如果你是老板你会聘用现在的自己吗
适合朗读的励志短文
适合朗读的励志短文朗，即声音的清晰、响亮;诵，即背诵。
朗诵，就是用清晰、响亮的声音，结合各种语言手段来完善地表达作品思想感情的一种语言艺术。
让我们一起来看看吧，下面是小编帮大家整理的适合朗读的励志短文，希望大家喜欢。
适合朗读的励志短文1雪野茫茫，你知道一棵小草的梦吗？寒冷孤寂中，她怀抱着一个信念取暖，等到春归大地时，她会以两片绿叶问候春天，而那两片绿叶，就是曾经在雪地下轻轻的梦呓。
候鸟南飞，征途迢迢？在远方，再视野里，那是南方湛蓝的大海。
她虽然很累很累，但依然往前奋飞，因为梦又赐给她一双翅膀。
窗前托腮凝思的少女，你是想做一朵云的诗？还是做一只蝶的画？风中奔跑的翩翩少年，你是想做一只鹰，与天比高，还是做一条壮阔的长河，为大地抒怀？我喜欢做梦。
梦让我看到窗外的阳光；梦让我看到天边的彩霞；梦给我不变的召唤与步伐，梦引我去追逐一个又一个的目标。
没有泪水的人，他的眼睛是干涸的；没有梦的人，他的夜晚是黑暗的。
太阳总在有梦的地方升起；月亮也总在有梦的地方朦胧。
梦是永恒的微笑，使你的心灵永远充满激情，使你的双眼永远澄澈明亮。
适合朗读的励志短文2人人心中都有一汪清泉，洗濯你的心灵，滋润着你的生活。
只是因为日常的琐碎生活的纷杂，才掩蔽了她的环佩妙音，朦胧了她的清碧透明。
夜阑人静，天籁无声。
每逢这个时刻，你才能卸下沉重的面具，拆去心园的栅栏，真实地审视自己，在生活的深处，你终于倾听到一丝悠然的脆鸣。
这是一首真善美的诗。
像甘霖，像春风，柔慢而隽永。
月隐星现，露重风轻。
每逢这个时候，你才能正视裸露的良知，走出世俗的樊箱，在心灵的高处，你终于感念到一波必然的律动。
这是一支真善美的歌啊！像皓月，像秋阳，淡泊而宁静。
逆风逆旅的你，每当回望身后的坎坷与泥泞，一道一道，一程又一程，你的心泉便豁然翻涌……终于了悟：生活不相信眼泪，失败也并不意味着扼杀成功！世上没什么永恒的侥幸让你永远的沾沾自喜，世上又有什么永恒的不幸让你永久地痛不欲生？生活的辉煌，拒绝的不是平凡，而是平庸！所以春风得意时多些缅想，只要别背叛美丽的初衷；窘迫失意时多些憧憬，只要别虚构不醒的苦梦！用心泉熄灭如火的嫉妒，用心泉冲尽如尘的虚荣，生活才会获得无限的轻松。
怎样回答面试官的终极问题：我们为什么要聘用你？整理
让知识带有温度。
怎样回答面试官的终极问题：我们为什么要聘用你？整理怎样回答面试官的终极问题：我们为什么要聘用你？在面试过程中，面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题，比如有这样一个问题会常常被问到：“为什么我们要聘用你”。
那么求职者你要怎么回答呢？今日毕老师就来说一说！面试官问这个问题主要考察求职者的三个方面：第一：是否对公司聘请的这个职位的职责和要求熟识，其次：考察求职者的职业力量的核心优势，对自己的优劣势是否有充分的了解；第三：求职者的自我营销力量和沟通表达力量。
知道面试官的目的，再来回答这个问题，就简洁多了。
那么对于这个问题，应聘者该如何回答呢？基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。
在回答这个问题时，请记住，答案不应当被认为是自负的，或者是完全不现实的。
回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。
面试官想听到的是，你将如何制造价值。
因此，侧重于“价值制造”回答。
第一、对比个人技能和职务清单第1页/共3页千里之行，始于足下。
首先，你要知道自己具备什么样的素养和力量，而这些素养和力量正符合公司目前的用人标准；其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。
在预备回答问题之前，看看职务列表，列职位的详细要求，包括共性特征、技能和资格；然后列出你身上符合这些要求的品质。
其次、回答精短回答问题要简练，最好掌握在一两分钟之内。
所以，你只需选取清单上一到两个强项重点“推销”即可。
首先你可以说出自己认为雇主在查找的是哪类求职者，然后向他解释你是如何满意他们的要求的。
第三、专注于个人独特性专注于自己一至两个独特的特质，或者呈现从其他候选者身上难以发觉的特质都是最有效的回答。
比如你在目标职位上拥有丰富阅历，你应当将它作为重点说出来，这可以告知面试官你是一位特别精彩的员工。
“为什么我们要聘用你”回答范例范例一：虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。
我以往的工作经受都与之息息相关（在这其中，求职者可以列举之前做过的相关工作、取得了哪些成果），在这一领域不断进展也是我的目标（简洁说明职业规划）。
企业不聘用我的十大理由
企业不聘用我的十大理由以企业不聘用我的十大理由为标题，写一篇文章近年来，求职市场竞争激烈，每个人都希望能够找到一份理想的工作。
然而，在求职过程中，有时我们可能会面临被企业不聘用的情况。
那么，为什么会出现这种情况呢？以下是我总结的十大理由，希望能够帮助大家更好地理解并避免这些问题。
1. 缺乏相关工作经验企业在招聘时常常会优先考虑有相关工作经验的候选人，因为他们具备了实际操作能力和行业知识。
如果你没有相关工作经验，那么你就要通过其他方式来展示你的能力和潜力，比如在学校期间参加的实习或项目经验。
2. 教育背景与职位要求不匹配企业在招聘时通常会对候选人的教育背景有一定的要求，特别是对于一些技术性较强的职位。
如果你的教育背景与职位要求不匹配，那么你需要通过其他途径来证明你的能力，比如取得相关的职业资格证书。
3. 没有突出的优势在竞争激烈的求职市场中，如果你没有突出的优势，很难在众多候选人中脱颖而出。
因此，在求职前要充分了解自己的优势，并在面试过程中展示出来，让企业认识到你的价值。
4. 沟通能力不足良好的沟通能力在职场中非常重要，它能够帮助你与同事和上级有效地交流和合作。
如果你在面试中表现出沟通能力不足，企业可能会担心你在工作中也会遇到类似的问题。
5. 缺乏团队合作精神在现代企业中，团队合作能力是非常重要的。
企业希望他们的员工能够与团队成员协作，共同完成工作任务。
如果你在面试中表现出对团队合作缺乏热情或能力，企业可能会认为你无法适应他们的团队文化。
6. 没有良好的自我管理能力企业希望招聘的员工能够自律、自我管理，能够高效地完成工作任务。
如果你在面试中表现出自我管理能力不足，企业可能会认为你无法胜任工作。
7. 不适应企业文化每个企业都有自己独特的文化和价值观，企业希望招聘的员工能够与企业文化相符。
如果你在面试中表现出与企业文化不合拍，企业可能会担心你无法融入团队。
8. 缺乏自我推销能力在面试中，你需要能够清晰地表达自己的能力和经验，让企业相信你是一个值得信赖的候选人。
如果你是老板,你会雇佣现在的自己吗作文
如果你是老板,你会雇佣现在的自己吗作文As a boss, I would consider hiring the current version of myself, but it ultimately depends on various factors. On one hand, I possess valuable skills and experience that could benefit the company. I have a strong work ethic, excellent communication skills, and a track record of meeting deadlines and exceeding expectations. My ability to work well independently and as part of a team would also make me a valuable asset to any organization.作为老板，我会考虑雇佣现在的自己，但最终取决于各种因素。
一方面，我拥有有益于公司的宝贵技能和经验。
我有着强烈的职业道德，优秀的沟通能力，以及超越期望并满足截止日期的记录。
我独立工作和作为团队一部分工作的能力也会使我成为任何组织的宝贵资产。
However, there are also areas where I need improvement. I can sometimes be overly critical of myself, which may impact my confidence and ability to take risks. Additionally, I struggle with time management and occasionally find it challenging to prioritize tasks effectively. These shortcomings could potentially hinder my performance in a demanding work environment.然而，我还有需要改进的地方。
2018-辩论赛二辩攻辩技巧-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辩论赛二辩攻辩技巧辩论赛中，二辩起着进攻的作用，那么攻辩的技巧到底又有什么呢？下面是小编推荐给大家的辩论赛二辩攻辩技巧，希望大家有所收获。
一，先说进攻，即我们发问。
攻辩问题为套题，首先我解释一下什么是套题。
环环相扣为套，攻辩的题不能是散装的，我们的上一个问题，是为了引发下一个问题，下一个问题是为了引发下下个问题，以此类推。
在这过程中，使对方思维发生混乱，然后我们尽可能的指出其自相矛盾之处。
原则上我们尽量问对不对，是不是，能不能，以方便我们打断。
例。
辩题/“正方：如果我是老板我会选择孙悟空当员工”“反方：如果我是老板我会选择猪八戒当员工”之正方攻辩题。
1、请问对方辩友知道社会上公交车里时常发生“咸猪手”事件吗？知道，转2/不知道，数据说明社会上这种现象的普遍。
2、请问你对这个现象怎么看呢？好，抨击对方辩友没有善恶之分，缺乏道德观念。
/不好，转33、如果你是老板你会聘用这些“咸猪手”到你公司里来做员工吗？会，那对面这就厉害了……开启嘲讽/不会，转44、众所周知，猪八戒是出了名的喜欢调戏漂亮姑娘，是著名的“咸猪手”，这一行为是对女性的亵渎，所以我们这些有善恶观念的有为青年，自然不会选择猪八戒做我们的员工，感谢对方辩友承认我方观点。
这套攻辩题比较典型。
前面几个问题，对方不按套路出牌时的回答我没有具体写。
以后有时间我会再写几个攻辩中套题，不过目前你们先就此例理解一下攻辩进攻的逻辑。
攻辩的进攻题是不怕对方不按套路走的，对方不管回答什么，我们都有新的套路给对方准备。
这套题有一点不太好，就是第二题问了“怎么看”。
但依然可以打断，听出对方好坏的倾向以后就可以打断之，然后继续进行我们的攻辩。
攻辩的进攻其实就是这么回事：少一些真诚，多一些套路。
赢得攻辩进攻几个技巧：a.一分三十秒，最后十秒钟一定要保证是自己在说。
如果你是老板,你会雇佣谁？
正好是雨季，于是给他们每人发了20把新雨伞，让他们去车站码头旅游区售卖，并规定了单价10元，不能卖贵，也不能卖便宜。
第一个人，回来时衣着整洁，交了190元，还有一把用过的伞。
他告诉老板，因为下雨，所以他使用了其中一把，售出19把。
第二个人，回来时浑身湿透，交了200元。
他说他是冒雨把20把雨伞全部卖掉了。
第三个人，回来时全身湿透，交了190元和一把用过的伞。
他说他是看到下雨，所以使用了一把伞，
方便客人到伞下挑选，自己给淋个透湿，剩下的19把都卖掉了。
第四个人，回来交了300元，他说因为突然下雨，顾客都急着买伞，他提价到15元也很顺利卖完了。
第五个人，回来交了195元。
他说因为下雨，自己使用了一把，但最后这把伞折价到5元，还是卖掉了。
如果你是老板，你聘谁？如果还能写出聘用的理由，就更完美了。
(聘用的是销售岗。
当自己的伯乐阅读答案_最好的伯乐是自己美文摘抄
当自己的伯乐阅读答案_最好的伯乐是自己美文摘抄（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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你雇佣我的5个理由
你雇佣我的5个理由
1.诚实：内心与言行一致，不虚假。
本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生
活。
2.经验：通过两年的xx工作，培养了全面和较强的办事能力，品行端正外形佳,
为人正直稳重务实,工作认真负责,有团队合作精神具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强；坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。
3.担当：对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，
4.勤劳：工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；
5.好学上进：善于不断学习及总结，吸收能力强；有思想、思维敏捷，不墨守成规，
有极强的创新意识；拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好；。
对外汉语教学口语话题练习——跳槽
关于跳槽生词：1 跳槽2 薪水/工资3 福利4 四金：养老金医疗保险金公积金失业保险金5 发展空间6 人际关系7 相处8 热门9 简历10 招聘11 应聘12 压力13 除了...以外14 面试讨论问题：1 现在在你的国家，什么工作比较热门？2 你第一次找工作的时候，通过什么方法去找？（看报纸上的招聘广告 / 上网看招聘信息 / 朋友家人介绍工作）3 你想在什么样的公司工作？4 你知道什么叫跳槽？你跳过槽吗？5 你们国家的人怎么看“跳槽”这个问题？你们会不会经常跳槽？6 在什么情况下你会选择跳槽？（觉得现在的工作不适合自己 / 对工资福利不满意 / 人际关系复杂，同事难相处 / 工作压力太大）7 你现在的公司，除了工资以外，还有些什么福利？（讨论学生公司的福利情况，和中国一般公司的福利情况做比较）8 如果你对现在的工作不满意，你想换工作，这个时候你应该做些什么？（寻找招聘信息－写简历－投简历－面试－辞职－交接工作－去新公司）9 你觉得简历重要吗？你的简历包括哪些部分？其中哪个部分你觉得最重要？10 如果你要跳槽，去新公司面试的时候，面试官一定会问你为什么要换工作，这个时候你觉得怎么回答比较好？11 经常跳槽好不好？如果你是一个公司的老板，你会不会用一个经常跳槽的人？12 说说跳槽的利和弊。
（可以获得更高的职位和薪水/有更大的发展空间/得到自己喜欢的工作和环境）（常常跳槽会给别人留下不好的印象/换不同的工作后工作经验不连续/可能跳槽以后发现情况更糟糕/要不停地适应新环境和新同事）案例分析：小张是一个IT公司的职员，他大学毕业以后在这个公司工作了3年。
公司的领导对他的工作很满意。
虽然他的公司比较大，工作比较稳定，可是工资不高，福利也一般。
现在小张有另一个工作机会，是去一个不太有名的小公司做部门副经理，职位和工资都可以提高，但是发展机会可能没有现在的公司这么好。
请你帮小张考虑一下，他该不该跳槽？小李是一所非常有名的学校的老师，学校的工作环境非常好，薪水很高，福利也比一般的学校好，虽然平时工作比较忙，要求也比较高，但是老板对小李的工作很满意。
假如你现在是老板，愿意聘用现在的自己吗？
假如你现在是老板，愿意聘用现在的自己吗?如果你是老板，你会聘用现在的自己吗?如果非常乐意，那就继续这样做下去;如果相反你不愿意聘用自己，那就应该去反思你自己当下的行为!不怕聘用没有工作经验的人，但最终放弃的是没有工作态度的人，无论你是谁!下面是店铺为大家收集整理的职场励志文章，希望大家喜欢！假如你现在是老板，愿意聘用现在的自己吗?1、多一点Why当一个顾客，进店时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉?当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?当你抱怨自己买不起房子的时候?当你抱怨别人对你不够好的时候……请先想想你又是什么样子……想想自己这一天都做了什么?2、换位思考这是一个很有意思的问题，从不同的角度，有不同的解答。
对于老板而言，这句话，更像是对员工发自内心的肺腑之言，是的，哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢?哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢?从这个角度来说，这句话就像是一句冲锋号，被触及的，不仅是员工的内心，更重要的是，通过换位的思考，让员工理解老板的苦衷，毕竟，做企业不容易，在经济下行的通道中，做企业，更难。
当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候，也对结果提出了更高的要求，有追求的员工，一定会置身其中，因为他明白：只有在这个舞台上做得足够精彩，他的未来才能足够好。
当然，从员工的角度来说，尤其是对于有追求的员工来说，这句话，更是一种自省：每个人，都希望自己的价值能够最大化，而企业能够提供长袖善舞的平台，就是自己能力发挥的最佳台阶，毕竟，每个人都去创业，也不现实。
每个人，都会经历自己不同的职业阶段，在每个阶段，做什么事，要有清晰的目标，这是压力，也是动力，我们唯有将发条拧得足够的紧，向前的推动力才会更加的强劲和持久。
如果你是老板，你会聘用现在的自己吗?如果非常乐意，那就继续这样做下去;如果相反你不愿意聘用自己，那就应该去反思你自己当下的行为!不怕聘用没有工作经验的人，但最终放弃的是没有工作态度的人，无论你是谁!——致所有努力的人，自省!。
立冬朋友圈心情说说短句
立冬朋友圈心情说说短句在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、参考、借鉴别人写得好的文档，学以致用，让自己写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的立冬朋友圈心情说说短句，希望能够帮到您!分享关于唯美的短句子说说心情，君子守其心，不善于诚实；人必须先沉默和专注于受到伤害的人，无论精神或**上受到创伤，成长都是有益的。
以下小编分享关于立冬朋友圈心情说说短句还有太多，看看是否有大家喜欢的。
1、张而放松，文武敷也可以；放松又紧张，文武敷也是，一种放松，文武之道。
2、小时候觉得父亲不简单，后来觉得孩子不简单。
3、你所浪费的今天正是昨天死去的人渴望的明天。
奋斗！4、夜幕降临时，是思念你的开始。
你眼睛都不眨就为星星发光。
今天是北半球最长的一夜，也是一年中我最想你的一夜！5、做正确的事，然后再做正确的事。
6、痛苦的强度和自然加在人身上的意志和硬度成正比。
7、一只凶猛的鸟，当他练习时，总是随着风飞行，当他遇到危险，他扭转头去迎接它，飞得更高。
8、“如果你是老板，你会聘用现在的你吗？”每个人都值得玩味，不管你信不信，你做得好不好都是为了自己，价值决定位置！9、头脑相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己，它就能推动世界。
10、天塌下来了，有高个的人帮你扛，但你能保证，天塌下来的时候，高个的人是不是弯腰了？在那之后，你就不是一个人了！11、游手好闲的学习并不比游手好闲的学习好。
12、读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。
13、我们的失败，有时与能力无关，但在困难的情况下缺乏韧性，坚持认为我们最大的弱点。
每一个成功者，并不是都出类拔萃，但他们相信努力能弥补，只要忍着，站着，成功迟早都会微笑。
14、我认为天才是勤奋的结果。
职场上如何判断领导是重用你还是在利用你
职场上如何判断领导是重用你还是在利用你在职场中，判断领导是否重用你还是利用你并不是一件容易的事情。
然而，通过观察和分析，我们可以从一些特定的行为和态度中得到一些线索。
下面是一些判断领导是否重用你还是利用你的指南：首先，重用你的领导会给予你更多的责任和挑战。
他们会将核心项目和重要决策的责任交给你，并且相信你可以胜任。
他们会给你提供发展和成长的机会，鼓励你学习新的技能和知识。
而利用你的领导则可能只会给你一些琐碎的任务，很少有机会让你展示自己的能力和才华。
其次，重用你的领导会给予你更多的支持和帮助。
他们会关心你的个人和职业发展，并且愿意提供资源和支持帮助你实现目标。
他们会给予你反馈和指导，帮助你提高工作表现。
而利用你的领导可能只会关心自己的目标和利益，很少提供帮助和支持。
第三，重用你的领导会重视你的意见和建议。
他们会主动向你征求意见，并且认真考虑你的建议。
他们会给予你发言的机会，并且重视你的观点。
而利用你的领导可能不太关心你的意见，经常不听取你的建议。
第四，重用你的领导会给你更多的机会展示自己。
他们会提供公开演讲、培训和参加会议的机会，让你可以展示自己的能力和表现。
而利用你的领导可能会隐藏你的才华，不给你展示的机会，以维护自己的地位和权力。
最后，重用你的领导会给你认可和奖励。
他们会及时给予你反馈和认可，鼓励你的努力和成绩。
他们会为你的进步和成长感到自豪。
而利用你的领导可能很少给你正面反馈和奖励，对你的贡献缺乏认可。
综上所述，通过观察和分析你的领导的行为和态度，你可以初步判断他们是重用你还是利用你。
重用你的领导会给你更多的责任、支持和机会，重视你的意见，并给予你认可和奖励。
而利用你的领导可能只会给你一些琐碎的任务，较少关心你的发展和意见，并且对你的贡献缺乏认可。
然而，这只是初步判断，最终的结论可能需要更多的观察和分析。
聘用自己的五个理由
聘用自己的五个理由
聘用我，五个理由：
1. 我的专业技能优秀
我是一名计算机科学专业的学生，具备扎实的计算机基础和开发能力。
我曾在实习期间担任过一名软件开发工程师的职位，成功开发了一款基于云计算的商业软件，并获得了公司的好评。
我还在学校参与过多个项目，如人工智能、区块链等，有着丰富的项目经验。
2. 我的沟通能力强
我具有良好的沟通能力和团队协作精神。
在团队中，我能够积极参与讨论并提出自己的见解，与团队成员有效地沟通和协作，以实现项目的顺利完成。
同时，我还能够用简单明了的语言向非技术人员解释技术问题。
3. 我的学习能力强
我具有快速学习和适应新环境的能力。
在实习期间，我需要熟悉各种新的技术和工具，但我能够快速学习和掌握这些知识，并将它们应用到实践中。
我相信我能够在新的工作环境中迅速适应并发挥好自己的能力。
4. 我的责任心强
我有着强烈的责任心和工作热情。
在实习期间，我认真对待每一个工作任务，严格按照要求完成，从来没有出现过延误或质量问题。
我意识到自己在工作中的责任，会尽最大努力做好自己的工作，以保证项目的顺利进行。
5. 我的自我驱动力强
我具有良好的自我驱动力和学习能力。
我热爱技术和创新，会自主学习最新的技术和领域知识。
我不仅在学校中积极探索，在课外时间也会参与各种技术社区和交流活动，不断提高自己的技术水平。
我相信我具备各种优秀的能力和素质，能够为贵公司带来更多的价值和成果。
期待有机会与贵公司合作，共同成长。
先奉献后索取你的价值是得到回报的前提
第二章先奉献后索取——你的价值是得到回报的前提你能为公司创造什么价值我们要清楚,公司聘用我们的目的是解决问题,而不是在遇到问题时张着抱怨的嘴,唉声叹气,制造恐慌;抱怨者对于公司的危害甚于无能之辈,因为他不仅不能解决问题,相反还会制造问题,这样的员工想必没有哪个老板会喜欢;相反,我们要明白,我们的责任是奉献自己的价值,因为,价值才是得到回报的前提;别奢望天上掉馅饼,老板不是慈善家,他不会给一个未做出任何成绩的人发丰厚的薪水;你能为公司创造什么价值实例展示夏雨峰是英泰克国际集团的执行总裁,他的经历被称为“最快的职场晋升神话”;从不名一文的小员工到鼎鼎有名的集团总裁,夏雨峰的职场之路看似顺利得让人羡慕,但这其中却有着许多不为人知的辛酸;夏雨峰是靠自己的双手打拼出来的;对于成功,他的深刻体会就是：首先要明白你能为公司创造什么价值,其次,就是你是否为公司贡献了你全部的价值;明白了这两点,想不成功都难;2003年的春天,夏雨峰毕业后在北大青鸟去做市场专员,这是一份很普通的工作,月薪只有4000元;一个堂堂的MBA毕业生去做只有初、高中毕业生才做的工作,这对夏雨峰来说好像残酷了点,但他却很重视这个机会,工作十分努力;在北大青鸟做市场专员的时候,他比谁都卖力,他经常主动加班,尽管从来没人要求他这么做;他要给自己充电,让自己具备为公司创造更大价值的能力,从而对得起公司所支付的工资,也让自己从中更快地成熟起来;夏雨峰是这么想的,也是这么做的;10个月后,由于业绩突出,夏雨峰被升任为青鸟培训中心的校长;当时,培训中心之间是有竞争的,但他并没有把自己仅仅定位在一个培训中心的校长;在工作的过程中,他毫无保留地将自己的成功经验拿了出来,介绍给其他有竞争关系的培训中心;他常常把自己的经验和盘托出,与同事分享,甚至帮助他的上司获得能力上的提升;表面上看起来,他好像吃亏了,自己辛辛苦苦换来的经验转眼就拱手送给别人了;但在他的帮助下,他的上司,也就是培训中心的副总裁得到了提升,因此这个位置就空了出来;毫无悬念地,夏雨峰被升任为培训中心的副总裁,又一次实现了职场上的飞跃;没过多久,夏雨峰的努力换来了他人生中又一个机会——英泰克国际集团看中了他在中国IT培训领域的经验,请他过去做总裁;就这样,夏雨峰成了英泰克国际集团的执行总裁、英泰移动通信学院的CEO,也完成了从一个普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越,而中间的时间差不到3年;在这个过程中,夏雨峰的体会是：只有为公司创造了价值,公司才能给你提供更远大的发展空间;点评分析人生在世,每个人总是想获得更多的东西：名声、地位、金钱……但往往忘记了,没有什么东西是可以不劳而获的,任何东西都需要通过自己的付出去换取;有所得就有所失,成功也是如此,你只有先付出自己的价值,才能从别人那里得到属于你的回报;这就像下象棋,如果总盯着一车一卒跑,那不仅追不上,而且很可能什么都得不到；相反,如果放弃眼前的一颗棋子,从全盘去筹划和打算,那得到的又岂止是一车一卒呢作为一名员工,我们要经常这样问自己：“我能为公司创造什么价值我的价值能否对得起公司付给我的薪水”而不是经常问：“公司能为我创造什么价值公司应该付我多少薪水”很多初入职场的人常常会进入这样一个误区,那就是总对公司的待遇不满足,觉得公司对不起自己,认为自己应该拿更高的薪水;其实,当你对公司有价值时,你的价值才会被认可;一个没有任何价值的员工,对公司来说,无疑就是一个累赘,他只会浪费公司的钱财,阻碍公司的发展,甚至在某些时候给公司带来不必要的麻烦;因此,当你抱怨公司支付的薪酬太低时,不妨扪心自问你为公司带来了什么,你自身有哪些能为公司带来利益的价值,你的价值体现在了哪里;如此,才能知道自己真正的重量,而不是一味地要求公司应该怎么做;能够时刻想着为公司创造更大价值的人,是一个对工作极为负责的人,他会在工作中时刻提醒自己努力做到最好,会想尽一切办法挖掘自己的潜力创造价值,为公司带来更大的效益;在这个过程中,他的能力得到了提升,也在无形中为自己增加了成功的砝码;那些不懂得为公司创造更大价值的人,在工作中总是懒懒散散,敷衍塞责;他们对工作丧失了进取心,自身的潜能也就不能够得到充分的发挥,其自我价值根本无法实现,更别说获得能力的提升和成功的可能了;努力为公司创造价值,是自我价值的表现;假若一个人没有这种创造价值的观念,就会在工作中迷失自己,找不到人生的目标,最终葬送自己的前程;行动指南不管从事任何职业,都要有为公司创造更大价值的职业理念,那么,该如何去做呢首先,在规划自己的职业时,要先清楚自己的特长在哪里,自己的兴趣在哪里,自己能否在这个职业里游刃有余,能否获得提升,更重要的是,能否发挥自己的特长,创造价值;其次,在工作中,要抱有这样一种思想：先付出,后索取;要扪心自问,自己的所得是否与公司付给自己的工资相符;最后,要在工作中踏踏实实地努力,做好每一件事,要贡献自己全部的价值,付出自己全部的力量,而不是能少干决不多干,能偷懒决不勤快;同时,也要通过学习等途径不断提升自己,使自己的价值不断增大,这样才能使自己立于不败之地;与其抱怨,不如努力实例展示在一次同学聚会上,周鸣见到了多年未见的李老师;李老师是周明特别尊敬的老师,求学时期,李老师曾对周鸣寄予厚望,认为他聪明、懂事,将来一定大有作为,因此总是对他格外照顾;见到李老师之后,周鸣很高兴地上前给老师问好,可是,当李老师问到他的工作时,他却显得闷闷不乐；当同学们都在谈论各自的工作时,他更是落落寡欢;他想到自己毕业5年了,却一直没有任何成就,感到很没有面子;李老师看出周明肯定在工作上有些不顺利,于是上前找他谈话;李老师问他：“你现在做什么工作工作如何”这一问,引发了他一肚子的委屈;周鸣说：“我没有想到我的人生竟然如此糟糕,我一点都不喜欢现在的工作,整天无所事事,完全就是在浪费生命,而且老板也不重用我,根本就不给我机会;工资也很低,只能维持基本的生活;我真是愧对老师的一场栽培啊”李老师吃惊地问：“你真的不满意自己的工作吗是不是在工作中总是提不起精神”周鸣回答：“是啊,我没有什么事情可做,又找不到更好的发展机会,只能这样先干着再说了;”李老师听后,很严肃地说道：“其实并不是你的工作真的很糟糕,而是现在你被自己的思想限制住了;你总是认为工作状况不好,这种想法在你的脑中已经形成了固定思维,如此一来,你的心里就会充满抱怨,抱怨自己的工作现状;这样的话,你还能有什么突破呢”李老师的一席话,让周鸣长久以来的心结打开了,他突然发现都是自己的抱怨束缚了自己的工作积极性,给自己的工作带来了消极的影响;接着李老师又说道：“没有职业是完美的,人在职场上打拼,难免会碰到烦恼,这个时候,如果你只是一味地抱怨,抱怨自己的工作不好、公司制度的不合理、老板太苛刻、职业没前途,只能让你丧失更多成功的机会,因为抱怨会削减你的工作热情,让你看不到工作的意义,使你陷入困境之中;”周鸣听了李老师的话,顿觉豁然开朗,终于明白了长期以来事业无法获得突破的瓶颈所在;他终于明白抱怨确实是一个很大的毛病,是阻挠事业前进的最大障碍;同时,抱怨也反映了一个人没有上进心,而缺乏上进心正是职场大忌,因为一个人如果没有上进心,还谈何成功呢点评分析在任何一个公司都能碰到这样一群人,听到这样一些话;“为什么我的工作任务那么多”“我的工作简直累死了”“公司的管理制度真是糟糕透顶”“我的工资与我的付出根本不成正比”“天天做同一件事,真是毫无激情;”……诸如此类的抱怨随处可闻,抱怨似乎成了职场通病;不少员工总是在盘算“我应该得到什么”,抱怨公司“没有给我什么”,却从来没有想过“我是否用自己的努力去争取过、付出过我的价值是否值得公司给我什么”抱怨的人总是把自己失败的责任推给别人,而从不在自己身上找原因,他们在脑中设置了自动隐藏错误和不足的零件,从来都看不到自身的缺陷,这样的结果只能使得他们在抱怨中失去一次又一次的机会;抱怨的行为说明了他们在面对困难时不是积极地寻找解决问题的办法,而是找借口为自己开脱;他们在抱怨中忽略了自己真正失败的原因,日复一日,最终一事无成;人在遭遇挫折和不公正待遇时,会产生种种抱怨情绪,这是正常的心理反应;但是,如果一个人长期处于抱怨情绪中,总是把抱怨的矛头不断地对准别人,就会产生负面效应;因为抱怨之声总会令人反感,如果传到老板的耳朵里,还会让他觉得这是一个不好好工作的人;抱怨是一种无能的表现;一位伟人曾经说过：“有所作为是成功人士的追求,而抱怨则是无所作为的平庸之辈的温床;”任何事情,即使再抱怨,也不可能解决问题,相反,只能徒增烦恼;长期的抱怨会导致一个人失去对公司的忠诚,使他们在抱怨中失去工作的激情;同时,抱怨所到之处,必定人心惶惶,影响整体的工作效率;一个团队中如果经常有人抱怨,势必会影响其他人的工作积极性,产生不良影响;严重的时候还会削弱团队的士气,导致工作效率急遽下降;我们要清楚,公司聘用我们的目的是解决问题,而不是在遇到问题时张着抱怨的嘴,唉声叹气,制造恐慌;抱怨者对于公司的危害甚于无能之辈,因为他不仅不能解决问题,相反还会制造问题,这样的员工想必没有哪个老板会喜欢;抱怨是无济于事的,只有通过努力才能改善处境;如果一个人能把抱怨和发牢骚的时间都用在工作上,用在想办法改变现状上,那么他就很有可能创造出不菲的业绩;我们如果用豁达的心态来对待工作上的不愉快,把抱怨的时间用来好好工作,那么,也许我们会收获意想不到的成果;行动指南其实,人应该时常检讨自己的言行,而不是动辄批判别人,抱怨别人,只有这样,才能让自己进步,在反思自己的言行中有所提升;与其抱怨,不如努力;抱怨不仅浪费时间,而且损害自己和他人的积极性;其实,你完全可以将抱怨改为积极的行动,那就是动脑筋改变现状;你可以寻找那些值得欣赏的东西,赞美它,支持它,拥护它,理解它,你会发现结果将大不相同;1作为员工,要学会理解老板,站在老板的位置上思考问题;想一想,如果你是老板,你会怎么做,是否会做得比老板更好;2试着把抱怨的内容换成建议性的问题;老板需要的是对公司发展有利的建设性建议,而不是抱怨的话语;抱怨是一种消极的思维方式,而建议则体现了你积极的一面,说明你是从积极的角度来思考问题、解决问题,而不是从消极的角度来推脱问题;因此,以老板能够接受的方式提出建议,你的老板应该会非常欢迎的;3当你内心感到不满,想要抱怨时,不妨在心里默念：“停止抱怨,努力工作;”把抱怨的时间用来工作,其实是一件非常有意义的事;此外,如果你忍不住想要发牢骚,也要掌握一些方法和分寸;在遇到一些烦恼的事情时,要想想抱怨所给你带来的利弊；不要不分场合、时间乱发牢骚；如果情绪实在难以平息,你可以找一个没人的地方发泄；把牢骚变成建议,多用商量和建议的语气进行沟通;积极展现自我,让老板看到你的能力实例展示在我国当代优秀经理人中,有一个极富传奇色彩和个性魅力的成功女士,被称为“打工女皇”,她就是吴士宏;吴士宏早年做过护士,后来在外企服务公司做勤杂工,之后,一次偶然的机会,她幸运地进入了IBM 公司;在这里,她努力工作,终因业绩突出,从普通员工升任为IBM中国华南分公司总经理;1997年任IBM中国销售渠道总经理,1998年出任微软中国公司总经理,1999年6月辞职;同年10月出任TCL集团常务董事、副总裁,吴士宏演绎了一段经典的“灰姑娘”童话;但这些童话般的经历中不是幸运使然,而是她敢于展现自己的能力,敢于让老板看到她的价值,才使她一步步走向成功;吴士宏刚进入IBM时,只是一个基层办事员,她做的是烦琐的行政工作,实际就是打杂的：擦桌子、扫地、接电话、发文件……面对这些烦琐、单调的工作,吴士宏总是尽力把它们做到最好;因为她知道,只有把自己的本职工作做到最好,才能脱颖而出,才能有机会让上司关注到你,才能获得提升的机会;吴士宏当时是这样想的,也是这么做的;在工作中,她总是尽力做到最好,并且勇于向上司展示自己的才能;皇天不负苦心人,一段时间之后,她的能力很快得到了上司的肯定,在这个时候,她幸运地被IBM 发现,做起了IBM的销售员;在这段时间,她认真而踏实地创下了不错的业绩,于是,IBM中国公司华南地区的销售重任就交给了吴士宏;无论在什么场合,吴士宏从不怯场;在进入IBM之前的一个面试上,她就表现出了“初生牛犊不怕虎”的胆量;经理问她：“你知道IBM是家怎样的公司吗”吴士宏马上回答：“很抱歉,我不清楚;”她说的是实话;“那你怎么知道你有资格来IBM工作”“你不用我,又怎能知道我没有资格”吴士宏脱口而出的这句话令经理及在场的所有人都震惊了;接下来,她用流利的英语很好地展示了自己的表达能力;她说,她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事,如果能给她机会,她会以实际成绩来证实她的能力和资格;就这样,她被录用了;在这场面试的过程中,吴士宏充分表现了自己的自信和能力,她给予主考官的,是一种信任和认同感;后来,她说：“我之所以被‘重用’,完全是因为自己当时敢于表现的勇气让经理佩服;敢于表现也是一种能力;同时,我能够被录用也在于上司的推荐和公司不拘一格重用人才的制度;因为在IBM,‘好’经理的一条共同标准就是发现和培养下属,重用有发展前途的员工,推荐他们到更能发挥他们作用的合适岗位上;IBM的领导就是这样一茬一茬地接下去的;如果没有我的经理发现我、培养我,我的提高和提升是不可能如此快的;”点评分析从一个勤杂工,到一家跨国公司的分公司经理,吴士宏的职场之路可谓一帆风顺;她本是一个普通人,未受过正规高等教育,也没有任何背景,但她能够做到IBM、微软两个巨型跨国公司的地区负责人,在外人眼中无疑是一件很幸运的事;但这幸运的背后,她所取得的每一点成功都无不与她的胆识、聪颖、智慧息息相关,更与她敢于表现自己的能力有着密切的关系;多数人认为,酒香不怕巷子深,是金子总会发光的,只要默默地将自己的工作做好,领导迟早会发现自己的才能;诚然,做好自己的本职工作是获得提拔的一个非常必要的前提,但是只知道埋头苦干是无法让忙碌的上司发现你的光芒的;古往今来有无数人的才能被埋没终生,空有一腔抱负,无奈怀才不遇,在这方面古人给我们留下了深刻而痛心的教训;因此,适度展示自己是取得成功的一种极好的途径;你得学会在适当的时机表现自己的能力,让上司看到你的才华;因此,当你拥有很好的机会时,一定不要忘记展示给你的上司看;有时,你与上司会有那种极短暂的照面时间,如果你能利用这稍纵即逝的机会来表现自己,自然也能引起上司的注意;在现代这个人才济济的社会,一个人欲出人头地、成就一番事业,除了要有一身真本事外,不断地推销自己,向人们展示你的才华,无疑是一种走向成功的捷径;找准一个适当的平台,才能实现所谓自我利益的最大化;所以,如果你真的拥有陈年好酒而不巧把酒馆开在深巷,你不妨大声吆喝一下来招揽顾客；如果你真的是一块金子而暂时被什么东西掩住了光彩,你一定要设法让自己发出光来；如果你真的是一匹千里马,就不要消极地等待伯乐的赏识;记住,“莫等闲,白了少年头,空悲切”人生苦短,我们真的等不起因此,在工作中你要敢于展示自己的才能;如果你不主动表现自我,你的老板绝不会无缘无故地注意到你;如果你只懂得日复一日地埋头苦干,而不懂得适当地展现自己,那么你只能让自己的成功来得更迟,甚至绝迹;行动指南如何表现自我以下几个争取表现机会的方法可供参考;1勇于主动接受新任务;当老板面临一个棘手的难题时,你一定要慎重对待,因为这是一个表现自身才能的绝佳机会;如果觉得自己有能力拿下来,一定要毫不客气地争取;不要等老板来安排你去做,这样的话,既使做好了,也是你分内之事,显得很被动;最好在衡量工作难度后,毛遂自荐;2不要过分谦虚;谦虚向来被认为是一种美德,但有些时候,过分的谦虚是要不得的;适当地显露自己,是让上司认识你的绝好机会,而过分的谦虚则会让你失去这种机会;因此,在工作中要学会适度地表现自己;3保持最佳的工作状态;永远向老板展示自己精神百倍、激情万丈的形象,无论何时何地,都不要让老板发现你憔悴的眼神、蓬乱的头发、凌乱的衣物;即使加班后,也不要表现出疲惫的样子,以致让老板认为你的体力不能应付工作强度;4不断创新;创新创造奇迹;漂亮地完成一项工作,有不同的方法,你应该去尝试各种不同的方法,不要老是用一贯使用的方法来做;用经验去解决问题固然很好,但是,老板更喜欢有创造精神的人;机会比薪水更重要实例展示着名的卡罗道恩斯原来是一名普通的银行职员,当时他的薪水虽然不算太高,但也能满足温饱;后来,他改行受聘于一家汽车公司,薪水是原来的一半;他应聘这份工作的原因是出于热爱,是的,他非常喜欢这份工作,所以尽管薪水很低,他还是决定拥抱这次机会;工作中,他一直激情万丈,从不偷懒,并且比所有的员工都勤奋;当同事们抱怨待遇太少或跳槽到待遇好的公司时,道恩斯却始终保持积极的工作热情;而且他珍惜每次老板交给他的任务,在他眼里,任务就是机会;工作了6个月之后,他的业绩很突出,这时,他想试试是否有提升的机会,于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐;老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作,但不保证加薪;”对于这份新任务,道恩斯对于该怎样做没有什么把握,他没有受过任何工程方面的培训,根本看不懂图纸;但是,他不愿意放弃任何机会,哪怕未加薪水,他也觉得值得付出比往常更大的劳动量;于是,他发挥自己的领导才能,自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作,并且提前了一个星期;结果,他的薪水自动上涨了,整整增加了10倍,他也坐上了部门经理的位子;后来老板告诉他：“其实,刚开始我就知道你看不懂图纸,但是我让你做的唯一理由就是你有一颗进取的心;如果你随便找一个理由推掉这项工作,我可能会让你走;”后来,随着事业的不断发展,道恩斯成为轰动一时的千万富翁;退休后,他担任南方政府联盟的顾问,此时,他的年薪只有象征性的1美元,但是他仍然不遗余力,乐此不疲,因为他懂得,“机会比薪水更重要”;点评分析金钱的诱惑是巨大的,每个人无不向往用金钱换来的安逸与享受,带上大把的金钱去周游世界,去豪华酒店大快朵颐,去购买最好的物品……种种享受都离不开金钱;而获得金钱的一般途径又是工作,因此,高薪成了每个人的追求;但是,开薪水的是老板,决定权不在自己手里,如何才能抬高自己的身价,让老板开出令自己满意的薪水呢聪明的人会用自己的实力去打动老板,让老板自动支付高额的劳动报酬;与职场中的机会相比,金钱的重要性不抵机会的万分之一;没有几个成功者一开始就站在事业之巅,他们也曾拿过最低的薪水,像阿里巴巴、联想、华为当初的很多员工工资都很低,即使是硕士生、博士生,工资也只是几百块钱而已,并且每天工作十几个小时以上;但是,现在,他们都成了企业的领军人物,薪水已不可同日而语了;是什么让他们拥有了今天的成就是眼光他们懂得机会比金钱更重要;因为,对于年轻人来说,能获得在一个优秀企业学习、锻炼、掌握知识和技能的机会远比丰厚的薪水更重要;丰厚的薪水只是一时,如果没有真正的本领,再高的薪水也是昙花一现;只有获得能力的机会才是拥有高薪的保障;一个人参加工作不能单单为了薪水,这是无数事业成功人士的经验,他们工作的目的绝不是为了那一份收入,他们看到的是工作背面的机会、学习环境和成长过程;那些工作中能尽职尽责、坚持不懈的人,终会有获得晋升的一天,薪水自然会水涨船高;其实,每一份工作都充满着巨大的机会;你努力工作,工作将回报给你更多,其中不止是金钱;如果你把工作看成一种学习经验的良好方式,那么,当你获得一份工作时,不要只考虑工资的高低,而要关心工作能够给你带来的其他回报,比如看它能否使你的技能更加精练,能否增加你的社会经验,能否提高你的素质与修养……与这些相比,工资就显得有点微不足道了;试比较两个具有相同背景的年轻人;一个热情主动、积极进取,对自己的工作总是精益求精,总是为公司的利益着想；而另一个总喜欢投机取巧,总嫌自己的薪水太低,总把自己的利益放在第一位;如果你是老板,你会聘用谁或者说,你会给谁更多的发展和晋升机会我们要明白大多数老板都是明智的,他们都希望拥有更多富有才干的员工来为自己工作, 而不希望有庸才在公司内部耗费资源;不仅如此,他们还会根据每个人的努力程度和业绩高低来晋升、加薪;那些工作中能尽职尽责、坚持不懈的人,终会有获得晋升的一天,薪水自然会随之提高;。
第三篇 拥有老板心态——你是工作主人,而非奴仆
第三章拥有老板心态——你是工作的主人，而非奴仆把自己当成公司的主人做公司的主人是一种积极的做事心态，这种心态就是无论老板在与不在，都能主动做事、从不偷懒，而且不管公司碰到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。
拥有这种心态的员工想不讨老板喜欢都很难。
相反，做公司的仆人则是一种消极被动的心态，是“仆人心态”，这种心态是将自己置于被动地位的一种做事心态，他们认为自己是在为别人工作，因而不仅不能主动工作，而且工作毫无热情。
这样的员工怎能获得老板的欣赏？你愿意做公司的主人，还是仆人呢？把自己当成公司的主人【实例展示】董明珠，当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理，是我国家电行业的风云人物，是伫立在风口浪尖上的商海女性。
但是，14年以前，董明珠还是一名基层销售人员，如今她已经成长为一位市场营销行业里的顶尖高手。
自1995年领导格立电器以来，格立电器的销量、销售收入和市场占有率连续9年居全国同行业之首，纳税超过25亿元。
期间，她独创的区域销售公司模式被经济界和理论界誉为“21世纪经济领域的全新革命”。
这些辉煌业绩的取得都离不开董明珠的努力。
从进公司的第一天开始，她就把自己当成了公司的主人，她告诉自己一定要把公司的事当成自己的事去认真对待。
她刚到公司时，被派到安徽省去做销售员，当时她所面临的第一个难题就是一笔数额巨大的欠款。
这笔欠款是前任销售员留下来的，她大可不必理会这笔欠款，剩下时间做属于自己的事，专攻属于自己的业绩就行了。
但她还是决定把欠款要回来，因为她觉得作为公司的一员，她有责任为公司的利益着想。
要回欠款是一件苦差事，但董明珠敢于向困难挑战，只要她认准的事，没有人能阻止她。
要回欠款的过程非常困难，可以说，她讨债的40多天是她最艰难的阶段，但也正是这种艰难让她下定决心在以后的工作中要避免这类事情的发生，也使她产生了采用“现金交易”的方式来做销售的想法。
虽然这样做的难度很高，可是她认为这种方法是可以人为掌握的，与要欠款比较，她认为收现金的困难度要低一些，因此，她决定采取这种方法来做销售。
职场山高路远,但做到第一名自然会水到渠成!_人生感悟
精心整理职场山高路远，但做到第一名自然会水到渠成！_人生感悟有人问我，“明哥，我在这家公司一年半了，怎么和老板提加薪呢？”“加薪的理由想清楚了吗？”“明哥，你都没认真听我说话，我工作一年半了。
”-_-||“那……如果排个队，你是团队的前三名吗？”“不是，中等吧……”这恐怕又是一次荆轲刺秦王的行动。
人在职场，有实力才有发言权，没有人会对你怜香惜玉。
--1--我开始讲师生涯之初，曾经有一门课程讲了一次又一次，厌烦不已，兴趣索然。
一位老前辈听完我的唠唠叨叨后，只说了一句话，“李明，你是全中国这个课程讲的最牛逼的吗？”好像一道闪电，咔嚓把我劈开窍了……自此之后，每次上课必精益求精，不敢懈怠一丝一毫，稍有傲娇就想起前辈的指点，“你是最牛逼的吗”，立刻潜心静气发奋努力。
之后，我出了几本这个技术的图书，成为了国家某部此科目的命题组成员……但我知道，距离“最牛逼”依然差距甚大，每次上课前都要备课至深夜，总觉得“下一次会更好”，我想，作为讲师，这是一种基本的心态吧。
后来，讲bestornothing”，就像那个老梗，世界上第一高的山峰是珠穆朗玛峰，第二高呢？就呵呵了。
不要琢磨什么“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”，还“众口铄金，积毁销骨”呢……风景再好，你不爬上山顶，永远欣赏不到；舞台再大，你不上台演讲，永远只是配角。
先想想如何“秀于林”、“出于岸”、“高于人”，是块金子咔咔发光吧……不想跑一辈子龙套，你就应该先想方设法当个明星！至于之后有没有隐私，会不会遭遇网络暴力，这都是你有钱了之后才会有的蛋疼！而这点忧伤，相比你几十万一个的包包，还算事儿啊……--2--1、92%的人后悔年轻时努力不够导致一事无成2、73%的人后悔在年轻的时候选错了职业3、62%的人后悔对子女教育不当4、57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣5、45%的人后悔没有善待自己的身体我们常常会以为，自己是打老虎的，只演景阳冈上最激动人心的英雄就行了。
老板心态
老板心态讲师：宋振杰一、打工心态和老板心态企业的员工一般存在两种心态：一种是打工心态，一种是老板心态。
1.两种心态的区别老板心态是指一种使命感、责任心、事业心，是从大处着眼、小处入手的工作精神，是对客户、效率、效果、质量、成本持续的关注和尽心尽力的态度。
简而言之，老板心态就是像老板一样思考，像老板一样行动。
打工心态主要指的是认为自己是为老板工作，把工作当差事，是为了生活不得不工作的一种心态。
这两种心态不是毫不相关的。
老板心态并不是老板独有的心态，很多人自称老板，却很可能不具备老板心态，他就不是真正意义上的老板。
有时一名普通的员工同样也可能具有老板心态，他终究有一天会成为一个老板。
打工心态也不是员工独有的心态，老板每月都要付给员工报酬，所以在一定程度上，老板也是为员工服务的。
因此，老板心态和打工心态都是人对待工作的态度。
老板心态和打工心态的区别如表1所示：表1 老板心态和打工心态的区别老板心态打工心态工作事业、平台、乐趣饭碗、差事、无奈责任敬业、踏实、认真应付、马虎、借口绩效职业价值最大化说得过去就可以了效率日事日毕、日清日高拖拉、偷懒、耍滑质量精益求精、追求最好差不多就可以了成本自己的钱不是自己的钱2.培养老板心态老板心态成就老板在企业里，对于打工心态的员工，老板会聘用但不重用，会重用的是具有老板心态的员工。
所以在实际的工作中，员工应该逐步培养自己的老板心态和老板意识。
案例——每桶4美元——阿基勃特是美国标准石油公司的一位最底层的员工，他有一个习惯，每次住宿、吃饭结账签单时，都会签上“每桶4美元，美国标准石油，阿基勃特”的字样。
很多人都嘲笑他，时间长了，他的名字都被别人遗忘了，大家都称他为“每桶4美元”。
洛克菲勒听说这件事后非常感动，他认为最底层的员工能通过持续行动宣传公司的声誉非常难得，于是决定和阿基勃特见一面，与他共进午餐。
在午餐会上，洛克菲勒问阿基勃特那样签字的原因，阿基勃特说：“这只是举手之劳，并没有什么大不了的。
职业生涯规划 序言
步入正题
1、听说过职业生涯规划吗？ 2、你为什么来到济南旅游学校？ 3、你为什么选择现在这个专业？这个专业毕业后能干什
么工作？你觉得你适合吗？ 4、你希望自己以后能过上怎样的生活？ 5、怎样才能过上自己想要的生活？通过什么途径？能实
现吗？还是只想想而已？ 6、你希望自己的第一份工作是什么？希望薪资是多少？
发展目标确立（目标要明确----“明天的我”，分析发展目标） 发展台阶构建（台阶要清晰、具体---“分析发展阶段”） 发展措施制定（措施要具体可行---“分析发展措施”）
(牢记两个词：具体、现实)
本课程要求
本学期，要求每位同学写一篇属于自己的、
对自己有指导意义的、接地气的、不用讲究 文采的具体而现实的《职业生涯规划》，
这时，身旁一个很矮的小男孩吸引了我的视 线。只见他一趟趟地从不远处搬来砖头，在那厚 厚的人墙后面，耐心地垒着一个台子，一层又一 层，足有半米高。我不知道他垒这个台子花了多 长时间，不知道他因此少看到多少精彩的比赛， 但他登上那个自己垒起的台子时，冲我一笑。那 成功的喜悦和自豪，却是那样的清楚。
的要求了解就业、创业在职业生涯发展中的作用 ----从中职生的角度，了解怎样为成才打基础，怎
样珍惜时间为自己添加未来筹码，让未来更美好
三、清清醒醒过一生（要有计划）
----规划职业生涯有四个环节p4
发展条件分析 发展目标确立
可
发展台阶构建 发展措施制定
持
----管理职业生涯规划有四个环节p4--5 续
开启充满希望的人生
职业生涯规划
本节课分为两大部分
第一部分主要内容
一、畅所欲言： 随意说自己最得意的事情和跟面试官说自己得意的事，看看
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如果你是老板，你会聘用现在的自己吗？
在职场上，很多职场新人都抱怨过那些自己没有应聘成功的公司老板，抱怨他们不会选人，抱怨他们要求高，抱怨他们挑剔。
现在，有这样一次机会，加入你是老板，你会聘用现在的自己吗？
对于老板而言，这句话，更像是对员工发自内心的肺腑之言，是的，哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢？哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢？
从这个角度来说，这句话就像是一句冲锋号，被触及的，不仅是员工的内心，更重要的是，通过换位的思考，让员工理解老板的苦衷，毕竟，做企业不容易，在经济下行的通道中，做企业，更难。
当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候，也对结果提出了更高的要求，有追求的员工，一定会置身其中，因为他明白：只有在这个舞台上做得足够精彩，他的未来才能足够好。
当然，从员工的角度来说，尤其是对于有追求的员工来说，这句话，更是一种自省：每个人，都希望自己的价值能够最大化，而企业能够提供长袖善舞的平台，就是自己能力发挥的最佳台阶，毕竟，每个人都去创业，也不现实。
每个人都会经历自己不同的职业阶段，在每个阶段，做什么事，要有清晰的目标，这是压力，也是动力，我们唯有将发条拧得足够的紧，向前的推动力才会更加的强劲和持久。
如果你是老板，你会聘用现在的自己吗？
如果你对现在的自己非常满意，是发自内心地这么认为，那就继续这样做下去；
相反地，如果你并不愿意聘用自己，那就确实应该要反省自己当下的行为了。