(完整版)采编播制度
采编部管理制度范本
采编部管理制度范本一、总则第一条为了加强采编部管理工作，规范采编人员的行为，保障新闻报道的准确性、客观性和公正性，提高新闻采编质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司采编部全体人员，包括记者、编辑、校对等岗位。
第三条采编部工作应坚持以下原则：1. 坚持正确的舆论导向，积极宣传党的路线方针政策和国家的法律法规。
2. 坚持真实、客观、公正、全面的原则，准确报道新闻事件。
3. 坚持创新，不断提高新闻采编水平和产品质量。
4. 坚持团队协作，共同完成新闻报道任务。
第四条采编部应建立健全内部管理制度，确保新闻采编工作有序进行。
二、岗位职责第五条采编部经理职责：1. 负责采编部整体工作，组织制定和实施采编工作计划。
2. 负责采编人员招聘、培训、考核、奖惩等工作。
3. 负责新闻线索的收集、整理和分配。
4. 负责新闻报道的策划和组织实施。
5. 负责采编部与公司其他部门的协调沟通。
第六条记者职责：1. 负责新闻线索的发现和采访。
2. 负责新闻稿件的撰写。
3. 负责新闻图片、视频的拍摄和采集。
4. 负责与新闻 sources 的沟通和协调。
第七条编辑职责：1. 负责新闻稿件的审核、修改和编辑。
2. 负责新闻版面的设计和平衡。
3. 负责新闻稿件的校对和印刷。
4. 负责新闻资料的整理和归档。
第八条校对职责：1. 负责新闻稿件的校对，确保新闻内容的准确性。
2. 负责新闻版面的校对，确保版面设计的正确性。
3. 负责新闻印刷的质量监督。
三、工作流程第九条采编工作流程：1. 采编部经理根据公司战略目标和新闻报道计划，制定采编工作计划。
2. 记者根据工作计划和线索，开展采访工作。
3. 编辑根据记者提供的稿件和素材，进行编辑和排版。
4. 校对对编辑完成的稿件进行校对，确保新闻内容的准确性。
5. 印刷按照校对后的稿件进行印刷，确保新闻产品的质量。
第十条采编部内部审批流程：1. 重要新闻稿件需经采编部经理审批。
2. 重大新闻报道需经公司领导审批。
采编部管理制度
采编部管理制度第一章总则第一条根据公司的发展和工作需要，为营造良好的工作环境，提高采编部工作效率，特制定本管理制度。
第二条采编部是公司新闻业务的重要部门，主要负责新闻采编和编辑工作。
采编部的工作目标是全面准确地报道新闻，服务社会公众，提高公司的声誉和知名度。
第三条采编部的管理原则是科学、民主、法治、人文。
坚持政治引领、服务大局、融合传统和现代、关怀员工的原则。
第四条采编部管理制度是员工必须遵守的规定，任何员工都无权违反或违背。
第二章部门设置第五条采编部设部长一人，副部长两人，编辑多名，记者多名。
第六条部长负责部门的日常管理工作，副部长协助部长工作，编辑负责新闻采编工作，记者负责新闻报道工作。
第七条采编部按照工作需要，可以设立若干个编辑小组，每个小组包括一名编辑和若干名记者。
第八条采编部设立运营保障部门，负责新闻编辑、排版、发布等后勤保障工作。
第三章岗位职责第九条部长职责包括：领导和管理部门的日常工作，制定工作计划和工作方案，协调部门内部关系，处理各类突发事件。
第十条副部长职责包括：协助部长管理部门工作，协调部门内部关系，负责部门重点项目的推进。
第十一条编辑职责包括：负责新闻采编工作，确保新闻报道准确、真实、及时。
第十二条记者职责包括：深入采访、撰写新闻报道，收集新闻素材，及时提交稿件。
第四章工作流程第十三条采编部工作主要分为新闻采集、新闻编辑、新闻发布三个阶段。
第十四条新闻采集阶段包括：定期召开新闻会议，确定当日新闻采编计划，分配记者任务，统筹调度。
第十五条新闻编辑阶段包括：编辑负责审核报道内容、修改稿件、排版、编辑图片等工作。
第十六条新闻发布阶段包括：编辑根据稿件审核情况，确定发布时间，发布新闻。
第五章工作纪律第十七条采编部工作时间为每日9:00-18:00，中午休息1小时。
第十八条员工必须按时上班，不得早退或旷工。
如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假并报批。
第十九条员工必须遵守公司规章制度，不得泄露公司机密，不得擅自发布不实消息。
采编部工作制度
采编部工作制度第一篇：采编部工作制度采编部工作制度采编部主要负责中文纸质图书的采访、验收、分类标引与编目工作，负责文献的加工整理工作，具体职责是：1、了解和掌握国内外出版信息、及时掌握出版动态；广泛听取并调查读者的意见和建议，为图书采购和馆藏建设提供依据。
2、制定年度采购、经费使用计划及完成本馆招标后的采购和零散采购任务。
需熟练运用采访子系统对采访文献进行查重录入、统计与分析。
3、负责提出每年图书采访建议、计划，起草图书馆采访工作的长期规划；制定书刊采购原则和标准，允许读者荐书。
4、需熟悉《中图法（5版）》，并能够熟练地运用文献标引规则对文献进行分类标引；能够熟练运用采访子系统的“图书验收管理”模块，对所标引的文献进行查重、分类检查、统计工作等。
5、文献标引要保证其准确性、系统性和连续性，差错率不得超过2％。
6、需要熟练运用《中国文献编目规则》及CNMARC对文献进行计算机编目；时时查询审校外包数据，确保外包的数据与本馆分类、标引标准的统一性、连续性，同时负责对各项图书数据的统计及图书、书目数据的维护工作。
7、负责业务学习和工作经验交流，提高工作效率和质量。
8、负责起草本部门各项制度和工作计划、总结及本部门人员的管理教育工作。
9、负责本部门设备、仪器的管理、维护、保养及本部门安全、卫生和环境等工作。
10、完成馆领导交办的其他工作。
第二篇：采编部工作制度一、部长职责1、认真贯彻并向下传达主席团的工作和任务。
2、加强与其他部门的交流与联系，促进部门发展。
3、统筹规划部门发展的近期和长远目标，积极创新。
4、定期召开例会，做好工作总结及安排，向干事传达一周新工作。
5、团结部门成员，充分调动其积极性和主观能动性二、副部长职责1、协助部长完成部门的日常工作2、不定期地对干事进行各项工作细节上的指导，及时向部长汇报工作情况，并提出自己的合理化建议。
3、团结部门内部成员，激发其工作热情。
4、部长因病因事不能正常工作，代行部长权利与职责。
电视台采编规章制度
电视台采编规章制度第一章总则第一条为规范电视台采编工作，提高编播质量，保障广播电视节目的正常播出，制定本规章。
第二条本规章适用于电视台的节目采编工作，所有从事该工作的人员必须遵守本规章的规定。
第三条电视台的采编工作应当遵循客观、真实、准确、公正的原则，积极践行社会主义核心价值观，做到服务人民、传播正能量、传播文化、传播科技。
第四条电视台应当建立健全相应的管理制度，落实主体责任，加强内部沟通和协调，提高管理效率，保障采编工作的顺利进行。
第五条电视台应当加强对采编人员的教育和培训，提升其专业素养、职业道德和责任意识，追求卓越、求真务实。
第六条电视台应当建立健全激励机制，激发采编人员的创造力和热情，营造良好的工作氛围，促进业务发展和编播提升。
第二章采编管理第七条电视台应当建立统一的编采部门，设立专门的采编人员负责节目的策划、制作和播出。
第八条电视台应当制定详细的节目计划，确保各类节目的编排合理、丰富多样，并上报相关主管部门备案。
第九条电视台应当建立健全节目审核制度，设立专门的节目审核人员负责对节目内容进行审核，确保符合相关法律法规和道德标准。
第十条电视台应当建立节目评估机制，及时收集观众的意见反馩，不断改进节目内容和质量，满足观众的需求。
第十一条电视台应当建立针对不同类型节目的制作流程和标准，确保各类节目的质量和效果。
第十二条电视台应当建立健全对外合作的程序和规范，加强与国内外合作伙伴的沟通与协作，发挥各方优势，共同打造优质节目。
第十三条电视台应当建立信息报送制度，及时向上级主管部门报送节目播出情况、观众意见反馈和其他重要信息。
第三章采编队伍第十四条电视台应当建立专业稳定的采编队伍，推动队伍的专业化和人才培养。
第十五条电视台应当加强对采编人员的岗位培训，提升其专业技能和知识水平，提高业务能力。
第十六条电视台应当建立有效的人才选拔机制，搭建良好的晋升通道，激励和留住优秀人才。
第十七条电视台应当建立健全的绩效考核制度，按照相关规定对采编人员的工作业绩和表现进行评价，确定相应的奖惩措施。
采编播管理制度
采编播管理制度第一章总则第一条为加强对采编播工作的管理，规范采编播作业行为，促进媒体事业的健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于新闻出版、广播、电视、网络等媒体单位的采编播工作。
第三条采编播管理制度是媒体单位履行社会职能、维护社会公共利益、实现其业务目标的重要制度安排。
第四条媒体单位应当建立健全采编播管理制度，保障采编播工作的合法合规、公正公平、真实准确。
第五条媒体单位应当定期修订采编播管理制度，不断完善采编播工作方式和流程，适应新形势下的媒体发展需求。
第二章采编管理第六条采编管理是媒体单位保证新闻报道的质量和真实性的重要环节，应当建立和落实有效的采编管理制度。
第七条媒体单位应当建立健全采编审核机制，设立专门的审核部门或审核人员，专门负责对新闻内容进行审核把关。
第八条采编审核部门或审核人员应当具备较高的新闻道德和职业操守，保证审核工作的公正公平。
第九条采编审核部门或审核人员要遵循新闻真实性、客观性、公正性的原则，对新闻报道内容进行审核把关。
第十条采编审核部门或审核人员应当定期组织新闻审核培训，提高审核人员的专业水平和业务素养。
第三章播出管理第十一条播出管理是媒体单位保证节目质量和传播效果的重要环节，应当建立和落实有效的播出管理制度。
第十二条媒体单位应当设立专门的播出管理部门或者播出管理人员，负责节目的审核、播出和管理。
第十三条播出管理部门或者播出管理人员应当对节目的内容和质量进行严格把关，保证节目的客观真实、公正公平。
第十四条播出管理部门或者播出管理人员应当定期对节目进行质量监控和评估，及时发现并纠正问题，确保播出质量。
第十五条播出管理部门或者播出管理人员应当建立完善的播出管理记录和档案，便于追溯和总结经验、教训。
第四章内容管理第十六条内容管理是媒体单位保证内容质量和版权保护的重要环节，应当建立和落实有效的内容管理制度。
第十七条媒体单位应当设立专门的内容管理部门或者内容管理人员，负责内容的采集、编辑和管理。
学校摄录编播管理制度
第一章总则第一条为规范学校摄录编播工作，提高摄录编播质量，保障教育教学活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部所有摄录编播活动，包括教学活动、校园活动、宣传报道等。
第三条摄录编播工作应遵循真实、客观、公正的原则，确保内容的准确性和时效性。
第二章组织机构与职责第四条学校设立摄录编播管理小组，负责全校摄录编播工作的规划、组织、协调和监督。
第五条摄录编播管理小组由以下人员组成：（一）组长：负责全面领导摄录编播工作；（二）副组长：协助组长工作，负责摄录编播设备的维护与管理；（三）成员：负责具体摄录编播任务的执行和实施。
第六条摄录编播管理小组的主要职责：（一）制定摄录编播工作计划，并组织实施；（二）负责摄录编播设备的采购、维护和更新；（三）监督摄录编播工作的执行情况，确保质量；（四）协调各部门之间的关系，确保摄录编播工作的顺利进行；（五）对摄录编播成果进行评估，提出改进意见。
第三章摄录编播工作流程第七条摄录编播工作流程如下：（一）前期准备：根据摄录编播任务，确定摄录编播人员、设备、场地等；（二）现场摄录：按照拍摄计划，进行现场摄录；（三）后期制作：对摄录素材进行剪辑、配音、特效等后期制作；（四）审核发布：对制作完成的视频进行审核，确保内容准确无误后发布。
第八条摄录编播人员应具备以下条件：（一）熟悉摄录编播设备的使用；（二）具备一定的剪辑、特效制作能力；（三）具有良好的团队协作精神。
第四章奖惩制度第九条对在摄录编播工作中表现突出、贡献较大的个人或集体，给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度，影响摄录编播工作质量的行为，给予批评教育或相应的处罚。
第五章附则第十一条本制度由学校摄录编播管理小组负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由摄录编播管理小组提出修改意见，经学校批准后实施。
采编播人员管理制度
采编播人员管理制度第一章总则第一条为规范采编播人员的行为，提高工作效率和质量，本制度特制定。
第二条本制度适用于所有采编播人员，包括但不限于采访记者、编导、播音主持人等。
第三条采编播人员应遵守本制度的规定，严格执行，不得违反。
第四条本制度由公司人力资源部统一制定和管理，对采编播人员进行监督和检查。
第二章人员管理第五条公司招聘采编播人员时，应严格按照公司相关规定进行，保证人员的素质和能力符合岗位要求。
第六条采编播人员应定期参加公司组织的培训活动，提高专业技能和素质水平。
第七条采编播人员要遵守公司的规章制度，保持良好的职业操守，不得利用职务便利谋取私利。
第八条采编播人员应当尊重职业道德，不得编造虚假信息，炒作谣言，违背企业价值观。
第九条采编播人员要保护公司的商业机密，不得泄露公司内部消息，不得私自传播公司未发布的新闻资讯。
第十条采编播人员应当独立、客观、公正地报道新闻，不得歪曲事实，编造谎言。
第十一条采编播人员在采访报道过程中，应当尊重被采访对象的权益，不得侵犯他人隐私和权利。
第十二条采编播人员不得利用职务之便，与他人发生不正当关系，影响公司形象。
第十三条采编播人员如果发生严重违纪行为，公司有权对其进行惩处，直至开除。
第十四条采编播人员应当积极参与公司的集体活动，增进团队合作，为公司的发展作出贡献。
第三章工作安排第十五条采编播人员应按照公司的工作安排，履行岗位职责，不得擅自违背领导安排。
第十六条采编播人员要按时完成工作任务，保质保量地完成稿件，确保新闻报道的及时性和准确性。
第十七条采编播人员在工作期间应注意自身形象和仪表，不得影响公司形象。
第十八条采编播人员应当遵守工作纪律，包括但不限于上下班时间、请假制度等。
第十九条采编播人员要遵守公司的安全规定，注意劳动保护，保障自身安全。
第二十条采编播人员在工作期间发现问题应积极向领导反映，配合解决，不得擅自处理。
第四章绩效考核第二十一条公司将定期对采编播人员的工作绩效进行考核，绩效考核结果将影响年度奖金和晋升。
采编部的规章制度
采编部的规章制度第一部分：引言为规范采编部的工作，提高工作效率，提升稿件质量，我们制定了本规章制度，旨在明确采编部工作的基本原则和具体要求，以便采编人员能够全面了解和遵守规章制度，确保工作顺利进行。
第二部分：组织架构1. 采编部主要由部长、副部长、编辑和采编人员组成，部门内设各类编辑组，每个编辑组下设工作人员，整体负责采编工作的协调和管理。
2. 部长为采编部的主要负责人，负责部门整体工作的规划和领导，副部长协助部长完成各项工作。
3. 各编辑组负责不同的采编工作，编辑组长负责本组的日常管理和监督，确保稿件的质量和进度。
第三部分：工作流程1. 采编工作的流程分为信息收集、初步筛选、编辑加工、最终审核和定稿五个环节。
其中，编辑加工包括文字整理和排版等工作。
2. 信息收集阶段，编辑组根据部门的工作重点和需求，整理相关资料和信息，准备用于编写稿件。
3. 初步筛选阶段，编辑组根据稿件的主题和内容，对收集到的信息进行筛选和归类，确定哪些内容可以用于编写稿件。
4. 编辑加工阶段，编辑组根据初步筛选的结果，撰写文章并进行文字编辑，把文章编排得清晰简洁，提升稿件的质量。
5. 最终审核阶段，编辑组对已编辑加工完成的稿件进行审查和修改，确保文章内容准确无误，符合部门规定的要求。
6. 定稿阶段，编辑组将经过最终审核的稿件进行定稿，然后交付相关部门发布或使用。
第四部分：工作要求1. 采编人员应具备一定的专业素养和文字表达能力，能够准确理解和表达文章内容。
2. 采编人员应具备团队合作精神和责任心，能够积极配合其他部门完成工作任务。
3. 采编人员应遵守公司相关规定和法律法规，不得私自泄露公司机密信息或从事违法违规行为。
4. 采编人员应认真学习和不断提升专业知识和技能，以适应快速变化的市场需求和公司要求。
第五部分：奖惩制度1. 对于在工作中表现出色的采编人员，公司将给予奖励和提升机会，以鼓励其继续努力。
2. 对于违反规章制度或工作不力的采编人员，公司将给予相应的惩罚和警告，甚至开除其工作。
采编播人员管理制度
第一章总则第一条为规范采编播人员的管理，提高新闻采编播质量，确保新闻传播的准确性、时效性和权威性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事新闻采编、制作、播出等相关工作的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进公司健康发展。
第二章人员职责第四条采编人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和新闻传播相关规定，保证新闻内容的真实性、准确性；2. 负责新闻选题的策划、采访、撰写和编辑工作；3. 对采访对象进行有效沟通，确保采访内容丰富、生动、具有代表性；4. 按时完成稿件撰写，保证稿件质量，对稿件进行自审，确保无重大错误；5. 参与新闻策划、专题报道等活动，提出合理化建议。
第五条播出人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和新闻传播相关规定，确保新闻播出的准确性、时效性和权威性；2. 负责新闻节目的播出工作，保证节目质量；3. 按照节目要求，正确、流畅地朗读新闻稿件；4. 配合采编人员，及时处理节目中的突发事件；5. 参与新闻策划、专题报道等活动，提出合理化建议。
第六条制作人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和新闻传播相关规定，确保新闻制作的质量；2. 负责新闻节目的后期制作，包括剪辑、配音、字幕等工作；3. 确保节目画面、声音清晰，符合播出要求；4. 配合采编、播出人员，完成新闻节目的制作任务；5. 参与新闻策划、专题报道等活动，提出合理化建议。
第三章工作流程第七条新闻采编流程：1. 策划选题：采编人员根据新闻价值、受众需求等，提出新闻选题；2. 采访：采编人员对采访对象进行采访，收集新闻素材；3. 撰稿：采编人员根据采访内容，撰写新闻稿件；4. 审核修改：采编人员对稿件进行自审，确保无重大错误；5. 上报领导审批：采编人员将稿件上报领导审批；6. 发布：领导审批通过后，稿件进入播出环节。
第八条新闻播出流程：1. 收到稿件：播出人员收到采编人员提供的稿件；2. 审核稿件：播出人员对稿件进行审核，确保内容无误；3. 播出：播出人员按照节目要求，正确、流畅地朗读新闻稿件；4. 监控播出：播出人员对节目进行实时监控，确保播出质量；5. 节目反馈：播出人员收集观众反馈，对节目进行改进。
新闻媒体采编制度范本
新闻媒体采编制度范本一、总则第一条为了规范新闻媒体的采编行为，确保新闻报道的真实性、客观性和公正性，提高新闻质量，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条新闻媒体采编工作应坚持以下原则：（一）坚持正确的舆论导向，积极宣传党的路线方针政策和法律法规。
（二）坚持真实客观，报道事实，反映社会，服务人民。
（三）坚持公正公平，维护社会正义，倡导文明风尚。
（四）坚持创新进取，提高采编水平，打造具有影响力的新闻品牌。
第三条新闻媒体应建立健全采编制度，明确采编职责，规范采编流程，加强采编管理，确保新闻报道的质量和效益。
二、采编职责第四条新闻媒体的采编人员应具备以下基本条件：（一）具备良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规。
（二）具备一定的专业知识和业务能力，能够胜任新闻采访、报道等工作。
（三）具备较强的团队协作和沟通能力，能够适应新闻采编工作的需要。
第五条采编人员的主要职责：（一）负责新闻线索的收集和核实，进行采访和报道。
（二）负责新闻稿件的撰写和编辑，确保稿件质量。
（三）负责新闻图片和音视频的拍摄和制作，丰富新闻报道形式。
（四）负责新闻栏目的策划和实施，提升新闻品牌的竞争力。
三、采编流程第六条采编流程应包括以下环节：（一）策划：根据新闻媒体的定位和需求，确定新闻报道的主题和方向。
（二）采访：根据策划方案，进行实地采访，收集相关资料和信息。
（三）撰写：根据采访结果，撰写新闻稿件，确保稿件符合事实和法律法规。
（四）编辑：对撰写好的稿件进行编辑和审核，确保稿件质量符合要求。
（五）发布：将审核通过的稿件发布到新闻媒体平台上，向受众传播。
四、采编管理第七条新闻媒体应建立健全采编管理制度，加强对采编人员的培训和管理，提高采编水平。
（一）定期组织采编培训，提高采编人员的政治素质和专业能力。
（二）建立健全采编考核制度，对采编人员的业绩进行定期评估。
（三）加强对采编人员的职业道德教育，树立良好的职业形象。
第八条新闻媒体应建立健全采编监督制度，加强对采编行为的监督，确保新闻报道的真实性和公正性。
新闻采编发稿制度范文模板
新闻采编发稿制度范文模板一、总则第一条为确保新闻采编工作的规范化、制度化，提高新闻报道的质量，根据我国新闻宣传工作的相关规定，结合本媒体实际情况，制定本新闻采编发稿制度。
第二条本制度适用于本媒体旗下的所有新闻采编人员，包括记者、编辑、摄影记者等。
第三条本媒体新闻采编发稿工作应坚持正确的舆论导向，积极宣传党的路线方针政策，传播正能量，服务经济社会发展，关注民生，倡导文明，弘扬社会主义核心价值观。
二、新闻采访第四条新闻采访应遵循客观、公正、真实的原则，全面、准确地反映事实真相。
第五条新闻采访前，记者应充分了解采访对象、采访主题，做好采访准备工作。
采访过程中，记者应尊重被采访对象，遵循采访纪律，不得干扰正常的社会秩序。
第六条新闻采访结束后，记者应尽快整理采访资料，撰写新闻稿件，确保信息准确、完整。
三、新闻审稿第七条新闻稿件应经过严格的审稿程序，确保新闻报道的准确性、客观性和公正性。
第八条审稿人员应具备相应的业务能力和政治素质，对新闻稿件进行审核、修改，确保新闻报道符合事实真相，符合舆论导向。
第九条审稿过程中，如发现新闻稿件存在事实错误、观点偏差等问题，应及时通知记者进行修改，确保新闻报道的质量。
四、新闻发稿第十条新闻发稿应遵循时效性原则，确保新闻报道的新鲜度、实效性。
第十一条新闻发稿前，编辑应再次审核新闻稿件，确保无误。
发稿过程中，应注意版面设计、标题制作、文字校对等工作，提高新闻作品的整体质量。
第十二条新闻发稿后，应对新闻报道进行跟踪反馈，了解社会反响，为今后新闻采编工作提供参考。
五、新闻采编人员管理第十三条新闻采编人员应具备良好的职业道德和业务素质，遵守新闻采编发稿制度，严格执行各项规定。
第十四条定期对新闻采编人员进行业务培训和政治教育，提高其业务水平和政治觉悟。
第十五条对违反新闻采编发稿制度的行为，应予以严肃处理，视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
新闻采编播审核管理制度范文
新闻采编播审核管理制度范文新闻采编播审核管理制度范文第一章总则第一条为了加强新闻采编播审核管理，规范新闻报道工作，准确及时传递信息，维护国家社会稳定，促进社会主义核心价值观的传播，根据《中华人民共和国新闻出版法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条所有新闻媒体、新闻机构、新闻从业人员等应当遵守本制度的规定，严格执行新闻采编播审核管理工作。
第二章采编播审核管理机构第三条新闻采编播审核管理机构由上级新闻主管部门设立和管理，负责对新闻媒体、新闻机构、新闻从业人员的采编播审核工作进行指导、监督、核实和评估。
第四条新闻采编播审核管理机构的主要职责包括：制定和完善相关规章制度，组织开展培训和考核工作，指导新闻媒体做好审核工作；对新闻采编播工作进行监督和检查，及时发现和处理违规行为；对重大新闻事件进行事后核实和评估，提供参考意见；组织开展学术研讨，推动新闻采编播审核管理的理论和实践创新。
第三章新闻采编播审核管理的内容第五条新闻采编播审核管理的内容包括但不限于以下方面：（一）新闻原创和采编：新闻媒体、新闻机构、新闻从业人员在进行新闻采编工作时，应当坚持真实客观的原则，不偏不倚地报道事实，不夸大事实，不隐瞒事实。
对于重大新闻事件，应当进行深入调查和采访，确保报道内容的准确性和可靠性。
（二）新闻播出和发布：新闻媒体、新闻机构、新闻从业人员在进行新闻播出和发布工作时，应当遵守相关法律法规，严格按照审核要求进行审查和筛选，确保播出和发布的新闻内容的合法性和道德性。
第四章新闻采编播审核管理的程序第六条新闻采编播审核管理的程序应当包括以下环节：（一）采编播审核前：新闻媒体、新闻机构、新闻从业人员应当履行填报审核申请，提供相关材料的义务。
审核机构应当根据审核要求，对材料进行审查和筛选，对不符合要求的材料进行退回或拒绝。
（二）采编播审核中：审核机构应当根据审核要求和实际情况，对新闻采编播工作进行核实和评估，提出审核意见和建议。
新闻媒体、新闻机构、新闻从业人员应当积极配合审核工作，及时修改和完善新闻稿件，确保审核通过。
采编部规章制度
采编部规章制度采编部规章制度第一章总则为了保证采编部工作正常顺利地开展、加强采编部的内部管理、提高大家的思想素质和工作能力、强化采编部组织建设，特制定本条例。
采编部干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第二章例会制度例会是采编部工作组织和自我管理的一项重要内容。
通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
例会或者会议参加者必须履行好的职责：(一)提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
(二)请假必须得到批准，不得由他人代请。
(三)按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。
考核办法：(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
(2)考核对象：采编部所有成员。
(3)本考核结果将作为对采编部干部任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在8分以上的为优秀采编部干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
第三章奖惩制度(一)为加强采编部自身建设，调动广大采编部成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
(二)奖惩标准如下：(1)每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。
(2)惩罚①凡出现以下情况之一者给予警告：a 一次完成布置任务者b 开会不认真者②凡出现以下情况者开除：a 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。
两科或两科以上补考者自动退离学生会。
第四章附则(一)本制度由采编部部长负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。
(二)采编部部员可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。
媒体机构新闻采编管理制度范本
媒体机构新闻采编管理制度范本一、导言媒体机构作为信息传播的重要平台，承载着社会各方对于真实、客观、准确新闻的期望。
为了维护新闻采编工作的规范性、公正性和严肃性，本制度旨在确立媒体机构新闻采编管理的基本原则和运行机制，以提高新闻报道的质量和信誉。
二、新闻采编的基本原则1. 客观公正媒体机构应坚持客观公正的原则，真实反映事实，不偏不倚地报道新闻。
新闻采编工作不应受到政治、经济、个人利益等因素的干扰，绝不发布虚假和歪曲事实的新闻。
2. 严谨准确新闻稿件应遵循严谨准确的原则，严格查证核实信息来源，确保所报道的内容经过多方面的调查和证实，尽可能消除可能存在的主观臆测和偏见。
3. 人民至上媒体机构的新闻采编工作要以人民的利益为中心，在报道中关注最广大人民群众的权益，倾听他们的声音，并将报道的焦点放在解决人民群众关心的实际问题上。
4. 保护隐私媒体机构在新闻报道中应尊重个人的隐私，不得报道和曝光涉及个人隐私的内容，保护个人的合法权益和尊严。
三、新闻采编的运行机制1. 资源管理媒体机构应设立专门的编辑部门，统一管理新闻采编工作的资源。
确保全员参与，协调安排新闻采编的相关资源，包括人力、物力、财力等。
2. 内容审核新闻稿件在发布之前，应经过严格的内容审核。
相关编辑人员需要对新闻稿件的真实性、客观性和准确性进行仔细审查，确保其符合媒体机构的新闻采编原则。
3. 信息获取编辑人员应积极主动地收集新闻信息，多渠道地获取真实可靠的新闻素材。
这包括采访现场、网络搜索、线索追踪等各种方式。
信息获取的过程中，编辑人员应注意甄别和核实信息的真实性和可靠性。
4. 诚信约束编辑人员应遵守社会道德、职业道德、法律法规等相关规定，保持良好的职业操守和职业道德，维护媒体机构的信誉和形象。
不得参与非法、不道德的行为，如收受贿赂、泄露内部信息等。
5. 素材保存媒体机构应建立完善的素材保存制度，确保新闻素材的保存、归档和管理。
素材保存的内容应囊括各类新闻来源的原始资料，以备将来可能需要查证和审查。
新闻采编发稿制度模板
新闻采编发稿制度模板一、总则1. 为确保新闻采编工作的规范化、制度化，提高新闻报道的质量和效率，根据我国新闻宣传工作的相关规定，制定本制度。
2. 本制度适用于本媒体旗下的所有新闻采编部门和工作人员。
二、新闻采集1. 新闻采集是指新闻采编人员根据新闻价值和社会需求，进行新闻线索的搜集、采访、报道等活动。
2. 采编人员应关注时事热点、社会焦点和民生问题，积极挖掘具有新闻价值的素材。
3. 采编人员应遵循新闻真实性、客观性、公正性原则，确保新闻报道的真实性和准确性。
4. 采编人员在采访过程中，应尊重被采访者的合法权益，遵守采访规范，不得侵犯他人隐私。
5. 采编人员应注重版权保护，对涉及版权的新闻素材，需获得授权方可使用。
三、新闻编辑1. 新闻编辑是指对采集到的新闻素材进行整理、加工、排版等活动，以形成符合发表要求的新闻稿件。
2. 编辑人员应具备良好的新闻素养和文字功底，确保新闻稿件的质量和风格。
3. 编辑人员应遵循新闻报道的基本原则，对新闻稿件进行严格审核，避免出现虚假、失实、偏见等内容。
4. 编辑人员应注重新闻稿件的标题、导语、正文、图片等元素的搭配，提高新闻的可读性和吸引力。
5. 编辑人员应加强与其他部门的沟通与协作，确保新闻报道的及时性和准确性。
四、新闻发稿1. 新闻发稿是指将编辑完成的新闻稿件通过适当的渠道和方式进行发布，包括纸质媒体、网络媒体、社交媒体等。
2. 发稿人员应根据新闻报道的特点和需求，选择合适的发布渠道和时间。
3. 发稿人员应确保新闻稿件的及时发布，同时关注稿件的传播效果和受众反馈。
4. 发稿人员应定期对发稿情况进行统计和分析，为优化新闻报道提供数据支持。
五、新闻审核1. 新闻审核是指对新闻稿件进行审查，确保新闻报道符合我国法律法规和新闻宣传政策。
2. 审核人员应具备较高的政治素养和业务能力，对新闻稿件进行严格审查。
3. 审核人员应关注新闻稿件中的敏感话题和信息，避免出现违规内容。
新闻采编工作制度范本
新闻采编工作制度范本一、总则新闻采编工作是新闻媒体的核心业务，是传播信息、引导舆论、服务社会的重要手段。
为了规范新闻采编行为，保障新闻采编质量，提高新闻传播效果，制定本制度。
二、新闻采编原则1.坚持正确舆论导向，积极传播正能量，服务党和人民的事业。
2.坚持真实、客观、公正、全面的原则，准确报道事实，揭示事物本质。
3.坚持创新、融合发展，不断提高新闻采编质量和水平。
4.坚持人才为本，培养高素质的新闻采编队伍。
三、新闻采编流程1.新闻线索收集：通过各种渠道收集新闻线索，包括自采、线索提供、网络监测等。
2.新闻选题策划：根据新闻价值、社会热点、舆论导向等因素，进行新闻选题策划。
3.新闻采访：制定采访计划，进行实地采访、电话采访、网络采访等，获取第一手资料。
4.新闻写作：根据采访素材和新闻选题要求，撰写新闻稿件。
5.新闻审核：新闻稿件经编辑审核、修改后，提交给相关负责人审批。
6.新闻发布：通过报纸、电视、网络等媒体渠道发布新闻稿件。
7.新闻反馈：收集新闻发布后的社会反馈，评估新闻传播效果。
四、新闻采编要求1.新闻真实性：确保新闻内容真实可靠，不得编造、篡改、夸大事实。
2.新闻客观性：保持中立立场，客观报道事实，不得带有主观色彩。
3.新闻公正性：公平对待各方，尊重当事人权益，不得侵犯隐私。
4.新闻全面性：充分报道事件各个方面，展示多元视角。
5.新闻创新性：注重新闻形式、内容、传播手段的创新，提高新闻吸引力。
6.新闻语言文字：规范使用语言文字，注重语言表达的准确、简洁、生动。
五、新闻采编人员管理1.选拔与培训：选拔具备新闻采编资格的人员，定期进行专业培训，提高业务水平。
2.考核与评价：建立新闻采编人员考核评价体系，定期对采编人员进行绩效评估。
3.激励与处罚：对表现优秀的新闻采编人员给予表彰和奖励，对违反规定的予以查处。
六、新闻采编工作保障1.设备与资源：保障新闻采编所需的设备、器材、场地、经费等资源。
2.信息安全：加强新闻采编过程中的信息安全，防范信息泄露、篡改等风险。
县广播电视台新闻节目采编播流程
县广播电视台新闻节目采编播流程县广播电视台新闻节目采编播流程县广播电视台新闻节目采编播流程1、全体新闻工作者应模范遵守新闻宣传纪律，恪守新闻工作者职业道德。
2、外出采访听从部主任安排，提出采访报导意图，采拍时要讲究构图、用光、角度，保证画面标准、规范，采拍完毕后应及时编写新闻稿件，要求导向正确，报道客观公正，新闻要素齐全。
文字编辑要认真负责，严把稿件文字关和舆论导向关。
稿件定稿后，由文字编辑填写节目播出单，交给部室主任审查把关，安排播出日期。
3、逢周一、三、五出新闻节目之日，新闻部主任应于当日上午10时前将要播发稿件送台总编审定，不宜播发的稿件由总编批示理由，退回新闻部处理。
一但节目签发后，任何人不得随意加删稿件，特殊情况需请示局领导，以领导批示为准。
4、总编签发新闻稿件后交制作室制作，制作室负责联系播音人员开始配音。
无特殊原因，播音人员必须于11时进入演播室配音，否则，造成节目制作播出推迟，追究相关人员责任。
5、制作室编辑要加强责任心，在剪辑过程中，对拍摄不规范的画面不得使用。
节目制作完毕后，制作室应及时通知台总编审片，总编签字后交上载编辑上载播出。
6、上送上级电视台播出的新闻节目，新闻部负责人通知制作室剪辑节目，新闻部负责人审片准确无误后方可上送上级台播出，由此造成工作失误追究当事人责任。
Word文档实用小技巧：一、文本对齐Word中如果出现表格的话，常常会为了美观将文字进行文字对齐，文字对齐的方法：我们点击开始段落中文板式调整宽度即可。
二、首行缩进编辑Word文档的时候，文本的首行一般都要缩进两个字符，下面教你快速缩进文本内容：方法：全选所有文本，点击段落特殊格式首行缩进缩进值2字符。
三、调整图片大小步骤：点击第一张图片，选择菜单栏里面的格式，将图片大小设置好，然后选中第二张图片按住 F4键，依次下去即可统一图片大小。
四、英文大小写转换同时按F3键和Shift键可以快速切换英文的大小写，可以是首字母大写，也可以是全部大写或全部小写。
新闻采编播审核管理制度
新闻采编播审核管理制度一、前言新闻是对社会生活和事件的观察和报道，是公众获取信息的重要来源。
在信息爆炸的时代，新闻传播的地位更显重要。
而新闻的采编、播报和审核管理则对于保证新闻的真实性、客观性和公正性起着至关重要的作用。
因此，建立健全的新闻采编播审核管理制度至关重要。
二、新闻采编播审核的重要性1. 保障新闻客观公正良好的新闻采编播审核管理制度可以保障新闻报道的客观性和公正性，避免因主观偏见或利益驱使而误导公众。
新闻工作者在采访和报道时应尽量客观公正的呈现事实，不偏不倚的传递信息。
2. 保护公民权益新闻的准确性对于公民权益的保护至关重要。
一旦出现虚假报道、恶意抹黑或者侵犯隐私的情况，都会对公民的权益造成不可挽回的损害。
因此，新闻采编播审核的严谨性对于公民权益的保护具有重要的意义。
3. 促进社会进步真实、客观的报道是社会进步和发展的重要推动力。
通过新闻报道，公众可以了解到社会上发生的各种事件，了解到各种观点和声音，这对于促进社会的发展进步极为重要。
4. 保证舆论的健康发展新闻报道的真实与否直接影响舆论的形成与发展。
良好的新闻采编播审核管理制度可以保证新闻报道的真实性，杜绝虚假信息的传播，保护公众的知情权，促进社会舆论的健康发展。
三、新闻采编播审核管理制度的内容1. 采编流程和规范对于新闻采编流程的规范是新闻采编播审核管理制度的重要组成部分。
在采编流程中，应规定采访对象的选择、采访内容的准确性和客观性、对新闻素材的处理等方面的规范，以保证新闻内容的真实性和客观性。
2. 停播机制当发现新闻内容出现严重失实或者存在虚假、误导性的言论时，及时停播是保护公众权益和新闻机构自身形象的重要举措。
停播机制的规范和操作程序应包含在新闻采编播审核管理制度中。
3. 纠错机制在新闻报道中不可避免地会出现一些失实的情况。
纠错机制是指对于已经发布的错误报道，及时改正并向公众致歉的措施。
在新闻采编播审核管理制度中，应对纠错机制进行规范，并明确操作流程。
宣传部电视采编播干事安全生产责任制
宣传部电视采编播干事安全生产责任制
第一条为进一步督促宣传部电视采编播干事落实安全责任，加强对安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作要求，制定本责任制。
第二条宣传部电视采编播干事是全矿电视宣传的具体工作人员，负责具体的电视宣传工作任务。
第三条宣传部电视采编播干事切实履行好6项工作职责。
一、在部长的领导下，负责电视节目采集、编辑工作，确保不出现宣传导向失误及文字性错误和画面错误。
二、负责采集全矿各类新闻事件或新闻题材并编辑电视节目。
三、负责采写电视台对内对外宣传报道稿件，并对外报送，要紧密联系实际完成有深度、有血有肉的电视新闻报道工作。
四、爱护电视台设备，并做到经常维护和保养。
五、负责制作各类专题节目，确保电视各栏目按期制作和节目质量。
六、做好本办公室、播音室、机房的卫生、防火、防盗工作。
第四条宣传部电视采编播干事安全责任清单具体事项，见附表：《宣传部电视采编播干事安全责任清单》。
第五条《宣传部电视采编播干事安全责任清单》考核严格执行矿《安全到岗逐级考核制度》。
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节目部信息、节目采编制度
为提高我部门采编播人员的自身素质，根据局实际情况特制定本制度：
一、建立严格的采编播人员资格准入制度，加强对编辑、播音员及聘用人员、临时人员、实习人员的管理，建立完整规范的人事档案，对每个从业人员进行严格的考核，考核合格者方与其签定正式聘用合同。
二、严格执行信息采编播工作制度。
坚持真实、全面、客观、公正的原则，认真核实信息消息来源，核准信息事实及细节，确保信息真实准确。
同时规范采编播工作流程，建立严格的选题报批、采访安排和稿件审签制度。
三、确保信息真实全面客观公正，要认真核实消息来源，仔细辨别事实真相，谨慎选择报道角度，精心组织采访活动，不编造信息，不歪曲和夸大事实。
四、要深入信息现场采集第一手信息，保证信息要素准确无误；除需要对提供信息者保密外，报道中应指明消息来源。
要认真核实报道内容，不得拔高、想象和夸大信息事实。
五、要全面把握和正确反映社会生活的本质和主流，避免因报道肤浅、片面而导致公众对事物的判断产生偏差或错误。
如发现报道错误，应立即公开予以更正。
六、信息采编人员采访报道的信息和节目要实行实名制，即在采访报道中必须使用真实姓名，切实对所采访的报道、制作的节目、撰写的文章负起责任，要坚决杜绝虚假不实报道。
七、进一步加强队伍建设。
要求所有采、编、播人员加强信息敏感性、信息真实性、社会责任性、公众形象性的认识，不断提高人员从业水平和素质。
八、要坚决杜绝各种有偿信息行为。
不得利用工作、身份之便直接或间接地
为本人、亲属及其他人谋取私利；不得接受可能影响信息客观公正的宴请和馈赠；不得以任何名义索要、接受和借用采访对象的任何钱物；不得在采访报道活动中提出任何与工作无关的个人要求；不得从事与职业有关的有偿中介活动；不得经商办企业；不得在无隶属关系的其他信息单位或经济组织兼职取酬。
九、广播电视播音员主持人不得将自己的名字、声音、形象用于任何带有商业目的的文章、图片及音像制品；不得私自从事未经批准的节目主持、录音、录像、配音工作及以个人赢利为目的的社会活动。
十、信息与经营活动相分开，要严格实行信息与经营活动相分开的规定。
不得以记者、编辑、审稿人、制片人、主持人、播音员等身份拉广告；不得以信息换取广告；不得以信息形式变相播发广告内容；不得为经营谋利操纵信息；不得要求被采访报道者为自己、亲属和本部门、本单位提供经费、报酬等；更不得以批评曝光为由强迫被采访者投放广告、提供赞助，或为自己谋取私利。
十一、加强对节目内容的清理和整顿。
坚持“高格调、高品位”办台方针，坚决抵制低级庸俗之风，建立健全广告一系列审批、播出管理制度，对于一些不规范的广告进行了限期整改和停播处理。
安全播出制度
第一条、播出机房担负着广播电视节目安全优质播出的重大责任，机房工作人员应保持高度的政治责任心和组织纪律性，保证播出系统正常运行。
第二条、播出值班人员须严格执行交接班制度，严格履行交接班手续，下一班人员未到，上一班人员不得离岗。
第三条、值班人员必须做到五不准，一不准擅离职守；二不准在机房内会客；三不准在播出值班时间内做与值班无关的事；四不准在机房内大声喧哗；五不准带入易燃易爆物品。
第四条、值班人员要严格按照播出操作程序进行工作，保证设备正常运行，集中精力监听、监看，一旦出现故障或紧急情况，应紧急启动《临江市广播电视安全播出应急预案》，及时排除故障，确保播出信号不中断，并立即上报部门主任。
第五条、节目播出须严格按照节目播出单进行，不准擅自更改播出内容和程序。
节目部更改播出单，需提供《临江市广播电视节目更改播出通知单》，由分管领导签字，方可更改节目播出单。
值班人员须详细记录更改情况，认真填写播出值班日志。
第六条、不得随意改动播出系统设备设置。
值班人员未经许可不准更改播控计算机、字幕机、硬盘播出等计算机设置；如因工作需要必须修改，应详细记录修改前修改后的数值，向下一班移交，并报告主管领导。
第七条、值班人员值班当天严禁饮酒，一经发现必须立即停止其工作，另行安排其他人员值班。
第八条、严禁值班人员在播出计算机、字幕机上玩游戏，值班期间严禁在播
出机房上网。
第九条、做好机房安全工作，保持播出机房清洁。
播出机房控制台上不准放置报刊杂志、茶杯；机房禁止吸烟、吃零食；播出结束后必须关闭播出机房空调电源，离开机房时关闭机房照明。
第十条、播出机房的设备、仪器和附件不准随意外借，经批准借出的设备进出必须试机验收。
第十一条、严格履行请假制度。
机房工作人员请假必须办理请假手续，一天以内由部主任批准，超过一天须向主管领导请假。
无特殊情况值班人员不准私自调班，确因有事处理，须由双方向播出部主任提出，经同意后方可调班。
第十二条、违反以上制度，不遵守规范操作，造成停播、劣播事故的，按局有关规定实行处罚。