行政主管招聘启事

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公司内部招聘启事范文

公司内部招聘启事范文公司各单位：为加强人才队伍建设，根据公司事业发展及工作需要，经研究，决定在公司在岗求职合同制员工中公开招聘。

现将兼职具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数1.办公室行政管理(主任管理师)1人;2.人力资源部人力资源综合管理(主任管理师)1人;3.置业公司商品房销售主管(主任管理师)1人;4.技术工程部建筑工程技术(主任工程师)1人;5.武汉东风物业公司维修技术主管(主任工程师)1人;6.房地产开发十堰分公司阳光城四期项目经理(主管工程师)1人;7.房地产开发黄冈十堰分公司阳光城四期项目副经理(主管工程师)1人;8.管理部信息系统技术(主管工程师)1人;9.武汉东风物业公司银杏苑部门经理(主管管理师)1人;10.计划财务部薪酬综合会计(主管管理师)1人。

二、报名资格条件应聘者应具备以下缺少资格市场条件：(一)基本条件1.认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通沟通协调能力;2.熟悉前述管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机软件;3.品行端正，诚信务实，勤奋敬业;4.具有良好的心理素质，身体健康。

(二)岗位任职资格见附件1。

三、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

四、报名时间、方式及要求1.报名时间：X年X月X日至X年X月X日。

2.报名方式：有意者请填写《XX股份有限公司应聘人员报名表》(附件2)，并到人力资源部214房间报名。

联系人：XX，联系电话：xxx。

3.相关要求应聘者呈交踊跃报名须提交本人身份证、学历证书、学位证书、职称证、执业资格证书、获奖证明材料及书面自荐材料原件和物料复印件各一份。

所有应聘报名材料除各类证书原件外一并归档，不再退还本人。

经资格确认符合条件的，由人力资源部另行通知测试时间。

附件：1. XX总公司关键岗位任教任职资格2. 东XX股份有限公司应聘人员报名表XX有限公司X年X月X日。

企业行政人员招聘简章

企业行政人员招聘简章
一、岗位名称：行政人员
二、岗位职责：
1. 负责公司日常行政事务的处理，包括但不限于文件管理、会议组织、办公用品采购等；
2. 协助处理人事相关工作，如员工招聘、入职手续、离职手续等；
3. 负责公司内外沟通协调，保证公司运营顺畅；
4. 完成领导交办的其他任务。

三、招聘要求：
1. 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑；
2. 一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可；
3. 熟悉Office办公软件操作，具备良好的文字表达能力；
4. 工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5. 具备良好的服务意识，能适应较大的工作压力。

四、福利待遇：
1. 薪酬待遇：面议，具体根据个人能力及工作经验而定；
2. 工作时间：五天制，依法享有国家法定节假日；
3. 公司福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

五、应聘方式：
1. 请将个人简历发送至邮箱：[](mailto:)，邮件主题请注明“应聘行政人员”；
2. 简历请包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等内容；
3. 我们将在收到简历后一周内进行面试安排，请保持电话畅通。

竞聘主管公告通知模板

竞聘主管公告通知模板
公司简介：
感谢您对本公司的关注与支持，本公司是一家专注于XXX领域的公司，业务范围涵盖XXX、XXX等领域，致力于为客户提供优质的服务和产品。

职位需求：
鉴于公司业务发展的需要，现诚招一名主管，具体要求如下：
1.本科以上学历，专业不限；
2.三年以上XXX相关工作经验，具备相关管理经验者优先；
3.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；
4.责任心强，工作积极主动，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力；
5.具备一定的抗压能力，能够按时完成上级交办的任务，并具备一定的判断能力。

工作职责：
1.负责部门日常工作的安排和协调，制定部门工作计划，保质保量完成公司下达的工作任务；
2.协调部门内部人员的工作关系，合理分配工作任务，并及时进行工作检查和督导，确保工作效率；
3.负责部门绩效评估和员工考核，及时发现问题并提出改进建议；
4.参与公司重大决策的讨论和执行，协助公司高层领导制定战
略规划和目标。

待遇福利：
1.优厚的薪资待遇，根据个人能力和业绩给予相应奖励；
2.完善的培训体系和晋升机制，提供广阔的职业发展空间；
3.丰富多彩的员工活动和团建活动，增进团队凝聚力和协作能力。

如果您符合以上条件且对本职位感兴趣，请将您的个人简历发送至公司招聘邮箱（***********），我们将尽快安排面试。

期待您的加入，共创美好未来！。

行政招聘范文

行政招聘范文尊敬的各位应聘者：感谢您对本公司行政岗位的关注和支持。

在此，我谨代表公司向您发出诚挚的邀请，希望您能够加入我们的团队，共同开创美好的未来。

本公司是一家具有雄厚实力和良好口碑的企业，我们一直秉承着“以人为本、诚信经营”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

为了适应公司发展的需要，现面向社会公开招聘行政人员，具体要求如下：一、岗位职责：1. 负责公司行政管理工作，包括办公用品的采购、固定资产管理、车辆管理等；2. 负责公司员工的考勤管理、假期安排等；3. 协助人力资源部门进行招聘、培训等工作；4. 协助领导完成其他临时交办的工作。

二、任职要求：1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；2. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强；3. 熟练使用办公软件，具有一定的文字处理能力；4. 有相关工作经验者优先考虑。

三、福利待遇：1. 公司提供具有竞争力的薪资福利待遇，根据个人能力和工作表现进行调薪；2. 公司为员工提供完善的培训机制，帮助员工提升自身的综合素质；3. 公司为员工提供良好的工作环境和发展空间，提供广阔的职业发展平台。

四、应聘方式：请有意向的应聘者将个人简历发送至公司邮箱（***********），并在邮件标题中注明“应聘行政岗位+姓名”，我们将在收到简历后进行初步筛选，合适者将有电话通知面试。

希望有识之士能够抓住这次机会，加入我们的团队，与我们一起共同成长，共同创造美好的未来！谨代表公司全体员工，真诚欢迎您的加入！此致。

敬礼。

XX公司。

日期，XXXX年XX月XX日。

行政干事招聘启事范文

行政干事招聘启事范文小伙伴们！你是不是正在寻找一份充满活力又能展现你多面才能的工作呢？我们这儿就有个超棒的机会，正在招聘行政干事哦！一、我们是谁？我们是一家[公司名称]，就像一个充满活力的大家庭。

这里有一群超有趣、超有想法的小伙伴，每天都在为了各种有趣的目标而努力奋斗。

我们的团队氛围轻松又和谐，就像一场永不散场的欢乐派对，但同时也非常专业，对待工作那可是一丝不苟。

二、行政干事是干啥的呢？1. 公司的“大管家”行政干事就像是公司的大管家。

从办公用品的采购到办公环境的维护，每一个小细节都得操心。

比如说，你得保证打印机墨盒永远不会在关键时候掉链子，办公桌椅摆放得整整齐齐，就像等待检阅的士兵。

2. 沟通的“小桥梁”你还得是一座沟通的桥梁。

对内，要和各个部门的小伙伴打交道，了解他们的需求，协调解决各种问题。

要是研发部门和市场部门因为一个场地起了小争执，你就得像个和平使者一样，巧妙地化解矛盾，让大家又能愉快地一起工作。

对外呢，你就是公司的形象代表之一啦，和来访的客人、合作伙伴交流，要热情又专业，给人家留下超棒的第一印象。

3. 活动的“策划师”公司的各种活动也都离不开行政干事的身影。

无论是热热闹闹的年会，还是温馨的员工生日会，你都得是那个幕后的策划大师。

从活动的创意构思，到场地的预订、装饰，再到活动当天的流程把控，每一个环节都得在你的掌控之中，让大家在工作之余能尽情享受欢乐时光。

三、我们希望你是这样的人。

1. 组织小能手。

你得有超强的组织能力。

就像变魔术一样，能把各种杂乱无章的事情安排得井井有条。

面对多个任务同时袭来，也能轻松应对，就像超级英雄一样拯救世界（是我们的办公小世界啦）。

2. 沟通小达人。

良好的沟通能力那是必须的。

能说会道还不够，还得善于倾听，懂得理解别人的想法。

不管是和老板汇报工作，还是和同事聊天吐槽，都能游刃有余。

而且，你得有耐心，因为有时候可能会遇到一些比较“磨人”的情况，但你得始终保持微笑，用你的沟通魔法化解一切。

厦门大学保卫处行政管理人员招聘启事

厦门⼤学保卫处⾏政管理⼈员招聘启事因⼯作需要，我校保卫处拟招聘⾏政管理⼈员5名，具体通知如下：⼀、岗位职责负责学校安全保卫⼯作，维护学校的政治稳定，及时发现和消除安全隐患，指导重点要害部位、⼤型群众集会和重要⼈员的保卫⼯作，维护校内交通秩序。

维护国家安全，协助公安机关打击违法犯罪活动，承办厦门市业务主管部门依法交办的城建管理监察任⼆、招聘条件1.学历背景要求：硕⼠及以上学历的应届毕业⽣，且本科及研究⽣均毕业于“985⼯程”院校。

2.专业背景要求：法学、⾏政管理、化学、物理、计算机。

3.性别要求：男性4素质能⼒要求：具有履⾏职责所需要的思想政治素质和业务能⼒，⾼度的事业⼼和责任感，健康的体魄和良好的⼼理素质；善于沟通，有较强的亲和⼒和感染⼒。

5.其他要求：中共党员，在学期间担任过主要学⽣⼲部，学业成绩优良，年龄⼀般在28周岁以下。

三、待遇情况1.我校⾏政管理⼈员实⾏聘⽤制和⼈事关系代理制。

2.按规定参加社保，实⾏住房货币化补贴，⼯资和福利待遇按学校政策规定执⾏。

四、报名规定1.符合招聘条件的应聘者，请登陆厦门⼤学⼈事处站“⼈员招聘系统”,址为/rscrypy/ ，注册并登录后选择相应岗位填写应聘信息。

要求如实填写个⼈资料，如有虚假，取消⾯试或录⽤资格。

2.报名审核报名时间截⾄2011年6⽉12⽇。

报名时间截⽌后，将根据应聘者的⾃⾝条件、个⼈素质以及学校岗位要求情况进⾏筛选审核，审核通过者将安排选拔考试，考试时间及地点将于厦门⼤学⼈事处站另⾏通知。

3.联系⽅式单位名称：厦门⼤学⼈事处⼈事科单位地址：厦门市思明南路422号邮编：361005电话：0592-*******传真：0592-*******厦门⼤学⼈事处2011年6⽉2⽇。

公司招聘启事范文

公司招聘启事范文因业务发展需要，公司现向社会招聘各种人才。

本文是店铺整理的公司招聘启事范文，欢迎参阅。

公司招聘启事范文1：人事招聘岗位职责：1、负责前台接待管理及电话接转;2、收发邮件、信件，包裹的安排及与快递公司的联系;3、负责招聘、入职培训事宜的安排;4、负责人事事务管理，统计每月入职、离职的人员名单;5、协助人事部运作日常人事工作及分担部分人力资源相关工作。

岗位要求：1. 熟练使用Office办公软件和办公自动化设备;2.工作认真、细致，性格开朗，为人诚实可靠、品行端正;3.较好的织协调及沟通表达能力，良好的待人接物能力;4.有较强的责任心，具有团队协作精神与服务意识;5.形象气质佳;6.有一年以上的人事工作经历者优先。

优厚的薪酬福利制度：在佰花方，公司将提供业内具有竞争力的全面薪酬结构及福利体系!1.基本薪酬：公司建立了与职务职称体系对应的薪酬体系，每年会进行一至两次薪酬调整确保薪酬在行业内富有竞争力;2.公司实行大小周工作制，每天上班8小时，朝九晚六点半;3.按国家规定享受法定节假日、公众假期;4.根据工作年限不同每年还可享受6-10天的带薪年休假;5.为公司每位员工购买五险;6.不定期的部门活动、员工活动;7.每年1次说走就走的旅行;发展：助理级-专员级-资深/主管级-经理级。

(1)每个岗位，都有全面客观的能力发展体系和职级晋升机制;(2)每位员工具备均等的晋升机会;(3)公司支持内部岗位轮换，个人可根据能力、特长及规划申请岗位调整，确定合适的发展方向;(4)公司提供内部竞岗机制，给予每位员工公平、公正、公开的竞争平台。

公司招聘启事范文2：行政人员招聘岗位职责：1、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并完成公司每月招聘任务;2、利用各种招聘渠道发布公司信息;3、执行招聘、甄选、面试工作;4、制定、修订、完善人力资源管理制度、招聘手册、职员手册、部门工作流程;5、上级临时交办的其他工作。

关于招聘启事模板6篇

关于招聘启事模板6篇关于招聘启事的模板（篇1）任职要求：1、形象气质俱佳，自信、勤奋，金融、财务、经济类和营销类专业优先；2、热爱金融行业，务必善于沟通，具有敏锐的观察力，良好的人际交往能力；3、工作认真负责，诚实，好学；4、有良好文字功底与分析能力；5、有热忱为他人服务的心态和激情。

十五、风控部负责人岗位职责：1、负责搭建、监督并维护运行公司业务风控体系，拟订公司业务和公司内部运营风险管理流程和风险管理制度，设计风险管理岗位的工作指引和运作流程等；2、定期出具公司风险常规管理报告，针对公司即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案；3、负责定期对现有业务整体风险状况和运营风险现状进行定期报告，监控各类业务风险的分析及防范措施的制定；4、负责组织业务流程业务制度等评审会的召开，对业务流程业务制度的风险性给出指导性意见，监控各环节审批的风险，并提供可能的风险控制措施；5、负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查，出具风险预警提示和风险评估报告，并建立企业风险数据库和跟踪档案；6、负责督促检查交易中心各会员单位资金，业务流程，业务制度监管情况，提出风险预警，控制其风险；7、完成上级领导交办的其他任务。

关于招聘启事的模板（篇2）任职资格：1、编辑、新闻、中文、金融、互联网等相关专业本科以上学历;2、有文字编辑基础，具有敏锐的洞察及捕捉国内外财经类新闻信息的敏感度； 3、对金融行业有着浓厚的兴趣，具有良好的金融、财经方面的专业知识或相关潜力；4、乐观、开朗，工作认真、细致，有较强的责任感、协调能力、团队精神和敬业精神。

十四、会员部负责人岗位职责：1、维护交易中心各会员单位与交易中心的关系，整合与交易中心会员单位相关的外部资源；2、组织客服部门法务部门风控部门合规部门对交易中心所属会员单位进行全面相关培训等活动；3、对交易中心现有相关交易制度交易流程交易品种等提出进一步的策略推进意见；4、维护现有交易中心会员单位以及外部第三方机构的良好合作关系；5、积极宣导交易中心现有及未来交易品种交易制度交易流程等未来的发展前景与价值，洽谈与交易中心价值观趋同的个人或者机构做更深层次的全面合作；6、及时了解行业动态，会员单位动态，为交易中心业务提升提供意见建议关于招聘启事的模板（篇3）任职资格：1、本科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人事工作经验，六大模块均有涉猎，尤其擅长招聘、培训；2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；3、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，亲和力强，充满正能量；4、具有较强的执行能力、沟通能力、组织协调能力；5、抗压能力强，具有团队合作精神；6、熟练掌握办公软件，PPT精通。

人员聘用通知公告模板

尊敬的各位同仁：根据公司发展需要，经研究决定，现面向社会公开招聘以下岗位人员。

现将有关事项公告如下：一、招聘原则1. 公开、公平、公正、竞争、择优的原则；2. 德才兼备、任人唯贤的原则；3. 符合公司发展战略和实际需求的原则。

二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）行政管理岗（2）人力资源岗（3）财务会计岗（4）市场营销岗（5）技术研发岗（6）生产技术岗（7）质量检测岗（8）客户服务岗2. 招聘要求：（1）行政管理岗：- 学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；- 工作经验：1年以上行政管理或人力资源工作经验；- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力；- 熟练使用办公软件，具备一定的文字功底。

（2）人力资源岗：- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；- 工作经验：1年以上人力资源工作经验；- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力；- 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的招聘、培训、薪酬福利管理等方面的专业知识。

（3）财务会计岗：- 学历要求：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；- 工作经验：1年以上财务会计工作经验；- 具备良好的职业道德和职业操守，熟悉会计准则和财务制度；- 熟练使用财务软件，具备一定的财务分析能力。

（4）市场营销岗：- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；- 工作经验：1年以上市场营销工作经验；- 具备良好的市场分析能力和营销策划能力；- 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。

（5）技术研发岗：- 学历要求：本科及以上学历，计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业；- 工作经验：1年以上软件开发或相关领域工作经验；- 熟悉至少一种编程语言，具备良好的编程能力和问题解决能力；- 具备较强的团队协作精神和创新意识。

（6）生产技术岗：- 学历要求：本科及以上学历，机械工程及自动化、材料科学与工程等相关专业；- 工作经验：1年以上生产技术或相关领域工作经验；- 熟悉生产流程和工艺，具备较强的技术分析和问题解决能力；- 具备良好的团队协作精神和沟通能力。

行政人员招聘实用范本

行政人员招聘实用范本尊敬的应聘者：欢迎您加入我们的行政团队。

我们正在招聘一名能够胜任行政工作的人员，我们希望借此机会向您介绍我们的行政人员招聘实用范本。

【第一部分：岗位描述】【第一段】在这个部分，我们将详细描述该行政职位的工作职责和要求。

【第二段】在这个部分，我们介绍行政人员需要具备的一些基本能力和技能要求。

【第三段】在这个部分，我们列出了行政职位的相关任职资格和工作经验要求。

【第二部分：岗位职责】【第一段】在这个部分，我们将详细描述行政人员的具体职责。

【第二段】在这个部分，我们列出了行政人员需要完成的常见工作任务。

【第三部分：任职要求】【第一段】在这个部分，我们详细介绍应聘者需要具备的基本要求，包括学历和专业要求。

【第二段】在这个部分，我们列出了应聘者需要具备的技能和能力。

【第三段】在这个部分，我们强调了一些其他重要的素质和要求。

【第四部分：应聘须知】【第一段】在这个部分，我们介绍了应聘者需要提供的相关材料。

【第二段】在这个部分，我们提供了应聘者需要遵循的应聘流程和截止日期。

【第三段】在这个部分，我们提醒应聘者注意事项，并对预期的面试流程进行了简要的说明。

【结尾】最后，我们再次感谢应聘者的关注和对公司的兴趣，并告知他们我们会尽快进行面试和筛选的流程。

这篇行政人员招聘实用范本，旨在清晰地将职位描述、任职要求和应聘须知逐一分个部分进行介绍。

这样做可以帮助应聘者更好地了解我们对于行政人员的需求和期望，同时也让应聘者更准确地了解了他们可以期望的工作内容和公司的招聘流程。

希望这篇文章对您的行政人员招聘工作有所帮助，如果您有任何问题或需要进一步的指导，请随时联系我们。

祝您的行政人员招聘工作顺利成功！谢谢！此致，XXX 公司行政部门。

招聘启事模板

招聘启事模板【招聘启事】人力资源行政专家尊敬的求职者：感谢您对我们公司的关注与支持！现因业务发展需要，本公司急需招聘一位人力资源行政专家，欢迎有相关经验和热爱人力资源工作的您加入我们的团队。

职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；2. 至少3年以上人力资源行政工作经验，熟悉各类人力资源行政工作流程；3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防控能力；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效处理人际关系；5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

岗位职责：1. 负责公司人力资源行政工作，包括员工入职、转正、离职等流程管理；2. 编制和完善人力资源相关制度、规章制度，确保公司人事管理的规范化；3. 负责员工薪酬福利管理，包括薪资核算、社保公积金等；4. 负责员工培训与发展计划的制定和执行，提升员工综合素质；5. 协助解决员工的工作问题和人事纠纷，维护良好的员工关系；6. 定期进行人力资源数据分析和报表编制，为决策提供参考。

待遇与福利：1. 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议；2. 全面的社会保险和福利待遇；3. 提供良好的职业培训和晋升机会；4. 舒适的办公环境和人性化的管理制度。

如您符合以上条件并对该职位感兴趣，请将个人简历发送至招聘邮箱：**************，邮件主题请注明“应聘人力资源行政专家”。

我们会尽快安排面试，并与您取得联系。

公司名称：XXX有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号联系电话：XXX-XXXXXXX联系人：XXX（人力资源部）期待您的加入，共创美好未来！。

行政招聘范文

行政招聘范文
尊敬的领导：
您好！我是XXX，非常荣幸能有机会参与贵公司的行政招聘活动。

在此，我想向您介绍一下我自己，并表达我对这个职位的热切期望。

首先，我拥有丰富的行政管理经验。

在之前的工作中，我曾担任过行政助理和行政主管等职位，负责公司日常行政工作的协调和管理。

我熟悉办公室流程和程序，能够熟练运用办公软件和办公设备，具备良好的组织协调能力和团队合作精神。

在处理日常行政事务的过程中，我也积累了丰富的人际交往和沟通技巧，能够与各个部门有效沟通协调，保证公司各项工作的顺利进行。

其次，我具备较强的学习能力和适应能力。

在不断变化的工作环境中，我能够快速适应并学习新的工作内容和技能，灵活应对各种工作挑战。

我相信，这些能力将使我能够在贵公司的行政工作中快速成长，并为公司的发展做出积极的贡献。

最后，我对这个职位充满热情和期待。

我相信，作为一名优秀
的行政人员，我将能够在贵公司的发展中发挥出自己的价值，为公司的发展和进步贡献自己的力量。

我也相信，贵公司的企业文化和发展前景将会给予我更多的成长空间和发展机会，使我能够在工作中不断提升自己，实现自己的职业目标。

总之，我希望能够成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献自己的力量。

我相信，我的才能和经验将会使我成为贵公司的一名称职的行政人员。

期待能够有机会与贵公司的领导面谈，并展示自己的能力和潜力。

谢谢您给予我的机会！
此致。

敬礼。

XXX。

管理人员招聘启事范文

管理人员招聘启事范文招聘启事：寻找优秀的管理人员尊敬的求职者：我们是一家知名企业，致力于提供优质的产品和服务。

为了更好地发展和管理我们的企业，我们现正式启动管理人员的招聘计划，诚邀有激情和才华的人加入我们的团队。

一、岗位职责作为管理人员，您将负责以下职责：1. 制定和执行企业的战略规划，确保公司的长期发展方向；2. 领导和管理团队，协调各部门的工作，提高团队的协作效率；3. 监督和评估业务流程，提出改进措施，优化工作效率；4. 负责与客户、合作伙伴和供应商的沟通和合作，建立良好的合作关系；5. 管理和控制企业的财务状况，确保财务目标的实现；6. 确保企业的运营符合法律法规和行业标准，维护企业的声誉和形象。

二、任职要求我们期待您具备以下条件：1. 本科及以上学历，管理学、经济学、工商管理等相关专业优先考虑；2. 具备丰富的管理经验，熟悉企业管理的各个环节；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和合作伙伴进行沟通和合作；4. 具备出色的领导能力，能够激励和激发团队的潜力；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对和解决各种挑战；6. 具备良好的商业敏感度和市场洞察力，能够抓住商机和市场趋势。

三、福利待遇我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括但不限于：1. 优厚的薪资待遇，根据个人能力和贡献进行绩效考核；2. 完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；3. 提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供广阔的职业发展平台；4. 提供培训和学习机会，帮助员工提升专业能力和个人素质；5. 提供丰富多样的员工活动和团队建设活动，增进员工之间的交流和凝聚力。

四、应聘方式如果您对我们的企业和岗位感兴趣，请将个人简历发送至我们的邮箱。

我们将在收到简历后尽快与您联系，并安排面试。

五、结束语我们相信，优秀的管理人员是企业成功的关键之一。

如果您具备出色的管理能力和激情，愿意与我们共同成长和发展，我们诚挚地邀请您加入我们的团队。

招聘启事范文模板

招聘启事范文模板招聘启事范文模板1招聘岗位：行政总监职位描述岗位职责：1、企业设立变更，银行税务，基金备案和登记，基金业协会系统维护;2、公司内部行政事务管理;3、负责企业外联，投资人关系维护，重要客户接待。

任职要求：1、大专及以上学历，3-5年以上行政管理工作经验;2、人品端正、有责任心，高度企业忠诚度及敬业精神;3、综合素质高，擅长沟通和协调，执行能力强，善于创造性开展工作。

联系方式：____联系______x招聘启事范文模板2暑期社会实践职位描述1、负责与开发商、物管公司、供应商、公司客户的资料接交和整理;2、负责公司租赁业务、合同资料的整理、归档;3、协助公司财务人员，完成财务基础资料的整理和归档;4、协助公司财务人员，完成经营类报表的编制;5、完成上级安排的其它行政工作。

任职要求：1、本科经济类在校学生，财会类、档案管理专业优先;有C1驾照优先;2、能听从上级的安排，工作细心，有责任感，工作踏实主动;3、形象好，性格开朗，思维活跃，善于沟通，有良好的团队精神;4、熟练运用办公软件。

5、每周5天半工作制，9：00～18：00(有午休)社会实践补贴：1、每月￥1800元～￥元;招聘启事范文模板3我公司位于浙江省丽水市青田县，公司主要负责项目投标，投标范围隧道、桥梁、公路、投标成功后，我公司基本上自己完成该项目，施工管理各方面的工作开展，特向社会招募大量精英加入我们的团队。

招聘岗位：[项目经理] (5名)[薪水范围] 5000-10000元 [工作经验] 一年[职位要求] 全职 25以上岁1、男性，公路工程专业，有公路路桥遂等工程管理工作经验；2、有良好沟通能力及现场问题处理能力；3、有项目经理证、二级建造师者优先；待遇优厚，根据经验和经历确定，具体面议。

招聘岗位：[试验检测员] (5名)[薪水范围] 3500-8000元 [工作经验] 三年以上[职位要求] 全职 25以上岁1，有检测工程师证；2，土木工程相关专业； 3，能吃苦耐劳，有2年以上主管管理经验；其他： 1、凡符合条件的人员，待遇优。

招聘启事模板

招聘启事模板
招聘启事
公司名称：XXX公司
职位名称：人力资源行政专家
职位描述：
1. 负责公司人力资源行政管理工作，包括但不限于员工招聘、入职、离职等流程的管理和执行；
2. 负责员工档案管理，保证档案的完整性和准确性；
3. 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保公司人力资源管理的合规性；
4. 参与薪酬福利制度的设计和执行，确保薪酬福利体系的公平性和合理性；
5. 协助解决员工的日常问题和矛盾，维护良好的员工关系；
6. 参与员工培训和发展计划的制定和执行，提升员工的能力和素质。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 具备2年以上人力资源行政管理工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关流程和政策；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5. 具备较强的组织和协调能力，能够独立处理问题；
6. 具备良好的职业操守和保密意识。

福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪资待遇；
2. 提供完善的社会保险和福利制度；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；
4. 提供丰富多样的员工活动和福利待遇。

应聘方式：
请将个人简历发送至：XXX公司人力资源部，邮件主题注明“人力资源行政专家应聘”。

联系方式：
公司地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号
联系人：XXX
联系电话：XXX-XXXXXXX
备注：
1. 请务必按照要求发送个人简历，简历中注明个人基本信息、教育背景和工作经历等内容；
2. 符合要求的应聘者将会收到面试通知，敬请关注邮件和电话。

（本招聘启事长期有效，如已招满人员将及时更新）。

行政主管招聘启事

行政主管招聘启事工作性质：全职工作地点：苏州市需求人数：1人职位月薪：面议年龄要求： 25周岁及以上工作年限：三年学历要求：大专及以上专业要求：行政管理等相关专业岗位职责：1、负责公司证照年审、保管、使用管理。

2、负责公司印信刻制、保管、使用管理。

3、负责食堂供餐管理、炊事人员管理、食堂物资采购管理。

4、负责宿舍人员安排、宿舍安全卫生管理、宿舍用品分发管理。

5、负责厂区公共环境卫生管理、保洁人员管理、绿化管理。

6、负责对外接待安排、客户参观安排、外协人员进出管理。

7、负责办公用品采购、入库、领用管理，办公设备采购、分发、报废管理。

8、负责劳保用品采购、入库、分发、回收管理。

9、负责车队管理，车辆购置、年检、维修保养、保险，司机派车安排。

10、办公区水、电、网故障处理，局域网建设（安保系统）管理。

11、办公区装修管理，厂区基础建设联络。

12、负责考勤管理，《员工手册》制度推行，维护良好办公秩序。

13、负责安排会务活动，行政通告的发布、存档，公司档案文件管理。

14、负责行政日后勤日常管理制度的起草、修订、执行、培训。

15、公司对外公共关系的维护，铸协、商标、物业等。

任职要求：1、三年以上办公室主任工作经验，中文、行政管理、工商管理相关专业。

2、优秀的口头、书面表达能力，良好的待人接物素养及组织协调能力。

3、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行。

薪资待遇：2700-3200元+奖金+福利文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。

现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。

文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。

基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。

简单的招聘启事优秀范文

简单的招聘启事优秀范文简单的招聘启事优秀范文招聘怎么写更能吸引广大人才?来，接下来为你带来简单的招聘启事优秀范文，希望对你有帮助。

招聘启事【一】诚聘：现因公司发展必需要，现向社会征求驻地人事主管一职。

职位信息岗位使命：1、主要负责郴州经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务等)人员的招聘配置;2、主要负责执行门店团队人员的培训工作;3、主要负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作;4、主要负责门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态;5、主要负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。

任职要求：1、25-35岁,三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能;2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规;3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情;4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先;5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。

注：本岗位隶属于四川菲玛，岗位培养方向：主管-区域主管-省区主管-经理薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金招聘启事【二】诚聘：职位信息【岗位概述】1. 主要负责执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;2. 主要负责所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;3. 依据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣扬品及促销用品的摆放;4. 主要负责所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，强化导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;6. 依据售点、销售旺季等必需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提升vivo在店面市场占有率，宣扬品牌;【任职资格】A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;B、性格开朗，一般话标准，具备激烈的成功欲望和对个人价值实现的'追求;C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

关于公开招聘经理及办公室文员的请示

关于公开招聘经理及办公室文员的请示请示：关于公开招聘经理及办公室文员尊敬的领导：我是XX公司人力资源部的负责人，在此向您请示关于公开招聘经理及办公室文员的事宜。

鉴于公司业务的不断发展和扩展，为了更好地满足公司运营需求，我们决定开展一次公开招聘活动，招聘经理和办公室文员两个职位，以补充公司人力资源和行政管理方面的力量。

拟招聘的经理职位主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

我们希望能够招聘一位有相关工作经验、熟悉劳动法律法规、具备良好的沟通和协调能力的人才担任该职位。

他/她应具备较高的组织能力和团队管理能力，能够有效地协调各部门间的工作，提高公司整体效率。

办公室文员职位主要负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议安排、办公用品采购、来访接待等工作。

我们希望能够招聘一位细致认真、责任心强、具备良好的协调和沟通能力的人才担任该职位。

他/她应具备一定的文秘和办公软件操作能力，能够熟练运用办公自动化工具，提高工作效率。

为了确保招聘工作的公平公正，我们决定采取公开招聘的方式。

具体招聘流程如下：1. 编制招聘广告：人力资源部将编制招聘广告，明确招聘职位的基本要求和岗位职责，并通过各种渠道发布广告，例如公司官网、招聘网站、社交媒体等。

2. 简历筛选：对申请人递交的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

3. 面试环节：对符合条件的候选人进行面试，面试内容将包括对应岗位的专业知识、工作经验、沟通协调能力等方面的考察。

4. 终面和背景调查：对通过初面的候选人进行终面，进一步了解其综合素质和适应能力，并进行背景调查，确保其信息真实可靠。

5. 录用决策：根据面试和背景调查的结果，综合评估候选人的能力和适应性，经过公司相关负责人的讨论和决策，确定最终录用人选。

在招聘过程中，我们将严格按照招聘政策和法律法规的要求，确保公平公正的原则。

同时，我们将注重候选人的工作经验、沟通能力、团队协作能力和学习能力等方面的综合评估，选出最适合公司需求的人才。

行政招聘范文

行政招聘范文
背景
随着社会的发展，各行各业都在不断发展壮大，行政工作也不例外。

行政工作是一个非常重要的职业，需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

因此，招聘行政人员是一个非常重要的任务，需要制定一份合适的招聘范文来吸引优秀的人才。

招聘范文
职位名称
行政助理
工作职责
1.协助行政主管完成日常行政工作，包括文件管理、会议安排、出差安排等；
2.负责公司办公室的日常管理工作，包括物品采购、设备维护等；
3.负责公司员工的考勤管理和工资发放；
4.协助行政主管完成其他工作。

任职要求
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3.熟练掌握Office办公软件，熟悉企业管理流程；
4.具备较强的组织协调能力和时间管理能力；
5.工作认真细致，责任心强。

薪资待遇
1.底薪：5000元/月；
2.绩效奖金：根据个人表现和公司业绩情况，另行确定；
3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。

公司简介
本公司成立于2000年，是一家专业从事IT行业的企业。

公司拥有一支高
素质的团队，致力于为客户提供最优质的服务。

公司注重员工的培养和发展，提供良好的工作环境和晋升机会。

联系方式
有意者请将个人简历发送至公司邮箱：**************，我们会尽快与您联系。