制约中小企业制度创新问题的思考
论中小企业管理制度的创新
３ 中小 企业 管理 制度创新的途径
西 方现 代 企 业 ， 有 健 全 的 各 项 规 章 制 度 和 行 为 准 则 ， 行 规 范 具 实 化 管理 ， 利 实 现 所 有 权 与 经 营 管理 权 的 分 离 ， 企 业 规 模 的 进 一 步 顺 为 扩 张 建 立 体 制 基 础 。 完 善 的企 业 组 织 ， 理 的 内部 分工 ， 顺 了部 门 合 理 相 互 间 的生 产 协 作 关 系 ， 企 业 的 管 理 有体 制 上 的 保 证 ， 业 管 理 的 使 企
论 中小企 业管理制度 的创 新
陈 慧媛 （ 龙江广 视大学） 黑 播电
摘 要 ： 业 管 理 制 度 要 随 着 生 产 力 和 市 场 经 济 发展 而 不 断 完 善 ， 日 益 度 形 同虚 设 ， 以 执 行 。 企 在 难 激 烈 的 市 场 竞 争 中 ， 小 企 业 以其 灵 活 多 变 的 经 营 方 式 ， 断 拓 展 其 生 存 空 中 不 间。 更 好 地 实 现 企 业 管 理 制 度 的功 能 ， 有 坚 持 制 度 创 新 ， 极 改 善现 存 体 为 只 积
关键词 ： 中小企业
Hale Waihona Puke 管理模 式创 新
中小 企业 管理 制度 是随 企业 规 模 的扩 大 而 出现 。 中小 企 业 管 理 好 坏 靠 的是 组 织 而 不 是 靠 个 别 管 理 人 员 的个 人 的能 力 ，突 破 企 业 发 现 代 化 ， 能 完 全 照 搬 现 代 企 业 制 度 ， 着 市 场 经 济 环 境 的 变化 ， 不 随 中 展 过 程 对个 人 的依 赖 ， 造 了 稳 定 的 发 展 环境 。 因 此 ， 创 中小 企 业 应 当 小企 业 的 管理 模 式 和 具 体 管理 方 法 也应 有所 改 变。 探讨 我 国 中小 企 借 鉴 现 代 企 业 制 度 的管 理 模 式 ， 索 出 适 合 自 己发 展 的 路径 来 。 探 业 的最 佳 管理 模 式 ， 实现 管 理 体 制 的创 新 ， 对促 进 我 国 中小 企 业 管 理 目前 ， 国 中 小 企 业 管 理 制 度 环 境 还 很 不 完 善 ， 有 坚 持 制 度 创 我 只 水 平 的 提 高 ，增 强 中 小 企 业 的 竞 争 力 无 疑 具 有 十 分 重 要 的理 论和 现 新 ， 极 改 善 现 存 体 制 和 企 业 内 部 治 理 结 构 中 的 各 种 制 约 因 素 ， 中 积 使 实意义。 小企 业 的创 造 力 和 生 产力 与制 度 框 架 在 交 互 作 用 中不 断 演 进 ，才 能 １ 创 新 的 涵 义 使企 业 跨 上 新 的 发 展平 台 ， 现 可 持 续 发 展 。 当 前 ， 国 中小 企 业 的 实 我 创 新 （ｎ ｏ ａｉｎ ， 义 为 创 新 （ｎ ｏ ａｅ） 为 、 明 （ ｖ ｎ） １ｎ ｖ ｔ ）含 ｏ １ｎ ｖ ｔ 行 发 ｉ ｅｔ ｎ 行 制度 创 新 应 主 要集 中在 以下 方面 ： 为 或 者 创 造 （ｒａｅ某 种 新 事 物 的行 为 ， 将原 有 的东 西 加 以 改 变 或 ｃｅ ｔ） 即 ３ １ 企 业 管理 制 度 创 新 ． ． 引入新的东西。 现在 的 中 小企 业绝 大 多 数仍 处于 原 始 管理 阶段 ，真 正 好 的科 学 创 新 是 “ 成创 造 性 思想 并 将 其 转换 为有 用 的产 品、 务 或作 业 形 服 管理 必 须 要 有 监 督 管理 。 此 ， 小企 业在 进行 质 量 管理 、 事 管 理 、 因 中 人 方 法 的过 程 ，即 富 有 创 新 力 的组 织 能 够 不 断 地 将 创 造 性 思 想 转 变 为 营 销 管 理 、 务 管 理 、 酬 管 理 、 织 管 理 、 略管 理 、 险 管 理 等 方 财 薪 组 战 风 某 种 有 用 的结 果 。 面 的 制 度 创 新 时 ， 得 建 立有 效 的约 束 和 制 衡 机 制 。 这 只 有 通 过 建 还 而 著 名 管 理 学 家彼 得 ・ 德鲁 克 认 为 ： 新 的含 义 是 有 系 统 地 抛 弃 昨 创 立 完 善 的 企 业 所 有权 与 法人 财 产权 相 分 离 的 法人 治理 结 构 ， 才 能 实 天 ， 系 统 地 寻 求创 新机 会 ， 市 场 的薄 弱 之 处 寻 找 机 会 ， 新知 识 现 管 理 的 专 业 化 和 制 衡 化 ，使 原 来 的 利 益 共 同 体 导 向 向 命 运 共 同 体 有 在 在 的萌 芽期 寻 找 机 会 ， 市 场 的 需 求 和 短缺 中 寻 找 机 会 。 在 导 向转 变 。 为 重要 的是 在 、几Ｏ 环境 下 ， 术 壁 垒 和 绿 色 壁 垒 使 得 更 ／ 、 技 创 新 是 赋 予 资 源 以 新 的创 造 财 富 能力 的行 为。 任 何 使 现 有 资 源 中小 企 业 更 需 加 强 由生 产 质 量 、 工 工 作 环 境 、 保 等 方 面 所 构 成 的 劳 环 的财 富创 造 潜 力 ， 生 改 变 的 行 为 ， 可 以称 之 为创 新 。 发 都 生 态 企 业 管 理 制 度 的建 设 。 从 系统 论 的角 度 看 ， 新 实质 上就 是要 建 立 一个 创 造 性 的 “ 产 创 生 ３２ 实现 组 织 结构 设 置创 新 ＿
中小企业发展中存在的问题与对策.doc
中小企业发展中存在的问题与对策作者：高丽梅来源：《大陆桥视野·下》2013年第01期摘要中小企业是我国国民经济的重要组成部分，在国民经济和社会发展中具有重要地位。
随着市场竞争的加剧，中小企业的发展面临着前所未有的困难。
如何正确认识中小企业发展中存在的问题，并针对这些问题提出解决的对策，对中小企业的发展具有十分重要的意义。
本文分析了中小企业发展中存在的主要问题，并提出了相应的对策。
关键词中小企业发展问题对策我国自改革开放以来，中小企业迅猛发展，不仅成为推动国民经济高速发展的重要力量，而且在推动经济体制改革、促进经济的市场化、改善经济结构、扩大就业和保持社会安定等方面发挥着不可替代的重要作用。
中小企业在中国经济的发展中，始终是一支重要力量，中国经济高速增长，在很大程度上是由中小企业的增长来支撑的；同时，由于中小企业规模小，又是市场竞争的弱者，为了弥补市场缺陷、保护公平竞争，促进整个社会经济效益的提高，有必要对中小企业的发展问题进行研究。
一、我国中小企业发展中存在的问题1.中小企业自身存在的问题，是影响企业潜力充分发挥的内在原因。
（1）中小企业由于技术装备水平低，专业人才缺乏，产品品种单一，没有固定的销售渠道，大多数产品技术含量比较低，企业利润率比较低，在遇到经济不景气或经济危机时，难以同大企业抗衡，破产倒闭现象突出。
（2）中小企业规模小，资信较差，不能向银行提供抵押、质押等担保措施，故中小企业很难从银行获取贷款，可以说融资难已经成为中小企业发展中遇到的大问题。
（3）中小企业缺少行业自律，造成无序竞争，争客户、争订单、相互杀价和彼此挤对的现象较多，不仅影响了企业的生产经营、伤了彼此的感情，而且也造成企业间经济利益的损害。
（4）中小企业管理不规范，体制不健全，企业员工的稳定性和劳动技能水平较低，影响了企业效益的提高。
（5）有相当部分的企业经营者目光短浅，缺乏创新业、创大业的气魄，从而妨碍了企业的长远发展。
深圳市中小企业技术创新面临主要问题及其对策研究
深圳市中小企业技术创新面临主要问题及其对策研究【摘要】深圳市中小企业技术创新在面临一系列问题的同时也面临着巨大挑战和机遇。
本文首先对深圳市中小企业技术创新现状进行了分析，指出了缺乏研发资金支持、人才短缺和团队建设不完善、市场不景气和竞争激烈等主要问题。
针对这些问题，提出了加大政府扶持力度、建立人才培养机制、拓展市场空间等对策。
展望了未来发展趋势，提出了对策实施建议，并对研究进行了总结。
通过本文的研究，为深圳市中小企业技术创新提供了有益的参考和指导。
【关键词】深圳市、中小企业、技术创新、研发资金、人才培养、竞争激烈、政府扶持、市场空间、展望、实施建议、总结。
1. 引言1.1 研究背景随着中国经济的快速发展，中小企业在国民经济中的地位日益重要。
作为深圳这座创新之城，中小企业技术创新是推动经济持续增长的关键因素之一。
目前深圳市中小企业在技术创新过程中面临诸多困难和挑战。
为此，本研究旨在深入探讨深圳市中小企业技术创新面临的主要问题，并提出相应的对策，促进中小企业技术创新水平的提升。
深圳市中小企业技术创新现状分析是本研究的基础，有助于全面了解中小企业在技术创新领域的表现和现状。
深圳市中小企业在技术创新过程中存在的主要问题，如缺乏研发资金支持、人才短缺和团队建设不完善、市场不景气和竞争激烈等，将会成为本研究的重点分析对象。
提出针对性的对策，如加大政府扶持力度、完善研发资金支持政策、建立人才培养机制、拓展市场空间等，有望为深圳市中小企业技术创新提供有力支持，并促进企业的可持续发展。
1.2 研究目的中小企业技术创新在深圳市的发展中起着至关重要的作用，目前面临着诸多问题和挑战。
本文旨在探讨深圳市中小企业技术创新面临的主要问题及其对策，以期为政府部门和企业提供指导和建议。
研究目的包括以下几个方面：分析深圳市中小企业技术创新的现状，深入了解已取得的成绩和存在的问题；探讨中小企业技术创新过程中存在的主要问题，包括缺乏研发资金支持、人才短缺和团队建设不完善、市场不景气和竞争激烈等方面；提出相应的对策和建议，如加大政府扶持力度、完善研发资金支持政策、建立人才培养机制、加强人才引进和团队建设、拓展市场空间等，以促进深圳市中小企业技术创新的健康发展。
关于我国中小企业管理创新的思考
关于我国中小企业管理创新的思考关于我国中小企业管理创新的思考随着我国改革开放的不断深入,以及市场化程度的不断提高,我国中小企业得到了迅猛开展,成为国家经济建立的一支重要力量。
但由于中小企业存在的一些先天缺乏,如企业规模小,抗风险能力差;只顾眼前利益,缺乏长远的战略眼光;技术,产品附加值低;管理水平低下,管理制度不健全等,再加上近年来国际能源价格上涨,劳动力本钱不断提高,以及人民币汇率的持续升值,我国中小企业的生存空间被大大压缩,面临更多新的压力和挑战。
在这种新形势下,我国中小企业要想成功突围,在日趋剧烈的市场竞争中占有一席之地,必须图变求新,把管理创新作为企业第二次创业的动力和源泉。
因此,积极探讨我国中小企业管理创新所面临的问题和挑战,实现管理体制的创新,对促进中小企业管理水平的提高,增强中小企业的核心竞争力,具有十分重要的理论和现实意义。
管理创新具有极其丰富的内涵。
创新理论由经济学家熊彼特1912年在《经济开展理论》中首次提出,美国着名管理学家德鲁克在其“社会创新理论”里第一次把创新理论引入管理领域,认为创新就是赋予企业以新的创造财富能力的行为,企业通过在经济与社会中创造一种新的管理机构、管理方式或管理手段,从而在资源配置中获得更大的经济价值和社会价值。
国外管理创新理论的代表人物Ray Stata将管理创新与产品创新、流程创新相区别,指出管理创新是企业开展的瓶颈,也是企业管理中没有受到普遍重视的问题。
他认为管理创新是日本企业成功的秘诀所在,与欧美国家依赖技术创新不同,日本是第一个靠管理创新而不是传统意义上的技术创新提升了产业实力的国家。
国内关于管理创新概念的研究主要有三种观点:一是资源整合论。
芮明杰把管理创新定义为创造一种更有效的资源整合范式,这种范式既可以是新的有效整合资源以到达企业目标和责任的全过程式管理,也可以是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理;二是管理方法论。
常修泽等人认为,“管理创新是指一种更有效的而尚未被企业采用的新的管理方式或方法的引入”, “管理创新是组织创新在企业经营层次上的辐射”,把降低交易费用视为管理创新的目标;三是创新综合论。
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施1. 企业自身创新能力不足：一些中小企业在技术研究和开发方面缺乏经验和专业知识，无法自主进行技术创新。
2. 缺乏研发资金：由于中小企业资金有限，研发资金不足，无法投入大量资源进行技术创新。
3. 人才缺失：中小企业缺乏具有高级技术和管理能力的人才，无法带领企业进行有效的技术创新。
4. 缺少知识产权保护意识：一些中小企业对知识产权保护重视不够，容易受到知识产权侵权行为的困扰，导致创新动力不足。
5. 与大企业竞争不利：中小企业与大企业相比，规模较小，供应链和市场渠道等方面的竞争力较弱，导致在技术创新领域处于劣势。
针对以上问题，提出以下建议措施：1. 政府加大支持力度：政府可以增加对中小企业的技术创新资金支持，鼓励中小企业进行技术研发和知识产权保护。
2. 加强中小企业技术培训：政府、行业协会和高等院校可以提供针对中小企业的技术培训课程，提升中小企业的研发和管理能力。
3. 加强中小企业与大企业的合作：中小企业可以与大企业建立合作关系，通过合作共享资源和经验，提升自身的技术创新能力。
4. 鼓励知识产权保护：政府可以加大对知识产权侵权行为的打击力度，建立健全的知识产权保护制度，增强中小企业的知识产权保护意识。
5. 提供创新环境和平台：政府可以建立创新孵化器，为中小企业提供办公场地和相关服务，搭建创新交流平台，促进中小企业之间的合作和交流。
6. 引导中小企业进行技术合作与联盟：政府可以引导中小企业进行技术合作与联盟，共同研发和推广新技术，提高中小企业的整体竞争力。
中小企业的技术创新问题可以通过政府的支持和引导，以及加强与其他企业的合作，提升企业的自身创新能力和竞争力，推动中小企业在技术创新领域取得更大的突破。
我国中小企业制度和管理方面存在的问题
我国中小企业制度和管理方面存在的问题中小企业在我国经济中占据着重要的地位，是中国经济的重要组成部分。
然而，在中小企业的发展过程中，制度和管理方面存在着许多问题，影响了中小企业的健康发展。
本文将从我国中小企业制度和管理方面存在的问题展开探讨。
一、制度方面存在的问题1.监管制度不完善我国中小企业存在着监管制度不完善的问题。
由于中小企业规模较小，管理较为分散，导致监管难度较大。
一些中小企业可能存在违法违规行为，但由于监管不到位，难以及时发现和处置，影响了市场秩序的良性发展。
2.金融支持不足金融是中小企业发展的重要支撑，但我国中小企业金融支持不足的问题仍然存在。
很多中小企业由于规模较小、信用风险较高等原因，难以获得银行贷款，导致资金周转困难，影响了企业的发展。
3.税收政策不利税收政策对中小企业也存在着一定的不利影响。
我国税收政策较为繁杂，税负较重，对中小企业的发展造成了一定的压力。
一些中小企业可能存在着逃税等行为，导致税收征管的困难。
4.人才培养机制不健全人才是企业发展的关键，但我国中小企业人才培养机制不健全的问题仍然存在。
由于中小企业规模较小、发展较快，对人才的需求较大，但人才储备不足，导致了企业人才的流失和转岗现象较为普遍。
二、管理方面存在的问题1.管理体制混乱我国中小企业管理体制较为混乱，缺乏一套科学的管理体系。
由于中小企业规模较小、管理层次较少，很多中小企业的管理体制仍然停留在传统的家族制管理或者单一领导模式，导致管理效率较低。
2.创新能力不足中小企业的核心竞争力在于创新，但我国中小企业创新能力不足的问题依然存在。
很多中小企业缺乏创新意识，对市场变化反应较慢，导致了产品和服务的同质化严重，难以在市场中占有一席之地。
3.市场营销不足市场营销是中小企业发展的关键，但我国中小企业的市场营销能力较弱。
很多中小企业缺乏市场调研和品牌推广能力，导致产品销售困难，市场份额逐渐被大型企业占据。
4.人力资源管理不足人力资源是企业发展的核心资源，但我国中小企业人力资源管理不足的问题很常见。
管理创新的关键是制度创新——对中小企业管理创新的思考
２ ）明确探索创新类型与范围 ，把注意力集中
在近 期 目标 上 ；
３ ）提出创新 的界限与限制 ，使员工能现实地 评价 和把 握所 遇到 的创新机 遇 。 （ ３ ） 要为识别和认准创新机遇创造条件。 具有竞争力 的创新 ，必须是 具有超前 性 的。 企 业 不 能等 到 形 势 所 逼 非改 不 可 时 ，才要 求 去创 新 ，这就为时太晚 了。因此 ，一个企业应居安思 危 ，平 时就 应 建 立 一套 洞 察 和 发 现 创新 机 遇 的机 制。
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在 相 当 长 的历 史 时期 ，并 未 引起 中 国生 产 力 的任
管 理 支 持 ，对 于 创 新 的成 功 是 至 关 重 要 的 。
所谓管理支持 ，不仅只是资金 、人力 、现场场地 、 设备等有形方面的支持 ，同时更需要观念上 的支 持 。 即从 上 到下 的企 业 员工 都须 树 立 “ 只有 创 新 ， 才能在市场多变的环境 中保持企业竞争力 ”的观 念。
持 、收集 、评价分析 、推销推广创新点子 ”的组 织机 构 。
（ ２ ） 要确 定企业 的创新 方 向 对 于 一 家企 业 来 说 ，员 工所 发 现 （ 发 明） 的 “ 点子” ，不 一 定 每一个 点 子都 是好 “ 点子” ，即并
非每一个 “ 点子” ，都能满足公司的需要或达到公 司的预期 目的。因此 ，应定期调整和确定公 司的 创 新 方 向和创 新 重 点 ，以指 导 员 工 有 方 向 、有 目 的地去发现、发明创新 “ 点子” 。
中小企业内控制度创新问题浅析
大 背景 下 ， 要利用畅通 的信 息渠道 ， 及时掌 握企业的经营状况 ， 了解业 务发展 ，对市场变化可能 带来的后果 采取预防性措施 ， 做到事 前预 防和 事中控制 ， 这就是所 谓的实时业务处理 。在管 理方 式上 ， 要变粗 放型管理 模式 为集约 型管理模 式 ， 集成 实现
控制度流于形式 。
３ 没 有 完 善 的 内部 控 制 评 价 机 制 、
产生经济价值 ， 间接效益也需要较长 的周期才能看出 ， 而且需要 多设置人 员岗位 、 制定大量 的规章制度 、 增加办事环节和程 序 ，
因而多数企业把精力主要放在生产和 营销上 。有的认为加强 内 部控制 ， 了自己的手脚 ， 束缚 影响了办事效率 ， 甚至有的还认 为 搞 内部控制就是对自己人的不信任 ， 容易制造 内部矛盾等。
２ 重视 企 业 管 理 者 素 质 、
还必须 注意 以下 几个 因素 ： 球化 、 全 电子 商务 、 户关系管 理 、 客 供应链管理 、 知识管理 、 精益企业 、 服务企业 、 司治 理结构 、 公 领 导力和管理变革等等。
（） ２创新企业管理组织 。 管理 组织创新主要包括三个方面 ：
督和 自行调整 的方法 。 目前 ， 绝大 多数企业还未 意识到内部控 制的重要性 ， 内部 控制也存在很 多误解 ， 对 甚至 有些企业 对内 部控制 的概 念非常模糊 ， 再加上公司治理结构上 的先 天不足以 及组织结构和人 员素质等方面的 因素 ， 内部控制 就显得 更加薄
弱了。
２、 国企 业 内部 控 制 的现 状 分 析 我
全 国没有形成统一 的内部控 制概 念 ， 而政 出多门不利于企 业 内部控制的建设。大部分企业 没有 自己的企业文化 。企业内 部 控制体制不顺 ， 相当一部分企业 没有建立 内控机构 ， 有 已建 立的部分机构 多数处于被控制对 象的领导之下 ， 不能 充分发挥
中小企业管理制度创新问题研究
分 考虑 行 业壁 垒 、市 场 环境 和技 术能 力 等 因素 ，人 为 地造 成 了企 业 间的恶 性竞 争 ，阻碍 了企 业 的长远 发展 。
３ 觖 乏科 学 的战 略规 划
Байду номын сангаас
战 略是 企 业对 未 来发 展 的 一种 整 体谋 划 ，决定 着 企业 的发 展
乏创 新意 识 和创新 能力 ，阻 碍 了企业 的进 一步 发展壮 大 。
２ ． 决 策 缺乏理 性
些 中小 企 业 的领 导者 决 策 时更 多 的是凭 借 个人 能力 和 经验 来 判断 和决 策 ，很少 做 周 密 、科 学 的调查 研 究 和分 析 。这 种缺 乏 理 性 的决 策 经常 会 导致 中小 企业 盲 目跟 风 ，低 水 平模 仿 ，没 有充
我 国中小 企 业 得 到 了迅 猛 发展 ，成 为 国家经 济 建设 的一 支 重要 力 量 。 因此 ，对 中小 企业 管理 制度 创新 已成 为值 得深 入探 讨 的问题 。
一
、
管 理刨 新 的意义
知识 经 济 的特 点 是 初次 开 发 的投 入 比较 大 ，开 发成 功 后 物质 成 本 所 占的 比例 极小 ，扩 大 生产 后 的边 际成本 近 似 于 “ 零” ，因而
一
遍 ；二是 存 在 “ 大 脑 缺 乏症 ” ， 中小 民 营企 业 普遍 存 在 人 才缺 乏 。 中小 民营 企业 自主 创新 动 力严 重 不 足 。这 也是 制 约 中小 企 业 发展 的致命 瓶 颈 。 目前 ，大多 数企 业 对 “ 技术 创新 ” 还是 比较 重视 的 ， 舍 得 花大 力气 引 进高 新技 术 和科 技人 才 ，而对 管 理创 新 的重要 性 ， 则 缺 乏深 刻 的认 识 。传统 的与 习惯 的管理 思想 束 缚着 人们 的思 维 ， 企 业 内部 的每 一 项 小小 的创新 或 改 革 ，都 会遭 遇 顽 固 的抵 制 ，即 使 成 功 ，也 是 代 价惨 重 。因此 ，在 现代 市 场 经济 条 件 下 ， 中小企 业 的管 理创 新 工作 ，尤 为显 得重 要与 紧迫 。 二 、管 理创 新 的关键 是制 度刨 新 科 学技 术 是 生产 力 ，管 理 同样 是 生 产力 。从 马克 思 的 “ 科 学 技 术 是生 产力 ”到邓 小平 的 “ 科 学技 术是 第一 生 产力 ” ，这 已被近 代 和 现代 科学 技 术和 经济 发展 的实践 所证 明 ，已成为 人们 的共 识 。 科 学 技术 包括 自然科 学 、社 会 科 学 和管 理科 学 。 先进 的科 学 技术
中小企业自主创新能力障碍解析及应对策略论文
中小企业自主创新能力障碍解析及应对策略摘要：中小企业是我国经济发展的重要力量。
但是目前我国中小企业自主创新仍存在着诸多制约因素。
因此，加速中小企业自主创新，既需要企业长期不懈的努力，也需要政府以及各方面的支持和配合。
这对我国中小企业的成长和我国经济的持续稳定发展来说都具有非常重要的意义。
关键词：中小企业自主创新障碍对策我国经济体制改革不断深化多年，中小企业在提高我国自主创新能力的进程中发挥着独特的作用。
但中小企业的发展面临着诸多问题和刚性约束。
因此，破解制约我国中小企业自主创新的障碍因素，对促进中小企业的成长与发展，不断增强其自主创新能力，具有重大而深远的意义。
一、中小企业自主创新的制约因素自主创新对我国中小企业的促进作用是非常显著的。
但是，由于中小企业规模小、资源有限的禀赋条件，使中小企业具有一些天然的弱点，这些弱点使中小企业的自主创新面临许多不利的因素。
（一）中小企业对于自主创新的作用认识不足多年来，企业和市场的扩张速度远远快于创新周期，使得不少中小企业重视企业规模扩张有余，而对自主创新重视程度不够。
还有相当多的中小企业有“小富即安”的思想，创新的内在动力不足。
不少中小企业缺乏系统的创新思路和明确的创新方向。
由于创新需要较大投入，而投入难以很快得到相应回报，因此，中小企业更愿意把资金投入到周期短、回报率高的项目上，以期获得短期的现实的经济利益。
（二）人才匮乏是制约中小企业自主创新的重要因素目前我国从事研究与开发的科技人员只有38%在企业，其中绝大多数又集中在大企业，真正在中小企业从事自主创新的就更少。
同时，不少中小企业在薪酬、培训、选拔等制度方面的缺失，影响了科技人员队伍的稳定性，容易造成科技人员的不足和流失，导致企业自主创新难以持久。
因此，构建一个有效的人力资本支撑体系是促进中小企业自主创新和进一步发展的关键。
（三）资金来源不足严重制约了中小企业的自主创新据调查，有74.34%的中小企业认为“资金不足”，这是制约企业发展与自主创新的第一位因素。
中国中小企业创新问题
浅谈中国中小企业创新问题摘要：随着我国近年来经济的快速发展，中小型企业的数量也明显增多。
他们在现阶段的国民经济中占有重要地位。
基于传统的技术创新和管理创新已难以满足企业现代化企业发展的需要。
所以，人们逐渐意识到文化在一个企业中的地位，因此企业文化创新，就是摆在当前中小企业继续发展下去所要面临的重要问题之一。
本文分析了传统企业文化创新所面临的问题，指出了企业文化创新的实施办法，同时也在今后经济社会中文化创新的总趋势方面做了相应的预测。
关键词：中小企业；文化；创新引言中华民族的传统文化源远流长，博大精深，兼容并蓄，和而不同。
几千年来文化的积淀与传承，使得中国企业也具有着独特的中国式企业文化，而具有明显的东方特色，而这种企业文化也在一定程度上对企业的初建和起步阶段起到了不可忽视和不可替代的作用。
但是经济起步落后于其他发达国家很多年，经济环境及企业配套的管理制度和方法、相关法律法规还处在不断完善中，中小企业为了能在经济发展大潮中寻求生存下去，而进行了一系列的技术创新、管理创新等硬实力的改进提升时，现在也终于开始意识到文化创新，这个软实力的重要性。
一、中小企业文化创新所面临的问题虽然，企业管理者已经意识到文化创新的重要性，并且也通过加强企业文化建设、鼓励文化创新方面取得了一定得成果。
但是出现的问题还是显而易见的。
1、管理者对企业文化创新的认识程度不够由于大多数中小企业经营种类单一，只生产一种或少数几种产品，企业的经营规模较小，企业管理结构、管理模式简单，员工人数较大企业相比较少，且员工技术职能较强，素质普遍偏低。
因此在当前经济快速发展的大环境中，企业管理者只为寻求短期利益而进行技术创新和一定得制度创新，而无暇考虑企业长远的发展计划，从而放弃或者忽视了企业的文化创新。
2、文化形式简单化部分企业管理者对企业文化的理解存在片面性，形式趋于简单化。
这些中小企业管理者认为企业文化就是成立阅览室、组织员工集体旅游、办年终晚会、组织体育活动等形式。
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施
中小企业在国家经济和社会发展中具有重要的作用，能够促进经济结构调整，增加就业，提高市场竞争力等。
然而，中小企业技术创新一直面临着诸多困难与挑战，主要表现在以下几个方面。
问题一：资金瓶颈
目前，中小企业在技术创新中的经费来源主要是自筹资金，存在着资金短缺的问题。
另外，中小企业由于规模小，信誉度相对低，往往难以获得银行贷款等融资支持。
建议措施：
政府部门应该通过政策支持，为中小企业提供更多的融资渠道，并且为中小企业提供信贷担保。
此外，建议建立中小企业创新基金，支持中小企业的创新活动。
问题二：缺乏技术人才
中小企业的创新活动需要一定的专业技术支持，而这种技能人才的保障上，中小企业面临着一定的困难，包括技术人员培养、培训和留用等方面。
政府部门应该加强对高校毕业生等高端人才的招聘和引进，同时扩大专业技能人才培养和培训规模，提高中小企业的自主创新能力。
问题三：知识产权保护困难
中小企业的知识产权保护意识相对较弱，在技术创新中容易遭受侵权和抄袭。
政府部门应该加强知识产权的制度建设和宣传工作，进一步加强知识产权保护。
问题四：市场占有率较低
由于中小企业规模相对较小，市场占有率往往较低，影响企业的发展和投资的回报。
政府部门应该加强中小企业的市场开拓和营销能力，通过各种渠道，增加中小企业在市场中的曝光率，提高竞争力。
通过以上措施建议，可以激发中小企业的技术创新活力，提升企业自主创新能力，使中小企业获得更多的市场机会。
中小型企业推行现代企业制度的思考与对策
中小型企业推行现代企业制度的思考与对策目录摘要..................................................................................................................错误!未定义书签。
关键词..............................................................................................................错误!未定义书签。
前言. (2)一我国中小型企业的定义特征..................................................................错误!未定义书签。
二中小型企业发展现状及存在的问题 ......................................................错误!未定义书签。
三在现代企业制度下如何使企业的竞争力提高 (4)（一）完善管理制度建立完整的企业文化 (5)（二）人力资源的管理策略 (5)（三）争取得到国家的支持....................................................................错误!未定义书签。
1加强对中小型企业的财政税收支持 (6)2完善中小型企业的法律法规 (7)（四）系统解决中小型企业贷款难的问题 (7)（五）加强中小型企业的创新意识和完善信息化建设 (8)（六）中小型企业要发展必须加强经营管理 (8)1重点集中战略路径 (8)2生存互补战略路径 ....................................................................错误!未定义书签。
3差异化战略路径........................................................................错误!未定义书签。
“专精特新”中小企业高质量发展的制约因素
“专精特新”中小企业高质量发展的制约因素当前，培育“专精特新”中小企业，推动中小企业高质量发展，还面临着诸多障碍。
一方面，传统中小企业向“专精特新”中小企业发展存在困难，中小企业整体发展环境有待优化，应用基础研究服务中小企业能力不强，在转型中面临的“数字鸿沟”等问题有待解决；另一方面，“专精特新”中小企业的相关政策措施精准度有待提升，各级工作联动机制仍待完善，已认定企业在创新协作和产业配套方面存在不足。
（一）中小企业发展支持政策尚未形成体系，政策支持力度精度有待提升当前，中小企业健康发展环境仍然有待优化，“专精特新”中小企业的发展面临成长难题，主要表现为持续创新能力有待提升、创新协作能力有待加强、融资难融资贵问题有待缓解、营商环境有待改善等，这些问题限制了其长期可持续发展潜力。
从体制机制角度来看，支持中小企业发展的制度环境尚未完全形成，在高速发展阶段我国各级政府长期循着大企业优先的思路推进经济发展，对中小企业的支持不足。
当前中小企业同时面临所有制歧视和企业规模歧视，在政企关系和资源获取上存在劣势，限制了中小企业发展。
另外，虽然中央多次发文支持中小企业发展，但当前上下工作联动不够紧密，部分地区存在懒政怠政现象，手续繁琐办事拖延。
从市场结构角度来看，国内市场开放的老问题仍待解决，国内市场垄断的新问题日益凸显，市场结构的新老问题影响了中小企业的高质量发展。
一方面，对于部分垄断性行业，尤其是高新技术相关产业，仍存在较多管制；另一方面，改革开放40多年来，诸多行业逐渐形成了大企业垄断，如互联网领域的“巨头”格局，行业的垄断势力抑制了中小企业创新发展。
中小企业面临被消灭、被并入或被抄袭的战略选择困境，抑制了全行业的创新创业活力。
从配套服务角度来看，中小企业融资难融资贵问题长期存在，“专精特新”中小企业同样面临众多中小企业融资共性难题，当下的金融体系尚不能很好地匹配“专精特新”中小企业发展需求，融资渠道有限，而创新活动表现为长周期高风险特征，金融体系发展状况限制了创新活动的高效开展，信息不对称则进一步加剧了这一问题。
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施随着科技的迅速发展，技术创新已经成为企业生存和发展的关键因素之一。
中小企业作为我国经济发展的重要组成部分，其技术创新能力对整个产业链的竞争力和创新力发挥着至关重要的作用。
我国中小企业在技术创新方面还存在着一些问题，导致其创新能力不足，需要进一步探讨和解决。
一、存在的问题1. 技术人才短缺：中小企业在技术研发方面通常缺乏高素质的技术人才。
由于中小企业的规模较小，无法像大型企业一样吸引和留住高端技术人才，造成企业创新能力的不足。
2. 技术设备滞后：中小企业通常投入有限，无法购买最新的技术设备和设施，这导致企业的生产能力和创新能力无法达到最佳状态。
3. 创新投入不足：由于资金和技术的原因，中小企业在技术创新方面的投入相对不足，导致企业的创新能力无法得到有效的提升。
4. 创新意识不强：中小企业在技术创新方面的意识相对较差，缺乏创新的动力和激情，导致企业在市场竞争中处于劣势地位。
二、建议措施1. 加强人才引进：政府应当出台一系列政策，鼓励和支持中小企业引进高端技术人才，提高企业的技术研发水平。
可以通过税收政策、科技补贴等方式，提供一定的激励措施，鼓励技术人才加入中小企业团队。
2. 提供技术支持：政府可以通过建立技术开发中心，向中小企业提供技术咨询、技术培训和技术支持服务，帮助企业解决技术瓶颈和提升创新能力。
还可以通过技术合作、科技创新基金等方式，为企业提供技术创新的支持和资源。
3. 加大创新投入：政府可以通过财政支持、科技扶持等渠道，加大对中小企业技术创新投入的支持力度，鼓励企业增加创新投入，提高企业的技术研发能力。
4. 加强创新意识教育：政府可以通过组织创新意识教育培训班，提高中小企业员工的创新意识和创新能力。
还可以通过奖励制度、创新激励计划等方式，激励企业和员工积极参与技术创新活动。
5. 建立创新文化：企业应当注重建立良好的创新文化氛围，鼓励员工提出创新理念和创新方案，不断推动企业技术创新和发展。
中小企业创新发展的难题与对策
中小企业创新发展的难题与对策近年来，中小企业越来越受到社会各界的关注，成为国家经济发展中的重要力量。
中小企业不仅能够促进经济结构转型，还可以为就业和社会稳定做出贡献。
然而，中小企业创新发展面临诸多难题，如融资难、人才缺乏等。
本文将探讨中小企业创新发展的难题与对策。
一、中小企业融资难融资难一直是中小企业面临的主要问题。
由于中小企业规模较小，信誉度不高，资金需求量有限，使得它们在银行贷款和发债等方面的融资渠道几乎被放弃。
由于融资渠道单一，很多中小企业只能依靠自有资金和企业主的个人储蓄来进行生产经营和发展，这也限制了它们的经济规模和市场份额。
中小企业需要通过多种途径来进行融资。
一方面，可以寻求政府扶助，通过参加政府创业项目、获得政府财政补贴、奖励等方式来解决融资问题。
另一方面，可以通过扩大企业规模、提升市场竞争力和提高自身信誉度来获取更多融资渠道。
二、中小企业人才缺乏人才缺乏也是制约中小企业创新发展的一个重要因素。
受限于企业规模和行业发展阶段，中小企业经常无法支付与规模和行业水平相适应的薪酬，这也加剧了人才的流失。
此外，中小企业的组织结构和管理模式相对封闭和落后，也影响了中小企业内部人才的培养和外部人才流入。
为了缓解人才缺乏的问题，中小企业应该加强与高校和科研机构的合作，积极通过人才引进、人才培养等措施来解决人才缺乏问题。
在组织结构和管理模式方面，中小企业应加强管理创新，完善企业内部制度，优化产业生态，以吸引更多人才的加入。
三、科技创新能力不足中小企业的科技创新能力相对弱，往往限制了它们的实际发展。
与大型企业相比，中小企业信息不对称、技术创新能力不足、研发资金有限等问题是创新发展最突出的瓶颈。
很多中小企业缺乏自己的技术开发能力和创新能力，导致产品和技术的创新及更新速度很慢，难以在市场上竞争。
要加强中小企业的科技创新能力，需要加强政府、创新企业和高校科技创新合作，提高中小企业的科技水平和研发能力，提高产品竞争力。
浅谈我国中小企业融资的困境及制度创新
浅谈我国中小企业融资的困境及制度创新摘要：改革开放以来，我国中小企业快速兴起并不断发展，但由于受到国际经济低迷和国内复杂形势的影响，中小企业发展一直面临着突出的融资困境亟待破解。
本文从探讨中小企业的概念及特点出发，分析了中小企业自身固有的问题，剖析了当前我国中小企业融资面临的主要困境，并根据具体实际，对如何加强中小企业制度创新以破解融资难题进行了思考，提出了四方面对策建议，为企业发展提供助力，为制定扶持和促进中小企业的政策提供决策依据。
关键词：中小企业融资困境制度创新中小企业是我国国民经济的重要组成部分，是促进国民经济快速发展的重要基础和有生力量。
改革开放以来，我国中小企业快速兴起并不断发展壮大，为经济社会发展作出了重要贡献，在扩大城乡就业、推动社会进步等方面发挥了独特作用。
“十二五”时期是中小企业转型成长的关键期，党中央、国务院和各级党委政府高度重视中小企业的发展，出台了一系列财税金融扶持政策，取得了积极成效。
2008年以来，由于受到国际经济低迷和国内复杂形势的影响，我国中小企业发展一直面临着突出的融资困境有待破解。
一、中小企业的概念及特点中小企业，是与大型企业相比较而言的，目前国际上对企业的大中小微型尚没有统一标准。
从国际惯例和经验来看么，人们在对企业规模和企业类型进行划分时，通常以量和质两方面为标准，量的标准主要是指企业资本额、职工数量、固定资产等具体指标的数量大小，具有数据直观、容易划分等优点，被许多国家采用；质的标准则主要包括企业所处的行业地位、组织形式、融资形式等。
中小企业具有以下特点：一是企业的组织形式和投资主体呈现出多样化。
企业创建时，投资人和注册类型均无限制范围。
二是企业资金、资本的形式和来源比较多元化。
中小企业融资渠道来源既有自有资金、朋友资助、亲戚借款等，又有银行贷款等，但从银行等金融机构贷款的比例相对较低。
三是中小企业掌握的固定资本比较少，日常经营和运转所需的场地、技术、设备、人员等要求较低。
论中小企业制度创新与发展
论中小企业制度创新与发展在国家“抓大放小”和市场竞争日趋激烈的今天，中小企业作为国民经济的一个重要组成部分，唯有通过制度创新实现持续发展。
据统计，全国工商注册登记的中小企业已经超过万家，约占全部注册企业数的；中小企业工业总产值和实现利税分别占全国的和左右，特别是年代以来，以上的工业新增产值是由中小企业创造的。
因此，大力发展中小企业是促进我国经济快速稳定增长，实现人民生活水平提高的最佳途径。
笔者试就当前中小企业发展中存在的问题进行分析，希望能从制度创新的角度寻找其发展途径。
一、中小企业发展中存在的问题随着改革开放的不断深化，我国中小企业虽然有了巨大的发展，但就企业本身而言，其组织结构和产业结构都不尽合理，特别是近年来由于市场疲软、机制不活、资金不足、人才缺乏、信息不灵等原因，致使中小企业结构调整的问题没能得到根本解决，主要表现在：（一）技术水平落后，产品档次低、更新换代慢据国家对家中小企业的种主导产品情况的分析，产品的平均生命周期为年，比国有大企业的年还高出年。
其中年代之前投产的产品有种，占。
按产品水平划分，达到年代中期末或年代水平的产品有种，占，其的产品处于年代初以前的水平。
因此，中小企业产品合格率低，产销率低，产品积压严重，经济效益差。
（二）低水平重复建设，结构趋同低水平重复建设，导致社会资源的巨大浪费，也是市场经济不成熟的突出表现。
在我国，这种情况不仅表现在中小企业与大企业之间的重复建设和重复投入，也表现在中小企业自身的重复建设和重复投入。
纵观我国改革开放以来的经济走势，不少行业的生产经营困难与这种低水平的重复建设密切相关。
各地为了自身的利益，盲目上项目，搞建设，例如上世纪年代末、年代初的纺织行业，其中很多中小企业是重复建设，尽管国家一再强调调整产业、产品结构，棉纺、毛纺压锭，低水平的生产能力还是过剩，导致全行业亏损，这种状况一直持续到本世纪初，直到去年才实现全行业扭亏。
尽管如此，我国纺织行业的结构调整和产业升级仍是当前的首要任务。
有关我国中小企业融资制度创新的思考
中国中小企业融资制度创新的思考引言中国的中小企业（以下简称中小企业）在国民经济发展中发挥着重要作用。
然而，相比于大型企业，中小企业往往面临着融资难、融资贵等问题。
为了推动中小企业的发展，我国一直在探索和创新中小企业融资制度。
本文将围绕我国中小企业融资制度创新展开讨论。
1. 中小企业融资现状分析中小企业是我国经济中的重要组成部分，但其融资问题一直困扰着他们的发展。
当前，中小企业融资面临的主要问题包括融资难、融资贵和融资渠道不畅。
这些问题主要源自多方面原因，如中小企业信用信息不完善、银行对中小企业信贷审批过程中存在较高的风险意识等。
2. 中小企业融资制度创新的重要性中小企业是我国就业和经济增长的主要来源之一，其发展对于促进经济持续健康发展至关重要。
中小企业融资制度创新可以改善中小企业的融资环境，加强中小企业的创业创新能力，推动中小企业健康发展。
3. 中小企业融资制度创新的主要措施为了解决中小企业融资困难的问题，我国采取了一系列创新措施：3.1 设立专门的中小企业金融机构我国设立了中小企业银行、中小企业信托等金融机构，专门为中小企业提供金融服务。
这些机构在中小企业融资方面有着丰富的经验和专业知识，能够更好地满足中小企业的融资需求。
3.2 推动多层次资本市场建设我国积极推动多层次资本市场建设，包括创业板、中小板等，为中小企业提供了更多融资渠道。
这些市场的设立使得中小企业可以通过股权融资来解决融资问题。
3.3 引入创新的融资方式我国引入了一系列创新的融资方式，如融资担保、融资租赁等。
这些方式可以提供更灵活和多样化的融资选择，满足中小企业不同阶段和不同发展需求的融资需求。
3.4 改善中小企业信用信息共享机制为了解决中小企业信用信息不完善的问题，我国建立了中小企业信用信息共享平台，促进金融机构之间的信息共享，提高中小企业的融资便利度。
4. 中小企业融资制度创新的挑战和建议尽管我国在中小企业融资制度创新方面取得了进展，但仍然面临一些挑战。
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度是 经 济 增 长 的 关 键 因 素 ， 个 人 的 经 济 努 力 不 断 引 向 一 种 社 会 性 的 活 把
生产资料所 有者、 创业者 、 管理者等 人 会成本 ， 个人收益不等于社会收益时 ， 就存在外部 性 ， 一个企业 的行动所 引 这种分配制度难 以全面调动创新者 、 起 的 成本 或 收益 就 不 完 全 由 它 自 己承 担 ； 过 来 它 也 可 能 在 不 行 动 时 ， 反 承 力资 本 所 有 者 的积 极 性 和 创 造 性 。 担他 人行动 引起 的成本或收益。科 斯在其著 名论文《 会成本 问题 》中认 社 为， 许多外部性 问题 的产生都 与产权界 定不 清有关 ， 而建立 排他性 产权制
不少中小企业第一次创 业后对企业发展 战略缺乏应有的研 上在社会经济生活中 ， 业与企业 之间 的关系并 不仅仅 只有竞 争 ， 企 还有 合 甚至不切实际 。 不能及时调整设计企业 的发展 目标 ， 企业行 为盲 目， 业组织管理 企 作。如果说竞争能够给企业带来活力与效率的话 ， 么合 作能够给企业 带 究策划 ， 那 出现混乱 ， 在发展与扩 张后昙花一现急 速衰败 ； 中小企业 管理 观念滞后 ， 在 来和谐与效率。 管理中没有充分认识 和考虑 到人 的自我 实现等需 求因素， 缺乏科学有效 的 ４ 提 供 激 励 机 制 ．
免或降低风险 ， 趋利避害 ， 中小企业持续健康发展。 促使
足和制度安排缺陷 的问题 就应 加大 创新 力度 ， 使我 国 中小企业 制度创 促
新。一要产权关系“ 层次化 ” 涵盖 出资人所有权层次 ， ， 法人产权层次 ， 企业 二、 存在的问题 二要企 业财产 “ 法人化” 中小企 业拥有 出 ， 目前 ， 我国中小企 业在制度创 新方面 存在不 足 ， 对我 国 中小 企业经 济 经理阶层拥有的经营权层 次等 ； 成为享有民事权利 、 承担 民事责任的法人 实体 ， 的长期快速健康发展构成制约 ， 目前我国 中小企业 制度创新所面 临的问题 资者形成的全部法人财产 ， 企业 以其全部法人财产依 法 自主经 营 ， 自负盈 亏 ； 要 出资 者责任 “ 限 三 有 主要表现在 以下几个方面 ：
５ 融 资 制 度 不 完 善 ． 在 企 业 融 资 制 度 上 ， 国 中 小 企 业 在 创 业 之 初 ， 融 业 还 是 国 有 专 业 我 金
银 行 一 统 天 下 ， 到 金 融 支 持 的 主 要 是 国 有 经 济 和 集 体 经 济 。 小 企 业 从 得 中 度， 就可以引导企业将外部效用较大 内在化。 资本市场 的进 入不仅 “ 门槛” 高， 很 而且非 常强 调为 ６ 抑 制人 的机 会 主义 行 为 。 “ 制 度 经 济 学 认 为人 具 有 随机 应 变 、 机 银行获得资金 支持难 ； ． 新 投 中小企业的资金来源 主要是 自我筹资和代价高 昂的 取巧 、 自己谋 取 更 大利 益 的 倾 向 ， 为 即机 会 主 义 倾 向 。 人 们 可 通 过 制度 创 新 国有 大中型企业服务 。 ” 民间借 贷， 融资倾 向内源化 ； 中小企 业技术 创新 的初期 ， 险高 、 益的 在 风 收 界定交易双方的权利义务 ， 在一定程度上约束人 的机会 主义行为倾 向 ， 防止
作用。 １ 降 低 交 易 成本 ． ２ 治 理 结 构 制 度 不 健 全 ． 在 企 业 治 理 结 构 安 排 上 ， 国 一 些 中 小 企 业 经 过 十 多年 的 发 展 ， 经 我 已
企 但不少 中小企 业经营 按照新古典经济学理论 ， 对整个经 济活动 的协 调组织 最好依 靠那 “ 看 从小 作坊小业 主发展成现代 化股份 公司 、 业集 团， 不见的手” 来不 受干预地 发生作 用， 生产者和 消费者根 据价 格信 号作 出决 管理模式依 旧是所有权与经 营权 两权合 一的 “ 家族 集权模式 ” 。这 种模式 而真正 的人才不 一定能 得到公 平的晋升 和发展 ； 同时 策。 资源被投入最大价值 的使用 ， 人追求 利益最 大化 的结果也使 整个社 极易造成近 亲繁殖 ， 个 很容 易形成所 有者 家企不分乃至专制强权 ， 势必形成“ 治大于法治” 人 的状 会的利益最大化。
１ 产 权 制 度 不 明确 ． 承包 、 假租赁等 多种手段 以集体企业名义注 册。企 业发展新增 资产或积 累 中小 企 业 法 人 治 理 效 能 。
１ ０ １ ／ ０１ ３ ０２ ０
化”， 中小企 业以其全部 法人财产 为限对其债务承 担有限责任 ； 四要企业 运 市场化” 中小企业在市 场经济 中 自主经营 ， ， 自负盈 亏， 自我约束 ； 五要 在企业产权制度上 ， 由于历 史原 因， 我国 中小企业 的初始投 资来 源相 行“ 科 ， 调 当复杂 ， 有集体单位投资 、 数人联合集资 、 创办 人借 款投资等投 资来源。部 企 业 管 理 “ 学 化 ” 建 立科 学 的 企 业 领 导 体 制 和 组 织 管 理 体 制 ， 节 所 有 经营者和职工之间的关系 ， 形成激励与约束相容 的经营管理机 制， 高 提 分没有改制 的中小企业为寻 求 自我保 护与 自我发展 ， 仍利用 挂户经 营、 假 者 、
道格拉斯 ・ 诺思在分析西方世界兴起的原 因时认 为 ， 有效率 的组 织制 管 理 。 ４ 分 配 制 度 不 合 理 ． 在企业分配制度上 ， 我国中小企 业现 行的分配制度 主要沿袭传统 的物 动， 使个人 的收益率不断接近社 会收益 率， 使经 济主体 所付 出的成本 与所 质资本分享剩余索取的“ 股东 至 上主 义 ” “ 本 至 上 主义 ” 或 资 的分 配 模 式 ， 所 得的收益真正挂上钩。 有 者 占有 绝 大 部 分 的 剩 余 价 值 ， 力 资 本 所 有 者 缺 乏 应 有 的 剩 余 索 取 权 ， 人 ５ 促进外部效用内部化。 当某个人 的行动 引起 的个人成 本不等 于社 ．
往往使市场 资金望而却步 ； 资市场化水平不高 ， 资的社会 融 融 别人 “ 搭便 车” 或不劳而获。我 国中小企业制度安排与创新 的实证表 明： 中小 不确定 性大 ， 突出表现 为社会信用制度 不健 全、 融资 中介机构 不规范 、 融资 企业的制度创新能指导企业经营方向的选择 、 引导稀缺资源 的合理配置和使 化程度较低 ， 用： 能激励各类参 与者 为企业发展创业 的积极性、 主动性、 创造性 ， 能通过企 担 保 体 系 不 完 善等 。
警
◆
制 约 中 小 企 业 制 度 创 新 问 题 的 思 考
◆ 李 淑 慧
（ 河南省南阳理＝学院 ） ｒ ＝
【 摘要】制度创新对 中小企业的发展起 着降低成本、 高效率、 范秩 序、 提 规 提供 激励等 重要功 能作 用 ， 中小企业 整个创新体 系的前提 要 是
素 。 目前 ， 国 中 小企 业在 制度 创 新 方 面存 在 不 足 ， 我 国 中小 企 业 经 济 的 长期 快 速 健 康 发 展 构 成 制 约 。 我 对 【 键 词 】中 小企 业 制 度 创 新 问题 研 究 关
９ ￣ 度安 排 协调 各 类 参 与者 在 企 业经 营 的 不 同 时空 朝 着 共 同 的 方 向努 力 ， ＿ｌ Ｊ 形
成合力； 能通过企业制度监督约束企业经 营者 和各类参与者的企业行 为， 避
三 、 语 结 加 入 ＷＴ Ｏ全 面 参 与 经 济 全 球 化 后 ， 国 中小 企 业 要 解 决 制 度 供 给 不 我
一
、
引 言
与企 业人员产权关 系模糊 ， 业终极所 有权 虚化或 模糊化 ， 企 民事责任 主体
中小企业制度创 新， 是指新制度 （ 新制度结构 ） 生、 或 产 否定扬弃或 改 混乱 ， 企业长远权益缺乏人格化的代表 ， 可持续 经营发展 的基本 动力不足。 变旧制度（ 或旧制度结构 ） 的动态过程。具 体来说 ， 中小企业制 度创新 “ 是 在 “ 投 资 、 所 有 、 受 益 ” 产 权 界 定 中 ， 未 完 全 承 认 人 力 资本 ， 业 谁 谁 谁 的 尚 企 严重 挫伤企 业管理人 员和科 技人 员的积极 性， 没 以企业为主体 ， 为更好地 实现企业制 度 的功 能 ， 在收 益与成 本评价 的基础 无形 资产缺 乏明确界定 ， 上， 在制度供给的范围内设计新 的企 业制度 的过程 ” 。制度 创新是 中小企 有发 挥 出人 力 资本 在 整个 资 本 积 累 和 增 值 中 的 应 用 作 用 ； 中小 企 业 产 权 封 投 严 业发展的保障和动力 ， 在经 济运行 和经 济增 长过 程 中发挥着 积极 的功能 闭化 ， 资风 险 过 于 集 中 ， 重 制 约 企 业 自身 的 发 展 壮 大 。
况， 使公 司 的 制度 形 同 虚设 ， 会 使 得 员 工 的凝 聚 力 和 归 属感 下 降 ， 而 使 这 进 中 将 著名经济学家 Ｔ・ ・舒尔茨认 为， ｗ 企业制度 的功能 就是为企业经 济 公 司 的 发展 受 到 限 制 。 因此 ， 小 企 业 没 有 建 立 健 全 法 人 治 理 结 构 ， 难 以适应经济全球化 。 活动提供服务 ， 每种制度都有其特定 的功能和经济价值。 ３ 经营管理制度 落后 ． ３ 为实现合作创 造条件 ． 在企业经营管理 制度 上 ， 中小企业创业 之初的企业 目标往往 腺胧模糊 传统经济学家过分强调 对竞争 的研 究， 而忽 视 了对 合作 的研究 ； 际 实 ２ 为 经 济 活 动提 供 服 务 ．