员工旷工处罚通告

员工旷工处罚通告

旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，当员工旷工

时是会受到公司的处罚通告的，下面给大家带来员工旷工处罚通告

范文，供大家参考！

员工旷工处罚通告范文一生产二组员工**于**月二十六日下午

无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

***制衣办公室

20**-1-27

员工旷工处罚通告范文二兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知

XXX厂办

XX年XX月XX日

员工旷工处罚通告范文三原保安部ZZ,于12月10日私自离职，因

离职时未按Z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了

公司的正常工作秩序，违反了&It;管理规章制度>第223条的规

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！

特此通告

xuexila

xxxx 年xx 月xx 日

员工旷工处罚通告范文四3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30 分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄

像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，

一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准; 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准; 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车

间6S现场管理制度》，并严格执行!

xuexila

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