工的积极性和自觉行为,是一种心态管理,酒店文化的内涵是企业人格化的一种表现,是企业在潜移默化中形成的风格一、酒店管理中的礼仪文化酒店礼仪文化作为酒店文化的重要组成部分,以有形的物质载体和无形的服务产品为依托,既给客人带来物质上的满足,也让客人体验精神上的享受。

加强酒店礼仪文化研究,有助于提高酒店内部管理效率,有利于提高酒店对外竞争实力。

按照文化的性质来划分,酒店礼仪文化包含了三大组成部分,分别是理念文化、制度文化、行为文化。

理念文化作为酒店礼仪文化发展的精神动力和源泉,指引礼仪行为的发展方向,处在最核心的深层次。

制度文化作为酒店礼仪文化发展的保障,规范礼仪行为,处在较外层。

礼仪行为是酒店礼仪文化的主体,是礼仪文化最显著、最集中的表现形式,因此处在最外层次。

酒店礼仪文化的三大组成部分各自在酒店管理中具有重要的作用。

酒店礼仪理念作为意识形态上的礼仪文化,能够把酒店礼仪文化其他系统有效的凝聚起来,它既可以指导酒店员工个人的礼仪行为,也可以影响酒店礼仪文化制度的建设。

酒店礼仪理念文化具体表现为酒店对员工以人为本,倡导顾客至上的管理理念,对社会的责任和关爱,以及酒店的规则意识、合作意识、和谐意识、服务意识等。

酒店管理专业论文范文

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酒店管理专业论文范文酒店的发展需要酒店管理专业人才的保证,但是我国酒店市场上具有较高素质的酒店管理人才供不应求。

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酒店管理专业论文范文篇一摘要:目前,创业实践平台建设的不全面、不连续、不系统成为高校提升创业教育质量的障碍。

文章在分析大学生创业意愿的基础上,以应用型本科酒店管理专业为例,提出构建多层次、多途径、互动式的多维创业实践平台,并探讨创业平台有效运行的保障机制,以期加强大学生创业实践,助推院校创业教育水平提升。

关键词:多维创业平台;应用型本科;酒店管理;近年来,国家及地方政府高度重视大学生自主创业工作,强调要大力推动大学生创新创业教育和自主创业工作,以创业带动就业,这是高等教育培养创新人才、教育服务经济发展方式转变的重要举措。

通过对武汉商学院酒店管理专业学生的随机访谈,发现大学生群体普遍认同自主创业,但目前实践平台建设单一、学生参与度低、环境缺乏真实性等问题无法让学生了解真实的创业过程、体验真实创业的艰辛。

因此,有必要构建多层次、多途径、互动式的多维创业实践平台,以提高高校创业教育的实效性,提升应用型人才培养质量。

1创业实践平台建设的现状大学生创业实践平台,是指提供并保障大学生进行创业尝试与模拟操作的制度设计、项目安排、活动组织以及硬件支持的统称,是创业教育的重要载体和条件保障[1]。

创业实践平台是院校创业教育体系的有效组成部分,是学生创业活动的有效载体。

创新创业作为一种通用技能和态度,是需要在变化的相对真实的工作环境中来获得的一种知识。

同时创业活动具有很强的实践性和复杂性,平台是学生和社会、市场之间交流沟通的桥梁,是有助于学生了解社会、了解创业、学习创业的一种有效形式。

从目前实践平台建设的情况来看,各高校都在积极投入为学生搭建实践桥梁,如举办创业大赛、开办创业讲座、创建创业园区等,但仍然存在一些问题。

①实践平台建设形式单一、未形成系统性保障体系,难以有效整合全校甚至全社会有效资源。

最新酒店管理毕业论文3篇

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【毕业论文】酒店管理(HotelManagement),是全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。

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在许多企业中,财务人员地位较低,无法参与企业的经营决策,仅作为后勤人员。

财务人员的工作普遍只是事后反映企业经营情况,对企业成本事前、事中控制只是空谈。

许多管理者只认为企业经营活动“开源”的重要性,而意识不到工商企业管理毕业论文“节流”对于一个企业的良性发展也是必不可少。

由于财务人员面临上述窘境,工作积极性也受到极大影响,许多高素质的财务专才不愿从事这一行地位较卑微的工作,纷纷改行,导致目前企业财务战线的从业人员整体素质普遍偏低,直接影响企业成本管理的成效。

(一)要提高我国酒店的管理水平强化成本管理,就必须从抓酒店外部运营环境与强土木工程毕业论化内部管理等多方面一起着手。

通过多管齐下,不断理顺酒店运行环境,提升管理水平,我国酒店的成本管理水平便有望得到长足的提高。

1、重视运用信息技术,提升酒店竞争水平今天,信息技术已广泛用于前厅接待、收银、问询、客房预订、销售、餐饮、保安、报表、门锁等各个方面。

随着信息技术的广泛运用和不断更新,旅游酒店管理也应向更广、更深层次发展。

运用现代信息技术在原有酒店管理会计电算化毕业论系统上建立一个高效、互动、实时的内部信息管理系统可以使原有组织结构打破部门界限,使用跨部门的团组,把决策权放到最基层。

2、重视新技术运用,降低能源成本由于酒店能源具有易耗性、不易察觉性、分散性等特点,管理起来较其他成本要困难些,但通过引进先进的中央能源管理系统,就可大幅降低酒店能源成本。

该系统科技含量高,通过中央电脑控制器及各房间分控制器,可自动汉语言文学本科毕业论文探测房间有无客人并自动关启电源开关。

采用该系统后,酒店客房部只需配备一名操作人员,工程部不用派专人值班监控,这样可以降低人工成本,又能使能源成本管理效果好。

酒店管理专业论文范文

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酒店管理专业论文范文酒店管理是一个充满挑战和机遇的行业,随着全球旅游业的快速发展,酒店管理专业的重要性也日益凸显。

本论文将从酒店管理的概念、发展现状和未来趋势等方面进行探讨,旨在为酒店管理专业的学习和发展提供一定的参考。

一、酒店管理的概念。

酒店管理是指对酒店业务进行全面管理和协调的过程。

它涉及到酒店的经营、市场营销、财务、人力资源管理、客户服务等诸多方面。

酒店管理的核心是提供优质的服务,满足客人的需求,实现酒店的经济效益和社会效益的双赢。

二、酒店管理的发展现状。

随着旅游业的蓬勃发展,酒店管理行业也得到了迅猛的发展。

目前,全球范围内的酒店管理人才需求旺盛,市场竞争激烈。

在国内,酒店管理专业的学生数量不断增加,但行业对高素质人才的需求依然未得到充分满足。

同时,随着信息技术的发展,酒店管理的方式和手段也在不断更新和变革,传统的管理模式正在逐渐被现代化的管理理念所取代。

三、酒店管理的未来趋势。

未来,随着全球旅游业的不断扩大,酒店管理行业将迎来更多的机遇和挑战。

一方面,随着人们生活水平的提高,对酒店服务质量的要求也越来越高,酒店管理将更加注重创新和个性化服务。

另一方面,随着科技的不断进步,酒店管理将更加依赖信息技术,实现智能化、网络化管理,提高工作效率和服务质量。

同时,环保、可持续发展等理念也将被更多地融入到酒店管理中,推动酒店业向更加可持续的方向发展。

四、酒店管理专业的发展建议。

为了适应酒店管理行业的发展趋势,酒店管理专业的教育和培训需要不断改进和完善。

首先,应加强对酒店管理新理念、新技术的教育培训,培养学生的创新意识和信息化管理能力。

其次,应注重实践教学,加强学生对实际工作的了解和体验,提高学生的实际操作能力和团队协作能力。

最后,应加强对行业需求的调研,与企业合作,建立实习基地,为学生提供更多的实习机会,帮助他们更好地适应行业的发展需求。

总之,酒店管理是一个充满机遇和挑战的行业,酒店管理专业的学习和发展需要与时俱进,不断适应行业的发展需求,培养更多高素质的酒店管理人才。

酒店管理论文范文精选

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酒店管理论文范文精选酒店管理论文范文精选酒店管理专业复合型、应用型人才的欠缺已成为制约酒店业快速发展的瓶颈,这就对我国高等院校的酒店教育提出了更高的要求。

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酒店管理论文范文一:首问责任制在酒店管理中的应用一、酒店首问责任制的定义首问责任制这个概念,它最早是在我国政府部门中创生与实行的,是针对群众对机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题而采取的一项便民工作制度。

对于服务行业中的龙头行业———酒店行业,服务质量的优劣直接决定酒店的兴亡。

酒店要求所有员工了解酒店的产品知识以及周边的吃住游购娱等信息,以便为顾客提供更及时、准确的服务,不允许员工对本岗位以外的正常问询进行回绝,此为酒店行业的首问责任制。

其实在顾客的第一接触人是你的时候,你就必须尽自己所能,给宾客明确的答复或者将问题最终解决,不允许回答“不知道、不清楚、不确定”等无效答复。

最理想的服务效果是酒店每位员工均能就宾客提出的任何问题给予一次性答复和满足。

这项制度不局限于对宾客面对面的服务,首问责任制还要求做好超前服务以及宾客离店的延伸服务等。

即使是当宾客打来电话或咨询服务项目时,也同样如此,因为宾客的经历不是从带着行李入住客房开始的,一次电话的询问和交谈,就已经是他在酒店的一次重要经历。

二、酒店“首问责任制”典型案例分析酒店“首问责任制”这一理念,中国单体酒店联盟智库曾收录过一个很有代表性的案例:如果你是酒店员工,有位顾客向你问路,而你又不知道,这时你会怎么办?综合不同酒店员工的实际情况,有四个有代表性的方法:你可能会告诉宾客,你也不知道,请他去问其它相关部门;你也可能会告诉宾客,你不知道,但酒店营销部有电脑,他可以去网上查一下;第三种可能是你告诉宾客,你不知道,请他稍等,你打电话给知道的人,请他过来向宾客说明;还或者你会马上请同事替岗,请宾客稍等,你去向熟悉路况的人问清楚,然后回来告诉宾客。

关于酒店管理专业毕业论文

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关于酒店管理专业毕业论文社会经济的发展及人们生活水平的迅速提高,加速了酒店行业的迅猛发展,众多星级酒店和非星级酒店崛地而起,整个酒店行业的发展越来越趋于豪华、成熟和现代化,逐渐由传统的经验管理转向现代的科学管理:实行安全管理、强化经营效益管理等。

下文是店铺为大家搜集整理的关于酒店管理专业毕业论文的内容,欢迎大家阅读参考!关于酒店管理专业毕业论文篇1浅谈现代酒店营销管理摘要:树立“以市场为龙头”的观念,以市场需求作为现代酒店营销活动的出发点,以顾客的利益为核心,用各种现代化的手段开发酒店市场的潜力,最终使酒店实现其预设的经营目标。

关键词:市场研究;市场目标;组织控制随着我国饭店业日益发展且与国际接轨,现代酒店营销意识在我国饭店业中逐渐得到发展,成功的营销是酒店在激烈的市场竞争中处于不败之地的有效保证。

酒店的市场营销是一个非常现代化的、理论化的、系统化的科学,同时又是灵活、复杂和多样的。

营销不是经营销售,它具有这样一种功能:负责了解、调研宾客的合理需求和消费欲望,确定酒店的目标市场,并且设计、组合、创造适当的酒店产品,以满足这个市场的需要。

简单说营销就是为了满足客户的合理要求,为使酒店盈利而进行的一系列经营、销售活动,作为现代酒店的经营,市场营销其核心作用已是势必所趋。

一、现代酒店营销管理的基本概念1、现代酒店营销管理的定义:指酒店用现代化的手段对营销业务进行分析、计划、执行和控制,以谋求创造、建立及保持与目标市场之间相互有益的交换和联系,从而争取达到酒店规定的目标。

也就是酒店经营者为造就宾客满意,并在宾客满意的基础上实现酒店经营目标而展开的一系列有计划、有组织的活动。

2、在酒店营销概念中,包括如下内容:(1)市场研究。

要从顾客出发,就必须对市场需求进行调查研究,选定目标市场,了解作为目标市场的顾客需要什么。

(2)产品组合。

根据顾客需要,提供对路的、能使顾客满意的产品和服务。

(3)广告和促销。

用各种方法和手段,告诉顾客酒店的产品和服务情况,使顾客能够了解和接受。

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关于酒店创业经营状况的调研报告学校:中原工学院信息商务学院班级:商学系营销124班学号:201204024437姓名:晋梦男(一)前言自从走进了大学,就业问题就似乎总是围绕在我们的身边,成了说不完的话题。

在现今社会,招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”,可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高自己的能力,以便在以后毕业后能真真正正走入社会,能够适应国内外的经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,我开始了我这个假期的社会实践,把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地。

只学不实践,那么所学的就等于零。

理论应该与实践相结合。

另一方面,实践可为以后找工作打基础。

通过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。

因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。

要学会从实践中学习,从学习中实践。

而且在中国的经济飞速发展,又加入了世贸,国内外经济日趋变化,每天都不断有新的东西涌现,在拥有了越来越多的机会的同时,也有了更多的挑战,前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了,中国的经济越和外面接轨,对于人才的要求就会越来越高,我们不只要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活中,实践中学其他知识,不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已,表现自已。

时下,大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践,打寒期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。

对大多数学生而言,挣钱是打工的首要目的。

有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的,不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身能力的机会。

许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会,一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去,提高各方面的能力;另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。

通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况,从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法,使大学生能正确对待社会实践,在实践中见真知。

在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能,寻找发展的机会。

作为一名大二新生,对缤纷多彩的大学生活充满了好奇。

在大学的第二个寒假里,我希望能与以往有所不同。

这是一种磨练,对于学生来讲,实践的机会真的是很难得。

在中国的教育里,我们学的都是理论知识,真正用到的却不多。

理论加实践才是最科学的学习方法。

(二)基本情况以及工作体会:我是通过熟人的介绍才找到的打工的机会。

第一天进去做事觉得感觉很奇怪,因为以前一直都是以消费者的身份进的酒店,这次的身份却是一个服务生。

呵呵,第一个感觉就是首先要把心态调整好。

酒店的老板娘我认识,平常都叫她阿姨。

人很和善,第一天来什么也不懂,她就叫了一个老生来教我们。

平常在酒店吃的时候不觉得,来工作的才知道酒店的工作还真不是盖的,每个细节都要弄好。

我们第一天是试工,大家都在努力的学习,虽然说有点累,但我们每个同学都很积极、很投入,都感到很乐意,因为这毕竟是我们本次社会实践的第一步嘛。

所以在那一天的时间里,虽然说有一点点累,但我们却都觉得挺充实的先说说我在那里的工作情况吧:我们每天8点半上班一直到晚上9点半。

我们没天的工作就是在客人来之前把房间弄干净,客人吃饭的时候,男生负责端菜而我们女生就负责上菜报菜名,帮客人倒酒、换餐盘之类的杂活。

在我看来最辛苦的,就是每次客人吃饭的时候你必须站在外面等候,一天下来腿跟腰都很痛,刚开始的时候真的有点受不了。

虽然说顾客就是上帝,但有的时候难免会遇到些难缠的客人。

要么是过于挑剔,要么就是素质不是很高。

记得有一次,老板娘说那天下午的一桌客人看起来都挺乡下的,叫我们看着别让他们把毛巾给带走了。

我刚开始一挺就觉得挺别扭的,乡下人又怎么了,怎么可以这样瞧不起人家呢?但是我到了那个房间,我刚给他们倒好茶,就那么一转身的功夫,桌上所有的毛巾都不见了,都到他们的口袋里去了。

做为酒店也不好说什么。

所以服务生的工作看似简单,但操作起来还是挺麻烦的。

因为这个原因,刚开始工作的时候感到有一点紧张,但越是紧张我就越必须鼓起勇气,因此慢慢的我就习惯了。

后来证明,我还是很幸运的,因为这给了我一个独立锻炼、独立挑战的机会。

(三)实践感悟以及心得体会我以“善用专业知识,增加社会经验,提高实践能力,丰富寒假生活”为宗旨,利用假期参加这次有意义的社会实践活动,接触社会,了解社会,从社会实践中检验自我。

这次的社会实践收获不少。

现在举例如下:一.在社会上要善于与别人沟通。

经过一段时间的实践工作让我认识很多的人。

如何与别人沟通好,这门技术是需要长期的练习的。

以前实践的机会不多,使我与别人对话时不会应变,会使谈话时有冷场,这是很尴尬的。

人在社会中都会融入社会这个团体中,人与人之间合力去做事,使其做事的过程中更加融洽,更事半功倍。

别人给你的意见,你要听取、耐心、虚心地接受。

二.在社会实践中以及以后的工作中要有自信。

自信不是麻木的自夸,而是对自己的能力做出肯定。

就像刚开始时我到饭店那样有一点胆怯,但后来是自信给了我勇气。

有自信使你更有活力更有精神。

三.在社会中要克服自己胆怯的心态。

自己觉得困难挺多的、缺乏社会经验等种种原因往往使自己觉得自己很渺小,自己懦弱就这样表露出来。

所以应该尝试着克服自己内心的恐惧。

如有人所说的“在社会中你要学会厚脸皮,不怕别人的态度如何的恶劣,也要轻松应付,大胆与人对话,工作时间长了你自然就不怕了。

”其实有谁一生下来就什么都会的,小时候天不怕地不怕,尝试过吃了亏就害怕,当你克服心理的障碍,那一切都变得容易解决了。

战胜自我,只有征服自己才能征服世界。

有勇气面对是关键,如某个名人所说:“勇气通往天堂,怯懦通往地狱。

”四.在工作中要不断地丰富知识。

知识犹如人体血液。

人缺少了血液,身体就会衰弱,人缺少了知识,头脑就要枯竭。

此次社会实践,真正地填补了我在课堂上所没能学到的空白,真正增长了我的社会交际经验。

一个人可以没有渊博的知识,但绝对不能没有社会交际的经验和能力,这也是我此次实践体会最深的一份心得。

在服务时,较高的服务质量不仅能够给顾客留下较好的印象,还能为饭店做最好的宣传,能够让顾客再次光顾。

较高的服务质量就要求我们有娴熟的服务技能,科学的服务程序,快速的服务效率。

餐饮行业,是一个人员流动较快且复杂的行业,于是这就要求我们在不卑不亢的前提下,对待不同的客人要用不同的态度。

30多天的工作中我总结顾客大约有以下类型:一、便利型消费者便利型消费者较注重服务场所和服务方式的便利,反对繁文褥节。

这类型顾客希望在接受服务时能方便、迅速、快捷,并讲求一定的质量。

这种类型的顾客,大都时间观念强,具有时间的紧迫感,最怕的是排队、等候或服务员漫不经心,不讲效率。

因此,对于这类顾客,在餐厅经营中要处处以方便顾客为宗旨,提供便利、快捷、高效、质量上乘的服务。

这就要求餐厅服务方式上很好运用便利顾客的原则。

如:有一次,很多客人几乎同时进店,我们忙不过来,有急着吃饭客人被忽略后脾气就显得有些大,态度就相对差了些,幸好及时向客人道歉,并快速为他们点菜、上菜,这才免了一顿不必要的麻烦。

二、求廉型消费者求廉型消费者十分注重饮食消费价格的低廉,这种类型的顾客都具有精打细算的节俭心理。

十分注重菜肴和服务收费的价格。

在比较推测中得出自己的结论,因此对质量不过分苛求要求达到“物有所值”即可。

如:有一家过生日,菜上全后便把我叫到屋里宽粉量怎么这么少,东西很便宜为什么不多上点。

老板恰好经过,了解情况后马上赠送了一盘,并叮嘱后厨这桌加菜时要适当加量,就这样临走时客人还直夸很实惠。

三、享受型消费者享受型消费者多注重物质生活的享受,注重环境、服务的档次,对价格不太关心。

这种类型的顾客一般都具有一定的社会地位或经济实力,追求享受型消费以显示自己的地位或经济实力,这些人是高档菜肴和高档服务的消费者为满足享受型消费者需求,餐厅不仅要提供高水平的设备和高质量的菜肴,还要提供全面优质的服务。

如:在你服务时,顾客要求你及时加水倒水斟酒,无论对方对与错,绝对的微笑服务才能够满足他们的要求。

四、信誉型消费者信誉型消费者非常注重企业信誉,以求得良好的心理感受。

人们在消费时,都希望能提供质价相称,具有风味的菜品,提供清洁、完善、舒适、愉快的环境,以获得满意、愉快的心理感受。

可以说,一家餐厅经营的成功或失败完全取决于顾客对它的印象。

因此、信誉是经商或服务之本,服务质量更是餐厅的生命线。

要赢得顾客就必须建立企业信誉和提供优质服务。

我所在的餐厅就是一家有着良好信誉的餐厅,来的客人多数是回头客,点菜时直接就是“老样子”要赢得市场,必须赢得消费者,仔细研究和揣摩消费者的消费欲望、消费心理和消费情绪,将人们消费动机加以条理化、模式化的细分才能做到有的放矢。

作为服务员应深入摸透消费者的真正需求,对自己提供服务进行细分,从而满足不同层次消费者的需求。

只有这样,餐厅才会真正得到广大顾客的青睐。

(四)本人存在的问题以及几点思考:在实践过程中,我也发现了自身存在的一些问题:第一,本人的人际交往的能力还欠佳,这还应在日后的日常生活、交际中有待加强和学习。

第二,缺乏社会经验,在为人处事方面尚还不太成熟,处理事物的态度和方法往往有时不得当。

虽然在实践中存在着一些问题,但是我觉得仍有一些值得骄傲的闪光点的。

本人参加社会实践有着不畏困难的精神,敢于实践,对工作充满热情,细心真诚。

通过参加社会实践,我认识到,在生活中吸取周围人的经验和阅历,掌握一些社会礼仪的技巧是极为必要的。

充分发扬本人自身的优点,取长补短,总结经验,吸取教训,使自己对将来充满信心,也为以后真正融入社会奠定坚实的基础(五)本次社会实践的问题和建议:一.在同一个地方的时间有点太长,社会实践不完全等于上班工作,所以不应该总在一个地方,时间长了会让人有一种厌倦的感觉。

所以建议应该在适当的时候调换一下实践岗位。

二. 因为我的专业是经济方面的,虽然不知道自己的建议到底对不对。

但还是觉得如果想要建立良好的社会经济秩序,一定是双方面的。

商家和消费者都应该提高自身的素质,努力达到“双赢”。

最后,很高兴能有这个实践的机会,虽然只是短短的一个月,但我觉得挺充实的,至少让我的寒假过得有意义。

在今后我要参加更多的社会实践,磨练自己的同时让自己认识得更多,使自己未踏入社会就已体会社会更多方面,不要以单纯的想法去理解和认识社会。

而是要深入地探索,为自己的未来打好基础,在学校学会更多的书面专业知识,在实践中好好利用知识进行运作。

真希望以后能再有这样的机会,。

寒假的社会实践活动已经结束了,但社会实践给我带来的巨大影响却远没有结束。

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