关爱困难职工活动总结
困难职工帮扶工作总结(2篇)
困难职工帮扶工作总结____公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。
现就困难职工帮扶工作情况总结如下：一、领导重视，责任落实制定了____公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
”列入十项工会组织的基本任务之一。
制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。
成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。
二、精心筹备，及时帮扶____在____的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。
为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。
一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。
各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。
二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。
____年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律援助人次。
通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结2024年帮扶困难职工活动工作总结一、活动背景与目的2024年，我市积极响应党和政府的号召，开展帮扶困难职工活动。
本次活动的背景是当前我市经济发展趋缓，职工生活压力增大，部分职工因各种原因陷入困境。
我们的目的是通过帮扶行动，关爱困难职工，帮助他们渡过难关，共创美好人生。
二、工作组织与筹备为了顺利开展活动，我们成立了帮扶困难职工活动工作小组，由各单位的团委、工会和人力资源部门人员组成。
工作小组负责活动策划、宣传、组织及物资的募集等具体工作。
在筹备过程中，我们积极与各级政府、企事业单位、社会组织等建立合作关系，争取更多的资源支持。
三、宣传与动员为了提高活动的知晓率和参与度，我们采取了多种宣传和动员方式。
首先，在各个单位及社区张贴宣传海报，发布倡导活动的通知；其次，利用新媒体和各大平台进行线上宣传，吸引更多的人关注并参与活动；此外，我们还利用微信群、短信群等方式不断对外发布动态，提醒大家关注活动进展。
四、物资募捐与资金筹措为了确保帮扶困难职工活动能够顺利进行，我们积极募集物资和筹措资金。
通过向企事业单位、社会组织、爱心人士等发出倡议，我们筹集到了一定的善款和物资，其中包括食品、衣物、学习用品等生活必需品。
这些物资将用于帮扶对象的基本生活需求。
五、困难职工筛选与评估在活动开始前，我们对困难职工进行了广泛的征集，并进行了筛选和评估工作。
通过组织座谈会、电话回访、家访等方式，了解职工的实际困难情况，确定了最终的帮扶对象。
在评估的过程中，我们注重实事求是，确保帮扶力度准确、精确，并确保资助对象符合活动的宗旨和要求。
六、帮扶措施与实施针对不同的困难职工，我们制定了个性化的帮扶措施，并实施了以下几个方面的工作：1.经济援助：我们资助困难职工的子女学费、生活费用，并提供紧急救助。
同时，我们鼓励职工积极参与培训，提高自身素质和就业能力。
2.心理关怀：我们与心理咨询师合作，开展心理辅导活动，帮助困难职工缓解心理压力。
2024年慰问困难职工活动总结（四篇）
慰问困难职工活动总结____：新年好!新春献祥瑞，瑞雪兆丰年。
值此中华民族传统节日新春佳节到来之际，集团公司党委、集团公司、集团公司工会，向您及家属，表示亲切的问候和美好的祝愿，祝愿在今后的日子里身体健康，万事顺达!新一届领导班子已经为我们描绘了美好愿景，科学发展，再造____，五年实现经济总量翻两番，集团公司一定会实现两年扭亏，三年变样，五年大发展，重铸辉煌。
您曾经在煤炭处工作岗位上，辛勤工作，爱岗敬业，无私奉献，为公司发展建设作出了辛勤努力，您既是____的建设者，又是文明的传播者，还是我们新一代矿工学习的楷模。
您以往的奉献深深打动着我们的心，一定会载入集团公司发展的史册上。
虽然因工资收入较低、两个孩子都在上学导致家庭生活困难，但是我们相信，您和您的妻子一定可以根据自身条件多研究改善家庭生活环境以及增加收入的办法，通过辛勤劳动增加家庭收入，度过这艰苦的几年，困难是暂时的，今后的生活是充满希望的。
您的困难得到了集团公司领导的高度关注，为了帮助您及家人过上一个快乐祥和、幸福美满的春节，为您送上一份真情，送上一份关爱，送上一份祝福。
在新的一年里，让我们扬起希望的风帆，继续发挥您的余热，一如既往地支持集团公司的各项工作，同舟共济，为营造稳定和谐的企业做出应有的贡献。
最后，集团公司党委、集团公司、集团公司工会、社保中心向您及家属致以新春的祝福，祝集团公司兴旺发达，祝您及家人，新春快乐、____年祥瑞、幸福安康!此致敬礼!________年____月____日慰问困难职工活动总结（二）新年伊始，万象更新。
值此新春佳节来临之际，公司党政领导和全体员工谨向您及家人致以亲切的问候和美好的祝福!刚刚过去的____年，是____的收官之年，也是____销售承上启下、继往开来的一年。
公司广大干部员工面对油价持续低迷、市场需求不振、竞争异常激烈、困难远超预期的严峻形势，挺直脊梁、迎难而上，管理提升强基础，重塑形象促发展，打响稳增长攻坚战，各项工作取得了较好成绩。
2024年工会送温暖工作总结
2024年工会送温暖工作总结随着经济的发展和社会进步，工会在维护职工权益、促进和谐劳动关系以及推动企业可持续发展方面发挥着重要作用。
作为公司工会，我们始终秉持服务职工、促进企业发展的宗旨，充分发挥工会组织的作用，积极开展各项活动，给职工带来温暖和关爱。
在2024年，我们工会送温暖的工作成果突出，下面对我们的工作进行总结。
一、关爱职工健康1.组织开展健康体检活动。
我们与医院合作，安排定期体检，为职工提供全面健康检查服务，并根据体检结果提供个性化健康管理方案。
2.开展健身活动。
我们定期组织职工进行健身运动，如篮球、羽毛球、瑜伽等，提高职工身体素质，增强身体抵抗力。
3.开展心理健康辅导。
我们关注职工心理健康，邀请专业心理咨询师定期开展心理健康讲座，提供心理咨询服务，帮助职工解决工作和生活中的心理困扰。
二、帮助职工解决实际问题1.开展困难职工资助。
我们设立困难职工资助基金，为有困难的职工提供经济帮助，确保他们的基本生活需求。
2.提供职业发展培训。
我们与专业培训机构合作，组织职工参加各类培训课程，提升职工的职业技能和综合素质，增加他们的就业竞争力。
3.协调解决劳动纠纷。
我们建立了劳动纠纷协调机制，及时处理和解决职工与企业之间的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
三、丰富职工文化生活1.组织丰富多彩的文体活动。
我们策划和组织了形式多样的文体活动，如文艺演出、摄影比赛、歌唱比赛等，丰富了职工的文化生活。
2.开展职工技能竞赛。
我们组织职工参加技能竞赛，提高职工的专业技能，激发职工的工作积极性。
3.建设职工之家。
我们创建了职工之家，为职工提供休闲、交流的场所，设立图书馆、健身房等设施，满足职工的各种需求。
四、加强工会组织建设1.开展工会知识培训。
我们组织工会干部参加理论培训和工作实践活动，提高工会组织的专业素质和服务能力。
2.加强工会与企业沟通交流。
我们与企业管理层保持密切联系，及时了解职工的需求和问题，为他们提供有效的服务和支持。
2024年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结
2024年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结____年分公司帮扶困难职工活动工作总结一、活动目标____年，我公司分公司积极响应党中央的号召，开展帮扶困难职工活动，旨在解决职工面临的生活和工作困难，提高职工的福利待遇和生活质量，增强职工的获得感和幸福感。
二、重点工作及成果（一）确立困难职工帮扶的机制与纪律1. 成立帮扶困难职工工作领导小组，负责制定具体帮扶工作方案并监督实施。
2. 建立健全困难职工帮扶档案，详细了解职工及其家庭的经济状况和困难情况。
3. 制定帮扶对象评选评定标准，确保帮扶工作公正、公平、透明。
（二）完善困难职工帮扶制度1. 优化职工薪酬和福利待遇体系，确保困难职工基本生活需求得到满足。
2. 制定帮扶资金和物资分配制度，确保帮扶资源公平合理利用，不浪费、不滥用。
3. 加强对困难职工的就业指导和培训，提高他们的就业能力和竞争力。
（三）落实困难职工帮扶措施1. 组织开展慰问活动，包括送温暖、送生活用品等，增强困难职工与企业的凝聚力。
2. 设立困难职工维权服务窗口，及时处理困难职工的合理诉求，维护他们的合法权益。
3. 推广职工互助共济机制，鼓励职工之间相互帮助和支持，形成良好的企业内部风气。
（四）加强对困难职工的心理关怀与援助1. 建立心理咨询热线，为困难职工提供心理咨询和援助服务，缓解他们的压力。
2. 定期组织心理健康培训，增强困难职工的心理韧性和适应能力，提高他们的工作效能。
三、具体成效与亮点（一）解决了困难职工的实际困难1. 对困难职工进行经济帮扶，确保他们的基本生活需求得到满足。
2. 通过职业培训，提高困难职工的技能水平，增加他们的就业机会。
（二）加强了企业与员工的沟通和信任1. 通过慰问和送温暖活动，拉近了企业与困难职工之间的距离，增强了企业的凝聚力。
2. 建立困难职工维权服务窗口，及时解决职工的问题和矛盾，增强了职工对企业的信任。
（三）提升了困难职工的获得感和幸福感1. 通过心理关怀与援助，帮助困难职工缓解压力，增强心理健康。
工会送温暖年度总结(3篇)
第1篇一、前言工会作为职工的“娘家”，一直以来都秉持着“以人为本、服务职工”的理念，积极开展各类职工关爱活动。
在过去的一年里，我单位工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，深入开展“工会送温暖”活动，为职工办实事、办好事、解难事，取得了显著成效。
现将年度“工会送温暖”工作总结如下：二、工作回顾1.加强组织领导，明确工作目标为确保“工会送温暖”活动取得实效，我单位工会成立了由工会主席任组长，各部门负责人为成员的领导小组，制定了详细的活动方案，明确了工作目标、工作措施和责任分工。
2.深入开展调查研究，掌握职工需求工会通过召开座谈会、发放调查问卷、走访慰问等形式，深入了解职工在生产、生活、学习等方面的需求和困难，为开展“工会送温暖”活动提供依据。
3.加大帮扶力度，解决职工实际困难（1）关爱困难职工。
对家庭困难、生病住院、子女入学等职工，工会及时给予慰问金、慰问品，帮助他们渡过难关。
（2）关注职工身心健康。
定期开展心理健康讲座、健康体检等活动，提高职工身心健康水平。
（3）关心职工子女教育。
为职工子女提供优质的教育资源，助力他们健康成长。
4.丰富职工文化生活，提升职工幸福感（1）开展丰富多彩的文体活动。
如篮球赛、拔河比赛、文艺晚会等，丰富职工的业余生活。
（2）举办职工技能培训。
提高职工技能水平，助力企业发展。
（3）关心职工家庭。
开展“职工家庭日”等活动，增进职工家庭之间的感情。
5.加强宣传引导，营造良好氛围工会充分利用各种宣传渠道，大力宣传“工会送温暖”活动的重要意义，提高职工对工会的认同感和归属感，营造关爱职工、和谐发展的良好氛围。
三、工作成效1.职工满意度不断提高。
通过开展“工会送温暖”活动，职工感受到了组织的关爱，增强了企业的凝聚力，职工满意度逐年提高。
2.职工困难得到有效解决。
工会积极为职工排忧解难，解决了职工在生产、生活、学习等方面的实际困难，提升了职工的幸福指数。
3.企业和谐稳定。
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结____年帮扶困难职工活动工作总结一、工作概况：____年，我单位高度重视帮扶困难职工活动，积极践行“党建引领、企业主导、政府支持、职工参与”的工作理念，开展了一系列帮扶活动。
活动以解决职工在生活和工作中遇到的问题为出发点，注重因势利导、因地制宜，通过社会力量和政府资源的整合，努力为职工解决实际困难，提升职工福利水平。
二、活动内容及效果：1. 心理帮扶活动：通过组织心理咨询、心理健康讲座等形式，对困难职工进行心理疏导和辅导，帮助他们减轻精神压力，提高心理素质。
并成立了心理辅导热线，提供24小时不间断的心理咨询服务。
通过这些活动，有效调动了职工们的积极性和工作热情，提升了职工整体心理状态和工作效率。
2. 经济帮扶活动：针对困难职工家庭面临的经济问题，我们通过资金援助、就业推荐、培训补贴等多种途径，进行综合帮扶。
建立了完善的资助机制，确保资助对象的公平、公正，有效满足职工家庭的基本生活需求。
同时开展创业培训班，培训困难职工掌握一技之长，提高他们的就业竞争力。
经过一年的努力，大部分困难职工实现了自主就业，有效缓解了他们的经济压力。
3. 社会支援活动：与社会各界合作，共同开展社会支援活动。
通过联系慈善机构、公益组织等，筹集善款和物资，用于资助困难职工。
同时，也与社区建立了合作关系，开展各类公益活动，提供志愿服务，关注职工的日常生活和健康问题。
这些支援活动不仅深化了企业与社会的互动和融合，也增强了困难职工的社会归属感和责任感。
4. 安全保障活动：加强职工安全培训，提高职工们自我保护意识，预防工伤事故的发生。
建立健全职工保障机制，确保职工的合法权益和工作安全。
严格落实安全生产责任制，加强对各类安全隐患的排查和整改。
有效降低工伤率和事故率，保障职工的人身安全和工作环境。
三、存在的问题及对策：1. 帮扶力度不够：虽然我们采取了多种帮扶措施和手段，但仍有一部分困难职工没有得到及时帮扶。
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结在2024年，我们开展了一系列帮扶困难职工的活动，取得了一定的成效。
以下是对该工作的总结：1. 制定详细的帮扶计划：我们在年初制定了一份帮扶计划，明确了帮扶的目标、重点和具体措施。
该计划涵盖了职工在经济、健康、就业等方面的需求，并制定了相应的帮扶方案。
2. 加强组织领导：我们建立了帮扶团队，由相关部门的工作人员和志愿者组成。
帮扶团队负责统筹协调帮扶活动，确保工作的有序进行。
同时，我们也加强与相关机构和社会组织的合作，共同努力为困难职工提供更好的帮助。
3. 提供经济援助：为了帮助困难职工应对经济困难，我们提供了一定的经济援助。
根据困难职工的具体情况，我们制定了不同的援助方案，包括临时救助、就业补贴和培训补贴等。
通过这些援助措施，困难职工得到了一定的经济支持，缓解了他们的生活压力。
4. 加强职业培训和就业援助：为了帮助困难职工提高就业能力和就业机会，我们开展了一系列的职业培训和就业援助活动。
我们邀请专业人士教授一些热门技能，提供就业咨询和招聘信息，并与企业建立了合作关系，为困难职工提供就业机会。
5. 关注健康问题：我们关注困难职工的健康问题，积极开展健康教育和医疗援助活动。
我们邀请专业医生进行健康咨询和体检，提供药品和医疗费用的补贴。
通过这些活动，困难职工得到了身体上和心理上的关爱和帮助。
总体而言，2024年我们在帮扶困难职工方面取得了一些成效。
但是，我们也意识到还有许多困难和不足之处，例如帮扶措施的可持续性和覆盖面需要进一步完善，帮扶团队的组织和协调能力也需要提高。
在新的一年里，我们将继续努力改进工作，为困难职工提供更加有效的帮助。
困难职工帮扶年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国困难职工帮扶工作在各级工会组织的共同努力下，取得了显著成效。
本年度，我们紧紧围绕困难职工的实际需求，开展了形式多样、内容丰富的帮扶活动，为困难职工解决了实际困难，提升了他们的生活品质。
现将本年度困难职工帮扶工作总结如下：二、帮扶工作概述1. 帮扶对象本年度，我们共帮扶困难职工1000户，涉及职工3000余人。
帮扶对象主要包括因伤病、家庭困难、失业等原因导致生活陷入困境的职工。
2. 帮扶措施（1）开展生活救助。
为困难职工发放生活补助，确保其基本生活得到保障。
（2）提供医疗救助。
为患有重大疾病的职工提供医疗费用减免、医疗救助金等帮助。
（3）就业援助。
开展就业技能培训、职业介绍、创业指导等活动，帮助困难职工实现再就业。
（4）子女教育帮扶。
为困难职工子女提供助学金、奖学金等资助，减轻家庭负担。
（5）关爱活动。
组织困难职工开展文体活动、节日慰问等，丰富他们的精神文化生活。
三、帮扶工作成效1. 生活保障得到加强。
通过发放生活补助，困难职工的基本生活得到了有效保障，生活状况明显改善。
2. 医疗救助得到落实。
为患有重大疾病的职工提供了及时有效的医疗救助，减轻了他们的经济负担。
3. 就业援助取得实效。
通过开展就业技能培训、职业介绍等活动，帮助困难职工实现了再就业，提高了他们的收入水平。
4. 子女教育得到保障。
为困难职工子女提供了助学金、奖学金等资助，让他们能够顺利完成学业。
5. 关爱活动丰富了职工的精神文化生活。
通过开展文体活动、节日慰问等，困难职工感受到了社会的关爱，增强了他们的生活信心。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）帮扶资金有限，难以满足所有困难职工的需求。
（2）帮扶工作存在地域差异，部分地区帮扶力度不足。
（3）帮扶工作与职工需求存在一定差距，部分帮扶措施针对性不强。
2. 改进措施（1）积极争取政策支持，扩大帮扶资金来源。
（2）加强地区间的交流与合作，提高帮扶工作的均衡性。
单位关心关爱职工工作总结
单位关心关爱职工工作总结引言在现代社会中，职工是一个单位最宝贵的财富，他们是单位的生产力源泉和发展的基石。
为了更好地发挥职工的潜力，提高单位的整体效益，单位应该时刻关心和关爱职工。
今年，我们单位深入贯彻落实人文关怀的理念，采取一系列措施，全面展开了关心关爱职工的工作。
在这里，我将对本年度单位关怀职工工作进行总结和评价。
一、关心职工的健康职工的身体健康是单位发展的基础。
本年度，单位进一步加强了健康管理工作，定期开展健康体检，并提供健康保障和健身俱乐部等福利设施。
同时，通过举办健康讲座、开展文体活动，提高职工的健康意识和生活质量。
通过上述措施，单位成功帮助职工解决了身体健康方面的问题，增强了职工的幸福感和归属感。
二、关心职工的学习成长学习是职工进步和自我实现的关键。
本年度，单位积极推动职工学习进修，组织各类培训班和讲座，为职工提供学习的机会。
并给予职工学习奖励和晋升机会，提高职工的学习积极性和动力。
通过这些努力，单位帮助职工提升了专业技能和知识水平，提高了单位整体的竞争力。
三、关心职工的心理健康心理健康是职工工作和生活的重要支撑。
本年度，单位重视职工的心理健康，成立了心理咨询服务中心，提供心理咨询和心理疏导等服务。
并定期举办心理健康讲座，提高职工的心理素质和抗压能力。
通过这些工作，单位有效解决了职工的心理困扰，提高了职工的工作效率和生活质量。
四、关心困难职工的特殊需求困难职工是单位更需要关注和帮助的群体。
本年度，单位设立了困难职工帮助基金，为困难职工提供经济援助和物质帮助。
同时，单位关心困难职工的生活和工作，积极为他们营造良好的工作环境和氛围。
通过这些帮助和关心，单位让困难职工感受到了单位的温暖和关怀，激发了他们的工作热情和责任感。
结语通过本年度单位关心关爱职工的工作，职工的工作积极性、创造力和凝聚力得到了有效提升，单位的整体成绩和效益也取得了明显的提高。
但同时，还需要进一步改进和完善关心关爱职工的机制和政策，进一步提高单位对职工的关心度。
困难职工帮扶工作 总结
精品文档困难职工帮扶工作总结一、高度重视，做好困难人员档案的建立。
公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
二、帮扶工作落实到位，效果显著。
为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。
在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢****，感谢组织，还记得起我们这些生活困难职工家庭。
通过送温暖、走访慰问活动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。
同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
1/7精品文档1困难职工帮扶工作总结[篇2]近年来，*总工会认真贯彻区委和市总工会加强困难职工帮扶中心规范化建设的工作精神，坚持突出重点，创新方式，努力实现项目化帮扶，积极开展“双联”工作，现将*总工会2011年困难如下：一、领导重视一是完善领导机制，以责任落实促进工作开展。
区委、政府十分重视困难职工帮扶工作，完善了“*困难职工帮扶工作领导小组”机构，成立了区帮扶工作领导小组。
在此基础上，区总工会发文，成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，并配备了两名专干、一名财务工作人员、一名律师，职工服务（帮扶）中心与这些部门建立起信息沟通与工作联系制度，畅通帮扶工作渠道，强化工作手段，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“党政主导、部门参与、工会运作、社会支持”的工作格局。
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结（二篇）
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结时间过得真快，转眼间我们已经完成了为期一个月的帮扶困难职工活动。
在这一个月里，我们不仅得到了本单位职工的积极参与和支持，也取得了一定的效果。
现将活动工作总结如下：一、组织策划在活动开始之前，我们召开了动员会议，明确了此次活动的目标和具体计划。
我们成立了活动筹备组，由负责人和相关部门的代表组成。
筹备组积极筹划活动内容，安排活动时间和地点，并确定了活动的主题——关爱困难职工，共渡难关。
二、宣传推广为了让更多的困难职工了解到我们的活动，筹备组制定了宣传计划。
我们制作了宣传海报，通过贴在单位内部的公告栏、楼道和职工宿舍等地方进行宣传。
同时，我们还利用各种渠道发布活动信息，包括单位内部的通讯平台、微信群以及企业网站等。
三、募集物资为了给困难职工送去实质性的帮助，我们向单位全体职工发出了捐赠倡议。
我们成立了物资筹集组，负责统计捐赠物资的种类和数量，并进行统一管理。
通过职工的捐赠，我们筹集到了一定数量的衣物、食品、生活用品等物资，为困难职工提供了一定的支援。
四、开展关爱活动在活动期间，我们组织了多场关爱困难职工的活动。
首先是走访慰问活动，我们成立了走访组，对困难职工进行了走访慰问，了解他们的实际困难和需求，并送去了慰问品。
其次是技能培训活动，我们邀请了专业人士进行技能培训，提高困难职工的技能水平和就业竞争力。
还有就业创业指导活动，我们邀请了就业服务机构的专家给困难职工提供就业创业指导和咨询服务。
五、效果评估活动结束后，我们对活动的效果进行了评估。
通过与困难职工的沟通和反馈，我们了解到他们对本次活动的满意度较高。
他们表示在活动中得到了实质性的帮助，感受到了单位大家庭的温暖和关怀。
同时，我们也收集了职工们的意见和建议，以便在未来的工作中进一步改进和完善。
最后，我想对参与本次活动的全体职工表示感谢。
正是大家的积极参与和支持，才有了这次活动的顺利进行和取得的一定成果。
同时，我也想对筹备组的成员表示感谢，是你们的辛勤付出和默默奉献，才使得这次活动能够顺利实施。
工会关心关爱职工总结
工会关心关爱职工总结自从成立工会以来，我们一直致力于关心和关爱全体职工的权益和福利。
通过不懈的努力，我们取得了一系列的成果和进展。
以下是我们工会关心关爱职工的总结：1. 维护劳动权益：- 积极协调与管理层沟通，确保职工的工资福利得到合理保障。
- 及时关注职工的工作环境和工作条件，提出改善建议，争取改善工作条件。
- 协助解决职工与管理层之间的纠纷和争议，维护职工的合法权益。
2. 提供培训和发展机会：- 组织各类培训和学习活动，提升职工的专业技能和综合素质。
- 提供职业规划咨询和指导，帮助职工发展个人职业生涯。
- 推荐职工参与内部和外部的培训项目，提升职工的竞争力和职业发展机会。
3. 提供健康关爱：- 组织健康体检活动，及时发现和预防职工的健康问题。
- 组织运动和健康促进活动，提倡健康的生活方式和工作习惯。
- 提供心理咨询和支持，关注职工心理健康，提供心理援助服务。
4. 举办文体活动：- 组织员工文体活动，增强员工间的沟通和凝聚力。
- 定期举办庆典、联谊和员工活动，营造愉快的工作氛围。
- 组织员工旅游和户外活动，让职工放松身心，增强员工的归属感。
5. 关注特殊群体：- 关心关爱困难职工，提供必要的帮助和支持。
- 组织慰问和慈善活动，帮助有需要的职工和社区。
- 建立互助基金和援助机制，为职工提供紧急救助和帮助。
- 为职工提供各种福利待遇，包括住房补贴、医疗保险、子女教育等方面的福利。
获得更好的福利待遇，提高职工的生活质量。
通过工会的努力，我们取得了职工们的认可和支持，增强了职工的凝聚力和向心力。
我们将继续关心关爱职工，不断完善工作，为职工们创造更好的工作环境和福利待遇。
谢谢大家的支持！（工会名称）（日期）。
职工困难帮扶工作总结范文(通用3篇)
职工困难帮扶工作总结范文(通用3篇)范文一：职工困难帮扶工作总结近年来，我单位一直重视职工困难帮扶工作，在党委的领导下，以帮扶需要帮扶的职工为出发点，积极组织开展一系列具有针对性的帮扶活动，取得了一定的成效。
首先，我们统筹协调资源，确保帮扶工作的顺利进行。
为了提供充足的帮扶资金，我们积极争取到了一部分单位和社会各界的捐款，为困难职工提供了经济上的支持。
同时，我们还与劳动部门和社会福利机构建立了合作关系，依托他们的资源，为困难职工提供医疗救助、技能培训等服务。
其次，我们积极推动帮扶工作的常态化、制度化。
通过研究制定相关政策和文件，明确职工困难帮扶的具体措施和要求，确保帮扶工作的科学性和规范性。
我们还建立了帮扶工作的责任制，明确各个职能部门的责任和任务，确保帮扶工作的顺利进行。
再次，我们注重帮扶工作的宣传和推广。
通过内部公告、宣传栏和员工大会等渠道，向全体职工宣传帮扶工作的重要性和意义，增强帮扶意识。
同时，我们还通过媒体宣传和社交平台的推广，让更多的人了解到我们的帮扶工作，形成社会共识。
最后，我们不断完善帮扶工作的监督和评估机制。
每年都将帮扶工作纳入绩效考核体系，建立了考核指标和评价标准，对各个职能部门的帮扶工作进行评估和排名。
同时，我们也定期组织帮扶工作的督查和评估，发现问题及时纠正，不断提高帮扶工作的质量和效果。
总之，在各方的共同努力下，我们单位的职工困难帮扶工作取得了显著的成绩，受到了广大职工的一致好评。
作为工作总结，我们也要认识到其中的不足之处，进一步深化帮扶工作的理念，提高帮扶工作的能力，为职工的健康成长创造更加良好的工作环境。
范文二：职工困难帮扶工作总结近年来，我单位在职工困难帮扶工作上取得了一定的成绩。
困难帮扶工作是我们单位人力资源工作的重点之一，也是一项重要的社会责任。
通过不断的探索和实践，我们建立了一套具有针对性和可操作性的帮扶机制，为有需要的职工提供了有效的帮助。
我单位在帮扶工作中，首先明确了帮扶对象的范围。
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结2024年是我国发展的关键一年，也是帮扶困难职工活动工作的重要一年。
在2024年，我所在的组织认真贯彻党的十九大和中央经济工作会议的决策部署，积极开展帮扶困难职工活动，努力改善职工的生活条件，提升职工的福利待遇，推动实现全面建设小康社会的目标。
以下是我所参与的2024年帮扶困难职工活动工作总结：一、深入调研，摸清底数在开展帮扶困难职工活动之前，我们组织进行了深入调研，详细摸清了困难职工的底数。
我们通过走访职工，发放问卷调查等方式，了解到了职工的生活状况、收入水平、住房情况等具体情况。
通过这次调研，我们明确了帮扶的重点和方向，为后续的工作提供了基础数据支持。
二、建立健全帮扶机制在摸清了底数之后，我们建立了健全的帮扶机制。
首先，成立了一个帮扶团队，由党员干部和相关专业人员组成，负责具体的帮扶工作。
其次，制定了帮扶工作的具体方案和计划，明确了每个困难职工的帮扶措施和时间表。
同时，我们与相关部门建立了联络机制，及时向他们反映困难职工的情况，争取更多的支持和帮助。
三、提供实际帮扶措施针对不同的困难职工情况，我们采取了多种不同的帮扶措施。
对于收入不高的职工，我们通过提高他们的工资待遇，加大技能培训和岗位晋升的机会，帮助他们提高收入水平。
对于低保或者特困职工，我们协调相关部门，争取给予相应的补贴和福利待遇，确保他们的基本生活需求得到满足。
对于住房困难的职工，我们积极协助他们解决住房问题，通过政府购房补贴、公租房安置等方式，帮助他们解决住房困难。
四、加大宣传力度，营造良好氛围在开展帮扶困难职工活动期间，我们加大了对帮扶工作的宣传力度，积极营造了良好的帮扶氛围。
我们在组织内部面向全体员工进行宣传，通过组织会议、发放传单、制作宣传海报等方式，向大家宣传帮扶困难职工的重要性和意义。
同时，我们还通过媒体渠道，广泛宣传帮扶困难职工的工作成果和取得的进展，为帮扶工作营造了良好的舆论环境。
市总工会职工关爱总结
市总工会职工关爱总结引言：作为一个组织，市总工会十分重视职工的工作和生活，始终将职工的关心和关爱放在首位。
为了更好地服务职工，市总工会制定了一系列的政策和措施，积极推行各种关爱活动，对职工进行全方位的关心和帮助。
在过去的一年里，市总工会全体工作人员为职工提供了各种各样的关爱，下面就做一个总结和回顾。
一、关心职工的工作权益市总工会一直以来坚持维护和捍卫职工的合法权益，为职工争取到了更多的福利和权益。
在过去一年中，市总工会通过与企业、政府和行业协会的合作，积极争取了一系列的利益增长。
比如，在与企业协商中，市总工会成功地争取到了职工的工资调整、职业培训、加班工资等一系列福利待遇的提高。
同时，市总工会还积极推动了劳动法的宣传和贯彻，加强了职工的权益保护。
通过这些努力，市总工会确保了职工的合法权益得到切实保障。
二、关爱职工的精神需求市总工会注重关心职工的精神需求，通过举办各类文体活动、开展心理辅导等方式，为职工提供了一个舒缓压力、释放情绪的平台。
比如，市总工会每年都会组织春节联谊会、运动会、文艺演出等活动。
这些活动不仅丰富了职工的文化生活，也增强了职工之间的凝聚力和友谊。
此外，市总工会还组织了一系列的心理健康辅导活动，为职工提供了心理支持和咨询，帮助他们应对工作和生活中的各种困扰。
通过关注职工的精神需求，市总工会提高了职工的幸福感和工作积极性。
三、帮助职工解决困难市总工会积极响应各级政府的号召，关心帮助那些生活中遇到困难的职工。
市总工会设立了专门的当困难职工帮助基金，通过发放补助金、提供免费医疗、安排就业等形式，帮助那些生活中遇到困难的职工渡过难关。
在过去一年中，市总工会共帮助了100余名困难职工，对他们的生活产生了积极的影响。
这些帮助不仅缓解了职工们的困难，也让他们感受到了组织的温暖和力量。
四、关注职工培训和职业发展市总工会一直以来高度重视职工的职业培训和职业发展问题。
市总工会通过与培训机构合作，举办了一系列的职业培训班，为职工提供了提升技能和职业素养的机会。
情系职工温暖万家惠民行动活动总结6篇
情系职工温暖万家惠民行动活动总结6篇第1篇示例：情系职工温暖万家惠民行动是一项旨在关爱职工群体、帮助他们渡过难关的公益活动。
通过各种形式的援助和支持，让职工们感受到社会的温暖和关怀，让他们在困难时刻不感到孤单和无助。
下面我将总结一下此次活动的情况以及取得的成果。
本次活动得到了广大社会各界的支持和关注。
众多企业和机构纷纷捐款捐物，为此次活动提供了充足的物质基础。
许多爱心志愿者也积极参与到活动中，提供志愿服务，为职工们送去温暖和关爱。
在活动开展过程中，我们与各地企业和工会密切合作，共同筹划和组织了一系列惠民活动。
包括为职工提供免费医疗检查、发放爱心物资、开展心理疏导等多项服务。
通过这些实际的帮助，我们努力让职工们感受到社会的温情和关怀。
除了物质上的援助，我们还注重心灵上的慰藉和支持。
通过组织各种形式的文艺演出、座谈会、亲子活动等，让职工们放松心情，感受到生活的美好。
我们还邀请专业心理医生为职工们提供心理咨询和辅导，帮助他们解决困扰和压力。
活动取得了显著的成效。
许多职工表示，通过此次活动，他们感受到了社会的关爱和支持，增强了对生活的信心和勇气。
他们表示会倍加珍惜工作和生活，为社会做出更大的贡献。
许多企业和志愿者也表示，通过参与此次活动，他们更深刻地感受到了公益事业的意义和价值，决心长期支持和参与相关活动。
情系职工温暖万家惠民行动取得了圆满成功。
通过我们的努力和参与，许多职工感受到了社会的关怀和温情，增强了对生活的信心和勇气。
我们相信，只要我们心手相牵，共同努力，一定能够让更多的人感受到社会的温暖和关爱，让社会更加温馨和和谐。
我们期待着下一次活动的到来，继续为职工群体带去温暖和希望。
感谢所有支持和参与此次活动的企业、组织和个人，让我们携手共进，共同努力，为建设一个更加美好的社会而奋斗！第2篇示例：情系职工温暖万家惠民行动活动总结近日，我们公司开展了一场别开生面的公益活动——情系职工温暖万家惠民行动，旨在帮助困难职工，传递爱心温暖。
总工会困难职工帮扶工作总结范文(3篇)
总工会困难职工帮扶工作总结范文（3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文（精选3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文篇1一、入户调查，发放特困职工证我们区总工会把特困证发放的过程同时作为工会组织了解特困职工疾苦，为特困职工切实解决实际问题的过程。
自己在发放过程中，每天早出晚归，风雨无阻深入到千家万户，调查核实特困职工家庭情况。
通过天的紧张入户调查，掌握了特困职工的实际生活状况第一手材料，并且询问他们致贫的客观原因和当前需要解决的实际问题，宣传领取特困证后在住房、看病、减免有关费用上的具体政策，从而使特困职工领证后能发挥出特困证的最大效用。
随着我区社会经济发展和职工平均收入水平的提高，领取特困证的特困职工收入标准也不断提高。
20__年，这一标准已达到元。
经过基层调查摸底、上门核实、对外公示等程序，共有户符合条件的特困职工将享受20_年度职工特困证。
为将关爱困难职工行动向纵深推进，及时把党和政府的关怀送进困难职工的心坎上，根据上半年本区物价上涨幅度，近日，区总工会筹集资金近2万元，为66户特困职工家庭228人发放每人80元物价补贴二季度物价补贴。
自去年将这66户特困职工作为受援对象以来，区总工会凭借帮扶中心平台，除给每户特困难职工家庭发放1800元基本生活补贴外，同时通过金秋助学、“心系职工情，温暖进万家”结对帮扶等系列活动，针对困难职工的不同困难问题，制定实施相应的帮扶措施，确保每位困难职工都能得到实实在在的帮扶。
同志是的一名普通职工，由于妻子也没有正式工作，又无工作，孩子正在读中学，家庭生活全靠他一个人支撑，因而十分困难。
但是在区总工会的关心下，他多次被列为特困职工，享受到水、电、粮、油等方面的补贴，缓解了生活压力。
他感慨地拉着我的手说：“总工会是我们职工的好后盾，特困职工证是我们困难职工的'及时雨'啊！”二、关爱花朵，开展金秋助学助学金活动金秋八月，是我们区总工会开展“金秋助学”活动月。
工会困难职工帮扶工作总结范文(17篇)
工会困难职工帮扶工作总结范文（17篇）工会困难职工帮扶工作总结范文（精选17篇）工会困难职工帮扶工作总结范文篇120__年，我局工会在市总工会、市局工会和桥北林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。
一、帮扶方式1、“一对一包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。
2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。
3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。
二、主要帮扶措施1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。
2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。
3、深入调研，摸清底数。
对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清;技能特长清、就业需求清。
4、认真分析，理清思路。
通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。
5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。
对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。
凡“交友帮扶”活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。
凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。
反之，进行通报批评。
包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。
6、加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。
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关爱困难职工活动总结
:关爱活动总结困难职工夏日关爱困难职工
关爱空巢老人心得体会工会困难职工2016年
篇一:困难职工总结
红光社区开展关爱困难职工
志愿服务活动下半年工作总结
为服务保障和改善民生，维护社会的公平正义和和谐稳定，红光社区于2014
年开展了关爱困难职工志愿服务活动，其中主要涉及慰问困难职工、困难职工与用人单位的劳动关系纠纷等，现将2014年下半年开展关爱困难职工志愿服务活动工作总结如下:
一、领导重视，组织保障工作有力
社区成立了由单位一把手为组长的关爱困难职工领导小组，明确了关爱困难职工志愿服务的具体承办工作人员，方便群众接受法律援助。
二、以主题活动为载体，将关爱困难职工工作落到实处
为了更加充分地发挥法律援助化解纠纷、促进和谐的职能，更好地服务群众利益需求、服务上级决策、服务经济社会发展，红光社区与县司法局法律援助中心准备开展一系列活动。
如由法律援助志愿者作为信息联络员，每周定期到社区无偿提供法律援助咨询服务，代为受理法律援助申请并转交法律援助机构审查，以扩大法律援助受理覆盖范围;组织法律援助志愿者到大型企业、
工地等发放和宣讲《法律援助条例》，现
场解答法律咨询;对行动不便的老年人、残疾人、正在接受住院治疗的病人等特殊对象，实行电话和网上预约，上门服务;此外，还通过上门、电话等方式，对
受援人进行回访，征求受援人对法律援助工作的意见和建议等，以更好地完善法律援助工作。
三、加大法律援助宣传力度，营造社会法治氛围
红光社区与县司法局法律援助中心利用“五四”青年节、“九九”重阳节、“12.4”普法宣传日等节日，大力开展法制宣传教育活动，针对困难职工维权工作的各种突出问题，开展妇女维权、困难职工维权、学生维权等专项讲座。
同时抓住“以案说法进社区”、“一村(社区)一律师”活动、“法律援助进村(社区)”等活动，开展维权案例讲堂活动，提高群众维权意识。
红光社区关爱困难职工志愿服务工作，既有利于人民群众对法律援助的知晓，又不断鞭策自己将法律援助工作推向新高度。
晋原街道红光社区2014年11月10日
篇二:开展帮扶困难职工活动工作总结
开展帮扶困难职工活动工作总结
在新春佳节即将来临之际，为确保困难职工家庭过上一个温暖愉悦的春节，上级精神文明办做出了困难职工帮扶指示，根据指示通知，我公司对公司员工郑勇进行帮扶，公司领导非常重视此次帮扶活动，立即安排公司精神文明办公室，按照通知精神，落实帮扶措施。
郑勇是公司的一名老员工，工作中勤勤恳恳、任劳任怨，爱岗敬业。
郑勇的妻子患有心房纤颤、双侧脑梗塞等疾病，瘫痪在床，生活不能自理，每月需花费大量医药费。
此外孩子上学需要学费，年迈的老人需要赡养。
这所有的重担全落在郑勇一个人的肩上，他毅然承担起了家庭全部的责任，白天工作，晚上照顾妻子和家人。
公司给他带去节日的问候和新春的祝福，并送上慰问金和慰问品，以实际行动把公司的关爱送到职工手中，让郑勇切实感受到了公司的关怀和温暖。
送上慰问金，送上新年的祝福，同时勉励他要有战胜困难的信心和勇气，一席亲切的话语，让郑勇倍感温暖。
“感谢公司为我送来慰问金和慰问品!感谢组织的关心帮助，我将努力工作，回报公司对我们全家的恩情!”郑勇激动地说。
通过送帮扶活动，公司的家庭困难人员又一次感受到了组织对他的关爱，感到企业并没有忘记他。
同时，通过此次活动，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
篇三:2、关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人学雷锋志愿服务活动总结
郑州市人口计生委
开展关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、残
疾人学雷锋志愿服务活动总结
(2014年10月15日)
2014年，郑州市人口计生委认真落实市文明办的要求，紧紧围绕人口计生工作重心，深入开展社区志愿服务活动，组织专业志愿服务队进社区开展志愿服务活动，进一步开展了关爱空巢老人、留守儿童、困难职工和残疾人学雷锋志愿服务活动。
现将有关情况汇报如下:
一、坚持统筹部署，扎实推进各项志愿服务活动
郑州市人口计生委把“开展关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人志愿服务活动与弘扬践行新时期“雷锋精神”结合起来，与进一步加强精神文明建设工作结合起来，科学谋划，强化协调，统筹推进，抓出成效。
迅速启动部署，先后出台了单项活动的实施方案。
出台了《郑州市计划生育家庭特殊困难对象扶助办法》对独生子女伤残对象按照每人每月215元的标准增发扶助金，对独生子女死亡对象按照每人每月430元的标准增发扶助金，引起了良好的社会反响。
二、坚持人文关怀，广泛开展各类志愿服务活动
一是开展“心系基层情暖万家”走访慰问活动。
按照“服
务于科学发展，服务于社会和谐稳定，服务于计划生育家庭”三个服务为主线，开展了对计划生育困难家庭、失独家庭的关怀、关爱、救助、帮扶系列活动，营造出和谐计生的浓厚氛围。
组织各乡(镇、办)计生办每年借助元旦春节等双节期间、中秋节、国庆节和计生活动宣传时间对这些计生困难家庭的残疾人分期分批开展扶贫助困活动。
借助元旦、春节期间开展对计划生育困难
家庭的帮扶慰问活动。
2014年以来，继连续多年后，再次下发《关于“双节”期间开展关怀计划生育家庭帮扶计划生育困难户工作的通知》的文件，对县市区和市直有关委局的“双节”帮扶慰问计生困难家庭工作进行安排部署。
2014年“双节”期间，对全市1621户计划生育特殊困难家庭全部进行了帮扶慰问，发送慰问金和慰问品81万多元。
二是开展关爱空巢老人活动。
通过“党员(党员义工)+志愿者+协会成员+空巢老人”的形式，组成“空巢老人新型家庭”。
通过组建“新型家庭”，组织广大计生志愿者定期为空巢老人提供生活、健康、法律、治安防范等服务。
例如打扫卫生、陪同买菜、谈心关爱、做家务、修理家电等。
三是开展关爱留守儿童志愿服务活动。
郑州市人口计生委依据“政府主导、部门协同、社会参与、保障有力”的流动人口基本公共服务均等化运行机制要求，坚持与常住人口同管理，同服务，积极落实流动人口均等化服务工作，促进了流动人口计划生
育家庭妇女儿童的发展，促进了流动人口子女融入学校、成人融入社区，家庭融入社会。
各级人口计生干部充分利用节假日大批务工人员返乡之际，依托健全的村级组织网络，摸清并掌握留守家属基本情况，重点了解留守儿童家长姓名、外出务工地点、联系方式等基础情况，完善留守儿童花名册、登记表、监护人登记表，
建立外出务工农民家庭情况档案。
广泛宣传，营造环境。
通过送法下乡、进校、贴标语等多种形式，在集市、学校进行广泛
宣传“以人为本”、“尊重儿童”、“以德育人”等新观念和关爱留守妇女儿童的意义依托家长学校，开展了心理健康教育、学习辅导、亲情沟通、亲子活动等服务，通过宣传，在全社会形成关爱留守人员的良好社会环境。
据统计，三年来共投入资金37.3万元，共帮扶留守贫困儿童家庭651户。
四是开展“关爱农民工，促进社会和谐融入”主题活动。
利用春节前后流动人口集中返乡探亲和来郑就业的高峰期间，依托网格化管理的模式，组织开展了“猜计生灯谜，传人口文化”活动，对流动人口进行计生咨询，并发放宣传资料和避孕药具。
开展农民工计划生育关爱活动专题讲座。
通过计生干部宣传和流动人口自学相结合，充分发挥计划生育协会志愿者的作用，在睦邻点中为大家讲解《流动人口计划生育工作条例》，提高全社会对条例的知晓率，切实保护流动人口合法权益。
三、坚持制度建设，推动关爱活动深入持久开展
建立健全在市文明委指导下，在委党组的领导下，由机关总支牵头，委机关各处室、二级机构和所属县(市、区)市人口计生委参与实施，各展所长、各负其责的志愿服务工作格局。
把关爱空巢老人、留守儿童、农民工、残疾人学雷锋志愿服务活动列为我委精神文明建设的重要内容之一，加强督导督查，定期召开相关单位进行座谈。