中外英文简历写作区别
中英文简历的差别
中英文简历的差别在投递简历过程中，常常有公司要求中英文简历两分，那么中英文简历有什么区别吗?我们只需要一一对译吗?这样的想法是错误的。
中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但是必须纠正的一个错误观念是：英文简历是对中文简历的简单照搬，仅仅做翻译工作就可以了!事实上，在HiAll简历中心的客户调查中我们发现靠这种方法客户很难写出属于自己的英文简历;而HR们更在HiAll 的采访中指出两者诸多的不同：作用不同：对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同：英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同：英文简历的侧重点在于Keywords 和Action Words。
它们最能表现你的素质。
时序型简历、功能型简历时序型格式按照逆时序记录你曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能、以及最关键的一点：突出的成就。
时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
时序型简历适合于以下情况：z 1)你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历z 2)你有在著名公司工作的经历z 3)你的升迁或荣誉具有连续性功能型格式又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。
职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。
这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，突出你的技能而不是有关经历的时间。
如果你符合下列某种情况，可以考虑使用技术型简历：z 1)跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能2)你缺乏在著名公司工作的经历，职位不高或者缺少荣誉奖励3)你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象4)你的工作经历有中断发表99。
简历英语作文中英文的区别
简历英语作文中英文的区别英文，In a resume, the differences between English and Chinese are mainly in the format, content, and style. In terms of format, English resumes usually follow a chronological order, starting with personal information, followed by a summary or objective, work experience, education, and skills. On the other hand, Chinese resumes often begin with personal information, followed by education, work experience, skills, and finally a personal statement.In terms of content, English resumes tend to be more concise and focused on specific achievements and skills. For example, when describing work experience, English resumes often use bullet points to highlight key responsibilities and accomplishments. On the other hand, Chinese resumes may include more detailed descriptions of job responsibilities and may also include personal hobbies and interests.In terms of style, English resumes tend to be more formal and professional in tone. The language used is often straightforward and to the point. In contrast, Chinese resumes may include more personal details and the language used may be more flowery and expressive.中文，在简历中，英文和中文的区别主要在于格式、内容和风格。
简析国内外英文简历区别
简析国内外英文简历区别简析国内外英文简历区别很多人使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。
由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历(以下内容略去xx字，谈的是国外的'英文简历中应该去掉的内容。
写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。
)如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
外企HR青睐的标准英文简历范文Chinese Name:Guoqiang ZhangEnglish Name: Eddy Zhang(外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一份亲切感。
)Sex: MaleBorn: 6/12/82University: Beijing UniversityMajor: MarketingAddress: 328#, Beijing UniversityTelephone: 1398****451(不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。
国外的英文简历区别在哪
国外的英文简历区别在哪很多人或许会指出，母公司虽然很多大公司要求递交中英文简历，但是HR大都是中国人，所以只要把中文简历缔造好，英文简历只是走个过场，随便戳一下就可以了。
但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程，或许第一轮把关的是中国人。
但是，一旦到后面几轮面试，面试官很可能是以英语为母语的人士，他们跟之前的面试官可能并没有交流，而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。
这个时候，如果你的英文简历如果出现任何的话，那么就会使你的印象大打折扣，这样的后果往往可能变得非常严重。
从英语简历中，企业还可以推知求职者的英语水平。
如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。
除了拼写错误，文法错误也是学生经常会犯的毛病，有的错误非常明显，让求职者糟糕的暴露出英文水平暴露无疑。
英语简历也能体现对于外来文化的了解和接受程度。
很多词语或说法是中国特有的，HR视角：外国人是绝对无法理解的。
很多人使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于描述应聘在国内的外资企业。
由于这一类顾客较多，风险问题相对比较集中，所以我们特设对此问题风险问题做个解答。
欧美国家英文简历亚洲地区与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人**的信息，因为从法规佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在性别歧视招聘中所涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人外国人除非符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的私人企业，你还是把上述数据、主要包括你的户口所在地，上面都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
中英文求职简历的区别
中英文求职简历的区别推荐文章职场文书求职信范文（7篇）热度：简单书面求职自荐信七篇范文热度：职场岗位求职自荐信七篇【范本】热度：职场个人求职信七篇范文热度：职场面试求职信范文七篇热度：中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但又有一些细微之处存在差异，那你知道中英文简历的区别在哪里吗?下面是店铺为大家带来的中英文求职简历的区别，相信对你会有帮助的。
中英文简历的不同点作用不同对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。
外企HR 一般主要看Candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。
它们最能表现你的素质。
中英文求职简历的区别体现1.个人隐私的体现英文简历通常不体现个人的一些隐私信息，例如：出生日期，性别，婚姻状况，上任薪金待遇等。
这是因为在美国的企业不能在年龄、性别或者种族等因素歧视应聘者，如果发生这类情况，企业主将会被应聘者起诉。
国内的简历则要求注明这些信息，甚至有的还填写了身高体重以及期望的薪金待遇，类似于这类的个人隐私如果出现在英文简历里，那雇主会认为你对美国文化理解得不够地道。
2.篇幅与格式英文简历一般篇幅较短，一页算是标准篇幅，当然如果你的个人经历非常丰富，超过一页也不是不可能，但对于刚出校园的学生，往往一页是最佳篇幅。
而中文简历往往可以做成两页。
大家可以对比一下这两份简历的格式，可以看出英文简历非常注重经历，而中文简历却将学历放得比较重要。
3.学历与经历罗列顺序在美求职时，如果是正在工作的人，简历中的experience应该写在教育背景前，而对于在校生则将教育背景写在experience之前。
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国内外英文简历区别范文
很多人使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英
文简历，用于应聘在国内的外资企业。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先，是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉及个人隐私的信息，
因为从法律佣工角度，这些信息是涉及用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘
中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额
赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于
应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的外企，
你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次，是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历
有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如
大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计
的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以
在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
两种英文简历的区别
两种英文简历的区别
cv=curriculum vitae 简历(书), 个人履历
国际上，当你申请工作时，特别是科研教育学术研究方面的位子(比如留学欧洲或申请奖学金)，你需要提供cv。
和resume相比较，cv通常更加的详细(一般都要两页纸或以上)，涵盖更加全面。
dr.eye ：cv的完整形式是拉丁文curriculum vitae，在美国，cv主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地，cv则更常用于应征工作。
我们现在常常有人把cv和resume混起来称为简历，其实精确而言，cv应该是履历，resume才是简历。
要记住，resume 概述了与求职有关的教育准备和经历，是对经验技能的摘要，其主要目的在说服用人单位老板雇佣自己;curriculum vitae则集中说明学术工作，不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。
cv的长度由其内容确定，有时可长达十页，年轻专业人的履历一般长度都在2 4页，而老资历的通常也在6 8页。
应包括：姓名、
1。
英文简历与中文简历格式有所不同
说明：1.英文简历与中文简历格式有所不同，因此修改了你的排版。
要注意的一点是，页眉必须写明姓名及联系方式，因为英文简历都是以此排序的，且便于面试官找到你的简历。
其次，对于外企而言，工作经历比个人资料更重要。
2.求职信不应当和简历放在一起，建议你发简历时将求职信放在邮箱作为信件内容，简历内就不需要附上了。
我也在外资公司工作，相信这建议对你是有用的。
你提到自己曾经在工作中熟练使用英语，因此简历中的语言你可以根据自己的习惯进行修改，但如果有其他问题还是愿意效劳！RESUMEPERSOMAL EXPERIENCEDec. 2005-Jun. 2009 Purchasing Manager**** Co. LtdProcurement affairs work management, material procurement guidelines, procurement plans and implementation of the distribution, supply chain management. Cost control management. Project tendering, negotiation, contract signing and implementation. The establishment of two branch-led organization.Sep. 2005-Dec.2005 Development Outsourcing Manager**** Co. LtdPower Department of Environmental ProtectionOutsourcing-led, outsourcing engineering optimization and control and so on.Apr. 2002-Sep. 2005 Division of Gold-Equipment section in Manufacturing Technology Department**** Co. LtdConstructed Gold-equipment Section,improve the outward mold management system. Self-built equipment management database, management and maintenace of equipments in the factry. Mold, equipment supplier management.Mar. 1999-Apr.2002 Electrical / HV AC EngineerPower Department of Environmental ProtectionIs responsible for electrical / HV AC system operation control and maintenance, maintenance, transformation and renewal, engineering design, supervision and acceptance. Improve the safe operation of system.JOB PERFORMENCE5 years’technical management experience, 7 years of supply chain management experience, 5 years’ experience in procurement management made me master electrical / HV AC technology well. Coupled with extensive supply chain management experience, it provides a strong technical support to my outsourcing and procurement management . At the same time, it acted a strong leading role when we procured materials, equipment, and in utsourcing . After that, I had extensive experience in promoting new projects in the factory.Concrete expression as below:●Guiding experience in procurement of production material with the particularly deepunderstanding of metal materals, and participating in optimizating the external process and vendor guidance, I achieved superior performance in procurement process.●The purchasing department optimal management, optimize the allocation of sector operations,suppliers, business co-operation negotiations, pricing analysis ,comparative and pricereductions.●Cost control, engineering optimization, or an alternative supplier to reduce costs, themaximum monthly performance and reduce costs more than 4 million.●Have a good cognitive abilities in the engineering materials,engineering projects andproduction equipment. Play a leading role in external and procurement decision making. That made me can not only control the cost effectively, but also work to achieve effective.●Create a new department, expand their business and work optimization.●Knowing power, purification engineering supervision and technical guidance well, I am therole of the dominant in purification works, factory's basic construction, and environmental protection projects' playing forward, optimization, and decision-making.●Take charge in the constrution of TTM & BBC Guangzhou branch, including: the fitting-outworks, the construction of power facilities, industrial cooling water, gas facilities etc.●Organize the division in Longgang, Took charge in decoration, completing back-powersystems, equipment procurement, establishing the purchasing department, and preparing the production materials.●My new project in TTM & BBC which acted the role of the dominant charge: promotion ofglue line, the overall outward of spraying line, touch-screen equipment procurement, oxidation production line supporting material procurement, as well as automatic washing line's optimization.PERSONAL INFORMA TION●Married male, 170 tall, Feb. 1972 born in Liuzhou,Guangxi, ethnic of Zhuang.●July 1999 graduated from **** University of Technology in electrical engineering integration,majoring in electrical, mechanical, design, automation, management, computer.●Located in Shenzhen now.●Native speak of Mandarin, fluent in English.●Be good at Web application design, enterprise automation management, engineeringoptimization.●have good professional ethics, as well as positive, strive for excellence, innovation andprofessionalism; to accept a strong ability to work on developing the unique nature of the processing power and constructive Breakthrough Thinking.Dear Sir or Madam:Fortunate to know that your company is recruiting, I write to apply for the position of ***(职位名).I have engaged in years of procurement management, and proficient in related business, I consider myself competent for the job.I have 5 years’ technical management experience, 7 years of supply chain management experience, 5 year s’ experience in procurement management made me master electrical / HV AC technology well. Coupled with extensive supply chain management experience, it provides a strong technical support to my outsourcing and procurement management . At the same time, it acted a strong leading role when we procured materials, equipment, and in utsourcing . After that, I had extensive experience in promoting new projects in the factory. I also can use English as working language.If I meet the requirements of your company's employment, please give me a chance for an interview.Look forward to your reply!Yours San Zhang。
中英文求职简历的区别
中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但又有一些细微之处存在差异，那你知道中英文简历的区别在哪里吗?下面是小编为大家带来的中英文>的区别，相信对你会有帮助的。
中英文简历的不同点作用不同对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看Candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。
它们最能表现你的素质。
中英文求职简历的区别体现1.个人隐私的体现英文简历通常不体现个人的一些隐私信息，例如：出生日期，性别，婚姻状况，上任薪金待遇等。
这是因为在美国的企业不能在年龄、性别或者种族等因素歧视应聘者，如果发生这类情况，企业主将会被应聘者起诉。
国内的简历则要求注明这些信息，甚至有的还填写了身高体重以及期望的薪金待遇，类似于这类的个人隐私如果出现在英文简历里，那雇主会认为你对美国文化理解得不够地道。
2.篇幅与格式英文简历一般篇幅较短，一页算是标准篇幅，当然如果你的个人经历非常丰富，超过一页也不是不可能，但对于刚出校园的学生，往往一页是最佳篇幅。
而中文简历往往可以做成两页。
大家可以对比一下这两份简历的格式，可以看出英文简历非常注重经历，而中文简历却将学历放得比较重要。
3.学历与经历罗列顺序在美求职时，如果是正在工作的人，简历中的experience应该写在教育背景前，而对于在校生则将教育背景写在experience之前。
英文简历一般以倒叙罗列内容，最近的学历和工作经历放在最前面，并且学校或者实践单位大写并加粗便于招募者迅速识别你的学历和经历。
如果应聘者正在学习，那最好用candidate for开头，这样比较严谨。
中英文简历对比
中英文简历对比中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但是必须纠正的一个错误观念是：英文简历是对中文简历的简单照搬，仅仅做翻译工作就可以了!如果这样的话，很难写出属于自己的英文简历。
HR们指出两者诸多的不同：作用不同：对于国内的企事业单位来说，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力，尤其是英文能力的强弱。
对于外资企业或外国企业来说，英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看应聘者的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同：英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯；侧重点不同：英文简历的侧重点在于关键词（Key Words）和行为词（Action words）.它们最能表现你的素质。
高水准英文简历的写作策略1.中式如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。
性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。
有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。
身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2.港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3.英式很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4.美式国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。
美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校——哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
英美式简历VS中文简历区别
英美式简历VS中文简历区别简历是求职过程中不可或缺的一部分，不同国家的文化背景和招聘习惯导致了英美式简历与中文简历存在一些明显的区别。
本文将以美国和中国为代表，从内容结构、格式和语言风格三个方面展开，探讨英美式简历与中文简历的差异之处。
一、内容结构英美式简历往往注重个人能力和工作经验的展示，需要将关键信息放在最显眼的位置，以吸引招聘人员的注意。
通常分为以下几个部分：个人信息、教育背景、工作经验和技能专长。
个人信息部分包含姓名、联系方式、邮件地址等基本信息。
教育背景部分主要注明教育从高到低的顺序、所获得的学位、学校名称和就读时间。
工作经验部分详细列举工作经历，包括公司名称、工作职位、工作时间和工作内容。
技能专长部分突出个人的专业技能、证书或荣誉。
中文简历则更注重个人基本情况和个人特长的介绍。
常见的结构包括：个人信息、教育背景、工作经验、个人特长和自我评价。
二、格式英美式简历强调简洁明了、重点突出。
通常采用反向时间排序的方式，即最近的经历排在最前面。
每个项目都采用简短的条目格式，突出关键信息。
同时，英美式简历遵循了一定的格式规范，包括字体、字号、行距等方面的规定。
中文简历多数采用逆时间顺序，即最近的经历排在最后。
每个项目内容相对较长，详细介绍了所担任的职位、工作内容和所取得的成果。
格式方面，中文简历没有明确的规定，多数人根据自己的喜好进行设计。
三、语言风格英美式简历注重简练、明了的表达，使用简洁的句子和短语。
强调使用动词和量化的词语来突出个人的成就。
常用的动词包括“managed”（管理）、“developed”（开发）和“achieved”（取得成就），用于描述个人在工作中所取得的成果。
中文简历则更加注重文字的文雅、华丽和正式。
常常使用成语、长句和修辞手法烘托自己的形象。
在描述经验和成就时，多采用形容词和副词来强调个人的职业能力和领导才能。
综上所述，英美式简历与中文简历在内容结构、格式和语言风格等方面存在明显差异。
什么样的英文简历才算合格？
什么样的英文简历才算合格？中外差异格式英文简历与中文简历格式有所不同，因此一定要修改排版。
1.英文简历中，页眉必须写明姓名及联系方式；2.其次，对于外企而言，工作经历比个人资料更重要，应着重于叙述工作经历，项目经历；3.求职信与简历应分开，在发送简历的邮件内加入求职信，而不是作为简历内荣的一部分。
侧重点英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words，它们最能表现你的素质。
中文简历的侧重点在于个人资料与经历。
不必出现的信息年龄(美国不要求你自报年龄、婚姻状况和家庭情况，英国出生年月可加可不加，婚姻状况则不需要，不同国家有不同要求，这类的文化差异必须事先了解清楚。
)Age (for age, marital status and family status you need to be culturally aware. In the US it is not the custom to include these details. In the UK date of birth is optional and marital status no longer required. Other countries will have different requirements) 婚姻状况；Marital status;政治面貌；Information about your family members;工薪历史；Salary history;信仰，除非你应聘关宗教职位；Political affiliations;与应聘职位不相关的兼职经历；Your religion; unless applying for a job at a religious institution;对自身工作经历和教育背景造假；Lies about your job experience or educational background;讨厌前一份工作的原因；What you hated about your last job;讨厌前任老板或同事的原因；What you hated about your last boss or co-workers;注意事项1.不要出现拼写错误。
不同国家外企对英文简历要求差异
不同国家外企对英文简历要求差异英文简历是现代求职者在国际化求职市场中必备的工具。
随着国际化程度的不断深入，外企越来越成为许多求职者的首选。
但是，在应聘外企的过程中，不同国家的外企对英文简历的要求有很大的差异。
本文将对不同国家外企对英文简历的要求差异进行分析与总结。
美国企业对英文简历的要求在美国求职市场中，英文简历要求内容详细、以成果为导向。
简历制作需要遵循以下规则：1.简明扼要：尽量把要点放在前面，避免过多的冗余；2.顺畅易读：要求句子简洁、清晰，符合英语的语法、用词和逻辑；3.强化成就：强调过去的成就并提供具体数字以示支持；4.突出特长：突出自己的专业、技能、行业经验、领导经验或特殊技能；5.无需个人照片：在美国的求职市场中，一般不需要求职者提供个人照片。
欧洲企业对英文简历的要求欧洲国家的求职市场相较于美国更为保守。
顾及到“多样性”和“平等”，求职者在制作简历时应遵循以下规则：1.根据申请职位编写个人陈述：在欧洲求职市场上，求职者需要为可能的员工贡献编写个人陈述；2.企业需求为导向：在大多数情况下，求职者需要准确描述他们的技能水平和专业知识，突出自己的经验，并根据目标公司的要求进行调整；3.无需工作经验：求职者可以提供外部推荐信、学习成绩单、课程项目或证明他们在特定领域的工作经验等；4.照片一般不必要求：在欧洲的求职市场上，求职者不需要提供个人照片。
亚洲企业对英文简历的要求亚洲企业对英文简历的要求更具有特殊性。
求职者在制作英文简历时需要遵循以下规则：1.使用可被较好理解的语言：虽然大多数求职者想说明自己具有的能力和特殊技能，但在于亚洲公司竞争的英文简历上，要使用清晰、简单的句子和工作经历描述，以确保应届毕业生也能够理解和欣赏英文简历；2.较为谨守礼节：在亚洲国家的求职市场中，求职者应该格外谨慎；简历中需要注重礼貌用语，并强调自己的专业领域以及胜任力；3.不夸张，不过度自诩：随着亚洲求职市场日益开放，求职者可以体现自己的能力、成果和项目，但需要控制好程度；4.照片是必备的：在亚洲公司的求职市场中，求职者需要附上一张自己的个人照片，以便招聘官能够更直观地了解求职者。
中英文简历的区别：看英语简历不该出现的内容
中英文简历的区别：看英语简历不该出现的内容英文简历的书写可谓规则重重，对于初入职场的新人来讲是个不小的挑战。
除了文章的基本架构外，还应该注意的是其中应该避免什么地方。
下面将为你具体列举在书写简历时应注意避免的地方。
1、教育背景中写相关课程。
但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。
这样不很有效，别人也没耐心看。
2、奖学金一项一行。
许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3、拉长句子。
每个句子都可以加入一些词拉长一些。
其实拉长并不难，难的是缩短。
4、自然地多换行，多写点句。
5、加大字号。
可将10号，小五改成12号，小四。
6、社会工作细节放在工作经历中。
这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
7、暑期工作。
作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果您有就更好了。
不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。
8、中学情况。
一般都不写。
写的话也不要写太多。
当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
应注意避免的地方：1、长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS(Yourre瞫umeisscanned，notread)原则，雇主只是在扫描您的简历。
2、缩写：因为外行人往往很难看懂。
不要想当然地认为这是人所皆知的事情。
3、I我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有我的。
当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。
4、不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。
大家可能还记得前面提到过的简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。
扬长避短的道理，我想大家都是知道的。
5、Reference available upon request：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。
这在许多英式、港式简历港文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。
中英文求职信比较
中英文求职信对比求职信是求职者向招聘单位展示自己的能力、特长和求职意向的重要途径。
中文求职信和英文求职信在格式、语言风格和表达方式上存在一定的差异。
本文将从格式、语言风格、表达方式三个方面对比中英文求职信。
一、格式中文求职信的格式相对较为简单，一般包括以下几个部分：称呼、自我介绍、求职意向、个人优势、工作经历、教育背景、结尾、联系方式。
而英文求职信的格式则较为严格，一般包括以下几个部分：信头、日期、称呼、正文、结尾、签名、附件。
在正文部分，英文求职信通常分为三个段落，分别介绍个人背景、求职意向和自身优势。
二、语言风格中文求职信的语言风格较为礼貌、谦逊，常用敬语和客气话。
例如，“贵公司”、“贵单位”、“请您考虑我的求职申请”等。
同时，中文求职信中较多使用自我吹嘘的词语，如“优秀”、“卓越”、“极具潜力”等。
英文求职信的语言风格则较为直接、简洁，注重事实和实际能力。
英文求职信中常用被动语态，以突出求职者的成就和经历。
例如，“Managed a team of 10 employees and increased sales by 20%” （管理一个10人的团队，并将销售额提高了20%）。
此外，英文求职信中较少使用敬语，而是以诚恳、自信的表达方式为主。
三、表达方式中文求职信的表达方式较为含蓄，求职者往往通过描述自己的经历和成就来展示自己的能力。
同时，中文求职信中常采用排比、对仗等修辞手法，使信件更具文采。
英文求职信的表达方式则较为直白，求职者通常直接陈述自己的求职意向、优势和期望。
英文求职信中常用列举、举例等手法，以具体事实和数据来支撑求职者的观点。
总之，中英文求职信在格式、语言风格和表达方式上存在一定的差异。
中文求职信格式简单、语言礼貌、表达含蓄；而英文求职信格式严格、语言直接、表达直白。
在撰写求职信时，求职者应根据不同语言特点和要求，有针对性地进行撰写，以提高求职成功的几率。
国外英文简历与国内英文简历的区别_模板
国外英文简历与国内英文简历的区别_模板有很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。
由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历（以下内容略去XX字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。
写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。
）如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。
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如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。鵼源自咖0简历模板下载/简历模板下载
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标题
中外英文简历写作区别
内容
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人**的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。