“三违”行为及其预防措施(1)
三违的危害与预防(98页)(1)
重点 解析
重点
“三违”的危害及预防 解 析
公司非常重视安全管理，并已经建 立了安全管理体系，为什么“三违”现 象还时有发生？
重点
“三违”的危害及预防 解 析
重点
“三违”的危害及预防 解 析
态度决定行动 行动决定结果 结果决定命运
重点
“三违”的危害及预防 解 析
1 “三违”的概念及预防措施 2 违章类型及心理分析 3 23种最危险的员工
加强安全管理，强化“三基”建 设
违章派车：不按载货、载人等行 2 驶喇规 叭定 、用 后车 视。 镜带 、病 刮（ 雨刹 器车 等、不灯齐光全、、交通事故
失效）出车。
严格落实交通安全管理规定
3
工作负责人不随身携带工作票， 工作前不宣读工作票、不提问， 开工前不向作业组成员交待安全 技术措施。
工作内容不清楚、安全 责任不落实、安全措施 无保障
违章指挥 篇
“三违”的概念
重点 解析
违章指挥：
是指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生 产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安 排或指挥生产的行为。
说明：
在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大， 造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反 劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违 章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。
21 强令女工从事禁忌作业
导致女工人身伤害
严格落实有关规章制度
22
锅炉安全附件超期未检，强令继 紧急情况下，安全阀不
续使用
动作，导致事故
落实规章制度、定期校验、更 换安全阀
一般 违章
班组常见三违行为及其防范
• 容易产生“三违”的因素分析
“三违”产生的 根源
1 、“三违”主观原因
（1）侥幸心理 （2）惰性心理 （3）麻痹心理 （4）逆反心理 （5）逞能心理 （6）凑趣心理 （7）冒险心理 （8）从众心理 （9）无所谓心理 （10）好奇心理 （11）唯心心理 （12）片面追求经济效益 （13）业务素质低 （14）判断失误
•{DATE \@ yyyy/M/d|2021/5/1}
三、机电班组常见的“三违”行为
(1)中性点直接接地的变压器直接向井下采掘区供电。 (2)无计划停电，尤其未经批准擅自停通风机、水泵 等重要设备
电源。
(3)带电作业。 (4)“约时”停送电或“借光”作业，不设专人停送 电 (5)带电搬迁电气设备及电缆。 (6)机电设备检修后，不按规定进行试运转就正常开启 (7)在防爆电气设备腔内进行操作，或隔爆外壳(盖) 乱扔乱放，
(19)在巷道施工前或爆破前，没有对靠近掘进工作面10米 内的支护进行有效地加固。
(20)爆破崩倒、崩坏的支架不及时修复。
(21)修复支架时不检查顶、帮，违反由外向里逐架进行修 •{DATE 复\@ 的规定。
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(22)在斜巷施工中，支架无防倒装置。 (23)棚子构件不齐全。 (24)锚杆机不先开水而干打眼。 (25)喷混凝土支护不按配合比拌料，无砂子、石子或少砂子、
• 领导调动变化时
• 交接班前后
• 生产材料供应不足时
• 倒班前后
• 人体生物节律处于低潮时
• • •
安全检查过后 改变新的工作场所时 生产任务紧张时
• •
家庭闹矛盾 农忙季节
• 出勤率低时
反三违管理措施
反三违管理措施在生产作业过程中，“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为是导致事故发生的重要原因之一。
为了保障员工的生命安全，维护企业的正常生产秩序，必须采取有效的反三违管理措施。
一、加强教育培训1、开展全员安全培训新员工入职时，进行全面的安全培训，包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、操作规程等。
老员工定期参加复训，不断强化安全意识和技能。
2、针对性的专题培训针对不同岗位、不同工种，开展有针对性的培训，让员工清楚了解自己岗位的风险点和防范措施，以及常见的三违行为和危害。
3、案例分析教育收集各类因三违导致的事故案例，通过图片、视频等形式展示给员工，组织员工分析讨论，让员工从他人的错误中吸取教训。
4、安全文化建设通过安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，营造浓厚的安全氛围，使员工在潜移默化中接受安全理念，自觉抵制三违行为。
二、完善规章制度1、建立健全安全制度制定详细的安全操作规程、劳动纪律规定等，明确什么是允许的，什么是禁止的，让员工有章可循。
2、修订完善制度根据生产实际和法律法规的变化，及时修订完善安全制度，确保制度的科学性和有效性。
3、加强制度宣贯通过会议、培训、宣传栏等多种形式，向员工宣传安全制度，确保员工知晓并理解制度的内容和要求。
三、强化现场管理1、加强监督检查加大现场巡查力度，特别是对重点部位、关键环节和高风险作业的监督检查，及时发现并纠正三违行为。
2、实施分级管控根据风险程度，对作业区域进行分级管理，对高风险区域增加检查频次和监管力度。
3、设立安全警示标识在危险区域、设备旁设置明显的安全警示标识，提醒员工注意安全，防止三违行为的发生。
4、落实安全责任明确各级管理人员和员工的安全责任，将反三违工作纳入绩效考核，促使员工自觉履行安全职责。
四、严格考核奖惩1、建立考核机制制定明确的三违行为考核标准，对发现的三违行为进行严肃处理，如警告、罚款、停职等。
2、奖励遵章守纪对遵守安全制度、表现优秀的员工进行表彰和奖励，如颁发安全奖金、荣誉证书等，激发员工的积极性。
煤矿预防三违保障措施
煤矿预防三违保障措施随着煤矿行业安全意识的不断提高和相关部门管理政策的不断完善，煤矿安全事故已经得到了有效控制。
而其中的三违行为也逐渐受到重视，并采取了一系列的预防和保障措施。
什么是三违行为煤矿的安全生产是一个系统工程，不仅涉及到设备、设施、人员、环境等多方面因素，同时也包括技术水平、安全意识等方面。
三违行为指的是任何不符合安全生产要求的行为、事故并未造成的行为和管理不遵守公司制度的行为。
三违行为是煤矿发生事故的重要原因之一，同时也是煤矿管理中比较难管理的问题。
三违行为分为三类，包括安全操作三违、安全态度三违和安全管理三违。
一是安全操作三违，一般指生产、施工等环节中操作人员的错误操作和违章作业等行为。
二是安全态度三违，主要表现为员工安全意识淡漠、作业中存在侥幸心理等。
三是安全管理三违，主要是指企业的管理方面存在的问题，包括管理规定不完善、监管不到位等。
煤矿预防三违措施提高安全生产意识提高员工安全生产意识是预防三违的根本举措。
通过系列安全生产宣传教育活动，提升员工健康安全的意识，切实提高企业员工安全意识，坚决杜绝三违现象的发生。
完善安全管理制度制定和完善安全生产规章制度、安全操作规程。
在日常管理中，要加强对员工的培训和教育，不断完善和优化管理系统，从而提高员工遵守制度的自觉性，为预防三违行为打下坚实的基础。
严格工人管理制度针对员工的三违行为，严格按照公司制定的管理措施和工体奖对三违行为进行惩罚。
同时，在员工工作中，要建立健康安全的考核体系，鼓励员工良好的表现。
强化现场管理煤矿生产现场是三违行为发生的主要隐患区域。
通过加强现场管理，定期对现场进行安全检查和现场教育，预防员工三违现象的发生。
加强安全设备管理煤矿使用的安全设备是保障员工身体安全的重要措施，而安全设备的可靠性直接影响员工健康和生命安全。
企业应加强安全设备的日常检查、保养维修，确保安全设备的正常运行，有效保障员工安全。
结语为了降低三违行为的发生率，对于煤矿企业来说，除了以上预防措施，还需要不断从管理上进行改进和优化，强化安全管理，提高员工的安全意识和技能水平，以全面提升企业的安全生产水平。
煤矿三违行为及预防
煤矿“三违”行为及预防一、“三违”的含义“三违”是指矿山公司员工在生产建设过程中出现的违章指挥、违章作业( 操作) 和违犯劳动纪律的现象或行为。
“三违”是安全生产的大敌，是发惹祸故的主要要素之一。
1.违章指挥违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违犯《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的指令，并逼迫矿工履行的行为。
这类行为的危害性是很大的。
违章指挥是领导的特定行为。
煤矿公司班组长以上的各级领导都有可能发生违章指挥行为，因为只有他们才有指挥、发号布令的权利。
违章指挥很可能给煤矿生产和矿工的生命安全带来极大的危害。
造成违章指挥的心理原由主要有两个：一是凭老经验做事，认为过去这样做卓有成效，忽略了指挥的科学性原则；二是纯真追求经济效益，把安全置于脑后。
领导拥有必定的权利，固然煤矿规定矿工关于违章指挥能够拒绝履行，可是领导权利给矿工的心理影响是不行能完整除去的，所以违章指挥行为常常会带动、促使矿工的违章作业行为，使之拥有连锁性，即领导的违章指挥和矿工违章作业、违犯劳动纪律行为会同时发生。
从这个意义上讲，领导者的违章指挥行为的危害性常常要大于矿工的违章作业行为。
思虑：为防止违章指挥状况的发生，对管理人员的素质要有如何的要求？2.违章作业违章作业，就是违犯《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，不懂安全知识及技术或不遵从有关人员的劝说及阻挡，冒险蛮干进行操作及作业的行为。
这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原由之一。
如带电检修电气设备、井下爆破时不检查瓦斯等。
违章作业主要发生在矿工和直接操作的班组长身上，特别班组长是矿工组织中的核心人物，其行动会对矿工的行为造成很大影响。
个别班组长违章作业，会影响部分矿工效仿班组长的违章作业行为。
所以，在遏止违章作业方面班组长起侧重要的作用，为了根绝违章作业，对付班组长提出严格要求，使他们成为保护安全的典范。
启迪：基层管理人员要建立制度履行过程中的楷模！3.违犯劳动纪律违犯劳动纪律，即违犯公司拟订的有关规章制度的现象和行为。
井下三违行为
井下“三违”行为一.劳动防护1．未按规定穿戴好本岗位规定的劳动保护用品2．下井时，不按规定携带照明灯具二.定位管理违章行为1．工具摆放凌乱2．行车路线上有大块石头、铁件等3．风管、水管、电缆敷设不符合安全要求三.违反劳动纪律1．擅自更改或不执行指令2．不遵守乘罐制度或乘车制度3．损坏安全设施4．在易燃易爆场所、罐笼内、机车内、设备检修场所吸烟5．损害通风设施6．上岗前及班中饮酒7．脱岗、串岗、提前离岗8．井下睡觉或在不安全场所休息9．未经安全教育并考试合格，患职业禁忌症者入井的10．进入有人工作的活地前，未做好呼唤应答等沟通事项的11．工作时间嬉戏打闹做与工作无关事宜的（包括玩手机的）四.顶板检撬作业违章行为1．作业面无撬棍2．作业前未敲帮问顶3．捡撬时无人监护4．用铲运机进行检撬的五.溜井管理违章行为1．溜井未及时安装格筛2．溜井内倒放杂物（铁器、钢丝绳、毛石等）3．运矿时放空溜井4．溜井口无照明或照明损坏后未及时修复5．溜井口无警示标志牌或标志牌损坏后未及时修复6．进入溜子处理溜口卡阻的7．在溜子口浮渣上作业及停留的8．在格筛上或溜井附近作业的未正确拴好安全带的六.电耙作业违章行为1．电耙开动前没有确认电耙道内是否有人的，未空载运转30秒后就开始作业的2．电耙绳接头超过25CM3．电耙启动时，先按启动按钮，后用铁壳闸刀送（断）电的4．电耙阻力过大而强制运行的5．电耙两个刹把同时按下的6．电耙立杆不稳而开车的7．漏斗口上方有浮石，未及时处理的8．开动电耙前未检查顶柱及电器设备的9．电耙安全设施不全10．电耙周围杂物太多11．下班后，电源开关未断开的七.电气设备违章行为1．开关无盖2．铜丝、铁丝代替保险丝的3．开关板设置不符合要求的4．电缆和照明线的悬挂或安装不符合要求的5．电缆与铁质风水管或通讯线路交叉敷设，或平行敷设安全距离不足的6．不按规定接地或接地不牢固的7．电缆接头不符合要求的8．电缆接头浸在水里的9．电器设施无明显标识的10．矿房照明系统未使用36V电压及橡套电缆和带罩行灯的八.人行道违章行为1．人行道照明未使用36v以下安全电压的2．人行道上摆放工具及大块石头的九.采场管理违章行为1．采空区边界区域无明显标识的2．采空区边界区域无安全防护网3．在采场底部结构放置杂物4．未采取有效防护措施，擅自进入封闭巷道及采空区的5．底板坡度超过30度，未设置安全手扶绳及操作平台的6．随意开采保安矿（岩）柱的7．未按设计要求保留矿（岩）柱的8．矿房内没有两个独立、畅通安全出口的9．通往矿房的爬梯不合规范的十.凿岩作业违章行为1．打眼工进入工作面未先做好四件事，即：检查通风、检查和处理顶板浮石、洒水（冲洗工作面15m）、检查处理盲炮2．打干眼、老眼3．开风、水前未先检查好风水管接头是否牢固4．跨骑在凿岩机上进行打眼5．打眼时未随时注意帮板的岩石变化情况，发现问题未及时停机处理的6．凿岩时戴手套开眼的7．风水带未放置在气腿前的十一.通风防尘违章行为1．打眼时未湿式作业2．掘进爆破前，未对通风设施进行必须的安全防护，而导致通风设施损坏3．掘进爆破后，未进行二次通风的4．爆堆未洒水而直接铲装的5．损坏通风仪器、仪表6．通风时，风筒口距作业面不符合要求的（压入式不超过10米，抽出式不超过5米，混合压10米、抽出滞后5米）7．风机的电缆、闸刀、启动装置、按钮开关不单独设置8．移动、检修风机未切断电源9．风筒破损的10．不携带空气检测仪的11．空气质量不合格就进入现场的十二.检修作业违章行为1．检修前未进行安全确认的2．电器设备接头绝缘不良、无接地、无漏电保护3．现场内的危险场所无警示标志4．现场内孔洞无挡板、盖板的5．检修现场未按规定配备足够的消防器材6．电器设备检修未悬挂“有人作业、禁止合闸”的警示牌7．单人检修，无人监护的8．高处作业，未系安全带或未正确系安全带的9．在禁火区内动火前，未办理动火许可证的10．动火时，未采取可靠防护措施11．动火结束后，未清除现场遗留杂物12．气焊（割）作业时，氧气瓶与乙炔瓶之间距离不足5米13．气焊（割）作业时，气瓶距离明火不足10米14．氧气瓶、乙炔瓶滚动搬运的15．在起重物下面行走或停留的16．跨越运转的皮带或其他运行设备设施17．启动已停机挂牌设备18．卷扬、起重、信号工等关键岗位，交由其他人员操作的19．电焊机无二次漏电保护的20．机动车起斗修理不做支护的十三.爆破作业违章行为1．在主巷道或空区的作业点，未设置安全警示或防护等安全设施2．装药时无现场监管的3．大孔装药时不用绳子吊装，向下抛掷炸药4．装药时用铁质工具的5．爆破作业场所未放警戒的6．爆破后未及时撤除警戒的7．凿岩作业的同时进行装药的8．工作结束后，未将剩余的爆破材料交回爆破器材库的9．爆破操作地点与爆破点距离未达到安全距离的10．爆破时，对周边可能造成破坏的设备设施未进行有效防护11．爆破时，不使用专用爆破器的（启爆器）12．大爆破准备或实施等工作未及时到位，造成大爆破时间推迟的13．爆破后，风机未按规定时间进行通风的14．炸药、雷管混装背运的15．响炮后，未达到规定时间进行验炮的16．爆破器材存放点不符合安全规定的17．爆破器材帐物不符的18．易燃易爆场所未设置消防器材的19．消防器材失效或过期未及时更换的20．单人从事爆破作业的21．爆破后，未进行彻底通风后进入作业现场的22．站在台车或装载机等上装药的（移动设备上）23．作业面无可靠照明的24．火工品存放点放置杂物的十四.中深孔装药作业违章行为1．用金属重物敲击桶体的2．装药器与地面之间垫有绝缘材料的3．装药时，输药管口直接面对人体的十五.机动车辆违章行为1．超速、超载行驶的2．拐弯或倒车时未鸣笛或未减速3．搭乘无关人员4．未按指定地点停车5．下坡时空挡滑行6．病车运行7．遇见行人未停车让行人先行通过的8．行车中未保持安全距离的9．未按规定配备灭火器等防火措施的10．机动车辆启动前未示警的11．机动车辆未熄火时，司机离开驾驶室的12．铲运机未将铲斗放下后熄火的13．不使用专用车辆运输火工材料，设备和其他大型材料的14．驾驶装载严重不均衡平稳车辆的15．排矿岩时，违反“四不排”原则的十六.有轨运输违章行为1．未按规定检查电机车的灯、铃、刹、连接器、过流保护等装置的2．司机离开驾驶室时，未切断电动机电源、取下钥匙、拉紧手刹3．司机在行车过程中将头或身体探出车外的4．行车中未保持安全距离的5．非机动车辆未经允许进入主运输巷道的6．非机动车辆经允许进入主运输巷道时，未及时在有效范围内设置或发出有效信号的7．列车通过弯（岔）道、矿仓、坡度大的区段、前方有障碍或有行人时，未减速、未发出信号、未开前大灯的8．发现前方有异常情况未立即停车的9．未停稳前摘钩的10．超速行驶的11．无照明、喇叭、制动不灵的12．车头运送爆破器材或列车载人的13．在卸矿仓两侧上下人员的14．不戴绝缘手套的15．拉溜子时机车大线未停电或未做绝缘防护的16．不拉溜子时，拉杆未进行固定的十七.其他违章行为1．在井下使用任何不安全取暖设备的2．特种作业无证上岗或学徒工无监护独立操作的3．交接班等各种记录不全或不认真填写的4．下井前不挂工作牌的5．巷道内扒、跳各种车辆的6．砸大块戴手套的。
“三违行为”的常见表现
“三违行为”的常见表现第一篇：“三违行为”的常见表现“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害别人，同时也不被别人伤害。
违章操作的行为：违章操作的典型行为：任意使用未经批准使用的设备；违背操作规程；故意不使用规定的安全器械到作业现场等；不具备资格而使用某种设备；其他违章行为。
图省事以求省时省力，违犯安全操作规程的规定。
例如，不携带必要的工具和安全设备按指定方式完成任务，认为安全规程的程序过于复杂而在工作中按个人意志予以简化等。
不按规定穿戴劳动防护用品、使用用具。
1．留有超过颈根以下长发、披发或发辫，不戴工作帽或戴帽不将头发置于帽内而进入有旋转设备和生产区域。
2．高处作业或在有高处作业、有机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的。
3．操作旋转设备或进行检修试泵时，敞开衣襟操作的。
4．在易燃、易爆、明火等作业场所穿化纤服装操作的。
5．生产场所赤膊、穿背心的。
6．从事电气作业不穿绝缘鞋的。
7．电焊、气焊（割）、金属切削等加工中有可能有铁屑异物溅入眼内而不戴防护眼镜的。
8．高处作业位置非固定支撑面上、或在牢固支撑面边沿处、在支撑面外和在坡度大于45o的斜支撑面上工作未使用安全带的。
违反安全生产管理制度1．操作前不检查设备、工具和工作场地就进行作业。
2．设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用。
3．发现隐患不排除不报告，冒险操作。
4．新到岗员工、变换工种复工人员未经安全教育就上岗。
5．特种作业人员无证操作。
6．危险作业未经审批或虽经审批但未认真落实安全措施。
7．在禁火区吸烟或明火作业。
8．受限或封闭空间内安排单人工作或本人自行操作的。
违反安全操作规程1．跨越运转设备，设备运转时传送物件或触及运转部位。
2．开动被封存或报废设备。
3．攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过或停留。
4．任意拆除设备上的安全照明、信号、防火、防爆装置和警示标志，以及显示仪表和其它安全防护装置。
5．容器内作业时不使用通风设备。
6．高处作业往地面扔物件。
“三违”心理及预防措施
（3）逐利心理
企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员 （特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及 自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作 进度，而不是科学的改进操作程序。
（4）偷懒心理 面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如 少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一辈子当副班，不 愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么 就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何 乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责， 导致少了一道监督关口。
如何实现杜绝习惯性违章现象？如何加强班组安全基础管理？确保生产 性企业不发生人员责任的误操作事故，我们认为：杜绝违章行为的关键 在于遵章守纪，而遵章守纪的关键是全体员工对遵章守纪的正确认识， 只有提高对科学的认识，才会有科学的态度，才能克服侥幸心理纪是一种品质，这种品质的形成既有技术方面的作用，也有法 治方面的作用；既有文化方面的作用，又有管理方面的作用；既需要个 人的努力，又需要群体帮助；既需要干部对工人进行指导，也需要工人 对干部进行监督。可见，贯彻遵章守纪不是一个简单的方法问题，而是 一项涉及面很大的系统工程。建议采取以下综合治理措施，杜绝习惯性 违章现象。
以上对违章人员的心理进行了分析，我们认为人员违章造成事故的主要 原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性的。行为者之所以 违章在于行为者过高的看重行为后果的价值，又过低的估计自己失败的 可能性，形成了行为风险估量的错误，最后走上冒险违章违纪的道路。 但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好 象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己的运气 不好，这种观点在事故分析中常常听到。其实不然，统计表明，对于事 故不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接的与违章违纪相关， 这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。
“三违”行为安全管理制度(4篇)
“三违”行为安全管理制度（Rule on Management of Unsafe Acts）是一套针对工作场所中的不安全行为进行规范和管理的制度。
该制度旨在预防和遏制不安全行为，提高工作场所的安全性和员工的安全意识。
以下是该制度的主要内容：1. 安全责任与义务：明确工作场所各级人员的安全责任和义务，包括管理层、班组长、员工等。
2. 禁止不安全行为：列出不安全行为的具体范围和内容，明确禁止在工作场所中进行的行为。
3. 风险评估和控制：建立风险评估和控制制度，对各项工作进行风险评估，并制定相应的控制措施。
4. 安全培训与教育：开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
5. 事故报告和处理：明确事故报告的程序和要求，并制定相应的处理措施。
6. 安全奖惩制度：建立安全奖励和惩罚制度，对安全表现突出和不安全行为进行适当的奖励或处罚。
7. 安全管理监督：建立安全管理监督机制，定期进行安全检查和评估，强化对不安全行为的排查和处理。
通过推行“三违”行为安全管理制度，可以有效预防和减少工作场所中的不安全行为，提高工作场所的安全水平，保障员工的生命安全和身体健康。
“三违”行为安全管理制度（二）第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高安全生产管理水平，防止三违行为的发生，确保员工人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。
第三条企业将建立健全安全保障机制，制定及时发现、处理和纠正三违行为的措施。
第四条本制度所称三违行为是指违反企业安全生产规定、工艺流程及操作规程等的行为。
第五条三违行为按照其严重程度分为三级，由企业根据实际情况具体划定。
第二章三违行为的分类第六条三违行为按照其性质和影响程度可分为以下几类：1. 违反安全操作规程的行为，如不按照规定使用个人防护装备、超负荷操作等；2. 违反安全工艺流程的行为，如不按照规定的顺序进行操作、使用不合格的材料等；3. 违反安全生产规定的行为，如私自改变工艺参数、擅自停工等；4. 违反安全管理制度的行为，如未经许可私自进入危险区域、擅自修改安全设施等；5. 违反职业道德和职业操守的行为，如擅自私用企业资源、泄露企业机密等。
反三违的风险评估与防范
反三违的风险评估与防范在各类生产经营活动中，“三违”现象（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）是导致事故发生的重要原因之一。
为了有效预防事故，保障员工的生命安全和企业的正常运营，对反“三违”进行风险评估与防范至关重要。
一、“三违”现象的表现及危害（一）违章指挥指企业负责人或管理人员违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，指挥员工进行冒险作业。
例如，在不具备安全生产条件的情况下，强行要求员工开工；或者为了赶工期，忽视安全措施，让员工在危险环境中工作。
这种行为不仅容易导致事故发生，还会破坏企业的安全管理秩序，削弱员工对安全制度的信任。
（二）违章操作员工在生产过程中违反操作规程、作业流程和安全规定进行操作。
比如，不按规定佩戴个人防护用品、违规使用设备、超范围作业等。
违章操作直接增加了员工自身受伤的风险，同时也可能对周围的人员和设备造成威胁。
（三）违反劳动纪律员工在工作中违反企业制定的劳动纪律，如迟到早退、擅自离岗、工作时间内玩手机、睡觉等。
这会导致工作效率降低，影响正常的生产秩序，而且在紧急情况下，可能因人员不在岗而无法及时应对，从而引发事故。
“三违”现象的危害不容小觑。
一旦发生事故，不仅会给员工及其家庭带来巨大的痛苦和损失，还会给企业造成经济损失、声誉损害，甚至可能面临法律责任。
二、反“三违”的风险评估（一）人员因素员工的安全意识、技能水平、工作经验和心理状态等都会影响“三违”行为的发生。
对于新员工，由于缺乏经验和培训，可能更容易出现违章操作；而对于老员工，可能会因为麻痹大意或侥幸心理而违反规定。
此外，员工的身体状况、情绪波动等也可能导致注意力不集中，增加“三违”的风险。
（二）设备与环境因素设备的老化、故障、维护不当以及作业环境的不良，如高温、高湿、噪音、粉尘等，都可能促使员工为了图方便而违章操作。
例如，设备故障时，员工可能会违规进行修理而不按照停机检修的程序进行。
（三）管理因素安全管理制度不完善、执行不到位、监督不力等管理问题是“三违”现象滋生的土壤。
反三违管理措施
反三违管理措施在企业的生产经营活动中，“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）是导致事故发生的重要原因之一。
为了保障员工的生命安全，提高企业的生产效率，加强反“三违”管理措施至关重要。
一、加强安全教育培训1、定期组织全体员工参加安全知识培训，包括“三违”行为的定义、危害以及常见的表现形式。
通过案例分析、视频演示等方式，让员工深刻认识到“三违”行为可能带来的严重后果。
2、针对不同岗位的特点，开展有针对性的安全技能培训，提高员工的操作技能和安全意识，使其能够正确判断和避免“三违”行为。
3、建立培训考核机制，对培训效果进行评估，确保员工真正掌握了相关的安全知识和技能。
对于考核不合格的员工，要进行补考或重新培训。
二、完善安全管理制度1、建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，将反“三违”工作纳入绩效考核体系，对“三违”行为进行严格的责任追究。
2、制定详细的安全操作规程和作业标准，规范员工的操作行为，减少因操作不当而导致的“三违”现象。
3、加强安全监督检查制度，定期对生产现场进行检查，及时发现和纠正“三违”行为，并对违规者进行严肃处理。
三、强化现场安全管理1、加强生产现场的安全标识和警示标志的设置，提醒员工注意安全，避免因疏忽而导致“三违”行为。
2、安排专人负责现场安全管理，对员工的操作行为进行实时监督，及时制止“三违”行为，并对违规者进行教育和处罚。
3、鼓励员工之间相互监督，对于发现“三违”行为并及时报告的员工给予一定的奖励，形成良好的安全氛围。
四、建立“三违”行为举报机制1、设立专门的举报渠道，如举报电话、邮箱等，方便员工对“三违”行为进行举报。
2、对举报者的信息进行严格保密，保护举报者的合法权益。
3、对举报的“三违”行为进行核实和处理，对属实的举报给予举报人一定的奖励。
五、加强安全文化建设1、开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，提高员工参与安全管理的积极性和主动性。
煤矿三违现象剖析及其预防对策
煤矿工人安全技术培训系列教材煤矿“三违”现象剖析及其预防对策目录前言 (3)第一章概述 (4)第一节“三违”的含义及其危害 (4)第二节“三违”产生的原因剖析 (5)第三节“三违”人员分析 (7)第四节“三违”时间分析 (8)第二章煤矿企业“三违”表现 (9)第一节煤矿职工常见违章行为 (9)第二节采煤系统违章行为 (11)第三节掘进系统违章行为 (14)第四节机电系统违章行为 (17)第五节提升运输系统违章行为 (20)第六节“一通三防”系统违章行为 (22)第七节爆破作业违章行为 (27)第三章煤矿“三违”导致的典型事故案例分析 (29)第一节瓦斯爆炸事故 (29)第二节顶板事故 (42)第三节火灾事故 (51)第四节水害事故 (56)第五节煤尘爆炸事故 (61)第六节中毒窒息事故 (63)第七节煤与瓦斯突出事故 (66)第八节爆破事故 (69)第九节机电事故 (74)第十节运输事故 (76)第四章煤矿“三违”预防对策 (83)第一节运用安全心理学控制人的违章行为 (83)第二节加强思想政治工作增强职工安全意识 (84)第三节开展“三不伤害”活动增强自主保安 (87)第四节学习宣传安全法规为员工遵章守法打好思想基础 (88)第五节运用经济手段促进安全生产 (88)第六节坚持安监制度严格管理及时指导 (89)第七节建立“三违”档案 (89)第五章三违漫画 (91)前言煤矿“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工作的万恶之源。
由于煤矿生产环境的特殊性，其安全生产管理是一个完全动态管理的过程，决定了“三违”行为是煤矿事故中最主要的因素。
从客观上说，煤矿生产是地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的“三违”行为所造成的。
“三违”行为屡禁不止，已对煤矿安全构成一大威胁，只有正确认识和掌握从业人员“三违”行为发生的规律，切实有效地加强煤矿安全管理，才能实现煤矿的安全生产目标。
安全生产“三违”行为管理办法范本
安全生产“三违”行为管理办法范本一、总则为了加强安全生产管理，预防事故的发生，保障员工生命财产安全，按照相关法律法规的规定，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本企业的所有从业人员。
三、定义1. 安全生产“三违”行为：指员工在工作中违反安全生产规定、违背安全操作规程、违反安全操作要求的行为。
2. 安全生产规定：指本企业制定并经批准的关于安全生产的各项规章制度、安全操作规程和安全操作要求。
四、工作原则1. 安全第一：坚持生命至上、安全第一的原则，把人的生命安全和身体健康放在首位。
2. 预防为主：注重从源头抓起，通过加强职工安全教育培训、改进工作环境、完善设备设施等方式，预防事故的发生。
3. 整体推进：从企业的整体利益出发，推进安全生产与企业经营发展的有机统一。
五、安全生产“三违”行为分类及管理1. 违章指挥、违反劳动纪律（1）安全生产指挥行为违章：包括指挥作业不合理、指挥作业不到位、指挥作业不熟悉等行为。
（2）违反劳动纪律：包括私自抽烟、违规穿戴个人防护用品、未经许可进入危险区域等行为。
2. 违反安全操作规程（1）未按规定穿戴个人防护用品。
（2）操作设备时违反操作规程。
（3）擅自停用、拆卸、调整设备。
3. 违反安全操作要求（1）超负荷作业。
（2）疲劳作业。
（3）未按规定使用防护装置。
（4）使用不合格安全工器具或检修工具。
（5）擅自拆除安全设施。
六、管理措施1. 预防措施（1）加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和责任意识。
（2）建立健全安全规章制度和操作规程，明确工作程序和安全要求。
（3）改进工作环境，提供良好的作业条件和必要的安全设施。
（4）定期检查、维护和更换安全设备，确保其正常运行。
（5）加强对设备操作人员的技术培训，确保其熟练掌握操作技能。
（6）加强对设备的维修保养工作，确保设备处于良好的工作状态。
2. 督查措施（1）建立健全安全生产督查机制，明确督查的内容、频次和责任人。
（2）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产规范落实。
三违的危害与预防1
整改效果评估
建立整改记录
01 进行效果评估
分析整改效果
02 及时调整工作方向，不断改进
03
第五章 三违管理的持续改进
●05
持续改进机制建立
为了有效推进三违管理工作，必须建立长效机 制。这包括定期开展安全检查，完善管理制度， 确保安全生产工作的持续改进。只有通过持续 不断的努力，才能有效避免三违事件的发生。
第四章 三违行为的整改措施
●04
整改措施一
加强现场监督
建立完善的巡回检查制 度
及时纠正整改
对违章行为施二
建立奖惩机制 激励遵纪守法
员工表彰
对安全生产优秀员工进 行表彰，对违章作出严 惩
整改措施三
加强安全培训，提升员工安全技能。定期开展 安全培训，提高员工应对突发情况的能力。
三违的危害与预防
汇报人：
时间：2024年X月
第1章 三违的危害与预防
●01
三违的定义
三违即指违反规章制度、 违反劳动纪律和违反安
全操作规程的行为 违反规章制度
三违行为包括违章指挥、 违章操作和逃避检查等 违章指挥
三违带来的危害
三违行为是施工现场事故的重要原因之一，会 导致人员伤亡、财产损失等严重后果。为避免 这些危害，必须严格防范和预防三违行为的发 生。
违章指挥
违章指挥是在工程施工过程中，领导人员或现 场管理人员明知存在违章行为，却指挥他人执 行的行为。 违章指挥会导致施工作业混乱，增 加事故风险。
违章操作
工人违反规章
01 不按照操作规程进行作业
严重后果
02 设备损坏、人员伤亡
03
逃避检查
定义 工程施工中逃避检查
后果 问题长期存在，事故概率增加
“三违”的识别和预防
"三违’’的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1.什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2.出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3.常见的违章指挥行为(1)不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
(2)不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
(3)不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
(4)新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时"的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
(5)对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
(6)对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
(7)多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
(8)指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
(9)在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
(10)发生工伤事故，不按照"四不放过"的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
(11)设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检杳、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
(12)在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
(13庭有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上,强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
安全生产“三违”行为管理办法
安全生产“三违”行为管理办法
一、总则
安全生产“三违”行为管理办法（以下简称“本办法”），依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况制定。
二、管理范围
本办法适用于本单位内发生的安全生产“三违”行为的管理。
三、定义
安全生产“三违”行为指违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，或者违反工作职责，造成事故隐患和生产安全事故的行为。
四、责任主体
单位负责人是安全生产“三违”行为管理的责任主体，负有全面负责安全生产工作的职责。
五、管理措施
1.预防措施：单位负责人要定期组织开展安全教育培训，加强对员工的安全生产观念和操作规程的宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能。
2.监督措施：单位负责人要建立健全安全生产监督机制，对各部门和个人的安全生产工作进行定期检查，并对存在的“三违”行为进行纠正和整改。
3.惩罚措施：对于发生安全生产“三违”行为的员工，根据情节轻重给予相应的纪律处分，对于屡教不改者可以给予辞退等严重处罚。
六、监督与检查
1.监督机制：本单位应建立健全安全生产监督机制，对各部门和个人的安全生产工作进行日常监督，发现问题及时纠正。
2.检查要求：本单位负责人要定期组织对安全生产工作进行检查，重点关注“三违”行为的情况，对存在的问题进行整改，并及时通报相关部门。
七、附则
本办法自发布之日起执行。
对于违反本办法的行为，将依法进行处理。
强三基反三违
如何杜绝“三违”1. 什么是强三基、反三违？“强三基” 是指加强以班组为重点的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作和以岗位练兵为主要内容的员工基本功训练。
“反三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
2. 如何杜绝三违？（1）要杜绝违章，首先要明白什么是违章？违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。
因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。
（2）违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：侥幸心理。
有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
省能心理。
人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。
尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。
自我表现心理（或者叫逞能）。
有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。
有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
安全三违行为管理制度
安全三违行为管理制度一、概述为了保障公司员工的人身安全和财产安全，制定本安全三违行为管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工的行为规范，明确安全三违的范畴和处理方法，最大限度地减少公司在生产中发生的安全事故。
二、安全三违行为定义所谓安全三违行为，是指违反安全管理制度、操作规程、安全技术规范和安全生产标准，或者未经批准，擅自改变、停用、拆卸、封存、使用不符合安全要求的设备设施，以及危及本公司员工人身安全和财产安全的违规行为。
具体包括但不限于以下行为：1.违反安全技术规范和操作规程；2.擅自改变、停用、拆卸、封存、使用不符合安全要求的设备设施；3.较劣违规操作；4.违反安全环保、消防、电气等有关法律法规、标准和规定；5.未经有关部门批准，向外部私自出售、借用、赠送公司设备、物资等；6.燃放烟花爆竹，擅自扔烟蒂；7.未经授权，擅自进入公司重要区域。
三、安全三违行为的惩处对于发生的安全三违行为，将依照相关规定进行处理。
处理方法包括但不限于以下措施：1.因安全三违行为发生的事故，要责令当事人承担赔偿责任；2.依主管领导或相关负责人的职权，给予书面警告、约谈、批评、诫勉等；3.暂扣工资、禁闭室拘留、停职、革职等；4.涉嫌违反国家法律法规的，移交司法机关依法处理。
四、安全三违行为的申诉和口头警告对于安全管理部门处理的安全三违行为，发现有不公正之处或存在误解时，当事人或相关人员可向相关领导或人事部门提出申诉，并提供相应事实证明材料。
安全管理部门接到申诉后，将进行重新审查、处理和结论通报。
口头警告是对违反安全规定的有违规行为的人在不公开处理的情况下进行提醒、教育、督促遵守规定的一种措施。
安全管理人员通过对违规行为人员进行口头警告，强调规定要求，促进其对安全规定的遵守意识的提高。
五、安全三违行为的预防措施公司将继续加强安全三违行为的防范与整治，提高员工的安全生产意识。
具体措施包括但不限于以下几个方面：1.继续加强安全教育，普及安全知识，提高员工的安全意识；2.强化安全管理制度，完善安全设施设备，制定详细的安全操作规程和带电操作规范等；3.将安全三违行为纳入绩效考核体系中，加大对安全三违行为的惩处力度；4.加强安全生产巡视检查，及时发现和处理安全隐患，防范安全三违行为的发生；5.引导员工自觉养成自我监督、自我约束的好习惯和好习惯。
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“三违”行为及其预防措施
作者：张恒程王福国
【摘要】本文就作业区“三违”的情况谈起，细致分析了“三违”发生的原因，列出了“三违”的防范措施。
【关键字】“三违”行为；预防措施
“三违”行为是指在生产过程中出现的违章指挥，违章操作，违反劳动纪律的人的行为，为进一步完善安全生产管理，彻底杜绝生产过程中的“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的现象发生，进而提高各级领导干部的安全意识和安全管理能力，提高员工的安全生产意识和安全操作能力，提高全员的风险辩识、风险削减能力，增强全员的自我保护意识，推动安全工作上台阶。
2004年1月开始到2005年的6月份，我们专门深入开展了严反“三违”的活动，从实践中不断总结剖析“三违”行为的深层次原因，制定与完善安全生产管理模式，杜绝习惯性违章，从根本上消除生产当中的违章现象。
下面从严反“三违”活动所取得的经验与教训及防范措施加以讨论。
一、作业区人员的状况
“三违”行为主要是由人的不安全行为引起，在调查分析前对全区人员的现况作以分析，我区共有员工442人，男员工320人，女员工122人，25岁以上员工占40%，平均年龄27岁。
其中正式职工占32%，其它用工形式占68%，班站长以上干部占总人数的20%。
取得一定专业学历人员占到46%，在全区问卷调查当中，责任心强的员工占到45%，责任心一般员工占到37%，其它思想员工占到18%。
二、活动开展
（一）开展反“三违”活动的工作思路及方法
为了在反“三违”活动中吸取教训，探索安全生产管理方面的经验。
我们将严反“三违”活动共分为四个阶段即：1、讨论阶段；2、剖析阶段；3、培训学习阶段；4、巩固、完善阶段。
（二）阶段性工作
第一阶段讨论阶段
作业区成立活动领导小组,认真传达活动精神，由作业区领导根据自已承包点进点进行活动，井区干部、岗位员工进行个人违章现象讨论，机安组对讨论出的违章现象进行分类汇集，认真分析，机安组将汇集的“三违”现象以讨论版形式反馈回岗位员工手中，并由承包领导或井区干部组织进行剖析，针对现状制定形之有效的防范措施。