关于开展涉密人员保密教育培训的通知
2023河南省保密知识考试教育培训题(含答案)
2023河南省保密知识考试教育培训题(含答案)一、判断题(20题)1.国家秘密标志是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品所承载的内容属于国家秘密。
若领导要求传达学习某份涉密文件，可以遮盖涉密标志后拍照并在微信群中发布。
A.正确B.错误2.南陈北李，相约建党”是指1920年，陈独秀和李大钊秘密相约筹建中国共产党。
A.正确B.错误3.机关、单位在确定保密要害部门部位前应对照主管业务领域保密事项范围的规定和部门工作职责，对相关内设部门、部位是否符合确定条件进行梳理。
A.正确B.错误4.上岗前已接受保密教育培训的保密要害部门部位工作人员，在岗期间无需再进行保密教育。
A.正确B.错误5.涉密人员因公出国（ 境），按照人事行政隶属关系、干部管理权限和外事审批权限审批。
A.正确B.错误6.行政机关在公开政府信息前，应当依照保密法以及其他法律、法规和国家有关规定对拟公开的政府信息进行审查。
A.正确B.错误7.行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息。
但是，经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的政府信息，可以公开。
A.正确B.错误8.当前常见的几款即时通信软件都是基于互联网的应用服务，聊天记录、文件收藏都会在“云端”传输、处理、存储。
一旦涉及国家秘密信息，就等于将其完全暴露在了互联网上。
A.正确B.错误9.1948年5月，中央保密委员会在西柏坡成立，这是党的历史上最早统一领导保密工作的专门组织。
A.正确B.错误10.2010年4月29日，《中华人民共和国保守国家秘密法》经第十一届全国人大常委会第十四次会议修订通过，这是我国历史上首部保密法律。
A.正确B.错误11.产生、传递、使用和管理国家秘密的密级高低和数量多少，是保密要害部门的确定标准。
A.正确B.错误12.涉密信息系统按照涉密程度分为绝密级、机密级、秘密级。
A.正确B.错误13.工作需要原则和最小化原则是确定国家秘密知悉范围基本原则。
保密教育培训计划内容 保密宣传教育培训计划(3篇)
保密教育培训计划内容保密宣传教育培训计划(3篇)为落实《合肥市"六五"普法期间保密法制宣传教育规划》，逐步推进"六五"普法期间保密法制宣传工作各项任务的完成，根据xx年市委保密委员会工作要点及《合肥市xx年度保密宣传培训计划》的通知要求，特制定我委xx年保密法制宣传培训计划。
一、组织开展保密法制宣传活动今年保密宣传活动以网站、简报、横幅等形式大力宣传"信息安全保密"主题;同时认真贯彻xx年全市保密工作会议精神，以信息安全保密知识和定密工作基本知识教育为重点，深入开展形式多样的保密法制宣传活动，进一步增强广大涉密人员保密防范意识，提高保密技能，规范保密工作行为。
二、加强领导干部的保密法制宣传教育坚持把保密法律、法规和重要文件纳入党组中心组学习内容，把保密工作情况纳入党组民主生活会内容，采取集中教育和日常教育相结合的形式，切实提高领导干部的保密意识和责任意识。
委主要领导和分管领导要经常利用各种不同层次的会议，强调保密工作的重要性，努力为单位保密普法教育创造和提供必要的条件，形成党组统一领导，党政齐抓共管，保密组织全面协调的保密法制宣传教育工作格局。
三、积极开展机关公务员的保密法制教育继续将保密法制教育纳入公务员上岗培训、任职培训内容。
特别是在今年市直机关机构改革工作中，我委又是重点机构改革单位之一，保密法制教育尤显重要。
我们要充分利用宣传栏、简报、学习会或专网等，开展对公务员的日常性保密法制教育，提高他们在具体业务工作中遵守、履行保密法律法规的自觉性。
同时将保密法律法规及重要的保密文件纳入委机关公务员的学习内容，促使保密法制教育制度化、经常化，促使公务员学法、用法、执法，依法开展保密工作。
要充分利用现代传媒手段和播放警示片等形式，开展生动直观、面向群众的保密法制宣传教育活动。
继续开展《保密工作》学刊用刊活动，结合宣传重点和工作实际组织编写保密宣传资料，进一步丰富和优化保密法制教育形式，挖掘保密法制教育的深度和广度。
涉密人员教育管理制度
涉密人员教育管理制度第一章总则第一条为加强对涉密人员的管理和教育，提高他们保密意识和保密能力，确保国家机密的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、军队、国防科技工业、国有企事业单位、涉密行业和其他单位的机要人员、保密工作人员以及其他涉密人员。
第三条涉密人员应当严格遵守国家保密法规，认真学习和掌握涉密知识，不断提高自身保密意识和保密能力，严守国家秘密。
第四条各单位应当统一建立健全涉密人员教育管理制度，完善相关保密工作制度和规定，加强对涉密人员的日常教育管理，推动全员保密教育。
第五条国家保密行政管理部门负责统一管理和监督全国范围内的涉密人员教育工作。
第六条各单位应当根据涉密人员的不同岗位、职责和层级，分级分类组织和开展保密教育工作。
第七条各级保密行政管理部门应当定期对各单位的涉密人员教育情况进行检查和评估，及时发现问题并提出整改建议。
第八条各单位应当对涉密人员的保密教育情况进行定期抽查，确保教育工作的质量和效果。
第二章涉密人员的培训和考核第九条各单位应当根据涉密人员的职责和需要，组织开展涉密知识、法规和技能的培训，确保他们掌握必要的保密知识和技能。
第十条涉密人员培训应当注重实际应用，提高学员的保密意识和应急处理能力，促进他们全面提升保密水平。
第十一条各单位应当建立健全涉密人员的考核制度，定期对其进行保密知识和技能的考核，对考核合格者给予相应奖励，对考核不合格者给予相应处罚。
第十二条督促各单位建立健全涉密人员的成长档案，记录其个人的保密教育情况、考核结果、晋升奖惩等情况，作为评优评先的重要依据。
第十三条在涉密人员辞职、调动或者离岗转岗时，应当进行保密知识和技能的交接和培训，确保信息安全不受影响。
第三章涉密人员的日常管理第十四条各单位应当建立健全涉密人员的日常管理制度，对其进行严格管理和监督，确保他们遵守保密规定。
第十五条对涉密人员的入职、晋升和评奖评先，应当将保密教育和保密能力作为重要考核指标，加强对其的保密教育工作。
保密知识教育测试(含答案)
保密知识教育测试（含答案）一、判断题(20题)1.未达到涉密岗位确定标准但接触知悉少量国家秘密的人员，必须确定为涉密人员。
A.正确B.错误2.根据涉密人员管理有关规定，由涉密岗位调整到非涉密岗位的，应当执行脱密期保密管理要求。
A.正确B.错误3.工作需要原则和最小化原则是确定国家秘密知悉范围基本原则。
A.正确B.错误4.涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经设区的市、自治州级以上保密行政管理部门审查合格，方可投入使用。
A.正确B.错误5.不得在普通手机通话中涉及国家秘密或者使用普通手机短信传送国家秘密信息。
A.正确B.错误6.“泄露国家秘密”是指违反保密法律、法规和规章，使国家秘密被不应知悉者知悉的；或者使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
A.正确B.错误7.涉密人员因公出国（ 境），按照人事行政隶属关系、干部管理权限和外事审批权限审批。
A.正确B.错误8.行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息。
但是，经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的政府信息，可以公开。
A.正确B.错误9.通过架设伪基站，能对周围的手机通信进行窃听和截获。
A.正确B.错误10.智能手机具有视频通话、宽带上网、位置服务、大容量数据存储处理等多种功能，在使用过程中需要注意存储信息被窃取利用、用户位置被定位跟踪等安全隐患。
在涉密会议和涉密重大活动中，只要不使用手机录音录像功能，就可以带入手机。
A.正确B.错误11.机关、单位在互联网上转载信息时要履行信息发布保密审查制度，坚持“谁主管、谁负责”、“谁公开、谁审查”、“先审查、后公开”。
A.正确B.错误12.激光窃听器由于难以隐蔽、窃听效果差，未能被情报机构广泛应用。
A.正确B.错误13.因工作需要携带涉密载体在境外驻留时，应当选择符合安全保密要求的场所；每次离开驻留场所前，应当进行彻底清理，确保不遗留任何涉密载体。
开展涉密人员管理制度
一、背景近年来，我国国家安全形势日益严峻，涉密信息泄露事件频发，给国家安全和社会稳定带来了严重威胁。
为加强涉密人员管理，提高涉密信息保密水平，有必要建立健全涉密人员管理制度。
二、制度内容1.明确涉密人员范围和职责涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。
根据涉密程度，将涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
明确各涉密人员的职责，确保其在保密工作中发挥积极作用。
2.严格选拔任用选拔任用涉密人员要严格按照机要干部标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。
不得使用临时聘用人员，确保涉密人员具备较高的政治素质和业务能力。
3.加强教育培训涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，提高其保密意识和保密技能。
在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前，必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。
4.签订保密责任书涉密人员必须与单位保密组织签订保密责任书，履行保密责任和义务，遵守保密纪律和有关规定。
对违反保密规定的行为，依法依规进行查处。
5.实施动态管理对涉密人员实行动态管理，根据其工作岗位、工作任务和职责范围的变化，及时调整涉密等级。
对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
6.加强监督检查涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。
对检查中发现的问题，及时整改，确保保密工作落到实处。
7.脱密期管理涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。
脱密期一般为6个月至3年，确保涉密人员在离岗后不再泄露国家秘密。
三、实施效果通过开展涉密人员管理制度，可以有效提高涉密人员的保密意识和保密技能，降低涉密信息泄露风险，维护国家安全和社会稳定。
同时，有利于优化涉密人员结构，提高涉密工作效率。
总之，开展涉密人员管理制度是维护国家安全和社会稳定的重要举措。
各单位要高度重视，认真贯彻落实，确保制度取得实效。
涉密人员管理规定
涉密人员管理规定第一章总则第一条为了加强对涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和有关规定，结合本机关实际，制定本规定。
第二条本规定所称涉密人员是指因工作需要，知悉国家秘密事项的人员。
第三条涉密人员管理应当遵循突出重点、分类管理、分工负责的原则。
第四条机关组织、人事部门和保密办负责涉密人员保密教育与管理工作；各有关处室负责人对本单位涉密人员施行日常监管。
第二章涉密人员界定第五条根据涉密人员掌握、知悉国家秘密事项程度，划分涉密人员类别。
一、在涉密岗位上管理、掌握或者经常处理绝密级国家秘密事项的人员为核心涉密人员；二、在涉密岗位上管理、掌握或者经常处理机密级国家秘密事项或者涉及绝密级国家秘密事项的人员为重要涉密人员；三、在涉及秘密级国家秘密岗位上工作人员为一般涉密人员。
第六条凡拟进入涉密岗位、从事涉密工作的人员，须按照“先审查、后使用”的原则，事先由机关组织、人事部门进行资格审查。
任何人员未经涉密资格审查，不得从事涉密岗位的工作。
对境外人员和海外回归人员拟从事涉密岗位工作的审查按有关规定执行。
第七条对涉密人员审查的内容主要包括:个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。
第八条涉密人员应具备下列条件:一、具有中华人民共和国国籍；二、拥护《中华人民共和国宪法》，遵纪守法，无违法犯罪记录；三、作风正派，品行端正，无不良嗜好；四、忠诚可靠, 责任心和事业心强；五、具有涉密岗位要求的工作素质和能力；六、无其他可能影响国家安全利益的倾向。
第九条涉密人员资格审查工作程序一、各涉密单位依据涉密人员的岗位提出涉密人员名单，并填写《涉密人员资格审查表》；二、机关组织（人事）部门审查；三、机关保密委员会审批；四、保密办备案第十条涉密人员因涉密岗位发生变动，其涉密类别也应随之变更,并按照涉密岗位和涉密类别办理变更手续。
第三章涉密人员管理第十一条涉密人员岗位和涉密类别审定后,所在单位要及时告知本人,并明确相应的权利义务和责任。
关于开展计算机保密技术防范知识培训的通知
编号：司密委发〔2008〕7号日期：2008年12月8日
附表1：
参加培训的股份公司涉密人员名单
附表2：
参加培训的特装公司涉密人员名单
附表3：
参加保密基础知识考试的人员名单
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
加强涉密人员管理规定(3篇)
第1篇一、引言保密工作是国家安全的基石，而涉密人员则是保密工作的关键。
涉密人员管理的加强，是确保国家秘密安全、维护国家安全和社会稳定的重要举措。
本文旨在探讨加强涉密人员管理的规定，以提高涉密人员的保密意识和责任感，确保国家秘密安全。
二、加强涉密人员管理的必要性1.维护国家安全国家秘密涉及国家安全和利益，一旦泄露，可能对国家安全造成严重危害。
加强涉密人员管理，有助于提高涉密人员的保密意识，防止国家秘密泄露。
2.保障国家利益国家秘密是国家利益的重要体现，加强涉密人员管理，有助于维护国家利益，防止国家利益受到损害。
3.促进经济社会发展保密工作与经济社会发展密切相关。
加强涉密人员管理，有助于提高国家科技、经济、军事等领域的核心竞争力，推动国家经济社会发展。
4.维护社会稳定国家秘密泄露可能导致社会恐慌、民族矛盾等不稳定因素。
加强涉密人员管理，有助于维护社会稳定。
三、加强涉密人员管理的原则1.依法管理原则加强涉密人员管理，必须遵循国家法律法规，确保管理的合法性和规范性。
2.分类管理原则根据涉密人员的职责、岗位、等级等因素，实施分类管理，提高管理效率。
3.严格监督原则加强对涉密人员的监督，确保其遵守保密规定，防止国家秘密泄露。
4.教育与培训原则加强对涉密人员的教育与培训，提高其保密意识和责任感。
四、加强涉密人员管理的规定1.涉密人员选拔与任用（1）选拔标准：具备良好的政治素质、职业道德、业务能力和保密意识。
（2）任用程序：严格按照国家法律法规和单位规定，进行公开、公平、公正的选拔和任用。
2.涉密人员培训（1）培训内容：保密法律法规、保密制度、保密技术、保密意识等。
（2）培训方式：集中培训、网络培训、实践操作等。
3.涉密人员职责与义务（1）遵守国家法律法规，保守国家秘密。
（2）履行保密职责，不得泄露、传播、窃取国家秘密。
（3）积极参加保密教育和培训，提高保密意识和责任感。
4.涉密人员保密承诺（1）签署保密承诺书，明确保密责任。
2023年最新关于进一步规范涉密人员保密管理工作通知(四篇)
2023年最新关于进一步规范涉密人员保密管理工作通知(四篇)2023年最新关于进一步规范涉密人员保密管理工作通知(四篇)关于进一步规范涉密人员保密管理工作的通知篇一2.保密工作领导小组会同人事部门等对涉密人员的涉密资格进行审查，填写《涉密人员审查表》。
3.对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。
保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利;熟悉基本的保密法规制度;掌握与其工作相关的保密知识和技能。
4.各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。
涉密人员要严格履行保密责任书中确定的责任和义务。
对涉密人员履行职责情况进行定期考核。
考核不合格的涉密人员应调离涉密岗位。
5.涉密人员实行脱密期制度。
涉密人员脱密期期限根据涉密程度确定，一般为六个月至三年。
6.涉密人员脱离涉密岗位时，应主动清退期保管和使用的秘密载体。
7、对申请辞职的涉密人员，要征求保密工作领导小组的意见。
8、涉密人员请假逾期不归，单位保密部门应采取相应措施进行处理。
关于进一步规范涉密人员保密管理工作的通知篇二一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务,应自觉遵守有关的法规和制度,接受保密组织的教育和监督.二、选拔任用涉密人员,要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求,进行严格审查,并报上级保密工作部门备案.不得使用临时聘用人员.三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施,并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查.对检查中发现不宜留在涉密岗位的,应坚决调离.四、涉密人员上岗前,必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训.五、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育,不断强化政治业务素质.六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书,履行保密责任和保密义务,遵守保密纪律和有关规定.七、涉密人员辞职、调动,单位应征求上级保密工作部门的意见,并视情况进行脱密期管理.脱密期一般为6个月至3年.八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件,经有关部门验证无误后,方可予以办理工作调动或退休手续.九、本制度由市局办公室负责解释.十、本制度自印发之日起施行.原有规定与本制度不一致的按本制度执行.附:关于涉密人员管理和权益保护的规定第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查.涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力.涉密人员的合法权益受法律保护.第一款规定涉密人员分类管理制度.“涉密岗位”,是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位.日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位;日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位;日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位.在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员.机关、单位应当按照所在岗位涉密程度的不同,确定涉密人员类别.“分类管理”,是指对不同涉密岗位上工作的涉密人员,采取不同的管理措施.机关、单位应根据有关规定和工作实际,制定具体划分标准和管理办法.第二款规定涉密人员上岗审查制度.任用、聘用涉密人员,应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格任前审查.审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况.第三款规定涉密人员的基本条件.政治素质方面,应当政治立场坚定,坚决执行党的路线、方针、政策,认真落实各项保密规章制度;品行方面,应当品行端正,忠诚可靠,作风正派,责任心强;工作能力方面,应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识.第四款规定涉密人员权益保障制度.涉密人员由于工作岗位的特殊性,在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制,按照权利与义务相对等原则,在限制涉密人员合法权益时,应当依法保护涉密人员合法权益,给予相应补偿,这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护.关于涉密人员上岗保密要求的规定第三十六条涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密.在涉密岗位工作,不仅需要具备很强的政治素质、业务素质,还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能.任用涉密人员,必须坚持先培训、后上岗.机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容:保密形势和敌情教育,保密工作方针、政策和法律法规教育,保密知识技能教育,岗位职责教育等.涉密人员上岗前签订保密承诺书,对于提高涉密人员保密意识,强化涉密人员保密责任具有重要意义.保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等.2009年3月,中央组织部、国家保密局、人力资源和社会保障部、国家公务员局在全国党政机关和涉密单位组织开展保密承诺书签订工作,有效加强了涉密人员教育管理,促进了涉密人员管理的规范化,初步建立了保密承诺制度.机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓,建立健全保密承诺长效管理机制.关于涉密人员出境审批的规定第三十七条涉密人员出境应当经有关部门批准,有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境.加强涉密人员出境管理,既是保护国家秘密安全的需要,也是保护涉密人员自身安全的需要.“有关部门”,是指按照干部人事管理权限,批准、任用涉密人员的主管部门.“有关机关”,是指公安机关、国家安全机关.有关部门审批涉密人员出境要严格掌握,必要时征求公安机关、国家安全机关的意见.公安机关、国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,有关部门不得批准.限制涉密人员出境是一些国家通行的做法.如德国《安全审查法》规定,从事安全敏感性工作的人员,在前往适用特别规定的国家旅行之前,无论是公务旅行还是私人旅行,都应当事先向主管机关或组织报告.如果有充分的理由证明,由于请求旅行的人员或者特定的安全敏感性岗位所决定,请求旅行的人员有可能受到外国安全机构的关注并对其构成极大威胁时,主管机关有权限制其旅行.俄罗斯、美国等国家对涉密人员出境管理也有类似规定.关于涉密人员脱密期管理的规定第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理.涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密.“脱密期管理”,是指在一定期限内,从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施.“离岗”,是指离开涉密工作岗位,仍在本机关、本单位工作的情形.“离职”,是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形.脱密期管理要求主要包括:与原机关、单位签订保密承诺书,做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺;及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备,并办理移交手续;未经审查批准,不得擅自出境;不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务.涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定.一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年.脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算.对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在就业、出境等方面予以终身限制.涉密人员离岗的,脱密期管理由本机关、本单位负责.涉密人员离开原涉密单位,调入国家机关和涉密单位的,脱密期管理由调入单位负责;属于其他情况的,由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责.关于机关、单位管理涉密人员基本要求的规定第三十九条机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查.“涉密人员管理制度”,主要包括涉密人员资格审查、保密承诺、分类管理、教育培训、绩效考核、监督检查、奖励处分等方面的制度.“涉密人员的权利”,是指涉密人员除享有作为机关、单位一般工作人员应有的各项权利外,还有权要求机关、单位为其提供符合保密要求的工作条件,配备必要的保密设施、设备,参加保密业务培训,对本岗位的保密工作提出意见建议,享有相应的岗位津贴等.“岗位责任和要求”,是指涉密人员在涉密岗位应当履行的职责和承担的责任.主要包括掌握并严格执行保密法律法规和具体规章制度,自觉接受继续教育和保密业务培训,依法保管和使用国家秘密载体及保密设施、设备,制止和纠正违反保密规定的行为,接受保密监督检查等.机关、单位应及时了解和掌握涉密人员思想状况和工作表现,对涉密人员遵守保密制度情况开展经常性检查,对涉密人员履行职责情况进行考核.(办公室)关于进一步规范涉密人员保密管理工作的通知篇三科学确定涉密岗位和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。
津密〔2010〕7号关于开展《中华人民共和国保守国家秘密法》宣传活动的通知
中共重庆市江津区委机要局(保密局)电子公文电子公文专用章津密〔2010〕7号核收：中共重庆市委江津区委宣传部重庆市江津区国家保密局重庆市江津区司法局中共重庆市江津区委法制建设领导小组办公室关于开展《中华人民共和国保守国家秘密法》宣传活动的通知各镇党委、街道党工委，区委各部委，区属各党组（党委），区管事业单位党组织，在津上级管理单位及中渝企事业单位党组织：新修订的〘中华人民共和国保守国家秘密法〙（以下简称〘保密法〙）已于4月29日经第十一届全国人大常委会第十四次会议通过，将于10月1日正式施行。
根据市委宣传部、市国家保密局、市司法局、市委法制建设领导小组办公室联合下发的〘关于开展〖中华人民共和国保守国家秘密法〗学习宣传活动的通知〙（渝密发〔2010〕10号）要求，现就全区开展保密法学习宣传活动有关事宜通知如下。
一、学习宣传保密法的总体要求1、高度重视，提高认识。
这次修订颁布的〘保密法〙，是党和国家保密事业发展中的一件大事，是中国特色社会主义法制建设中一项重要举措，学习宣传保密法，是增强全民安全保密意识提高保密效能的迫切需要。
通过开展学习宣传工作，对于做好新形势下保密工作，维护国家安全和利益，保障党和国家各项事业顺利进行具有深远的意义。
2、精心组织，抓好落实。
在学习宣传工作中，各党政机关、涉密单位要加强领导，精心组织，周密安排，创新手段，增强学习宣传的针对性、实效性。
各单位保密委员会要切实履行组织、领导职责，指定专人抓好具体落实工作。
要充分发挥电视、报刊、网站等新闻媒体的宣传引导作用，使广大干部群众在学习宣传活动中不断增强保密意识，提高学法守法的自觉性。
3、加强保障，确保学习宣传活动顺利实施。
各党政机关、涉密单位要高度重视新修订保密法学习宣传活动，从人力、经费等方面提供必要保障，为开展此项活动创造条件。
二、学习宣传保密法的总体安排根据安排，10月1日新的保密法实施以前为集中学习宣传阶段。
8月上旬，各党政机关、涉密单位保密领导小组要召开相关会议，认真学习保密法、本通知及宣传提纲，统一思想认识，对本单位学习宣传工作进行部署。
关于下发各部门各岗位保密责任的通知(密01)
xx有限公司保密工作领导小组文件xx 密 [2018] 01号关于下发各部门岗位保密职责的通知公司各部门：现将《各部门岗位保密职责》下发给你们，请认真组织学习，确保各项保密管理工作落实到位。
附件：《各部门岗位保密职责》xx有限公司保密工作领导小组年月日主题词：下发保密岗位职责通知主送：保密工作领导小组组长抄送：公司各部门各部门岗位保密职责保密工作领导小组职责:一、保密工作领导小组在公司范围内贯彻落实国家有关保密工作的法律、法规、方针、政策。
二、保密工作领导小组由公司总经理、分管保密工作负责人和有关部门主要负责人组成。
组长为公司总经理担任，是公司保密工作第一责任人，保密工作领导小组成员有明确的分工。
保密工作领导小组实行例会制度，每年不少于1次例会，以及不定期召开会议制度，研究、部署、解决、总结保密工作有关问题。
保密工作领导小组负责监督检查保密工作责任制的落实，负责审核、签发公司保密工作管理制度，为保密工作提供人力、财力、物力等条件保障。
三、保密办公室主任负责组织制定公司保密工作管理制度、保密工作计划、审定保密工作总结。
监督保密工作计划落实情况，组织保密检查。
为保密管理办公室和保密管理人员履行职责提供保障。
四、技术部门负责人要严格根据工作需要，控制业务人员在工作中知悉涉密信息的范围和程度；组织开展保密风险评估，修订生产管理制度，优化业务流程，指定保密工作方案，落实保密风险防控措施。
监督检查业务管理和保密制度执行情况，监督业务人员履行保密职责。
及时发现、研究解决保密管理中存在的问题。
保密办公室职责:一、保密办公室为公司保密职能部门，负责人由工程技术部主管担任。
二、保密办公室负责落实保密工作领导小组布置的工作，提出工作中的改进意见，拟定公司保密工作计划，进行保密工作总结。
三、制定、修订保密工作管理制度。
四、审查并确定保密要害部位，指导和监督保密设施设备的建设、使用和维护管理。
五、组织开展保密宣传和培训工作。
保密知识答题活动学习资料答案
保密知识答题活动学习资料答案一、单项选择题1．新修订保密法自〔 B 〕起施行。
A.2021年4月29日B．2021年10月1日C．2021年10月7日D．2021年4月30日2．国家秘密区别于其他秘密的关键是〔 A 〕。
A．关系国家平安和利益B．依照法定程序确定C．在一定时间内保密D．只限一定范围的人员知悉3．我国保密工作体制的核心是〔 A 〕。
A．党管保密B．一个机构,两块牌子C．依法管理D．依法行政4．保密工作是为维护国家平安和利益,将〔 C 〕控制在一定范围和时间内,防止泄露或被非法利用,由国家专门机构组织实施的活动.A．秘密B．敏感信息C．国家秘密D．国家秘密、工作秘密等5．〔D 〕是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构。
A．国家保密局B．国家平安委员会C．中央保密委员会办公室D．中央保密委员会6．业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位,保密工作〔A 〕。
A．以上级业务部门管理为主,同时接受地方保密行政管理部门的指导B．以地方保密行政管理部门为主,同时接受上级业务部门的指导C．接受上级业务部门和地方保密行政管理部门的双重管理D．自主管理,同时接受上级业务部门的指导7．在保密工作手段上,要积极建立〔 D 〕的综合防范体系,不断提高发现和消除泄密隐患和风险的能力。
A．攻防一体B．专兼结合C．知己知彼D．“人防、物防、技防〞三位一体8．〔 D 〕是“一个机构,两块牌子〞。
A．各级党委保密委员会办公室与保密工作机构B．各级党委保密委员会与保密工作机构C．各级党委保密委员会与各级保密行政管理部门D．各级党委保密委员会办公室与各级保密行政管理部门9．我国最早的保密立法始于〔A 〕。
A．西周B．秦汉C．隋唐D．明清10．以下〔D 〕不属于保密法制的功能。
A．标准功能B．引导功C．制裁功能D．参考功能11．随着信息时代特别是网络时代的到来,〔B 〕被称为“第五空间〞。
A．领土B．信息空C．领空D．领海12．中国共产党建党以来第一份关于保密工作的专门文件是( B )。
关于印发保密工作制度的通知
各部门：为加强我校保密工作，现将保密要害部门部位有关保密工作制度印发给你们，请认真学习并按相关规定执行。
一、涉密人员管理制度1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。
不得使用临时聘用人员。
3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗位情况每年定期或不定期进行联合检查。
对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训，实行持证上岗。
5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质，增强保密观念。
6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
7、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。
脱密期一般为6个月至3年。
8、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
二、定密和密级调整制度1、成立定密工作指导小组，确定单位法人代表或分管保密工作的领导为定密责任人，负责对本单位国家秘密确定、调整工作的指导和审核。
2、单位日常工作中产生的文件、资料、文稿、报表及计算机硬盘、软盘和录音（像）带等磁介质载体，应当按照有关《保密范围规定》，及时确定、调整密级和保密期限。
3、确定、调整国家秘密必须履行必要的工作程序，由承办该事项工作人员，根据有关保密范围的规定提出确定、调整的初步意见，报定密工作指导小组和单位领导审核批准。
4、单位自行产生的国家秘密事项，若发现不符合保密范围规定的，应及时纠正；泄漏后对国家安全和利益的损害程度已发生明显变化，或公开后无损于国家安全和利益的，应及时调整密级、保密期限或解密。
涉密人员在岗保密培训
2.严格控制与会人员范围，对与会人员身份进 行登记确认。
3.会议涉密文件资料发放、清退、保管和销毁 应当指派专人辅助，履行相关手续。
4.会议使用的音像等技术设备应当符合保密要 求；会议场所禁止带入手机等移动通信工具。 未经批准不得将具备拍摄、录音功能的设备带 入会议场所。
4.国家涉密载体应当相对几重管理，建立台账，台账应当包括载体名称、编号、密级、保密 期限等信息，做到账物相符。未经批准，个人不得私自留存国家秘密载体和涉密文件资料。
5.制作国家秘密载体，应当依照有关规定同时标明密级和保密期限，使用符合保密要求的设 备，在符合安全保密要求的场所进行；不具备条件的，应当由保密行政管理部门行政许可的 国家秘密载体印制单位制作。
5.涉密人员上岗前，应当进行保密教育培训，组织 签订保密承诺书。
6.对在岗人员进行保密教育培训，每人每年度不少于10个学时。 7.每年开展涉密人员考核，作为发放保密补贴和评选先进、职务职级晋升和
职称评审的重要参考，考核不合格的，应当调离涉密岗位。 8.应当向涉密人员发放保密补贴。 9.应当定期组织对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。 10.应当对涉密人员因私出国（境）实行统一管理，履行审批程序，必要时应
密责任，控制国家秘密信息知悉范围； 4.将保密要求融合业务工作管理制度，及时
研究解决涉密业务中存在的问题； 5.开展本部门的日常保密教育和监督管理。
2.3涉密人员责任
1.遵守保密法律法规和保密管理要求； 2.根据工作需要，熟练掌握基本的保密知识、
技能和要求； 3.履行岗位保密职责； 4.在岗、脱密期内及时报告个人重大事项； 5.及时制止保密违法违规行为。
2023北京市保密知识教育培训试题(含答案)
2023北京市保密知识教育培训试题(含答案)一、判断题(20题)1.声音信息是涉密场所的重要涉密信息形式。
A.正确B.错误2.机关、单位在确定保密要害部门部位前应对照主管业务领域保密事项范围的规定和部门工作职责，对相关内设部门、部位是否符合确定条件进行梳理。
A.正确B.错误3.因工作需要携带涉密载体在境外驻留时，应当选择符合安全保密要求的场所；每次离开驻留场所前，应当进行彻底清理，确保不遗留任何涉密载体。
A.正确B.错误4.国家秘密标志是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品所承载的内容属于国家秘密。
若领导要求传达学习某份涉密文件，可以遮盖涉密标志后拍照并在微信群中发布。
A.正确B.错误5.激光窃听器由于难以隐蔽、窃听效果差，未能被情报机构广泛应用。
A.正确B.错误6.上岗前已接受保密教育培训的保密要害部门部位工作人员，在岗期间无需再进行保密教育。
A.正确B.错误7.手机在关机状态下，窃密者就不能通过手机进行窃密。
A.正确B.错误8.当前常见的几款即时通信软件都是基于互联网的应用服务，聊天记录、文件收藏都会在“云端”传输、处理、存储。
一旦涉及国家秘密信息，就等于将其完全暴露在了互联网上。
A.正确B.错误9.针对无线窃听，可通过建设电磁屏蔽室等方式进行防范。
A.正确B.错误10.国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过10年。
A.正确B.错误11.南陈北李，相约建党”是指1920年，陈独秀和李大钊秘密相约筹建中国共产党。
A.正确B.错误12.产生、传递、使用和管理国家秘密的密级高低和数量多少，是保密要害部门的确定标准。
A.正确B.错误13.行政机关在公开政府信息前，应当依照保密法以及其他法律、法规和国家有关规定对拟公开的政府信息进行审查。
A.正确B.错误14.不得在普通手机通话中涉及国家秘密或者使用普通手机短信传送国家秘密信息。
A.正确B.错误15.公民、法人或其他组织认为行政机关保密审查不当，不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政机关、监察机关或者政府信息公开工作主管部门举报。
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关于开展涉密人员保密教育培训的通知
各单位：
根据中共中央保密委员会、国家保密局《“六五”保密法制宣传教育规划》的有关要求，学校制定了《北京航空航天大学保密教育培训大纲》，根据我校2011年保密教育培训计划，本学期涉密人员培训将分两个阶段进行：一、10月中旬，涉密载体、涉密设备及涉密项目保密管理培训；二、10月下旬，涉密人员相关保密事项培训。
现将第一阶段培训安排通知如下：
一、培训时间、地点、参加单位
（一）10月17日下午2:00—4:00
1、主M201
电子信息工程学院、自动化科学与电气工程学院、经济管理学院、数学与系统科学学院、生物与医学工程学院、交通科学与工程学院、物理科学与核能工程学院、化学与环境学院
2、主M202
能源与动力工程学院、航空科学与工程学院、计算机学院、机械工程及自动化学院
（二）10月19日下午2:00—4:00
1、主M201
可靠性与系统工程学院、宇航学院
2、主M202
材料科学与工程学院、仪器科学与光电工程学院、无人机研究所、校机关、后勤集团
二、参加人员
全校涉密人员（包括涉密研究生）
三、培训内容
1、涉密载体的登记、流转、复制、打印、销毁流程；
2、涉密设备的管理；
3、涉密科研项目的保密审查流程。
四、培训学时
2学时
五、其他事项
1、各单位要做好本单位的组织工作，由保密员负责本单位培训人员的考勤；
2、参加培训人员要严格遵守学习纪律，不迟到、不早退、不准请假，确有特殊原因不能参加的，必须参加补课；
3、各单位要做好《涉密人员保密教育学时卡》的记录工作。
特此通知。
人事处保密处
2011年10月11日。