纪检监察工作调研报告
纪检监察调研报告
纪检监察调研报告纪检监察调研报告尊敬的领导：根据任务部署，我们结合工作实际，对纪检监察工作进行了调研。
调研中我们采取了多种方式，包括调阅文件材料、进行访谈、分析统计等，全面了解了纪检监察工作的情况。
现将调研结果汇报如下：一、调研背景随着时代的发展和社会的进步，党风廉政建设和反腐败工作取得了重大成就，纪检监察工作的重要性和紧迫性日益凸显。
本次调研旨在了解当前纪检监察工作的特点和存在的问题，为今后工作提出合理化建议。
二、调研结果通过调查研究，我们了解到纪检监察工作的特点和存在的问题如下：1.特点：（1）坚决贯彻中央八项规定精神，加大了惩治腐败力度；（2）依法严肃追究党员干部违纪违法行为，营造了风清气正的政治生态；（3）加强党风廉政建设，提高了党员干部的思想觉悟和纪律意识；（4）纪检监察工作的内部监督力量不断增强，整体工作效果不断提升。
2.问题：（1）一些纪检监察机关存在权力滥用、作风不正等问题；（2）纪检监察机关人员素质不高，专业水平不够；（3）纪检监察机关在发现问题后处理不及时不力，导致问题扩大化、蔓延化；（4）纪检监察机关与其他执法机关之间的协作不够紧密，工作效率较低。
三、对策建议针对上述问题，我们提出了以下对策建议：（1）建立健全纪检监察机关的权力制约机制，加强纪检监察工作的规范化管理；（2）加强对纪检监察机关人员的培训和教育，提高他们的精神素质和专业水平；（3）完善纪检监察机关的内部管理制度，加强工作流程的优化；（4）加强纪检监察机关与其他执法机关之间的联系与协作，提高工作效率。
四、总结与展望本次调研对纪检监察工作进行了全面系统的了解，着重发现了存在的问题并提出了具体的对策建议。
我们相信，只要贯彻落实这些建议，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，纪检监察工作一定能取得更大的成就。
以上是我们对纪检监察工作进行调研的主要情况和结果，请领导审阅。
如果有其他需要，请您随时告知。
谢谢！。
纪检监察工作调研报告（共3篇）
纪检监察工作调研报告(共3篇)纪检监察工作调研报告乡镇纪委工作面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思考的问题。
在具体工作中，乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰，效果不明显。
这里，拟从几个方面来作一些探讨，以求能更好地推进乡镇纪检监察工作。
一、现状及存在的问题从调查看，目前乡镇纪检工作大多是一片空白，“人员难专职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共性，从而造成了不少乡镇纪检工作处于瘫痪状态。
一年下来，乡镇纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，执行难。
这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能，归纳起来，主要存在以下几个方面的问题：1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，都是与其它办公室合用，办公设施较差，连一台电脑都没有，根本不能适应现代办公的需要。
2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，经调查，大多数乡镇纪委书记都由乡党委副书记兼任，纪委委员也是由乡镇其他工作人员担任的，有名无实，给工作带来不便。
3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。
目前我县各乡镇纪检监察干部都是去年换届新任的，大多数纪检监察干部都是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。
二、解决的方案和措施针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加之乡镇纪检监察干部新手多的情况，如何做好乡镇纪检监察工作是摆在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题，现我就存在的问题提出如下解决的对策。
1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。
继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导。
这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。
纪检监察工作调研报告
纪检监察工作调研报告一、调研背景和目的近年来，中国纪检监察工作取得了显著的成绩，但也面临着一些新挑战。
为了更好地了解当前纪检监察工作的状况，本次调研选择了不同地区、不同层级的单位进行实地走访和座谈。
本次调研的目的在于总结经验，分析问题，提出建议，推动纪检监察工作的进一步发展。
二、调研内容和方法本次调研主要围绕纪检监察工作的组织架构、工作方式、监督措施等进行深入调研。
我们通过访谈、座谈、问卷调查等方法，收集了大量的资料和意见。
三、调研结果和问题分析3.1 组织架构调研结果显示，大部分单位的纪检监察机构设置合理，形成了一定的纪检监察工作体系。
但也有少数单位存在着机构职责不清、重复办事等问题。
建议相关单位加强组织架构的规范化建设，提高工作效率。
3.2 工作方式调研结果显示，纪检监察工作方式相对灵活多样，但也存在一些固化的模式和流程。
推行“谁监督谁”的监督方式取得了良好的效果，但在具体操作中也暴露出一些问题。
建议纪检监察部门加强对各种监督方式的研究和培训，提高工作的针对性和灵活性。
3.3 监督措施调研结果显示，大部分纪检监察部门在监督措施上采取了一些新尝试，如账户资金监管、纪检监察系统云平台等。
但也有一些问题存在，监察措施过于依赖技术手段，在实际操作中容易遇到一些困难。
建议纪检监察部门加强与科技公司的合作，探索更加有效的监督措施。
四、调研总结和建议本次调研发现，纪检监察工作在取得一系列成绩的同时，也面临一些困难和问题。
为了进一步推动纪检监察工作的发展，我们提出以下建议：4.1 加强组织架构建设。
对于存在问题的纪检监察机构，相关单位应加强规范化建设，确保职责明确、工作高效。
4.2 提高工作方式的灵活性。
纪检监察部门应加强对各种监督方式的研究和培训，使其更具针对性和适应性。
4.3 探索更有效的监督措施。
纪检监察部门应加强与科技公司的合作，探索更加智能化、高效化的监督手段。
4.4 加强纪检监察干部队伍建设。
通过培训、交流等方式提高干部的业务水平和工作能力。
基层纪检监察工作调研报告范文精选
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国企纪检监察工作新路调研报告
国企纪检监察工作新路调研报告近年来，在中国党和国家领导人的坚强领导下，公共治理体系和能力现代化建设不断深入。
在这个背景下，国企纪检监察工作也发生了重大的变化和进步。
为了更好地了解国企纪检监察工作实际情况，我们对国企纪检监察工作新路进行了调研，本报告将对我们进行的调研和研究进行详细的分析和总结。
一、国企纪检监察工作的现状目前，国企纪检监察工作的任务主要包括反腐败斗争、制度建设、权力监督和风险防范等。
纪检监察部门通过对国企内部业务进行监督，旨在确保企业的合法合规经营，避免出现不正当行为。
除此之外，纪检监察部门还要对涉嫌违法或违规的人员进行调查和处理，并积极提出建议和意见，促进企业发展和法治建设。
但与此同时，我们也意识到，国企纪检监察工作仍然存在着一些问题。
例如，由于国企的复杂性和长期性，纪检监察部门在实际工作中往往难以找到实际控制人，难以认定贪污和腐败行为的具体责任方。
此外，纪检监察部门还在制度建设方面存在欠缺，没有健全有效的行政监管和责任追究机制，导致国企内部的风险管控和反腐败工作受到了一定的限制。
二、国企纪检监察工作的优化思路在了解国企纪检监察工作现状的基础上，我们提出以下的优化思路，以提高纪检监察部门的工作效率和监管能力：1.加强国企内部风控和监管制度的建设国企纪检监察部门应该加大对国企内部风险管控和监管制度建设的力度，完善风险防范和反腐败制度，提高国企业务透明度和合法合规经营水平。
2.加强与其他监管机构的密切协作对于那些涉嫌非法或违规行为的国企，纪检监察部门应当充分调动各方力量，与其他监管机构（如税务、财政、市场监管等）建立联动机制，协调多方力量，共同切实维护国企员工的利益和国家财务的安全。
3.加快推进“数字纪检”建设“数字纪检”是指基于大数据的纪检监察智能化系统，可帮助纪检监察员快速地发现国企内部各种不正常的情况，然后推动及时解决。
这种方式具有高效、准确的优势，能够提高纪检监察部门的工作效率和监管能力。
纪检监察工作调研报告
纪检监察工作调研报告纪检监察工作调研报告随着中国国家治理体系和治理能力现代化的推进，纪检监察工作在落实党风廉政建设和反腐败斗争方面发挥了重要作用。
为了全面了解纪检监察工作的现状和存在的问题，并提出相应的改进和加强措施，我们进行了一次相关调研。
首先，通过对纪检监察部门的问卷调查，我们了解到工作人员普遍认为纪检监察工作的意义重大，能够有效提高党风廉政建设水平和维护党的纪律，但也存在一些问题。
工作人员普遍反映，当前官员的违纪行为多为利益输送和腐败问题，该问题尤为突出，需要加大整治力度。
另外，一些工作人员还表示，存在一些制度性问题，如纪检监察工作与其他部门的协调问题等，需要进一步优化和改进。
其次，我们对一些地方纪检监察部门的案例进行研究，发现了一些好的经验做法。
例如,某地纪检监察部门建立了举报奖励制度，鼓励民众积极参与反腐败斗争，取得了显著成效。
另外,某地纪检监察部门加强了与其他执法部门的协作，形成了工作合力，提高了查办案件的效率。
这些做法值得借鉴和推广。
最后，从调查问卷和案例研究中收集到的信息，我们提出了一些改进和加强纪检监察工作的具体措施。
首先，要加大对官员违纪行为的查处力度，严肃追究责任，形成震慑。
同时，要加强对纪检监察部门的规范管理，建立科学有效的工作机制。
其次，要进一步完善举报机制，鼓励公众积极参与反腐败斗争。
此外，还要加强与其他执法部门的合作，加大对重点领域和关键岗位的纪检监察力度。
综上所述，纪检监察工作对于党风廉政建设和反腐败斗争具有重要作用。
然而，目前纪检监察工作仍存在一些问题，需要采取一系列的措施进行改进和加强。
希望相关部门能够认真对待我们的调研结果，进一步加强纪检监察工作，提升其效能和影响力。
开展纪检监察监督调研报告
开展纪检监察监督调研报告纪检监察是党的一项重要任务，是保持党的纯洁性和先进性的重要保障。
为了进一步加强纪检监察工作，对纪检监察工作进行调研和监督是非常必要的。
本次调研报告旨在总结纪检监察工作的经验和问题，提出改进措施以进一步加强纪检监察工作。
一、总体情况本次调研共分析了我区纪检监察工作的总体情况。
从调研结果来看，纪检监察工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
在成绩方面，纪检监察机关加强了党风廉政建设，查处了一批腐败分子，维护了党的形象和威信。
在问题方面，一些纪检监察机关存在工作不力的情况，监督力度不够强，存在一些腐败分子侥幸心理，导致腐败问题没有得到彻底解决。
二、存在问题通过对相关数据进行分析，我们发现在纪检监察工作中存在以下问题：1.监督职责落实不到位：一些纪检监察机关对一些重要岗位的监督不力，导致一些腐败分子逍遥法外。
这是监督机制不完善产生的问题，需要进一步加强监督职责的落实。
2.纪律执法不严格：一些纪检监察机关对一些腐败分子采取宽松的执法态度，导致了一些腐败分子的再度犯罪。
这是纪律执法不严肃造成的问题，需要加强纪律执法和打击力度。
3.纪检监察机关内部存在一些问题：一些纪检监察机关内部存在一些腐败分子，以及一些违规行为。
这是因为纪检监察机关自身存在管理不严格和监督不到位造成的问题，需要加强纪检监察机关的内部管理和监督。
三、改进措施为了解决上述问题，我们提出以下改进措施：1.加强监督力度：加强纪检监察机关对各级干部的监督力度，特别是对一些关键岗位的监督。
建立健全监督机制，确保监督措施的落实和执行。
2.严肃纪律执法：对纪检监察机关内部和外部的违纪、违法行为严肃处理，对腐败分子采取零容忍态度，确保纪律执法的严格执行。
3.加强纪检监察机关的内部管理和监督：加强对纪检监察机关内部的管理，建立健全监督机制，提高纪检监察机关的工作效率和准确性。
4.加强培训和教育：加强对纪检监察机关工作人员的培训和教育，增加他们的业务能力和纪律意识，提高他们的工作水平和效果。
关于国有企业纪检监察工作的调研报告
关于国有企业纪检监察工作的调研报告近年来，国家经济高速发展，人民生活水平不断提升，国有企业是推进国家现代化发展的主力军，面对新时代、新形势、新任务，国有企业应该在明确纪检监察工作的作用和意义的前提下，合理开展纪检监察工作，针对性调整工作策略和方法，践行多样化措施，有效防止企业内部违规违纪问题的产生，促进国有企业高质量发展，推动国家经济及社会和谐稳定发展。
一、国有企业纪检监察的作用（一）营造良好的企业发展环境。
在国有企业经营发展的实践过程中，建立和谐稳定的运营环境及内部管理环境，能够有效提升企业职工的工作热情，稳定其工作情绪，提升价值创造。
做好国有企业纪检监察工作能够减少腐败行为的产生，减少工作矛盾，最大限度地消除影响企业发展的不和谐、不稳定因素，让企业经营管理工作能有序推进。
（二）提升企业经营管理水平。
国有企业经营发展过程中除要完成主要的生产任务外，还要顺利完成营销、综合、物资等诸多部门的协调工作。
因此，国有企业纪检监察工作需要对企业经营架构中的各专业领域进行监督，面对复杂问题时要及时妥善进行处理。
在企业内部管理的过程中，要严格监督管理人员各司其职、严防死守、谨慎用权，才能有效堵住廉洁漏洞、消除经营短板。
加强对关键岗位人员廉政风险的控制和监督，强化关键岗位人员执纪用权的制约，才能切实提升国有企业经营管理水平，营造良好的企业发展环境，为国有企业可持续、高质量发展提供坚强的纪律监督保障，不断提升企业经营硬实力。
二、国有企业加强纪检监察的意义（一）符合党和国家对国有企业经营管理的必然需求。
国有企业加强纪检监察，与党的领导和国家发展战略相辅相成，国有企业发展必须将党风廉政建设和反腐败思想严格落实在经营实践中，必须义无反顾地肩负起国有企业纪检监察使命，保障企业各项经营任务依法依规合理展开，符合国家发展的需求和党提出的各项要求。
在新时代国家发展形势下，只有将全面从严治党理念贯穿国有企业发展始末，加大国有企业内部纪检监察力度，严防腐败发生、严惩潜在问题、严控风险隐患，全方位把控国有企业适应时代变革的发展节奏，全过程监督企业经营管理体系运行，才能推动企业任务目标优化，提升企业综合实力，促进企业良性发展。
基层纪检监察工作调研报告
基层纪检监察工作调研报告基层纪检监察工作调研报告一、调研背景：纪检监察工作是党的建设工作的重要组成部分，它对于维护党的纪律，推动党的工作开展起着至关重要的作用。
基层纪检监察工作作为纪检监察工作的重中之重，对于基层党组织的健康、稳定、发展有着不可或缺的作用。
因此，加强对基层纪检监察工作的调研、探究，有助于更好地加强基层纪检监察工作，进一步健全纪检监察制度，有效维护党的纪律，促进党的工作的开展。
二、调研目的：1、全面了解各地区、各部门、各单位纪检监察工作的开展情况，发现存在的问题及局限性；2、探究基层纪检监察工作的创新做法，为全国的纪检监察工作提供经验和借鉴；3、深入了解基层纪检监察工作对党的建设起到的推动作用。
三、调研方法：1、宣传调研目的和意义，让调研工作得到各地区、各部门、各单位的支持和配合；2、采用问卷调查的方法，向各地区、各部门、各单位发放问卷，收集对基层纪检监察工作的看法和建议；3、深入各地区、各部门、各单位开展实地调查，了解纪检监察工作的实际开展情况和问题；4、从中抽调一定的样本代表，展开座谈交流活动，交流纪检监察工作的优点和不足，共同探讨解决办法。
四、调研结果：1、基层纪检监察工作的基础设施有待进一步完善，存在效率低下的问题；2、纪检监察工作的宣传教育需要进一步加强，提高干部的忧虑意识和纪律观念；3、基层纪检监察工作中存在互相之间的懈怠、推诿和责任转嫁的现象，需要加强督促力度；4、基层纪检监察工作的创新做法多样，应该认真总结，为全国纪检监察工作的改进提供经验和借鉴；5、基层纪检监察工作为党的建设工作的推动作用凸显，应该更好地发挥作用。
五、调研建议：1、人员配备要合理，保证工作效率和工作质量；2、加强纪检监察工作的宣传教育，提高干部的纪律观念和忧虑意识；3、完善基层纪检监察制度，明确责任、权利和义务；4、通过各种方式，加强监督和督促，保证基层纪检监察工作的顺利开展；5、推广基层纪检监察工作中的创新做法和成功经验，为全国纪检监察工作的改进提供借鉴。
2023年纪检工作调研报告
2023年纪检工作调研报告摘要：一、引言二、2023年纪检工作总体情况1.党风廉政建设2.反腐败斗争3.廉洁政治建设三、2023年纪检工作主要任务1.强化政治监督2.深化整治形式主义、官僚主义3.加强基层党风廉政建设4.完善反腐败体制机制四、2023年纪检工作亮点与创新1.加强信息化建设2.提升队伍专业化能力3.拓宽监督渠道4.强化内部监督五、2023年纪检工作存在的问题与挑战1.党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻2.形式主义、官僚主义依然存在3.基层党风廉政建设有待加强4.反腐败体制机制尚需完善六、2023年纪检工作建议1.深入推进党风廉政建设2.持续加强反腐败斗争3.严格落实廉洁政治要求4.创新工作方式，提升监督效能正文：2023年纪检工作调研报告一、引言2023年，我国党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效，纪检监察工作取得了新的重要成果。
本报告对2023年纪检工作进行了全面梳理和分析，为今后一个时期纪检监察工作提供参考。
二、2023年纪检工作总体情况1.党风廉政建设：深入推进党风廉政建设和廉洁政治建设，强化领导干部廉洁自律，加强廉洁从政教育，严肃查处违纪违法行为。
2.反腐败斗争：严厉打击腐败现象，严肃查处重大腐败案件，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。
3.廉洁政治建设：加强党内政治生态建设，落实全面从严治党要求，推动廉洁政治建设不断深化。
三、2023年纪检工作主要任务1.强化政治监督：加强对党的路线方针政策执行情况的监督检查，确保党中央决策部署落地生根。
2.深化整治形式主义、官僚主义：持续深化整治形式主义、官僚主义，切实解决困扰基层的突出问题。
3.加强基层党风廉政建设：深入推进基层党风廉政建设，加强基层纪检监察组织建设，提升基层党风廉政建设水平。
4.完善反腐败体制机制：完善反腐败工作协调机制，强化纪检监察机关与相关部门的协作配合，提升反腐败工作效能。
四、2023年纪检工作亮点与创新1.加强信息化建设：充分利用信息化手段，提升纪检监察工作科技化、智能化水平。
关于公立医院纪检监察工作的调研报告
（一）职责定位不明确，监督合力仍未形成。在上级纪委与医院党委的全面领导下，公立医院纪检监察部门的 职责主要包括监督、问责、执纪等。然而，在纪检监察工作中，部分公立医院过于重视纪委的参加，又或是纪检监 察部门承揽所有监督事项，医院党委等部门的职责未能有效发挥，职责定位不明确，无法产生监督合力。并且，公 立医院的纪委书记基本上都来自医院内部，在同级监督过程中极易受到“人情”因素的影响。同时，在处理涉及本院 案件的时候，纪委在决策前通常会参考同级党委提出的意见，面临着“熟人难以监督”的困境。
（三）进一步明确具体工作职责。公立医院的决策、财务、人事、采购及基建等权力通常都是独立运行的，在 廉洁廉政方面有着较多的风险点，容易出现各种各样的腐败问题。所以，加强新时代公立医院纪检监察工作，应进 一步明确具体工作职责，牢固树立起“大监督”意识，促进纪检监察工作逐渐扩展到业务上游，实现与医院管理制度 的有机结合，全面发挥各方面的力量。以主体责任全面落实为前提，构建及时提醒、专题协商、关键事项通报等工 作体系，推动医院党委有效落实全面从严治党主体责任。与此同时,还需进一步压实各病区、各科（处）室的监察职 责，制定详细的工作职责清单，“一主体一清单”“一科（处）室一清单”，形成部门监管与纪检监察的合力。此外，公 立医院的纪检监察工作应当围绕具体的事与人，相关人员要善于系统研判药事管理、医疗管理及医院纠纷和投诉等 方面的业务信息，及时发现医疗服务、诊疗行为及日常管理过程中的腐败“苗头”,深挖背后隐藏的根源性问题，进一 步提高纪检监察工作的针对性。
二、新时代加强公立医院纪检监察工作的重要价值
（一）是推动全面从严治党向公立医院延伸的本质需求。随着全面从严治党制度的深化落实，纪检监察在公立 医院高质量发展过程中将会起到更大的作用。
关于全市纪检监察干部监督工作调研报告
关于全市纪检监察干部监督工作调研报告一、引言党的十九大提出了全面从严治党的新要求，要求纪检监察干部在维护党的纪律和党风政风方面发挥更加重要的作用。
为了全面了解全市纪检监察干部监督工作的状况，发现问题，提出改进之策，我们委托某调研公司进行了调研工作。
现将调研结果报告如下。
二、调研方法我们实行了问卷调查、访谈以及资料收集等多种方式，针对全市纪检监察干部进行了广泛的调查探究。
在调研过程中，我们重视了解他们对纪检监察工作的熟识、存在的问题、工作困难以及对改进工作的建议意见。
三、调研结果1.纪检监察干部对自身角色熟识不足调研结果显示，部分纪检监察干部对自身的纪律作风建设角色熟识不足。
对一些纪律党员的违纪事项处理上，仍存在不敢担责、不敢碰硬的状况。
对违纪行为惩罚力度不够，尤其是对涉及到自己同事、亲戚友人等干系过紧的违纪行为处理上存在保卫现象。
2.监督机制存在薄弱环节调研结果显示，全市纪检监察干部监督机制存在薄弱环节。
一方面，全市纪检监察干部在开展对干部监督的过程中，存在信息收集渠道不畅、不敢举报、举报受到不当对待等问题。
另一方面，对于接受监督的干部，浩繁还未形成实质性制约。
同时，对违纪干部的追责力度不够，导致一些违纪行为难以发现和处置。
3.纪律教育和监督培训需加强调研结果显示，纪检监察干部对纪律教育和监督培训的需求还比较高。
尽管干部们纷纷参与各类培训和进修，但是往往停留在形式上，缺乏实际应用。
对于新形势下的工作方法和手段的进修和应用仍有较大的提升空间。
四、存在的问题依据调研结果，我们总结了一些普遍存在的问题，如下： 1.纪检监察干部在纪律建设和违纪处理方面的角色熟识问题；2.纪检监察干部监督机制存在薄弱环节，对受监督干部的追责力度不够；3.纪检监察干部对纪律教育和监督培训的需求还比较高，但实际应用还有待提高。
五、改进建议为了解决上述问题，我们针对性地提出了以下改进建议： 1.加强纪检监察干部角色熟识的培训，提高对于纪律和党风政风的熟识；2.完善纪检监察干部监督机制，加强信息收集、举报保卫和追责力度；3.提升纪律教育和监督培训的质量，加强实际应用的指导。
纪检监察工作调研报告
调研报告党的十八大以来，白银区纪检监察机关按照中央、省、市纪委“转职能、转方式、转作风”的相关要求，切实创新反腐败体制机制，强化制度保障，明确职责定位，突出主业主责，严格执纪监督，为推动白银区经济社会健康发展提供了坚强的政治保障和纪律保障。
一、当前纪检监察机关突出主业主责，扎实推进“三转”工作的成效（一）聚焦中心任务，突出主业主责。
一是落实“两个责任”。
全区各单位党政领导班子认真落实党风廉政建设责任制，及时制定落实主体责任和监督责任措施，通过媒体渠道公开落实“两个责任”的举措；区、乡镇（街道）两级党委和纪委主要负责人，逐级约谈所属部门单位、乡镇（街道）、村（社区）党政主要负责人和纪委（纪检机构）主要负责人。
二是强化监督职能。
清理取消或不再参与议事协调机构59个，保留14个。
整合优化区纪委监察局内设机构，撤销党风室、执法监察室和预防腐败室，新成立第二纪检监察室、党风政风监督室和执法与效能监督室，机构设置、人员配置进一步向查办案件和纪律检查工作倾斜。
深化派驻机构改革，坚决落实乡镇街道和区直部门单位纪委书记、纪检员不再分管其他业务规定，只履行组织协调、纪律检查、党内监督、作风督查、案件查办、制度建设六项职责，强化一线监督。
三是突出作风建设。
以效能风暴行动为重要载体，以暗访为主要形式，加强效能督查并增加曝光力度，深化作风建设。
今年以来，集中开展了4轮效能督查，对工作作风和工作纪律存在问题的单位进行了通报。
区上“三公”经费大幅下降，其中，公务接待费56.8万元，同比下降15.22%，车辆运行费175.98万元, 同比下降1.3%。
抓住春节、五一、端午等重要时间节点，强化监督检查，狠刹公款送年货节礼、公款吃喝等不正之风。
加强对公务用车配备、使用的监督，促使公务用车规范化管理。
开展了集中清理整治“会所中的歪风”专项治理工作。
全区3150名干部做出了“不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。
四是强抓执纪办案。
国企纪检监察工作调研报告(通用)
国企纪检监察工作调研报告(通用)国企纪检监察工作调研报告摘要：纪检监察工作是国企内部监管机构的重要职能之一，旨在保障国企的廉洁运营和有效治理。
本文通过对若干国企纪检监察工作进行调研，深入了解国企纪检监察工作的现状和存在的问题，并提出了相应的改进措施。
调研发现国企纪检监察工作存在人员力量不足、制度体系建设滞后、监督执行力度不够等问题，为了深入推进国企纪检监察工作，报告建议在人员培养、制度建设、监督执行等方面进行改进。
一、引言纪检监察是国企廉洁运营的重要保障，是防治腐败的重要手段。
近年来，随着国企改革进一步深化，国企纪检监察工作面临新的挑战。
为了更好地了解国企纪检监察工作的现状及存在的问题，本次调研对不同类型的国企进行了深入调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地走访相结合的方法。
首先，通过设计问卷调查了各国企纪检监察工作的基本情况，包括人员数量、工作内容、存在的问题等。
然后，选择了若干国企进行实地走访，与纪检监察部门的工作人员进行面对面的交流，了解他们在工作中遇到的实际问题和感受。
三、调研结果1. 人员力量不足：调研发现，大部分国企纪检监察部门的人员数量较少，无法满足工作需求。
一方面，国企数量众多，需要纪检监察人员对其进行监督，但是现有人员无法覆盖所有国企。
另一方面，一些国企纪检监察人员缺乏专业培训，影响了工作质量。
2. 制度体系建设滞后：国企纪检监察制度体系建设滞后于国企改革进程。
调研发现，部分国企在制定纪检监察制度时并没有充分考虑到国企改革的特点，导致制度无法完全适应实际工作需求。
3. 监督执行力度不够：纪检监察工作的监督执行力度不够，存在一些盲区。
一些国企纪检监察部门在执行纪律处分措施时存在犹豫不决的情况，导致一些违纪行为没有得到及时处理。
四、问题分析1. 人员力量不足的问题：人员力量不足主要是由于国企数量庞大，而纪检监察人员数量有限。
此外，人员缺乏专业培训也是人员力量不足的一个原因。
关于做好纪检监察干部监督工作的调研报告
关于做好纪检监察干部监督工作的调研报告近年来，随着纪检监察体制改革的逐步推进，纪检监察干部的作用和作出的贡献越来越受到社会的关注。
纪检监察干部监督工作的重要性也越来越突出。
因此，为了进一步做好纪检监察干部监督工作，本文对该问题进行了调研。
一、调研目的与方法本次调研的目的是为了了解当前纪检监察干部监督工作的情况，分析存在的问题和原因，提出改进措施，提高监督工作效果。
本次调研采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式。
针对不同的受访对象，我们采用了不同的调研方法，以确保调研结果的准确性和可靠性。
二、调研结果分析经过调研，我们发现当前纪检监察干部监督工作效果总体比较好，但也存在一些问题。
主要有以下几方面：1.存在督查不到位的情况针对这种情况，有的受访者认为督查的人员不够专业，不熟悉工作流程，导致监督力度不够。
有的受访者则认为是督查任务分配不当，使得一些关键岗位得不到全面监督。
2.存在督查流于形式的情况有部分受访者认为督查的方式和方法过于死板，缺乏灵活性，导致一些问题难以被及时发现和解决。
此外，有些被督查的纪检监察干部对督查持消极态度，对督查人员处处设置障碍，导致督查效果不佳。
3.存在督查脱离实际的情况有的受访者表示督查工作过于细节化，注重程序和规则，而忽略了重要的实际问题。
例如，有的被督查的纪检监察干部在执纪中存在两难情况，但却没有得到有效的解决方案。
还有一些受访者认为，督查人员缺乏一定的洞察力和判断力，导致监督工作无法达到预期的效果。
三、改进措施基于以上问题和原因，我们提出以下改进措施：1.加强督查人员的专业培训督查人员应该具备一定的专业素养和技能，能够熟悉工作流程，掌握必要的技术和方法，为监督工作提供有力的支持。
2.优化督查任务分配督查人员要充分了解被监督对象的工作内容和重点，合理安排督查任务，确保关键岗位得到全面监督。
此外，对于问题严重的单位和岗位，要加强督查力度，加大监管力度。
3.改变督查方式和方法督查人员应该采用灵活的检查方式和方法，尝试不同的督查手段和方式。
2024国企纪检监察工作调研报告
2024国企纪检监察工作调研报告一、引言纪检监察工作是国企管理工作中的重要组成部分，对于保障企业健康发展、维护职工权益、推动党风廉政建设等方面具有重要作用。
本次调研旨在深入了解国企纪检监察工作的现状和存在的问题，提出改进建议，以期推动国企纪检监察工作的规范化、科学化、实效化。
二、纪检监察工作概述纪检监察工作是指对党的组织和党员执行党的路线、方针、政策的情况进行监督、检查、处理、纠正等工作的总称。
在国企中，纪检监察工作主要由纪检监察部门负责，其主要职责是维护党的纪律，推进党风廉政建设，保障企业健康发展。
三、国企纪检监察工作现状分析目前，国企纪检监察工作取得了一定的成效，但也存在一些问题。
首先，一些国企对纪检监察工作的重视程度不够，导致工作开展不够深入；其次，纪检监察部门的职责权限不够明确，存在监管盲区；再次，一些国企的纪检监察制度不够完善，执行力度不够，导致一些违规违纪行为得不到及时发现和处理；最后，纪检监察干部队伍素质参差不齐，缺乏专业知识和技能，影响了工作的有效开展。
四、纪检监察工作的方法和手段为了更好地开展纪检监察工作，需要采取科学的方法和手段。
首先，要加强对纪检监察工作的宣传教育，提高干部职工对纪检监察工作的认识和理解；其次，要明确纪检监察部门的职责权限，完善相关制度，加强监管力度；再次，要采用信息化手段，建立完善的纪检监察信息系统，提高工作效率；最后，要加强纪检监察干部队伍建设，提高干部素质和能力。
五、国企纪检监察工作的改进建议为了改进国企纪检监察工作，我们提出以下建议：一是加强组织领导，完善工作机制；二是加强制度建设，完善相关规定；三是加强监督检查，严肃查处违规违纪行为；四是加强队伍建设，提高干部素质和能力；五是加强宣传教育，提高干部职工的纪律意识和法律意识。
六、结论与展望国企纪检监察工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断加强和完善。
通过本次调研，我们发现了一些问题并提出了改进建议。
希望未来国企能够更加重视纪检监察工作，采取有效措施加强监管力度，提高工作效率和水平。
纪检监察工作规范化法治化正规化调研报告
纪检监察工作规范化法治化正规化调研报告纪检监察工作规范化法治化正规化调研报告一、调研目的和背景纪检监察工作是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要一环，对于维护党的纪律和党员干部的廉洁行为具有重要意义。
为了进一步提高纪检监察工作的效能和质量，需要对其规范化、法治化和正规化进行调研分析，为相关政策和制度的制定提供依据。
二、调研方法和步骤1. 选择调研对象：选择一些地方或单位的纪检监察工作进行调研，包括基层纪检机关、中央和地方纪委以及一些纪检案件调查处理单位。
2. 采用问卷调查和访谈的方式：通过设计调查问卷，对相关纪检监察工作人员进行调查，了解他们对规范化、法治化和正规化的理解和认识。
此外，还可以通过访谈的方式，深入了解纪检监察工作的实际情况和存在的问题。
3. 整理和分析数据：针对调查问卷和访谈内容，对数据进行整理和分析，形成调研报告。
三、调研内容和结果1. 规范化情况调研：调查纪检监察工作的制度建设情况，包括内部管理制度、纪律规定和工作流程等。
结果显示，大部分纪检监察工作已经建立了一定的规范化制度，但仍存在一些制度的不完善和执行不到位的问题。
2. 法治化情况调研：调查纪检监察工作的法律基础和法治化程度，包括纪检监察工作法规和相关法律的依据和执行情况。
结果显示，目前纪检监察工作的法律基础较为健全，但在具体执行过程中，仍存在一些法律适用不准确和法律责任的界定不清等问题。
3. 正规化情况调研：调查纪检监察工作的组织架构和人员配置情况，包括人员素质和队伍建设等。
结果显示，大部分纪检监察工作已经实现了正规化，但在人员培训和队伍建设方面仍存在一些问题，需要加强。
四、调研结论和建议1. 针对规范化问题，建议加强纪检监察工作的制度建设，完善内部管理制度，明确纪律规定和工作流程，并加大对制度执行的力度。
2. 针对法治化问题，建议加强对纪检监察工作法规和相关法律的解读和培训，提高工作人员的法律意识和法律素养，并进一步完善法律责任的界定和适用。
关于基层纪检监察工作调研报告
关于基层纪检监察工作调研报告乡纪委是协助乡党委、政府具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。
三年来，___纪委在农村党风廉政建设工作中，充分发挥了组织协调作用，较好地履行了职责，为纯洁干部队伍，助推地方经济社会发展起到了积极的作用。
但同时，在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，我乡纪委围绕活动的总体要求，结合基层工作实际经验，开展走访调研，就如何加强和改进乡纪检监察工作，推动党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率做了一定思考。
一、全乡纪检监察工作的现状___纪律检查委员会共有___，其中专职纪委书记___人，副书记___人、纪委委员___人。
20___年换届时，每村成立了村务监督委员会，接替村级纪检监督小组的工作，___个村级纪检员全部配齐，都是村内有威望、党性强、原则性强的人担任。
近3年来，在市纪委和乡党委的坚强领导下，___纪委深入研究贯彻党风廉政建设相关规定，转职能、转方式、转作风，强化监督责任落实，严肃查乡违纪违法案件，办理各类案件___起，自查自办案件___起，举报案件___起，党内警告___人，党内严重警告___人，留党察看1人，为国家挽回经济损失___元。
有力地维护了党纪政纪的严肃性，有效的净化了党员队伍，政治生态得到了有效的改善，有力的推动全乡党风廉政建设整体水平不断提升，为我乡跨越发展提供了强有力的保障。
二、纪检监察工作存在的问题经过认真调研，我们发现影响基层纪检监察组织职能作用发挥的因素和原因有很多：1、纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。
在进一步强化反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设有了一定加强，但反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。
虽然纪委书记已经三转，但是纪检监察队伍专职干部人数太少。
例如，我乡的纪委副书记同时担任乡包村干部、党建工作、起草党委和政府部分材料，纪委委员全部都是民主所、财政所、XXX骨干力量，由于没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。
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纪检监察工作调研报告
当前纪检监察工作中存在的问题及对策建议
党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。
按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题
一是发挥职能作用受到限制。
由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。
一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。
二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。
三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调
认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。
四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。
日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。
在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。
从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。
纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。
一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。
部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严重制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。
二、对策建议
一是深化认识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好持久战。
要深化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地掌握精髓、指导实践。
当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂，“四风”问题严重损害党的形象，作风问题和腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。
全体纪检监察干部必须从思想上警醒起来，坚持惩治和预防腐败两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。
各级纪检监察机关要按照“三转”要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，减少职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力量，探索新的派驻办法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参与的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回归职能本位。
坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通；严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治腐败的震慑作用。
坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责情况的监督，加强行
政监察，加大行政问责力度。
坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。
三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。
坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。
要善于抓住监督检查、案件查办、教育预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推进，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。
四是提高能力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。
以群众路线教育实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，认真落实中省纪委“四个不准”“六个严禁”的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。
切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职能力，同时要配备必要的人员，提供必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。