如何签订试用期合同
试用期协议书范本简单7篇
试用期协议书范本简单7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（试用期员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方在试用期内的权利和义务，经双方协商一致，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在试用期内的职责、权利和义务，确保双方充分了解对方，为未来的劳动关系打下坚实的基础。
二、试用期期限1. 试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 试用期结束后，经双方协商一致，可转为正式聘用。
三、工作内容及地点1. 乙方在试用期内担任的职位为_________________________。
2. 工作地点为_________________________。
3. 乙方须按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。
2. 休息休假按照国家的规定及甲方的相关规章制度执行。
五、薪酬及福利待遇1. 乙方在试用期内的薪资为________元/月。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 其他福利待遇按照甲方的规定执行。
六、保密义务1. 乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务。
七、知识产权保护1. 乙方在试用期内完成的工作成果，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得在未经甲方同意的情况下，将工作成果用于其他用途。
八、纪律规定1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及履行本协议约定的各项义务。
2. 如乙方违反上述规定，甲方有权解除本协议。
九、协议的变更与解除1. 本协议一经签订，双方应严格遵守。
2. 如有特殊情况需要变更或解除本协议，应经双方协商一致，并书面确认。
十、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
员工试用期劳动合同范本5篇
员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：__________________________________联系电话：____________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：一、试用期期限第一条：本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）以及工作地点由甲方根据需要进行安排和调整。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的正常工作时间为每日八小时制，每周工作五天。
甲方应保证乙方享有法定休假和带薪年假等福利待遇。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期间的工资按照甲方的薪酬制度确定，试用期工资不低于当地最低工资标准。
甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利第五条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方应提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动纪律和规章制度第七条：甲方应依法制定和修订劳动纪律和规章制度，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，履行岗位职责。
八、保密条款第八条：乙方在试用期间及试用期结束后，应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。
九、合同的变更、解除和终止第九条：双方在试用期间协商一致，可以变更本合同。
试用期协议书范本简单
试用期协议书范本简单甲方：__________________（公司全称）地址：__________________法定代表人：______________乙方：__________________（员工全称）地址：__________________身份证号码：______________为建立劳动关系，明确双方的权力义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，经双方平等协商，自愿签订本试用合同。
一、试用期约定及双方权利义务（一）试用期约定1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__个月。
2. 试用期内，双方同意并承诺共同考察对方是否符合双方期望，以决定是否继续合作。
（二）双方权利义务1. 甲方有权按照岗位职责，合理安排乙方的工作任务，甲方也可以安排乙方从事其他临时性工作，但应保障乙方的合法权益。
2. 甲方应依法为乙方办理社会保险手续，乙方个人承担部分由甲方在工资中扣除。
3. 试用期内，乙方须按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
若不能按时按量完成工作任务或违反公司规章制度，甲方有权按相关制度处罚。
4. 乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程，保护好人身安全、设备安全、环境安全等。
5. 乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得从事损害甲方利益和形象的活动。
二、工资及奖金分配及福利待遇（一）乙方在试用期间的工资为试用期工资，甲方需在试用期结束前与乙方进行沟通并确认是否转正。
若乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权决定是否同意转正或延长试用期。
（二）试用期间的奖金、津贴、加班费等福利待遇按照甲方依法制定的相关规定执行。
若相关规定不明确或存在争议，双方应友好协商解决。
三、劳动纪律及考核要求（一）乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，不得擅自离职、不得从事非法活动。
（二）甲方将对乙方进行培训、指导、考核，依据考核结果对乙方进行奖惩。
员工试用期书面劳动合同范本6篇
员工试用期书面劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要招聘新员工，乙方愿意加入甲方担任相关职位，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成如下协议：一、试用期期限1. 试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在试用期担任的职位为______________________，主要工作职责为______________________。
2. 乙方的工作地点为_________________________________________。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体为每日工作______小时，每周工作______天。
2. 试用期期间，乙方享有国家规定的法定节假日休假。
四、薪酬待遇1. 乙方试用期的工资为人民币______元/月，支付方式按甲方规定执行。
2. 试用期满后，根据乙方的表现及业绩，甲方有权决定是否给予调薪或转正。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在试用期内及离职后均应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在试用期内及离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、违约责任1. 若乙方在试用期内违反甲方的规定或劳动合同的约定，甲方有权解除劳动合同。
2. 若甲方违反劳动合同的约定，乙方有权向劳动部门投诉并要求赔偿。
七、其他事项1. 试用期期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 试用期期间，甲乙双方均有权随时解除劳动合同，但应提前通知对方。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、争议解决方式因执行本合同发生的争议，双方应协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
试用期用工合同范本（5篇）
试用期用工合同范本甲方：办公地址：法定代表人：委托代理人：乙方：出生日期性别：文化程度：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事：_____产品销售工作。
1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条协议期限本协议有效期自：____年____月____日起，至：____年____月____日止，本协议期限为____年。
第三条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
第五条兼职劳动报酬5.1甲方将在每月____日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7.1合同期限届满;7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前____日告知乙方，本合同即可提前终止。
关于员工试用期劳动合同范本5篇
关于员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成以下协议：一、试用期期限1. 试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在试用期内的职位为_________________。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
3. 乙方在试用期内的工作内容按照甲方的相关规定执行，如有变动，需及时与甲方协商。
三、工作时间、休息休假1. 乙方在试用期内执行国家规定的标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在试用期内的月薪为人民币________元，试用期满后根据工作表现及业绩给予相应调整。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方负责为乙方提供职业危害防护，确保乙方的人身安全。
3. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方在试用期内及试用期结束后，应对甲方的商业秘密履行保密义务。
2. 在劳动合同期限内及终止或解除劳动合同后的一年内，乙方不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。
试用期同样适用以上规定。
对于违反保密义务和竞业限制的乙方，甲方有权追究其法律责任。
如有违约行为，违约金为人民币______元整（根据企业实际情况进行修改）。
在违约责任部分还应描述可能的法律救济方式，比如提起仲裁或诉讼等。
试用期的正式劳动合同范本（通用6篇）
试用期的正式劳动合同试用期的正式劳动合同范本（通用6篇）随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的试用期的正式劳动合同范本（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
试用期的正式劳动合同1甲方：__________有限公司乙方：___________身份证号码：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、合同期限合同期限为一年。
即自____年___月_日至____年__月_日止。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费用。
五、工作纪律１．乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
２．特殊情况不能上班时需事先请假。
３．爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
４．未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________有限公司____年____月____日乙方（签章）：___________年____月____日试用期的正式劳动合同2甲方：____________________________乙方：____________________________身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用，共同遵守本协议所列条款。
公司员工试用期合同范本8篇
公司员工试用期合同范本8篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：___________________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司试用期间的聘用事宜达成如下协议：一、试用期期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为_____个月。
二、工作内容及地点第二条乙方在试用期内的职位为___________，主要工作职责为_______________________。
工作地点在_______________________。
三、工作时间和休息休假第三条乙方试用期的工作时间按照甲方的相关规定执行，执行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方享有法定休息休假权利。
四、薪资待遇及福利第四条乙方试用期内的工资为_____元/月，支付方式____________（现金/银行卡转账）。
试用期薪资发放时间和方式为_____________（例如每月五号以银行转账形式支付）。
乙方享有国家规定的五险一金及相关的福利待遇。
如有额外的奖金、津贴或补贴等，则按照甲方规定执行。
五、保密义务和竞业限制第五条乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于个人用途。
合同期内及合同终止后一定期限内（竞业限制期限），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关活动。
具体竞业限制期限为_____个月/年。
六、知识产权归属第六条乙方在试用期内参与的项目或创作的作品所涉及的知识产权归甲方所有。
乙方不得将相关知识产权据为己有或擅自使用。
试用期劳动合同怎么签
试用期劳动合同怎么签试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
下面是小编给大家带来的试用期劳动合同怎么签5篇，以供大家参考!试用期劳动合同怎么签1甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
(试用期最长不超过3个月)一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
劳动合同签约须知(试用期)6篇
劳动合同签约须知（试用期）6篇篇1一、前言本劳动合同签约须知旨在为用人单位和劳动者提供关于试用期劳动合同的签订过程中的相关事项说明，确保双方权益得到充分保障。
本须知内容全面、严谨，旨在确保合同的完整性和有效性。
二、签约须知1. 劳动合同双方：用人单位和劳动者在签订本劳动合同前，应充分了解彼此的法定名称、地址、联系方式等基本信息。
双方应确保所提供的资料真实、准确。
2. 试用期期限：双方应明确试用期的期限，试用期长短应根据工作内容、岗位职责等因素合理确定。
试用期结束后，根据工作表现，双方可决定是否签订正式劳动合同。
3. 工作内容及岗位职责：劳动者在试用期间的工作内容、岗位职责应明确约定，以便双方遵循。
4. 工资待遇：试用期工资及支付周期应明确约定，并符合国家法律法规规定。
5. 工作时间与休息休假：双方应遵守国家工时制度，明确试用期的工作时间、休息休假等相关事项。
6. 保密义务：劳动者在试用期间应遵守用人单位的保密规定，对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
7. 违约责任：双方应明确试用期间的违约责任，包括违约情形、违约金等事项，以确保合同的有效性。
8. 争议解决：双方在履行试用期劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
9. 合同变更与解除：试用期劳动合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。
10. 其他约定：双方可在合同中约定其他事项，如培训、竞业限制等，以确保双方权益得到充分保障。
三、注意事项1. 双方在签订本合同时，应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。
2. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
3. 合同中的各项条款应符合国家法律法规规定，如因违反法律法规而导致合同无效，由违约方承担法律责任。
4. 双方在合同履行过程中，应遵守诚信原则，如实履行各项义务。
5. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
试用期协议书范本简单8篇
试用期协议书范本简单8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（试用期员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方在试用期内的权利、义务及相应责任，经双方友好协商，签订本协议：一、协议目的1. 甲方聘请乙方担任___________职位，双方同意在试用期内了解彼此，并根据本协议约定评估双方是否适合建立正式的雇佣关系。
二、试用期期限1. 本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容及地点1. 乙方在试用期内应按照甲方的要求，在指定的工作岗位上履行职责。
具体职责包括但不限于____________等。
2. 工作地点为_____________。
四、薪资待遇与福利1. 乙方在试用期内的工资为_____元/月。
2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 其他福利约定如下：_______________________________________。
五、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，即每周工作____小时，每天工作____小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日以及婚假、产假等休息权利。
具体安排按照甲方规定执行。
六、知识产权及保密条款1. 乙方在试用期内参与甲方研发、制作的涉及知识产权的一切成果归甲方所有。
2. 乙方应遵守甲方的保密规定，对在试用期内获取的甲方商业秘密、技术秘密及其他敏感信息承担保密义务。
七、违约责任1. 若乙方在试用期内存在欺诈行为或未能达到甲方的工作要求，甲方有权立即终止本协议，并不给予任何补偿。
2. 若甲方违反本协议约定，未能按时支付薪资或提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方履行协议并支付违约金。
若甲方拒不履行，乙方有权寻求法律途径解决。
八、协议解除与终止1. 本协议可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 若乙方在试用期内表现优异，经甲方评估认为可以转为正式员工，双方将签订正式的劳动合同。
试用期合同怎么签订
3.试用期期间，甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前通知对方。
三、工作内容
1.乙方在试用期内，根据甲方的工作需要，担任__________职位，负责__________工作。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
六、保密协议
1.乙方在试用期内，应遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定，不得泄露给第三方。
2.乙方离职后，仍应继续承担保密义务。
七、违约责任
1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
2.乙方在试用期内，如因违反公司规章制度或严重失职，给甲方造签订
一、合同主体
甲方（以下简称“雇主”）：__________
乙方（以下简称“员工”）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：
二、试用期
1.甲乙双方同意，乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月为试用期。
3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
四、工作时间
1.乙方在试用期内，工作时间按照甲方的规定执行。
2.甲方应保证乙方享有国家法定节假日及休息日。
五、劳动报酬
1.乙方在试用期内，工资为每月人民币__________元，支付方式为每月底发放。
2.甲方根据乙方的表现及公司的相关规定，给予相应的奖金及福利。
八、其他
1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
试用期协议书通用15篇
试用期协议书试用期协议书通用15篇在不断进步的时代，我们都跟协议有着直接或间接的联系，协议协调着人与人，人与事之间的关系。
协议的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的试用期协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
试用期协议书1甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。
聘用告知本协议签订时，甲方已经如实向乙方告知了乙方与本协议相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿接受，在此基础上，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本协议。
第一条试用期限：从年月日起，至年月日止，试用期限为个月。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作，在工作期间，甲方可根据生产工作需要，调整乙方的工作岗位。
第三条甲方聘用乙方试用期工资为元/月，甲方按月支付乙方的工资报酬。
甲方在每月5日以货币形式支付上月工资。
如遇特殊原因未能按时发放的，据实调整发放时间。
试用期内，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》执行。
第四条甲乙双方在试用期内可进行双向选择。
如由于乙方主动离职或不能达到甲方工作岗位要求或因违反公司管理制度被公司除名而工作未达到5个工作日的，甲方将不予发放工资。
第五条甲方保证乙方按照国家有关规定享受各种休息休假。
第六条甲方做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动卫生条件。
第七条乙方需遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按质按量完成甲方分配的工作任务，甲方有权依照国家有关法律规定及公司规章制度对乙方进行奖惩。
第八条试用期内，乙方请事假五天以内或病假十天以内者，试用期顺延；乙方请事假超过五天（含）或病假超过十天（含）或旷工二天（含）以上者，此协议自动解除，工资按实际考勤结算。
第九条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任本职工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时解除本协议，工资按乙方实际考勤，依据公司相关制度结算。
试用期劳动合同协议7篇
试用期劳动合同协议7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘人员）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本试用期劳动合同协议。
一、试用期期限本协议试用期自签订之日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位担任工作，岗位名称为_______________。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作八小时制，每周工作五天的工作制度。
2. 乙方在试用期内享有法定节假日休息的权利。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方在试用期的工资标准为_____元/月。
2. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，于次月_____日前支付。
五、社会保险及其他福利待遇甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方享有相应的社会保险福利待遇。
此外，甲方可根据公司政策给予乙方其他福利待遇。
六、劳动纪律及保密条款1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露公司机密信息。
七、知识产权归属约定乙方在试用期内参与的项目所涉及到知识产权的归属问题，按照甲方的相关规定执行。
八、双方的权利和义务1. 甲方的权利：有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和工作地点；有权对乙方的工作表现进行考核和奖惩。
2. 甲方的义务：为乙方提供必要的工作条件；按时支付乙方的工资；为乙方提供社会保险等福利待遇。
3. 乙方的权利：享有国家法定的休息休假权利；享有社会保险和福利待遇；享有公司规定的其他权利。
4. 乙方的义务：遵守公司的规章制度，服从管理；按时完成工作任务；保守公司商业秘密和技术秘密等。
怎么签试用期合同
怎么签试⽤期合同在⽇常⽣活与⼯作中，我们可能会遇到很多问题，⽐如怎么签试⽤期合同，相信许多⼈可能只是对其有⼀定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由店铺⼩编为⼤家带来关于怎么签试⽤期合同的解答，希望对⼤家有所帮助。
怎么签试⽤期合同签试⽤期合同要注意的内容：劳动合同法规定：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
我国现⾏法律规定，企业可以对新进员⼯设定试⽤期，但是许多企业为了使⾃⼰占据主动，防⽌被“套牢”，往往同试⽤期内的员⼯不签订任何形式的劳动合同或只签订⼀纸“试⽤期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员⼯未签订劳动合同，但只要双⽅存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
⽽企业要想终⽌这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员⼯并应依法补偿；法律还规定，只签订试⽤期合同的，试⽤期不成⽴，该“试⽤期”即为劳动合同期限。
显然，试⽤期内不签劳动合同或只签试⽤期合同，企业本来是想防⽌被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。
正确做法应是同新进员⼯签订正式劳动合同，劳动合同中包含试⽤期的内容。
此外，许多企业认为试⽤期内双⽅的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试⽤期内的员⼯缴纳社保费，其实不然。
试⽤期内双⽅的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试⽤期内的员⼯缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
试用期劳动协议书范本6篇
试用期劳动协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，共同协商并达成如下协议：一、协议期限本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在协议期内同意按照甲方的工作需求，在____________岗位工作。
2. 甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位。
三、工作时间与休息休假1. 甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后可安排乙方加班。
3. 甲方应保证乙方享有法定假期和年假等相关休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方试用期工资为________元/月。
甲方支付给乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
2. 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等因素调整乙方的工资待遇。
3. 甲方每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。
如遇节假日则提前一天或延至最近工作日发放。
不得以实物或有价证券代替货币支付工资。
否则，甲方应按未支付工资的金额和时间按照法定利率向乙方支付赔偿金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2甲方（公司）：__________________地址：______________________________________法定代表人：______________________联系电话：______________________乙方（员工）：__________________住址：______________________________________身份证号码：______________________联系电话：______________________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方在试用期期间的相关权利和义务，特订立本协议。
员工试用期合同范本5篇
员工试用期合同范本5篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司试用期间的相关事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1. 试用期期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方公司担任_______职位。
2. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间与休息休假1. 乙方在试用期内的标准工作时间为每周五天工作制，每天工作不超过八小时。
2. 具体上下班时间按照甲方的规定执行。
3. 乙方享有国家法定的节假日休息权利。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在试用期间的薪资为________元/月。
2. 甲方将根据乙方的实际工作表现，在试用期结束后进行薪资调整。
3. 乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
3. 乙方应服从甲方的管理，认真履行工作职责。
六、知识产权保护1. 乙方在试用期间参与的项目所涉及的知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得在试用期内外擅自以任何方式泄露、传播、发布或利用甲方的知识产权。
七、试用期考核与转正1. 甲方将根据乙方的实际工作表现、业绩及能力，对乙方进行试用期考核。
2. 试用期考核合格后，乙方将正式成为甲方的员工。
3. 试用期考核不合格的，甲方有权解除本合同。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 具体违约责任按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
试用期签订合同有什么基本内容
试用期签订合同有什么基本内容试用期签订合同有基本内容1.依当事人的约定确定试用期间。
标的物的试用期间是试用买卖合同中的重要条款，而试用买卖合同同样适用合同的自愿原则，因此，在试用买卖中，对标的物试用期间的确定，首先应由双方当事人在合同中约定，如果合同中没有约定或者约定不明确的，可以由双方当事人协议补充确定。
2.根据合同条款或者交易习惯确定。
如果双方当事人在试用买卖合同中对试用期间没有约定或者约定不明确，且事后又不能达成补充协议确定的，可以按合同有关条款或者交易习惯来确定。
3.由出卖人确定。
如果双方当事人未约定试用期间或者约定的试用期间不明确，事后又不能达成补充协议确定，且根据合同有关条款及交易习惯亦无法确定的，则依《合同法》第170条的规定，由出卖人确定试用期间。
因为在试用买卖中，买受人试用标的物时是在无偿使用，只是在享受权利，没有义务的负担，而出卖人则只承担了义务，因此根据权利义务相一致的原则，应当由出卖人确定试用期间。
但是对于出卖人确定的试用期间，还应当考虑对标的物试用或者检验的合理期间，如果试用期间太短，则买受人就不能充分地检验或者试验标的物，从而不利于保护买受人的利益。
试用期签试用合同的原因只签试用合同是违法的，法律第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其。
对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。
如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。
将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
”在试用期内，假如员工或用人单位想或解聘员工时，双方提出的权利是不一样的。
试用期合同怎么签
试用期合同怎么签试用期合同要写一、乙方的岗位（工种）。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，。
三、乙方试用期工资。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
热门城市：井陉县律师茄子河区律师正定县律师勃利县律师鄂托克旗律师赞皇县律师东宁县律师曹妃甸区律师▲试用期合同怎么签是许多刚步入社会的年轻人常常会问的问题，试用期合同的签订往往会决定了你是否在这个公司长久做下去的关键。
试用期合同的签订需要注意那些事项呢?来为您详细解答。
▲一、了解一下什么是试用期。
我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出具体规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。
试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
”有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如只约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同，甚至试用期后再继续签订试用期合同，这种做法是错误的。
只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。
▲二、关于试用期劳动合同的解除。
依据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;”第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的”。
《劳动法》第三十二条的规定赋予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。
但有的用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同的附加条件，如约定需提前通知，甚至需承担违约责任等等，实际上限制了劳动者的解除权。
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如何签订试用期合同
乙方：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为个月，自年月日起至年经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的工作部门为，职务为，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月（RMB），乙方的工资甲方须按月发放。
四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。
六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工
资。
八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。
九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的；或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者，将予以解雇或延长试
用期，但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。
十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同
意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。
如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；
a) 如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的；
b) 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
c) 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退职手续。
十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）乙方：
日期：年月日
如何签订试用期合同 [篇2]
甲方：**
乙方：**
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，从年月日起至年＿＿月日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、在试用期期间，甲方有以下义务：
1、为乙方提供必要的工作条件
2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司管理制度的教育和培训。
二、乙方的岗位为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，对乙方的工作岗位进行调整。
三、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
四、乙方试用期工资为元/月。
五、乙方在试用期内，由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
六、乙方在试用期内，上班时间一周内离职者，不计
发工资
七、在试用期内，乙方提出解除本协议时，甲方将根据乙方的实际出勤情况记发工资。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本协议相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严重违反甲方的管理规章制度的；或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对造成的后果予以赔偿。
情节恶劣的，如偷盗。
人身攻击等，将送交司法机关处理。
十、试用期满或试用期内工作突出并经考核优秀者，将在转正后与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过两个月。
延长期后考核仍不合格者，辞退。
十一、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项规定。
十二、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）乙方：
如何签订试用期合同 [篇3]
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________________________(受聘方)
身份证号：________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。
试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1．甲方的权利
a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2．甲方的义务
a．为乙方提供必要的工作条件；
b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务
1．乙方的权利
a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2．乙方的义务
a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
c．维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
b．具有参与公司民-主管理、提出合理化建议的权利；
c．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：（盖章）________________乙方：（盖章）____________
法定代表人签字：______________签字：____________________
签约日期：____________________
签约地点：____________________。