工会困难职工脱困解困工作总结汇报

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工会职工解困脱困情况汇报材料范文两篇

文章1：工会职工解困脱困情况汇报尊敬的领导：感谢领导的关心和支持。

我们工会职工自非常困难的2024年开始，积极开展各项“解困脱困”工作，获取了不小的成效。

以下是我们的汇报：一、帮助职工解决生活困难面对疫情和经济下行压力，不少职工面临生活上的各种困难，我们工会成立了专门的救助小组，为职工排忧解难。

在这里，我们简单介绍两个帮助职工解决问题的案例：1、A职工家庭困难。

A职工的父亲因病住院，每个月需要支出2万元以上的医疗费用，但A职工家庭收入不高，难以负担。

经过工会及时介入调查，该职工获得了公司资金帮助，解决了医疗费的问题，让A职工免去后顾之忧。

2、B职工受到扣减工资的打击。

因为疫情影响，公司经营不善，不得已暂时缩减了工作人员，导致B职工工资减少了50%。

但B职工生活需求并没有减少，不得不想方设法解决生活。

在工会帮助下，B职工成功申请到了救助贷款，帮助解决了生活上的困难。

二、开展多种培训推进职工向上流动面对疫情和经济下行压力，企业不断推动着转型升级，不断提升产品质量和服务水平，也提高了对企业人才的要求。

为了提高职工的技能和素质，我们开展了多种培训，推进行业和企业的向上流动。

我们主要开展两类培训，一类是技能培训，一类是文化素质培训。

下面是我们的具体实施情况：1、技能培训我们主要是围绕企业的核心技术，开展了多项技能培训，提高职工的技能和素养，使其更加适应企业的需求。

特别是在数字化和自动化等方面，我们下了很大的功夫。

2、文化素质培训我们开展了多项文化素质培训，培养职工的素质和社会观念，让职工通过学习，积极地接受新事物，为企业的数字化转型赢得重要的人才支持。

三、维护群众权益，积极履行公益责任我们工会发挥自己的力量，积极维护职工的合法权益和利益，切实履行公益责任。

以下是我们的工作成果：1、依法维护职工权益面对企业收缩，打压工资，以及带薪休假等诸多问题，我们积极介入，并寻找合适的解决方案。

我们定期召开座谈会，听取职工的意见和建议，与公司沟通，推动管理政策调整，得到了公司领导的合理回应。

工会困难帮扶工作总结

工会困难帮扶工作总结工会是职工的群众组织，其主要职责是保障职工权益，维护劳动关系稳定。

在日常运作中，工会也承担着帮扶困难职工的工作。

下面我将对工会困难帮扶工作进行总结，主要包括帮扶对象、帮扶手段、工作效果以及存在的问题等方面。

首先，工会困难帮扶的对象主要是因各种原因导致生活困难的职工。

这些困难可能来自于家庭生活、经济压力、工作环境等方面，也可能由于意外事故、疾病等不可预见的因素导致。

工会通过各种渠道了解职工的困难情况，从而有针对性地提供帮助。

其次，工会困难帮扶的手段多种多样。

一方面，工会会通过向职工提供经济援助，包括发放困难补助金、救助金等；另一方面，工会还会建立帮扶基金，通过筹款活动为困难职工提供资金帮助；此外，工会还可以为困难职工提供法律援助，协助他们解决涉及劳动合同、社保待遇等问题。

工会困难帮扶的效果可从两个方面来评估。

一方面，帮扶工作能够解决困难职工的实际困难，改善他们的生活状况。

特别是在经济援助方面，对于生活拮据的职工来说，工会的帮助可以有效缓解他们的经济压力。

另一方面，帮扶工作也能够提高困难职工的满意度，增强他们对工会的信任感，进而增强工会的凝聚力。

然而，在实践过程中，工会困难帮扶工作也存在一些问题。

首先，部分工会可能在政策解释与执行上存在不一致的情况，导致困难职工无法获得应有的帮助。

其次，有些基层工会的帮扶能力相对较弱，资源有限，无法满足所有困难职工的需求。

同时，还有一些职工因为不了解工会的帮扶政策或者对工会存在一定的不信任，导致他们不敢寻求帮助。

最后，帮扶过程中，工会也需要加强监管，防止利益输送等问题的发生。

为了解决上述问题，可以采取以下措施：一是加强工会对帮扶政策的宣传力度，提高职工对工会帮扶政策的了解程度；二是加大对基层工会的支持力度，包括人员培训、经费投入等，提高基层工会的帮扶能力；三是加强与政府相关部门的合作，形成工会、政府、企业之间的合力，共同解决困难职工问题；四是建立健全工会帮扶工作的监督机制，防止不当行为的发生。

工会困难职工帮扶总结范文(优秀模板9篇)

工会困难职工帮扶总结范文（优秀模板9篇）工会困难职工帮扶总结范文第1篇近年来，总工会认真贯彻区委和市总工会加强困难职工帮扶中心规范化建设的工作精神，坚持突出重点，创新方式，努力实现项目化帮扶，积极开展“双联”工作，现将总工会20[某]年困难职工帮扶工作总结如下：一、领导重视一是完善领导机制，以责任落实促进工作开展。

区委、政府十分重视困难职工帮扶工作，完善了“困难职工帮扶工作领导小组”机构，成立了区帮扶工作领导小组。

在此基础上，区总工会发文，成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，并配备了两名专干、一名财务工作人员、一名律师，职工服务（帮扶）中心与这些部门建立起信息沟通与工作联系制度，畅通帮扶工作渠道，强化工作手段，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“D政主导、部门参与、工会运作、社会支持”的工作格局。

二是完善协调机制，以调度督查促进工作落实。

区“双联”帮扶办认真履行信息交流、联络沟通、协调指导、督促检查等方面的职能，努力推动工作开展。

各参联单位联络员充分发挥桥梁纽带及参谋助手的作用，及时上报工作动态，帮助“双联”帮扶办了解各单位工作进展，明确阶段任务，确保企业和职工反映的困难问题及时办理。

三是完善考评机制，以绩效考核促进工作开展。

我们坚持D政主导，把“双联”帮扶工作作为机关作风建设的重要内容，进一步提高了参联单位对工作重要性的认识。

将“双联”和困难职工帮扶工作纳入对各街镇、园区工会联合会的年终目标考核，同时，严格奖惩兑现，做到奖罚分明，对工作完成较好、事迹突出的，采取多种形式加强工作激励；对工作推进不力，任务完成不好的，从严考核扣分，从而进一步解决了工作发展不平衡的问题。

二、硬件完备职工服务（帮扶）中心大厅按要求面积设在政务中心二楼,成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，全区17个工会联合会为成员单位。

困难职工帮扶工作总结(2篇)

困难职工帮扶工作总结____公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。

现就困难职工帮扶工作情况总结如下：一、领导重视，责任落实制定了____公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

”列入十项工会组织的基本任务之一。

制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。

成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。

二、精心筹备，及时帮扶____在____的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。

为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。

一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。

各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。

二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。

____年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律援助人次。

通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。

工会困难职工解困脱困工作总结

工会困难职工解困脱困工作总结工会是连接职工与企业之间的桥梁和纽带，它承载着维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要职责。

在工会工作中，特别是在帮助困难职工解困脱困工作中，我们始终坚持以人为本、精准帮扶的原则，尽心尽力为困难职工提供帮助和支持。

在过去的一段时间里，我们深入开展了困难职工解困脱困工作，取得了一定的效果，现将工作总结如下。

一、加强调研，做到精准帮扶。

针对困难职工的实际情况，我们开展了大量的调研工作，了解他们的具体需求和问题所在。

通过调研，我们发现困难职工的困境主要包括经济困难、就业问题、家庭困难等方面。

针对这些问题，我们制定了相应的帮扶方案，力求做到精准帮扶，确保每一个帮扶对象得到合适的关爱和支持。

二、创新帮扶方式，提供多元化服务。

除了传统的物质帮扶，我们还创新开展了多种形式的帮扶活动，为困难职工提供多元化的服务。

我们开展了技能培训班，提供职业技能培训，帮助困难职工提升自身技能水平，增加就业机会。

同时，我们还组织了就业创业交流会和招聘会，与用人单位合作，促进困难职工就业。

此外，我们还组织了情感关怀活动，为困难职工提供心理辅导和社交拓展，帮助他们重新树立信心，走出困境。

三、充分发挥组织优势，加强内外协同。

工会是职工的代表组织，我们通过充分发挥组织优势，加强与企业和政府部门的协作，为困难职工提供更多的支持。

我们与企业签订了就业援助协议，确保困难职工优先就业；与政府部门建立了合作机制，争取更多的政策支持和资金帮扶。

在帮扶过程中，我们与相关单位形成合力，共同努力解决困难职工的问题，取得了较好的效果。

四、加强宣传，营造良好氛围。

总之，困难职工解困脱困是工会工作中的一项重要内容，也是我们工会的优先任务。

在过去的工作中，我们坚持以人为本、精准帮扶的原则，通过调研、创新、协作和宣传等多种手段，为困难职工提供了相应的帮助和支持。

未来，我们将进一步加强工会组织建设，提高组织素质和服务能力，以更好地服务广大职工，促进和谐劳动关系的发展。

工会做好困难帮扶工作总结

工会做好困难帮扶工作总结近年来，我国经济发展取得了长足进步，但也面临着一些困难和挑战。

在这种情况下，工会作为维护职工权益的组织，发挥着重要作用。

工会做好困难帮扶工作，不仅是对职工的责任，也是对社会的责任。

在过去的工作中，我们总结了一些经验，希望能够为今后的工作提供一些借鉴和参考。

首先，要加强对困难职工的关爱和帮扶。

困难职工往往面临着生活困难、疾病困扰等问题，工会应该及时了解他们的情况，提供必要的帮助和支持。

可以通过成立专门的困难帮扶小组，定期走访困难职工，了解他们的需求，帮助他们解决实际问题。

其次，要建立健全的帮扶机制。

工会可以与企业、政府以及其他社会组织合作，共同为困难职工提供帮助。

可以建立专门的帮扶基金，用于救助困难职工。

同时，还可以开展各种形式的公益活动，为困难职工筹集资金和物资。

再次，要加强对困难职工的心理疏导和情感关怀。

困难职工往往面临着巨大的心理压力，工会可以通过开展心理健康教育活动，帮助他们排解情绪，树立信心。

同时，还可以组织各种形式的文体活动，丰富他们的业余生活，增强他们的生活乐趣。

最后，要加强对困难职工的职业培训和就业指导。

困难职工往往由于各种原因失业或无法就业，工会可以通过开展职业培训和就业指导，帮助他们重新就业，改善生活状况。

可以组织各种形式的职业培训班，提供各种就业信息，帮助他们重新融入社会。

总之，工会做好困难帮扶工作，需要全社会的关心和支持。

希望我们能够继续努力，为困难职工提供更好的帮助和支持。

让他们能够感受到社会的温暖，重拾信心，重新开始新的生活。

帮扶解困工作总结（精选7篇）

帮扶解困工作总结帮扶解困工作总结（精选7篇）辛苦的工作已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。

我们该怎么去写工作总结呢？以下是小编整理的帮扶解困工作总结（精选7篇），希望对大家有所帮助。

帮扶解困工作总结1为营造和谐校园，让困难生愉快地度过假期，xx初中采取四项措施扎实做好困难生资助工作，促进学生全面健康发展。

一是加强组织领导，传达文件精神。

困难生是学校中的一个特殊群体，对这些同学援助是否到位，关系到学校的稳定和发展，为将困难生援助工作落到实处，学校成立了专门领导小组，向这些特殊学生传达了上级的有关文件精神，让这些同学从不同侧面了解了国家资助政策，从而为学校后一阶段的有效帮扶提供了理论依据。

二是确定帮扶对象，建立成长档案。

学校要求各班主任认真排查班里的困难学生，要求将此项工作做实、做细，对排查出来的学生要耐心地对他们进行谈话，鼓励他们树立信心，摒弃一切私心杂念，安心读书学习，从而消除了他们的后顾之忧。

各班主任还建立了困难生成长档案，对他们的成长以及接受资助情况做好详细的记录。

三是召开专门会议，制定帮扶措施。

学校多次召开专门会议，研究制定了困难生资助措施，对符合条件的困难生按照国家标准按时给他们发放资助金，对那些确实有困难但没有建档立卡的学生，学校要求各教师采取家访的办法，了解这些学生造成家庭困难的原因，并对这些同学进行心理疏导和安慰，逐渐培养了他们的感恩意识。

四是采取多种形式，实施有效援助。

为彻底打消困难学生的顾虑，学校在暑假来临之际，采取了“承包援助”的方式，将这些特殊学生承包给各科任教师，或对困难生进行“精神援助”，或对困难生进行物质帮助。

为了丰富他们的暑假文化生活，学校还免费赠为品学兼优的困难生赠送了图书，这些做法受到了社会的赞誉和家长的好评。

帮扶解困工作总结2一、明确思路，确定工作计划。

根据《区困难群众帮扶工作领导小组关于印发<区20xx年城镇困难群众帮扶工作方案>的通知》(帮扶组[20xx]1号)及《区20xx年城市困难群众帮扶工作方案》的文件精神，及时修订了区商务局困难群众帮扶方案。

总工会困难职工帮扶工作总结范文(优秀模板3篇)

总工会困难职工帮扶工作总结范文（优秀模板3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文第1篇按照集团公司工会困难职工帮扶工作要求，公司领导非常重视，立即安排工会及办公室，按上级要求，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将困难职工帮扶活动开展情况总结如下：一、高度重视，做好困难人员档案的建立。

公司D政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。

二、帮扶工作落实到位，效果显著。

为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。

在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢，感谢组织，还记得起我们这些生活困难职工家庭。

通过送温暖、走访慰问活动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。

同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。

总工会困难职工帮扶工作总结范文第2篇（一）务实高效，面对职工，认真扎实开展扶贫帮困工作进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实履行好帮扶中心“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。

一是摸底调查、分类建档，掌握底数，确保帮扶工作有的放矢。

困难职工帮扶年度总结(3篇)

第1篇一、前言在过去的一年里，我国困难职工帮扶工作在各级工会组织的共同努力下，取得了显著成效。

本年度，我们紧紧围绕困难职工的实际需求，开展了形式多样、内容丰富的帮扶活动，为困难职工解决了实际困难，提升了他们的生活品质。

现将本年度困难职工帮扶工作总结如下：二、帮扶工作概述1. 帮扶对象本年度，我们共帮扶困难职工1000户，涉及职工3000余人。

帮扶对象主要包括因伤病、家庭困难、失业等原因导致生活陷入困境的职工。

2. 帮扶措施（1）开展生活救助。

为困难职工发放生活补助，确保其基本生活得到保障。

（2）提供医疗救助。

为患有重大疾病的职工提供医疗费用减免、医疗救助金等帮助。

（3）就业援助。

开展就业技能培训、职业介绍、创业指导等活动，帮助困难职工实现再就业。

（4）子女教育帮扶。

为困难职工子女提供助学金、奖学金等资助，减轻家庭负担。

（5）关爱活动。

组织困难职工开展文体活动、节日慰问等，丰富他们的精神文化生活。

三、帮扶工作成效1. 生活保障得到加强。

通过发放生活补助，困难职工的基本生活得到了有效保障，生活状况明显改善。

2. 医疗救助得到落实。

为患有重大疾病的职工提供了及时有效的医疗救助，减轻了他们的经济负担。

3. 就业援助取得实效。

通过开展就业技能培训、职业介绍等活动，帮助困难职工实现了再就业，提高了他们的收入水平。

4. 子女教育得到保障。

为困难职工子女提供了助学金、奖学金等资助，让他们能够顺利完成学业。

5. 关爱活动丰富了职工的精神文化生活。

通过开展文体活动、节日慰问等，困难职工感受到了社会的关爱，增强了他们的生活信心。

四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）帮扶资金有限，难以满足所有困难职工的需求。

（2）帮扶工作存在地域差异，部分地区帮扶力度不足。

（3）帮扶工作与职工需求存在一定差距，部分帮扶措施针对性不强。

2. 改进措施（1）积极争取政策支持，扩大帮扶资金来源。

（2）加强地区间的交流与合作，提高帮扶工作的均衡性。

困难职工解困脱困工作总结三篇解困脱困情况汇报

困难职⼯解困脱困⼯作总结三篇解困脱困情况汇报困难职⼯解困脱困⼯作总结三篇解困脱困情况汇报精品⽂档，仅供参考困难职⼯解困脱困⼯作总结三篇解困脱困情况汇报围绕中⼼,服务⼤局是新时代赋予⼯会组织的光荣使命,如何在扶贫攻坚的中⼼⼯作中找准⼯会组织的站位和切⼊点显得尤为重要。

本站为⼤家整理的相关的，供⼤家参考选择。

困难职⼯解困脱困⼯作总结1近年来，合肥市各级⼯会系统认真贯彻落实中央、全总和省总关于解困脱困的决策部署和要求，全⾯实施困难职⼯帮扶民⽣⼯程，围绕精准⼆字做⽂章，把精准贯穿困难职⼯帮扶和解困脱困⼯作全过程，明确⽬标任务、突出⼯作重点、抓住关键环节，针对五类重点群体，采取四个⼀批精准帮扶措施，组织实施七个⾏动精准脱贫计划，强化责任，完善措施，精准发⼒，聚⼒攻坚，着⼒推进帮扶⽅式由输⾎型向造⾎型的转变，实现了帮扶思路和⽅式的重⼤调整，全市帮扶和解困脱困⼯作取得了较⼤成效。

现将有关情况报告如下：⼀、解困脱困⼯作主要情况(⼀)确定任务⽬标，明确时间节点。

以当前我市建档在册的困难职⼯户数为基数，根据省总⼯会提出的202X年在全省范围内实施城市困难职⼯解困脱困攻坚年⾏动计划⽅案和202X年为职⼯办⼗件实事的要求，结合我市实际，制定了合肥市城市困难职⼯解困脱困攻坚年实施⽅案，为我市解困脱困和帮扶⼯作明确了⽬标任务和时间节点。

通过精准识别、精准施策、精准帮扶，着⼒加⼤帮扶⼒度，确保到2020年困难职⼯同步迈⼊⼩康社会。

(三)健全帮扶机制，抓好政策基础。

20XX年，针对困难职⼯帮扶⼯作出台了系列⽂件，《合肥市总⼯会困难职⼯档案管理办法》《合肥市总⼯会困难职⼯帮扶救助暂⾏办法》《合肥市总⼯会帮扶送温暖资⾦管理暂⾏办法》，明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助项⽬和帮扶救助⼯作程序，为困难职⼯帮扶救助提供政策依据;202X年根据省总相关⽂件精神，⼜重新修订了此三项⽂件，降低了救助门槛，加⼤了救助⼒度，提⾼了救助标准。

进⼀步健全送温暖机制，把送温暖⼯作从元旦春节期间向常态化拓展，做实做细做亮⼯会送温暖服务品牌。

公司工会救助情况汇报

公司工会救助情况汇报近期，公司工会积极开展了一系列救助活动，取得了显著成效。

以下是具体情况的汇报：一、困难职工救助。

公司工会一直关注困难职工的生活状况，通过调查摸底，及时发现困难职工的困难和问题。

在过去的半年里，工会共帮助了20名困难职工，涉及医疗、子女教育、住房等方面的救助。

其中，有一名职工因严重疾病需要进行手术治疗，工会筹集了资金并协调医院进行手术，使其顺利度过了难关。

另外，还有一名职工因家庭突发变故，工会及时提供了经济帮助和心理支持，帮助其度过难关。

二、员工紧急救助。

在工作中，员工难免会遇到一些突发情况，如意外受伤、家庭突发变故等。

在这些情况下，工会也给予了及时的帮助。

在过去的半年里，共有10名员工得到了工会的紧急救助，包括意外伤害、突发疾病等。

工会通过紧急救助基金，为这些员工提供了经济上的支持，帮助他们渡过了难关。

三、困难职工帮扶。

除了直接的救助，工会还积极开展了困难职工的帮扶工作。

通过开展技能培训、就业指导等活动，帮助困难职工提升自身技能，增加就业机会。

同时，工会还积极为困难职工牵线搭桥，帮助他们解决就业、住房等实际问题。

在过去的半年里，共有30名困难职工得到了工会的帮扶，其中有20名成功找到了新的工作机会，5名得到了住房帮助，另外5名得到了技能培训和就业指导。

四、救助工作的展望。

在未来的工作中，公司工会将继续加大对困难职工的救助力度，不断完善救助制度，提高救助的及时性和有效性。

同时，还将加强对困难职工的帮扶工作，通过多种形式的帮扶活动，帮助困难职工尽快走出困境，重新回到正常的工作和生活轨道上来。

总之，公司工会的救助工作取得了显著成效，得到了广大职工的认可和支持。

我们将一如既往地关心和帮助困难职工，为营造和谐的工作环境做出更大的努力。

感谢公司领导和全体职工对工会工作的支持和配合！。

职工困难帮扶工作总结范文(通用3篇)

职工困难帮扶工作总结范文(通用3篇)范文一：职工困难帮扶工作总结近年来，我单位一直重视职工困难帮扶工作，在党委的领导下，以帮扶需要帮扶的职工为出发点，积极组织开展一系列具有针对性的帮扶活动，取得了一定的成效。

首先，我们统筹协调资源，确保帮扶工作的顺利进行。

为了提供充足的帮扶资金，我们积极争取到了一部分单位和社会各界的捐款，为困难职工提供了经济上的支持。

同时，我们还与劳动部门和社会福利机构建立了合作关系，依托他们的资源，为困难职工提供医疗救助、技能培训等服务。

其次，我们积极推动帮扶工作的常态化、制度化。

通过研究制定相关政策和文件，明确职工困难帮扶的具体措施和要求，确保帮扶工作的科学性和规范性。

我们还建立了帮扶工作的责任制，明确各个职能部门的责任和任务，确保帮扶工作的顺利进行。

再次，我们注重帮扶工作的宣传和推广。

通过内部公告、宣传栏和员工大会等渠道，向全体职工宣传帮扶工作的重要性和意义，增强帮扶意识。

同时，我们还通过媒体宣传和社交平台的推广，让更多的人了解到我们的帮扶工作，形成社会共识。

最后，我们不断完善帮扶工作的监督和评估机制。

每年都将帮扶工作纳入绩效考核体系，建立了考核指标和评价标准，对各个职能部门的帮扶工作进行评估和排名。

同时，我们也定期组织帮扶工作的督查和评估，发现问题及时纠正，不断提高帮扶工作的质量和效果。

总之，在各方的共同努力下，我们单位的职工困难帮扶工作取得了显著的成绩，受到了广大职工的一致好评。

作为工作总结，我们也要认识到其中的不足之处，进一步深化帮扶工作的理念，提高帮扶工作的能力，为职工的健康成长创造更加良好的工作环境。

范文二：职工困难帮扶工作总结近年来，我单位在职工困难帮扶工作上取得了一定的成绩。

困难帮扶工作是我们单位人力资源工作的重点之一，也是一项重要的社会责任。

通过不断的探索和实践，我们建立了一套具有针对性和可操作性的帮扶机制，为有需要的职工提供了有效的帮助。

我单位在帮扶工作中，首先明确了帮扶对象的范围。

基层工会困难帮扶工作总结范文(精选3篇)

基层工会困难帮扶工作总结范文(精选3篇)范文一：基层工会作为工人群体的组织与代表，一直致力于帮扶有困难的职工。

在过去的一年里，我们的基层工会经历了许多困难，但在帮扶工作方面取得了一些成绩。

首先，我们加强了与困难职工的联系。

通过走访和调查，我们建立了一份困难职工的名单，并与他们保持密切联系。

我们定期组织座谈会，了解他们的实际需求，并帮助他们解决问题。

我们还鼓励困难职工积极参加各种培训和技能提升活动，以增加他们的就业竞争力。

其次，我们积极争取帮扶资源。

我们与企业和社会机构建立了合作，争取到一些帮扶资金和物资。

这些资源被用于帮助困难职工解决住房、医疗、子女教育等问题。

我们还鼓励企业为困难职工提供更多机会和福利，推动企业和职工的共同发展。

最后，我们加强了团队建设。

我们不仅加强了团队协作能力，提高了团队成员的工作技能，还培养了一支懂人情、懂帮扶的工作队伍。

我们定期组织培训和交流活动，提高帮扶工作的专业水平和服务质量。

总之，基层工会在帮扶工作中面临许多困难，但我们努力克服困难，取得了一些成绩。

我们将继续加大帮扶力度，为困难职工提供更多帮助，努力实现工人群体的共同发展。

范文二：过去一年，我们基层工会面临许多困难，但通过团结一心、积极探索，取得了一定的帮扶成果。

首先，我们深入了解困难职工的实际需求。

通过组织调查和走访活动，我们了解到许多职工面临低工资、劳动保障问题以及子女教育困难等挑战。

我们将这些问题记录下来，形成了一份详细的帮扶名单，并制定了相应的帮扶方案。

其次，我们加强了与相关部门的沟通合作。

我们与企业和政府部门进行了多次沟通和交流，争取到了一些帮扶资源和政策支持。

通过与企业合作，我们提供了岗位培训和技能提升机会，帮助困难职工增加收入和就业竞争力。

与政府部门的合作让我们能够更加了解相关政策和资助政策，并为困难职工提供更多的帮助。

最后，我们充分发挥了工会组织的作用。

我们组织了职工活动和集体筹款活动，为困难职工解决了一些紧急困难。

困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】

困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结为了深入贯彻党的优抚政策，助力困难职工脱贫致富，我单位积极开展困难职工解困脱困工作。

经过一段时间的努力，我单位整体解困脱困工作取得了显著成效，现将情况进行汇报如下：一、帮扶对象的筛选与关爱针对困难职工的现状和需求，我单位制定了科学合理的帮扶对象筛选标准，确保资源的优先分配。

并通过定期走访、电话慰问等多种形式，向帮扶对象传达党和政府的关怀，提供精神支持和情感慰籍。

同时，我们还积极倡导关爱文化，组织开展慰问活动、助学捐助等，为困难职工提供物质上的帮助和心灵上的慰藉。

二、就业创业和技能培训针对困难职工的就业和创业问题，我单位采取了一系列措施。

一方面，与相关企事业单位合作，为困难职工提供岗位，并帮助解决求职难的问题；另一方面，组织开展职业培训，提升困难职工的就业竞争力。

此外，我们还与当地开展技能培训合作，通过提供专业的技能培训课程，帮助困难职工获得就业的技能和知识。

三、扶持产业发展为解决困难职工脱贫问题，我单位积极向帮扶对象提供扶持资金，并强化对产业项目的监督和指导。

通过帮助他们开展农、林、牧、渔业等产业，不仅能够解决就业问题，还能为他们提供经济收入。

同时，我们还加强技术指导和市场开拓，帮助他们提升经营能力，实现产业发展。

四、政策宣传和法律援助为让困难职工了解享受到的相关政策和法律规定，我单位深入开展政策宣传和法律援助工作。

通过制作宣传资料、开展宣讲活动等形式，加强对困难职工的宣传教育，使他们能够依法维护自身权益。

同时，我们还为帮扶对象提供法律援助服务，指导他们解决法律问题，维护自身合法权益。

通过以上工作的实施，我单位成功解决了大部分困难职工的就业和创业问题，他们的经济状况得到了明显改善。

在下一阶段，我单位将继续加大力度，进一步改进解困脱困工作方式和手段，为困难职工提供更好的帮助和支持。

篇二：困难职工解困脱困工作总结为进一步做好困难职工解困脱困工作，我单位积极开展了一系列工作。

医院工会困难职工帮扶总结

医院工会困难职工帮扶总结一、帮扶方式1. 物质帮助。

对因病、因残、因灾等特殊困难职工，工会通过多种渠道，帮助职工解决生活上的实际困难，并积极向有关部门推荐他们就业。

2. 精神慰藉。

工会通过走访、电话、书信等方式对困难职工进行慰问，积极为他们提供精神上的帮助，使他们感到温暖。

3. 就业援助。

积极为困难职工提供就业信息，帮助他们树立就业观念，摆脱就业难的问题。

二、帮扶对象确定医院工会困难职工帮扶中心对困难职工的认定标准，主要根据职工家庭人均收入是否低于当地城镇居民最低生活保障线标准，是否因大病、突发性事件等原因导致基本生活出现困难来确定的。

同时，还要考虑职工本人因残疾、丧失劳动能力的情况。

医院工会通过调查研究、在广泛征求意见的基础上，确定困难职工对象。

三、帮扶效果医院工会通过多种渠道的帮扶方式和确定合理的帮扶对象，有效地解决了医院困难职工的实际问题，帮助他们重新找到了生活的勇气和信心。

同时，也提高了职工对医院的信任感和归属感，增强了医院的凝聚力和向心力。

四、下一步工作打算1. 继续做好日常帮扶工作。

医院工会困难职工帮扶中心要继续做好日常帮扶工作，包括对困难职工的定期走访、对特殊困难的及时援助等。

2. 积极开展就业援助。

医院工会要积极为困难职工提供就业信息、职业培训、推荐就业岗位等，帮助他们树立就业观念，提高就业能力。

3. 加强宣传教育工作。

医院工会要加强对困难职工的思想教育工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，鼓励他们积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。

4. 建立长效机制。

医院工会要建立帮扶工作的长效机制，不断完善帮扶工作制度，提高帮扶工作的科学性和有效性。

同时，要积极争取党政的支持和社会各界的帮助，形成全社会共同关注和支持帮扶工作的良好氛围。

总之，医院工会困难职工帮扶工作是一项长期而重要的工作，需要不断加强和改进。

我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，不断推进帮扶工作的科学化和规范化，为医院的和谐发展做出更大的贡献。

工会困难帮扶工作情况汇报

工会困难帮扶工作情况汇报一、工会困难帮扶工作概况自成立以来，工会一直将关心员工困难和帮助员工解决困难作为自己的责任和使命，通过各种形式的帮扶工作，尽力为员工排忧解难，提升员工的幸福感和获得感。

在过去一年里，我们在党委政府的正确领导下，积极开展工会困难帮扶工作，取得了一定成效，但也面临一些困难和挑战。

二、帮扶对象情况1. 困难退休员工公司的退休员工是我们帮扶的首要对象。

他们在工作期间为公司做出了重要贡献，是我们的前辈和突出的代表。

但由于国家社会保障体系的不完善和个人储蓄不足，部分退休员工生活困难，难以支付医疗费用和基本生活开支。

因此，我们重点帮扶了一些生活特别困难的退休员工，为他们提供医疗费用补助和生活补助金。

2. 困难在岗职工部分在岗职工由于家庭原因或自身疾病，生活压力较大。

为了帮助他们渡过难关，我们积极开展关爱行动，给予他们精神上的支持和物质上的帮助。

3. 困难家庭在公司员工中，也有一些家庭特别困难，特别是有残疾家庭成员或是患有重大疾病的家庭。

我们坚持不放弃一个困难家庭，通过募捐和资助的方式，尽可能多地帮助他们渡过生活难关。

三、帮扶工作内容1. 医疗费用补助针对一些生病需要进行大型手术或长期治疗的员工，我们为其提供医疗费用补助。

在这方面，我们和员工医保共同合作，为员工提供更多的支持。

2. 生活补助金对于落后地区或者家庭特别困难的员工，我们每月定额资助。

这笔资助不仅是对员工的一种关心和支持，更是公司对员工付出的一种肯定。

3. 精神抚慰在帮扶工作中，我们不仅注重物质上的帮助，更重视精神上的抚慰。

通过关怀电话，定期走访，慰问信等形式，我们给员工送去温暖，让他们感受到公司大家庭的温馨和关怀。

四、帮扶工作成效1. 员工生活水平提升通过我们的帮扶工作，一些困难员工的生活水平得到了显著提升，他们感受到了公司的关怀和温暖。

家庭关系得到了改善，员工工作状态也更加稳定。

2. 公司凝聚力增强通过帮扶工作，公司管理层和员工之间的联系更加紧密，公司凝聚力得到了增强。

基层工会困难帮扶工作总结范文

基层工会困难帮扶工作总结范文基层工会是职工群众的组织，为职工维护合法权益，开展各项服务保障工作。

然而，由于种种原因，基层工会面临着各种困难与挑战，并积极探索解决的途径。

本文将详细分析基层工会困难帮扶工作的现状，并结合丰富的实例进行探讨。

一、困难帮扶工作的背景和意义基层工会的困难帮扶工作是指通过多方合作，协助职工群众解决经济困难，提升生活质量。

这一工作的背景是我国当前经济转型期，许多劳动者在转型中失去了工作和收入来源，生活困难十分严重。

因此，基层工会的困难帮扶工作对于提高职工群众生活水平、增强社会稳定性有着重要的意义。

二、当前基层工会困难帮扶工作存在的问题1. 资金紧缺：由于资金来源不足，基层工会无法提供充足的帮扶资金，限制了工会向劳动者提供实质援助的能力。

2. 档案不完善：在困难帮扶工作中，许多基层工会没有详细的档案记录，导致很难对劳动者的情况进行全面准确的了解和帮扶。

3. 帮扶手段单一：许多基层工会只能提供一些临时性的物资帮助，缺乏系统性的解决方案和长期的扶持。

4. 缺乏组织和协作：不同基层工会之间缺乏有效的组织和协作机制，导致帮扶工作的效果不佳。

三、基层工会困难帮扶工作的探索与实践1. 资金筹集的多元化方式：基层工会可以通过募捐活动、申请政府补贴、寻求企事业单位赞助等多种渠道筹集资金，增加困难帮扶的资金来源。

举例：某地职工失业后，基层工会联合企事业单位进行募捐活动，筹集资金用于提供生活补贴、培训资金等。

2. 加强档案建设和管理：基层工会应加强对劳动者的信息采集和档案建设，建立完善的帮扶工作档案，以便系统、全面地了解困难职工的实际情况。

举例：某基层工会建立了困难职工档案库，详细记录每位困难职工的家庭状况、工作经历等信息，并定期更新和评估。

3. 深化帮扶手段：基层工会可以通过开展创业培训、就业指导、技能培训等多种方式，帮助困难职工找到合适的工作机会并提高就业能力。

举例：某地基层工会组织就业指导专家为困难职工开展就业指导活动，提供求职技巧和就业资源，帮助他们重新就业。

工会困难帮扶工作总结范文(精选3篇)

工会困难帮扶工作总结范文（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工会员工困难帮扶工作总结范文（通用5篇）

工会员工困难帮扶工作总结工会员工困难帮扶工作总结范文（通用5篇）一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。

为了让您在写工作总结时更加简单方便，以下是小编帮大家整理的工会员工困难帮扶工作总结范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

工会员工困难帮扶工作总结1近五年来，全省工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。

一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。

通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。

20xx年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。

省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。

二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。

20xx年市县两级工会帮扶中心建成率达100%，截至20xx年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。

工会助力经济纾困工作总结

工会助力经济纾困工作总结近年来，我国经济面临严峻挑战，特别是遭受新冠疫情影响后，许多企业陷入了困境，员工的生活也受到了很大冲击。

在这样的背景下，工会发挥了重要作用，助力经济纾困工作，为企业和员工提供了有力支持。

首先，工会通过积极参与政策制定和倡导，为企业纾困提供了政策保障。

工会作为职工群体的代表，能够将职工的需求和问题反馈给政府，推动相关政策的制定。

在疫情期间，工会积极参与制定了一系列稳定就业、减轻企业负担的政策，为企业提供了财政、税收等方面的支持，减轻了企业的经营压力。

其次，工会通过协商解决劳资纠纷，为企业提供了和谐的劳动关系环境。

在经济困境下，企业与员工之间的利益矛盾可能会加剧，劳资纠纷也会增多。

工会作为劳方代表，能够及时介入，促使双方进行公平、公正的协商，确保员工权益得到保障的同时，也维护了企业的正常运转。

通过工会的协助，许多潜在的劳资纠纷得到了妥善解决，为企业提供了稳定的劳动力。

再次，工会通过开展职工培训和技能提升，为员工提供了职业发展的机会。

在经济困难时期，许多企业为了降低成本而减少员工数量，这导致了许多员工面临失业的风险。

工会意识到员工的职业发展至关重要，因此积极组织培训和技能提升活动，帮助员工增强竞争力，提高就业能力。

通过这些努力，工会为员工提供了更多职业发展的机会，帮助他们顺利渡过了经济困境。

最后，工会通过关心员工的生活，提高员工的福利待遇，增强员工的凝聚力和幸福感。

在经济困境下，员工的生活可能会受到很大的冲击，工会意识到这一点，并通过各种方式关心员工的生活，提供必要的帮助。

工会通过发放困难补助、提供节日礼品等方式，提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和凝聚力，激发他们的积极性和创造力。

综上所述，工会在经济纾困工作中发挥了重要作用。

它通过参与政策制定和倡导，解决劳资纠纷，开展职工培训和技能提升，关心员工的生活等方式，为企业和员工提供了有力支持。

在未来的工作中，工会还应继续发挥自身优势，为经济发展和员。