急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策

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影响急诊科护士身心健康的因素与对策

影响急诊科护士身心健康的因素与对策急诊科护士是医院中最忙碌、最紧张的工作岗位之一。

他们需要在短时间内处理大量的病人，面对各种各样的疾病和紧急情况。

这种高强度的工作环境对急诊科护士的身心健康造成了很大的影响。

本文将探讨影响急诊科护士身心健康的因素以及对策。

一、影响急诊科护士身心健康的因素1. 高强度的工作压力急诊科护士需要在短时间内处理大量的病人，面对各种各样的疾病和紧急情况。

这种高强度的工作压力会导致护士的身心疲惫，甚至出现抑郁、焦虑等心理问题。

2. 长时间的工作时间急诊科护士需要长时间地工作，往往需要连续工作数小时或数天。

这种长时间的工作时间会导致护士的身体疲劳，影响其身心健康。

3. 紧张的工作环境急诊科护士需要在紧张的工作环境下工作，面对各种各样的疾病和紧急情况。

这种紧张的工作环境会导致护士的身心疲惫，影响其身心健康。

4. 缺乏支持和认可急诊科护士的工作往往被人们所忽视，他们往往没有得到足够的支持和认可。

这种缺乏支持和认可会导致护士的身心疲惫，影响其身心健康。

二、对策1. 提供心理支持医院应该为急诊科护士提供心理支持，帮助他们缓解工作压力和心理问题。

可以通过提供心理咨询、心理治疗等方式来提供心理支持。

2. 提高护士的工作满意度医院应该提高急诊科护士的工作满意度，让他们感到自己的工作被认可和重视。

可以通过提高护士的薪资、提供培训机会等方式来提高护士的工作满意度。

3. 提供健康管理服务医院应该为急诊科护士提供健康管理服务，帮助他们保持身体健康。

可以通过提供健康检查、健康教育等方式来提供健康管理服务。

4. 提供工作休息时间医院应该为急诊科护士提供足够的工作休息时间，让他们有足够的时间来休息和恢复。

可以通过制定合理的工作时间表、提供弹性工作时间等方式来提供工作休息时间。

总之，急诊科护士的身心健康对医院的正常运转和患者的治疗效果都有着重要的影响。

医院应该为急诊科护士提供足够的支持和关注，帮助他们保持身心健康。

急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策

急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策目的：探究医院的急诊护理工作中应激出现的原因以及应激对于忽视工作人员的影响从而的到应对的方法；方法：通过资料以及笔者实际工作中的观察与总结得到了全文的探究结果；结果：发现急诊护理工作中护士确实容易出现应激从而被影响到身心的健康；结论：确实在日常的医院急诊护理工作中要做好护士应激的应对工作以提高急诊科室的工作质量。

标签：应激；急诊护理；护士健康；应激对策1.前言医院正常工作中护理工作也是具有巨大挑战性的工作之一，尤其是急诊护理工作中的压力和挑战性更是巨大的；这样巨大的压力实际上就给护理人员带来了巨大的心理压力可能会对护理人员造成一定的心理影响，这就是急诊护理中护理人员容易出现的工作应激情况；一旦护理人员的心理出现了一定的问题就一定会影响到正常的急诊护理工作，所以必须要得到应对应激的办法保证医院急诊护理工作随时正常进行。

2.一般资料本文的探讨内容主要来自于与急诊护理工作一线参与护士进行访谈问卷调查的形式进行资料的收集工作，从而了解到一线急诊护理工作参与的护理人员真实的想法和心理情况，对主要工作中出现的一些应激原因进行了归纳总结分析，也就相应文献资料进行收集整理与总结。

3.有关应激定义及现状概述应激其实也就是压力的另一种表述方式，在医疗护理工作中一般把医护人员的工作压力统称为工作应激。

在正常的医疗护理工作中很容易因为工作环境人际关系之间出现的一些冲突，或是一些别人的不解导致的压力出现；每个人面对压力的处理能力都不一样，但是不能够正确的面对压力就会影响到正常的学习与工作导致急诊护理工作不到位影响治疗；轻度的压力也是工作的动力但是应激超过了一个人能够承受的极限就会影响到原本正常的工作；一个人长时间处于高应激状态工作一定会过快的消耗精力，最后从心里到行为都影响到一个人的正常表现。

由于应激导致的心急疾病发病率在我国的护士群体中出现了上升的趋势，所以必须要对如今护士心理应激进行探讨需要有效解决。

浅析影响急诊护士身心健康因素及应对方法

浅析影响急诊护士身心健康因素及应对方法医院的急诊工作具有独特性，患者众多，工作量大，长期生活在这个特殊的环境里，必定会对急诊护士的身心健康造成一定的影响。

研究表明急诊科的护理人员如长时间工作在抑郁、紧迫的环境内，其恐惧、不满等各项因子都明显高于其他工作者［1］。

表现为工作中不积极、不主动、对患者缺乏足够的热情与耐心。

经过对我院急诊科护理人员调查，分析得出影响急诊护士身心健康的主要因素并采取良好的应对方法。

缓解了急诊护士的压力，使她们保持健康的心理状态，从而提高了急救护理质量。

1.影响急诊护士身心健康的主要因素1.1 工作繁重：由于急诊工作量大，突发事件多，工作节奏快，患者病情复杂多变且难以预见。

护士必须经常处理急症病例和危急情况，不能按时下班。

经常倒班，生活无规律，身心得不到调整，长期处于超负荷的工作状态。

造成人体生理机能失调，极易发生疲劳，对人的精神行为影响也很严重。

长期如此必然会导致心身疾病如高血压、冠心病、消化性溃疡等。

高强度的工作压力会使护士产生工作疲溃感，工作疲溃综合征是一种潜在的危险，可严重影响医疗护理质量［2］。

1.2 责任重，压力大：急诊护士是接触患者的第一人，必须保证在任何紧急情况下都能以最快的速度做出正确判断，并迅速处理。

绝不能有技术及操作上的失误，否则将承担严重的后果甚至法律责任。

所以急诊护士必须保持高度的警惕性和责任心。

这样长期处于紧张状态下，必然会导致心身疾病。

1.3 工作环境特殊：急诊护士长期处于患者痛苦的呻吟声，急救设备报警声等噪音中。

经常目睹车祸的残酷现场，外伤时血淋淋的场景，死者家属失去亲人的悲痛。

这些恶性刺激会使急诊科护士产生强烈的情感反应，甚至出现烦躁，焦虑情绪。

1.4 患者家属不理解：急诊工作的特殊性导致服务对象不理解。

由于患者及家属缺乏了解，一部分病情并非危重的患者也认为自己的病情最急，最重，而必须得到诊治。

而急诊护士则认为急诊科接受的是急、危重患者，而把工作重点放在急性创伤，病情危重的患者中，无暇顾及其他患者及家属焦虑心情的反馈，造成患者及家属的不满和误解。

急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略

急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略【关键词】急诊科护士；职业应激；心理急诊科是医院二十四小时面向服务对象的重要窗口，急、危、重患者多，病种复杂，抢救、管理任务重，急诊科护理工作属于一个高度应激的的职业。

随着社会的发展以及医学科学模式的改变，使急诊科护士承受繁重的体力和巨大的心理压力，还要面对维权意识逐渐增强以及需求不断增多的患者与家属，这些都严重影响了急诊护理工作的质量，也给急诊护士身心健康带来一定的影响。

因此，维护急诊护士的心理健康，对提高护士的身心健康水平和护理质量是十分重要的[1]。

1 急诊护理工作的特点1.1 急急诊患者发病急骤、来势凶险、时间性强，所以一切工作突出一个“急”字，要分秒必争、迅速处理。

这决定急诊护士应有巨大的潜能，投入高速度、高效率的工作。

1.2 忙急诊患者病情变化快，来诊时间、人数、病种及危重程度均很难预料，因此随机性大、可控性小。

尤其遇有交通事故、集体急性中毒、传染病流行等，患者常集中就诊。

所以急诊工作十分繁忙，要做到紧张而有秩序。

1.3 多学科性急诊患者病种复杂，疾病谱广，几乎涉及临床各科常需多科人员协作诊疗。

因此要有高效能的指挥组织系统和协作制度。

1.4 易感染性急诊患者因无选择性，常有传染患者，易造成交叉感染。

因此，要特别注意无菌操作和严格执行消毒隔离制度。

1.5 涉法及暴力事件多如服毒自杀、车祸、打架斗殴的刀伤等。

因此，要遵守医疗法规及要有高度的自控力，防止发生医患冲突[2]。

2 职业应激所致心理问题及原因分析2.1 焦虑、恐惧心理由于急诊科服务的特殊性，服务对象是各种急、重症患者，患者及家属普遍存在急躁、忧虑等情绪，有时会出现一些激越行为，工作的繁重和服务对象的不理解，容易导致护士心理不平衡。

另一方面，重症患者随时有死亡的可能，使护士担负着重大责任感，会使护士产生紧张、恐惧、焦虑等心理。

2.2 抑郁心理现在的护士大多都是高学历、高素质人才，但由于一部分人的职业歧视，工作得不到社会的认可和肯定，护士在医院地位较低，晋升机会较少，护理工作琐碎、繁重，价值得不到体现，自我满意度和自我评价偏低，加之工作与家庭矛盾产生的压力，难免要消耗护士部分精力。

急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策

急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策作者：李克翠来源：《健康必读·下旬刊》2018年第02期【摘要】急诊是医院的必备科室，也是医院的主力军，急诊科的病人最多，疾病类型也最多，危重病人也最多，患者的流动性也十分大，所以急诊科的医护人员的精神压力也是医院的医护人员中最大的。

根据对急诊科的护理工作应激情况进行研究与分析，发现工作量大、长期脑力劳动、人际关系复杂以及对社会地位的不适等都是急诊护理工作的应激源，本文就急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策进行探讨，以期达到急诊科护理人员身心健康的工作的目的。

【关键词】急诊；护理工作；应激；护士健康；对策【中图分类号】R473.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783（2018）02-03-0-02急诊科是所有急诊病人转入医院治疗的必经科室，一般来说，综合医院一般设有全科、内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科以及肠胃科等多个科室，而急诊科就是所有科室的一个缩影，急诊科的医护人员必须具备所有科室的专业知识，还要承担繁重的工作，这就导致医护人员的心理状态极易出现问题。

本文就急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策进行探讨，以期达到急诊科护理人员身心健康的工作的目的[1]。

现将具体情况总结如下：1 应激的概念以及我国急诊科护理工作的应激情况分析应激是指由于外界的因素而引起的自身出现的情绪变化，也是一种决策心理活动中所产生的一种心理状态。

导致人们产生应激状态的事物被称为应激源。

根据大量数据显示，轻度的应激可以使得人们的精神变成紧张的状态，可以适当地提升患者的工作效率，如果人们的应激状态解除，人们的精神就会立即变成放松的状态。

虽然说轻度的应激可以提高工作效率，但是长时间的处于应激状态，会使得人们的心理状态受到影响，使得人们的压力倍增，产生身心疾病，造成身体病态。

根据大量的资料显示，我国急诊科护理人员的应激状态持续时间最长，紧张的状态持续的时间也是最长的2 急诊护理人员的应激源情况正如大家所知，医院里工作最为繁重的科室便是急诊科，因为急诊科所接受的病人大多为危重疾病的病人，经常值班工作，超负荷的工作量导致急诊科的医护人员的精神压力十分巨大，而且急诊科经常是危重病人以及濒死病人的最后治疗科室，急诊科的护理人员经常面对患者的死亡，这对医护人员的心理状态会产生很大的影响，严重影响护理人员的情绪。

影响急诊科护士身心健康的因素与对策

影响急诊科护士身心健康的因素与对策一、工作压力1.1 工作强度大•长时间的连续工作•高强度的护理工作•快节奏的工作环境1.2 情绪压力•面对病情严重甚至危急的患者•高风险护理操作的压力•忍受焦虑和紧张的情绪1.3 对策•建立合理的工作时间安排，避免长时间连续工作•提供员工的心理咨询和支持服务•加强团队与同事之间的合作和支持•培养积极应对压力的心理素质二、工作环境2.1 噪音、光线和气味•急诊科常常是噪音大、光线暗的环境•患者体液、消毒剂等气味刺激2.2 感染和伤害风险•处理感染性疾病和暴力伤害的风险•长时间处于高度警戒状态2.3 对策•提供良好的工作环境，减少噪音和改善光线•提供必要的个人防护装备来降低感染和伤害风险•为护士提供相关的卫生健康教育和培训，提高自我保护意识三、工作内容3.1 高风险操作•处理复杂、高风险的抢救、插管等操作•经常处理危重患者的生命体征监测和处理3.2 紧急决策和应对能力要求高•在紧急情况下迅速做出正确的决策•快速应对突发状况，保护患者生命安全3.3 对策•提供系统的培训和临床实践来提高技能水平•建立标准化的操作流程，提供操作指南•鼓励急诊科护士积极参与学习和专业交流，提高全面应对能力四、个人身心健康管理4.1 心理健康问题•长期承受工作压力容易导致心理问题•护理工作可能引发职业倦怠、抑郁、焦虑等问题4.2 生活方式的影响•不规律的作息时间•饮食不健康和缺乏锻炼等生活习惯的影响4.3 对策•建立健康的生活方式，注意饮食均衡和规律运动•培养良好的社交和支持网络•提供心理健康支持和咨询服务，帮助护士处理心理问题五、领导与组织支持5.1 缺乏工作满意度•高强度工作和长时间值班容易导致满意度下降•对于个人的努力和付出缺乏认可和奖励5.2 缺乏职业发展机会•缺少培训和晋升机会•对于个人职业规划的不支持5.3 对策•提供良好的工作氛围，建设性的反馈和认可•提供完善的职业发展规划和晋升机制•建立有效的沟通渠道，关注护士的需求和建议六、结语急诊科护士是医疗团队中不可或缺的一部分，他们承担着重要的救治和护理工作。

急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策

急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策摘要：医院急诊科和患者的生命健康息息相关，要求急诊护理人员的业务技术水平高，应变能力和沟通能力强，很好的身体素质才能应对急诊突发事件“多”、“急”、危、“重”，人流量“大”，等情况。

所以，医院一定要重视护理人员的心理疏导，保证急诊护理人员有好的健康状态。

如果让护理人员长期处于应激状态，一定会导致一系列的问题，影响急诊护理人员的工作效率和生活状态，造成很大的负面影响。

关键词：急诊护理人员；工作应激；身心健康；影响；对策引言急诊护理人员工作压力大，很容易出现应激反应。

一旦没有办法正确的调整，就很有可能造成严重的后果，影响急诊护理人员本身的身心健康。

医院需要能够从各个层面着手来做好心理疏导和调整，结合具体的心理状态来展开工作的调整。

对于急诊护理人员来说，工作中出现应激反应几乎是一种必然情况，无论是客观上的工作强度还是主观上的直面死亡的创伤，都会给急诊护理人员带来很多负面影响。

1 应激的概念以及我国急诊护理工作的应激情况分析应激通常指的是外界因素导致的自身情绪变化，属于决策心理活动之下的心理状态。

在进行护理工作时，急诊护理人员面临到的应激源有很多。

有数据报告显示，轻度应激会让人们精神紧张，一定程度提升工作效率。

解除应激状态的时候会进入放松状态。

两相对比轻度应激可以提高工作效率，然而，长时间处于应激状态，会让人们的心理状态受到影响，让急诊护理人员有很多的压力，甚至产生疾病。

我国急诊科护理人员应激状态持续时间非常长，受到应激状态的影响也非常大。

2应激出现的原因2.1 超负荷紧张工作由于工作性质的关系，急诊护理人员很容易出现超负荷紧张工作的情况。

这种应激反应主要和两种原因有关，第一是急诊护理工作本身是属于紧张的脑力及体力劳动，对急诊护理人员的业务能力和心理素质要求比较高，长期心理的压力使得急诊护理人员的情绪或多或少的出现焦虑、紧张、强迫、抑郁。

另一个因素则是超负荷工作，给急诊护士带来了巨大的压力。

急诊护士心理压力及适应对策

急诊护士心理压力及适应对策
急诊护士心理压力及其适应对策
一、急诊护士心理压力：
1、临床时间压力：在急诊科工作，护士们会面临着临床时间的巨大压力，这将导致工作效率降低，甚至出现一定的失误；
2、患者日益增加的复杂性：随着社会经济的发展，患者的需求日益增多，患者的复杂性也日益增加，这有可能造成护士工作量增加；
3、工作满负荷的压力：在不同的岗位上，急诊
护士们要求完成诊断和治疗等职责，但是尽量缩
短患者的治疗时间，使护士们承受着巨大的工作
压力；
4、心理压力：护士们有时可能会遇到患者不满
或投诉，这一心理压力将会影响护士正常的工作。

二、急诊护士心理压力适应对策：
1、多充分准备，提高效率：综合运用紧急情况
下的操作处理技能，积极查资料，提前规划好病
人急救时间，抢救成功率高，可以帮助护士缓解
临床时间的压力并提高救护效率；
2、积极开展技术培训：定期组织护士进行水平
检测、技术培训和交流，以提高临床护理水平，
为护士们准备一些应急护理技术做准备，使护士们有更好的能力处理不断变化的护理需求；
3、注重劳逸结合：护士要经常进行调节，及早检测自身的身心状态，减少心理压力，尽量使自身保持较好的精神状态；
4、加强互助和沟通：强化团队合作，增进彼此的了解与互相支持，生活中互帮互助，不断探索和提升团队内的沟通技巧，充分发挥团队协作优势，树立良好的团队精神与文化。

急诊科护士心理健康影响因素及应对措施的研究现况

急诊科护士心理健康影响因素及应对措施的研究现况大量研究显示，与其它科室护士相比，急诊科护士心理健康水平较低，可影响急诊科护理服务质量。

急诊科护士心理健康水平较低的原因是多方面的，此现象应引起医院管理者的重视，并采取各种措施促进急诊科护士心理健康，以确保急诊科护理服务质量。

本文就急诊科护士的心理健康影响因素及我们应采取的措施，做如下综述。

标签：急诊科；护士；心理健康；护理质量急诊科工作环境特殊，护士工作量大、工作节奏快、突发事件多、心理准备少，对护士素质的要求高，这些都是导致急诊科护士精神紧张和工作压力大的原因。

大量研究显示，急诊科护士要比普通科室的护士承载更多的辛苦和风险，急诊科护士心理健康水平低于国内常模[1-5]，甚至低于其它科室护士[6]，急诊科护士心理健康水平低，不但影响其身体健康，而且还可影响护理服务质量。

要提高急救护理的工作质量，不仅要求护士有丰富的理论知识和熟练的操作技能，更要具备良好的心理素质。

急诊护理是一项多方位的、非常细致的服务性工作，而且经常面对众多危重病人和紧张杂乱的场面，要求急诊护士处事不惊，沉着稳重。

现对急诊科护士心理健康的影响因素及应对措施进行探讨。

1 急诊科护士心理健康的影响因素急诊科护士心理健康状况受内因、外因共同影响，外因通过内因起作用。

外因包括工作压力、工作环境、工作对象、护患关系、人身安全、职业危害因素、家庭和社会支持度等[1-14]，内因包括业务能力、自我调节和应对方式等[1，5，7，9，14，15]。

1.1 影响急诊科护士心理健康的外因1.1.1 工作压力急诊科护士长期面对急危重患者[1，3，5，6，9，14，16]，长期处于高度紧张的工作状态，护理任务繁重[1，6，8，12]；而目前大多数医院急诊科护士编制还不能完全达到卫生部规定的标准，导致急诊科护士常常超负荷工作，影响其身心健康[6，12，13]；急诊科长期无规律的三班倒，使护士生物钟紊乱，严重影响其社交活动及家庭生活，也易造成身体和心理上的疲乏[4，6，8，13，17，18]。

护理论文急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略

护理论文急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略急诊科护士是医院中承担急诊抢救、援助患者最先接触到的人员之一。

他们工作环境复杂、压力巨大，经常面对生命垂危的病患，这些因素使得急诊科护士的职业环境可能会给他们的心理健康带来一定的负面影响。

本文将探讨急诊科护士在职业应激下可能面临的心理问题，并提出相应的应对策略。

1. 心理问题急诊科护士在长期应对高强度、高风险的工作压力下，容易出现各种心理问题。

主要包括以下几个方面：1.1 公共心理问题急诊科护士常常面临持续不断的高密度工作，缺乏休息时间，长期透支体力和精力，容易出现疲劳、烦躁、情绪低落等问题，甚至发展为焦虑和抑郁症状。

1.2 创伤后应激障碍（PTSD）急诊科护士在工作中常常目睹严重伤病、器官衰竭、意外事故等导致患者死亡的情况，这些刺激事件可能对他们的心理造成持久影响。

长期累积的创伤体验可能导致急诊科护士出现创伤后应激障碍（PTSD），包括回忆创伤事件、噩梦、焦虑、避免与刺激事件相关的事物等。

1.3 心理压力与职业倦怠长期面临高强度工作压力和残酷的工作环境，急诊科护士容易出现职业倦怠症状。

这包括情绪疲惫、对工作失去兴趣、应对能力下降等。

2. 应对策略为了帮助急诊科护士更好地应对职业应激带来的心理问题，以下措施可能会起到一定的帮助。

2.1 心理支持与辅导急诊科护士作为医疗团队中不可或缺的一员，应得到医院和管理者的关注和支持。

建立心理咨询和辅导制度，提供渠道供急诊科护士流释心理压力、减轻负面情绪。

2.2 创造良好工作环境急诊科护士工作环境的改善对于缓解应激和心理问题至关重要。

医院管理者可以关注护士的工作安排，提供合理的轮班制度，确保饮食、休息、锻炼等基本需求得到满足。

2.3 培养情绪管理能力急诊科护士应该学会正确应对负面情绪，培养良好的情绪管理能力。

他们可以通过参加情绪管理培训、学习压力释放和放松技巧来减轻日常工作压力。

急诊科护士工作压力源及应对措施

急诊科护士工作压力源及应对措施急诊科是救死扶伤的重要阵地，是没有硝烟的战场，面对的工作压力很大，特别是急诊科的护士更是辛苦，压力更大，专业性更强。

另外急诊科突发事件较多，工作量大，纠纷也较其他科室多，病种多且病情复杂，是医院医疗纠纷高发科室。

长期工作在这样的有应激源的环境，护士心理压力增加，所以急诊科的护士要比其他科护士承受更多的压力，这就要求急诊护士在具有扎实理论基础，熟练急救技能的同时，更要有良好的心理素质和自我调节能力。

作为一家综合性三级甲等医院急诊科的护理工作管理者，就要了解急诊科护士的压力源，及时疏导与减压，才是工作的重中之重。

高强度的工作压力会使护士产生负能量，严重影响医疗护理质量。

护理工作是以病人为中心的，一定要做好身心护理，急诊科护士既要承担院前急救工作，又要负责院内急救的任务，护士的心理压力越来越大，这些压力严重影响护士的身心健康，这也是制约和提高护理工作质量的瓶颈。

引人深思：1.压力来源1.1护士的综合素质和年龄问题由于急诊科特殊的工作性质造成护理队伍年轻化，低年资护士较多，因为护士工作年限短，缺乏临床经验，对复杂的急危重症的判断，以及对突发事件的应急处理方面，能力欠缺，同时言语的沟通技巧较高年资护士差，不能及时安慰患者及家属，也不能及时取得患者及家属的信任与理解，往往会使简单的事情变得复杂，导致患者和家属的不满和投诉，甚至引起一些不必要的纠纷，给护士造成很大的心理压力与阴影。

另外年轻护士在焦虑，紧张，易怒，抑郁，恐惧，悲观，对前途无信心等方面要高于普通人群，令人担心。

1.2工作环境的特殊性急诊科意外死亡率高，斗殴，吸毒，酗酒和交通事故等现象多，面临人身伤害造成人身威胁，尤其是在夜间，急诊科护士被患者及家属谩骂，殴打，伤害的事例在媒体报道中屡见不鲜，急诊科护士最难保障的就是人身安全，还有社会上吸毒及劳教释放人员对急诊科护士的骚扰，使护士的心理压力大大增加，身心健康受到威胁，产生恐惧心理。

急诊科护士职业创伤后应激障碍与应对方式的研究

急诊科护士职业创伤后应激障碍与应对方式的研究近年来，随着急诊护理作业的不断增加，急诊科护士面临的工作压力也随之而来。

面对复杂的护理环境，急诊科护士往往会遭受到职业创伤，而创伤后应激障碍(PTBS)以及其应对方式，正成为困扰着护理人员的焦点问题。

本研究将重点探讨急诊科护士的职业创伤后应激障碍及其应对方式。

急诊科护士是在各种护理环境中提供急诊或紧急性护理的专业人员,承担重要的护理职责。

随着越来越多的病人到医院就诊,士们也面临着越来越大的工作压力,果压力过大,容易引发职业痛苦或职业创伤后应激障碍(PTBS)的发生,影响护士的心理健康。

职业创伤后应激障碍(PTBS)可以被定义为护士在工作中发生不良事件，导致他们遭受到躯体和心理创伤的综合反应。

这种反应包括情绪低落、焦虑、抑郁等，也有可能引起失眠、头痛和其他身体不适现象。

此外，急诊科护士面临的工作环境也是潜在的危险因素之一。

急诊护理工作环境是一种极具挑战性的环境，由于护理人员工作量大，压力往往被忽视，而忽视压力因素则容易导致职业创伤。

另外，工作环境中护士面临的压力、满足不足以及缺乏照顾等原因也会导致职业创伤。

鉴于职业创伤后应激障碍(PTBS)的严重性，急诊科护士应采取有效的应对方式，以缓解职业创伤后应激障碍的影响。

首先，急诊护士应识别职业创伤的症状，及时向医疗机构的心理专家寻求帮助；其次，急诊护士应发挥团队合作优势，促进团队凝聚力;另外，有效地改变工作方法和管理方式，改善急诊护理工作环境，减少护士面临的心理压力。

此外，医院应进行劳动安全评估，为护士提供心理支持，以降低护士的职业创伤概率。

总的来说，职业创伤后应激障碍(PTBS)是急诊科护士工作中的一个主要问题，正影响着护士的心理健康。

为了最大限度地改善急诊科护士的心理健康，保障护士的安全，需要采取有效的应对措施。

医院和政府应当加强对护理人员心理健康的关注，制定有效的应对策略，以确保护士安全和健康。

总结而言，职业创伤后应激障碍(PTBS)在急诊科护士领域具有重要意义，应当及时引起重视和采取有效的应对措施。

急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略

急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略引言急诊科是医院中最为繁忙和紧张的科室之一，护士作为急诊科中的重要成员，承担着重要的责任和任务。

急诊科护士必须具备良好的心理素质和应对能力，以应对繁忙的工作场景和高强度的工作压力。

然而，长期面对急诊环境的压力和挑战，急诊科护士往往容易出现应激反应，严重时还可能导致心理健康问题。

本文将从急诊科护士职业应激所致心理问题的定义、影响因素、表现和应对策略等方面进行论述，旨在为提高急诊科护士的心理健康水平提供借鉴和参考。

一、急诊科护士职业应激所致心理问题的定义职业应激是指在从事职业过程中遇到一系列不可预知、不可控制的压力源时，引起身体、心理和情绪的反应和变化。

急诊科护士职业应激所致心理问题包括焦虑、抑郁、创伤后应激障碍（PTSD）、情感疲劳等。

这些问题会严重影响急诊科护士的工作效率和质量，抑制其发展，还可能威胁其身体和心理健康。

二、急诊科护士职业应激所致心理问题的影响因素1. 工作压力急诊科护士面对的患者病情和医疗实验室检查结果往往需要在很短时间内决定对策并给予治疗，这需要护士具备高度改变性、适应性和反应能力，承受高强度的工作压力。

研究表明，过高的工作压力是导致急诊科护士出现心理问题的主要因素之一（余景春，2004）。

2. 工作量在急诊科护士的工作中，每天患者的流动量不尽相同，而有些患者的疾病极度危急，其救治需要2～3人进行配合。

当然，如果配合不当，患者可以迅速恶化，因此分配任务非常重要。

加之，医疗设备、器械、药物供应、仪器增多以及患者急迫的治疗时间限制等都需要急诊科护士花费大量时间和精力，因此，当工作量超过工作负荷时，急诊科护士出现的一些情绪和行为反应不可避免（李兰芬，2005）。

3. 医疗教育程度急诊科护士是医护中的核心成员之一。

其中大多数具备丰富的临床经验，还有一部分是护理专业背景，这对其职业表现有重要影响。

文献报道表明，受过专业培训和继续教育的急诊科护士，比那些没有这方面的培训得到的满意度高，更加能够应对职业压力，保持心理健康（Rahmani&Fazelzadeh&Zeydi,2013）。

急诊科护士心理健康影响因素及应对措施的研究现况

急诊科护士心理健康影响因素及应对措施的研究现况急诊科护士是医院中工作压力较大、工作强度较高的人群之一，他们面对着各种各样的病人情况，需要快速有效地进行诊断和治疗，而通常情况下，这些护士工作的压力和挑战都非常大。

因此，急诊科护士的心理健康状况受到了广泛关注。

本文将介绍急诊科护士心理健康的影响因素以及应对措施的研究现况。

影响因素工作压力急诊科护士的工作特点是大量、复杂、急迫的工作任务，加之病人的情况多半是危急的，因此这些护士往往承受着较大的工作压力。

这种工作压力不仅来自工作量的大小，还来自工作内容的困难和紧急性。

工作挑战急诊科护士需要面对各种各样的突发情况，如病人突然死亡、严重意外伤害等，此时护士的压力和挑战会更大。

工作环境急诊科护士的工作环境常常是嘈杂、拥挤和繁忙的。

除此之外，工作环境的变化也会给护士带来压力。

社会支持和认可急诊科护士需要得到不同方面的支持，例如来自同龄人、家人和机构的支持和认可。

如果缺乏适当的社会支持，护士们可能会感到孤独和压力更大。

应对措施建立积极情绪积极情绪能够帮助急诊科护士应对工作的挑战和压力。

护士们可以通过锻炼、听音乐或者与朋友聊天等方式来改善自己的情绪。

定期休息定期休息可以使急诊科护士缓解紧张情绪和充电休息。

在工作中，护士们可以利用小的时间段来放松自己，如做眼保健操、喝口水、吃点东西或者站起来活动一下身体等。

优化工作优化工作方式可以减少急诊科护士的工作压力。

本科可以通过归纳整理相关工作流程来优化自己的工作方式，减少潜在的问题和错误。

结论急诊科护士是医院中工作压力较大、工作强度较高的群体之一，他们的心理健康监测和应对措施是至关重要的。

在这篇文章中我们介绍了潜在的影响因素和应对措施，希望能对急诊科护士的心理健康监测和应对措施的实施有所帮助。

急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策

２０１４年第１０期
时叩拍背部，借助重力和振动的力薰促使痰液从细支气管引流人大气道以利排出。对嗜睡和精神萎靡的患者则应经常唤醒患者作咳嗽运动，先深吸气，再张口用力咳嗽。使痰液咳出。超声雾化吸入，使痰液充分稀释而易咳出。常用药物如靡蛋白酶５ｍｇ、氨茶碱０．２５ｇ，庆大霉素１６万Ｕ，地塞米松５ａｒｇ，加入生理盐水２０ｍＬ雾化吸人。吸引器吸出痰液。痰液仍不易咳出时可采用导管吸痰。即在保持无负压的情况下，边旋转边将导管插入气管内，负压不高于２．９ｋｐａ，边旋转边将导管拔出，每次吸引不超过１５ｓ。操作要轻柔，负压不能太高，不可在同一深度长时间吸引，以免损伤气管黏膜。每次吸引后更换导管，严格无菌操作。２．３皮肤皮肤潮红、多汗和浅表静脉充盈，经治疗后减退，提示二氧化碳潴留缓解。四肢末梢湿冷、肤色苍白则可能是低血压，休克或代谢性酸中毒，当ＰａＯ：＞６．６７ｋＰａ时
题和困难；要善于激励在工作中或某方面表现突出的护士，应及时给予肯定和鼓励。所以护士长作为护理管理的基层管理者，要带好一班人，单靠行使上级赋予的权力是不够的，要不断加强自己的品德、才能、知识、能力等方面的修养，在护士中树立起较高的威信，增强自身的凝聚力和号召力，使下属从心理上信服、尊敬、顺从和依赖，并改变他们的不良行为。非权利性影响力属于自然影响力，它潜移默化的作用，使被领导者从心理上信服。３健康教育（１）进行卫生宣教：耐心劝告有吸烟的病人戒烟，居室需适宜的温度，湿度，保持空气新鲜，清除呼吸道不良刺激。（２）指导病人摄人充足的蛋白质，氨基酸和各种维生素防止便秘和加重心脏负担。（３）适当进行体育锻炼： ① 寒冷季节注意保暖，防止受凉。 ②提高机体免疫力，接种相关疫苗； ③指导病人一些适度、能改善呼吸功能的锻炼方法。（４）定期门诊随访观察病情变化。（５）让患者掌握解痉药，抗生索等药物的名称，剂量、用法及常见的不良反应，使病症能在早期得到及时处理。护理质量的优劣，直接影响医院的医疗质量水平，护理质量又直接反映护理学科发展水平，所以，在医学飞速发展的今天，护士长要充分发挥管理职能，要有扎实的理论基础，要有过硬的业务技术本领，管理的思想一定要科学化，管理的方法要现代化，要充分发挥计划、组织、领导和控制的管理职能还要有良好的心理素质、人际交往与沟通的技巧，还要有明确的护理目标和学科发展的方向，还要有敏锐的观察和处理问题的能力。要不断的学习要不断的更新知识，要有创造性的思维，对护理质量的考核标准要随时给予补充和完善。因此作为新时期的护士长必须具备以上的素质，这样才能使管理水平更上一个新台阶，同时也促进了整个护理队伍素质的提高，从而提高整个科室甚至是整个医院的护理水平和服务 Fra bibliotek则出现紫绀。

护士心理应激与对策的讨论

护士心理应激与对策的讨论护士是医疗卫生系统中不可或缺的重要组成部分，他们承担着生命救助、照顾、疾病预防等重要责任。

随着医疗服务的不断发展和医疗条件的逐渐改善，护士们在工作中也承受着更多的压力。

心理应激是护士工作中常见的问题，为了更好地应对这些压力，护士需要认识到心理应激的成因和影响，采取相应策略来减轻压力并提高工作效率。

一、心理应激的成因和影响1. 工作压力护士的工作责任重大，承担着生命救助、护理和疾病预防等任务。

随着科技和治疗手段的不断发展，护理工作也在不断增强，需要有更高的专业技能和更多的知识储备。

加班和轮班是常见的工作模式，持续的工作压力会影响护士的身体和心理健康。

2. 病情紧急在紧急情况下，护士需要迅速反应和处理，这会产生高强度和高压力的状态。

这种情况下，护士需要在短时间内做出决策和行动，如果处理不当可能会影响患者的生命和健康。

3. 患者态度和行为护士的工作也需要面对各种患者的态度和行为。

有些患者可能情绪不稳定、暴躁、焦躁等，这样的情况下，护士需要更好地控制自己的情绪，并给予患者正确的卫生教育和护理建议。

心理应激对护士的身心健康有各种影响。

护士可能感到焦虑、紧张、疲劳、抑郁和失眠等情况。

这些不健康的情绪可能助长护士的工作疏忽、失误和情感疲劳等问题。

长期以往，这些问题可能影响护士的工作效率和专业质量，甚至会对患者的安全造成危害。

二、对策1. 认知性干预认知性干预是一种通过重新审视个人认知，调整负面情绪的方法。

护士可以通过教育和培训来更好地理解和管理工作压力和行为。

此外，护士也可以采取放松技巧，如呼吸、冥想、瑜伽等，减轻焦虑、疲劳等负面情绪的影响。

2. 心理干预心理干预通常是指通过倾听、支持和指导，帮助受压护士应对压力和解决问题。

护士可以寻求医院的心理咨询服务或借助心理学家等专业人员的帮助。

这些专业人员可以与护士建立良好的关系，通过分析和识别压力和负面情绪，帮助护士更好地管控和处理情绪。

3. 组织干预组织干预通常是指通过组织和管理方式，改善护理工作环境，减少护理工作压力。

护理工作中的应激问题及处理

加强职业发展指导与培训计划
提供职业发展规划与指导
为护理人员提供专业的职业发展规划与指导，帮助他们明确职业目标和发展方向。
定期开展培训与学习活动
组织定期的培训和学习活动，提高护理人员的专业知识和技能水平，增强他们应对工作中的应激问题的能力。
鼓励继续教育和学历提升
鼓励护理人员继续学习和提高学历，提供相应的支持和奖励，帮助他们不断提升自身素质和能力。
关注文化差异对应激的影响
研究不同文化背景下，人们对应激反应的认知、应对方式和社会支持等方面的差异，为跨文化背景下的护理工作提供理论支持和实践指导。
探索文化适应的干预措施
针对不同文化背景的护理对象，研究适合其文化特点的应激干预措施，提高护理工作的有效性和针对性。
创新研究方法与技术应用
引入先进的研究方法和技术
案例三：职业发展瓶颈期的压力应对
总结词
职业发展瓶颈期是护理人员职业生涯中常见的应激问题之一，可能对护理人员的职业发展和工作表现产生负面影响。
详细描述
在职业发展瓶颈期，护理人员可能会感到晋升困难、技能提升受限等问题。为了应对这些问题，护理人员需要积极寻找解决问题的方法，如学习新技能、寻求导师指导、参加行业培训等。此外，也需要调整心态，接受职业生涯中的挫折和变化是常态的一部分。
02
遇到困难时，及时向上级寻求指导和帮助，以便更好地应对工
作中的挑战。
与家人和朋友分享
03
与家人和朋友分享工作中的压力和困难，获得情感支持和鼓励
。
提升职业素养与技能培训
持续学习与提升
通过参加培训和学习，提高专业技能和知识水平，增强应对工作中应激的能力。
拓展人际关系
积极参与专业活动和社交场合，建立广泛的人际关系，以便在需要时获得帮助和支持。

急诊科护士心理健康状况分析与对策

急诊科护士心理健康状况分析与对策前言急诊科护士负责医院病人的急救处置和护理工作，是医院中最需要保持高度专业化和稳定心态的岗位之一。

然而，由于工作的紧张、高强度和精神压力，许多急诊科护士在长期工作后会面临各种压力反应和心理问题。

针对这些问题，本文将分析现有急诊科护士的心理健康状况并提出多种解决办法。

急诊科护士心理健康状况分析1.工作压力过大急诊科护士是医院中的“急救战士”，工作性质决定了他们需要承受强大的工作压力。

为了处理病人的急救，他们需要具备高度专业化的知识和技能，对各种疾病有深刻理解，同时需要快速决策和处理工作中遇到的各种问题。

这些要求，需要护士在高度紧张的状态下保持警觉性，给他们的心理造成了极大的压力。

2.工作环境复杂急诊科护士常常需要面对各种突发情况，比如受伤、痛苦、悲伤等等。

同时，工作区域的气氛通常是紧绷的，需要快速反应和处理病人的需求和不良情绪。

这些常规任务以及突发情况，都有可能导致护士产生心理问题。

3.工作时间长急诊科护士工作强度大，通常需要轮班工作以维护夜间病人的治疗和护理工作。

长期不规律的工作时间和夜班生活，可能导致护士的生物钟紊乱，身体不适和精神疲劳，进而对心理造成影响。

同时，加班工作和额外工作任务的出现，也会导致护士出现工作焦虑和抱怨情绪。

急诊科护士心理健康对策有针对性的解决措施是维护急诊科护士心理健康的关键。

以下是多种适用的对策措施。

1.改变职业生涯规划急诊科护士干这份工作是因为强烈的护理愿望和关爱心态。

然而，由于工作的高强度需要，护士们需要不断调整他们的职业计划和规划，以确保他们的生活和工作之间能够保持一定的平衡，同时挑战并保持职业发展和满足感。

这些计划包括学习新的技能和技术，了解新的科技发展，扩展自身观点和知识，确保持续学习和进步。

2.增强应对压力和焦虑的能力急诊科护士需要学会如何应对意外事件，并妥善安排各种工作任务和紧急环境。

增加个人应对压力和焦虑的能力，可以帮助护士避免产生或维持压力反应和长期的心理问题。

急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略

急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略摘要：伴随医学科学模式的不断转变与发展，急诊科护士的心理压力也越发加大，这不但会影响到急诊科护士的心态，导致急诊科护士职业应激发生心理问题，也会影响到急诊护理的质量和水平。

所以在此情况下，重视保障和提升急诊科护士的心理健康程度就显得尤为关键。

基于此，本文就以急诊科护士职业应激所致心理问题分析为出发点，而后探讨了急诊科护士职业应激所致心理问题的应对策略。

关键词：急诊科护士；职业应激；心理；问题；应对策略前言：在急诊科护理工作中，护士的工作量往往较大，每天所面对的问题有很多，急诊科护理为一种高应激的职业，在此情况下，若未能关注急诊科护士的心理问题，很容易影响到护士的工作质量，也会影响到护士的心理健康。

因此，应及时了解急诊科护士产生心理问题的主要原因，而后实施针对性的应对。

一、急诊科护士职业应激所致心理问题（一）焦虑、恐惧心理急诊科的工作有着一定的特殊性，服务的主要对象是急症和重症患者，此类患者的家属容易出现急躁或是激动的情绪状态，甚至会产生激越行为，并非十分理解护士的工作，因而易致使护士产生心理失衡的状况。

重症患者的死亡率较高，护士所肩负的重任往往较大，会使得护士出现恐惧或是焦虑等消极的心理状态。

（二）抑郁心理当前，急诊科的护士普遍均为学历、素质均很高的优秀人才，然即便如此，在当今社会中少数人仍存在职业歧视问题，护理工作未能获得一些人的认可，在医院中护士的晋升机会也通常很少，在实际工作期间各项工作内容都十分琐碎，未能彰现出护士的重要价值，同时也由于在工作中难以避免会出现矛盾，所以会在极大程度上消耗护士的时间和精力，容易导致护士产生抑郁心理。

再者，护士还未能接受过心理学方面的培训，因而在应激耐受力等方面并非有着较高的水平，易于产生情绪消极、或是悲观等严重的抑郁心理。

（三）睡眠障碍急诊科护士之间通常会轮班或是值晚班，但由于护士相对缺失，所以会使得一些护士上晚班或是轮班的次数较为频繁，在平日工作中，还会面对较多的工作任务，会导致护士的生理节律紊乱，难以保障护士的睡眠质量，若长久处在该种状态下，容易导致护士出现睡眠障碍。

急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策

急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策摘要】本文的研究目的在于探讨急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策；所选用的方法为文献资料分析方法，然后结合作者急诊护理工作经验，分析和总结急诊护理工作应激，以及应激对护理健康的影响，然后提出对应的措施；分析结果显示，急诊护理工作中因为各种各样的原因，导致护士出现应激，影响护士身心健康；所以最后得出的结论是“做好急诊护理工作应激应对，不仅能够保障护士的身心健康，还能够促进急诊科室工作质量提升，理应得到重视及关注。

”【关键词】应激；急诊护理；护士健康；影响及对策[ 中图分类号 ]R2[ 文献标号 ]A[ 文章编号 ]2095-7165（2018）17-0121-02急诊护理是急诊科室的重要工作内容之一，而急诊科室则是医院较为的科室，对医院医疗发展产生了直接影响，所以急诊护理对医院医疗水平的提升也产生了一定的影响力，故长期以来都得到了急诊科室医护人员的重视及关注。

但急诊护理工作中因为各种原因导致应激发生，给护士的健康造成了很大的不利影响，如果不及时采取有效措施应对应激，则会降低急诊科室的工作质量。

对此，本文作者根据自己的急诊护理工作经验，探讨了急诊护理工作应激对护士健康的影响，并提出有效的应激应对办法，以保证医院急诊护理工作随时正常进行。

1资料概况本篇文章着重研究方向及内容均是源自于护理工作一线的护士，在平常工作时收集的书本资料或是访谈信息，利用这种方法可以准确掌握一线护理人员的内心想法以及需求，从而为应对在工作中出现的一些应激现象，提出理论上的总结分析，同时根据相关资料提出建议。

2应激定义及现状所谓的应激反应，可以定义为压力的不同表述，通常在临床医学中，一直都把护理人员的种种压力称之为工作应激。

社会生活中，此类事项也比较常见，比如医疗护理人员在进行工作时，很容易会被工作环境所影响，而与人发生争执，在工作中，如果遇见别人不理解的情况，也会对工作人员心理造成压力；虽然在面对压力时，每个人都会有不同的反应，但是如果不能正视压力就会被压力所影响而导致护理工作不标准；通常来说，轻度的压力可以提升工作人员的护理质量，但若是应激超过一定限制，就会影响到正常的工作；研究发现如果一个人长时间处于高压环境，会快速消耗精神力。