组织发展理论创始人本尼斯

组织发展理论创始人本尼斯

沃伦·本尼斯是最知名的领导力大师，和德鲁克、汉迪一样，他是管理界的真正睿智之人。
本尼斯简介
1、沃伦·本尼斯，麻省理工学院博士，美国当代著名组织理论研究者，尝到组织发展理论的先驱，并在麻省理工执教多年。
2、(Warren
G.Bennis)（1925～），领导艺术的指导者，组织发展理论创始人。沃伦·本尼斯是麻省理工学院博士，美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员，并担任过多家《财富》500强企业的顾问。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”，被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”，《金融时报》最近则赞誉他是“使领导学成为一门学科，为领导学建立学术规则的大师”。（本小段资料来源百度百科）

进一步了解本尼斯
1、本尼斯在教育、写作、顾问、管理等领域做出了贡献，写了很多的著作。
2、主要的著作有：曾经与沙因（Edgar
HSchein）合作著写《通过群体方法改变个人与组织》(l965)，与南思（Nanus，B）合作著写《领导》（l985），单独完成如《变为领导者》（1989），《组织发展》（1969），《变革组织》（l966）等专著多部，并发表研究论文上百篇。组织发展曾是本尼斯五六十年代的主要兴趣之一，前几年他又返回对小型组织的兴趣，与同事合著了《组织天才：创造性协作的秘密》(Organization
Genius:The Secrets of Creative
Collaboration)。本尼斯最负盛名的著作是《领导者：掌管的五大战略》，目前已经被翻译成21种文字出版。
3、本尼斯在1951年进入麻省理工学院经济系学习。在他的老师当中，有三位是诺贝尔奖的获得者，其中包括保罗·萨缪尔森。

4、沃伦?本尼斯以其关于领导艺术的著作而闻名，40年间，共撰写和编辑了26本专著、1500多篇文章。他先后在安蒂奥克学院和麻省理工学院学习经济学、心理学和商业，后来曾在几所美国大学执教，并从事过几年大学行政管理工作，现在供职于南加利福尼亚大学。

5、“斗牛评论家们在看台上排排端坐，巨大的斗牛场座无虚席；但真正了解情况的人只有一个，他就是场地中央的斗牛士。”在《领导的轨迹》开篇显要之处，本尼斯引用英国作家罗伯特·格雷夫斯的这段诗句。

本尼斯的领导理论精要

1、领导是管理的一大课题，也是众多高手显示智慧的领域。本尼斯在组织动力学框架下论述领导，必须认识到权利关系的重要性。本尼斯最负盛名的著作是《领导者：掌管的5大战略》，该书研究了90位美国的领导者的行为和特征。这

些领导者都具有的四项能力分别是：注意力管理、意义管理、信任管理和自我管理。
2、注意力管理，好的领导要能够抓住下属员工的注意力并使这些人投入。
3、意义管理，领导者是提炼语言的专家，能够通过语言表达说服员工。
4、信任管理，领导者要有赢得下属的信任的能力。
5、自我管理，本尼斯说：“善于学习的人期盼失败与错误，最糟糕的莫过于成功过早，因为它失去了在困境和失败中学习的机会。”看重自身学习以及坚韧不拔的精神。
6、新型组织精要，在虚拟组织、结构扁平化日趋流行的今天，本尼斯倡导的组织特点，正在逐渐实现。

本尼斯是本世纪最伟大的管理大师之一。