浅谈对目前大学生就业形势的认识

众所周知，我国高校扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的事实，而且有可能越来越难的趋势。在大学中大学生主要有两个流向：第一种是继续深造（读研或出国深造），第二种就是就业（父母安排和自己找工作），其中要靠自己找工作的人有是大多数。所以大学生就业问题成为绝大多数大学生关心的问题。而现在的就业形势又不容乐观。我们只有清楚的认识大学生就业形势才能更好的应对即将面对的就业。

首先，我们大学生毕业以后在选择时就业的地区是很重要的一个参考，大多数人都有自己想要工作的地区，所以就业地区问题值得大家的重视。据统计毕业生就业的地区大致为：东北1.1%，京津塘6.3%，珠三角35.5%，长三角20.8%，中部27.7%，西部8.8%。其次，我们要造成就业困难的原因。

大学生就业难的原因包括：

1.生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。

首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。

2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。

首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。

3.用人单位设置的各种条件带来的就业难。

要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

4.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。

近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。

5.大学生能力与企业需求之间的矛盾。

现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备。这种大学生能力跟企业的需求的矛盾也使大学生就业困难重重。

6.毕业大学生的就业观念有问题：

毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。这也使得就业屡屡失败。

这都是摆在我们即将毕业大学生面前的问题，也是我们应该注意的问题。