服务利润链(PPT 80页)

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服务利润链

服务利润链

五、服务利润链审计
(七)内部服务质量 19.员工知道谁是他们的顾客吗? 20.员工在履行职务时所得到的技术和管理支援感到满意吗? (八)领导阶层 21.公司领导的范围 22.组织领导应该花费多长时间来发展和维护以服务顾客和员 工的企业文化 (九)相关的措施 23.公司的职务利润链中哪些关系最重要?
五、服务利润链审计
(二)顾客满意度 5.顾客满意度数据的收集是否客观、一致和定期进行?(正 反例) 6.倾听顾客对企业反馈的专门系统在哪里?(网络渠道) 7.有关顾客满意度的信息是怎样被用于解决顾客问题的? (雷克萨斯) (三)服务价值 8.怎样度量服务的价值? 9.顾客对价值的感觉怎么为产品或服务的设计者所 理解? 10.顾客感知质量和期望之间存在怎样的差距?(服务传递) 11.更应该强调服务质量和服务补救还是第一次就做好?
二、意义
理论意义 1、明确指出了顾客忠诚与企业盈利能力间的 相关关系 2、指出了实现顾客满意、培养顾客忠诚的思 路和途径 3、提出了“公司内部服务质量”的概念
三、服务利润链的含义
• 服务利润链在赢利能力、客户忠诚度以及 员工的满意度、忠诚度、生产率之间建立 起联系。 • 利润和增长主要由客户忠诚度来驱动:客 户忠诚度是客户满意度的直接结果;客户 满意度在很大程度上受到客户得到的服务 价值的影响;服务价值是由满意、忠诚而 且生产率高的员工创造的:员工满意度又 主要来自高质量的支持性服务和政策,这 些服务和政策使员工们能够为客户创造价 值。
五、服务利润链审计
服务利润链审计有助于公司决定是什么驱动公司利润并采取 什么措施能让公司长期赢利。 (一)赢利比例和增长 1.怎样去定义忠诚顾客?(美一银行、塔可钟快餐店的胃纳 占有率) 2.顾客赢利能力大小是否涵盖充当介绍人的利润?(财捷集 团) 3.业务开发费和刺激手段是否与保持现有顾客有关?(新老 顾客) 4.为什么我们的顾客会背叛我们?(某信用卡公司电话问询)

服务利润链 (NXPowerLite)

服务利润链  (NXPowerLite)

Taco Bell
服务利润链结构图——元素之间的关系
而员工的忠诚、满意和 能力的充分发挥则 主要来源与企业内 高质量的服务支持体系 和使员工能向客户提供 有价值服务的公司政策 客户的的满意度 很大程度 又受企业 所能提供给客户 的价值影响 企业的利润 和成长 基本上是由 客户的忠诚导致的
员工保留
Employee Retention
服务利润链对管理人员的意义


步骤:
确定每个经营单位测量服务利润链关系的方法 ; 根据这一测量方法进行自我评估; 设计出有关业绩指标的“平衡计分牌”; 采取合适的措施,帮助管理人员改进服务利润链 的业绩; 采取已定的指标来衡量个人的成绩和报酬; 在经营单位之间广泛采用服务利润链的效果; 积极鼓励内部的信息交流,学习“最佳实践方 法”。

Taco Bell对服务利润链的应用
Taco Bell是百事可乐下属的一家快餐公司。 其管理人员每天都按单店、市场经理、地区和国家等不 同层次对销售额进行跟踪调查。 同时,他们还会在出口处与顾客面谈。 通过这种方式,公司每年与80万名客户进行交流。

Findings:顾客满意度高的分店在其他所有指标上都超 过其他分店。 Decision making:将下属饭店总经理的薪水与客户满意 度联系起来。结果,顾客满意度和公司利润两个指标都 有所上升。

Taco Bell对服务利润链的应用
接下来,公司管理人员对各个餐厅的员工辞职记录进行研 究。 Findings:辞职率最低的前20%的餐厅,利润也高出55%。 Action:从财务等方面采取了一些激励措施,以改变员工招 聘不当、培训不足、低工资和高辞职率导致的“失败循环” 状况。

服务利润链

服务利润链

服务利润链服务利润链服务利润链模型-什么是服务利润链模型?服务利润链是表明利润、顾客、员工、企业四者之间关系并由若干链环组成的链,是1994年由詹姆斯?赫斯克特教授等五位哈佛商学院教授组成的服务管理课题组提出的“服务价值链”模型时才提出的。

这项历经二十多年、追踪考察了上千家服务企业的研究,试图从理论上揭示服务企业的利润是由什么决定的。

他们认为:服务利润链可以形象地理解为一条将“盈利能力、客户忠诚度、员工满意度和忠诚度与生产力之间联系起来的纽带,它是一条循环作用的闭合链,其中每一个环节的实施质量都将直接影响其后的环节,最终目标是使企业的盈利。

简单地讲,服务利润链告诉我们,利润是由客户的忠诚度决定的,忠诚的客户(也是老客户)给企业带来超常的利润空间;客户忠诚度是靠客户满意度取得的,企业提供的服务价值(服务内容加过程)决定了客户满意度;最后,企业内部员工的满意度和忠诚度决定了服务价值。

简言之,客户的满意度最终是由员工的满意度决定的。

服务利润链理论提出,对于提高服务企业的营销效率和效益,增强企业的市场竞争优势,能起到较大的推动作用。

主要体现在三个方面:(1)服务利润链明确指出了顾客忠诚与企业盈利能力间的相关关系。

这一认识将有助于营销者将营销管理的重点从追求市场份额的规模转移追求市场份额的质量上来,真正树立优质服务的经营理念。

(2)顾客价值方式为营销者指出了实现顾客满意、培育顾客忠诚的思路和途径。

服务企业提高顾客满意度可以从两个方面入手:一方面可以通过改进服务,提升企业形象来提高服务的总价值;另一方面可以通过降低生产与销售成本,减少顾客购买服务的时间、精力与体力消耗,降低顾客的货币与非货币成本。

(3)服务利润链提出了“公司内部服务质量”的概念,它表明服务企业若要更好地为外部顾客服务,首先必须明确为“内部顾客”——公司所有内部员工服务的重要性。

为此,服务企业必须设计有效的服酬和激励制度,并为员工创造良好的工作环境,尽可能地满足内部顾客的内、外在需求。

《服务利润链》课件

《服务利润链》课件
产品或服务在社交场合中所能 带来的地位、身份、认同感等

知识价值
产品或服务所传递的知识、信 息、智慧等,帮助客户提升认
知水平和综合素质。
提升客户价值的方法
提高产品质量
不断改进产品性能、功 能和外观设计,满足客
户需求和期望。
优化服务体验
提供专业、周到的售前 、售中、售后服务,增 强客户信任感和忠诚度
顾客满意度
指顾客对服务的满意度,包括 服务质量和产品质量的评价。
内部服务质量
指企业内部员工之间的服务质 量,包括领导力、员工培训、 团队协作等方面的质量。
员工忠诚度
指员工对企业的忠诚度,包括 员工留存率、工作投入度等方 面的表现。
顾客忠诚度
指顾客对企业的忠诚度,包括 重复购买率、口碑推广等方面 的表现。
服务利润链的核心思想
服务利润链的核心思想是
企业通过优化内部服务质量,提高员工满意度和忠诚度,进而提升顾客满意度和忠诚度, 最终实现企业盈利和竞争优势的提升。
服务利润链的实践意义
服务利润链为企业提供了一种系统地思考和优化服务价值链的方法,帮助企业识别和解决 服务中的问题,提高服务质量和顾客满意度,从而提升企业的竞争力和盈利能力。
管理层对员工的支持和指导是影响内部服 务质量的重要因素。
为员工提供充分的培训和发展机会,有助 于提高员工的技能和能力,从而提高内部 服务质量。
奖励和激励制度
良好的沟通机制
合理的奖励和激励制度可以激发员工的积 管理层之 间能够顺畅地交流和反馈,有助于提高内 部服务质量。
服务利润链的局限性
虽然服务利润链提供了一种理解和优化服务价值链的理论框架,但在实际操作中,企业需 要根据自身情况和市场环境进行灵活运用和调整。同时,服务利润链也存在着一定的局限 性,例如它过于强调顾客忠诚度而忽视了顾客细分和差异化的重要性。

服务利润链

服务利润链

服务利润链入世后的中国企业面对的国际竞争,不仅仅是传统的制造业。

办事贸易自由的承诺,使我们的办事业也步入了国际市场的大年夜舞台。

从汇丰银行和花旗银行的外币营业在上海的推出,到当局正在积极酝酿的国际风险投资、小我理财和合营基金的开放;从IT技巧人才的证书培训,到高温不退的国际合作MBA教诲;从家乐福和沃尔玛连锁零售商的进入,到差不多处于国内垄断地位的外国管帐审计营业,无一不让人闻到办事业国际竞争的火药味儿。

嗅觉灵敏、计策洞悉力强的办事商,差不多熟悉到,此番较劲不再是刀光剑影的明争,而是若明若暗、虚实结合的智斗。

事实上,近十年来,办事收入活着界范畴制造业中的比例也越来越高,在某些行业(比如电信设备、运算机软件)办事利润几乎能阁下制造商的竞争才能,甚至其逝世活逝世活的命运。

今天,办事治理技能和程度的进步摆到了越来越多的中国企业家的行动日程上。

从理论研究方面,办事治理是一门年青、不甚成熟的治理课题。

全部西方的治理教诲中的“市场营销”理论差不多上基于50年代鼓起的合适临盆制造业的“产品市场”和“产品营销”。

就连全世界最风行的菲力普·考特勒的《市场营销学道理》也未能例外。

直到90年代初期,办事治理、办事计策作为一门自力的、成熟的治理课程在美国才开端显现。

至今,在国内的MBA课程设计中,能够或许开设办事治理课程或讲座的寥寥无几。

办事治理的三个难点起首,与传统的经由设计、加工、制造的物理产品比较,办事作为一个产品,它是无形的。

这一特质使办事营销的难度大年夜大年夜跨过有形的产品营销。

一个寿险倾销人员,面对他的客户,他在倾销什么呢?他能够或许让客户看到的“产品”是保单,其次是他的西装、皮鞋和领带!真正意义上的“保险产品”是看不到的。

假如他是在倾销某款手机,他能够轻松地经由过程质地、外形、功能、通话质量等进行比较,说服客户购买。

办事产品的无形特点,使得寿险的营销过程聚焦在倾销信任、靠得住、关系、品牌、亦或案例上。

服务利润链管理(PPT 45页)-如何提高顾客的满意度

服务利润链管理(PPT 45页)-如何提高顾客的满意度

FEDERAL EXPRESS 顾客/供应商联盟
•你需要我做什么? •你要用我提供给你的做什么? •我给你的和你需要的有差距吗? •我做的怎么样? •现在可以消除那些差距? •我们能采取哪些措施以保证满足顾客需求? •还有那些差距? •随着时间的流逝我们怎样才能缩小现存的差距? •何时才能再次满足顾客的需求? •我的服务协议是什么?
你为什么满意? 那次经历有何特别? 那个员工做了些什么? 你有什么期望 ? 你认为该公司应做些什么以确保这类服务经历 为 ”定则” 而非 ”特殊情况” ?
第-14-页
课上练习: 什么是服务质量?
请选择一个你最近接触过的而你认为
你为什么不满意?
是最差劲的服务经历为例:
那个员工做了些什么使你不满意?
第-43-页
如何利用服务利润链?
课上练习
请讨论如何利用服务利润链来帮助您的公司提高利润?应用中会遇到哪些问题?
第-44-页
感谢您参加此次讨论! 希望您能帮助您的公司获得更
多的利润!
第-45-页
第-46-页
第-47-页
第-48-页
第-49-页
第-50-页
第-51-页
第-52-页
第-53-页
第-8-页
为什么随着时间推移顾客变得更有利可图?
第-9-页
第-10-页
怎样能使顾客忠诚
服务质量及 价值
顾客满意
顾客忠诚度
第-11-页
什么是价值?
价值=
为顾客创造的服务效用
+ 过程质量
服务的价格 + 获得服务的成本
第-12-页
什么是服务质量?
第-13-页
课上练习: 什么是服务质量?
请选择一个你认为是最理想的服务经历为例:

《服务利润链胡激涛》课件

《服务利润链胡激涛》课件

持续改进
根据客户反馈和意见,不 断优化和改进服务,提高 客户满意度和忠诚度。
如何提高内部服务质量
建立良好的沟通机制
加强内部沟通,建立有效的信息传递和协作机制,确保各部门之 间的顺畅合作。
提升员工技能与素质
提供培训和发展机会,提高员工的技能和素质,增强员工的执行 力和工作效率。
营造良好的工作氛围
创造积极、开放、包容的工作环境,鼓励员工之间的交流与合作 ,提高工作满意度。
员工忠诚度
是指员工对企业、对工作的忠诚程度,是否愿意 长期为企业工作。
3
员工满意度与忠诚度与绩效关系
高满意度的员工和高忠诚度的员工往往能够提供 更好的产品或服务,从而提升企业的绩效。
组织能力与竞争优势
组织能力
是指企业所具备的独特的能力和资源,以区别于其他企业。
竞争优势
是指企业在市场竞争中所拥有的优势地位。
全球化发展
随着全球化的加速,服务提供者可以借助全球化的发展机 遇,拓展国际市场,提高自身的国际竞争力。
品牌建设
在激烈的市场竞争中,品牌建设成为服务提供者的重要战 略之一,通过品牌建设提升自身的知名度和美誉度,吸引 更多的消费者。
如何提升员工满意度与忠诚度
关注员工福利
关注员工的薪酬、福利和健康等 需求,提供良好的工作环境和待
遇。
激励与认可
建立有效的激励机制,对员工的贡 献和努力给予及时的认可和奖励。
职业发展机会
为员工提供职业发展机会和晋升通 道,帮助员工实现个人职业目标。
如何构建组织能力与竞争优势
创新与变革
鼓励创新思维和变革精神 ,不断探索新的服务模式 和市场机会。
服务利润链由五个要素组成,它们分别是客户忠诚度、员工满意度和参与度、服 务价值、客户价值和财务绩效。这些要素之间相互影响、相互促进,共同构成了 服务利润链的完整链条。

服务利润链:服务管理最经典、最有效的分析工具

服务利润链:服务管理最经典、最有效的分析工具

服务利润链—服务管理最经典、最有效的分析工具1. 概念含义 (3)1.1. 提出背景 (3)1.2. 理论来源 (3)1.3. 含义 (5)1.3.1. 基本逻辑 (6)1.3.2. 核心 (6)2. 主要内容 (6)2.1. 构成要素及关系 (6)2.2. 要素内容 (7)3. 作用意义 (9)4. 工具应用 (10)5. 实例分析 (14)5.1. 案例:服务利润链在沃尔玛的应用 (14)6. 相关工具 (18)6.1. 服务价值链 (18)6.1.1. 概念含义 (18)6.1.2. 内容分析 (18)6.1.3. 应用启示 (22)7. 参考书目 (22)1.概念含义1.1. 提出背景1994年由詹姆斯·赫斯克特、厄尔·萨塞、伦纳德·施莱辛格等5位哈佛商学院教授组成的服务管理课题组,提出了“服务价值链”模型。

这项历经二十多年、追踪考察了上千家服务企业的研究,包括美国运通、西南航空公司、丽嘉酒店等知名企业,提出员工的满意度是多方面决定的:岗位设计、工作环境、员工选拔培养、激励机制以及服务工具和技术支持等。

另外,员工离职面谈、员工服务热线等都可以是了解员工满意度的有效手段。

因此,企业若要建立起顾客满意的服务,首要条件就是提高员工的满意度,真正实现企业以人为本。

1997年赫斯克特、萨塞、施莱辛格正式提出了服务利润链理论。

该原理认为,利润、增长、顾客忠诚度、顾客满意度、顾客获得的产品以及服务的价值、员工的能力、满意度、忠诚度、劳动生产率之间存在着直接牢固的关系(见图1)1.2. 理论来源服务利润链源自于三个理论研究的成果。

1. 萨塞与顾客忠诚长期以来,经理们普遍认为市场份额是决定利润的最主要的因素。

根据研究,市场份额和公司利润有较大的相关性,市场份额扩张,利润必然增长,反之则反是。

但随着时间的推移,市场环境已经发生了变化,通过对样本企业所采集的数据分析发现,顾客忠诚度比市场份额对企业的经营能力及成长影响更大。

服务利润链

服务利润链

服务利润链?入世后的中国企业面临的国际竞争,不仅仅是传统的制造业。

服务贸易自由的承诺,使我们的服务业也步入了国际市场的大舞台。

从汇丰银行和花旗银行的外币业务在上海的推出,到政府正在积极酝酿的国际风险投资、个人理财和共同基金的开放;从IT技术人才的证书培训,到高温不退的国际合作MBA教育;从家乐福和沃尔玛连锁零售商的进入,到已经处于国内垄断地位的外国会计审计业务,无一不让人闻到服务业国际竞争的火药味儿。

嗅觉灵敏、战略洞察力强的服务商,已经认识到,此番较量不再是刀光剑影的明争,而是雾里看花、虚实结合的智斗。

其实,近十年来,服务收入在世界范围制造业中的比例也越来越高,在某些行业(比如电信设备、计算机软件)服务利润几乎能左右制造商的竞争能力,甚至其生死存亡的命运。

今天,服务管理技能和水平的提高摆到了越来越多的中国企业家的行动日程上。

从理论研究方面,服务管理是一门年轻、不甚成熟的管理课题。

整个西方的管理教育中的“市场营销”理论都是基于50年代兴起的适合生产制造业的“产品市场”和“产品营销”。

就连全世界最流行的菲力普·考特勒的《市场营销学原理》也未能例外。

直到90年代初期,服务管理、服务战略作为一门独立的、成熟的管理课程在美国才开始出现。

至今,在国内的MBA课程设计中,能够开设服务管理课程或讲座的寥寥无几。

服务管理的三个难点首先,与传统的经过设计、加工、制造的物理产品比较,服务作为一个产品,它是无形的。

这一特质使服务营销的难度大大超过有形的产品营销。

一个寿险推销人员,面对他的客户,他在推销什么呢?他能够让客户看到的“产品”是保单,其次是他的西装、皮鞋和领带!真正意义上的“保险产品”是看不到的。

如果他是在推销某款手机,他可以轻松地通过质地、形状、功能、通话质量等进行比较,说服客户购买。

服务产品的无形特点,使得寿险的营销过程聚焦在推销信任、可靠、关系、品牌、亦或案例上。

与此类似,商业银行、个人理财、投资顾问、医疗、酒店等服务业所提供的“服务产品”都具备这一无形的特质。

服务利润链

服务利润链
《服务利润链》
2023-10-28
目 录
• 服务利润链概述 • 服务价值链 • 客户价值链 • 内部价值链 • 服务利润链的优化与改进 • 服务利润链的未来趋势与挑战
01
服务利润链概述
定义与概念
服务利润链是一种管理模型,用于描 述在服务行业中企业如何通过优化内 部业务流程、提高客户满意度和培养 员工忠诚度来提高盈利能力。
数字化转型
随着技术的不断进步,服务行业正在经历着数字化转型,从人工 智能到大数据分析,新技术将为服务企业带来更多的机会和挑战 。
自动化与智能化
通过自动化和智能化技术,服务企业可以提高效率、减少成本并 提升客户体验,但同时也需要面对技术更新迅速和数据安全等问 题。
虚拟现实与增强现实
虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术将为客户提供更加沉浸 式的体验,为服务企业带来新的商业机会。
感谢您的观看
THANKS
竞争环境的挑战
01
跨界竞争
随着行业的界限越来越模糊,跨界竞 争已经成为服务企业面临的主要挑战 之一。服务企业需要关注其他行业的 动态并积极寻找合作机会。
02
成本压力
随着人力成本和运营成本的上升,服 务企业需要寻找新的方法来提高效率 并降低成本,例如通过技术手段优化 业务流程。
03
政策与法规
政策法规的变化将对服务行业产生深 远的影响,服务企业需要及时了解并 适应这些变化以避免潜在的风险。
内部价值感知与获取
客户反馈机制
建立有效的客户反馈机制,及时了解客户需求和意见,以便对服 务进行改进。
员工激励机制
建立合理的员工激励机制,鼓励员工积极投入工作并为企业创造 更多价值。
财务分析与决策支持
通过财务分析及时了解企业运营状况和盈利状况,为企业决策提供 支持。
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以名字来认识 顾客,记住顾 客原先的问题 及偏好
理解特殊的个 人需要,预测 顾客需要
知识、技能、 证书和声誉
记得以前的问 题,良好的倾 听能力、耐心
建筑(企业)
信息处理(内 部)
网上经纪(消 费者和企业)
按承诺提出方 案并使之在预 算范围内
按要求提供所 需服务
提供正确信息, 准确执行顾客 要求
回电、能适应 变化
对要求及时做 出反应,杜绝” 官僚主义的”, 及时处理问题 快速、易进入 且无障碍的网 站
资格、声誉、 社会上的名气、 知识和技能
具有丰富知识 的员工、良好 的培训、资格
网站上可信的 信息来源、品 牌识别、明显 的网站资格
明白顾客的行 业,承认并适 应特殊顾客需 求,逐渐了解 顾客 将内部顾客以 不同个人来看 待,明白个人 及部门的需求
通常这种选择只是象征性的,如选择抽血的 手臂。换个角度来说,这种差别又是实际存 在的。这样他们不再觉得过分无助,对于治 疗的进程更加配合。
tolerance zone fluctuates within a given customer.(营销人员不仅要理解容忍区域的 大小和界限,而且要知道对于一个既定的顾 客容忍区域何时和怎样发生变化)
--Customers hold the similar desired expectations across the whole industry.(顾 客在同类服务中有相似的理想期望)
“我没有期望餐馆服务好,但来此就餐是因为 价格低。”

期望的两个水平(The Two Level of Service Expectation)
Desired service (理想服务)
The level I hope to receive (我希望接受的水平)
Adequate service (适当服务)
含蓄的服务承诺 有形性/价格
口碑交流 个人/专家
过去的经历
郭德 刚
预测服务
涉及顾客服务期望的5个问题
假如顾客的期望“不现实”,营销人员应怎 样做
企业是否应取悦于顾客 公司如何超越顾客的服务期望 顾客的服务期望是否持续增长 服务公司如何在满足顾客期望方面领先于竞
争对手
假如顾客的期望“不现实”
subjective time is based on perceptions and influenced by psychological factors .
Research suggests that consumers on average,significantly overestimate time spent waiting .
技术质量+过程质量 顾客感知价值= 货币成本+时间成本+精力成本
Service quality: TQ —PQ (服务质量:技术质量和过程质量)
服务质量是由技术质量和过程质量共同组成。服务 技术质量是保持因素,服务过程质量是激励因素。
“对人友善只占为顾客提供良好服务的40%。关键 在于设计能让员工第一次就做好服务的系统。如果 顾客不需要你的产品或服务,那么笑容再灿烂也是 无济于事。”——Carl Swill: customer for life
什么决定消费者满意度
顾客对产品和服务的特性的评价
农村人看《疯狂的 石头》
消费者情感(积极/消极)
服务成功或失败的归因(例减肥失败)
对公平或公正的感知
其他消费者、家庭成员和合作者
顾客感知1:SERVICE ENCOUNTER (服务接触)
服务过程
服务片断
服务片断
服务情节
服务情节
--The adequate service expectation level, however,is likely to vary for different firms within the same industry.(适当服务期望水平 有可能在同一分类中因公司不同而不同)
影响适当服务的因素
prove its potential as a quality service
provider and to increase customer loyalty.(每一次接触又会给一个优秀的服务 提供商一次展现其服务的潜在价值并增加顾 客忠诚的机会)
SELECTTIVE EFFECT 选择效应
一个十分有趣的调查表明,当献血者可以自 主选择抽血手臂时,他们感觉到的不适将大 为减轻。原因很明显:当人们相信自己可以 控制一个过程的时候,心情往往要好许多, 特别是当感觉不适时。
Chapter 2
THE SERVICE PROFIT CHAIN 服务利润链
The Model of SPC 服务利润链模型
生产力: 企业愿力
员工能力
顾客感知价值:
技术质量+过程质量 货币成本+时间成本+精力成本
领导助力
顾客满意度 顾客忠诚度
顾客重购 盈利
CUSTOMER PERCEIVED VALUE 顾客感知价值
顾客的不同期望水平
顾客不同的期望水平
完美的服务 规范化服务 基于经验的规范 可接受的期望
“所有人都说这家餐厅如法国餐厅一样好,我 想找这么一处特别的地方过生日。” “如此贵的餐馆应提供出色的食品和服务。” “在多数情况下该餐厅很好,忙时服务降低。”
“我希望这家餐馆以适当的方式提供服务。”
最低容忍期望
戴维.梅斯特(David Maister)总结了等待的
心理反应:
中移
等待时无事可干比有事可干感觉时间更长 动
过程前等待的时间感觉比过程中等待的时间更长
焦虑使等待看起来时间更长 不确定的等待比已知、有限的等待时间更火长车
没有说明理由的等待比说明了理由的等待 时间更长
不公平的等待比公平的等待时间更长 单个人等待比许多人一起等待感觉时间更
根据需要与人 配合做出反应 的能力
有形性
有形性、维修 设施等候区、 制服和设备
飞机、订票柜 台、行李区、 制服
候诊室、检测 室、设备和书 面材料
办公区、报告、 计划本身、费 用报告及员工 着装
内部报告,办 公区域及员工 着装
网站及附属物 的外观
顾客满意
满意:消费者根据其需要或期望是否被满足对产品 或服务进行的评价,没能满足需要和期望的产品或 服务被假定导致了不满意。
让顾客知道不能提供的的原因 培训顾客 不断提高
企业是否应取悦顾客
愉悦环 满意环 基本 属性
注:愉悦顾客事实上的确提高了顾客的期望,使得在未来 更难以使顾客满意。
公司如何超越顾客的服务期望
普通服务很难让顾客惊喜 发展顾客关系,能超越顾客期望 充分利用信息技术,提供个性化服务

饭馆




Firm-Related Factors
Individual consumer
签 字
Consumer information Time orientation
Company brand
Time pressure
Service environment
Empathy
Service system design
70
60
50
顾 40


30
意 20
度 10
满意不敏感区
0
1
2
3
4
5
-10
服务绩效
The marketer must understand not just the
size and boundary levels for the zone of
tolerance but also when and how the
暂时服务强化因素 可感知的服务替代物 自我感知的服务角色
环境因素
理想服务 容忍域
适当服务 预测服务
注:以上影响因素都是短期的,并且波动较大
影响理想服务的因素
Desired service (理想服务)
Zone of Tolerance
Adequate service (适当服务)
明确的服务承诺 广告/个人销售/ 合同/其他交流
公司如何在满足顾客期望方面领 先于竞争对手
短期的,公司提供的服务至少应保持在适当 服务期望水平之上;
长期的,公司应提供卓越服务——让竞争对 手无机可乘。
THE PROCESS OF CUSTOMER PERCEIVE(顾客感知过程)
顾客感知是顾客一种主观心理感受。 顾客感知受一系列因素影响。 企业可以引导顾客的感知。
Any encounter can potentially be critical in determining customer satisfaction and impression. (在决定顾客满意和印象方面, 任何的服务接触都是潜在的决定因素)
Each encounter presents an opportunity to
A A A AA AAA A
服务情节 服务情节
AA A A A
服务片断 服务情节
AAA
A =活动
Delivery effect 传递效应
Former stage service quality can affect latter stage service quality (前一阶段的服务 质量影响后一阶段的服务质量)
experience
时基消费者(Time-based consumer): DINT 家庭(double income-no time)
时基产品(time-based product) 快餐 速递 速溶咖啡 ATM 高速公路 快 速成像
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