员工守则职责篇
公司规章制度守则共6篇
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公司规章制度守则共6篇第一篇:员工守则前言:作为公司全体员工,我们应当共同遵守公司的规章制度,以确保工作的正常进行,保障员工的权益,并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班:员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗,并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排:员工应服从公司领导的安排和调度,并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密:员工应履行保密义务,对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护,谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人:员工应友善待同事,尊重每个人的个人空间和观点,建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范:员工不得参与任何违法、不道德的行为,包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德:员工应保持职业操守,不得利用职务之便谋取私利,不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定:员工应按照公司的安全规定,正确使用办公设备和劳保用品,确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患:员工应主动发现和报告工作中的安全隐患,积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境:员工应保持办公室的整洁有序,爱护公共财物,不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语:本守则旨在规范员工的工作行为,保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守,如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则,互相监督,共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇:管理人员守则前言:作为公司的管理人员,我们不仅需要遵守公司的规章制度,还要起到示范和引领的作用,为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平:管理人员应公正、公平地对待下属,并根据工作表现进行奖惩,建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导:管理人员应关心和指导下属的工作,帮助他们解决工作中遇到的问题,提升团队整体能力。
员工守则及工作规范文(3篇)
![员工守则及工作规范文(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/23d36d5b03020740be1e650e52ea551811a6c91a.png)
员工守则及工作规范文第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行,维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。
12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时,应填写《招聘申请单》,经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档,交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》,复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人,统一到人力资源部报到领取《试用申请表》,办理相关手续,然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后,必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工守则范文11篇
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员工守则范文11篇员工守则范文11、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工,迟到3次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
7、与客人发生争吵:罚款100元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗,聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗,如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策,熟悉本店有关约束制度及处罚条例,达不到要求者罚款10-20元。
14、严禁员工进行陪酒服务,违者罚款50元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费,违者罚款50元。
16、顾客投诉:罚款10-100元,严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失,由值班人员全部负责,严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。
20、手台丢失或损坏罚款100-300元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者,经审查后授予全勤奖。
奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者,奖励10-100元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者,奖励10-50元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者,奖励10-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者,奖励50-200元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
(如:贪污、偷盗、招摇生事等)奖励50-500元。
员工守则和规章制度范文(6篇)
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员工守则和规章制度范文(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。
(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时,星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。
业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至____小时,所延长时数为加班。
除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过____小时,其延长之总时间,每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假,应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过____天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过____天,可以特别休假抵充。
企业规章制度员工守则范文(精选5篇)
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企业规章制度员工守则范文(精选5篇)企业员工守则范文篇1一、自觉遵守国家法律、法规。
二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德,工作尽职尽责。
三、忠于职守,努力工作,遵守纪律,服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服,胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退。
六、员工请事假需填写,经部门领导批准方可有效,病假须持院方证明。
七、请假需经主管领导批准,请假二天以上的,需经公司领导批准。
八、员工应树立高度的工作责任感,保证安全生产,文明作业、服务,努力提高业务能力,保证工作质量,提高工作效率。
九、员工应自觉维护公司的良好形象,努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事,杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出,必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节,服从领导的工作安排,积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话,接听电话应礼貌、热情,使用礼貌规范用语。
十四、办公室必须保持干净、整洁,每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去学习的,必须做满两年。
(如两年之内不想做了,未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请,完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
企业规章制度员工守则范文篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00~17:00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度:1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。
企业员工守则6篇
![企业员工守则6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/bf4aeef277a20029bd64783e0912a21614797fbd.png)
企业员工守则6篇企业员工守则 (1) 员工守则1、热爱祖国,热爱人民,热爱公司。
2、遵纪守法,服从公司管理。
3、顾全大局,善于合用。
4、努力学习,踏踏实实做好本职工作,不断提高业务水平。
5、一切为用户着想,减少人为差错,努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助,尊重他人,树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘,自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌,服务周全,维护公司形象。
9、谦虚谨慎,戒骄戒躁,勇于批评与自我批评。
10、坚持真理,坚持原则,不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物,坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁,注意仪表、仪容。
13、加强品德修养,倡导精神文明。
人事管理制度:第一章总则第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度。
第二条:适用范围。
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
员工手册守则(精选6篇)
![员工手册守则(精选6篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/a81710c5bdeb19e8b8f67c1cfad6195f302be855.png)
员工手册守则(精选6篇)员工手册守则篇11、忠于职守,敬重领导、听从工作支配,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体,讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所,留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必需按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、精确,不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满意,对不能满意的`要作出解释;急躁倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必需听从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况,结合各部门业务量及人才需求,由部门负责人填写用人申请,交公司总经理签字同意后,由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后,经总经理复试,确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料(1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;(2)最高学历原件及复印件;(3)居民身份证及本人所在地户口复印件;(4)其它能证明本人经受和成果的证件;(5)部分职位需供应担保书;(6)人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
员工守则及工作规范通用8篇
![员工守则及工作规范通用8篇](https://img.taocdn.com/s3/m/20dfb6d67d1cfad6195f312b3169a4517723e506.png)
员工守则及工作规范通用8篇员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行,服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁,佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金,上班带包不准进入餐厅,各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅,若发现,按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结,但不经他人允许,不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐,发现一次提出警告,下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外,非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染,冰箱、冰柜生熟分开摆放,菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净,无杂物。
9、注意自身安全,不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备,发现问题及时报修,安全操作,严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤,以及电器击伤。
10、各组下班后,关掉一切水、电源,碳火盖好,以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁,值班人员不经餐厅主任同意,任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责,不准擅自离岗,注意安全,防火、防盗、防投毒。
员工日常工作规范管理制度篇二一、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。
2、原则上,上海公司全体员工,必须使用指纹/人脸识别考勤设备,并通过考勤系统记录考勤情况。
3、职能部门上班时间为:上午8:30—12:00,下午13:30—17:30;4、项目服务人员上班时间为:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30;5、项目秩序人员根据现场管理需要,以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤,一旦出现错误又没能及时整改,受伤的就是您的钱包啦!二、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工;2、迟到早退:打卡迟到1秒也是迟到,打卡早退1秒也是早退,可直接造成迟到早退扣款!3、旷工:应出勤而未打卡的,旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工,旷工时长超出2小时的计全天旷工。
优秀员工守则(精选15篇)
![优秀员工守则(精选15篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/051aa27932687e21af45b307e87101f69e31fbc5.png)
优秀员工守则(精选15篇)优秀员工守则篇11目的规范员工对生产现场的整理,实现均衡、安全、文明生产、提高业务素质,提高经济效益、达到优质、高效、低耗具有重要意义。
2 范围金盾压力容器生产部各生产车间。
3 内容3.1 质量管理3.1.1 各车间应严格执行《程序文件》的规定,履行自己的职责、协调工作。
3.1.2 对关键过程按《程序文件》的规定严格控制,对出现的异常情况,要查明原因,及时排除,使质量始终处于稳定的受控状态。
3.1.3 认真执行"三检"制度(自检、互检、巡检),操作人员对自己生产的产品要做到自检,检查合格后,方能转入下工序,下工序对上工序的产品进行检查,不合格产品有权拒绝接收。
如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过,预防措施不制定不放过。
3.1.4 车间要对所生产的产品质量负责,做到不合格的材料不投产、不合格的半成品绝不流入下道工序。
3.1.5 严格划分"三区"(待处理区、报废品区、流转区),做到标识明显、数量准确、处理及时。
3.2 工艺管理3.2.1 严格贯彻执行工艺规程。
3.2.2 对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训 , 经考试合格并有师傅指导方可上岗操作 , 生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况。
3.2.3 严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产,对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行,按规定进行检查,做好记录。
3.2.4 对原材料、半成品、附件进入车间后首先进行自检,符合标准或有让步接收手续方可投产,否则不得投入生产。
3.2.5 严格执行标准、图纸、产品工艺要求,如需修改或变更,应提出申请,并经试验鉴定,报请技术部审批后主可用于生产。
3.2.6 合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。
3.2.7 新制作的工装应进行检查和试验,判定无异常且首件产品合格方可投入生产。
公司规章制度员工守则范文6篇
![公司规章制度员工守则范文6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/38c4fb62a9956bec0975f46527d3240c8447a10f.png)
公司规章制度员工守则范文6篇公司规章制度员工守则范文 (1) 为了保证小区住户的安全,杜绝各种事故的发生,保证小区工作正常运转。
特制订本制度。
一、忠于职守,坚守岗位,尽职尽责,对进出外来人员进行登记,严盘细问,可疑人员和车辆未经批准,禁止入区。
二、加强昼夜值班巡查制度,发现不安全因素要果断处理,自己处理不了的要立即向110报警,并向上级报告,保护事发现场,出现重大问题要依法追究责任。
三、严禁旷工、迟到早退,严格请销假制度,从即日起不休星期天,但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。
四、负责区内的公共设施、设备、共用设施设备的看管工作,防止丢失现象发生,属于责任问题依照内部管理办法进行处理。
五、实行三人倒班制,做到昼夜24小时不断人。
六、本小区住户什么时候叫门及时开门,禁止私自给住户和其它人员配发钥匙。
七、严格禁止与外来闲杂人员在门岗或门卫室聊天闲谈,除领导临时指定替换,不准门卫人员私自用任何人顶替值班。
八、严格交接班制度,交班前交班人员一定要把当天值班情况认真记录清楚,双方签名,注明日期。
九、负责门岗大门口到公路卫生区的环境卫生,不得堆积杂物和垃圾。
必须经常打扫,保持干净、整洁。
门洞内禁止住户停放车辆,外来车辆一律停在大门外,禁止小商贩入内。
十、雨天扫净门洞内积水,雪天全部上岗打扫辖区内积雪,如雪天无故不到,按处罚办法处理。
十一、做好安全预防事故宣传教育工作,与其他同志一道,相互团结,密切配合,服从领导,共同把小区的安全保卫工作做好。
十二、完成领导临时安排的其它工作。
十三、实行奖惩制度,一年内不出现丢失现象和其它事故,每人奖200元。
公司规章制度员工守则范文 (2)一、总则1、为加强办事处的管理,使办事处的工作科学化、规范化和制度化,特制定本规定。
2、凡办事处的设立和管理,均适用本规定。
3、办事处要坚持公司的营销策略,勇于开拓,团结进取,求实高效,为完成公司制度二、办事处的设立、职责及其管理1、办事处的设立、机构设置、人员编制由公司核批。
员工守则范文6篇
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员工守则范文6篇员工守则范文 (1)(一)员工考勤管理制度1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗,公司统一实行六天8小时工作制,星期日休息。
夏季(5/1—10/1)上午:8:00—12:00;下午:14:00—18:00;冬季(10/1—5/1)上午:8:00—12:00;下午:13:30— 17:30。
上午10:00-10:10;下午3:30-3:40为中休时间。
直销、售后技术需安排周日值班,周六日休息可以互换。
2、迟到早退旷工按下列办理:(1)凡是月内有迟到,早退,旷工等记录者,取消全勤奖。
以打卡记录为准。
(2)凡是迟到回早退5分钟以下者,每次扣除薪金5元,累计达三次者扣除薪金25元,累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退5—15分钟者,每次扣除薪金10元;累计达三次者扣除薪金50元,累计达五次者扣除薪金的10%,超过五次者扣除薪金的20%; 凡是迟到15—60分钟者,每次扣除薪金30元,累计达三次者扣除薪金的20%; 凡是迟到60分钟以上者,按旷工处理。
(3)因停电等原因造成未打卡的,请员工自行向行政部备案,因个人原因未向行政部门备案,视为迟到。
3、旷工按下列规定办理:(1)迟到60分钟以上算旷工,以扣除薪金50元做处理。
(2)一个月内连续旷工二天或累计三天,均予自动离职论。
4、忘记打卡按下列办理:(1)一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次,累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。
(2)忘记打卡的员工需及时填写证明单,若无特殊情况,需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。
(3)不允许带打卡,如出现带打卡现象,则考核打卡人10元/次;(二)工作纪律规定1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场(包括中午及周末值班时间)违者第一次书面警告并罚款20元,主管负连带责任罚款30元处理,第二次严重警告加罚款50元,主管负连带责任罚款60元处理,第三次罚款100元并作开除处理。
公司制度员工守则(5篇)
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公司制度员工守则(5篇)公司制度员工守则篇一本制度是全体员工必需遵守的原则,是规范员工言行的依据,是评价员工言行的标准。
全体员工应从自我做起,从本岗位做起,自发遵守各项制度。
第一章总则第一条目的为加强公司管理,维护公司良好形象,规范员工行为,提高员工素养,制造良好的企业文化氛围,特订立本制度。
第二条范围本公司的全体员工第三条细则1、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决议。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务水平,不绝完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不绝强大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工供给学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素养和水平,培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理,激励员工发挥才能,提出合理化建议。
6、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表扬、嘉奖。
7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节省,反对铺张挥霍;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,加强团体的凝集力和向心力。
8、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
第二章员工守则1、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业2、维护公司声誉,保护公司利益3、顺从领导,挂念下属,团结互助4、爱惜公物,勤俭节省,杜绝挥霍5、不绝学习,提高水平,精通业务6、积极进取,勇于开拓,求实创新第三章办公行为规范为完善公司的管理机制,建立规范化的管理,提高管理水平和工作效率,使公司各项工作有章可循、照章做事,特订立本制度。
第一条服务规范1、仪表:公司职员工应仪表乾净、大方。
2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应凝视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
员工上班办公守则
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员工上班办公守则员工上班办公守则(精选15篇)一个优秀的企业,体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的,员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
下面是小编为你带来的员工上班办公守则,欢迎参阅。
员工上班办公守则篇1一、劳动纪律:1、上班要保持良好的精神面貌,集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位,不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事,不做私活,不能吃零食,不能饮酒,工作岗位禁止吸烟,吸烟要到指定的吸烟区,不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配,如果本人认为调动分配不当,可以向上层反应,但未改变前,仍须执行原决定。
二、考勤制度:1、工作时间为上午:7:30—12:00下午:13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写请假条,经批准后方可休假,如特殊情况必须来电、函请示,并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位,一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度:1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程,熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品,成品损耗数量,领料数量相符并登记,坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密,对保秘性印刷品,印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路,发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线,插座,未经同意不得私自动用机器,助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。
5、工作场地应保持整洁畅通,地面、工作台及周围无杂物,维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施,需要定期检查,对机器设备进行必要的清洁养护。
7、每天工作结束后,必须关闭设备电源,下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置,禁止烟火。
四、安排生产管理:1、晒版房、印刷,后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关,保证成品的质量(一般情况按样品要求制作),若有不清楚的地方,必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷,以防出错。
简单员工守则范文
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简单员工守则范文(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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员工守则15篇
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员工守则15篇员工守则(篇1)一、日常行为准则1、准时上下班,不迟到、早退、旷工。
2、上下班时间早8:30-11:30下午12:30-17:00,提前10分钟到岗打卡。
3、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。
4、上班时不得无故离岗、串岗,闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做私事影响正常工作及公司形象,确保办公环境安静有序。
5、同事间互尊互爱、齐心协力,尊重上级、遵守规章。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、爱护公司财物、不浪费、不化公为私,损坏公司财物者照价赔偿。
8、着装整齐得体,禁止穿拖鞋上班,严谨浓妆艳抹和穿着奇型异服。
9、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作性行为和活动。
该行为被发现1次计算迟到一次,屡教不改者将予以辞退。
10、使用标准的商务用语和商务礼仪, 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。
客服综合部一、前台接待1. 着装整齐得体,谈吐文雅,坐姿优雅。
2. 负责来访客户的接待工作,包括为客户让座、递上茶水,咨询客户来访意图,以认真负责的工作态度服务客户。
3. 客户或来访者进门,前台马上起身接待,并致以问候或欢迎辞。
如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。
客户走时也要礼貌相送,如“您慢走!”等。
4. 接听电话,以真诚甜美的声音,展现公司良好的形象。
重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误。
5. 为前来应聘的求职者提供服务,安排填写《应聘表》,并及时将应资料上报到公司经理。
6. 负责为客户办理开户、入市手续,接受咨询和后续客户服务,收发传真和邮件,公司网络服务、开发、维护。
7. 负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净。
二、客服行政1. 着装整齐得体,上班时间禁止大声喧哗。
2. 完成公司、部门交办的事项,协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作,追踪结果及时汇报。
全面的员工守则(12篇)
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全面的员工守则(12篇)(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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国有企业员工守则范文
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国有企业员工守则范文作为一名国有企业的员工,我们需要遵守一定的员工守则,以确保自己的行为合规,并为企业的发展作贡献。
下面是一份范文,旨在为国有企业员工提供行为规范的参考。
第一部分:员工职责与行为准则一、职责守则1. 忠诚与信任:作为国有企业的员工,我们应该对企业忠诚,并尽全力履行我们的职责。
2. 服务与合作:我们应该以良好的态度服务客户,并与同事积极合作,推动企业的发展和创新。
3. 保密与诚信:我们应当妥善保守企业的商业秘密,并以诚信、真实的态度参与工作。
二、行为准则1. 遵守法律法规:我们必须遵守国家法律法规,不得从事任何违法违规的行为。
2. 诚实守信:我们要言行一致,对外诚实守信,不得故意扭曲事实,损害企业声誉。
3. 自律与自我提升:我们应该建立良好的自律意识,不断提升自己的知识和技能,为企业的发展提供更好的支持。
4. 文明礼貌:我们应当保持良好的职业道德和个人修养,尊重他人,遵守企业和社会的公共行为规范。
5. 管理资源:我们要合理使用企业资源,避免浪费和滥用。
第二部分:员工权利与福利保障一、权利保障1. 薪酬福利:我们有权获取合理的薪酬和福利待遇,根据工作表现和贡献获得合理的晋升机会。
2. 升职和培训:我们享有根据个人能力和业绩获得晋升和培训的权利,以提升个人职业发展。
3. 安全保障:我们有权在工作场所获得合理的安全保护,以确保工作环境的安全和健康。
二、福利保障1. 假期休假:我们有权享受带薪休假、病假等合法的假期权益,以保持身心健康。
2. 社会保险:我们享有参加各项社会保险的权利,并获得合理的保障待遇。
3. 健康福利:我们有权获得良好的工作环境和健康管理服务,以确保身心健康。
第三部分:违规行为处理与纠正机制一、违规行为处理1. 依法处理:对于违反国家法律法规的员工行为,企业将依法进行处理,以维护法律的公正和企业的正常运营。
2. 内部处理:对于员工的违规行为,企业将建立内部处理机制,进行相应的纪律处罚,并给予必要的教育和培训。
员工工作守则和行为准则优秀8篇
![员工工作守则和行为准则优秀8篇](https://img.taocdn.com/s3/m/bf3bb874ff4733687e21af45b307e87101f6f80e.png)
员工工作守则和行为准则优秀8篇员工手册之员工行为准则篇一一、总则为了培养高素质的员工队伍,树立良好的企业形象,公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作,特制定本规范。
本规范体现了企业价值观的基本要求,员工应当熟知并遵守。
二、行为准则遵纪守法敬业爱岗诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理三、基本要求(一)遵纪守法1、自觉遵守国家的法律,法规和各项政策,遵守公司各项规章制度,认真履行岗位职责。
2、严格遵守公司的财经纪律,不贪污,不行贿受贿,不接受回扣和好处。
3、严格遵守公司的保密制度,不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济,技术,管理信息和情报。
4、除因公或工作原因(履行有关手续)外,不私自带非公司人员进入任何工作等场所。
(二)敬业爱岗、勤奋高效、保证质量5、以集体利益为重,个人服从集体。
6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境,物品摆放整齐,并注意卫生保持。
7、认真负责处理好自己每天的工作,对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。
8、领导交办的事情要迅速处理,并及时汇报,勿因疏忽造成损失。
(三)员工诚实守信9、同事之间要和谐相处,互相尊重,信守承诺,不欺骗别人。
10、反应情况实事求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不诋毁同事的声誉,不讽刺他人的成绩。
11、对人对事坦诚、公正、客观。
12、勇于承担责任,经得起失败和挫折,培养良好的心理承受能力。
(四)员工应有团结合作精神13、工作积极主动,相互配合,经常进行工作交流与沟通,认真及时处理工作中出现的问题,敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题,后分清责任”的工作原则。
14、坚持“下级服从上级”的管理原则,服从公司的调动和分配,工作时不得消极怠工。
(五)员工应善于学习,勇于创新15、爱岗敬业,恪尽职守,勤奋工作,努力学习本岗位专业知识,认真做好本职工作,保质保量按时完成工作任务,并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
16、发扬“学习才能进取,创造方为永恒”的双良精神,大胆创新,积极进取。
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职责篇:员工守则1、遵纪守法遵章守制2、爱企如家爱岗敬业3、诚实做人踏实做事4、服从领导服从分工5、尽职尽责尽心尽力6、廉洁奉公勤俭节约7、诚实守信严守秘密8、相互尊重互敬互爱9、文明礼貌讲究卫生10、待客如宾服务为本厂长岗位职责1、负责选矿厂的生产、工艺、设备、消防、安全、人员、纪律、成本、研发等工作的组织指挥、管理协调工作。
2、负责围绕公司利润最大化、实施制度化、规范化、人性化管理,打造选厂和谐团队。
3、负责实施公司的年度、季度、月度生产计划,努力完成生产任务。
撑握产品市场行情,控制生产节奏,使公司产品增产增收。
4、负责领导副厂长、选矿工程师、机械工程师、统计文员,安排并考评其工作。
编制选厂人力资源计划,合理使用和搭配全厂人力。
抓好厂领导班子工作,消灭内耗,团结一心谋事业。
5、负责每周主持召开厂务会议,传达通报公司指示、安排厂内工作、分析生产状况、员工状态,及时解决问题。
每月、季主持召开月度、季度工作会议,总结评述生产任务完成情况,制定切实措拖,确保次月、下季生产、工作任务完成。
完成公司临时性工作任务。
6、做到努力学习不断提高业务素质和领导能力。
爱岗敬业、忠诚企业,不滥用职权。
遵守职业道德,不作假公济私、有损企业利益的事。
7、认真履行“安全生产第一负责人”职责,制定和实施《选矿厂重大突发事件紧急预案》,为员工创建安全、文明、卫生的劳动环境,确保不发生人身伤害和职业病事件。
8、保守公司技术秘密和商业jimi。
9、选好用好选厂各类工程技术人员和岗位工人,开展岗位练兵,和学习竞赛活动,充分发挥全员的工作能力和工作热情,不断提高生产管理人员素质和技术水平。
10、实行全员绩效工资,取消死工资和大锅饭,一律按产量、质量、运转率、回收率计算工资奖金等收入。
11、提高运转率和选矿各项指标,负责正常生产的运行、调度,负责设备的日常保养、检查、维修工作。
12、负责选厂设备的小型维修、改造。
对于超过5000元的设备大修,主要设备及工艺改造更换等要制定计划,并报主管及经营负责人批准。
一三、做好安全预防和管理工作,完成上级交办的各项工作任务。
副厂长岗位职责一、负责协助厂长做好生产、技术及经营管理。
二、负责协助厂长抓好(外联)文明生产。
三、负责整个选矿的生产、设备及成本管理。
四、负责检查生产过程的技术条件,做好生产环节的联系工作,维护整个选矿过程的正常生产。
五、负责选厂设备的检修维护管理。
六、负责协助厂长组织设备的年检并实施之。
七、负责选厂外购矿石的管理。
八、负责选厂所有月报、季报及年报各种报表的把关工作。
九、负责外购矿石品位报出及结账的把关工作。
十、定期向开发副总经理汇报本厂生产情况,听从指挥。
十一、完成领导交办的任务。
十二、负责全厂员工的协调工作。
十三、不断提高选矿技术水平并负责选矿技术项目的实施。
十四、努力提高自身的业务水平、思想素质和管理水平,出色工作,业绩显著。
办公室文秘岗位职责一、协助办公室主任做好办公室管理工作。
二、参与公司管理制度、文件报告、合同协议等文件资料的起草、整理、签发、归档管理工作。
三、负责山上办公设备设施的使用管理,办公用品的购买、保管、登记发放及后勤服务保障工作。
四、做好相关的统计工作,为经营管理提供准确数据。
五、协助做好车辆管理和调度,及车钥匙的保管工作。
六、负责会议的通知及会前布置,并做好相关记录。
七、公司企业文化建设,按领导指示组织各项活动。
八、完成领导下达的工作任务。
驾驶员岗位职责一、按有关规定和要求做好车辆使用的保障工作。
二、负责车辆的管理、维修和保养工作。
三、严格执行公司车辆管理制度,做好车辆安全检查,促使行车安全。
四、负责公司采购或调拨材料的运送,选厂应急维修人员及物料运送。
五、负责公司领导和有关工作人员执行公务的接送。
六、完成领导下达的其它工作任务。
保卫科科长岗位职责一、主持保卫科全面工作,是保卫科工作第一责任人。
二、负责对全体职工进行法律教育,做好安全防范工作。
检查督促各部门落实安全防范措施,发现隐患及时解决。
三、负责组织好门卫值班、节假日值班、厂区巡逻和安全保卫工作。
四、对厂区内出现的犯罪分子,负责向公安机关和厂区领导提出处理意见。
五、协同有关部门制定严密的治安管理制度,掌握违法犯罪的人员动向。
六、预防灾害事故,组织各科室开展以防火、防爆、防毒、防盗为中心的安全活动。
七、确定厂区保卫要害,提出保卫要害的安全措施及办法。
八、监督指导有关部门管理好jimi文件、图纸资料和产品实物,健全安全BaoMi制度。
九、协助督促有关部门对集体宿舍、食堂等场所加强安全管理,加强门卫工作、健全治安制度。
十、完成领导和上级交办的其它保卫任务。
消防科长岗位职责一、主持消防科全面日常工作。
二、拟定工作计划和做好工作总结,定期办公室汇报。
三、组织全科人员学习政治和业务以及专业知识。
四、落实岗位责任制,明确分工并责任到人,督促检查。
五、指导全厂及矿山的消防工作,配合有关单位普及消防安全常识,贯彻执行《消防法》。
六、定期组织对厂区和矿山消防安全检查,并及时将有关情况上报办公室,统计上报各种报表。
完成公司和上级业务主管部门临时交办的工作任务。
七、发现火灾事故及时亲临现场,组织扑救工作和现场的保护及清理工作,并协助公安消防部门做好现场勘察工作,及时查明原因,分清事故性质和责任,根据有关规定提出处理意见。
保安人员岗位职责一、全体保安队员要服从命令、听指挥。
严格按照公司的各项规章制度办事。
坚守岗位,认真从事公司的防卫工作。
二、要格职尽守,不得擅自离岗、酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情况发生。
三、上岗时衣冠整洁,态度和蔼、严正,不卑不亢,不准与熟人在门口戏闹。
四、严格监督或纠正进入厂区人员及车辆的行走路线,确保安全。
五、外来办事人员必须履行登记手续,未经批准,不得随便进入院内。
六、制止外来的出租车、三轮车、客车等非生产性车辆进入院内,如出现类似的车辆进入院内,要追究值班者的责任。
七、外来车辆(办公用车、生产性用车)确需进院时一定要进行登记,在车辆出门时要进行严格检查,并同时向司机索要“车辆管理出入证”。
八、从公司内往外运送物资的车辆必须出示“车辆管理出入证”,在查清所载物资和出入证上所登记的物资一致时,方可通行。
九、下班后或节假日期间,一切物资严禁外运。
如急需外运的,须经主管员同意后,经检查方可放行。
十、按时上岗执勤,不准迟到、早退,不准旷工,严格交接班制度,接班队员要提前10分钟到岗,交班队员要交待清楚当班时处理的重要事宜,不安全隐患,并在保安值班记录薄上签字。
十一、上班时间内,除公事接洽外,一律谢绝会客。
做十二、好报纸、信件等文件性材料的收、发和保存工作,并及时通知各部门领取。
十三、维护好值班室的室内外卫生,并把车棚的自行车摆放整齐。
财务会计岗位职责一、认真贯彻国家规定的有关财经方针政策,严格执行各项财务制度。
二、认真编制会计凭证,严格审核各种原始记录、传递、汇集反映,搞好记账,算账、报账等会计基础工作,做到真实、完整、正确及时。
三、对日常发生的经济业务,必须经会计审核由领导签字批准,方可执行。
四、会同有关部门对固定资产和流动资金工作进行核算。
五、遵照前账不清,后账不借的原则及时清理债权债务,严格控制各项费用开支。
六、经常做成本分析,当好领导参谋,协助完成上级下达的各项经济指标。
七、妥善保管各种账簿、会计资料、记账凭证及原始凭证。
八、完成上级领导交办的其他工作任务。
现金出纳岗位职责一、认真执行国家规定的有关财经方针政策和现金管理制度,不准白条顶库存现金,更不准任意挪用现金,对空白与空头支票严格管理,不准任意签发。
二、根据审核签章的原始会计凭证,办理日常的现金,银行业务,并认真复核办理款项。
三、按时登记现金和银行日记账,要日清月结,现金账余额要与库存现金额相符,银行余额要与银行账单核对,月末编制银行余额调节表,对未达款项要及时查询。
四、保管好印章,不得任意胡借乱用,要按规定的用途适用。
五、编制当月现金收支计划,按时装定原始凭证。
六、完成上级领导交办的企业工作任务。
统计会计岗位职责一、在调度室主任的领导下,负责调度室的管理工作;二、负责公司生产作业计划的编制工作;三、负责调度室对相关科室的考核工作;四、负责公司各类罚款统计工作;五、负责配合财务会计做统计与财务的兑账说明。
六、负责公司生产、计划、安全的统计工作;并造册、建账出表;七、认真完成临时领导交办的任务及其它工作采购员岗位职责一、热爱本职工作,忠于职守,按时完成采购任务,树立为生产工作服务的思想。
二、采购员必须遵守国家有关财政法规和财务制度,不得徇私舞弊。
三、应及时了解库存情况,熟悉供应渠道,了解市场行情,掌握有关商品信息,根据采购计划及时进行采购。
四、购进物品需要办入库手续,报账时必须有采购员、保管员、证明人的盖章或签名。
五、采购时必须做到“三勤”即:勤跑、勤问、勤联系货源,货比三家,价比三家,严把价格关、质量关。
六、收集一线商品供货信息,对公司采购策略、产品原材料结构调整改进,对新产品开发提出参考意见。
七、填写有关采购表格,提交采购分析和总结报告。
八、做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上缴公司,遵守国家法律,不构成经济犯罪。
九、加强票据管理,防止丢失,做好物资采购用款申请、报销工作,严格执行财经制度,履行验收入库手续,做到物件、凭证对口,一次借款,一次清帐。
十、完成领导交给的其他工作任务。
保管岗位职责一、坚守岗位,有事请假,不得无故脱岗。
二、库件堆放井然有序,清洁卫生。
三、爱护库存物品,做到防潮、防锈、防腐蚀。
四、严格进出手续,管理好企业财物。
五、库存物品做到日结月报。
六、精心保管库存物品,不得丢失。
七、严格按照物资管理制度办事。
八、完成领导交办的其工作任务。
安全员安全职责1、根据本企业安全生产方针,对安全工作指示、规定和决定,提出具体贯彻执行意见,并检查车间、办组执行情况,采取措施,督促其实施。
2、负责车间安全教育,并督促检查班组三级安全教育,定期组织职工学习安全操作规程。
3、负责登记、统计本企业的事故情况,参与企业调查,协助企业领导及时上报和拟定改进措施。
4、协助组织安全生产检查活动和各项宣传活动,具体帮助知道班组工人安全生产工作。
5、协助企业领导定期总结、分析安全生产情况,提出安全工作措施计划和总结报告。
6、经常深入现场检查危险作业场所和事故隐患,督促采取预防措施。
如检查发现有特别紧急不安全情况,有权制止,并立即上报企业领导。
7、对本企业违反劳动纪律,安全操作规程和引起伤亡事故的责任者,可提出处分建议。
办公室文秘岗位职责一、协助办公室主任做好办公室管理工作。
二、参与公司管理制度、文件报告、合同协议等文件资料的起草、整理、签发、归档管理工作。
三、负责山上办公设备设施的使用管理,办公用品的购买、保管、登记发放及后勤服务保障工作。