员工迟到早退规章制度
公司迟到早退规章制度
公司迟到早退规章制度一、目的为了规范公司员工的出勤行为，保证公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本迟到早退规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
员工在每天上班和下班时应按时打卡或签到。
四、迟到的定义及处理1、迟到的定义在规定的上班时间之后 30 分钟内到岗视为迟到。
2、迟到的处理（1）员工每月迟到次数不超过 3 次（含 3 次），每次迟到在 10 分钟以内的，不予处罚；迟到 10 分钟至 30 分钟的，每次扣除当月工资50 元。
（2）员工每月迟到次数超过 3 次，从第 4 次开始，每次迟到在 10分钟以内的，扣除当月工资 50 元；迟到 10 分钟至 30 分钟的，扣除当月工资 100 元。
（3）员工单次迟到超过 30 分钟但不足 2 小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的 50%。
（4）员工单次迟到超过 2 小时的，按旷工 1 天处理，扣除当天工资。
五、早退的定义及处理1、早退的定义在规定的下班时间之前 30 分钟内离岗视为早退。
2、早退的处理（1）员工每月早退次数不超过 3 次（含 3 次），每次早退在 10 分钟以内的，不予处罚；早退 10 分钟至 30 分钟的，每次扣除当月工资50 元。
（2）员工每月早退次数超过 3 次，从第 4 次开始，每次早退在 10分钟以内的，扣除当月工资 50 元；早退 10 分钟至 30 分钟的，扣除当月工资 100 元。
（3）员工单次早退超过 30 分钟但不足 2 小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的 50%。
（4）员工单次早退超过 2 小时的，按旷工 1 天处理，扣除当天工资。
六、旷工的定义及处理1、旷工的定义（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。
（3）不服从工作安排或调动，未按时到岗工作的。
2、旷工的处理（1）员工旷工半天，扣除当天工资的 50%，并给予警告处分。
公司管理规章制度早退迟到
公司管理规章制度早退迟到第一条：迟到早退规定1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。
迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。
2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。
3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。
第二条：迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。
第三条：特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则将按规定进行处罚。
2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。
第四条：公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。
2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。
以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
考勤迟到早退规章制度
考勤迟到早退规章制度第一章总则为规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障公司的正常运行，制定本规章制度。
第二章考勤管理1. 员工应按照公司统一规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离岗。
2. 每月工资以实际出勤天数计算，迟到、早退、请假等情况将影响工资。
3. 员工应遵守公司考勤系统的规定进行打卡，对于无法打卡的情况应提前请假并得到领导批准。
4. 考勤系统异常打卡将被视为迟到或早退，并按公司规定处理。
第三章迟到惩罚1. 迟到时间在15分钟以内，扣款10元。
2. 迟到时间在15-30分钟之间，扣款20元。
3. 迟到时间在30分钟以上，扣款50元，并扣除当天加班费用。
4. 连续3次迟到，将被列入个人档案，影响升职和工资晋升。
5. 严重拖延工作进度的迟到情况，将被视为辞职处理。
第四章早退处理1. 早退时间在15分钟以内，扣款10元。
2. 早退时间在15-30分钟之间，扣款20元。
3. 早退时间在30分钟以上，扣款50元，并扣除当天加班费用。
4. 未经领导批准的早退情况将被视为擅自离岗处理。
5. 连续早退3次，将被记入个人档案，影响升职和工资晋升。
第五章其他规定1. 临时请假应提前向领导请假并得到批准。
2. 迟到早退应填写迟到早退申请表，经过批准后方可生效。
3. 对于经常迟到早退的员工将进行约谈和培训，严重情况将被调整部门或辞退。
4. 领导应做好榜样，严格执行考勤制度，对于优秀员工适当奖励。
第六章附则本规章制度自颁布之日起实行，如有需要修改，需经公司领导层讨论决定并通知全员。
愿全体员工遵守本规章制度，共同为公司的发展贡献力量。
员工迟到早退规章制度
员工迟到早退规章制度员工迟到早退规章制度「篇一」一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
员工迟到早退规章制度「篇二」1、每周实行六日工作制，周日休息。
2、每天工作八小时，上午：8：30—12：00，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）；（注8：30到达市场）3、工作时间内必须保持通讯工具畅通，否则按旷工处理(如果超过3小时没有回复按旷工1天，代表超过一个小时没回复20元/次，主管罚款 50元/次，代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次)4、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查)，视为旷工处理，出现一次（罚款50元），当月出现两次（罚款200）；累计3次给予降级使用，累计超过3者，予以辞退。
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
迟到早退罚款规章制度
迟到早退罚款规章制度为了提高员工的工作纪律和效率，公司制定了迟到早退罚款规章制度，建立一个严格的管理机制，促使员工按时上下班，提高工作效率，确保公司的正常运转。
一、迟到罚款规定1. 迟到时间：公司规定上班时间为每天早上8点，如果员工在8点后到达工作岗位，则会被视为迟到。
2. 迟到次数：在一个月内连续3次或累计5次以上迟到的员工，将被处以迟到罚款。
3. 迟到罚款标准：每次迟到罚款为50元，累计迟到次数越多，罚款金额越高。
4. 迟到罚款扣除方式：迟到罚款将被从员工的工资中直接扣除，不得以任何理由拖延支付。
5. 迟到罚款使用情况：公司将把迟到罚款所得用于员工奖励或活动经费，以激励员工守时上班。
二、早退罚款规定1. 早退时间：公司规定下班时间为每天下午5点，如果员工提前于下午5点离开工作岗位，则会被视为早退。
2. 早退次数：在一个月内连续3次或累计5次以上早退的员工，将被处以早退罚款。
3. 早退罚款标准：每次早退罚款为50元，累计早退次数越多，罚款金额越高。
4. 早退罚款扣除方式：早退罚款将被从员工的工资中直接扣除，不得以任何理由拖延支付。
5. 早退罚款使用情况：公司将把早退罚款所得用于员工健康保障或员工福利，以提高员工工作积极性。
三、迟到早退申诉机制1. 如果员工因特殊原因迟到或早退，可向公司申请免罚或减免罚款，需提供相关证明材料。
2. 公司将根据员工的申诉情况进行审核，如果情况属实，可减免或免除迟到罚款。
3. 申诉通过的员工将不被视为迟到或早退，不会受到任何处罚。
四、其他规定1. 公司将定期对员工的迟到早退情况进行统计和分析，发现问题及时纠正。
2. 公司将鼓励员工严格遵守上下班时间，提高工作效率，提升企业形象。
以上为公司迟到早退罚款规章制度，希望员工们能严格遵守规定，共同努力，共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇迟到早退制度篇一对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。
XX公司日期：2012年12月3日员工迟到早退制度篇二KTV员工迟到早退这种现象时常可见。
有可能会有人认为迟到早退是小事。
但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。
KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。
首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。
第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。
第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发第三条：当月早退3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。
迟到早退规章制度文案
迟到早退规章制度文案为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率和准时上下班的意识，公司特制定了迟到早退规章制度，希望全体员工自觉遵守，如有违反，将按照相应规定进行处理。
一、迟到规定1.上班时间为每天早上8:30，准时到岗签到；2.迟到将按照以下规定进行处理：1) 迟到时间在15分钟以内，扣除10元工资；2) 迟到时间在15分钟以上，但不超过30分钟，扣除20元工资；3) 迟到时间在30分钟以上，扣除30元工资，并向上级主管汇报。
3. 迟到次数达到3次及以上，将被记过处分；4. 定义：上班未按规定时间到达工作岗位，包括迟到、早退，或者未经允许离开工作岗位等。
二、早退规定1.下班时间为每天下午5:30，准时下班；2.早退将按照以下规定进行处理：1) 早退时间在15分钟以内，扣除10元工资；2) 早退时间在15分钟以上，但不超过30分钟，扣除20元工资；3) 早退时间在30分钟以上，扣除30元工资，并向上级主管汇报。
3. 早退次数达到3次及以上，将被警告处分；4. 定义：未经允许，在下班时间之前提前离开工作岗位。
三、公司责任1. 公司将定期进行考勤统计和比对，对于迟到早退现象严重的员工将进行约谈，并对其进行必要的处罚。
2. 公司将建立考勤不端投诉通道，鼓励员工积极监督和举报违规行为。
3. 公司将加强员工考勤宣传和培训工作，提高员工的自觉性和纪律性。
四、处罚流程1. 迟到早退次数达到3次及以上的员工将被公司记过；2. 迟到早退次数达到5次及以上的员工将被公司警告；3. 迟到早退次数达到7次及以上的员工将被公司降职；4. 迟到早退次数达到10次及以上的员工将被公司辞退。
五、员工权利1. 员工有权申诉公司对其考勤行为的处理，并提供相关证据进行申诉；2. 员工有权要求公司对其考勤行为进行核实和调查，确保公平公正。
为了营造良好的工作氛围和提高工作效率，公司特制定以上迟到早退规章制度，希望全体员工自觉遵守，保持良好的职业道德和工作纪律，共同创造一个和谐稳定的工作环境。
公司员工迟到早退规章管理制度5篇
公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。
务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。
规章制度迟到早退算旷工
规章制度迟到早退算旷工
一、迟到和早退的定义
1. 迟到：指员工在规定的上班时间未按时到达工作岗位或者在工作时间内离开工作岗位。
2. 早退：指员工在规定的下班时间之前提前离开工作岗位。
二、迟到早退算旷工的标准
1. 迟到超过15分钟算作一次旷工，早退也按照同样的标准计算。
2. 连续3次以上的迟到或早退将被视为严重违纪，需要公司对员工进行严肃处理。
三、迟到早退算旷工的处罚措施
1. 首次迟到或早退：口头警告，提醒员工不要再犯。
2. 第二次迟到或早退：书面警告，要求员工进行自我反省，并严格遵守公司的规定。
3. 第三次迟到或早退：扣除当月的绩效工资，并记录在个人档案中。
4. 连续迟到或早退达到5次以上：停发当月工资，直至员工改正为止。
5. 对于严重迟到或早退行为，公司有权进行停职甚至解雇处理。
四、其他相关规定
1. 员工需提前向主管汇报个人因事情耽误迟到或早退的情况，供主管合理安排工作。
2. 在发生迟到或早退情况时，员工应当主动向主管请假，申请调休等合理解决办法。
3. 对于在工作中出现的特殊情况导致迟到或早退的情况，员工应当及时向主管汇报，以便主管做出合理的安排。
五、总结
通过实行严格的迟到早退算旷工制度，可以有效规范员工的工作行为，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运转。
同时，员工也应该自觉遵守公司的规定，不断提高自身的工作素质，保持良好的职业操守。
只有通过双方的共同努力，才能实现公司和员工的共赢局面。
上班迟到早退规章制度
上班迟到早退规章制度第一条为了保持公司的正常运转和提高员工的工作效率，制定上班迟到和早退的规章制度。
第二条上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点，午休1小时。
在上班时间内迟到30分钟以上或者早退30分钟以上，将算作一次迟到早退。
第三条员工应严格遵守公司的上班时间，如若不能按时到岗或提前离开，需提前向上级领导请假并得到批准。
第四条一周内迟到早退达到3次以上，将被处以警告并记入员工档案，5次以上将被扣除奖金，7次以上将被扣除当月绩效工资。
第五条对于严重迟到早退造成公司工作影响的员工，公司将视情节采取相应的纪律处分，甚至开除员工。
第六条上班时间外必须提前向上级领导请假，否则视为旷工，并依公司规定扣发相应工资。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查，迟到早退的情况将进行记录并报告公司领导层。
第八条员工在工作期间应当严格遵守公司的各项规章制度，不得在工作时间内私自离开公司或在工作时间内进行非工作相关的活动。
第九条公司将给予遵纪守法的员工适当的奖励和表扬，同时也对违反公司规章制度的员工进行处罚。
第十条公司将定期组织员工参加相关规章制度的培训和考核，以提高员工的遵守规章制度的意识。
第十一条迟到早退制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定和实施，并不时进行修订。
第十二条对于特殊情况下的迟到早退，员工应提前向公司人力资源部门申请，请假事宜。
第十三条公司将建立健全的监督机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和评估，并根据情况对违纪的员工进行纠正和处理。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有异议或需要变更的情况，须由公司领导层审议通过。
上班迟到和早退往往是工作中常见的问题，对于员工个人来说，迟到早退不仅会影响工作效率，也会影响团队的正常运转，甚至可能受到公司的处罚。
因此，员工应该严格遵守公司的规章制度，在工作时间内做好自己的本职工作，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
员工迟到早退规章制度
员工迟到早退规章制度
第一条：为了维护公司正常的生产秩序，提高员工的工作效率和责任感，制定本规章制度。
第二条：迟到早退的定义是指员工在上班时间内未按时到达工作岗位或提前离开工作岗位。
第三条：公司规定工作日上午8:30为开始工作时间，下午5:30为下班时间。
员工应在规定时间内到达工作岗位，并全程工作到下班时间。
第四条：若员工因特殊情况不能按时到达工作岗位，应提前向直接主管汇报并请假，经批准后方可延迟到达。
第五条：若员工无特殊情况迟到或早退，应扣除相应的工资。
每次迟到或早退扣除50元，多次迟到或早退累计达到3次及以上者，视情节轻重，可酌情给予警告、扣除工资、停职
调查等处罚。
第六条：若员工有频繁迟到或早退的情况，将影响到工作效率和团队的正常运转，公司有权根据实际情况调整员工的工作岗位或责任。
第七条：公司鼓励员工自觉遵守迟到早退规章制度，认真对待工作时间，提高自身的责任心和工作效率。
第八条：员工在工作期间应保持良好的工作态度，严格遵守公司的各项规章制度，共同营造和谐的工作氛围。
第九条：迟到早退规章制度将由公司人力资源部门进行监督和管理，定期对员工的迟到早退情况进行统计和分析，并及时对违规行为进行处理。
第十条：迟到早退规章制度自颁布之日起正式施行，如有违反规定者，将依据规定进行处罚。
总结：迟到早退是一种不负责任的行为，会对公司的正常运转产生负面影响。
因此，员工
应自觉遵守公司的规章制度，认真对待工作时间，提高自身的责任心和工作效率。
公司将
严格执行迟到早退规章制度，对违规行为进行惩罚，并不定期的进行考核，以保持公司的
生产秩序和工作效率。
迟到早退辞退规章制度
迟到早退辞退规章制度一、迟到规定1. 常规迟到：员工若迟到15分钟以内，罚款50元；若迟到超过15分钟，罚款100元。
2. 连续迟到：员工若连续三次迟到15分钟以上，将被记为一次严重迟到，要求员工向上级汇报情况并接受处罚。
3. 严重迟到：员工若连续两次严重迟到或者有连续三次迟到15分钟以上的记录，将被要求接受公司相关部门的调查，并可能面临辞退。
4. 特殊情况迟到：在特殊情况下，如遇交通事故、突发事件等不可抗力因素造成的迟到，员工需在第一时间向上级领导汇报情况，公司将酌情处理。
二、早退规定1. 常规早退：员工若早退15分钟以内，罚款50元；若早退超过15分钟，罚款100元。
2. 连续早退：员工若连续三次早退15分钟以上，将被记为一次严重早退，要求员工向上级汇报情况并接受处罚。
3. 严重早退：员工若连续两次严重早退或者有连续三次早退15分钟以上的记录，将被要求接受公司相关部门的调查，并可能面临辞退。
4. 特殊情况早退：在特殊情况下，如遇突发事件、健康原因等不可预料因素造成的早退，员工需在第一时间向上级领导汇报情况，公司将酌情处理。
三、辞退规定1. 连续三次严重迟到或早退，或者因其他违规行为对公司造成严重影响的员工将被辞退。
2. 辞退前将有相关部门对员工进行调查，并进行合法程序。
3. 辞退后员工将不再享有公司的任何福利和待遇，包括但不限于工资、奖金、健康保险等。
4. 公司保留最终解释权。
以上制度仅供参考，具体执行以公司实际情况为准。
希望所有员工能够自觉遵守公司规章制度，不给公司带来不必要的麻烦和损失。
感谢大家的理解和支持。
公司迟到早退规章制度
公司迟到早退规章制度1. 规定背景为了规范公司内部员工的工作纪律，提高工作效率，公司制定了迟到早退规章制度。
本文旨在详细说明该规定的内容和实施细则，以便员工遵守并共同营造良好的工作环境。
2. 迟到定义2.1 迟到是指在上班时间开始后的10分钟内未到岗的情况。
2.2 迟到超过10分钟但在上班时间开始后30分钟内到岗的情况，按照迟到半小时计算。
2.3 迟到超过30分钟但在上班时间开始后1小时内到岗的情况，按照迟到1小时计算。
3. 早退定义3.1 早退是指在下班时间前的10分钟内提前离岗的情况。
3.2 早退超过10分钟但在下班时间前30分钟内离岗的情况，按照早退半小时计算。
3.3 早退超过30分钟但在下班时间前1小时内离岗的情况，按照早退1小时计算。
4. 处罚措施4.1 迟到处罚：•第一次迟到：口头警告。
•第二次迟到：书面警告，记录员工档案。
•第三次迟到：停发一天薪水，并书面警告，记录员工档案。
•第四次迟到：停职一天，并记录员工档案。
•第五次迟到：解雇。
4.2 早退处罚：•第一次早退：口头警告。
•第二次早退：书面警告，记录员工档案。
•第三次早退：停发半天薪水，并书面警告，记录员工档案。
•第四次早退：停职一天，并记录员工档案。
•第五次早退：解雇。
注：员工在同一天内同时迟到和早退将算作迟到行为计算。
5. 违规上报流程5.1 如果发现员工迟到或早退的行为，其他员工或上级领导应立即上报情况。
5.2 上报流程包括以下步骤：•上报人应当将情况以书面形式上报至人力资源部门。
•人力资源部门应当记录迟到早退行为，并通知相关部门主管。
•相关部门主管应当与迟到早退员工进行交谈，了解情况并作出相应处理。
•处理结果应当记录在员工档案中。
•若有需要，公司可依靠此记录制定后续的员工奖惩政策。
6. 例外情况6.1 突发事件或紧急事务需要员工处理时，可向上级领导请假并说明原因。
6.2 若员工需要提前或延后上班或离岗，应提前向上级领导请假，并按照请假规定操作。
公司迟到早退规章制度矿工
公司迟到早退规章制度矿工一、迟到规定1. 准时上班是每位员工的基本义务，任何员工不得迟到或早退。
迟到包括迟到上班、迟到复工和迟到返岗。
2. 迟到时间按分钟计算，超过半小时算迟到，超过一个小时算旷工。
3. 迟到次数累计三次，将受到批评处分；连续迟到三次将记过处分；连续迟到五次以上将面临辞退处理。
4. 对于特殊情况，如遇交通堵塞、家庭突发事件等，可提供合理证明，公司将酌情处理。
二、早退规定1. 在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，如需离开必须提前申请并得到领导批准。
2. 早退时间按分钟计算，超过半小时算早退。
3. 早退次数累计三次，将受到批评处分；连续早退三次将记过处分；连续早退五次以上将面临辞退处理。
4. 特殊情况下，如遇突发事件需紧急离开岗位，应立即向领导汇报并得到批准。
三、请假规定1. 员工请假需提前向领导请示并填写请假单，经批准后才可离开岗位。
2. 请假原因必须真实有效，不得虚假请假；请假时长不得超过三天，若需长假需提前申请并得到公司批准。
3. 请假累计三次，将受到批评处分；连续请假三次将记过处分；连续请假五次以上将面临辞退处理。
四、迟到早退处理1. 迟到早退次数达到一定限制将受到相应处分，包括批评、记过、辞退等。
2. 公司将建立相应记录并定期公示，以监督员工的工作纪律。
3. 对于严重迟到早退行为，公司将保留追究法律责任的权利。
五、其他规定1. 公司将建立完善的考勤系统，严格监督员工的上下班时间。
2. 公司将加强员工守时守纪的培训，提高员工的工作素质和职业操守。
3. 公司将建立奖惩制度，对于表现优异的员工进行奖励，对于违反规定的员工进行处罚。
以上为公司迟到早退规章制度，希望每位员工能遵守规定，共同营造良好的工作氛围，提高工作效率，实现共同发展。
公司将严格执行规定，严厉对待违规行为，筑牢公司的基石。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事业有成！。
上班不能早退迟到规章制度
上班不能早退迟到规章制度
第一条为了提高公司员工的工作效率和确保工作质量，公司规定所有员工不得早退和迟到。
违反规定的员工将受到相应的处罚。
第二条员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得提前离岗或迟到。
迟到时间每次不得超过15分钟。
第三条如果员工有特殊情况无法按时到岗，应提前向部门主管请假请假并得到批准后方可迟到，迟到时间不得超过30分钟。
第四条对于迟到的员工，公司将根据迟到时间和次数进行处罚。
第一次迟到处警告，第二次迟到处罚款100元，第三次迟到停发奖金一个月。
第五条对于早退的员工，公司将根据早退时间和次数进行处罚。
第一次早退处警告，第二次早退处罚款200元，第三次早退扣除一个月奖金。
第六条对于经常迟到早退的员工，公司将考虑调整其工作岗位或开除其员工。
第七条对于特殊情况下无法按时到岗的员工，公司将根据具体情况酌情处理，但不得影响工作效率和质量。
第八条公司将定期对员工的出勤情况进行检查，并根据实际情况对员工进行奖惩。
第九条公司将加强对员工的监督管理，建立完善的监督机制，确保员工严格遵守规定。
第十条本制度自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守，如有违反，将接受相应的处罚。
总结：公司规定的上班不能早退迟到规章制度对于提高员工的工作效率和质量具有重要意义，希望所有员工自觉遵守，共同维护公司的形象和利益。
单位迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第二章迟到与早退的定义及界定第四条迟到是指员工在规定上班时间未按时到达工作岗位，超过规定时间未到视为迟到。
第五条早退是指员工在规定下班时间前离岗，提前离岗视为早退。
第六条迟到与早退的界定标准如下：（一）迟到：上班时间迟到超过10分钟（含10分钟）为迟到。
（二）早退：下班时间提前30分钟（含30分钟）离岗为早退。
第三章迟到与早退的处理第七条员工迟到或早退，应根据迟到或早退的时间长短，按照以下规定进行处理：（一）迟到：每次迟到1小时以内，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
（二）早退：每次早退1小时以内，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
第八条对于连续迟到或早退的员工，单位可视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分。
第九条员工因特殊情况需迟到或早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，按照规定进行扣除工资或处罚。
第十条员工请假后未按时返回工作岗位，应视为旷工。
旷工的处理按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。
第四章迟到与早退的记录与通报第十一条部门负责人负责记录本部门员工的迟到、早退情况，并定期向人力资源部门汇报。
第十二条人力资源部门负责汇总全单位员工的迟到、早退情况，并定期进行通报。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有与国家法律法规及上级政策相抵触之处，以国家法律法规及上级政策为准。
饭店员工迟到早退奖罚规章制度
饭店员工迟到早退奖罚规章制度一、总则1. 本规章制度适用于饭店全体员工，旨在规范员工出勤行为，提高工作效率，维护饭店正常运营秩序。
二、迟到规定1. 员工应严格遵守饭店规定的工作时间，不得无故迟到。
2. 迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到，每月累计不超过3次。
3. 迟到时间超过15分钟但不超过30分钟的，视为一般迟到，每月累计不超过2次。
4. 迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到，每次扣除相应工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
三、早退规定1. 员工在未完成当日工作任务或未经批准的情况下，不得擅自早退。
2. 早退时间在15分钟以内的，视为轻微早退，每月累计不超过3次。
3. 早退时间超过15分钟但不超过30分钟的，视为一般早退，每月累计不超过2次。
4. 早退时间超过30分钟的，视为严重早退，每次扣除相应工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
四、奖励措施1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，给予表扬，并给予一定金额的奖金。
2. 对于积极协助解决迟到早退问题，提出有效建议的员工，给予表彰和奖励。
五、惩罚措施1. 轻微迟到早退的员工，将接受口头警告，并记录在个人档案中。
2. 一般迟到早退的员工，将接受书面警告，并可能影响其年度绩效评估。
3. 严重迟到早退的员工，将扣除相应工资，并根据情况给予记过、降职或解雇等处分。
六、特殊情况处理1. 因不可抗力因素导致迟到早退的，员工需及时向直属上级报告，并提供相关证明。
2. 饭店管理层将根据实际情况，对迟到早退的员工进行评估，并决定是否给予处罚。
七、监督与执行1. 各部门负责人应加强对员工出勤情况的监督和管理。
2. 人力资源部门负责本规章制度的解释、监督和执行。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起实施，由饭店管理层负责最终解释。
2. 本规章制度如有修改或更新，将及时通知全体员工。
员工迟到早退规章制度
员工迟到早退规章制度目的本规章制度的目的是为了确保企业内部的工作秩序和效率，规范员工的工作时间和考勤行为，提高企业整体运营的效能和竞争力。
适用范围本规章制度适用于本企业所有员工，包括全日制员工、兼职员工和临时工。
管理标准1.上班时间：员工应按照固定上班时间准时到达工作岗位。
上班时间为早上9:00（具体时间依据部门规定而定）。
迟到的定义为在规定上班时间后5分钟内到达工作岗位。
2.下班时间：员工应在规定下班时间进行工作交接并准时离开工作岗位。
下班时间为下午6:00（具体时间依据部门规定而定）。
早退的定义为在规定下班时间前5分钟内离开工作岗位。
3.考勤记录：员工需每天按照考勤系统要求进行刷卡或签到。
迟到和早退将会被记录在员工个人考勤记录中，并计入员工绩效考评。
4.请假申请：如有特殊原因需要迟到或早退，员工需提前向部门经理或人力资源部门提交请假申请。
未经批准的迟到或早退将被视为旷工处理。
5.处罚措施：对于违反迟到或早退规定的员工，采取如下处罚措施：–第一次迟到或早退：口头警告，并记录在员工档案中。
–第二次迟到或早退：书面警告，警告信将被发送到员工邮箱，并记录在员工档案中。
–第三次迟到或早退：扣除当天工资，并记录在员工档案中。
–第四次迟到或早退：停职处理一天，并记录在员工档案中。
–第五次及以上迟到或早退：解雇处理，并记录在员工档案中。
6.绩效考评：员工的迟到和早退情况将会计入绩效考评，影响年度绩效评定结果。
迟到和早退次数越多，对应的绩效评级降低的可能性越大。
具体影响程度将根据实际情况和绩效考评制度而定。
7.例外情况：对于特殊工作岗位或特殊工作任务的员工，迟到和早退的标准可以另行制定，并需经过部门负责人和人力资源部门的批准。
考核标准1.迟到和早退的次数统计：每个月将员工的迟到和早退次数进行统计，并记录在员工考勤记录中。
2.异常请假记录：对于没有经过批准的迟到和早退，将记录在员工档案中，纳入员工绩效考核指标之一。
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员工迟到早退规章制度
迟到早退的规章制度
迟到
1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。
2、员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次。
依次累计。
3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。
早退
1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。
2、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次。
依次累计。
3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。
2迟到早退管理规章制度
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
现作如下规定：
1、迟到定义：上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。
（半天内的以半天旷工计）
2、早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。
（半天内的以半天旷工计）
3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），②迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；③迟到、早退10-20分钟的，扣款20元（含20分钟）。
4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。
5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。
6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除。
7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。
8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。
9、正式员工每周享受一天有薪假期，不能连休，如有特殊情况可以换休。
10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。
未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。
但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水，除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。
婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。
11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0。
本制度自颁发之日起生效。
济源市宝亿翔汽车贸易有限公司
2014。
6。
3
addAd(ad_2)3迟到早退管理规章制度
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为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定。
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。
（半天内的以半天旷工计）
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。
（半天内的以半天旷工计）
3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。
4、上班迟到不打卡者，扣款20元。
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及
主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。
11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
本制度中
如有为尽事项，参照《员工手册》执行。
本制度自颁发之日起生效。
综合办
2012.8.7。