集团干部廉洁档案 - 360文档中心

某公司领导干部廉政档案管理实施细则

某公司领导干部廉政档案管理实施细则某公司领导干部廉政档案管理实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本公司所有领导干部廉政档案管理工作。

第三条领导干部廉政档案是指记录和反映领导干部廉政状况的一套文件资料，用以规范和监督领导干部的廉政行为，加强廉政教育和警示教育，推动廉政文化建设。

第二章廉政档案的组成第四条廉政档案由个人基本资料、廉洁从政承诺书、廉洁履职报告、违纪违法处理决定书、廉洁教育证书、廉洁从政奖励证书等部分组成。

第五条领导干部廉政档案应当采用电子化管理，并备份在安全可靠的服务器中，确保数据的完整性和机密性。

第三章廉政档案的建立和完善第六条本公司应当建立健全领导干部廉政档案管理体系，确保廉政档案工作的科学性、规范性和权威性。

第七条领导干部入职后应当及时按照规定提交个人基本资料，并在一个月内签署廉洁从政承诺书。

第八条入职后每年，领导干部应当填写廉洁履职报告，详细记录工作内容、所涉及的廉政风险以及自身的廉政情况。

第九条领导干部廉政档案的完善主要包括个人廉洁从政奖励的记录、个人廉洁从政教育的记录以及个人廉洁从政教育证书等内容。

第四章廉政档案的管理和使用第十条本公司应当成立廉政档案管理委员会，负责领导干部廉政档案的管理工作。

委员会由公司领导和纪检监察等部门负责人组成，负责指导、监督和评估廉政档案的工作。

第十一条廉政档案的管理工作包括档案的采集、整理、存储、归档、调阅和更新等环节，应当建立相应的流程和制度，确保每个环节的准确和规范。

第十二条领导干部廉政档案的使用主要包括警示教育、廉政考核、奖惩决策和干部选拔任用等方面，应当根据不同的需要和权限进行合理的使用。

第五章监督和评估第十三条委员会应当每年定期对领导干部的廉政档案进行抽查和评估，确保档案的真实性和准确性。

第十四条委员会应当制定适当的奖惩措施，对廉政档案管理工作中的优秀个人和单位进行表彰，对违反管理规定的个人和单位进行批评和教育。

公司处级领导人员廉洁档案要求

石油钻井公司处级领导人员廉洁档案要求第一条建立健全领导干部廉洁档案，加强领导干部的监督管理，客观、公正、全面、真实、准确地记录领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，为干部管理、任用、考核提供依据，根据中央纪委、集团公司党组纪检组及长城公司纪委有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条廉洁档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第三条廉洁档案的建立和管理工作由公司纪委负责，所属各部门在各自职责范围内协作配合。

第四条建立廉洁档案的对象：公司管理的副处级、处级干部。

第五条廉洁档案材料包括：（一）领导干部个人有关事项报告表；（二）民主评议、测评结果；（三）年度述廉报告；（四）操办婚丧喜庆事宜事项报告单；（五）上缴礼品礼金登记表；（六）涉及领导干部信访举报的调查报告；（七）因违纪违规受党纪政纪处理的材料；（八）廉洁谈话、提醒谈话、诫勉谈话等谈话登记表；（九）任中经济责任审计报告、离任经济责任审计报告和相关材料；（十）其它应纳入廉洁档案的有关材料。

第六条廉洁档案的作用：（一）为推荐、提拔、任用领导干部提供依据；（二）为领导干部年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供依据；（三）为进行领导干部提醒谈话、廉洁谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供依据；（四）为进行案件查处和责任追究提供依据；（五）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供依据；（六）为其他涉及党风廉政建设工作提供依据。

第七条廉洁档案材料的归档、保存与撤销：（一）应纳入廉洁档案的材料，要全面收集，严格审查，准确无误，及时归档；（二）相关业务部门负责提供本办法第五条所规定的相关材料。

领导干部个人有关事项报告表、民主评议、测评结果相关材料由人事处负责提供；领导干部的任中经济责任审计报告、离任经济责任审计报告和相关材料由审计处负责提供；操办婚丧喜庆事宜事项报告单、上缴礼品礼金登记表、涉及领导干部信访举报的调查报告、因违纪违规受党纪政纪处理的材料、廉洁谈话、提醒谈话、诫勉谈话等谈话登记表相关材料由纪委负责提供；领导干部年度述廉报告由各位处级领导亲自撰写；（三）相关业务部门负责的材料，需在材料形成后十个工作日内移交纪委，并填写《领导干部廉洁档案材料移交表》一式两份，收、送单位各留一份备查；（四）处级干部因解聘、调离、辞职、退休、死亡或受党纪政纪处理，不再纳入处级干部管理序列的，其廉洁档案应继续保存三年，届时按有关规定程序撤销。

干部廉政档案的要求

干部廉政档案的要求
干部廉政档案是用于记录和管理干部廉政情况的档案材料。

其要求通常涵盖了个人廉政建设情况、廉洁从政承诺、经济状况申报、个人事项报告等方面。

以下是一般干部廉政档案的一些要求：
廉政建设情况记录：记录干部在廉政建设方面的主要活动和表现，包括廉政教育学习、廉政演讲、廉政警示教育等。

廉洁从政承诺：干部需要签署廉洁从政承诺书，对个人廉洁从政的原则和规定进行书面承诺。

经济状况申报：干部需要定期申报个人和家庭的经济状况，包括收入、财产、投资等方面的情况。

个人事项报告：记录个人的基本情况，包括家庭成员、个人履历、社会关系等信息。

廉政谈话记录：记录干部参与廉政谈话的情况，包括廉政谈话的时间、地点、内容等。

廉政审查：对干部的廉政状况进行定期或不定期的审查，确保廉政档案的真实性和完整性。

廉政教育培训记录：记录干部参加廉政教育和培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训机构等。

廉政奖惩记录：记录干部在廉政建设中获得的奖励和受到的纪律处分等情况。

这些要求可能会因地区、单位以及具体管理制度而有所不同。

干部廉政档案的建立和管理有助于监督和评价干部的廉政状况，确保他们在从政过程中保持高度的廉洁操守。

关于建立领导干部廉政档案的有关要求

关于建立领导干部廉政档案的有关要求
关于建立领导干部廉政档案的有关要求
一、廉政档案内容
1、领导干部履历表；
2、新提拔副处（科）级岗前廉政谈话表；
3、领导干部年度收入申报表；
4、领导干部本人及家庭重大事项报告表；
5、领导干部廉政评议结果汇总表；
6、领导干部年度廉政述职报告；
7、各时期上级纪委要求普查登记的相关资料；
8、受到各级组织在廉政方面给予的表彰资料；
9、受到各级组织在廉政方面给予的处理资料；
10、其他
二、廉政档案管理办法
1、按干部管理权限，实行分级管理，按人设卷。

副处级以上干部的廉政档案由集团公司纪检监察部存放管理，各子公司、分公司及直属单位的科级、副科级干部的廉政档案由各单位纪检监察部门自行负责存放管理。

2、公司内部调动时，由各纪委负责档案转递。

3、集团公司纪检监察部统一的表格模式，由各单位复制使用，其余的自行设计使用。

4、各纪委、监察科要强化档案质量，做到装卷及时，填表真实，规范管理。

集团公司在年度工作考核时要将此工作作为重要考核内容。

附表：
1、领导干部履历表
2、新提拔副处（科）级干部岗前谈话廉政谈话表
3、领导干部年度收入申报表
4、领导干部本人及家庭重大事项报告表
5、领导干部廉政评议结果汇总表
领导干部履历表
注：此表装入个人廉政档案
新提拔副处（科）级干部岗前廉政谈话表
注：此表由谈话单位装入个人廉政档案领导干部年度收入申报表
注：此表装入个人廉政档案
领导干部本人及家庭重大事项报告表
注：此表装入个人档案
领导干部廉政评议结果汇总表
注：此表装入个人廉政档案。

领导干部廉政档案规范管理办法

领导干部廉政档案规范管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司（以下简称“集团公司”）管理领导干部的监督，建立健全廉政档案系统，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称廉政档案是指集团公司纪委履行监督执纪问责、审查调查处置过程中，形成的客观反映集团公司领导干部遵守党章党规党纪、廉洁从政情况的相关材料以及个人向组织报告有关事项的材料等。

第三条廉政档案是开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部党风廉政状况的重要参考，也是作出党风廉政意见回复的重要依据。

第四条建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则。

第五条建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案，以便保存、调取、查询和移送。

第六条集团公司纪委负责建立集团公司党委管理干部的廉政档案，集团公司各单位纪委或纪检机构按照干部管理权限分级建立干部廉政档案。

对于拟提拔或新任为集团公司党委管理干部的，可直接调用和调取集团公司各单位纪委或纪检机构建立的领导干部廉政档案，并做好交接工作。

第七条廉政档案的主要内容应当包括：（一）干部任免审批表或者本人基本情况;（二）问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等材料；（三）党风廉政意见回复有关材料；（四）其他材料，包括民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等材料。

第八条廉政档案所需材料，由集团公司纪委依照有关规定收集、调取、保管。

（一）本办法第七条第一、四项所列材料由集团公司纪委商综合管理部或各单位组织人事部门提供。

（二）本办法第七条第二、三项所列材料由集团公司纪委收集。

第九条集团公司党委管理干部职务变动的，综合管理部出具有关任免材料(文件)后，应及时报送集团公司纪委予以更新。

第十条集团公司纪委应当严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、补充完善、整理保管、提供查询等日常工作。

党员领导干部廉洁档案实施与管理办法

党员领导干部廉洁档案实施与管理办法第一章总则一、为加强党风廉政建设和反腐败工作，规范约束党员领导干部行为，发挥廉洁档案在党风廉政建设和对党员领导干部监督管理方面的作用，根据《党内监督条例》和集团公司纪委监委《关于建立阳煤集团党员领导干部廉洁档案的实施意见》的有关规定，结合我矿实际，制定本办法。

二、廉洁档案是党组织对党员领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映党员领导干部在党风廉政建设和廉洁自律方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的收集和保存。

实行以书面立卷为主的管理方式。

三、廉洁档案的建档对象为全矿助理以上党员领导干部(以下简称建档对象)。

四、廉洁档案管理工作由矿党委统一领导，矿纪委牵头组织，并具体负责日常管理，矿有关职能部室配合做好相关工作。

矿成立廉洁档案建立和管理工作领导机构，负责廉洁档案的建立、推进和管理工作。

组长：张文才副组长：张宝元成员：政治工作部、纪委、综合人力部、工会等部门负责人；基层其他各单位党总支（直属党支部）书记。

领导小组办公室设在矿纪委。

办公室主任：杜春明，副主任：马素红。

五、廉洁档案管理明确专人负责，落实管理责任，严格按照要求做好记录、材料归档以及日常维护、办理调阅转移、安全管理等工作。

六、廉洁档案管理坚持客观、准确、及时、全面的原则，为推进党风廉政建设、促进党员领导干部廉洁自律发挥积极作用，为党员领导干部奖惩和提拔任用提供重要依据。

第二章廉洁档案的主要内容一、由建档对象完成的相关资料（一）党员领导干部基本情况。

包括建档对象个人身份、工作履历、职务变动、廉政培训、获奖情况以及家庭成员、主要近亲属的基本情况。

（二）个人评价。

对《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的学习、认知并做出评价。

（三）执行六项纪律的自我鉴定。

对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等六项纪律的六十六个负面清单进行针对性的自我鉴定。

公司关于廉政档案规定

关于建立领导干部廉政档案的通知为推动公司党风廉政建设，提高中层以上领导干部廉洁从业意识，加强对领导干部廉洁自律的监督，使干部监督管理工作进一步规范化、制度化，现就建立公司中层以上领导干部廉政档案有关事项通知如下:一、建挡目的和意义建立领导干部廉政档案是新形势下加强对领导干部廉政管理和监督的一项重要举措，通过建立廉政档案，使预防和监督关口前移，超前防范，促进领导干部廉洁从政，最大限度地减少领导干部的违法违纪案件，不断提高党风廉政建设水平，推进党风廉政建设深入开展具有积极意义。

二、建档范围公司中层副职以上领导干部。

三、建档内容廉政档案内容以表格的形式来反映，根据形势变化和工作实际充实档案内容。

主要内容包括：（一）干部基本情况登记表（二）领导干部财产收入申报登记表（三）廉洁自律情况登记表（四）领导干部本人、配偶及共同生活的子女住房情况表（五）干部婚姻变化情况报告表（六）领导干部廉洁自律承诺书（七）干部拒收或上交礼金、礼品情况登记表（八）干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况报告表（九）任职前廉政谈话记录表（十）诫勉谈话情况登记表（十一）廉政谈话情况表四、档案管理（一）廉政档案由公司纪检工作部指派专人按照一人一档原则集中统一管理。

严格执行《保密法》、《档案法》的有关规定，严禁擅自将廉政档案材料向外借阅，严禁向无关人员泄露档案内容；实行回避制度，任何人不得接触自己或直系亲属的廉政档案。

干部因职位、岗位变动，需增建档案的要及时增建，需移交的要及时移交。

领导干部廉政档案的保存期限至该领导干部离开公司或退休后5年止。

（二）档案查阅。

有关单位和部门查阅、复制、摘录档案内容，需经公司纪委领导批准。

未经批准，任何单位和个人不得查阅廉政档案。

（三）档案运用。

廉政档案作为领导干部选拔、任用、交流、业绩评定、表彰、奖励等的重要依据。

五、几点要求（一）要充分认识此项工作的重要性和必要性。

填报《领导干部廉政档案》是党风廉政建设的重要组成部分，是加强中层干部廉洁自律的一个重要方面，各党支部（总支）、各单位要高度重视。

公司党员干部廉政档案管理办法

公司党员干部廉政档案管理办法公司党员干部党风廉政档案管理暂行办法第一条为健全完善党员干部监督管理机制，进一步增强党员干部的廉洁从业意识，加大党员干部的监督管理力度，全面、客观、公正地了解、记载和反映党员干部的廉政情况，深入推进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中央纪委、集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条党风廉政档案是对党员干部在落实党风廉政建设任务和廉洁自律方面情况形成的有关文件、资料的保存和记录，是分析和掌握党员干部党风廉政建设情况的基本素材，是干部监督、管理、考核、任用、奖惩等方面的重要依据。

第三条本办法称称党员干部是指公司现职领导班子成员和中层管理人员。

第四条公司应为党员干部建立党风廉政档案，实行一人一档管理。

第五条党风廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第六条党风廉政档案的内容：（一）年度述职述廉报告；（二）个人基本情况（含工作简历、配偶和子女从业情况）；（三）领导干部个人重大事项报告抽查核查情况；（四）干部考察情况；（五）因私出国(境)情况；（六）因公出国(境)情况；（七）任期、离任经济责任审计情况；（八）廉政方面受表彰奖励情况；（九）信访举报及核实有关情况；（十）廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话情况；（十一）因违规违纪受处分情况；（十二）其他按规定应纳入党风廉政档案的有关情况。

第七条党风廉政档案的建立和管理工作由公司纪委监察部负责，各有关部门应在各自职责范围内协作配合，每年年终将有关材料整理送交纪委监察部集中归档，重要材料及时送交。

第八条党风廉政档案有关材料的收集：（一）本人负责提供本办法第六条（一）、（八）项材料；（二）组织人事部负责提供本办法第六条（二）、（三）、（四）、（五）项材料；（三）外事办公室负责提供本办法第六条（六）项材料；（四）财审部负责提供本办法第六条（七）项材料；（五）纪委监察部负责提供本办法第六条（九）、（十）、（十一）项材料；（六）本办法第六条（十二）项材料由涉及的部门提供。

党员领导干部廉洁档案实施与管理办法.doc

党员领导干部廉洁档案实施与处理办法第一章总则一、为加强党风廉政建设和反腐败作业，标准束缚党员领导干部行为，发挥廉洁档案在党风廉政建设和对党员领导干部监督处理方面的效果，根据《党内监督法令》和集团公司纪委监委《关于树立阳煤集团党员领导干部廉洁档案的实施定见》的有关规则，结合我矿实践，拟定本办法。

二、廉洁档案是党安排对党员领导干部在政治日子和从事各类公事、运营活动中构成的，可以反映党员领导干部在党风廉政建设和廉洁自律方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、资料的搜集和保存。

实施以书面立卷为主的处理方法。

三、廉洁档案的建档对象为全矿助理以上党员领导干部(以下简称建档对象)。

四、廉洁档案处理作业由矿党委统一领导，矿纪委牵头安排，并详细担任日常处理，矿有关功能部室合作做好相关作业。

矿树立廉洁档案树立和处理作业领导机构，担任廉洁档案的树立、推动和管理作业。

组长：张文才副组长：张宝元成员：政治作业部、纪委、归纳人力部、工会等部分担任人；底层其他各单位党总支（直属党支部）书记。

领导小组作业室设在矿纪委。

作业室主任：杜春明，副主任：马素红。

五、廉洁档案处理清晰专人担任，实施处理职责，严厉依照要求做好记载、资料归档以及日常保护、处理调阅搬运、安全处理等作业。

六、廉洁档案处理坚持客观、精确、及时、全面的原则，为推动党风廉政建设、促进党员领导干部廉洁自律发挥积极效果，为党员领导干部奖惩和选拔委任供给重要根据。

第二章廉洁档案的首要内容一、由建档目标完结的相关资料（一）党员领导干部基本状况。

包含建档目标个人身份、作业经历、职务变动、廉政训练、获奖状况以及家庭成员、首要近亲属的基本状况。

（二）个人点评。

对《中国共产党规章》、《中国共产党廉洁自律原则》、《中国共产党纪律处置法令》的学习、认知并做出点评。

（三）实施六项纪律的自我判定。

对政治纪律、安排纪律、廉洁纪律、大众纪律、作业纪律和日子纪律等六项纪律的六十六个负面清单进行针对性的自我鉴定。

全面完整版：公司领导人员廉政档案 (本表须由领导干部本人亲笔填写)

领导人员廉政档案（本表须由领导干部本人亲笔填写）单位 ___________________姓名 ___________________职务 ___________________xxxx有限公司纪律检查委员会首次填报时间年月日本人承诺我已认真学习《xx集团xxxx有限公司领导人员廉政档案管理办法（试行）》，阅读了填表须知和每一事项表格下方的填表说明，所填内容已认真核实。

我郑重承诺：本人对所填内容的真实性和完整性负责，并自愿接受组织监督和核查。

本人签名：目录一、一律使用黑色钢笔或签字笔填写，内容较多时，可附页。

二、“一”至“五”由领导人员本人填报，并在每一张填报资料上签名确认，“六”至“十”由相关单位填报，填报单位需要填写表格和提供相关资料，并在每一页资料上盖章确认；“六”、“七”由纪检监察部负责填报；“八”由审计部负责填报；“九”由纪检监察部会同党委工作部、人力资源部负责按单位填报；“十”由领导人员所属党支部负责填报。

“十一”由领导人员本人填报。

三、每张填报资料都有比较详细的说明，请认真阅读后按要求填报。

一、本人基本情况全称或规范简称，同时担任多个职务的，请逐个分行填写；工作简历应填写自参加工作起至今，工作单位、从事的工作岗位、职务等变动、调整情况。

子女及配偶父母、兄弟姐妹，近亲属以外的社会关系是否填写由本人决定；本人婚姻有变化的，在其他需要说明的情况中填写。

填表人签名：填表时间：年月日二、奖惩情况人任职以来，无论是哪一级机关作出的，均需如实填报，主要包括刑事违法、党纪政纪处分。

填表人签名：填表时间：年月日三、拒收或上交礼金礼品及有价证券情况以不填；“送方”可填入“备注”栏中；如填写拒收礼金、礼品的情况，“上交部门”栏保持空白即可。

填表人签名：填表时间：年月日四、从事或参与营利性活动及兼职情况说明：没有的在企业名称、兼职单位名称填“无”。

填表人签名：填表时间：年月日五、操办本人及参与近亲属婚丧喜庆事宜情况填表人签名：填表时间：年月日六、党风廉政意见回复情况填表单位：(章) 填表时间：年月日七、问题线索核查情况填表单位：(章) 填表时间：年月日八、经济责任审计情况填表单位：(章) 填表时间：年月日九、领导人员落实党风廉政建设责任制考核情况表填表单位：(章) 填表时间：年月日十、参加民主生活会批评与自我批评情况填表单位：(章) 填表时间：年月日十一、个人认为需向组织申报的其他事项填表人签名：填表时间：年月日。

领导干部廉洁从业档案(模板)

领导干部廉洁从业档案填表人：（签名）填表日期：年月日审签人：（签名）审签日期：年月日***集团有限公司纪委－1－填表须知1.本表是《集团领导干部廉洁从业档案》的细化表。

2.本表须由领导干部本人亲笔填写，必须使用黑色中性笔或钢笔（碳素墨水），书写要清晰工整，并在封面上签名，填报日期具体到日，填写不下时可以另附页。

填写前请认真阅读本须知和每一事项表格下方的填写说明。

3.填报内容的时间截至填报之日上个月月底；新任领导干部应当就任后30日内及时填报此表。

4.企业中层管理人员、纪检干部档案材料，由分管负责同志审签。

企业班子成员的档案材料，由所在单位党委书记审签。

5.填报人应当将本人的廉洁档案材料密封，并在信封上签名。

6.表中所称“子女”，包括领导干部的所有子女（含养子女和有抚养教育关系的继子女），既包括与领导干部共同生活的子女，也包括未与领导干部共同生活的子女。

7.表格中有“□”栏的为选择栏，请根据实际情况在对应的“□”内划“√”。

8.如某项属于“无此类情况”，请在此项表格第一个空格处填写“无”。

9.表格中选“其他”的，需在“其他”后面说明具体情形。

10.表格中的货币单位“元”和“万元”均为人民币，不是人民币的请按照填报时的汇率换算成人民币。

－2－一、领导干部有关情况1、基本情况－3－－4－－5－2.工作单位及职务，指签订劳动合同的工作单位，无工作单位及职务的，应填写身份证标注的户籍所在地地址+待业（务农），如XX省XX市XX县（区XX街道XX居委会待业〔或XX镇[乡]XX村务农〕;退休人员应当填写退休前工作单位及职务，退休后再就业的，再就业情况需一并写明。

－6－说明：本人、配偶、子女及其配偶兼职取酬情况都要填写，填写不下时可自行复印加页。

6、报告人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得－7－说明：报告人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得应填报扣除所得税后的全年实际所得。

－8－－9－说明:处理情况指受司法处理、组织处理或纪律处分情况。

领导干部廉洁档案管理办法

公司党员干部廉洁档案管理办法第一条为贯彻中央和省委全面从严治党要求，引导公司党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字好干部标准，全面准确客观了解掌握党员干部廉洁从业情况，做到问题早发现、早提醒、早处置、早纠正，形成廉洁从业长效机制，推动公司高质量发展，根据中央、省委和省纪委的有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条干部廉洁档案由公司纪委监察室负责建立，实行一人一档，规范管理。

第三条建档对象总公司部门正、副（助理）职，省域、城市型机构、省内机构班子成员，A类干部，总公司B类干部，其他需建档人员。

第四条档案内容（一）干部基本情况；（二）个人重大事项报告情况；（三）年度述责述廉报告和考评情况；（四）党风廉政建设责任制考核情况；（五）任期、离任和专项经济责任审计情况；（六）信访、问题线索以及谈话函询、初核情况；（七）党纪政纪处分、组织处理情况；（八）问责情况；（九）监管处罚情况；（十）巡视巡察发现涉及问题情况；（十一）其它应纳入廉洁档案的内容。

第五条档案收集各分支机构，总公司办公室、党委组织部、监察室、稽核审计部、法律合规部等部门，依据各自职责，在相关档案内容形成后10日内，报公司纪委监察室归档，重要情况随时报送。

第六条档案管理（一）因干部考察、推荐、任免、考核、评先树优、指导分支机构班子民主生活会、查办案件以及实施责任追究等工作需要，可以查阅使用廉洁档案；（二）建立廉洁档案查阅、使用登记制度；（三）查阅、使用廉洁档案，须由查阅人提出申请，经所在部门负责人同意后，报公司纪委监察室负责人批准；（四）严格遵守保密规定，未经批准不得私自摘录、拍摄、复印、复制廉洁档案内容；（五）查阅、使用廉洁档案的部门和个人，严禁擅自公布和泄露档案内容。

第七条建立政治生态分析研判和风险防控机制，及时对廉洁档案资料进行梳理、分析、研判，超前发现风险隐患，提出改进意见建议。

干部廉洁档案实施方案

干部廉洁档案实施方案
一、背景。

干部廉洁档案是党风廉政建设的重要组成部分，是对干部廉洁情况的全面记录和评价。

建立健全干部廉洁档案，对于加强党风廉政建设，提高干部廉洁意识，规范干部廉洁行为具有重要意义。

二、实施目标。

1. 建立健全干部廉洁档案，全面记录干部廉洁情况，形成廉洁档案数据库。

2. 规范干部廉洁行为，提高干部廉洁意识，营造风清气正的工作环境。

3. 加强对干部廉洁档案的管理和监督，确保档案信息真实准确。

三、实施步骤。

1. 制定干部廉洁档案管理办法，明确档案的内容、形式和管理程序。

2. 开展干部廉洁档案建设培训，提高工作人员的业务水平和管理能力。

3. 建立干部廉洁档案管理系统，实现信息化管理和查询。

4. 加强对干部廉洁档案的监督检查，发现问题及时纠正。

四、实施措施。

1. 建立档案管理工作小组，明确分工，落实责任。

2. 加强宣传教育，提高干部廉洁意识，树立正确的价值观念。

3. 完善档案管理制度，规范档案的存储、借阅和使用。

4. 加强对档案信息的保密工作，防止泄露和滥用。

五、实施效果。

1. 干部廉洁档案建设取得显著成效，档案信息真实准确。

2. 干部廉洁行为得到规范，工作环境明显改善。

3. 档案管理工作得到有效监督，管理水平不断提高。

六、总结。

干部廉洁档案实施方案的制定和实施，对于加强党风廉政建设，提高干部廉洁意识，规范干部廉洁行为具有重要意义。

我们将坚定不移地贯彻执行这一方案，不断完善和提高干部廉洁档案管理工作，为党风廉政建设作出积极贡献。

唐齿干部廉政档案通知

中共唐山齿轮集团有限公司纪律检查委员会关于建立各级领导干部廉政档案的通知各子公司纪委：为促进集团公司各级领导干部廉洁自律工作，强化对领导干部的约束，充分发挥纪检监察部门教育、保护、监督的职能作用，根据唐山市纪委[2002]08号文件要求，经研究决定在集团公司建立各级领导干部廉洁档案，现将有关工作通知如下：一、廉政档案的对象1、唐齿集团公司级领导干部。

2、集团公司中层领导干部及子公司公司级领导干部。

3、各子公司中层领导干部。

二、廉政档案的内容1、干部基本情况登记表、干部廉政情况登记表；2、廉洁自律民主生活会自查材料及民主测评情况；3、个人收入申报情况；4、礼品登记情况；5、个人重大事项报告情况；6、廉政谈话、诫勉谈话情况；7、任期经济责任审计情况；8、专项监督检查中涉及有关问题的调查处理情况；9、对群众反映有关问题的调查处理情况；10、受奖惩情况；11、配偶、子女的情况（主要应包括经商、办企业的内容）；12、其他需要归档的重要廉政资料。

三、廉政档案的管理1、唐齿集团公司级领导干部的廉政档案由集团公司纪委负责采集，按要求报送企业纪工委归档保存；2、集团公司中层领导干部及子公司公司级领导干部由集团公司党委工作部和子公司纪委负责采集，按要求报送集团公司纪委归档保存；3、各子公司中层领导干部由各单位党委工作部负责采集、组卷和归档保存。

四、归档要求1、干部基本情况登记表由各单位复制后由领导干部本人如实填写，分级归档保存。

集团公司中层领导干部及子公司公司级领导干部待集团机构调整结束后填写报送集团纪委。

2、干部廉政情况登记表、个人收入申报表、个人重大事项报告表、礼品登记表由干部本人每年填写两次，分别于元月9日、7月9日前上报归档保存。

3、其它廉政内容及资料按要求随时归档。

中共唐山齿轮集团有限公司纪律检查委员会2003年元月3日。

干部廉洁档案实施方案

干部廉洁档案实施方案为了进一步加强党员干部的廉洁作风建设，提高廉政建设的有效性和可持续性，制定干部廉洁档案实施方案。

本方案旨在建立和完善干部廉洁档案管理制度，加强干部廉政教育和监督，促进党风廉政建设事业的不断深入发展。

一、干部廉洁档案的建立1. 干部廉洁档案的内容干部廉洁档案包括个人廉政信息、廉政教育学习情况、廉政考核评议情况、纪律审查处理情况等内容。

2. 档案建立的方式（1）个人自述：干部应诚实填写个人廉政情况、廉政教育学习情况等相关内容。

（2）组织调查：党组织应对干部进行廉政调查，搜集相关廉政信息。

（3）廉政考核：根据党组织的要求和程序，对干部进行廉政考核。

（4）纪律审查：对涉嫌违纪违法行为的干部进行纪律审查，记录处理情况。

二、干部廉洁档案的管理1. 创建干部廉洁档案管理机构成立专门的干部廉洁档案管理机构，负责干部廉洁档案的建立、管理和维护工作。

2. 加强信息技术支持利用信息技术手段，建立和优化干部廉洁档案管理系统，实现档案信息的高效、安全存储和管理。

3. 定期更新干部廉洁档案每个季度对干部廉洁档案进行更新和整理，及时记录与干部廉政建设相关的新信息。

4. 档案保密和备份确保干部廉洁档案的保密性，妥善保管档案信息，定期进行备份，以防数据丢失或损坏。

三、干部廉洁档案的应用1. 基于干部廉洁档案的廉政教育利用干部廉洁档案的信息，根据干部不同的廉政教育需求，开展有针对性的廉政培训和教育活动，帮助干部提高廉洁意识和廉洁能力。

2. 基于干部廉洁档案的廉政考核结合干部廉洁档案的信息，制定廉政考核标准和程序，加强对干部廉政表现的评估和激励，形成有力的监督约束机制。

3. 基于干部廉洁档案的纪律处理对干部涉嫌违纪违法行为的处理，可以依据干部廉洁档案的信息进行调查和决策，确保纪律处理的公正性和规范性。

四、干部廉洁档案实施方案的监督和评估建立健全干部廉洁档案实施方案的监督和评估机制，加强对干部廉洁档案工作的监督，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足。

公司党员干部廉政档案管理规定

公司党员干部廉政档案管理规定Revised on November 25, 2020公司党员干部党风廉政档案管理暂行办法第一条为健全完善党员干部监督管理机制，进一步增强党员干部的廉洁从业意识，加大党员干部的监督管理力度，全面、客观、公正地了解、记载和反映党员干部的廉政情况，深入推进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中央纪委、集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。