企业网站和党建信息化平台管理办法
公司网站平台管理制度
公司网站平台管理制度第一条为规范公司网站平台的管理，保障公司网站平台安全稳定运行，提升公司品牌形象，特制定本管理制度。
第二条公司网站平台是公司对外展示企业形象和信息的重要平台，对公司形象和品牌建设起着至关重要的作用。
第三条公司网站平台管理制度适用于公司所有网站平台的管理工作。
第四条公司网站平台管理制度由公司领导班子审定，由相关部门负责具体执行。
第五条公司网站平台管理制度与国家相关法律法规保持一致，遵循诚实守信、依法合规的原则。
第六条公司网站平台管理制度应当严格执行，对于违反本制度的行为进行相应的处理。
第二章组织架构第七条公司网站平台管理部门由公司设立，具体负责公司网站平台的管理工作。
第八条公司网站平台管理部门主要职责包括：负责公司网站平台的日常运行维护、更新内容的审核发布、防范网络安全风险等工作。
第九条公司网站平台管理部门应当配备专业技术人员，确保公司网站平台的正常运行。
第十条公司其他相关部门应协助公司网站平台管理部门开展工作，保证公司网站平台的顺利运行。
第十一条公司网站平台管理部门领导要严格执行公司网站平台管理制度，确保公司网站平台规范有序运行。
第三章网站内容管理第十二条公司网站平台的内容应当真实准确，不得发布虚假信息。
第十三条公司网站平台的内容应当符合国家法律法规，不得含有违法信息。
第十四条公司网站平台的内容应当具有原创性，不得侵犯他人知识产权。
第十五条公司网站平台的内容应当符合公司整体形象和宣传策略。
第十六条公司网站平台管理部门应当定期审核网站内容，及时更新发布信息。
第四章网站安全管理第十七条公司网站平台的安全工作是公司网站平台管理的重要内容。
第十八条公司网站平台应当设置严密的安全防护措施，对网络攻击和病毒入侵等行为进行有效防范。
第十九条公司网站平台管理部门应当定期检查网站安全隐患，及时处理安全漏洞。
第二十条公司网站平台管理部门应当配备专业安全技术人员，确保网站平台的安全稳定运行。
第二十一条公司网站平台管理部门应当建立应急预案，一旦发生安全事件，能够及时有效应对。
东航基层党建网网站管理办法
“东航基层党建网”网站管理办法（试行）为促进集团公司电子党务建设，加强“东航基层党建网”的规范化管理，保证网站安全、高效运行，及时全面反映东航党建工作情况，发挥党建网站在党务信息公开中应有的作用，进一步完善网站的建设、运行、维护和管理，依据《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》、《计算机信息系统国际互联网保密管理规定》和国家相关法律法规，特制定本办法。
第一章总则第一条本办法适用范围为东航基层党建网以及有关信息流程的管理。
第二条东航基层党建网在因特网上注册的域名为。
网站的任务是：有效利用互联网信息容量大、传播速度快、资源共享的特点，促进思想观念、工作方式、工作内容和工作手段的转变，积极宣传中央、国资委及上海市委等上级关于党建方面的最新精神，及时报道东航党建工作情况。
总结推广基层党建工作典型经验，着力加强各级党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为党建和宣传思想工作赢得新机遇、新途径、新思维、新平台、新效应，为实现东航科学发展的目标提供更好的思想、政治和组织保证。
第二章组织管理第三条集团公司党组工作部和股份公司党委工作部门共同履行对东航基层党建网的管理职能。
“东航基层党建网”管理工作小组具体负责网站日常维护、安全管理，包括相关栏目的设置、运作和网站信息的总体把握。
集团公司和股份公司各直属单位党委工作部门分工负责网站“党建动态”栏目中本单位上报信息的审查和管理。
第四条集团公司和股份公司各直属单位党委（总支）分别设置1～2名信息员，负责各自信息的采编、录入、校核以及发布工作。
信息员由各单位推荐上报，“东航基层党建网”管理工作小组实行动态管理、实名登记。
若该信息员有变动，相关单位应及时予以充实，并将变更情况及时报“东航基层党建网”管理工作小组备案。
第三章工作职责第五条网站管理建设实行责任制。
集团公司党组工作部和股份公司党委工作部门领导负责指导、协调、监督和检查东航基层党建网的建设、管理、服务工作。
国有企业网站管理办法(试行)
国有企业网站管理办法(试行)国有企业网站管理办法(试行)第一章总则第一条为规范国有企业网站的建设与管理，提高网站的管理水平、服务质量和信息公开的透明度，保证信息安全，制定本办法。
第二条国有企业应当按照政府相关管理规定，建立信息公开制度、信息发布制度和信息保密制度，推进政务公开与市场公开有效衔接。
第三条国有企业网站管理应当体现以用户为中心的原则，依托互联网为广大群众和客户提供便利高效的服务和信息。
第四条国有企业应当推进信息安全保障工作，树立安全第一的理念，依照国家和政府的相关法律法规，采取必要的安全措施，保障网站的信息安全和用户权益。
第二章网站建设第五条国有企业应当按照国家和政府的相关规定，建立健全网站管理制度，制定网站建设方案和网站管理办法。
第六条网站建设应当具备信息公开、信息发布、信息交互、在线服务等功能，并按照用户需求不断完善和改进。
第七条网站识别标志是国有企业网站在互联网上的重要组成部分，应当遵守国家和政府相关规定，以及企业和行业标准，制定规范和标准，统一图案和名称。
第八条国有企业网站应当有相应的网站备案，并保持网站信息的真实性和准确性。
并定期更新、维护和管理网站的数据和信息。
第三章网站管理第九条国有企业网站信息的真实、准确、完整和及时性应当得到保证，不得虚假宣传、误导消费者或误导公众的信息。
第十条国有企业网站应当通过各种形式通知用户网站维护、更新、运行情况，使用户更便捷地了解网站的现状和服务的改进。
第十一条国有企业网站负责人应该全面把握网站的建设和维护，保证网站的信息公开、用户服务、安全和管理等各项工作的顺利实施。
第十二条国有企业网站应当定期进行用户满意度调查，整理和汇总用户反馈意见和建议，及时进行改进和完善。
第四章网站安全第十三条国有企业网站应当采取必要的措施，保障网站的安全有序运行，并规定安全管理人员和责任部门。
第十四条国有企业网站应当建立信息保密制度，对涉及商业秘密、个人隐私以及国家安全的信息要做到保密可控。
信息化平台建设管理制度(通用)
信息化平台建设管理制度(通用)信息化平台建设管理制度(通用)一、引言信息化平台的建设是现代企业发展的重要步骤。
为了规范信息化平台建设过程，提高管理效率，制定一套科学合理的信息化平台建设管理制度至关重要。
本文将介绍一套通用的信息化平台建设管理制度。
二、管理目标1. 提高信息化平台建设效率；2. 确保信息化平台的安全性；3. 降低风险，减少资源浪费。
三、制度内容1. 信息化平台建设规划在项目启动前，需要进行信息化平台建设规划，明确项目目标、范围、资源和时间计划等。
同时，制定项目实施的整体方向。
2. 信息化平台建设组织管理建立信息化平台建设管理组织，明确各成员的职责与权限。
组织应有合理的架构与规范的工作流程。
3. 信息化需求分析与评估在信息化平台建设之前，进行详细的需求分析与评估，确定项目的具体功能和性能需求，确保建设出符合实际需求的平台。
4. 信息化平台设计与开发在完成需求分析与评估后，进行信息化平台的设计与开发工作。
这包括架构设计、系统数据流设计、界面设计等。
5. 信息化平台测试与验收在平台开发完成后，进行全面的测试与验收，确保平台的稳定性、安全性和功能的完整性。
只有通过测试与验收，平台才能正式投入使用。
6. 信息化平台运维与维护建立信息化平台的运维与维护体系，确保平台的正常运行和稳定性。
包括定期维护、故障排除、安全更新等。
7. 信息安全管理建立信息安全管理制度，保护信息化平台的安全性。
包括数据备份与恢复、权限管理、漏洞补丁管理等。
8. 信息化平台性能监控与优化建立系统性能监控机制，及时发现和解决平台性能问题，提高系统的性能和响应速度。
9. 信息化平台变更与升级管理对于信息化平台的变更与升级，需要建立相应的管理制度，确保平台的稳定性和升级的合理性。
四、制度实施与监督1. 监督机制建立信息化平台建设管理制度监督机制，对各个制度的实施情况进行监督和评估。
2. 内部宣贯通过内部培训、会议等形式向员工宣传信息化平台建设管理制度，确保员工了解并遵守相关制度。
集团公司网站管理办法
集团公司网站管理办法前言随着互联网技术的不断发展，企业的网站已经成为了企业重要的窗口和展示平台，也是公司和客户、合作伙伴交流和合作的重要渠道。
为了更好地维护公司的形象和我们的服务质量，制定这份网站管理办法，全面规范集团公司网站管理工作，提高网站的服务质量，保障公司和客户的利益。
一、适用范围适用于集团公司所有网站，包括子网站和合作伙伴网站。
二、网站管理责任1.公司领导班子对公司网站负主要管理责任，制定网站发展战略；2.网站管理员负责具体的网站管理工作，包括网站更新、维护、监管和推广等工作，确保网站运营顺畅、安全可靠；3.公司各部门积极支持网站管理和运营工作，参与网站内容和服务的开发、制作和宣传等工作。
三、网站服务要求1.网站信息应真实、准确、完整，保证网站所提供的服务符合国家法律法规，不能存在虚假、夸大等不良情况；2.网站应当保证安全性、稳定性、可靠性，确保网站正常运行不受干扰。
对于网站故障、攻击等问题应当及时处理；3.网站应当方便、友好，提供易于使用的服务，合理的排版和内容布局，便于用户进行信息查询和交流互动；4.网站应当重视用户隐私保护，严格遵守相关法律法规要求，保障用户个人信息的安全和保密。
四、网站内容管理1.网站内容编辑应当尊重事实，确保信息的可靠性和准确性，杜绝夸大和虚假宣传；2.网站应当严格遵守相关法律法规，不得发布不健康、淫秽、暴力、恐怖、赌博等信息；3.网站内容应当注重保护用户权益，保证用户投诉及时处理，对于涉及到用户利益的建议和反馈，应及时响应，认真处理。
五、网站安全管理1.加强网站系统和数据安全保护，确保网站系统不被攻击、破坏、篡改或泄露；2.注重网站应用程序的安全性，对于已经发现的安全漏洞，应及时修复；3.网站开展业务必须遵守国家和公司的相关规定和安全要求，确保网站安全和稳定运营。
六、网站监管和运营1.网站管理应当有明确的制度，针对网站的监管与服务，日常运营管理等进行规范；2.应当建立网站管理流程，明确网站内容的发布与审核标准，并建议网站管理员将发布的内容进行备份；3.网站应当对注册用户实名制认证，确保网站服务安全，严禁用户冒用他人身份注册。
企业网站和党建信息化平台管理办法
企业网站和党建信息化平台管理办法公司网站和党建信息化平台管理办法第一条为加强公司（以下简称公司）网站和党建信息化平台的管理，充分发挥现代信息网络手段在推动宣传工作创新、实现信息便捷传达、提高党建工作效率等方面的优势，及时、准确、安全地做好信息、资料的编辑、审核和发布工作。
结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及各基层单位。
第二章管理职责第三条公司网站（以下简称网站）、党建信息化平台的管理运行实行“统一领导、统筹规划、分工协作、各负其责的原则，公司网站信息和资料的编辑、审核、发布工作职责严格实行机关部门业务归口管理，党建信息化平台信息和资料的编辑、审核、发布工作职责按照基层党组织建制逐级管理。
第四条党群工作部是网站、党建信息平台的业务主管部门，负责公司网站、党建信息化平台的建设、维护、管理，以及各单位（部门）、基层党组织信息上传任务指标完成情况的考核、评价、通报工作。
第五条党群工作部设专门的网络管理员负责公司网站、党建信息化平台的日常管理、信息传送更新和技术支持等工作，并负责组织对各单位（部门）、基层党组织网络信息员进行业务管理培训，同时负责对网络信息员进行考核管理。
第六条公司所属各单位、机关各部门、基层党组织应明确专人担任信息员，负责本单位（部门）、党委（总支）、支部的子栏目、子网页信息和资料的编辑上传工作。
第七条公司网站由首页和子栏目组成。
首页内容包括公司新闻、基层扫描、通知公告、党建之窗、企业文化、工会天地、青春旋律及网站链接等，子栏目分别为公司简介、安全生产、经营管理、党建之窗和网络课堂，相关信息的编辑、审核、发布工作职责明确如下：(一)办公室负责公司简介、通知公告(公司发文、办公室发文、会议通知、重点工作督办专报、办公协调等方面)、企业资质荣誉等相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。
(二)党群工作部负责通知公告(公司党发文、工会发文、团委发文、党建创先争优考核结果通报、新闻宣传任务指标完成情况通报、厂务公开等方面)、简报、公司新闻、基层扫描、党建之窗栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。
公司网站管理办法
XX有限公司网站管理办法第一章总则第一条为规范公司网站管理，推进公司信息化建设，根据《互联网信息服务管理办法》等政策法规和公司相关管理制度，结合工作实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司内部各部门、各单位（以下简称“各单位”）利用公司互联网络域名或互联网IP地址设置互联网站的备案和运营管理。
第三条公司的一级网站域名为：XX.XX.XX，各单位内二级网站，原则上使用公司统一的域名机制，二级网站格式为：XX.XX.XX.XX，其中“X”为二级单位汉语拼音首字母组合。
第二章管理部门与职责第四条公司网络安全与信息化办公室（以下简称“网信办”）的管理职责：（一）为各单位网站的建设与管理提供技术支持。
（二）对各单位网站进行备案。
（三）提供网站发布和域名服务。
（四）为管理范围内的网站提供物理安全、操作系统安全、防火墙建设和数据备份。
第五条网站主办单位的管理职责：（一）负责本单位网站的建设与管理。
（二）明确网站负责人和信息化联络员。
（三）负责本单位网站的安全和管理，网站运行过程中，一旦发生异常，应及时保存异常内容，并迅速向网信办和宣传部报告。
（四）负责联系网站服务厂商提供相应的技术支持、建设与运行维护、数据安全、运维队伍培训等工作。
（五）保证备案信息内容的真实准确，保证网站的互联网络域名或IP资质所包括的所有信息内容合法。
（六）配合有关部门的信息安全检查、网站信息内容检查、保密审查工作。
第六条信息化联络员的职责：（一）负责本单位信息化建设工作与网信办的联系与沟通。
（二）负责本单位信息系统的运维和信息安全管理。
（三）负责本单位信息系统安全隐患、事件的整改与报告。
第七条各单位设立网站需经宣传部审查，网站信息内容受宣传部监管。
第三章网站设立与备案第八条各单位网站的建设实行准入制，所有接入公司内网的网站，由各单位提出申请，提交宣传部审核、网信办备案后方可建立。
未履行备案手续的，不得设立互联网站。
第九条各单位党政“一把手”作为本单位网站的第一责任人，负责网站建设和管理工作，并指定至少一名信息化联络员承担具体工作。
XXXXX公司门户网站重要信息管理办法
制度编号：XXX施行日期: XXXXXXXX公司门户网站重要信息管理办法发布文号：XXX〔20XX〕XXX号第一章总则第一条为加强公司内、外网站重要信息的管理，进一步提高信息采集效率、质量和水平，结合公司实际制定本办法。
第二条本办法对门户网站信息的采集、编辑、审核、上传、报送和存档等进行了规定，适用于公司内、外网站有关栏目信息的管理。
第三条本办法所称重要信息，是指公司内、外门户网站中“公司新闻、项目动态、工作动态、党群活动”等栏目的信息。
第四条公司门户网站重要信息，应及时收集和更新，准确迅速、客观真实地反映公司生产经营、重点工作和重要活动的情况。
第五条公司所属各单位应参照本办法，结合各自的实际情况，制定实施细则。
第二章管理职责第六条公司总部总经理办公室（以下简称办公室）负责公司门户网站重要信息的归口管理，主要职责如下：（一）负责制订公司门户网站信息管理办法并监督执行；（二）负责组织、指导和督促各单位（部门）及时提供网站信息；（三）负责公司门户网站信息的采集、审查、筛选、编辑和上传；（四）负责向集团公司门户网站报送信息；（五）负责门户网站信息的保管和存档。
第七条公司所属各单位（部门）为公司门户网站重要信息的提供者，要高度重视信息提供工作，建立专兼职通讯员队伍，及时编报本单位（部门）生产经营、重点工作和重要活动情况，为公司门户网站提供信息。
第三章信息内容第八条公司门户网站重要信息应重点反映以下内容：（一）各种重点工作动态进展、经验总结和获得成果情况；（二）年度工作会议和重要专业会议召开情况，以及会议精神贯彻落实情况；（三）上级领导、业主来公司检查指导工作情况；（四）重要外事和对外交流活动情况；（五）公司领导调研和现场办公情况；（六）重点项目情况：1.项目签约、奠基庆典、开球会等情况；2.项目实施进展情况；3.项目机械完工、中交和竣工投产情况；4.国家、集团公司和项目所在国领导人视察项目情况。
（七）党建和企业文化建设情况；（八）获得各种重要奖励情况。
企业公司网站管理制度
企业公司网站管理制度第一章总则第一条为规范公司网站的管理，提高网站的服务质量和信息安全能力，根据《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规和规范性文件，制定本管理办法。
第二条公司网站是公司对外宣传、服务和交流的重要平台，所以必须保证网站的内容真实、合法、准确，符合国家法律法规和公司规定。
第三条公司网站管理工作必须遵循公开、公平、公正、诚信的原则，维护公司的形象和声誉。
第四条全体员工必须遵守公司网站管理制度，对于违反规定的行为，将按公司相关规定追究责任。
第二章网站内容管理第五条公司网站的内容包括但不限于公司介绍、产品展示、新闻资讯、客户服务等，必须严格审核和管理，确保内容的准确、完整、合法。
第六条公司网站的内容发布必须经过相关部门审核，审核内容包括文字、图片、视频等，对于不符合要求的内容，必须及时删除或修改。
第七条网站内容必须注明出处，对于引用他人文章或图片，必须事先征得对方同意，并注明来源。
第八条网站内容必须定期更新，确保所展示内容的时效性和有效性。
第九条公司网站不得发布违反国家法律法规的内容，不得涉及色情、暴力、迷信等有害信息。
第十条公司网站必须做好信息保护工作，对于客户信息和公司机密信息，必须严格保密。
第三章网站安全管理第十一条公司网站必须保证安全稳定运行，确保网站正常访问和信息安全。
第十二条网站必须做好数据备份工作，确保信息不丢失。
第十三条网站必须做好防护工作，建立防火墙、入侵检测等安全保障措施。
第十四条网站必须定期进行安全检测和漏洞修复，确保网站的安全性。
第十五条网站必须做好应急预案，一旦出现安全事件，能够及时有效处置。
第四章网站运营管理第十六条公司网站必须根据公司整体战略规划和市场需求，做好网站运营规划和定位。
第十七条网站必须定期对网站运营情况进行评估和优化，制定适应市场需求的网站运营策略。
第十八条网站必须做好用户体验管理，提高网站访问速度、页面设计美观、交互便捷等。
第十九条网站必须及时回复用户留言和咨询，提高客户满意度。
公司网络网站管理规定.doc
公司网络、网站管理规定1公司网站管理规定为维护公司网络、网站的管理，宣传和弘扬企业文化，规范网站和网络管理部门及人员的责任，保障和促进网站安全使用和健康发展，根据国家有关法律法规和公司基本管理制度的规定，特制定本制度。
第一条网站主要用于公司及各品牌对外发布产品销售或维修保养、活动新闻、企业文化宣传、员工招聘以及因工作需要可以公开发布的其它信息等。
第二条所需发布的信息内容应该保证客观真实、高质量和及时性。
属产品销售和维修保养方面的信息由各品牌市场部门集中收集、整理或制作，经市场部经理审查；属公司新闻方面的信息由公司办公室集中收集、整理或制作，办公室主任负责审查；属企业文化宣传、员工招聘方面的信息由人力资源部经理负责审查；若遇相关工作需要可以公开发布的信息，则由相关部门负责人审查。
第三条拟发布的信息通过收集、整理或制作后，须填写“网站信息发布审查表”，报审查人审查，审查人应当对所需发布信息内容的真实、质量、时效进行严格审查，经审查合格后，由各责任部门负责上传至网站进行发布。
第四条为保证公司网站内容实时更新，各相关部门必须及时更新网站内容。
要求公司及各品牌举办的重大活动、产品上市信息、人事招聘信息及其他信息及相应照片必须在24小时内整理、审查完毕，并上网发布。
第五条公司网站所发布的信息不得有下列内容：（一）煽动抗拒、破坏及违反国家宪法和法律、行政法规；（二）煽动颠覆国家政权，破坏国家统一，推翻社会主义制度；（三）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；（四）捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序；（五）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪；（六）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人；（七）损害国家、公司、个人信誉；（八）发现有害信息应当及时向有关主管部门报告，并采取有效措施，不得使其扩散。
第六条公司行政部负责网站主体平台构建、网站开发、安全保卫及网站现代信息技术相关硬件设备和软件的建设和管理：（一）对网站整体框架结构、页面设计、内容安排进行整体规划；（二）建立健全网站安全保护管理具体制度，履行网络安全保护管理职责；（三）落实安全保护技术措施，保障本网络的运行安全和信息安全；（四）负责对本网络用户的安全教育和培训；（五）发现有害信息时，须在二十四小时内向上级领导报告并及时处理；（六）按照国家有关规定，删除本网络中含有有害信息内容的地址、目录或者关闭服务器；（七）系统管理员因网站开发需要进入计算机信息网络或删改数据的，必须上报总经理批准并及时通告；（八）网站工作人员登陆密码及有关网络管理的口令为公司的重要机密，应定期或根据情况及时更新并保证不被泄露。
单位网站管理制度
单位网站管理制度第一章总则第一条为规范单位网站的管理与运营，提升信息化管理水平，保障单位网站的正常运行和信息安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位所有网站的管理与运营。
第三条单位网站的管理遵循依法合规、规范运作、信息真实、保障安全原则。
第四条单位网站包括官方网站、在线办公平台、内部信息共享平台等，具有单位标识和权威性质的网站。
第五条单位网站采用严格的信息管理和安全保护措施，保证网站信息的真实性和安全性。
第二章网站管理第六条单位网站管理人员要熟悉网络知识，掌握网站开发与维护技能，负责单位网站的日常管理与维护。
第七条网站管理人员要定期备份网站数据，确保网站数据的安全和完整性。
第八条网站管理人员要定期进行安全漏洞扫描和排查，确保网站的安全性。
第九条网站管理人员要及时更新网站内容，确保网站信息的新颖性与准确性。
第十条网站管理人员要为网站注册备案，确保网站的合法性与合规性。
第三章网站运营第十一条单位网站经营团队要制定网站运营计划，明确网站定位和运营目标。
第十二条单位网站经营团队要引入专业人才，提升网站的内容质量和用户体验。
第十三条单位网站经营团队要定期进行数据分析，优化网站内容和功能，提升网站的访问量和转化率。
第十四条单位网站经营团队要定期进行用户调研，了解用户需求，提供符合用户需求的网站服务。
第四章信息安全第十五条单位网站要建立健全的信息安全防护体系，制定信息安全管理制度，确保网站信息的安全性。
第十六条单位网站要定期更新防火墙、杀毒软件等信息安全设备，保障网站系统的安全性。
第十七条网站管理人员要定期进行安全培训，提升信息安全防范意识和技能。
第五章法律法规第十八条单位网站要遵守相关法律法规，确保网站内容的合法合规。
第十九条单位网站不得发布违法信息，包括但不限于淫秽色情、暴力恐怖、侵犯他人隐私等信息。
第二十条单位网站要遵守网络安全法，对用户数据进行保护，不得泄露用户个人信息。
第六章监督检查第二十一条单位网站要定期接受上级部门的监督检查，接受第三方的安全评估。
企业“互联网+党建”的问题及应对
企业“互联网 + 党建”的问题及应对摘要：党建效益的提升，有赖于党建管理水平的提升，而“互联网+党建”模式则能够借力党建管理，形成党建工作的信息化管理新机制。
当今社会信息技术的发展日新月异，信息化和网络化已逐渐运用到社会经济的各个领域、各个行业，信息技术推动发展已成为一种产业，成为一种新常态。
互联网+的本质是提高信息的流动性，充分发挥信息的价值，使社会经济、社会管理都以信息化的方式高效进行。
“互联网+党建”模式是新形势下推进党建工作的“加速器”，能够为党建管理创新提供新的思维、新的方法和新的平台。
基于此，文章首先分析了企业“互联网+党建”存在的问题，然后提出了具体的优化策略，以供参考。
关键词：互联网+党建；问题分析；优化策略1“互联网+党建”的功能“互联网+党建”是党建管理工作的创新之举，其功能有如下几个方面：一是提升党建效率。
以信息化思维做好党建管理工作，能够显著地提高党建工作的实效，使党建工作的效率得以提升。
例如，利用互联网做好党建宣传工作，可以提高党建宣传工作的覆盖面，这对于党建效率的提升极为重要；二是激发党建活力。
“互联网+党建”能够激发党建工作活力，尤其能够激发基层党组织的活力，特别是通过“智慧云党建”可以更好地开展党组织活动。
例如，互联网平台可以为党员提供新的活动平台、活动载体，从而激发党员干部的参与热情；三是精准管理。
“互联网+党建”工作同时还要求我们具备“大数据”观念，善用互联网+技术做好党建管理工作中的数据分析。
例如，当前社会流动的加大也导致流动党员数量的增多，互联网+技术可以为流动党员的管理提供良好的工作，尤其能够适应动态化管理的要求。
此外，“互联网+党建”还能够充分发挥宣传功能、引导功能、激励功能等，这些功能是新形势下党建管理工作中不可或缺的。
2企业“互联网+党建”工作存在的问题分析2.1功能与创新存在单一性由于企业往往更加注重自身的发展和经济效益，虽然很早就在企业内部引进了“互联网+党建”的概念以及平台，但是在其功能结构和创新性上往往非常单一且固化。
党建在线工作网管理办法
党建在线工作网管理办法第一章总则第一条根据公司党发[2009]41号《关于集团公司党建网管理试行办法》文件精神，为促进本单位电子党务建设，加强对网站的科学化和规范化管理，充分发挥百善矿党建在线工作网站的“窗口、阵地、平台”作用，规范网上信息发布，保障网络安全，结合我矿实际，特制定本办法。
第二条本办法所称的党建工作包括党建动态、宣传思想、组织人事、理论教育、党风廉政、学习交流、工会工作、青年工作、网络学院等工作。
第三条网站的宗旨是：传播党的知识，凝聚党心民心，展现百善风采，实现电子党务，交流总结经验、提高工作效率、服务企业发展。
第四条网站的任务是：宣传党的方针、政策，传播党建信息，充分利用局域网络的优势，全方位、多角度地展示党建品牌、特色，为广大党员、干部提供有关理论、经验、典型等方面的信息，加快我矿党建工作信息传递网络化的进程。
第二章组织管理第五条网站维护遵循“整体规划、分工负责”的原则。
矿政治工作部负责党建在线工作网站的建设规划、栏目设置等；政工职能部门和基层党支部负责相应栏目的审核发布、信息上传工作；经营管理部信息中心负责网站的安全维护、数据备份和保障系统的正常运行。
第六条政工职能部门和基层党支部分别设置1名信息管理员，在部门领导和党支部书记领导下负责信息的采编、录入、校核及发布工作。
第七条党委每季度对各职能部室信息发布、各基层党支部网络平台—“网上建家”进行考核。
其中要求各职能部室每周在“党建在线工作网”各自专栏上传信息不少于3条。
各基层党支部每周“网上建家”上传信息不少于3条，其中每月不少于12条，每少一条扣季度星级党支部目标考核3分，每年对党建在线网信息发布数量、质量进行一次综合考核与评比，并给予一定的奖励。
第三章工作职责第八条政治工作部工作职责1、负责网站整体规划、栏目设置，对有关栏目进行维护管理；2、协调和考核各部室信息发布、各基层党支部网站建设；3、对网站信息更新工作进行定期检查。
信息化平台管理办法
信息化平台管理办法第一章总则第一条目的为实现项目部信息化管理目标，规范项目信息化建设，建立和完善项目部信息系统，确保项目部信息化系统的正常运转，通过计划、计算机及相关设备管理、软件系统管理、网络建设管理和信息系统安全管理的控制，提高使用效率，最大程度满足项目部经营和管理活动对信息管理的需求，促进项目部信息化有序规范地发展，特制定此管理办法。
第二条信息化系统管理工作领导小组组长：×××副组长：×××组员：×××××由综合管理部负责信息化管理工作及日常管理，项目部各部门要认真贯彻股份公司、局、公司和项目部信息化管理要求，切实做好信息系统的各项工作，确保信息化工作扎根一线、落到实处，在本项目建设指挥部信誉评价中名列前茅。
第二章信息化管理原则及职责第一条企业的信息化管理一般遵循以下基本原则：（一）战略导向原则：信息化管理应纳入到企业本身的发展战略中，要与企业未来的目标管理发展充分结合，信息化规划要适合企业的发展规模和发展阶段需要。
（二）提前规划原则：企业信息化需要以发展的眼光，站在企业优化的高度，做好对企业信息化的中长期远景规划。
（三）分步实施原则：项目部的信息化建设工作由项目部综合部进行整体统一规划，具体实施将采取按计划分阶段逐步实施的过程。
第二条综合部在项目部信息化管理工作方面的主要职责包括：（一）拟订和调整项目部信息化建设整体规划方案。
（二）组织实施项目部信息化建设的整体规划方案。
（三）协助项目部计划合同部进行与项目部信息化建设相关的的招标、采购，并有根据自身专业出发对相关产品进行合理化建议和推荐的义务。
（四）项目部各类信息系统、软硬件和网络的组建、日常管理和维护。
（五）组织处理项目部各类信息系统故障。
第三章计算机及相关设备管理第一条综合部负责项目部各职能部门计算机及相关信息系统设备的配置技术标准等管理。
电力企业党建管理信息系统管理办法
电力企业党建管理信息系统管理办法xx电网公司党建管理信息系统管理办法（试行）1 总则1.1为推进xx电网公司党建管理信息系统实用化工作，以党建管理信息化促进党建工作规范化，进一步加强党建工作过程管理，促进公司党建工作上台阶、上水平。
按照《中国南方电网公司党建管理信息系统试点实施方案》、《xx电网公司信息化水平登高计划（2009年~2010年）》的部署和要求，依据《中共xx电网公司直属委员会基层党建工作责任制考核实施办法》等有关规定，结合工作实际，特制定本办法。
1.2 本办法适用于xx电网公司党建管理信息系统的管理。
明确了党建管理信息系统实用化的内容形式，以及各单位党委（总支）及其职能部门在组织领导、运行维护和管理考核等方面的职责。
1.3 各单位党委（总支）应参照本办法，制定具体的管理办法或落实措施，一级抓一级，层层抓落实。
2 组织管理2.1 公司政工部作为“党建管理信息系统”运行管理部门，在公司直属党委领导下，负责“党建管理信息系统”的规划建设和管理考核。
公司成立党建管理信息系统建设工作小组，组长、副组长为公司政工部、信通中心负责人，成员为公司政工部主管、专责和公司所属各单位政工部负责人，共同履行对党建管理信息系统的组织领导、运行维护和管理考核等职能。
2.2 各单位党委（总支）应建立相应的组织领导机构和工作机构，明确职责任务，切实加强领导。
各单位党委（总支）党务工作人员名单应报公司备案，由公司分配确定其权限，按权限进行数据维护、督导和管理等工作。
党务工作人员若有变动，应及时上报公司政工部分配权限。
2.3 各单位信息通信工作部门负责为党建管理信息系统的稳定运行、改版升级提供安全保证和技术支持。
3 内容形式3.1 党建管理信息系统形式上由门户网页和党建管理工作平台两部分组成。
3.2 党建管理工作平台包含有：首页、党务工作、查询统计、相关规章制度、荣誉榜、党建特色展示等。
是党建管理信息系统实用化和党建工作过程考核的主体内容。
单位网络信息平台管理制度
单位网络信息平台管理制度一、总则为规范单位网络信息平台管理，保障信息平台安全稳定运行，维护单位形象和声誉，保障用户权益，特制定本制度。
二、管理范围单位网络信息平台管理制度适用于单位所有网络信息平台，包括官方网站、官方微信、官方微博等。
三、管理机构单位网络信息平台管理由单位领导和网络信息平台管理部门共同负责，网络信息平台管理员负责具体操作和管理。
四、平台设置1.单位网络信息平台应符合国家相关法律法规规定，未经法定程序，不得私自设置网络信息平台。
2.网络信息平台应有专门负责人进行管理，具体负责人由单位网络信息平台管理部门确定。
3.网络信息平台的主要负责人应具备相关专业知识和管理经验。
五、信息发布1.所有网络信息平台发布的信息必须真实可靠，不得夸大事实，无意引起不实传言。
2.信息发布前应经过审核，以确保信息的准确性和合法性。
3.对于敏感信息要经过领导批准后再发布，并在发布时进行标注。
4.信息发布应做到及时、全面、客观、公正。
六、信息保密1.网络信息平台管理员应严格遵守国家相关法律法规，对单位机密信息和用户个人隐私信息进行保密，不得泄露。
2.网络信息平台管理部门应制定完善的信息保密制度，加强安全防护措施。
3.对于需要保密的信息，应进行加密处理，并设定权限，避免信息泄露。
七、用户服务1.网络信息平台应建立完善的用户服务制度，保障用户权益，及时回复用户提出的问题和建议。
2.对于用户投诉，网络信息平台管理员应及时处理并回复用户，保证用户满意。
3.对于用户提供的个人信息，网络信息平台管理员应严格保密，不得泄露给第三方。
八、风险防范1.对于网络信息平台安全隐患，应加强监控和防范措施，及时发现并处理问题。
2.制定网络信息平台应急预案，一旦发生问题，应立即采取相应措施予以处理。
3.网络信息平台管理员应定期进行系统检测和维护，确保网络信息平台安全稳定运行。
九、监督检查1.网络信息平台管理部门应建立监督检查制度，并定期对网络信息平台进行检查。
公司网络信息平台管理制度
第一章总则第一条为规范公司网络信息平台的管理，确保网络信息平台的安全、稳定、高效运行，提高公司信息化管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有网络信息平台，包括但不限于公司官方网站、内部办公系统、客户服务系统等。
第三条管理部门：公司信息化管理部门负责本制度的制定、解释和组织实施。
第二章网络信息平台建设与管理第四条网络信息平台建设应符合国家法律法规、行业标准及公司发展战略要求，遵循安全、稳定、高效的原则。
第五条网络信息平台建设应进行充分的需求分析，明确平台功能、性能、安全性等要求，确保平台满足公司业务发展需求。
第六条网络信息平台建设应遵循以下流程：（一）需求分析：收集、整理、分析公司各部门对网络信息平台的需求；（二）方案设计：根据需求分析结果，设计网络信息平台的整体架构、功能模块、技术路线等；（三）开发实施：按照设计方案进行平台开发，并进行测试、调试；（四）部署上线：将平台部署到生产环境，进行试运行和正式上线；（五）后期维护：对平台进行定期检查、更新和优化。
第七条网络信息平台应定期进行安全评估，确保平台安全防护措施到位，防范各类安全风险。
第三章网络信息平台使用与管理第八条网络信息平台用户应遵守国家法律法规、公司规章制度及平台使用规定，不得利用平台从事违法活动。
第九条网络信息平台用户应保护个人信息安全，不得泄露、篡改他人信息，不得恶意攻击他人账户。
第十条网络信息平台用户应合理使用平台资源，不得恶意占用、滥用平台功能。
第十一条网络信息平台管理人员应定期对用户进行培训，提高用户的安全意识和操作技能。
第四章网络信息平台安全与维护第十二条网络信息平台应建立安全管理制度，明确安全责任，确保平台安全稳定运行。
第十三条网络信息平台应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十四条网络信息平台应建立应急响应机制，对网络安全事件进行及时处置。
第十五条网络信息平台应定期进行数据备份，确保数据安全。
第五章监督与考核第十六条公司信息化管理部门负责对网络信息平台管理制度执行情况进行监督和考核。
企业信息化与云平台管理制度
企业信息化与云平台管理制度第一章总则第一条目的和依据为了促进企业信息化建设，规范云平台的使用和管理，提高信息化运营的效率和安全性，减少风险，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内部全部部门和员工，在企业信息化建设和云平台使用中必需遵守。
第三条术语定义1.企业信息化：指通过计算机技术和网络技术来实现企业的信息管理和业务处理的过程。
2.云平台：指基于互联网的资源共享和服务供应的平台，包含云计算、云存储、云数据库等相关服务。
第四条责任与义务1.企业负责人有责任推动和监督企业信息化建设工作，并保证云平台的正常运行和安全性。
2.部门负责人有责任组织和管理本部门的信息化工作，确保云平台的合理使用和安全保障。
3.员工有义务依照本制度规定的要求，正确使用和保护云平台资源，维护企业信息化系统的安全运行。
第二章云平台使用管理第五条云平台申请和权限管理1.部门负责人可依据实际需求向信息部门提交云平台使用申请，认真描述使用目的、需求和估计使用时间。
2.信息部门依据申请情况审核并决议是否批准申请，同时调配相应的使用权限和资源配额。
3.部门负责人需定期审核和管理本部门员工的云平台使用权限，并及时调整权限和配额。
第六条云平台资源使用规范1.员工在使用云平台资源时，应遵守相关法律法规和企业规定，禁止非法使用、滥用和盗用云平台资源。
2.员工不得将云平台资源用于违法、违规或损害企业利益的活动，不得利用云平台传播违法信息或病毒等恶意软件。
3.员工应合理使用云平台资源，并及时释放不再使用的资源，以充分利用和优化资源。
第七条云平台安全管理1.企业信息部门负责订立和实施云平台的安全策略和防护措施，定期进行安全漏洞扫描和风险评估等工作。
2.部门负责人有责任定期组织员工进行云平台安全培训和意识培养，提高员工的安全意识和应对本领。
3.员工应遵守公司的安全规范和操作流程，妥当保管本身的账号和密码，并及时更新和修改密码。
第八条云平台监控和日志管理1.企业信息部门负责设置和管理云平台的监控系统，实时监测和记录云平台的运行状态和异常情况。
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公司网站和党建信息化平台管理办法第一条为加强公司（以下简称公司）网站和党建信息化平台的管理，充分发挥现代信息网络手段在推动宣传工作创新、实现信息便捷传达、提高党建工作效率等方面的优势，及时、准确、安全地做好信息、资料的编辑、审核和发布工作。
结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及各基层单位。
第二章管理职责第三条公司网站（以下简称网站）、党建信息化平台的管理运行实行“统一领导、统筹规划、分工协作、各负其责的原则，公司网站信息和资料的编辑、审核、发布工作职责严格实行机关部门业务归口管理，党建信息化平台信息和资料的编辑、审核、发布工作职责按照基层党组织建制逐级管理。
第四条党群工作部是网站、党建信息平台的业务主管部门，负责公司网站、党建信息化平台的建设、维护、管理，以及各单位（部门）、基层党组织信息上传任务指标完成情况的考核、评价、通报工作。
第五条党群工作部设专门的网络管理员负责公司网站、党建信息化平台的日常管理、信息传送更新和技术支持等工作，并负责组织对各单位（部门）、基层党组织网络信息员进行业务管理培训，同时负责对网络信息员进行考核管理。
第六条公司所属各单位、机关各部门、基层党组织应明确专人担任信息员，负责本单位（部门）、党委（总支）、支部的子栏目、子网页信息和资料的编辑上传工作。
第七条公司网站由首页和子栏目组成。
首页内容包括公司新闻、基层扫描、通知公告、党建之窗、企业文化、工会天地、青春旋律及网站链接等，子栏目分别为公司简介、安全生产、经营管理、党建之窗和网络课堂，相关信息的编辑、审核、发布工作职责明确如下：(一)办公室负责公司简介、通知公告(公司发文、办公室发文、会议通知、重点工作督办专报、办公协调等方面)、企业资质荣誉等相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。
(二)党群工作部负责通知公告(公司党发文、工会发文、团委发文、党建创先争优考核结果通报、新闻宣传任务指标完成情况通报、厂务公开等方面)、简报、公司新闻、基层扫描、党建之窗栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。
(三)经营部负责通知公告（“五型企业”考核结果通报、月度生产经营完成情况通报等方面）、经营管理栏目相关内容稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。
(四)安全监察部负责通知公告（安全生产专项活动安排、本安体系检查结果通报等方面）、安全曝光台、安全工作栏目相关内容稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。
(五)人力资源部部负责通知公告（公司人资发文、涉及员工切身利益规章制度及管理办法等方面）、网络课堂栏目中培训资讯、优秀课件等相关内容稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。
(六) 财务部、纪检监察审计部、工会、团委协助做好稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。
(七) 各单位负责各自业务板块信息的编辑、审核、发布工作，并负责向安全生产、经营管理、党建之窗、基层扫描等栏目报送稿件和信息。
第八条党建信息化平台相关信息的编辑、审核、发布工作职责明确如下：(一)党群工作部组织负责党建工作、创先争优、思想政治工作、企业文化、和谐矿区、矿区新闻等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。
(二)纪检监察审计部负责反腐倡廉等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。
(三)工会负责工会工作等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。
(四)团委负责青春旋律等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。
(五)基层党委（总支）、支部负责各自党建信息化平台子网页相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。
第三章信息发布审核流程第九条公司网站、党建信息化平台信息及资料发布，必须严格执行编辑、审核和发布工作流程。
（一）公司网站各栏目对应向公司各部门开放权限，信息发布和维护由各部门信息员负责更新和管理，发布信息资料需由部门负责人签字核准。
各单位报送的信息资料由各单位负责人签字核准，流程如下：支）、支部开放权限，信息发布和维护由各基层党委（总支）、支部信息员负责更新和管理，发布信息资料需由党委（总支）书记签字核准。
流程如下：第十条涉及安全生产、经营管理、基本建设、政治稳定等方面的重大方针、政策、举措、长远规划及有关重要数据的稿件、信息及资料发布，必须严格执行层层审核签字制度。
第四章信息上传与浏览的考核奖惩第十一条公司各单位、部门要做好网站对应栏目的新闻稿件和信息资料的组织、更新和维护工作，确保网站信息及时、准确、安全地发布。
要注重提高新闻稿件、各类信息上传的质量和时效性，新闻稿件原则上2日内上传，检查通报、通知公告等信息原则上5日内上传。
同时，各单位、部门要广泛发动全体员工搜集适合网络课堂栏目上传的视频教程、微视频、PPT课件、文档、电子书等资源。
公司各级管理人员和职工群众要加强对网站的关注，借助现代化的信息网络手段，实现信息的及时上传下达和单位、部门间的有效沟通，公司将实行网站实名制登陆，向相关人员分配用户名和登录密码，并严格考核浏览量和点击量。
公司各单位、部门每月要按计划向网站投稿专线报送稿件（具体任务指标参照《公司新闻宣传工作绩效考核实施细则》），按要求在每月新闻宣传工作绩效考核自检报告中汇报网站信息上传情况，并如实填写新闻宣传工作稿件刊登、信息上传情况统计表。
第十二条各基层党委（总支）、支部必须将使用公司党建信息化平台作为一项日常性工作和开展党建工作的重要手段，将党建思想政治工作、文明单位创建网络考核的各类内页资料上传至对应系统板块，作为党建“创先争优”考核、文明单位创建网络考核的重要依据。
公司各基层党委（总支）、支部要做好党建信息化平台信息资料的组织、更新和维护工作，确保信息及时、准确、安全的发布。
要提高各类信息上传的质量和时效性，原则上2天内上传。
各基层党（总支）、支部登陆信息化平台的情况都会被系统自动记录，登陆情况记录将作为季度党建“创先争优”考核依据。
第十三条公司党群工作部对各单位、部门每月网站信息资料上传、网页浏览情况纳入新闻宣传工作绩效考核，并将考核结果纳入“五型企业—和谐发展型”绩效考核及“三个文明”验收年终总体评价，与各单位、部门的绩效奖分配及评先“挂钩”。
公司党群工作部对各基层党委（总支）、支部党建信息化平台子网页信息资料上传、平台登录情况纳入党建“创先争优”考核，并将考核结果纳入“五型企业—和谐发展型”绩效考核及“三个文明”验收年终总体评价。
同时，将各单位党委（总支）负责人、支部书记抓党建信息化平台建设工作实绩，作为重点工作纳入绩效考核，与绩效奖分配“挂钩”，凡完不成任务指标者，由党群工作部将考核结果通报各单位人力资源部门扣发绩效奖。
第十四条公司党群工作部定期通报各单位、部门网站信息上传及浏览情况，每季度政工例会通报基层党委（总支）党建信息化平台信息上传及浏览情况，并在网站、党建信息化平台通知公告栏进行通报。
第十五条公司党委每年组织对各单位（部门）、基层党委（总支）、支部信息化建设工作进行评比表彰，对取得突出成绩的先进集体、优秀网络信息员予以表彰奖励。
费用由公司党组织活动经费列支。
第五章网络信息员职责及绩效考核第十六条各单位（部门）、基层党组织上报的网络信息员必须报公司党委审批，并将网络信息员登记表报党群工作部备案。
第十七条网络信息员职责及任务：(一)网络信息员主要任务是：在公司党委的统一领导下，为网站、党建信息化平台及时查询、更新、发布信息，负责子栏目、子网页稿件、信息资料的约稿、统筹、核实、校对及上传，协助党群工作部做好网站、党建信息化平台的管理及维护工作。
(二)网络信息员要熟悉网站、党建信息化系统操作权限，能够熟练操作计算机，具有较强的政治觉悟和良好的文字写作能力，恪守职业道德，工作认真、扎实、勤奋。
同时，积极参加公司组织的各类信息化管理培训和业务交流活动。
(三)重要信息、资料严格按流程审签，对稿件及各类信息资料编辑整理过程中存在疑问之处，要当面询问或电话联系稿件作者、信息资料提供者进行核实，对所有上传信息的真实性、准确性负责，未经允许不得擅自更改、删除已上传信息的内容。
(四)信息员要对网站、党建信息化平台的管理密码严格保密，不得外泄，因密码外泄给公司和本单位、部门造成损失的，将依照有关规定严格追究当事人责任。
(五)做好信息发布记录(包括信息内容、发布时间、操作者、负责人审签等信息)、干部职工浏览网站和党建信息化平台相关情况记录，于每月3日前将统计表报党群工作部，作为新闻宣传绩效考核评比和稿费支付的重要依据。
(六)做好计算机系统备份和稿件、信息数据日常备份，做好信息资料的整理和归档。
(七)负责信息服务器的安全监控和日常管理，及时联系计算机公司专业技术人员排除各类故障，确保服务器正常运行，为数据安全提供保障。
(八)对网站、党建信息化平台栏目和页面设置提出合理化建议，并对每次更新后的旧版本进行备份拷贝作为原始资料存档。
第十八条网络信息员超额奖励与未完成任务的处罚：(一)网络信息员要保质保量完成公司下达的信息上传月度任务指标（长短不计，不分文字新闻、图片新闻、视频资料），每超出1条奖励××元，费用从公司宣传费中列支。
公司党委每年将根据网络信息员编辑上传稿件、信息的数量及日常工作表现，评选表彰优秀网络信息员，一年内出现3次未完成信息上传任务指标者，视情况给予罚款，并取消年度评选各类先进资格。
所有网络信息员当月信息上传任务指标完成情况，均纳入各单位、部门对其个人工作的绩效考评，直接与月度绩效奖分配“挂钩”，凡完不成当月任务指标者，由党群工作部将考核结果通报各单位人力资源部门扣发绩效奖。
编辑上传的稿件、信息被人民网、新华网、神华集团网站采用，每条按3条计。
编辑上传的稿件、信息被神宁集团网站采用，每条按1.5条计。
上传领导讲话、红头文件、通知、网摘类等直接粘贴无需二次编辑的信息，每条按0.5条计。
编辑上传视频类新闻、网络课堂教材每条按2条计。
(二)重要稿件、信息资料从接收起2小时内上传至网站、党建信息化平台，其它稿件、信息资料必须当天下午18点前，晚发1次者扣减上稿量1篇，一年内出现5次晚发者取消评先资格，出现10次晚发者由本单位（部门）、基层党组织另行安排网络信息员。
(三)网络信息员必须树立“我是第一把关人”的敬业意识，所刊发的稿件、信息资料如牵涉政治导向错误、内容严重失实造成不良影响者，由本单位（部门）、基层党组织另行安排网络信息员；所刊发信息如出现标题错误、时间错误、人名或单位名称错误，每稿扣减上稿量3篇，一年内出现5次者取消评先资格。
第六章信息、资料要求第十九条公司网站和党建信息化平台上传的信息及资料，要始终坚持正确的舆论导向，遵循非涉密且适宜公开的原则，正面、客观报道和发布公司及各单位（部门）、各基层党组织的工作动态及相关信息。
第二十条各单位（部门）、基层党组织在编发信息及资料时，要把好政治关、导向关和文字关，杜绝政治性差错，避免知识性、专业技术性差错、文字性差错和数据差错，避免漏编差错。