卫生监督协管员业务培训

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《卫生监督协管培训》PPT课件

《卫生监督协管培训》PPT课件

监督工作提供法律保障。
规范执法行为
02
明确卫生监督协管人员的职责和执法程序,确保依法依规开展
工作。
加强法律宣传与教育
03
加强法律法规宣传和教育,提高卫生监督协管人员的法律意识
和执法水平。
06
CATALOGUE
结语
总结与回顾
01
卫生监督协管培训的重要性
通过培训,卫生监督协管人员能够掌握相关法律法规、卫生标准、监督
对未来的展望与建议
加强培训体系建设
强化实践操作能力
建立健全的卫生监督协管培训体系,制定 科学合理的培训计划和方案,确保培训工 作的系统性和科学性。
在培训过程中,注重实践操作能力的培养 ,提高卫生监督协管人员在现场执法和处 理突发事件的能力。
完善考核机制
加强与其他部门的合作
建立完善的考核机制,对卫生监督协管人 员进行定期考核,确保其具备相应的专业 素质和能力。
促进社会和谐稳定
有效的卫生监督协管工作 可以保障人民群众的身体 健康,维护社会和谐稳定 。
卫生监督协管的历史与发展
起源
卫生监督协管起源于上个世纪,当时 由于卫生监督人力不足,开始尝试组 织经过培训的人员协助卫生监督员开 展工作。
发展历程
未来展望
未来,随着社会对卫生安全的重视程 度不断提高,卫生监督协管工作将进 一步加强,提高基层卫生监管能力。
加强与其他相关部门的合作与沟通,共同 推进卫生监督工作的发展和完善。
THANKS
感谢观看
卫生监督协管培 训
汇报人:可编辑 2023-12-23
contents
目录
• 卫生监督协管概述 • 卫生监督协管培训内容 • 卫生监督协管工作流程 • 卫生监督协管案例分析 • 卫生监督协管展望 • 结语

卫生监督协管培训课件PPT

卫生监督协管培训课件PPT

卫生监督协管工作挑战与对策
协管员工作中可能遇到的问题和挑战分析。
分析协管员工作中可能遇到的问题和挑战,包括行政干预 、法律法规不完善等方面。
介绍解决方法和应对策略,强调及时报告和协助处理的重 要性,包括向上级主管部门报告、协调相关部门处理等环 节。
针对不同问题的应对措施总结和梳理,方便学员记忆和应 用。
1.谢谢聆 听
品安全法、传染病防治法等。
协管员在工作中需要掌握的实用知识
03
介绍协管员在工作中需要掌握的实用知识,包括食品
卫生标准、传染病防控知识等。
卫生监督协管实践案例分析
• 实际案例介绍和背景分析:介绍实际案例的背景和相关情况 ,为学员提供参考和分析的依据。协管员在案例中的角色和 任务执行过程详解。详细解释协管员在案例中的角色和任务 执行过程,包括发现问题、信息上报、协调处理等环节。
协管员的工作流程和步骤介绍
介绍协管员的工作流程和步骤,包括工作计划制定、现场检查、信息上报等环节。
卫生监督协管技能与知识
协管员需要具备的技能和能力
01
介绍协管员需要具备的技能和能力,包括沟通协调、
法律法规理解、信息采集与分析等方面。
协管员需要了解的相关法律法规和标准
02 介绍协管员需要了解的相关法律法规和标准,包括食
解决方法和应对策略介绍,强调及时报告和协助处理的重 要性。
总结针对不同问题的应对措施,方便学员记忆和应用,包 括加强沟通协调、完善工作流程等措施。
卫生监督协管培训总结与展望
01
本次培训内容的总结和回顾,强 调重点内容和注意事项再次提醒 学员掌握核心知识点。
02
回顾本次培训的主要内容,强调 重点内容和注意事项,帮助学员 巩固所学知识。

卫生协管培训计划及方案

卫生协管培训计划及方案

一、背景与目的随着我国公共卫生事业的不断发展,基层卫生监督协管工作在保障人民群众健康权益、维护公共卫生安全方面发挥着越来越重要的作用。

为了提高卫生监督协管人员的业务素质和服务能力,增强基层卫生监督工作的有效性,特制定本培训计划及方案。

二、培训对象本次培训对象为基层卫生监督协管员、社区卫生服务中心(卫生院)工作人员及相关业务骨干。

三、培训目标1. 提升卫生监督协管员对国家基本公共卫生服务项目的理解和认识。

2. 增强卫生监督协管员在实际工作中的业务能力和操作技能。

3. 提高卫生监督协管员的服务意识和工作责任感。

4. 建立健全基层卫生监督网络,提高公共卫生安全保障水平。

四、培训内容1. 国家基本公共卫生服务项目政策解读2. 卫生监督法律法规知识3. 食源性疾病及相关信息报告4. 饮用水卫生安全巡查5. 学校卫生服务6. 非法行医和非法采供血信息报告7. 计划生育相关信息报告8. 卫生监督协管工作规范9. 国家卫生健康协管报告系统操作10. 实战演练与案例分析五、培训方式1. 邀请相关领域专家进行授课。

2. 组织现场观摩、案例分析、分组讨论等形式。

3. 结合实际工作,进行现场演练和操作培训。

六、培训时间与地点1. 培训时间:为期5天,每天6小时。

2. 培训地点:区卫生健康综合执法大队会议室。

七、培训组织与管理1. 成立培训工作领导小组,负责培训工作的组织实施。

2. 明确培训纪律,确保培训质量。

3. 制定培训考核制度,对参训人员进行考核,确保培训效果。

八、经费保障1. 培训经费由区卫生健康综合执法大队负责筹集。

2. 确保培训经费的合理使用,提高培训效益。

九、预期效果通过本次培训,使卫生监督协管员掌握相关业务知识和技能,提高服务能力,为基层卫生监督工作提供有力保障,从而推动我国公共卫生事业的发展。

十、总结与反馈1. 培训结束后,组织参训人员进行总结,对培训效果进行评估。

2. 收集参训人员对培训工作的意见和建议,为今后培训工作提供改进方向。

卫生监督协管培训计划方案

卫生监督协管培训计划方案

一、背景与目的为提升卫生监督协管员的专业素养和业务能力,优化卫生监督协管员的知识结构,使卫生监督协管员从传统业务型向法制型、综合型转变,增强依法行政能力,更好地适应医药卫生体制改革的需要,特制定本培训计划方案。

二、培训对象1. 卫生监督协管员;2. 卫生监督机构工作人员;3. 相关领域的专业技术人员。

三、培训目标1. 提升卫生监督协管员的专业知识水平,使其掌握基本的卫生法律法规、卫生监督技能和公共卫生知识;2. 增强卫生监督协管员的依法行政能力,提高其处理卫生违法行为的水平;3. 培养卫生监督协管员团队合作精神和沟通协调能力;4. 促进卫生监督协管员对先进卫生监督管理理念和实践经验的了解与掌握。

四、培训内容1. 卫生法律法规:卫生监督法律法规、传染病防治法、食品安全法等;2. 卫生监督技能:现场检查、采样检测、信息报告、协助执法等;3. 公共卫生知识:传染病防控、慢性病防控、健康教育等;4. 卫生监督信息化:卫生监督信息系统、卫生监督移动执法终端等;5. 卫生监督管理:卫生监督机构内部管理、卫生监督工作制度、卫生监督队伍建设等;6. 卫生监督工作经验交流:邀请优秀卫生监督协管员分享工作经验。

五、培训方式1. 理论培训:邀请专家学者进行专题讲座,系统讲解相关理论知识;2. 案例分析:通过案例分析,提高卫生监督协管员解决实际问题的能力;3. 实践操作:组织现场检查、采样检测等实践操作,提高卫生监督协管员的动手能力;4. 角色扮演:模拟卫生监督执法场景,锻炼卫生监督协管员的沟通协调能力;5. 交流研讨:组织卫生监督协管员进行经验交流,分享工作心得。

六、培训时间与地点1. 时间:每年举办2-3期,每期培训时间不少于5天;2. 地点:根据培训内容,选择合适的培训场所,如卫生监督机构、医疗机构等。

七、培训组织与实施1. 成立培训工作领导小组,负责培训计划的制定、组织实施和监督评估;2. 制定详细的培训方案,明确培训内容、时间、地点、师资、学员等;3. 建立健全培训管理制度,确保培训工作有序进行;4. 加强培训师资队伍建设,提高培训质量;5. 对培训效果进行评估,不断改进培训工作。

卫生监督监督协管培训计划

卫生监督监督协管培训计划

卫生监督监督协管培训计划一、培训目标1. 掌握卫生监督协管的基本理论知识和操作技能2. 熟悉卫生监督协管的工作流程和注意事项3. 增强卫生监督协管人员的责任感和服务意识4. 提高卫生监督协管人员的沟通与协调能力5. 培养卫生监督协管人员的团队合作精神二、培训内容1. 卫生监督法规及政策法规1.1 卫生监督法规的体系和体系概念1.2 卫生监督法的基本原则1.3 卫生监督法规对卫生监督协管工作的要求2. 卫生监督协管的基本知识2.1 卫生监督协管的定义和职责2.2 卫生监督协管的基本原则2.3 卫生监督协管的工作流程3. 卫生监督协管的技能培训3.1 卫生监督协管的执法技能3.2 卫生监督协管的调查技能3.3 卫生监督协管的记录技能3.4 卫生监督协管的沟通技能4. 卫生监督协管的案例分析4.1 卫生监督协管的案例分析方法论4.2 卫生监督协管的案例分析实战演练5. 卫生监督协管的综合能力提升5.1 卫生监督协管的责任感与服务意识5.2 卫生监督协管的沟通与协调能力5.3 卫生监督协管的团队合作精神三、培训方法1. 理论讲解:通过专家学者授课、案例分析等方式,对卫生监督法规、协管基本知识进行深入讲解,增强学员对卫生监督协管的理论基础。

2. 案例分析:结合实际工作经验,通过分析真实案例,提高学员对协管工作的应变能力。

3. 角色扮演:通过学员扮演不同角色,从而更好地理解和掌握协管工作流程和技能。

4. 实地实践:组织学员实地实践,加强对协管工作的操作技能。

5. 互动讨论:组织讨论、答疑等方式,鼓励学员之间的交流与互动。

四、培训安排1. 培训时间:一般为连续培训,根据实际需要可进行分阶段培训。

2. 培训形式:集中培训、分散培训、学习训练相结合的方式进行。

3. 培训地点:可根据实际情况在办公地点、培训基地等进行。

五、培训评估1. 学员考核:通过笔试、实践操作考核,对学员在卫生监督协管方面的理论水平和实际操作能力进行考核。

卫生监督协管培训内容及试题

卫生监督协管培训内容及试题

卫生监督协管培训内容及试题卫生监督协管培训内容通常涵盖以下方面的知识和技能:1. 卫生法律法规:了解相关的卫生法律法规,包括食品安全法、卫生法等,以及其实施细则和政策。

2. 卫生监督职责:了解卫生监督协管人员的职责和权力,包括检查、监测、取证、处罚等方面的工作内容。

3. 卫生监督标准和规范:掌握卫生监督的标准和规范,了解卫生设施、食品卫生、环境卫生等方面的要求。

4. 卫生风险评估:学习如何进行卫生风险评估,包括识别潜在的卫生风险、评估风险程度和制定风险控制措施等。

5. 卫生监督工具和技术:掌握卫生监督的工具和技术,包括检测设备、抽样方法、数据收集与分析等方面的技能。

6. 卫生教育和宣传:了解卫生教育和宣传的重要性,学习如何进行有效的卫生教育和宣传活动,提高公众意识和行为。

试题样例:1. 食品安全法是我国食品安全领域的基本法律,下列哪个选项是食品安全法的主要宗旨?a) 保障食品质量和安全,保护消费者健康b) 规范食品生产和经营行为,维护市场秩序c) 提高食品企业竞争力,促进经济发展d) 打击食品犯罪行为,维护社会稳定2. 卫生监督协管人员的职责主要包括下列哪些方面?a) 食品抽检和监测b) 环境污染防治c) 卫生许可证的发放和管理d) 卫生教育和宣传3. 在进行卫生风险评估时,下列哪个选项是正确的步骤顺序?a) 评估风险程度-> 识别潜在风险-> 制定风险控制措施b) 识别潜在风险-> 评估风险程度-> 制定风险控制措施c) 制定风险控制措施-> 识别潜在风险-> 评估风险程度d) 制定风险控制措施-> 评估风险程度-> 识别潜在风险4. 卫生监督常用的检测设备包括下列哪些?a) 环境噪声检测仪b) 食品快速检测仪器c) 水质分析仪d) 空气质量监测仪5. 卫生教育和宣传的目的是什么?a) 增加政府宣传费用b) 提高公众对卫生问题的意识和认知c) 推广卫生产品和服务d) 减少卫生监督协管人员的工作负担请注意,这些只是试题样例,实际考试的题目和答案可能根据不同的地区和机构有所不同。

《卫生监督协管培训》课件

《卫生监督协管培训》课件
职责
协助卫生监督机构开展卫生监督执法工作,提供技术支持和 信息报告,参与社会监督和宣传教育,提高公众卫生意识和 健康水平。
卫生监督协管的重要性
补充卫生监督机构执法力量
卫生监督协管可以协助卫生监督机构开展执法工作,扩大执法覆 盖面,提高执法效率。
促进社会共治
卫生监督协管可以调动社会力量参与卫生监督工作,形成政府与社 会共同治理的格局,增强社会自治能力。
培训内容
包括卫生法律法规、卫生 标准、卫生监督技术规范 、卫生监督协管工作流程 和操作规范等。
培训方式
采用集中授课、案例分析 、实践操作等多种形式, 注重理论与实践相结合。
考核标准与方式
考核标准
制定详细的考核标准,包括知识 掌握、技能操作、工作态度等方 面,确保考核的全面性和客观性 。
考核方式
采用笔试、实操考核、工作评估 等多种方式进行考核,注重考核 的多样性和实用性。
推进信息化建设
加强社会参与
加强卫生监督协管的信息化建设,提高监 管效率和数据准确性,实现监管数据的共 享和利用。
加强与相关部门、企业和社会的沟通与协 作,鼓励社会力量参与监管工作,形成监 管合力。
感谢您的观看
THANKS
档工作。
卫生监督协管的技巧与注意事项
熟悉相关法律法规和标准
了解和熟悉相关的法律法规和标准, 确保在工作中能够正确运用。
注意安全
在工作中要注意自身安全,避免发生 意外事故。
保持公正
在工作中要保持公正,不受任何外界 因素的影响,确保监督结果的客观性 和公正性。
做好记录和归档工作
发现问题要及时记录并归档,以便日 后查阅和处理。同时要做好保密工作 ,保护被监督单位的隐私。
《卫生监督协管培训 》课件

《卫生监督协管培训》课件

《卫生监督协管培训》课件

提升专业素养
01
不断学习和掌握卫生监督协管领域的新知识、新技术,提高自
身专业水平。
参与国际交流与合作
02
积极参与国际卫生监督协管活动,加强与国际同行的交流与合
作,拓展国际视野。
关注政策动态
03
及时了解和掌握国家卫生监督协管政策动态,把握发展机遇,
积极投身改革实践。
THANKS
感谢观看
05
卫生监督协管未来发展
国际卫生监督协管发展趋势
全球卫生监督协管合作加强
随着全球化进程加速,各国在卫生监督协管领域的合作日益紧密 ,共同应对跨国卫生安全挑战。
信息化技术广泛应用
大数据、人工智能等信息技术在卫生监督协管领域的应用逐渐普及 ,提高监管效率和准确性。
法规标准不断完善
国际组织如世界卫生组织等推动卫生监督协管法规和标准的制定与 完善,为全球卫生监督提供指导和依据。
卫生法律法规
介绍卫生监督协管相关的法律法规,包括《中华人民共和国卫生法》、《中华 人民共和国传染病防治法》等,强调依法监督的重要性。
卫生标准
介绍国家卫生标准体系,包括环境卫生、食品卫生、职业卫生等方面的标准, 以及标准的制定和实施流程。
卫生监督协管制度
卫生监督协管制度概述
介绍卫生监督协管制度的定义、目的和意义,以及卫生监督协管工作的基本原则 。

应急处理能力
总结词
在卫生监督工作中,经常会遇到各种紧急情况,如疫情爆发、食品安全事故等。具备应急处理能力是卫生监督协 管人员必备的素质之一。
详细描述
卫生监督协管人员需要了解应急处理的基本原则和程序,掌握应对突发事件的技能和方法。他们需要具备快速反 应和灵活应变的能力,能够在紧急情况下迅速作出正确的决策。此外,他们还需要具备冷静、沉着的心理素质, 能够在压力下保持清醒的头脑和稳定的情绪。

卫监协管工作培训计划

卫监协管工作培训计划

卫监协管工作培训计划一、培训目的卫生监督协管工作是卫生监督工作中的重要组成部分,卫生监督协管员是卫生监督机构直接联系和服务基层卫生机构的人员,负责指导、检查、督促和协助基层卫生机构开展卫生监督工作。

为了提高卫生监督协管员的业务水平和综合素质,定期进行培训是非常必要的。

本培训计划的目的是为了提升卫生监督协管员的专业水平和工作能力,进一步满足新时代基层卫生监督工作的需要。

二、培训内容1.法律法规知识学习1)《中华人民共和国卫生法》2)《传染病预防法》3)《食品安全法》4)《医疗器械管理条例》5)《健康教育法》6)《卫生监督条例》通过学习这些法律法规,卫生监督协管员将深入理解卫生监督的法律基础和监督职责,增强依法监督的观念和能力。

2.卫生监督工作流程1)基本监督方法2)卫生监督档案管理3)卫生监督巡查和检查4)数据录入和分析5)监督报告撰写卫生监督协管员需要掌握基本的监督方法和工作流程,可以通过实操训练和案例分析加深理解和熟练技能。

3.卫生防疫知识1)常见疾病防治知识2)传染病报告和处理流程3)卫生突发事件处理卫生监督协管员需要掌握基本的卫生防疫知识,能够及时处理卫生突发事件,保障公共卫生安全。

4.沟通与协调技巧1)与基层卫生机构沟通协调2)与上级卫生监督部门沟通协调3)应对危机和矛盾处理卫生监督协管员需要具备较强的沟通与协调技巧,良好的沟通能力可以更有效地开展监督工作和解决工作中出现的问题。

5.职业道德和素质提升1)职业操守和廉洁自律2)服务意识和责任感3)学习和提升卫生监督协管员要求高度自律和道德品质,具备较高的服务意识和责任感,不断学习和提升自己的能力。

三、培训方式1.集中培训安排专业人员进行课堂授课和现场教学,采用案例分析、角色扮演、讨论等多种形式,使培训内容更加具体、生动。

2.实地考察安排卫生监督协管员到上级卫生监督部门或者其他先进地区进行实地考察,学习和借鉴先进的卫生监督管理经验和案例。

3.网络学习利用现代信息技术手段,开展在线学习和培训,提供多种学习资源和交流平台,方便卫生监督协管员随时随地进行学习和交流。

卫生监督协管培训内容(范文6篇)

卫生监督协管培训内容(范文6篇)

卫生监督协管培训内容(范文6篇)以下是网友分享的关于卫生监督协管培训内容的资料6篇,希望对您有所帮助,就爱阅读感谢您的支持。

《卫生监督协管培训内容范文一》一、服务对象辖区内居民。

二、服务内容(一)食品安全信息报告1、发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件,及时报告卫生监督机构并协助调查。

2、组织辖区餐饮服务单位、食品流通领域(副食品经营单位)从业人员开展规定项目健康检查,并将相关资料(体检表、一寸照片二张)报县卫生局确定的预防性健康检查机构办理健康证,县卫生执法监督大队组织上述人员进行卫生法律法规、卫生知识培训,并办理卫生法规、知识培训合格证。

3、在市、县机构改革未完成前,继续履行餐饮消费环节食品安全日常监督职责,对辖区内餐饮服务单位进行许可审查、现场监督。

对在日常监督中发现的问题,根据违法事实、职责权限依法查处或固定证据报县卫生监督机构立案查处。

(二)职业卫生咨询指导1、在医疗服务过程中,发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象,对其开展针对性的职业病防治咨询、指导,对发现的可疑职业病患者向县卫生执法监督大队报告,及时联系具有合法资质的职业病诊断机构进行检查、鉴定。

2、掌握辖区内职业健康危害单位基本情况,每季度对职业健康危害单位进行一次监督检查,督促用人单位开展职工上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查,并建立完善健康档案。

3、协助县卫生执法监督大队对企业管理人员、职工开展《职业病防治法》和职业危害防护知识的培训,提高企业执行相关法律法规的自觉性。

4、积极开展《职业病防治法》等相关法律法规的宣传、咨询。

(三)饮用水卫生安全巡查1、不定期对辖区集中式供水单位、二次供水单位和学校自备供水单位进行巡查,发现水质异常变化情况和群众举报投诉时及时报告并协助卫生监督部门处理;2、督促供水单位每年定期对制、管水从业人员进行健康检查并建立健康档案,协助县卫生执法监督大队开展供、管水人员卫生知识及业务知识培训。

卫生监督协管培训内容及试题

卫生监督协管培训内容及试题

卫生监督协管培训内容及试题卫生监督协管培训主要涉及卫生监督管理的原则、法律法规、协管员职责、卫生监督工作方法和技巧等方面的内容。

以下是卫生监督协管培训的相关参考内容:一、卫生监督管理的原则:1. 公正、公平、公开原则:协管员在卫生监督过程中应当以公正的态度、公平的标准进行工作,并及时向相关人员公开监督结果和进展情况。

2. 预防为主原则:卫生监督工作应当以预防为主,提前发现和解决卫生问题,避免危害人民群众健康。

3. 综合协同原则:卫生监督部门与其他相关部门之间应当建立有效的协作机制,形成卫生监督的合力,共同推动卫生监督工作的开展。

4. 积极引导原则:卫生监督部门应当通过宣传教育和培训等方式,引导社会公众、卫生服务单位以及从业人员自觉遵守卫生法律法规,提高卫生健康意识。

二、法律法规:1. 《中华人民共和国卫生法》:协管员应当熟悉《中华人民共和国卫生法》的相关内容,理解卫生监督的法律依据和职责义务。

2. 《食品安全法》和《药品管理法》:协管员需要了解食品安全和药品管理的法律法规,能够判断和处理相关问题。

3. 《卫生监督协管员管理办法》:协管员应当掌握《卫生监督协管员管理办法》的相关规定,明确自己的职责和权利。

三、卫生监督协管员的职责:1. 监督检查:协管员应当定期进行卫生监督检查,发现问题及时整改,并记录相关情况。

2. 案件处理:协管员需要根据卫生法律法规对违规行为进行处理,包括警告、罚款、责令停业等。

3. 现场陪同:协管员要与卫生监督部门工作人员一起进行现场检查和处理,协助相关工作的顺利进行。

4. 宣传教育:协管员需要向单位和从业人员宣传卫生法律法规,并提供必要的培训和指导。

5. 档案管理:协管员需要对监督检查的相关文件和资料进行整理和管理,确保档案的完备和安全。

四、卫生监督工作方法和技巧:1. 认真学习:协管员需要不断学习专业知识和法律法规,提高自己的业务水平和素质。

2. 善于沟通:协管员应当善于与单位和从业人员进行有效的沟通,及时解决问题。

卫生监督协管培训课件

卫生监督协管培训课件

选择题卫生监督协管的主要职责之一是:A. 仅负责医疗机构的日常运营B. 对公共卫生场所进行监督检查(正确答案)C. 处理所有民事纠纷D. 专门负责环境卫生整治下列哪项不属于卫生监督协管的服务对象?A. 餐饮服务行业(正确答案)B. 学校卫生C. 公共场所卫生D. 饮用水供水单位卫生监督协管员在发现可能存在的卫生安全隐患时,应采取的首要措施是:A. 立即处罚相关单位B. 上报并协助调查处理(正确答案)C. 自行解决D. 忽略不报关于卫生监督协管的工作原则,下列描述正确的是:A. 以处罚为主,教育为辅B. 教育与处罚并重,注重服务(正确答案)C. 只注重教育,不实施处罚D. 只进行处罚,不进行教育卫生监督协管员在日常巡查中,应重点关注的环节不包括:A. 食品加工过程的卫生状况B. 公共场所的空气质量(正确答案)C. 饮用水的安全状况D. 学校的传染病防控措施下列哪项是卫生监督协管员在处理投诉举报时应遵循的原则?A. 先解决再调查B. 及时响应,依法处理(正确答案)C. 只接受不处理D. 优先处理熟人的投诉卫生监督协管员在履行职责时,必须遵守的基本法律是:A. 《食品安全法》(正确答案)B. 《劳动法》C. 《税法》D. 《公司法》对于发现的违反卫生法律法规的行为,卫生监督协管员的正确做法是:A. 直接进行罚款B. 记录并上报,协助调查(正确答案)C. 口头警告后放任D. 自行决定处罚措施卫生监督协管工作的核心目的是:A. 增加政府收入B. 保障公众健康权益(正确答案)C. 促进经济发展D. 提升行业竞争力。

年卫生监督协管培训方案

年卫生监督协管培训方案

年卫生监督协管培训方案年卫生监督协管培训方案卫生监督协管员作为一支专业化队伍,具有重要的社会职能,承担着防控疫情、宣传卫生知识、监管卫生安全等任务,对于保障公众的身体健康、推动发展健康中国战略具有积极的作用。

为了提高卫生监督协管员的工作能力和业务素质,本文拟定了一份年卫生监督协管培训方案。

一、培训目标1. 提高卫生监督协管员的卫生安全监管职业道德素质,增强责任感和使命感,做到岗位专业化、职业化。

2. 提高卫生监督协管员的业务水平,能够熟练运用相关法律法规和标准,科学应对各类突发事件和突发公共卫生事件。

3. 提高卫生监督协管员的应急反应能力和处理突发事件的能力,增强应对危急情况的能力。

二、培训计划1. 培训时间:每年1次,每次时间不少于5天。

2. 培训地点:卫生监督协管员所在地区,或者统一选择一个地点集中进行。

3. 培训方式:集中培训、实地考核、考核总结集中培训:集中安排专业人员开展卫生监督协管员专业知识、法律法规、标准和案例教学,并进行操作演练。

实地考核:对卫生监督协管员进行实地操作演练,检验培训效果。

考核总结:对整个培训进行汇总,找出问题所在,及时完善培训计划。

4. 培训内容(1)卫生监督与管理相关法律法规的学习和应用。

(2)卫生监督与管理的科学方法与技巧。

(3)卫生监督与管理的标准要求和执行。

(4)突发性公共卫生事件应急处置。

(5)体检辐射接触者与职业暴露防护。

(6)卫生安全检查与监督能力。

(7)其他相关领域的知识与案例分析。

三、培训考核标准培训结束之后,需要对卫生监督协管员进行考核,以检验其培训成果,考核标准除了包括操作演练的水平之外,还需要通过知识测试的方式,考察其对相关知识的把握程度。

考核标准如下:1. 专业知识考核:(1)相关法律法规知识考核;(2)卫生安全管理的基本知识考核;(3)科学应对突发事件的掌握程度考核;(4)卫生检查和监管的能力考核。

2. 操作演练考核:(1)个人卫生检查能力考核;(2)食品安全检查能力考核;(3)危险化学品检查能力考核。

2024版年度卫生计生监督协管工作培训

2024版年度卫生计生监督协管工作培训
关注员工成长与发展
作为领导者,要关注员工的成长与发展需求。为员工提供培训和学习机会,帮助其提升专业技能和综合素质。 同时,鼓励员工参与团队决策和管理过程,增强其责任感和归属感。
21
团队建设活动组织策划
01
定期开展团队建设活动
为了增进团队成员之间的了解和信任,提升团队协作能力, 需要定期开展团队建设活动。如户外拓展训练、团队聚餐、 文艺比赛等。
严格依法行政
卫生计生监督协管工作必须依法进行,要严格遵守国家法律 法规和地方政府政策文件的规定,确保监管工作的合法性和 有效性。
提高业务能力
卫生计生监督协管工作需要具备一定的医学、法律和管理等 方面的知识,要不断学习和提高自己的业务能力,以便更好 地履行监管职责。
2024/2/2
加强沟通协调
卫生计生监督协管工作需要与相关部门和单位进行沟通协调, 形成工作合力,共同推进卫生计生事业的发展。
卫生计生监督协管工作培训
2024/2/2
1
contents
目录
2024/2/2
• 工作背景与意义 • 法律法规与政策支持 • 协管工作职责与任务 • 沟通技巧与团队建设 • 案例分析与经验分享 • 培训效果评估与反馈
2
01 工作背景与意义
2024/2/2
3
卫生计生监督协管概述
卫生计生监督协管是指协助卫生计生行政部门及其综合监督执 法机构,开展食品安全、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、 公共场所卫生、医疗卫生和传染病防治监督检查等工作。
18
有效沟通技巧应用于实际工作中
01
明确沟通目标,确保信息准确传递
在卫生计生监督协管工作中,明确沟通目标至关重要。要确保信息能够
准确、完整地传递给对方,避免因误解或遗漏导致工作失误。

卫生监督协管员培训计划

卫生监督协管员培训计划

卫生监督协管员培训计划一、培训背景与目的随着社会的发展和人民生活水平的提高,人们对卫生健康的需求日益增强。

卫生监督协管员作为卫生部门的重要一员,负责督促和监督各类卫生单位和个人做好卫生工作,保障公共卫生安全。

因此,培训卫生监督协管员是十分必要的。

本次培训的目的在于提高卫生监督协管员的卫生监督和管理水平,使其能够更好地履行自己的职责,提高整个卫生管理工作的水平,保障公众的卫生健康。

二、培训大纲1. 卫生法律法规培训内容:深入解读相关卫生法律法规,包括《食品安全法》、《传染病防治法》等,使协管员了解法律法规对卫生管理工作的要求。

培训目的:让卫生监督协管员对卫生法律法规有深入的理解,规范自己的工作,保证卫生工作的顺利进行。

2. 卫生监督管理知识培训内容:掌握卫生监督管理的基本知识,包括卫生监督的流程、监督的方法、监督的重点内容等。

培训目的:使协管员了解卫生监督的基本知识,确保自己的监督工作能够有针对性、有力度。

3. 卫生危害因素识别与应对培训内容:学习卫生危害因素的识别与应对方法,包括食品安全卫生、环境卫生、传染病防治等方面的卫生危害因素。

培训目的:提高协管员对卫生危害因素的识别和应对能力,提高监督工作的针对性和有效性。

4. 卫生监督工作实践培训内容:通过实际案例分析,结合工作实际,进行卫生监督工作的模拟和实践操作。

培训目的:提高卫生监督协管员的专业能力和实操能力,加深对卫生监督工作的理解和把握。

5. 卫生宣传教育技巧培训内容:提高卫生监督协管员的宣传教育技巧,包括传播手段的运用、宣传教育内容的深入和热点问题的宣传方法。

培训目的:提高协管员传达卫生知识的技巧,提高公众对卫生知识的理解和接受度。

三、培训方法1. 理论讲解采取专业的卫生管理专家、法律专家进行理论讲解,深入浅出地讲解卫生管理的理论知识、相关法律法规的内容和要求。

2. 案例分析结合真实案例,通过模拟案例的分析和讨论,加深卫生监督协管员对卫生工作的理解和把握。

《卫生监督协管培训》PPT课件

《卫生监督协管培训》PPT课件
加强自我约束
卫生监督协管人员应加强自我约束,自觉遵守职业道德规范和廉洁 纪律要求,做到自重、自省、自警、自励。
案例警示:违反职业道德和廉洁纪律后果
• 案例一:某卫生监督协管人员利用职务之便,收受他人财物,为他人谋 取利益,最终受到党纪政纪处分和法律制裁。
• 案例二:某卫生监督协管人员在执法过程中徇私舞弊、玩忽职守,导致重大公共卫生事件发生,被追究法律责任。 • 案例三:某卫生监督协管人员违反廉洁纪律要求,参与赌博活动并接受他人宴请,受到党内严重警告处分和行政记过处
案例分析与讨论
组织学员对展示的优秀文 书和档案进行讨论和分析 ,总结其优点和不足,提 出改进意见和建议。
突发事件应对与处
05
置能力培训
突发事件报告和处置流程
报告流程
信息发布
发现突发事件后,第一时间向上级主 管部门报告,同时启动应急预案。
及时向社会公众发布事件信息和处置 进展,消除恐慌情绪。
处置流程
法律法规与政策解
02

国家相关法律法规解读
《中华人民共和国卫生法》
卫生法规定了卫生行政部门及其工作人员在卫生监督中的职责、权限和程序,是卫生监督 工作的基本法律依据。
《中华人民共和国传染病防治法》
该法规定了传染病的预防、控制、报告和处置等方面的内容,为卫生监督协管在传染病防 治方面提供了法律保障。
《中华人民共和国食品安全法》
食品安全法规定了食品生产经营过程中的卫生要求和监督管理措施,卫生监督协管在食品 安全监管方面需依据该法执行。
地方性法规及政策解读
地方性卫生法规
各地根据当地实际情况制定的卫生法规,卫生监督协管需了解并遵守当地相关 法规。
卫生政策
国家和地方政府发布的卫生政策文件,对卫生监督协管工作具有指导作用,需 认真学习和领会。

卫生监督协管员培训

卫生监督协管员培训

考核与认证

1
知识考核
通过理论考试以评估学员对培训内容的掌握程度。
2
实践考核
参与实际监督工作并按要求完成考核任务。
3
认证颁发
合格学员将获得卫生监督协管员培训的认证证书。
培训效果评估
1 学习成果
评估学员在培训结束后所达到的学习 成果和能力提升。
2 工作改进
检查培训对监督工作的实际改进效果。
结论和总结
数据收集与分析
收集和整理相关数据,并进行分析和报告, 以提供决策支持。
违规处理
及时处理和处置卫生监督中发现的违规行 为和问题。
培训内容
法律法规
学习相关卫生监督的法律 法规和政策。
食品安全
了解食品安全监管工作的 要求和标准。
环境卫生
掌握环境卫生监督的关键 知识和技能。
培训方法
培训将采用多种形式,包括课堂教学、案例分析、角色扮演和现场实操,以提高培训效果和学员 的参与度。
卫生监督协管员培训
本培训旨在提升卫生监督协管员的专业技能和知识,以确保全面贯彻卫生监 督职责。
培训目的
通过卫生监督协管员培训,旨在加强他们对卫生监督工作的理解,提高他们 的应变能力和专业水平。
卫生监督协管员职责
卫生安全监督
协助监督食品安全、环境卫生和公共场所 卫生等方面的工作。
培训和指导
协助开展卫生监督培训和指导工作,提高 监督队伍的专业能力。
卫生监督协管员培训是提升监督能力和保障公众健康的重要举措。通过培训, 协管员将更好地履行职责,确保卫生监管工作的顺利进行。

卫生监督协管培训方案

卫生监督协管培训方案

卫生监督协管培训方案
一、培训目标
通过本次培训,使卫生监督协管队伍的成员掌握基本的卫生监督知识和技能,了解卫生监督工作的重要性和现有的法律法规、政策文件,提高卫生监督协管队伍的综合素质,提高工作效率,为保障人民群众的健康提供有力的保障。

二、培训内容
1.卫生法律法规和政策文件的基本知识
2.卫生监督的基本原则和内容
3.卫生监督工作的流程和方法
4.卫生监督中常见的问题及解决方法
5.卫生监督协管工作的标准和要求
三、培训方法
1.理论课程:基于现有的卫生相关法律法规和政策文件,讲解其基本内容和主要要求,结合实际案例介绍卫生监督工作的流程和方法,使学员深入了解卫生监督的基本知识。

2.案例研讨:选取卫生监督工作中的典型案例,让学员进行分析研讨,掌握解决问题的方法和技能。

3.现场实操:组织学员前往目标实践区域进行卫生监督工作实践,以实际操作加深卫生监督工作的理解和掌握。

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(1).医疗机构执业资格
• 1、严格执行审批标准执业,加强业务管理

严格执行审批标准执业。不符合标准条件,没有医
疗质量保证的医院、科室、医疗诊疗技术不得开展执业活
动。主动接受卫生行政部门对执业人员、医疗技Байду номын сангаас应用等
服务要素的准入管理及执业行为的监督,定期向社会公布
医疗服务质量、医药费用等方面的信息。
机构无证执业-非法行医
目前存在的主要问题:医疗机构未经批准擅自 开办分院、门诊部等医疗延伸点,出现“一院多 名”、“一院多址”的情况。
1、无证行医:疾病防治机构内设原来机构 (某社区卫生服务中心擅自设置门诊部);
2、开办医疗延伸点:某医院分院 根据卫政法发[2004]224号文件,对以上情况按 无证行医处理。
业务。
医师:《医师资格证书》
*医师从事诊疗活动:必须取得《医师资格证书》和 《医师执业证书》; *医师多点执业注册:《河南省卫生厅关于下发河南 省医师多点执业管理办法(试行)的通知 》我省在 郑州、洛阳、濮阳、漯河试行。注:不包括护士
办假证的业务广告
执业医师地点变更
• 变更:《河南省卫生厅关于简化办理执业医师地点变更促 进人才流动的通知》规定
表人未变更、床位数不对、超核准项目执业。
医疗机构名称
问题
1、牌匾与执业许可证登记的不符: 诊所挂-门诊;门诊挂-医院;擅自悬挂:xx
大学实习医院、xx联合医院、xx治疗中心、xx研 究院、
医院擅自使用“中心”名称
1 医疗机构名称必须经卫生行政部门核准,不 得随意更改和使用。
2
医疗机构科室名称
• *科室名称:
医师、护士未经注册从事诊疗活动
性质:医师、护士未经注册从事诊疗活动属无证行医 处罚:对医师按照《执业医师法》第39条(没收、吊证、 10万罚款)处理;对医疗机构按《医疗机构管理条例》48 条非“卫技”
对护士按照《中华人民共和国护士管理办法》第27 条(吊证)的规定,由卫生行政部门予以取缔。
取得医师资格未经医师注册取得执业证书的人员从事 诊疗活动,属无证行医和使用“非卫”。
• 医疗机构科室名称要按照卫生行政部门核准、登 记名称使用,不得随意更改和使用。
• 《诊疗科目名录》规定:1级、2级科目
• 如: 内、外、妇、儿 1级科目;

呼吸、心脑血管 2级科目。

避免自设自创如:“XX中心”、“秃头科”、
“大骨脚科” 、“指甲科”等非规范名称。
医疗机构-科室
注 释: 避免因擅自乱挂牌,出现被认定超核准登
(2)行政法规;
《医疗机构管理条例》 《乡村医生从业管理条例》 《中华人民共和国母婴保
健法实施办法》
(3)部门规章;
《医疗机构管理条例实施细则》 《中华人民共和国护士管理办法》 《医疗美容服务管理办法》 《产前诊断技术管理办法》 《人类生殖技术管理办法》 《医师执业注册暂行管理办法》 《医疗技术临床应用管理办法》(中医院?)
(4) 地方性法规 政府规章;
《河南省母婴保健条例》 《河南省医疗机构管理办法》 《河南省护士管理实施细则》 《医疗广告管理办法》
(5)专项技术规定
1995年 《母婴保健专项技术服务许可及人员资格管理 办法》
2001年 《人类辅助生殖技术管理办法》 2003年 《人类辅助生殖技术和人类精子库理原则》 2002年 《医疗美容服务管理办法》 2002年 《临床基因扩增检验试验室管理暂行办法》 2005年 《河南省性病诊疗活动管理暂行办法》 2006年 《人体器管移植技术临床应用管理暂行规定》 2009年 《医疗美容项目分级管理目录》 2009年 《 健康体检暂行管理规定》
表现比较突出的:未经批准擅自开展,性病、病毒性 肝炎、肿瘤、医学美容、母婴保健技术、人类辅助生殖 技术、临床基因扩增检验、器管移植等诊疗活动;(康 复、疾控卫生机构多发;)
医疗机构在注册登记执业地点外
开展诊疗活动
》医疗机构未经 批准在登记的执业 地点以外开展诊疗 活动,按照《医疗 机构管理条例》第 四十四条无证行医 (没收、罚款1万) 处理。
• ※ 但目前医疗机构经营规模、人力、技术资源、
医保定点、利润、国家政策导向、政府扶植等方 面问题在左右着各级各类医疗机构的生存和发展, 一些违法违规执业问题也随之凸现。根据现在卫 生监督机构职能的重新划分,医疗卫生监督(公 共)已成为主要职责之重。
违法执业的两个主要方面
• (一). 非法行医 • (二). 使用非卫生技术人员
护士:按照《中华人民共和国护士管 理办法》必须取得《护士执业证书》
医师:《医师资格证书》
1
内容:个人基本信息、
毕业院校、执业类别、
证书编号。
➢《医师资格证书》确定
了医师执业的类别:临床、
口腔、中医、公共卫生。
可以看出,该医师的执
2
业类别是临床,按照
《执业医师法》的规定,
他不能从事口腔、中医
和公共卫生类别的诊疗
擅自改变执业地点 “异地”行医
属违反《执业医师法》、《护士条例》违法违规执业 处罚:停止执业行为,责令到卫生行政部门办理变更 执业地点手续 (对未(变对更未注变册更地注点册异地点执异业地者执使业用医《师处使方用管《理处办方法管》 第理5办4条法处》罚第;54条处罚)
郑州x医院执业护理人员,注册为太康x医院
1
2
医疗机构科目
法律法规: 《医疗机构管理条例》第四十七条、《医疗机构管理
条例实施细则》第八十条规定: 超核准登记项目(1-2级科目)开展执业活动,
收入3000元以下,处以警告;3000元以下罚款;收 入3000元以上,处以3000元以上罚款,并吊销《医 疗执业许可证》。
超范围执业
医疗机构超出卫生行政部门批准的诊疗内容,擅自 开展未经批准的诊疗项目
• 1.原医疗机构要在30日内办结执业医师变更手续,如不办 理医师向注册主管部门书面申请告知。
• 2.注册主管部门收到变更医师书面申请后,5日内向原医 疗机构送达《医师申请变更执业地点告知书》,30日内不 签具意见,注册主管部门视为同意且办结变更!。
医学学生执业有关问题
取得省级以上教育行政部门认可的医学院校专业 学历的毕业生在医疗机构内试用,可以在上级医师指 下从事相应的医疗活动,不属于非法行医
医疗机构执业与监督管理
卫东区卫生监督所:李战峰
一 我区医疗机构现状 -前言
• ※ 在新医改环境下, 区卫生系统通过调整服务
理念、模式、经营策略、机制,促进了基本公共 卫生服务相对的均等化,确立了我国以公有制为 主体,多种所有制并存的医疗服务市场格局。自 上个世纪80年代出现民营医院以来,传统的群众 就医格局被打破,民营,行业股份等医院在不断 冲击和挑战公立医院的垄断地位,随着卫生工作 方针、政策的不断调整,各类各级医疗机构也逐 步走向稳定和强大,依法执业意识不断增强,执 业行为更加规范。逐渐成熟的医疗市场进一步惠 及了群众,促使了我区医疗卫生的全面发展。
(一).非法行医

为取得最大经济利益,医疗机构擅自超出卫
生行政部门核准的诊疗科目,超范围执业。如非
法从事接生、终止妊娠和施行计划生育手术,进
行非医学需要的胎儿性别鉴定,非法从事性病诊
疗和医疗美容活动,聘用非卫生技术人员从事医
疗卫生技术工作的行为等,主要为注册(资质) 和管理2个方面的7项中表现出来:
执业医师的诊疗活动要在执业范围内开展
执业范围是临床医师的专业规定,医师必须在注册 的执业范围开展诊疗活动,否则属超范围执业,按非卫生 技术人员处理。
医疗机构使用无证人员从事诊疗活动
*无《医师资格证书》、《医师执业证书》或《护士执
业证书》 性质:使用非卫生技术人员从事诊疗活动 处理:《医疗机构管理条例》第48条:责令改正,处 5000元以下罚款,情节严重的,吊销《医疗机构执业 许可证》。
• (1).医疗机构执业资格(2).科目项目资格; (3).执业人员资格;
• (4).处方,药品管理 (5).院内感染管理;
• (6).放射诊疗管理 (7).传染病、疫情报 告。
• (1).医疗机构执业资格情况
• 医疗机构许可证未注册、借用其他医疗机构许可证、对 新增设的科目不及时校验,以及对外承包租赁科室等情况。
医学院校的实习生、新分配未取得《医师 执业证书》人员独立从事诊疗活动。
医学毕业生执业 1、《卫政法(2005)357号》批复: 医学毕业生在执业医师指导下实习,不准独立从事临
床工作(医学证明文件、医学文书) 2、 处理:医院按《医疗机构管理条例》第四十八条
规定,使用非卫生技术人员处罚;个人按《中华人民共 和国执业医师法》第三十九条规定,非医师行医追究刑 事责任。
记项目(1-2级科目)开展执业活动 如:疼痛科、体检科、急诊科、康复科(属1 级目),心理科(属精神科2级科目)、不孕 科(属妇产科2级科目), 毛发移植科(属 医疗美容项目),肝病科(与传染病肝炎专 业区分),注明门诊科目的不得开设病房。 卫生监督协管工作要求:内外妇儿之外的科目 一律上报
某医院科室名称不规范:
• (2). 科目项目执业活动
• 超范围开展未注册登记的科目,未审批的技术执业,如性 病、美容、病理、计生、疼痛、体检、医学影像等科目及 母婴保健、移植、介入、透析等技术项目
• (3). 执业人员资格情况
• 医护及技师(士)未在本医疗机构注册,异地执业(多点 执业)或非卫生技术人员从事医疗执业活动及义诊、会诊、 坐诊等。
• 执业医师和执业助理医师 • 执业护士 • 药学专业技术人员 • 检验专业技术人员 • 放射诊疗工作人员 • 康复治疗师 • 盲人 医疗按摩人员 • 乡村医生 • 家庭接生员
《医疗机构管理条例实施细则》
(1994年8 月29日卫生部发布)
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