再谈武汉地区建筑设计院的人均收入

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再谈武汉地区建筑设计院的人均收入

标签:武汉人均产值建筑设计院人均收入

前几天水木社区的十大有个热门帖叫《IT民工被剥削的太严重了》,头一句话是“刚看了个帖子说是建筑设计院里收入占总产值一般为30%左右,也就是说一个人均产值100万的设计院,人均年收入大概就是30万。”我两年前写过一篇文章叫《对16年来武汉市四大典型设计院的收入的跟踪观察》。当我看到水木的这个帖子,我觉得有必要再聊聊这个话题。刚才那句话里提到的3个数字,有一个比较靠谱(30%),另两个不准确(100万和30万)。据我所知,国内建筑行业500人以上的大型国有设计院中,人均产值达到100万的极其罕见,一般来说,能到50万就很不错了。请注意,我第一强调是市场竞争激烈的“建筑行业”,不涉及计划经济沿袭下的垄断性行业设计院;第二强调“大设计院”,因为大设计院才大量招人,可以通过正规程序考进去,而某些神神秘秘的小设计院,也许收入奇高,但你根本找不到进去的门路。再说说我上文提到的武汉四个典型设计院最近的情况。2009年的产值,铁四院38亿(纯设计产值约占70%),中南电力院13.7亿(纯设计产值约占70%),中南建筑院4.2亿(纯设计产值占90%多),武汉建筑院3.4亿(纯设计产值占90%多)。铁四院和电力院其实都属于垄断性行业设计院,跟建筑设计院没必要再放在一起比较了。垄断行业收入肯定高,但他们的加班强度、出差频率也比较高。本地设计院中,中冶南方规模做得很大,已经到60-70亿了,但显然其中一大半并非设计收入,而是总承包的产值。总承包虽然产值高,但利润率并不显著,所以中冶南方的职工收入只是高一些,但也不会高的离谱。干画图这一行的,即使一年365天天画图,撑死了也就赚30来万吧,只有丢掉画笔(CAD),成为技术领导或管理阶层,才有可能突破瓶颈。但我们大多数人只是普通职工,当不了领导。下面只说建筑设计院。刚刚过去的2010年,中南院增长20%,到5亿了;武汉院增长30-40%,可能接近4.5亿了吧。两家的职工人数也在剧增,平均每年增加近100人,职工总数已经达到或接近1000人了。武汉地区的二线设计院,与这两家龙头设计院的差距非常大。这里说的差距,主要是指规模、技术方面的差距,并不是指人均收入的差距,下面我们来算一算收入。计算收入之前,首先要算人均产值。人均产值有两种算法,一是全员的人均产值,二是设计人员的人均产值。设计院里除了设计人员外,还有行政、后勤服务人员,还有一些搞多种经营的子公司,这些不画图的人也许会有20%或者更多。最近两年,中南院和武汉院这两家的全员人均产值约为40-50万元左右;而设计人员的人均产值,则可达到60-70万元。如前所述,设计产值中可能会有30%左右会成为个人收入,这个数据是一个行业平均值,比较靠谱。那么对中南院和武汉院的设计人员来计算,便可得到人均收入20万元的结果。我知道看到此处,肯定有这两家设计院的人要跳出来说:“绝对没有20万,顶多十几万!”但是请这些同行注意以下几个因素:

1)少数领导拿到手的钱往往是普通职工的数倍,一个人顶好多个。

2)设计院的新人,收入通常到不了十万,而且加班多,上网抱怨的多。但实际上,当工作达到5-10年以上,成为一线骨干之后,收入就高得多了,而这些30-45岁的中年人上网抱怨的并不多,让人误以为他们人数不多。

3)收入不仅仅包括工资和奖金,还包括过节费、各类补贴、购物卡等等。某些人有意无意的把这些福利忽略掉。其实某些公司发的购物卡都有1-2万以上。此外,搞设计的多多少少都会有干私活赚外快的经历,还有从厂家那里拿红包的,

这些收入普遍存在,只是台面上不提罢了。我们身边的大多数人都习惯于隐瞒自己的实际收入,以免招致不必要的麻烦。

因此我仍然认为人均20万是靠谱的,只不过有前提条件:一是年龄30-45岁的一线设计人员;二是指最近两年的收入情况;三是大设计院可以达到,小设计院低一些。如果放宽条件,让大多数人可以达标,那么这个数字应改为十几万。估计有不少在求职的大学生看这篇文章。大学生不要奢望工作两三年就达到这样的收入水平,因为大设计院里论资排辈比较明显,新人不容易做到大工程。小设计院的情况多种多样。一方面,小设计院的工程规模普遍不大,收费偏低;另一方面,小设计院的分配机制灵活,没有大设计院的负担和约束。我觉得关键在于领导怎么分钱。总之,武汉市的建筑设计师工作到一定年限后,每年赚到十几万甚至二十万是普遍现象。不过大家不必太羡慕,因为这一行的工作强度太大,加班是家常便饭,周末几乎没有个人自由,有得必有失啊。

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