让简历进废纸箱的九个要点
我的简历不进垃圾桶

我的简历不进垃圾桶HR看简历的平均时间是8-20秒!你造吗?可能90%的简历直接被HR扔进垃圾箱!你造吗?学习君实在看不下去了,这一期周报里,学习君要教大家写简历,5秒钟征服招聘官HR!【HR最想要的】HR的目的是用尽量短的时间,找出足够数量的合适人选,参加面试。
那“尽量短”的时间到底有多短?HR亲述,他们平均看一份简历的时间是8-20秒,而最关键的时间只有前5秒!他们看简历的方式是:∙跳跃性的扫描,不会逐字逐句,所以简历设计需要满足扫描的需求∙理解逻辑结构,所以简历的格式很重要∙找到感兴趣的内容。
【简历制作标准】标准一:逻辑清晰度让HR第一眼就明确你的逻辑结构。
质量提升方法(下面有更详细介绍):∙第一级标题:居中+横线+加粗∙第二级标题:左对齐+加粗∙内容:项目符号+缩进标准二:内容相关度HR想要找到跟职位描述比较匹配的人。
那什么是职位描述呢?职位描述(Job Description):公司针对某个职位,对应聘者做出的能力要求和任务描述。
HR不可能记住大段的描述文本,但是会记住职位需求的关键词汇,所以在筛选简历的时候,是扫描简历中有没有跟职位描述相符的关!键!词!例如下面的会计师事务所的的职位描述(主关键词已用黄色底标注):而这个同学的简历内容相关度很高!提升内容相关度的方法:∙按照职位需求选择简历内容,不同的职位要准备不同的简历。
∙重点描写与职位需求最相关部分∙删除与目标职位无关的内容∙关键词优化:把自己简历中的关键词恰当而有意识地换成职位描述之中的词汇。
标准三:内容具体度求职大忌:假大空,看下面的例子:这些空话完全不能展现实际能力,反而令HR不想读下去。
提升内容具体度的方法:【数字】【成果】【对比】【事例】【分解细化】例如:∙“调查目标客户”变成“调查目标客户,为公司提出并被采用合理化建议5条”∙“发放200份传单”变成“发放200份传单,获得5个订单,销售额1300元”∙“获得了很多客户的响应”变成“获得了520家客户的响应,与去年同期相比增加了17%”∙“熟练运用excel”变成“1. 能用excel制作XX报表2.善于利用数据透视表功能进行XX分析等等”(不过要实事求是呦)标准四:吸引眼球度我们的简历需要在第一时间(5秒内)抓住HR的眼球,否则就无法摆脱进入垃圾箱的命运。
别让你的简历扔进废纸篓

言辞不实要找一份合意的工作,撰写简历时无需说谎。
事实上,说谎是撰写简历最严重的毛病,雇主大都清楚标准的工作范围,而且一定会知道你夸大了什么。
再者,雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料,即使你只是撒个小谎,也很容易给人逮着,名声完全败坏。
你要做的是撰写适合雇主要求的简历,指出你可以为他们做些甚么。
即使你认为自己没有广告列明的经验要求,也不应夸大其词,反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。
这样,你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求,而不是单单总结工作经验。
语焉不详只说出你在那里工作、或是你的职位的简历,不能使你获得面试机会。
这样的简历就像在大叫:“我就是这样!你们可以给我甚么?”这样的简历只会让人觉得你没半点创意,而且做事不认真,从撰写简历就可见一斑。
记着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么?”因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。
完美的简历就由你掌握,把自己最好的一面展现人前。
这是显示你的资历──技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机,尤其要针对个别雇主的要求。
目标不明准备一份完善的简历总要花上一番工夫,认清自的技能成就,然后经过多番修改才告完成。
很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本,这样便可在两至三小时内完成简历,然后邮寄出去。
多简单!但请留意,你省时省力的同时,你制作出来的简历可不是真的属于你,结果,求职过程反而更长。
不能展现你的真简历,不管书写得多华丽,也不能为你带来工作。
那些简历只在述说人家的资历,并不是你的。
而由于你没有写过关于自己的事,你没有经历自我发现的过程,因此,对于自己有甚么技能和想把技能用在何处,仍然毫无头绪。
刚毕业没有「实际」工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者,大都撰写很普通的简历,这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的职位。
但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所征的工作/公司/行业毫无认识或不感兴趣。
简历进废纸箱的九个要点

简历进废纸箱的九个要点简历进废纸箱的九个要点地球上的每一份工作都需要简历。
如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历,那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至咖啡渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就和你的工作说“再见”吧! 4、陈述你的'才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。
仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
不让简历进废纸箱的九个要点-北大青鸟佳音校区

地球上的每一份工作都需要简历。
如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历,那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至咖啡渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就和你的工作说“再见”吧!4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。
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9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
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最新 不让你的简历进废纸篓的几个要点-精品

不让你的简历进废纸篓的几个要点每一份工作都需要简历。
如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历,那你的简历就会很有可能被扔进废纸篓。
在你寄出简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧! 4、陈述你的才能如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“工作被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,如果你的条件与工作要求相去深远,不要投递简历。
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9、请不要寄附件当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得机会后。
你可带上这些材料。
最新 把不合格简历扔进“垃圾桶”-精品

把不合格简历扔进“垃圾桶”社会求职者简历应从以下方面进行筛选:一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)主要包括个人信息、受程度、工作经历和个人成绩四方面。
(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。
)1、个人信息的筛选A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时,如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉;B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时,结合招聘职位要求,也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选:25岁以前,寻求一份好工作;26-30岁,个人定位与发展;31-35岁,高收入工作(工资、福利、隐性收入);36-40岁,寻求独立发展的机会、创业;41岁以上,一份稳定的工作。
2、在查看求职者上学经历中,要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼,比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对口。
(做为参考,不做简历筛选的主要标准)3、求职者工作经历是查看的重点,也是评价求职者基本能力的视点,应从以下内容做出分析与筛选:1)工作时间:主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,则其每项工作的具体时间就不太会长,这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。
如可判定不适合职位要求的,直接筛选掉。
B、查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。
如求职者在工作时间衔接上有较长空当时,应做好记录,并在安排时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
2)工作职位:不做为简历重点筛选参考依据,重中之重的是工作内容的情况。
3)工作内容A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度,如专业不对口,则须查看其在职时间的长短;B、结合上述工作时间原则,查看求职者工作在专业上的深度和广度。
个人简历之不让你的简历进废纸篓的几个要点

不让你的简历进废纸篓的几个要点每一份工作都需要简历。
如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历,那你的简历就会很有可能被扔进废纸篓。
在你寄出简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!4、陈述你的才能如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“工作被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,如果你的条件与工作要求相去深远,不要投递简历。
仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
揭秘简历被放入垃圾文件夹的三个原因

揭秘简历被放入垃圾文件夹的三个原因在你的简历中怎么填进去一个连字符,可能决定了你的简历,是被HR放入“保持联络”文件夹里,还是直接放入“拒绝”文件夹里去。
“就个人而言,我很在意连字符的长度”,人力资源经理指出,微软Word文档会根据文件的格式和位置自动调整连字符的长度。
“许多人不知道这一点,他们没有注意到,他们的破折号的长度都不同。
这是否多多少少体现出他们是不是一个合格的项目策划人?我不知道,但我知道,”如果你的简历都不协调,怎么能指望你去监督价值几百万美元的项目?“事实上,每个人力资源部门在阅读求职简历时,也许都有他自己的一套独特的先入之见,这些是他的雷区。
对于很多有可能成为你老板的人来说,你简历里的瑕疵对于他来说,也许真的非常要命。
总结的有三点:“使用正确的格式。
要对齐要点、日期和标题。
你如果不调整好把行间距,招聘人员就会怀疑你的能力,即便这些能力跟你的工作毫无关系。
请你学会把日期的缩进量调成一致的,对已很多写过求职简历的人来说,右对齐制表位至今仍是个如大海一样深的谜团。
“动词的选择很重要”,“协助”,“钻研”,“促成”等等不会给老板留下什么印象,相反写下你都做了什么:“写过”“设计过”或“管理过”,越具体越好。
“申请不同岗位请写一份新的简历。
如果你真的想要一份工作,如果你不重新写一份符合他岗位要求的3页长的简历,你未来老板是不会对你留下深刻印象的。
着重强调3至7个你做出的成绩,使他觉得你是符合其岗位要求的人选。
这种对细节的关注和坚持,将有助于你的简历从那些拼写错误不断、动词模糊、语言俗套程式化的简历里脱颖而出。
请务必通读那整篇文章,学一些有用的技巧。
“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台 ”。
怎样让大纸箱变小纸箱

怎样让大纸箱变小纸箱地球上的每一份都需要简历。
如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历,那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至咖啡渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就和你的工作说“再见”吧!4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。
仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
这4件事会把你的简历扔进垃圾桶

这4件事会把你的简历扔进垃圾桶简历是我们找工作的重要材料,但是如果制作不当,就可能会被HR直接丢进垃圾桶。
下面介绍4件容易让人忽视的事情,如果你的简历中出现了以下情况,那么HR把你的简历丢进垃圾桶也不是无理之举。
1. 拼写错误
任何一个公司的HR中,拼写错误都是一个非常严重的问题,如果在简历中出现了拼写错误,那么他们会认为你的工作也会出现同样严重的错误。
因此,在你提交简历之前,一定要检查几遍,确保没有任何的语法和拼写错误。
2. 过多的替代词
如果你在简历中使用过多的替代词,或是过于意识过度的使用了“个人”,“自己”等词语,那么可能会给HR留下不好的印象。
这些词的出现表明你在表达方面有些薄弱,甚至可能是想要隐藏一些东西。
因此,在你的简历中,应该尽量用直白的词语来描述你的职业经历和技能,让HR能够更加直观的了解你的背景。
3. 风格混乱
在你的简历中,你应该维持一个统一的风格和字体,如果你做得不好,简历的排版会变得很混乱,甚至可能出现错误的链接、笔误、甚至是使用了不同的字体。
要避免这种情况的发生,你应该选择简洁明了的字体,并且保持整个简历的统一性。
4. 不严谨的信息
如果HR发现你的基本信息有错误,比如联系电话、电子邮箱等信息的错误,那么他们可能会考虑在招聘流程中跳过你。
因此,你应该确保在简历中填写的信息都是正确的、真实的,并且要注意确认每一个电话号码和电子邮箱是否正确。
总结:以上这些问题固然是非常微小的事情,但是却能够导致你失去一次机会。
因此,一定要在制作简历的过程中,认真检查这些问题是否出现了,确保你的简历能够为你赢得面试的机会。
怎样避免简历进入垃圾箱

怎样避免简历进⼊垃圾箱相关推荐怎样避免简历进⼊垃圾箱 1、很长的求职信。
HR时间有限,通常要在很短的时间⾥看很多的简历,如果求职信过长,甚⾄重点不突出,重复表述同⼀个特质或能⼒,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。
2、简历不完整。
⼯作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的⼈写⾃⼰的⼯作经历时,不是前边丢掉⼏年就是近⼀两年的⼯作经历空⽩,让⼈对他顿⽣怀疑,也对他的求职态度和做事态度产⽣疑虑,再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有⼀些⼈的简历相当的简单,⼯作经历只写到年,⼯作情况只写岗位名称,教育情况只写⼤专或⼤本,让⼈看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进⼀步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是⼀些时间上的错误,⽐⽅说上⼗⼏年的⼤专,普通本科上五年或三年,还有两年和⼀年的,或者教育经历与⼯作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始⼯作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的`。
5、附件形式或标题不明确的。
有的⼈提交简历时只写是应聘或个⼈简历,简历采⽤附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览⼀下,时间紧就根本不会去理会了。
6、⽤很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是"没油了"或"迷路了",年轻⼈投简历⽤什么"彻夜跳舞、狂欢"这类的⽂字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让⼈⼀看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同,各⽅⾯情况不同,也可能各有所好,但是⼀些明显的、易犯的⽑病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是⼀件很严肃的事情。
如果你是应聘者,请⽤负责的态度好好对待每⼀个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的⼯作态度。
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简历完成后必须注意的“九不”标准

简历完成后必须注意的“九不”标准每一份简历都需要求职者认真地对待,当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后,要在寄出简历前仔细地检查你的简历,因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至污渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
虽然要“王婆卖瓜,自卖自夸”,但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就和你的工作说“再见”吧!4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。
仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
不让你的简历进废纸篓的几个要点

不让你的简历进废纸篓的几个要点每一份工作都需要简历。
如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历,那你的简历就会很有可能被扔进废纸篓。
在你寄出简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!4、陈述你的才能如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“工作被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什幺不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,如果你的条件与工作要求相去深远,不要投递简历。
仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后。
你可带上这些材料。
不让简历进纸篓的

纳才网—无锡人才网不让简历进纸篓的“八不”就业的现实情况很注重每个细节。
如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历,那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你递出简历之前,无锡简历用“八不”标准来检查一下你的简历是个不错的选择。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至咖啡渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就只能跟你的工作说“再见”了。
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
7、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。
仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
8、请不要寄附件。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
本文出处:无锡人才网纳才网—无锡人才网。
个人简历写作要求13篇

个人简历写作要求13篇一份好的个人简历,对于毕业生寻找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。
个人简历可以是表格的形式,也可以是文字等其他形式。
不论什么形式,个人简历的结构均由标题、正文和落款三部分构成。
1,多用文种“个人简历‘’、”求职简历“作标题。
2,正文主要包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣爱好、性格等等。
如就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。
入学以来的简单经历,主要指担任社会工作或加入党团等方面的情况。
在学期间所获得的各种奖励,如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;除专业以外的其他诸如在计算机、外语、驾驶、文体等方面的特殊才华、造诣、技能等。
3,落款在正文右下方署明写简历人的姓名;并在下面注明年、月、日。
注意事项:不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历应忽略不写。
在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述,这样可招聘单位在最短的时间内了让解你最近的经历。
要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。
否则,你成功的几率将会大大降低。
更多个人简历的写作格式以方婷的个人简历为例讲解。
个人简历的写作格式一般由7个部分组成,即标题、个人基本情况、求职意向、学习经历、工作经历、所获得的各种奖励和证书、自我评价等。
1.标题。
可以直接标明文种简历、个人简历,首行居中位置。
另外,根据工作的性质要求,有些求职者需要在简历中准备个人照片。
有些职位比如文秘、公关、销售,对外貌有一定要求,这些需要灵活处理。
3.求职意向。
即求职目标或个人期望的工作职位,用简短的话表达自己的求职意向,让用人单位一目了然地看到你的求职意向正是他们所急需的。
4.学习经历。
这是介绍求职人受教育的情况。
记住“八不”不让简历进纸篓

记住“八不”不让简历进纸篓就业的现实情况很注重每个细节。
如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历,那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你递出简历之前,用”八不“标准来检查一下你的简历是个不错的选择。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至咖啡渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去个人简历工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就只能跟你的工作说”再见“了。
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、请不要寄附件。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
以上就是《记住“八不”不让简历进纸篓》的全部内容,主要描述简历、不要、工作、如果、使用,简单、检查,寄出,希望网友能有所收获。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------让简历进废纸箱的九个要点让简历进废纸箱的九个要点地球上的每一份工作都需要简历。
如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历,那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至咖啡渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就和你的工作说“再见”吧!4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是1 / 12简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。
仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
“让简历进废纸箱的九个要点”版权归作者所有;转载请注明出处!英文简历的格式结构英文简历的格式结构包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。
如果已经有全职工作了,一定把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第二。
举个例子,一个美国商学---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 院的学生,在一个很大的公司里工作了三年,不断得到提升,从未换过工作。
由于新换了老板,他想换个工作,猎头让他把简历传过去,传过去后几天迟迟没有消息,他问为什么,猎头左找右找,终于在学生类的简历里找到了他的简历。
原来,他用的是学生简历的格式,被当作了在校生。
所以,作为在职人员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视。
页眉部分1.名字。
有7种写法,我们认为都有可接受的原因,或适合用的地方,比如说第四种--YangLi(李阳),很方便招聘人员,尤其是人事部经理为中国人,声调弄错了或者名和姓搞不清楚,会很尴尬;但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法,则是第二种,YANGLI。
我们在审阅了大量的中国人的简历之后,发现一个非常值得纠正的地方,就是有人用粤语拼写自己的姓氏。
比如,王写成Wong,李写成Lee。
这里要告诉大家两点:一个是这只是香港人的拼法,并不是国际的拼法;第二是将来您办护照准备出国时,公安局是不会批准您用粤语拼音的。
但是,我们也见到一些出过国的中国人,由于种种原因,他们的姓和汉语拼音并不一样,那是各有各的原因,我们建议不用汉语拼音以外的写法。
另外,也发现有少量一部分人用外国人的姓,如MarySmith,也是非常不可取的。
因为如果你用外国人的姓,别人会认为你是外国人,或者你父亲是外国人,或者你嫁给了外国人。
名字用英文是很常见的,3 / 12也是很方便的,尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z,老外们很难发出正确读音的字母。
有个叫王强的先生,名片上印着JohnWang,这样,中外人士叫起来都很方便。
名和姓之间,如果有英文名,中文名可以加,也可以不加,或者用拼音的第一个字母简称。
双字名,也有四种写法,我们建议用第三种,Xiaofeng,最简单方便。
大家一看就知是名而不是姓,要不然,大家有可能会误认为你是姓肖的。
2.地址。
北京以后要写中国。
很多人说:“谁不知道北京呀!”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的,但不必用PRC等,因为用China简单清楚。
邮编的标准写法是放在省市名与国名之间,起码放在China之前,因为是中国境内的邮编。
3.电话。
写法很有讲究,中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业,有几点提醒大家注意。
1)前面一定加地区号,如(86-10)。
因为您是在向外国公司求职,您的简历很可能被传真到伦敦、纽约,大家不知道您的地区号,也没有时间去查,如果另一位求职者的电话有地区号,招聘者很可能先和这个人沟通。
另外,国外很流行“userfriendly”,即想尽办法给对方创造便利,尤其是在找工作时,更要加深这一意识。
用中国人的思维逻辑来解释,”是你求他,而不是他求你”。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2)8个号码之间加一个“-”,如6505-2266。
这样,认读拨打起来比较容易,否则,第一次打可能会看错位。
3)区号后的括号和号码间加空格,如(86-10)6505-2266。
这是英文写作格式的规定,很多人忽略了,甚至不知道。
4)写手机或者向别人通报手机时,也有一定的规范,要用“3-3-4原则”,如“138-135-1234”。
也有人5个5个的念,会造成两个结果:一是字数越多越不容易记全,甚至出错,降低效率,有的人还念得特快;二是有人总结说,这是台湾人的念法,带有很浓的地方色彩。
我们追求的是国际规范。
5)传真号千万不要留办公室的,免得办公室的同事都知道你想跳槽。
如果家里有传真号,最好告诉对方,万一他找不到你,可以发几个字,比较快;将来对方发聘书或材料时,比较方便。
不要等到将来再给,我们应该从现在起就培养“userfriendly”的意识,处处方便对方。
6)国外很流行留言电话,有人为找工作,专门去买留言电话。
这里顺带讲一下留言文化,中国人甚至包括很多亚洲人,都不习惯使用留言电话,但随着国际间商业文化交往的增多,愿意在电话中留言的人越来越多了,留言技巧也越来越高了。
7)家中老人试写留言条。
经常会出现这么一种情况:您出门了,朋友打来电话,回来时,妈妈告诉你:“今天有人来电话找你。
”你会问:“谁来的?”一般她只会告诉你:“是个男的”或“是个女5 / 12的”,当你问到:“您怎么不问一问他的电话呀?”,妈妈往往会回答:“我还没问呢,他就挂了。
”这里我们要说两点:一是要跟家长交流一下写留言条的方式,就是怎么接听电话及写留言条;第二,这里有一个中国的传统观念。
以前,只有办公室才有电话,打电话来的人一般都是找你办事的,接听电话的人总觉得高高在上,并且形成了习惯。
这种习惯带到家里,甚至在年轻一代中也很流行。
很多人接听电话时,若没能及时识别出对方身份,起初语气往往非常冷漠。
在这里,我们向全社会建议:任何给您打电话的人,都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴,即便目前不是,将来大部分都有可能成为他们中的一员,所以,务必热情对待每一个电话。
另外,换个角度想:如果您打电话给别人,别人是这样的态度,您又会作何感想呢?我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言,在我们以后的专题讲座中会提到。
教育背景1.时间要倒序。
最近的学历情况要放在最前面。
2.学校名要大写并加粗。
这样便于招聘者迅速识别您的学历,这里又用到了”YRIS”原则。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3.地名右对齐,全部大写并加粗。
地名后一定写中国。
例如,海口(Haikou)的拼写与日本北海道(Hokaido)的拼写很相近。
读简历的有可能是外国人,不知道的会搞不清楚是哪个国家。
可能你出过国,这是件好事,但如果去的地方并不太出名,没加国名,大家也意识不到。
总之是造成了一些不方便,效率不高。
我们应该一切从最完善的角度出发。
4.学历。
如果正在学习,用Candidatefor开头比较严谨;如果已经毕业,可以把学历名称放在最前,具体见样本。
5.社会工作担任班干部,只写职务就可以了;参加过社“英文简历的格式结构”版权归作者所有;转载请注明出处!团协会,写明职务和社团名,如果什么职务都没有,写“memberofclub(s)”。
社团协会,国外一般都用club。
不必写年月和工作详情,有些可留待工作经历中写。
顺便讲一下几个职称的译法:1)班长。
国内很流行用Monitor,但国外常见的是Claresident,这样显得更国际化;另外,用YRIS原理,显得官更大一点儿。
2)团支部书记。
用Secretary也可以,但在与外国人打交道时,如果参加的是纯商业机构,背景中政治色彩越少越好。
经常一个班就是一个支部,我们可以用cla表示支部,那么cla用Secretary不合适,不妨用President。
在某种意义上,班长和团支部书记二者的角7 / 12色是相同的。
但如果二者是并驾齐驱的,不妨用Co-president。
再有,如果你写了President,当有人问班长时,他可能会不高兴,为处理好关系,你不妨谦虚一下,用VicePresident。
这样,发生副作用的可能性就会很小。
3)副会长。
用VicePresident是最合适的,在国外也很常见。
6.奖学金。
一般用一句话概括。
如果有多个,也争取用一句话概括。
但如果是学生简历,则有其它的处理方式,我们将在下次讲解。
7.成绩。
如果不是前五名,建议不写。
因为如果排在五名之外,感觉您不是一个优秀的学生。
一旦写上,有些人会穷追不舍地猛问,让你尴尬。