员工晋升(加薪)申请

员工晋升（加薪）申请

尊敬的公司领导：

我部员工XXX任人事专员一职，自20XX年11月25日入职，在此期间工作认真踏实，尤其在集团化管理后表现出色，现申请为其调整一级岗位工资。其主要业绩及综合能力如下：

一、员工关系

自集团化管理，XXX由之前负责XXX公司员工关系工作，逐渐接手为再生医学医疗事业部下属公司的员工关系管理。在5月份部门员工张艳离职情况下，其兼顾XXX、XXX两家公司员工关系，在此工作强度下，其个人用工作外时间承担并无差错的梳理XXXXXX两家公司的人员资料；

二、社保业务

XXX除负责XXX分公司日常社保办理工作外，在总公司迁址灞桥区后，独立完成总公司养老和公积金开户，在此期间对外各项协调工作顺利开展，建立了一定的关系维护；分公司社保销户业务办理中，住房公积金中心人员对于合并业务不熟悉，XXX通过其他渠道咨询查找，直接以合并处理的方式进行转移，避免了住房公积金中间断档的情况；对于分公司人数较多而基数均为西安市最低标准基数的企业，是社保年审主要关注的企业类型，年审期间XXX积极协助各项资料梳理，并在周末与财务部同事共同加班完成，在预计2个月年审的时间

周期压缩为20天，以便兼顾其他工作；

三、体系认证

作为医疗器械行业，体系规范性检查及要求要符合法律法规，人力资源部主要进行人员档案、培训、评价再评价几方面进行，在前期XXX公司奠定了资料梳理工作流程熟悉的基础上，其个人能力也得到锻炼，在接到XXX公司卫生许可检查通知后，两周之内完成了80人的各项资料档案准备，可见其在此工作已具备独立担当的能力；

除本职工作之外，同时协助部门完成其他工作，首先进行XXX、XXX公司部分岗位分析调查问卷、协助招聘模块进行人员招聘，并负责部门内部日常工作（会议组织、资金计划等），各项工作均能有条不紊的进行且高效率完成，并得到同事的认可。

人力资源部正因有这样积极向上、勇于承担的员工，才得以使各项工作快速推进，使团队和个人的战斗力同步提升，为鼓励其在工作中继续努力，并对其个人的工作业绩给予肯定，特进行此项申请，请批示！

人力资源部

20XX年08月15日