员工入职管理规定
新员工入职管理制度及流程
一、目的为规范新员工入职管理，提高公司整体管理水平，保障公司合法权益，促进新员工快速融入公司，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新入职员工。
三、入职流程1. 招聘与选拔（1）人力资源部根据公司业务发展需要，制定招聘计划，发布招聘信息。
（2）应聘者提交简历，人力资源部对简历进行筛选。
（3）组织面试，对符合条件的应聘者进行综合评估。
2. 录用与通知（1）人力资源部根据面试结果，确定录用名单。
（2）向录用员工发送录用通知书，明确报到时间、地点等事项。
3. 报到与体检（1）新员工按照录用通知书要求，在规定时间内到公司报到。
（2）公司安排新员工进行入职体检，体检合格后方可办理入职手续。
4. 办理入职手续（1）新员工携带身份证、户口本、学历证书等相关证件，到人力资源部办理入职手续。
（2）签订劳动合同，明确双方权利义务。
（3）缴纳社会保险、公积金等。
5. 培训与考核（1）公司为新员工提供入职培训，帮助新员工了解公司文化、规章制度、业务流程等。
（2）培训结束后，人力资源部对新员工进行考核，考核合格后方可正式上岗。
6. 正式上岗新员工经过培训、考核合格后，正式进入工作岗位。
四、入职管理要求1. 新员工应在规定时间内完成入职手续，逾期未办理者，公司将不予录用。
2. 新员工应参加公司组织的入职培训，认真学习公司文化、规章制度等。
3. 新员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
4. 新员工应积极参加公司组织的各项活动，展现良好形象。
5. 新员工应主动与同事沟通交流，相互学习，共同进步。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司新员工入职管理制度及流程
为了规范公司新员工入职管理，提高员工入职效率，保障公司人力资源的合理配置，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新员工的入职管理。
三、入职准备1. 人力资源部负责制定新员工入职计划，并通知各部门进行人员招聘。
2. 各部门根据公司发展需要，提出招聘需求，并配合人力资源部完成招聘工作。
3. 人力资源部对招聘结果进行审核，确定入职名单。
四、入职流程1. 报到（1）新员工按照规定时间到公司人事部报到，携带身份证、户口本、学历证书、学位证书等相关证件。
（2）人事部为新员工办理入职手续，发放员工手册。
2. 填写资料（1）新员工需填写《员工入职登记表》、《员工基本信息登记表》等相关表格。
（2）新员工需提供近期一寸免冠照片。
3. 签订劳动合同（1）人事部为新员工提供《劳动合同》，双方进行协商。
（2）双方协商一致后，签订劳动合同。
4. 部门分配（1）人力资源部根据公司发展需要和新员工的专业背景，将新员工分配至相应部门。
（2）部门负责人对新员工进行初步培训，帮助新员工尽快熟悉工作环境。
（1）新员工参加公司统一安排的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
（2）新员工在培训期间，需完成相关考核，合格后方可正式上岗。
6. 考核（1）新员工入职满三个月后，由部门负责人进行试用期考核。
（2）考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
（3）考核结果分为合格、不合格两种，不合格者将延长试用期。
五、入职注意事项1. 新员工入职时，需确保所提供的相关证件真实有效。
2. 新员工需遵守公司规章制度，按时参加入职培训。
3. 新员工需按照公司规定，完成入职手续。
4. 新员工在试用期内，如因个人原因离职，需提前向部门负责人和人力资源部提出书面申请。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
新员工入职规章制度(精选5篇)
新员工入职规章制度（精选5篇）1.新员工入职规章制度第1篇1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。
3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。
5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。
6、所有必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。
7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。
8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。
9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。
10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。
11、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。
12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的'餐具，如不报加倍处罚。
新入职的员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的规范化管理，提高员工的整体素质，促进公司业务发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有新入职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条新入职员工管理规定遵循以下原则：1. 依法合规：遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 公平公正：对所有新入职员工一视同仁，公平对待；3. 教育培训：注重员工的教育和培训，提高员工素质；4. 保障权益：保障员工的合法权益，维护公司利益。
第二章入职流程第四条新入职员工应按照以下流程办理入职手续：1. 签订劳动合同：新入职员工与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 完成入职培训：新入职员工参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 领取工作证：新入职员工领取公司工作证，作为工作身份的证明；4. 办理社保手续：新入职员工按照国家规定，办理社会保险手续；5. 领取办公用品：新入职员工领取工作所需的办公用品。
第五条入职培训内容：1. 公司简介：介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化等；2. 业务知识：讲解公司主营业务、产品知识、市场情况等；3. 制度规范：解读公司各项规章制度，如考勤、薪酬、晋升等；4. 安全教育：普及安全知识，提高员工安全意识；5. 道德规范：培养员工职业道德，树立良好的职业形象。
第三章工作职责与要求第六条新入职员工应明确自己的工作职责，按照岗位要求认真履行职责。
第七条工作要求：1. 服从分配：接受公司的工作安排，遵守工作纪律；2. 严谨认真：对待工作认真负责，确保工作质量；3. 团队协作：积极参与团队工作，与同事协作共事；4. 终身学习：不断提升自身业务能力和综合素质；5. 诚实守信：遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第四章考勤与休假第八条新入职员工应遵守公司考勤制度，按时上下班。
第九条考勤要求：1. 严格执行考勤制度，不得迟到、早退、旷工；2. 因特殊情况需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假；3. 请假期间应履行请假手续，不得擅自离岗。
公司入职人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范入职人员的管理工作，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有入职人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司入职人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。
第二章入职程序第四条入职申请1. 凡有意向加入公司的人员，需填写《入职申请表》。
2. 申请表需真实、完整地填写个人信息，并附相关证件。
第五条审核与录用1. 人力资源部对申请表及相关证件进行审核。
2. 审核合格者，人力资源部将通知参加面试。
3. 面试合格者，经公司领导批准，予以录用。
第六条入职手续1. 新员工接到录用通知后，应在规定时间内到人力资源部办理入职手续。
2. 办理入职手续时，需提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）其他相关证件原件及复印件；（5）近期免冠彩色照片若干张。
第七条入职培训1. 新员工入职后，需参加公司组织的入职培训。
2. 培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
3. 培训结束后，进行考核，合格者方可正式上岗。
第三章岗位职责与权限第八条岗位职责1. 新员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
2. 岗位职责包括但不限于：完成上级领导交办的任务，遵守公司规章制度，维护公司形象等。
第九条岗位权限1. 新员工在履行岗位职责过程中，有权要求上级领导提供必要的支持与协助。
2. 新员工有权对工作中的不合理现象提出意见和建议。
第四章培养与晋升第十条培养计划1. 公司将为新员工制定详细的培养计划，包括专业技能培训、综合素质提升等。
2. 新员工应根据培养计划，积极参加各类培训活动。
第十一条晋升机制1. 公司实行岗位晋升制度，员工根据工作表现和业绩，可晋升至更高一级岗位。
2. 晋升条件包括但不限于：工作年限、业绩考核、综合素质等。
第五章工作时间与休息第十二条工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
入职流程管理制度(通用19篇)
入职流程管理制度入职流程管理制度（通用19篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的入职流程管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
入职流程管理制度篇11要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。
2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。
上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。
3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。
上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。
注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。
5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。
服务员和网吧要互相配合把工作做好。
6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。
7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。
8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。
桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。
9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。
洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。
地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。
入职流程管理制度篇21准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况,可亲属代送。
公司新入职员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司新入职员工的管理，提高员工素质，促进员工成长，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第二章入职培训第三条新入职员工在正式上岗前必须参加公司组织的入职培训。
第四条入职培训内容应包括公司概况、企业文化、规章制度、业务知识、职业道德等。
第五条入职培训时间不少于3天，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。
第六条入职培训结束后，新员工需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。
第三章岗位职责第七条新入职员工应根据岗位要求，明确自己的工作职责和任务。
第八条员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量。
第九条员工应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通与配合。
第十条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章考核与评价第十一条公司对新入职员工实行试用期制度，试用期一般为3个月。
第十二条试用期期间，人力资源部门将对新员工的工作表现进行定期考核。
第十三条考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十四条考核不合格者，公司将延长试用期或解除劳动合同。
第十五条试用期结束后，考核合格者转为正式员工。
第五章培训与发展第十六条公司鼓励新员工参加各类培训，提升个人能力。
第十七条公司为员工提供在职进修、职业技能培训等机会。
第十八条员工应积极参与公司组织的各类活动，提高自身综合素质。
第六章福利待遇第十九条公司为新员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第二十条公司为员工购买社会保险和住房公积金。
第二十一条公司定期举办员工生日会、节日慰问等活动，丰富员工文化生活。
第七章附则第二十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第八章违规处理第二十四条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第二十五条对违反国家法律法规的员工，公司将依法予以处理。
第九章隐私保护第二十六条公司尊重员工隐私，保护员工个人信息安全。
工厂新员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强工厂新员工的规范化管理，提高员工素质，确保生产、安全和质量管理目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于工厂所有新入职的员工，包括但不限于生产、技术、行政、销售等岗位。
第三条新员工管理规定应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门应进行初步筛选，确保应聘者符合岗位要求。
第五条通过筛选的新员工，人力资源部门应安排入职培训，包括企业文化、公司规章制度、岗位技能培训等。
第六条入职培训结束后，新员工需参加入职考试，考试合格者方可正式入职。
第七条新员工入职时，应与工厂签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与教育第八条新员工入职后，工厂应安排至少为期一个月的岗前培训，包括以下内容：1. 企业文化及价值观2. 岗位职责及操作规程3. 安全生产及应急处理4. 质量管理及标准5. 职业道德与团队协作第九条培训期间，新员工应遵守培训纪律，积极参加各项培训活动。
第十条培训结束后，人力资源部门应对新员工进行考核，考核合格者方可上岗。
第四章岗位职责与工作要求第十一条新员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，确保生产任务的高效完成。
第十二条新员工应严格遵守工厂的各项规章制度，包括考勤、请假、保密等。
第十三条新员工应积极参加工厂组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十四条新员工应主动学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
第五章安全生产第十五条新员工必须接受安全生产教育，了解安全生产法律法规，掌握安全生产知识和技能。
第十六条新员工应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第十七条新员工应定期参加安全生产培训，提高安全意识。
第十八条发生安全事故时，新员工应立即停止作业，并报告上级领导。
第六章质量管理第十九条新员工应了解并掌握产品质量标准，确保生产出的产品符合要求。
第二十条新员工应积极参与质量管理活动，发现问题及时上报。
第二十一条新员工应掌握质量检验方法和技能，确保产品质量。
新员工入职手续管理制度
第一章总则第一条为规范公司新员工入职手续，确保新员工尽快融入公司，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工的入职手续办理。
第三条新员工入职手续办理应遵循合法、规范、高效的原则。
第二章入职手续办理流程第四条新员工入职前，人力资源部门应提前与新员工沟通，明确入职时间、所需材料等信息。
第五条新员工需在规定时间内提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 最高学历证书原件及复印件；3. 护照（如有）原件及复印件；4. 其他相关资格证书（如有）原件及复印件；5. 健康证明；6. 简历；7. 入职协议。
第六条人力资源部门对新员工提交的材料进行审核，确保材料齐全、真实、有效。
第七条审核通过后，人力资源部门为新员工办理以下手续：1. 办理入职登记；2. 签订劳动合同；3. 办理社会保险和公积金；4. 办理工作证；5. 分配办公桌椅及办公用品；6. 安排入职培训。
第八条人力资源部门将新员工的个人信息录入公司系统，确保信息准确无误。
第九条新员工入职手续办理完毕后，人力资源部门将相关资料归档。
第三章入职培训第十条公司为新员工提供入职培训，帮助新员工了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第十一条入职培训内容包括：1. 公司简介及发展历程；2. 公司文化及价值观；3. 公司组织架构及部门职责；4. 岗位职责及工作要求；5. 公司规章制度及纪律；6. 企业内部沟通及协作；7. 安全生产及应急预案。
第十二条新员工需参加入职培训，并经考核合格后方可正式上岗。
第四章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第五章特别规定第十五条新员工在入职前如有特殊情况，需提前向人力资源部门说明，并办理相关手续。
第十六条新员工入职后，如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有关新员工入职手续管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工入职管理规定_规章制度_
员工入职管理规定_规章制度_第一章总则第一条为规范员工入职管理，提高招聘工作的效率和质量，制定本规定。
第二条本规定适用于公司招聘新员工的全过程管理。
第三条入职对象包括新员工、实习生等。
第四条入职工作应按照公平、公正、公开的原则进行，遵循择优、公开、竞争的招聘原则，确保入职工作的科学性、规范性和透明度。
第二章招聘岗位与要求第五条招聘岗位应根据公司的岗位需求和战略规划进行确定，并参照国家和地方的相关法律法规。
第六条招聘岗位的基本要求包括学历、专业、工作经验、年龄、技能等。
第七条招聘岗位的职责和权责应明确、全面。
第三章招聘渠道与流程第八条公司采用多种招聘渠道，包括网络招聘、人才市场、高校组织等。
第九条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等。
第十条岗位发布应包括岗位名称、招聘要求、薪酬待遇、工作地点、职责等信息，并通过公司官方网站、职业网络平台、报纸等渠道进行广泛宣传。
第十一条简历筛选应根据岗位要求进行，依照公正、公平的原则进行筛选，应严禁进行任何歧视行为。
第十二条面试应基于岗位的关键要求，按照面试评估表进行评价，遵守公平、公正、公开的原则。
面试评估表应针对不同岗位设计，包括基本情况、工作能力、职业素质等内容。
第十三条录用程序包括签订劳动合同、体检、入职培训等。
第四章入职岗位与待遇第十四条入职岗位应保证与招聘岗位相匹配，并在劳动合同中明确。
第十五条工资待遇应根据市场行情和公司薪酬政策进行确定，并在劳动合同中明确。
第十六条入职员工享有公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年假等。
第十七条入职员工应按照公司规定的工作时间、工作内容、工作要求等履行职责和义务。
第五章培训与考核第十八条入职员工应接受公司组织的培训，包括岗位培训、岗位技能培训、安全培训等。
第十九条入职员工应按照公司制定的绩效考核制度，完成个人及部门目标，根据考核结果获得相应的奖励或处罚。
第六章违规与制裁第二十条若入职员工在入职过程中提供虚假材料、隐瞒重要信息，或在工作中违反公司规章制度，公司有权采取相应的处理措施，包括解除劳动合同、停发工资、降低岗位等级等。
公司员工入职管理办法
公司员工入职管理办法一、目的为规范公司员工入职流程，确保新员工能够顺利融入公司，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司所有新入职员工。
三、入职前准备1. 人力资源部在新员工入职前，应确定其岗位、薪资、福利等信息，并准备好入职所需的相关文件和资料。
2. 新员工应在规定时间内提交个人简历、学历证书、身份证等相关证件的复印件，以及近期免冠照片等资料。
3. 人力资源部应提前与新员工确认入职时间，并告知其入职所需携带的物品和注意事项。
四、入职手续办理1. 新员工应在规定时间内到公司人力资源部报到，提交入职所需的各项资料。
2. 人力资源部审核新员工提交的资料，确认无误后，为其办理入职手续，包括签订劳动合同、发放员工手册、介绍公司规章制度等。
3. 新员工领取办公用品和工作设备，并由相关部门负责人安排其工作岗位。
4. 人力资源部带领新员工参观公司，介绍公司的组织架构、部门设置和工作环境等。
五、入职培训1. 新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务流程等。
2. 入职培训由人力资源部负责组织实施，可采用集中授课、在线学习、实地参观等多种形式。
3. 新员工应认真参加入职培训，遵守培训纪律，完成培训任务。
培训结束后，人力资源部将对新员工进行考核，考核结果将作为新员工转正的重要依据之一。
六、试用期管理1. 新员工入职后，将有一定的试用期。
试用期的长短根据岗位性质和劳动合同的约定而定。
2. 在试用期内，新员工应认真履行岗位职责，努力学习业务知识和技能，积极适应公司的工作环境和文化氛围。
3. 新员工的直接上级和人力资源部应密切关注新员工的工作表现和成长情况，及时给予指导和帮助。
4. 试用期结束前，新员工应提交试用期工作总结，由直接上级和人力资源部进行考核评估。
考核合格者，将正式转正；考核不合格者，公司将根据具体情况决定是否延长试用期或解除劳动合同。
七、附则1. 本办法由人力资源部负责解释和修订。
集团员工入职管理制度规定
第一章总则第一条为加强集团员工管理，提高员工素质，保障集团各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合集团实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团及下属子公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工入职流程，明确入职条件，保障员工权益，促进集团与员工共同发展。
第二章入职条件第四条凡符合以下条件的应聘者，均可申请加入集团：1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；3. 具有与应聘岗位相适应的专业技能和综合素质；4. 具有较强的团队协作精神和敬业精神；5. 身体健康，能够适应岗位工作要求。
第五条有以下情形之一者，不予录用：1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；2. 被开除公职或者被辞退的；3. 在公务员招录、事业单位招聘中曾被取消录用资格的；4. 被依法列为失信联合惩戒对象的；5. 其他不符合应聘条件的。
第三章入职流程第六条应聘者需按照以下流程申请入职：1. 报名：应聘者通过集团官方网站、招聘会等渠道了解招聘信息，按照要求提交应聘资料；2. 初审：集团人力资源部对报名资料进行初步审核，确定入围面试名单；3. 面试：入围者参加集团组织的面试，面试合格者进入下一环节；4. 体检：面试合格者进行体检，体检合格者进入试用环节；5. 试用：试用期为三个月，试用期间，员工应遵守集团各项规章制度，表现良好者正式录用；6. 录用：试用期满，经考核合格者，集团与员工签订劳动合同。
第四章权益保障第七条集团与员工签订劳动合同，依法保障员工的基本权益，包括但不限于：1. 工资待遇：按照国家规定和集团薪酬制度，按时足额支付员工工资；2. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；3. 休息休假：按照国家规定和集团实际情况，保障员工休息休假权利；4. 职业培训：集团为员工提供职业培训机会，提升员工职业技能；5. 其他权益：根据国家法律法规和集团政策，保障员工的其他合法权益。
新员工入职管理制度(精选9篇)
新员工入职管理制度（精选9篇）在我们平凡的日常里，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是精心整理的新员工入职管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新员工入职管理制度1一、目的将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
二、适用范围本制度适用于公司新员工入职管理三、入职工作流程第1条入职前公司招聘负责人办理事项:（1）将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理；（2）将新员工提交资料和证件签字确认后给到人事部门存档；第2条报到1、入职手续办理：员工入职登记表、填写《三级安全教育》试题。
2、新员工办理事项：新员工提交以下证件：员工入职登记表（1份）；身份证复印件(2份)；学历证书复印件（1份）；职称证书复印件（1份）；彩色一寸照片（1张）；司机需提交驾驶证复印件（1）份；道路运输从业资格证复印件（1份）。
3、入职手续审核确认：（1）以上入职手续办理完毕，公司对入职资料进行审核；（2）与新员工签署《劳动合同》、办理相关社保；（3）与新员工和部门领导沟通，确定新员工到岗时间；（4）为新员工录指纹；（5）告知公司上班时间具体要求按《公司员工考勤管理制度》。
4、到岗部门需办理事项：由人事部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并作介绍认识；由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
第3条入职后待办事项1、职责分工：检查公司提交的'新入职员工资料是否符合公司入职要求；准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司花名册，并建立员工个人档案；为确保新员工工资的及时发放，员工入职资料需最迟在次月5号前提交完毕。
2、新员工入职培训：人事部门将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部微信群。
新入职公司员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的管理，提高员工素质，促进公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条公司对新入职员工的管理遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司需求的结合。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门应做好以下工作：1. 对新员工进行背景调查，确保其具备良好的品行和职业道德；2. 对新员工进行岗位匹配，确保其能力与岗位要求相符；3. 准备入职培训资料，包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
第五条新员工入职时，应提交以下材料：1. 身份证、学历证书、专业技术资格证书等；2. 入职体检报告；3. 与公司签订的劳动合同。
第六条人力资源部门应在收到新员工提交的材料后，办理入职手续，并安排新员工参加入职培训。
第三章入职培训第七条新员工入职培训内容应包括：1. 公司概况、企业文化、发展历程；2. 公司规章制度、岗位职责、工作流程；3. 岗位技能培训、安全教育培训；4. 道德规范、职业道德、团队协作等方面的培训。
第八条入职培训时间一般不少于三天，具体时间根据公司实际情况和岗位需求确定。
第四章员工考核第九条公司对新入职员工进行试用期考核，试用期一般为三个月。
第十条试用期考核内容包括：1. 岗位技能考核；2. 工作态度考核；3. 团队协作考核；4. 遵守公司规章制度的情况。
第十一条试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
第五章员工晋升第十二条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第十三条员工晋升条件如下：1. 工作表现优秀，业绩突出；2. 具备相应的岗位技能和知识；3. 遵守公司规章制度，无违纪行为；4. 具有良好的职业道德和团队精神。
第十四条员工晋升程序如下：1. 员工提出晋升申请；2. 部门负责人进行评估；3. 人力资源部门审核；4. 公司领导审批。
第六章员工离职第十五条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请。
第十六条公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并做好离职手续。
新入职员工管理规定办法
新入职员工管理规定办法前言为了保障公司运营的安全、稳定，以及员工的权益，我们制定了以下新入职员工管理规定办法，供员工参考。
一、试用期所有新入职员工均有一个为期三个月的试用期。
试用期间，公司将对员工的表现进行评估，以确定是否与员工签订长期工作合同。
试用期内，公司有权随时终止员工的工作合同。
同时，员工可以自行申请解除合同，申请需提前三天提交书面申请，经公司审核后方可解除合同。
二、工资待遇新入职员工的工资待遇将根据其相关工作经验、技能与公司招聘公告中规定的薪酬标准进行确定。
工资由公司财务部门每月固定发放，具体时间为月底前一周。
三、工作责任新入职员工的工作职责将在正式入职前明确告知。
在工作中，员工应严格遵守公司相关规章制度，遵守公司的工作时间、考勤制度以及保守公司的商业机密。
同时，员工应积极参与公司的业务学习与培训活动，不断提升个人专业技能。
四、考核评估公司将定期对员工进行考核评估，以便了解员工的工作表现与发展情况，同时评估员工是否可以顺利转正。
打分标准包括员工工作态度、工作效率、团队合作等因素。
员工表现优秀者将有机会获得相应的晋升机会与加薪。
五、离职手续在员工离职时，应向公司提交离职申请书，并在提前30天通知公司。
离职期间，员工应按公司要求完成工作交接，并归还公司物品。
公司将在办理员工离职手续后结算员工该月工资，同时根据员工的年假剩余时间进行年假结算。
六、知识产权在合同期内，员工接受公司的培训并开展工作时，所产生的商业机密、技术秘密、专有技术信息以及其他相关文件资料均属于公司的知识产权。
员工不得在未经公司许可的情况下向第三方泄露这些信息。
结论以上就是公司新入职员工的管理规定办法。
希望所有员工遵循公司规定，切实履行自己的职责，并不断提升技能水平，为公司的发展做出贡献。
公司员工入职管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范入职流程，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条公司员工入职管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
第二章入职条件第四条具备完全民事行为能力的成年人。
第五条符合公司招聘岗位要求，具备相应的专业技能和综合素质。
第六条遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
第七条具有良好的职业道德和团队协作精神。
第八条身体健康，能够适应工作岗位的要求。
第三章入职流程第九条招聘：公司根据业务发展需要，发布招聘信息，通过招聘渠道选拔合适人才。
第十条报名：应聘者按照招聘要求提交相关材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等。
第十一条审核与面试：公司对报名者进行资格审核，合格者安排面试。
第十二条体检：面试合格者需进行体检，体检合格者方可进入下一环节。
第十三条签订劳动合同：体检合格者与公司签订劳动合同。
第十四条办理入职手续：签订劳动合同后，办理入职手续，包括办理社会保险、公积金等。
第四章培训与考核第十五条新员工入职后，公司安排相应的岗前培训，帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第十六条培训结束后，新员工需通过考核，考核合格者方可正式上岗。
第十七条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、团队协作等方面。
第五章试用期第十八条新员工入职后，试用期一般为三个月。
第十九条试用期内，公司对员工进行全方位考察，包括工作能力、工作态度、团队协作等。
第二十条试用期满，公司根据员工表现决定是否正式录用。
第六章离职管理第二十一条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
第二十二条员工离职前，需完成手头工作，办理交接手续。
第二十三条员工离职后，公司按照国家法律法规和公司制度规定，办理离职手续。
第七章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
第二十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
入职新员工管理制度
一、目的为加强公司对新员工的规范化管理，提高新员工的工作效率和团队协作能力，促进公司整体发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新入职的员工。
三、入职流程1. 报到手续（1）新员工应在规定的时间内办理报到手续，携带本人身份证、学历证书、资格证书等相关证件。
（2）人力资源部门为新员工办理入职手续，签订劳动合同。
2. 培训与考核（1）新员工入职后，应参加公司统一安排的新员工培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务技能等。
（2）培训结束后，人力资源部门将对新员工进行考核，考核合格者方可正式上岗。
四、岗位职责与权限1. 新员工应明确自己的岗位职责，遵守公司各项规章制度，服从上级安排。
2. 新员工有权了解自己的工作内容、工作标准及工作成果。
3. 新员工有权向公司提出合理的工作建议和意见。
五、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反国家法律法规。
2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
3. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
六、考核与晋升1. 公司将对新员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 考核合格者，公司将根据实际情况给予晋升或调整岗位。
3. 新员工晋升需满足公司规定的条件和要求。
七、离职与辞职1. 新员工离职需提前向人力资源部门提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
2. 新员工辞职需遵守公司规定，不得擅自离职。
3. 离职员工需按照公司规定，妥善交接工作。
八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
九、注意事项1. 新员工入职后，应主动了解和熟悉公司文化、规章制度、岗位职责等。
2. 新员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
3. 新员工应注重个人成长，不断提高自身素质，为公司发展贡献力量。
4. 新员工应与同事保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
入职管理规定
入职管理规定
1. 入职流程
• 1.1 人事部门将告知新员工到岗日期及入职流程。
• 1.2 新员工需在入职前完成必要的入职准备工作，包括相关资料的提交和培训的准备。
• 1.3 到岗日期当天，新员工需携带相关入职资料到公司报到。
2. 入职培训
• 2.1 公司将为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训内容。
• 2.2 新员工应全程参与入职培训，并按要求完成培训考核。
3. 岗位调配
• 3.1 公司将根据新员工的专业背景和工作经验进行合理的岗位调配。
• 3.2 新员工需接受公司的岗位调配安排，并按要求完成岗位交接和培训。
4. 入职考核
• 4.1 公司将对新员工进行入职考核，包括工作表现、业绩完成情况等方面的考核内容。
• 4.2 入职考核结果将作为新员工是否继续留用的重要依据。
5. 入职期间福利
• 5.1 公司将为新员工提供入职期间的福利待遇，包括薪资、社保、住房补贴等方面的福利政策。
• 5.2 新员工需按照公司规定享受入职期间的福利待遇，并签订相关福利协议。
6. 入职期间纪律
• 6.1 公司要求新员工严格遵守公司的纪律规定，包括工作时间、着装规范、言行举止等方面的规定。
• 6.2 新员工应加强自我管理，保持良好的工作状态并积极融入团队。
总结
入职是新员工融入公司的重要阶段，公司将通过规范的入职管理规定，为新员工提供良好的工作环。
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员工入职管理规定
（一）目标：
1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
员工被录用初期通常是最重要的时
期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
2.向新员工介绍其工作容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作
角色；
3.在试用期对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
（二）流程图：
人力资源部用人部门
（三）新员工入职手续办理容：
1.人力资源部在新员工进入前：
（1）应聘人员的《员工录用审批表》由董事长签署后，人力资源部负责通知员工报到。
（2）新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》为其办理相关事项。
（3）由其所在部门直接负责人确认其座位，分管领导确认其职位。
（4）通知新员工报到时应提交：1寸彩照2；毕业证书、学位证书、验证证明、区级以上医院合
格体检表、原单位离职证明、职称证书、本人原件及复印件，部分岗位还需要提交本地户口担保
人及。
（5）网络管理员在新员工入职一周为其办好域用户、OA用户和用户。
（6）员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。
1.人力资源部办理入职手续：
（1）填写《员工登记表》。
（2）发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职须知》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司部网络了解进一步情况。
（3）按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，手续齐全后开具《人事（实习生）调配单》。
（4）与新员工签署《劳动合同》。
（5）与新员工确定《新员工待遇确认表》。
（6）向新员工介绍管理层。
（7）带新员工到部门，介绍给部门经理。
（8）更新员工通讯录。
2.由部门办理部分：
（1）人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。
（2）由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明，新入职员工在了解岗位职责后，并签字确认。
（3）部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
3.入职培训：
（1）由人力资源部定期组织新员工培训，培训容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。
（2）不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
4.试用期跟进：
新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。
形式：面谈。
容：了解直接经理对其工作的评价；新员工对工作、经理、公司等各方面的看法。
具体见：《试用期跟进记录》
5.转正评估：
新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
详见转正考核流程。
（四）附录：
（1）《员工登记表》
（2）《新员工入职手续清单》
（3）《新员工待遇确认表》
（4）《人事调配单》
（5）《新员工试用期跟进记录》
员工登记表
单编号：HR-008
录用档号：填表日期：年月日
新员工入职手续清单
表单编号：HR-09
员工待遇确认表
表单编号：HR-010 填表时间：年月日号：
人事（实习生）调配单
表单编号：HR-011
兹介绍 女士/先生至您部门任职 ，报到日期 年 月 日，请予安排工作。
试用人员，试用期自
年 月 日起至 年 月 日止。
式员工，原部门： ；原职位： 。
人力资源部
年 月 日
第一联：抄送入职部门
人事（实习生）调配单
表单编号：HR-010
：
兹介绍 女士/先生至您部门任职 ，报到日期 年 试用人员，试用期自 年 月 日起至 年 月
日止。
式员工，原部门：；原职位：。
人力资源部
年月日
第二联：存本人档案（由人力资源部存档）
员工试用期跟进记录
表单编号：HR-012
（由人力资源部存档）。