职业规划之职业探索(中文版)——来自于中国国际金融公司人力资源总经理肖南的讲座PPT
《职业生涯规划》演示稿(六)工作世界探索PPT课件
• 工作世界概述 • 行业与职业探索 • 职业技能与培训 • 职业规划与发展 • 工作与生活的平衡 • 求职策略与面试技巧
目录
Part
01
工作世界概述
当前工作世界的趋势
全球化趋势
可持续发展趋势
随着全球化进程加速，跨国企业和国 际业务逐渐增多，对具备全球视野和 跨文化沟通能力的人才需求增加。
简洁明了
格式规范
简历和求职信应该简洁明了，突出重点， 避免过于冗长和繁琐。
简历和求职信的格式应该规范，字体和排 版要易于阅读，使招聘者能够快速了解自 己的优势和能力。
面试技巧与注意事项
准备常见面试问题
提前准备一些常见的面试问题，例如 自我介绍、职业规划、工作经验等， 以便在面试中能够流利回答。
注意形象
在工作中扮演执行者的角色，需 要完成工作任务、达成工作目标、
遵守工作规范等。
管理者
在工作中扮演组织者和领导者的角 色，需要制定工作计划、安排人力 资源、协调工作关系、推动团队发 展等。
创业者
在工作中扮演创新者和经营者的角 色，需要发现市场需求、创新产品 或服务、建立商业模式、管理企业 运营等。
Part
热门职业与职位
1 2 3
数据科学家
随着大数据的普及，数据科学家需求量越来越大， 他们负责收集、处理和分析数据，提供有价值的 洞见和预测。
人工智能工程师
人工智能技术的快速发展使得人工智能工程师成 为热门职业，他们负责开发和优化人工智能系统 和算法。
产品经理
在互联网行业中，产品经理扮演着重要的角色， 他们负责产品的规划、设计和运营，协调团队实 现产品目标。
越来越多的企业开始关注可持续发展， 对具备环保意识和可持续发展理念的 人才需求增加。
生涯规划之职业探索
18
Questions and Answers
19
The Expert • Little interest in general management responsibilities The Traditionalist • Striving for the executive suite • Political, trying to identify the career steps to the senior management • Loving power and influence to the organization • Motivation:well-defined roles and responsibilities The Planful Entrepreneur The Portfolio Manager • Pursue portfolio careers, including a variety of work experience and skills: in sales, management, marketing, accounting • Motivation: personal growth, creativity and independence • MBA is designed for portfolio career • Working in an organization but always thinking of using the skills learned to start up own business • Have very clear goals in mind to do something on their own The Spontaneous Entrepreneur • Passionate about an idea • Willing to sacrifice the comforts that other models offer
【全文】职业探索PPT课件
同好友的品牌）体现了汉高产品亲切舒适的特性，追求品。
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案例四
应届毕业生三人组团，把职业探索当作课题，不仅从报 刊杂志网络和前辈那里搜集了很多的信心，更认为必须 亲临实地打量一番，在调查活动中制作了很多小卡片：
公司的名称（全称、简称、中文、英文） 成立年份（第一任呢领导、现任领导） 公司性质（国营、民营、股份制、外资等） 经营范围 主要产品 经营理念 技术类别 社会影响
27.08.2024
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从求职应聘看职业探索的内容
1.政策法规
2.地域环境
3.人才政策
4.行业现状
5.社会声望
6.单位资料
7.职位资料
8.选拔形式
9.招聘要求
26 10.其他
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举例：某学生的职业探索内容清单
1、就业市场的形势
市场大小、供求关系、在各地区各领域的分布。
5、职业环境：室内、常温。
6、职业能力特征：观察能力、理解能力、学习能力、思维
判断能力、表达能力、人际沟通能力等非常重要；自我控制
能力、 自我心理平衡能力、交往控制能力重要；计算能力：
11 一般。
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关于幼儿教师的职业描述
------在幼儿教育机构中专门从事幼儿教育工作的人员。
是由劳动和社会保障部代表国家发布的权威标准。
2、职业名称：心理咨询师
3、职业定义：运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循
心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除
心理问题的专业人员。
4、职业等级：共设三个等级，分别为心理咨询员（国家职
业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心
职业生涯规划自我探索之性格探索ppt课件
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MBTI需要说明的地方
每个维度上每人只能有一个偏好，但不意味着没有相反的特征，也许某些特别环境下甚至与主要倾向相反，所以不要绝对的看待结果 天生和环境的区别（左右利手），在判断中要区分天生的倾向和社会的期望。第一反应通常是天生的偏好。
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外倾 E
内倾 I
热情洋溢 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 忘我 关注问题的广度 能量来自对外界的相互作用
第二讲 我是谁—性格了解
习惯是一条巨缆,我们每天编结其中一根线，到最后我们最终无法弄断它。——梅茵
第二模块： 了解自我
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自我探索
探索 工作世界
决策
求职行动
再评估
觉知与承诺
职业生涯规划流程
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自我探索
自我探索的四个方面： 性格探索 兴趣探索 技能探索 价值观探索
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自我探索之性格探索
每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味——罗曼.罗兰 性格是职业生涯探索中的一个重要部分。 每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者。
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目录
我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结
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MBTI理论基础 Myers–Briggs type indicator
瑞士人卡尔·荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来。 嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）的发展，形成目前广泛应用的性格结构，构建了人格理论的四维八极模型。
职业生涯规划之职业世界探索
第二节 职业环境分析
随着企业改革和国有经济结构调整的逐步推进，企业中的冗 员会继续被分流出来；科技进步、产业结构升级使得劳动力 要素被逐渐替代；机械化的推广、土地承包制度的改革等因 素促使农业劳动生产力有所提高，出现了劳动力需求的相对 下降；城镇经济体制改革的推进使城镇劳动力也出现了相对 过剩；全球经济正在进行新一轮的大调整，在一个较长时期 内，我国劳动力需求不会有较大的增加，劳动力需求的增长 会慢于经济增长。
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大学生职业生涯规 划
第三章 职业生涯规划之职业世界探索
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添加标题
第一节
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添加标题
职业环境分析
2
添加标题
专业与职业
第一节 专业与职业
三、 职业的分类
(一)职业分类的含义
职业分类是根据一定的原则，采用特定的标准和方法，对从业人员 所从事的各种专门化的社会职业进行全面的、系统的划分与归类，将社 会上纷繁复杂的职业划分为规范统一、井然有序的体系。社会分工是职 业分类的依据，在社会分工的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及 劳动的支出形式各有特殊性，这种特殊性决定了职业之按职业组群和专业等级进行分类。罗伊认为， 个人职业环境在某种程度上会反映出其成长经历。 如果个人成长环境充满温暖、关爱、接纳与保护， 他可能会选择与人有关的职业，包括服务、商业或 行政（商业组织）等需要具备较强沟通交流能力的 一类职业。如果个人成长环境充满冷漠、忽视、排 斥，他可能会选择以客观事物为主的并非特别需要 人际交往的科技、户外活动一类的职业。罗伊同时 将上述的服务、商业交易、行政、科技、户外活动、 科学、文化和艺术娱乐等八大职业组群，依其难易 程度和责任要求的高低，分为高级专业及管理、一 般专业及管理、半专业及管理、技术、半技术及非 技术等六个等级。这八大职业组群和六个专业等级， 组成了一个职业分类系统（见表3-1）。
职业探索报告范文(臻选7篇)
职业探索报告范文1一、目前旅游业旅游产业已经形成规模，旅游产业支柱作用也更为强化，旅游产业在质和量上将持续发展，旅游资源多向度开发，并且旅游产业发展的机遇与挑战并有。
旅游产业国内旅游市场、入境旅游市场、出境旅游市场运行良好。
市场上的旅游人次、总收入、人均旅游消费支出都呈上升趋势。
旅游产业市场跻身世界前列。
世界旅游组织对我国旅游产业的发展给出了非常高的预期，其预测为：到20XX年时，在世界旅游目的地中，我国将位列第一；在世界旅游客源国中，我国将位列第四；而我国旅游产业的增长速度也明显快于世界上其他主要国家的旅游产业增长速度。
旅游产业的支柱作用得到体现。
旅游产业由于在我国社会经济中的作用日益突出，他的发展已经被我国列入了国名经济和社会发展计划。
国家旅游总局于1995年和20XX年分别制定了《中国旅游业发展“九五”计划和20XX年远景目标纲要》、《中国旅游业发展“十五”计划》。
各个省、自治区从各自的旅游资源优势出发，将旅游产业作为当地经济优势产业和重要产业，其中10多个省份将旅游产业定为支柱产业，7个省份将旅游产业作为重要产业和先导产业，6个省份将旅游产业作为第三次产业的先导产业和龙头产业。
旅游产业正在扩大开放态势。
尤其是在我国加入世界贸易组织后，我国旅游产业对外开放的步伐日趋加快。
二、旅游行业的分析1、行业分析旅游业是为瞒住旅游者在旅游活动中产生的食、行、游、住、购、娱等需求，提供相关旅游产品与服务为主的复合型产业，在当今时代，旅游业已成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一。
2、职业分析：计调是旅行社完成地接、落实发团计划的总调度、总指挥、总设计。
可以说，“事无巨细，大权在握”，具有较强的专业性、自主性、灵活性，而不是一个简单重复的技术性劳动。
计调岗位十分需要高素质、高水平的人员，一个优秀的导游或外联人员能直接给旅行社带来客源效益，计调人员的价值也同样重要。
这位幕后英雄的优秀与否，是旅行社经营运作的一个重要原素3、职位分析：①、导游：接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员②、计调：旅行社内部专职为旅行团，散客的运行走向安排接待计划，统计与之相关的信息，并承担与接待相关的旅游服务采购和有关业务调度工作的一种职位类别。
(ppt版)职业生涯规划第六讲(探索工作世界)
第六页，共九十二页。
目录
➢ 了解工作世界信息的作用 ➢ 工作世界的宏观(hóngguān)现状 ➢ 有关职业的微观事实 ➢ 与具体工作相关的信息
➢ 探索工作世界的方法
➢ 分享与练习
➢ 毕业生“宁要北京(běi jīnɡ)一张床，不要西部一套房〞。
➢ 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万。
➢ 考公务员热。
➢ 基层就业冷，自主创业少。
第十一页，共九十二页。
转换(zhuǎnhuàn)工作成为一种惯 例
➢ 市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段 。
➢ 调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇 就业不理想时所受到的冲击；
➢ 从生涯开展的角度看待非理想就业，把其看作是 学习新技能、积累(jīlěi)更多工作经验的时机。
第二十五页，共九十二页。
目录
➢ 了解(liǎojiě)工作世界信息的作用
➢ 工作世界的宏观现状
➢ 有关职业的微观事实
➢ 与具体工作相关的信息
根据工作性质、公司的特殊需要而定
个体差异、多重功能性
第十六页，共九十二页。
工作价值观整体(zhěngtǐ)趋向
➢传统(chuántǒng)价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休。
➢现代价值观：实现经济目标，成就理性动机。
➢后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差 异，不强调权威与群众标准。
“特别能吃苦〞，我做到了前四个 字。
– 专业协会/学会(xuéhuì)
职业规划PPT-第四章-探索职业
大学生职业生涯规划主讲:2目录CONTENTS了解职业及生涯职业探索地方法与内容职业聚焦案例林飞一直以来都过着"不被定义"地生,高考填报志愿地时候,父母建议它报考医学专业,父母地看法是医学专业虽然开始辛苦点,但越学越吃香。
它大学选择了理工院校地计算机专业。
初大学时林飞没少受到师兄师姐们地言传身教,"咱们这个专业就业率高,找工作不成问题";"咱们专业地毕业生能入不错地企业做程序工程师";"深圳某某知名公司,一半地员工都是出自咱们学校";"用单位对咱们毕业生地评价是踏实,有责任心,技术专业",林飞听来听去,都是些规矩地建议,难道学计算机就只能做程序员？林飞内心一直有个声音在说NO,就是内心地这个声音引领着它"要多尝试"。
它一入学就积极加入了学生会,参加了摄影,航模,话剧等好几个社团,但是,对于"将来会从事什么职业"这样地问题,林飞觉得自己还没有确定地答案。
一,职业世界地事实与信念如果是职场自由游弋地鱼儿,那职业生涯就是水与温度,为提供了活动地空间,发展地条件与成功地机遇。
因此在选择职业时,除了选择自己地兴趣与能力,也要考虑职业世界地因素。
了解职业世界,可从以下两方面着手:一,职业世界地事实二,职业世界地信念职业世界地事实一．就业形势严峻,大学毕业生数不断攀升Ø尽管就业形势不容乐观,但大学生地就业率总体稳定,本科校院二零一六届大学毕业生半年后地就业率为九一.六%。
Ø就业满意度持续上升,二零一六届大学毕业生地就业满意度为六五%。
Ø企,小微企业,地级市及以下地区等依然是大学生地主要就业去向,且比例持续上升。
职业世界地事实二．就业市场地结构矛盾依旧矛盾点:劳动者地技能水与岗位需求不匹配。
一方面,技术,技能才严重短缺;另一方面,部分高校毕业生与低技能劳动者就业更加困难,工智能等新技术地发展也对就业带来新地挑战。
职前教育网络学堂系统功能及视频课程名单
附件一：职前教育网络学堂系统功能子系统功能模块主要功能和价值“生涯规划和管理”系统职业测评帮助学生了解自我，了解职业和社会，科学职业规划，记录生涯发展档案。
职业导航职业规划“素质培养和提升”系统课程中心“系统、实用”的课程和考核，“专业、权威”的专家咨询，全面提升学生职业发展能力。
专家咨询“求职支持和服务”系统求职指导整合“招聘、求职、创业”等实用信息，为学生成长成才提供更多支持。
创业指南校园直聘“职场探索和了解”系统职场攻略学习“职场达人”，熟悉职场规则，了解“职场攻略”，提高制胜职场的素质和能力。
职场达人“学堂公告和资讯”系统重点引导针对本校就业指导和服务工作的实际，开展就业工作的“重点引导”，作为学校就业工作的展示窗口，引导并服务于毕业生就业。
本校公告“个人中心”系统生涯规划和管理记录个人学习使用的轨迹，定制个人职业发展档案，管理个人求职择业历程，进行在线互动和交流。
素质拓展和提升求职过程管理成长互动和交流服务指南服务指南介绍各主要功能模块的使用方法，对用户的常见问题进行说明和指导序号课程名称作者职务职称1 生涯规划和人生发展视频课程主讲樊富珉清华大学教育研究所教授，博士生导师文本课程作者职前教育研究院2 生涯规划之职业探索视频课程主讲肖南中国国际金融有限公司人力资源总监文本课程作者职前教育研究院3 生涯规划之自我探索视频课程主讲李勇中英人寿公司领导力和组织发展高级顾问文本课程作者职前教育研究院4 生涯规划之自我设计视频课程主讲徐小平新东方教育集团文化研究院院长文本课程作者职前教育研究院5 生涯规划之人格认知视频课程主讲辛思洁北京社会科学院使用心理学研究中心培训师，北京林业大学学生心理咨询中心咨询师文本课程作者职前教育研究院6 生涯规划之自我实现视频课程主讲叶延红美国人力资源开发公司高级顾问，《中外管理》培训课程金牌讲师文本课程作者职前教育研究院7 生涯规划之自我意识视频课程主讲田文捷IBM（中国）有限公司大中华区领导力发展培训师文本课程作者职前教育研究院8 生涯规划之职业定位视频课程主讲赵建华著名职业咨询师，全国十大演讲家之一文本课程作者职前教育研究院9生涯规划之职业兴趣探索视频课程主讲李军凯全球职业规划师（GCDF），北京大学学生就业指导服务中心副主任文本课程作者职前教育研究院10 生涯规划之价值观探索视频课程主讲樊富珉清华大学教育研究所教授，博士生导师文本课程作者职前教育研究院11 生涯规划之步骤和方法视频课程主讲庄明科北京大学就业中心职业指导师文本课程作者职前教育研究院12 人才市场和大学生就业视频课程主讲黄炜黄河科技大学副校长文本课程作者职前教育研究院13 职业世界探索和认知解读视频课程主讲戴勇南京大学就业中心资深职业指导师文本课程作者职前教育研究院14 大学生就业形势和视频课程主董春秋南京理工大学就业中心主政策解读讲任文本课程作者职前教育研究院15 职业世界探索和分析解读视频课程主讲王欣涛北京大学就业中心副主任文本课程作者职前教育研究院16 基层就业和立业解读视频课程主讲吴松全哈尔滨工业大学学生处处长文本课程作者职前教育研究院17 民企概况视频课程主讲胡斌北大光华管理学院MBA职业发展辅导师知名培训师文本课程作者职前教育研究院18 各类国家机关特点及其对公务员的能力要求视频课程主讲付兴国人事部公务员管理司副司长文本课程作者职前教育研究院19 求职自我营销视频课程主讲孙路弘美国科特勒营销集团（KMG）中国区高级营销顾问文本课程作者职前教育研究院20 求职简历准备视频课程主讲陈艳华南理工大学学生处副处长，学生就业指导中心副主任文本课程作者职前教育研究院文本课程作者职前教育研究院21 求职基本礼仪视频课程主讲韩威清华大学就业中心高级职业发展顾问文本课程作者职前教育研究院22 全真面试点评视频课程主讲杨伯宁摩托罗拉（中国）电子有限公司传播和公共事务部总监文本课程作者职前教育研究院23 模拟面试盘点视频课程主讲林永和全国高校学生就业指导专家，北京工商大学社会科学部教授，全国大学生心理咨询专业委员会副主任文本课程作者职前教育研究院24 求职面试之情景模拟面试视频课程主讲侯玉波北京大学心理学系副教授，博士文本课程作者职前教育研究院25 如何签订劳动合同视频课程主讲刘铁山中国中信集团公司人事教育部规划和配置处处长文本课程作者职前教育研究院26就业权益和法律保视频课程主刘春阳北京联合大学招生就业处障讲文本课程作者职前教育研究院27 求职前期准备视频课程主讲刘建新上海交通大学就业中心主任文本课程作者职前教育研究院28 如何进入跨国企业视频课程主讲郁宏翔BEBEYOND培训师文本课程作者职前教育研究院29 如何洞悉职场规则视频课程主讲孙仪北京大学光华管理学院职业发展中心主任文本课程作者职前教育研究院30 如何实现有效沟通视频课程主讲马思宇索尼（中国）有限公司人力资源部，对外联络部顾问文本课程作者职前教育研究院31 如何提升职业素质和技能视频课程主讲陈宁北京益商智行咨询有限公司管理顾问文本课程作者职前教育研究院32 如何培养创新能力视频课程主讲杜嘉原清华大学就业中心副主任，高级职业发展顾问文本课程作者职前教育研究院33 如何管理职业发展视频课程主讲王立勇戴尔（中国）资深人力资源经理文本课程作者职前教育研究院34 大学生创业之基本认知视频课程主讲袁岳零点研究集团董事长兼总裁文本课程作者职前教育研究院35 大学生创业之成功典范视频课程主讲冯军华旗资讯数码科技有限公司总裁文本课程作者职前教育研究院36虚拟经济背景下的企业发展和职业选择视频课程主讲成思危全国人大副委员长中国民主建国会中央委员会主席文本课程作者职前教育研究院37 如何实现从“校园人”到“社会人”的转变视频课程主讲邱建卫广州市里程碑顾问有限公司董事长兼总经理文本课程作者职前教育研究院38 如何迈好职场第一步视频课程主讲林永和全国高校学生就业指导专家，北京工商大学社会科学部教授，全国大学生心理咨询专业委员会副主任文本课程作者职前教育研究院39大学生涯规划之全程设计视频课程主讲马士斌南京理工大学经济管理学院副教授文本课程作职前教育研究者院40 大学规划之目标制定视频课程主讲祁金利清华大学就业中心主任文本课程作者职前教育研究院。
《职业探索》报告PPT课件
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二、职业的核心工作内容
• 每个职业都有核心的工作职责，职责背后对应的就是 工作内容，说白了，就是这个职业一般都干什么活， 什么工作是这个职业必须要做的。
• 职业的发展前景，尤其是国家的导向是促进职业发展的黄 金动力，知道你日后发展轨迹就好判断自己是否能切入及 切入点如何选择了，尤其要注意对大众对生活的影响，因 为大众的才是永恒的。
• 职业在国家发展中的作用一般都有劳动部门的权威预测， 但对社会和生活的影响这块是真正要自己去调研的，要去 访问这个职业的资深人士。
• 通过职业的外在素质要求的了解，对比自己是 否能够胜任，还有哪些要加强和补充的能力， 从而可以将之规划到大学生活里。
• 其实每个岗位的岗位描述中的任职资格都有介 绍，只是这次要把其整理出来，尤其要加上职 业访谈中的内容，列出十项最常用的能力，然 后与自己一一对照，可以促进发现和认识自我。
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十、工作与思维方式对个人的 内在要求
• 每个职业都有一流的人物，无论是国内还是国 外的。
• 研究职业标杆人物，可以让自己了解他的奋斗 轨迹，让自己在追星加深对职业的了解，也会 让你找到在这个职业领域奋斗的途径。
• 当你在网上搜索这个职业时，一般就会找到职 业标杆人物，图书馆也会有这方面的书，业内 的资深人士都会知道的。
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八、职业的典型一天
• 了解职业的核心工作内容，有利于了解完成工作内容 背后的必须要胜任的工作能力，这样就很容易找到和 自己之间的差距，所以，你补充的能力是有目的地要 完成工作内容的。
职业规划指南：探索适合自己的职业发展道路
职业规划指南：探索适合自己的职业发展道路1. 引言1.1 概述在当今竞争激烈的职场中，职业规划成为人们成功实现自我发展和事业追求的关键。
职业规划是一项系统性的过程，通过对自身兴趣、能力和目标的认识与理解，以及对职场需求和行业趋势的分析和研究，来制定并实施一系列决策和行动，以达到自己期望的职业发展道路。
然而，很多人在面临选择时常常感到困惑和迷茫。
本文将提供一个全面指南，帮助读者探索适合自己的职业发展道路。
1.2 文章结构本文主要分为五个部分：引言、职业规划概述、自我认识与职业匹配、寻找适合自己的职业道路以及职业发展路径和持续学习需求。
首先，在引言中我们将简要介绍本篇文章的内容，并解释职业规划对于个人发展的重要性。
接下来，在第二部分中我们将详细探讨什么是职业规划、为什么它重要以及如何制定一个有效的规划。
然后，在第三部分中我们将引导读者了解自己的兴趣和技能，并分析个人特质与工作环境要求的匹配度，以及如何在职业目标和现实情况之间找到平衡。
第四部分将重点介绍如何在职业市场调研和行业分析中找到适合自己的职业道路，以及如何建立网络和拓展人脉关系。
最后，在第五部分中，我们将探讨职业生涯规划、持续学习的重要性，并提供应对职场挑战和转型期需求变化的解决方案。
1.3 目的本文旨在为读者提供一份详尽而实用的职业规划指南，帮助他们探索适合自己的职业发展道路。
通过深入理解个人兴趣、能力和目标，并结合对行业趋势和职场需求的认知，读者将能够制定出有效且可执行的职业规划，并为自己未来的发展做出明智的决策。
不仅如此，本文还将提供一些建议和方法，帮助读者积极寻找机会、建立人脉关系并实践经验，以及持续学习和应对职场变革。
通过阅读本文，读者将获得有关职业规划的全面认识和实际行动的指引，以更好地规划自己的事业发展。
2. 职业规划概述：2.1 什么是职业规划职业规划是指在个人职业发展过程中有意识地制定和实施一系列的目标和计划，以达到个人职业生涯长期发展的目标。
第五讲：职业探索与职业定位
2、我国职业分类标准
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类， 66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。
了解自己所学专业所对应职业的所属状况。
三、影响职业选择的环境分析
行业环境 某一职业 或岗位
社会环境
企业环境
1、社会环境分析
经济发展水平和发展前景 科学技术的发展（科技革命） 政治经济制度（国企改革） 文化价值观念（“铁饭碗”）
选择职业是人生大事，因为职业 决定了一个人的未来。选择职业， 就是选择自己的未来。 ——罗素 能使个人工作和志趣结合的 人是真正幸运的人。 ——丘吉尔
用人单位招聘大学生看重的条件
企业最看重毕业生的素质及能力
大学生最需要在哪些方面提高自己以符合企业的要求
用人单位观点：最困扰毕业生的因素
职业选择决定自己的未来，也决定了自己未来 的幸福程度，那么何以作出“准确”的选择呢？ 1、职业探索有利于做出恰当的生涯决策
五、 职业定位及其方法
案例分析 一个乞丐在地铁出口处卖铅笔，一名商人路过，向乞丐杯里投入几 枚硬币，匆匆而去。过了一会儿后商人回来取铅笔，他说：“对不起， 我忘了拿铅笔，因为你我毕竟都是商人。”几年后，商人参加一次商级 酒会，遇见了一位衣冠楚楚的先生向他敬酒致谢。这位先生说，他就是 当初卖铅笔的乞丐。他生活的改变，得益于商人的那句话：你我都是商 人。 故事告诉我们：当你定位于乞丐，你就是乞丐；当你定位于商人， 你就是商人。 将自己定位为胜利者，你终究会成功，将自己定位为失败者，你注 定会一败涂地。
社会提供何种相关职业？ 各职业的准入条件为何？ 各职业都能满足我的哪些需求？ 各职业的未来发展如何？ …… 职业探索过程
自我 认知
职业生涯 决策 提升了科学性
人力资源管理专业职业生涯规划书(通用6篇)
人力资源管理专业职业生涯规划书（通用6篇）人力资源管理专业职业生涯规划书1没有一个成功的事情是没有计划的，人生也并非是不可预测，只要有一个计划。
那么你的生活就会是美好的。
（一）自我剖析1、我的简历姓名：xxx性别：x就读专业：人力资源管理。
优点：乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，有很强的亲和力。
爱好：篮球，吉他，快板，听音乐，动漫。
2、自我分析个人特征：我的控制欲强，希望控制生活与学习环境，喜欢按照自己的想法来行事；我很自信，对待每一件事都充满信心，决定有能力将它做好，且做事有始有终，坚持到底；我很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在大众面前显示自己的能力，显露自己的理念；我对未来充满了美好，相信自己将来一定有所作为。
人际关系：我平时喜欢与人交往，以诚待人。
所以从小到大和同学朋友都保持良好的友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟通联系，这是我非常巨大的财富。
价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发展空间。
我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。
3、同学分析有一定的组织能力，有时有些自大，有些自我膨胀。
控制欲太强。
4、家长分析优点：懂事，为人诚实，心地善良；学习勤奋，不怕挫折。
缺点：话太多。
不太扎实。
（二）环境分析1、家庭环境分析：家庭成员不多，是一家三口——相对轻松的家庭环境给我提供安静的学习环境、爸爸妈妈都是机关工作人员，社会阅历很深，但他们的行为处事教会了我很我做人、做事的道理。
虽然家里并不富裕，且现在家里人连连出事，带给我很大的精神压力，但是我会努力去实现他们对我的希望。
2、学校环境分析：高校的核心工作是培养人才。
对人才要素的界定和需求是随着时代的变迁而变化的。
进入二十一世纪，世界发展的基本趋势是全球化与多元化的同步加剧，知识化与信息化的全面展开。
职业生涯规划书-他山之石(3)之职业探索
他山之石（3）——职业探索学生作品示例（文字经节选）：一、法学专业主要就业方向分析根据中国政法大学就业指导部门的调查、统计与分析，法学专业学生主要可以从事以下4类工作：（一）职业定位：经过一定方式取得司法行政机关授予的资格，接受当事人的委托，或人民法院的指定，在法律允许范围内利用自己的法律知识和技能为被代理人提供法律帮助，并维护其合法权益的专业人员。
主要门槛：①司法考试②实务经验③人脉关系主要路径：助理律师→实习律师→执业律师→合伙人律师→主任律师主要工作内容：●接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；●接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；●……薪酬水平：律师的收入构成可分两种计算，一种是拿工资式的，事务所付工资，律师负责打官司，根据能力大小，高的年薪能拿到30万元甚至数百万元，低的可能年薪只有1万多元；另一种是律师不拿工资，但挂靠律师事务所，律师得自己去找客户，根据业务提成，一般在30%至70%不等。
并且，根据经济法、劳动法、知识产权的专项不同，收入也会有差别。
总体来说年轻的见习律师一个月一般只有千元左右，随着经验的积累和案源的增加，收入就跟个人的能力直接挂钩了，若干年后，天上地下的差别也是很正常的事情。
职业状况：律师作为社会公认的高收入阶层，是身份和地位的象征。
加入WTO，律师是最大的受益者之一。
懂英语和国际法的律师的职业前景十分看好。
但由于现阶段国内法律本科人才供给过多，而且社会对本科法学毕业生的质量认同程度下降，因此就业情况不是很好，但优秀的毕业生特别是研究生的需求还是比较大的。
关键点：工作性质较复杂，但体制灵活，较为自由；专业性强，挑战性大；但事业初期非常艰难，对意志力考验巨大；对社会关系的依赖较强。
（二）……（三）…………二、目标职业认知①目标职业：律师②职业定位：经过一定方式取得司法行政机关授予的资格，接受当事人的委托，或人民法院的指定，在法律允许范围内利用自己的法律知识和技能为被代理人提供法律帮助，维护其合法权益的专业人员。
职业规划之职业探索(中文版)——来自于中国国际金融公司人力资源总经理肖南的讲座PPT共20页
传统 • 对行政权管理权感兴趣 • 政治倾向强,倾向于影响高级管理者的工作步骤 • 喜欢权力和 • 对组织的影响 • 动机：明确的角色和责任 有计划的创业者 • 在一个组织中工作 但总是想着用技能 学习开办自
己的公司 • 有非常清晰的目标 ，心里想着做一些自己的事情
随意性管理者 • 对一个想法充满热情 • 对于其他模式的工作爱折腾
人员
服从上级机关
低
报酬基础
资料来源：翰威特咨询公司
工作、角色
专业的
技能和知识
律师，会计， 银行职员 道德代理 中等 技能和声誉
创业的
风险回报 公司创始人
自己感兴趣的 高
幅度增值
4
2.2 职业平衡
5
2.3 5 职业模式：吉姆Biolos
专家型
传统型
完全很随意 型的创业者
组合型管理者
有计划的创 业者
7
3.1 按行业利润率（个人直 觉）
•消费商品（取决于劳动力成本）
+5%
•制造业 （取决于劳动力成本）
+10%
•专业的服务业（取决于销售成本）
• 投资银行
• 咨询公司 • 会计师事务所 • 法律事务所 • 医院 • 大学
•IT/高科技（取决于所处公司）
+25% +25%
? ?
+25% +25%
+20%
• 联系实际是一切的关键
15
7.4 剖析
他人的
16
7.5 总是考虑着市场
•大学毕业生是一个产品 •大学是一个工厂 •课程结构式资本主义生产方式 •教师皆为设计师和生产商
一个产品将会作为一个产品而保留下来除非它在市场上有一定的价格 并且这个价格是它的决定因素
第8章.职涯探索(定)ppt
8
1. 我国的国家职业分类标准——《中华人民共和国职业
分类大典》 采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分新原 则的方法，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形 式以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活 动本身固有的社会性、目的性、规范性、稳定性和群体 性的特征。《中华人民共和国职业分类大典》科学地、 客观地、全面地反映了当前我国社会的职业构成，填补 了我国长期以来在国家统一职业分类领域存在的空白。 2. 部门工作标准法 政府部门由于所进行职业方面的管理内容不同、角度不 同，因而有着特定的职业分类。政府劳动部从就业、劳 动管理、职业技能的角度进行分类；教育部门从学校专 业设置和学生职业选择的角度进行分类。
14
3、高科技产业化趋势 一般认为，高科技是一种人才密集、知识密集、技术密集、资金密集、 风险密集、信息密集、产业密集、竞争性和渗透性强，对人类社会的发 展进步具有重大影响的前沿科学技术。按联合国组织的分类，“高科技” 主要包括以下种类：信息科学技术、生命科学技术、新能源与可再生能 源科学校术、新材料科学技术、空间科学技术、海洋科学技术、有益于 环境的高新技术、计算机智能技术和管理科学技术(又称软科学技术)。。 在新经济时代，高科技的生物工程作为一种新生力量，直接导致农业、 医药卫生、食品工业和化学工业革命，推动着新经济的进步；高科技的 新材料作为新经济的里程碑，将重构新经济的材料基础；高科技的新能 源将使人们不再为资源的短缺而忧愁，作为新经济的火车头，它将带来 人类社会的可持续发展；航天技术使人们从地球的怀抱中飞向太空，新 经济也随着航天技术的发展而腾飞；海洋技术将开拓人类新经济社会生 活新空间；软科学技术使人们的管理效率更高，决策更正确，分析更透 彻，一切经验性的东西都变成了可操作的东西。高科技是无国界的，人 类共同的命运问题需要全球高科技产业联合应对。由此看出，高科技产 业化在21世纪的职业发展趋势中将占据重要地位。着科技的进一步发展、社会生产力的不断提高， 人类对自然界改造的深度和广度将进一步加强， 新的工作岗位不断涌现，给人们带来了更多的就 业机会。据专家预测，今后每10年将发生一次全 面的“职业大革命”，其中，重大变化每两年就 会有一次。把握21世纪职业变革的趋势，成功地 开拓自己未来的职业生涯，是21世纪人们必须关 注的一个现实的话题。
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7.4 剖析
他人的
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7.5 总是考虑着市场
•大学毕业生是一个产品 •大学是一个工厂 •课程结构式资本主义生产方式 •教师皆为设计师和生产商
一个产品将会作为一个产品而保留下来除非它在市场上有一定的价格 并且这个价格是它的决定因素
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Questions and Answers
普遍的 进步的 • 责任取决于你 • 明确你的方向 • 目标是100% • 写 一个“及时的 ”简历
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7.2 一些关于职业生涯管理 的建议（2）
• 寻求定期的反馈 • 除了金钱还有其他的什么吗？ • 不必擅长于你的工作（更擅长于所需要的技能工作） • 找一个明智的老板 • 如果你不知道自己想要什么， 首先看看别人的吧 (模特，
己的公司 • 有非常清晰的目标 ，心里想着做一些自己的事情
随意性管理者 • 对一个想法充满热情 • 对于其他模式的工作爱折腾
8
3.1 按行业利润率（个人直 觉）
•消费商品（取决于劳动力成本）
+5%
•制造业 （取决于劳动力成本）
+10%
•专业的服务业（取决于销售成本）
• 投资银行
• 咨询公司 • 会计师事务所 • 法律事务所 • 医院 • 大学
的,等等…
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5 要取决于经验吗？
• 经验 v.s. 能力 • 普遍经验被专业经验所替代 • 专业经验被能力所替代 • 知识的使用寿命，正越来越短
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6 工作v.s. 职业
回报率
=?
回报率 *growth = ?
13
7.1 一些关于职业生涯管理 的建议
• 在你的职业生涯中始终保持一致 • 在公司的帮助下，在某一领域中很专业的, 很
教练，导师） • 运用网络发现最好的职业生涯规划管理 • 看清周围的峭壁和高原 • Incorporate YOU, INC. • 出售你的下一个任务 (比如. 切合实际地找到一个 需要的
和 为它服务的组织!)
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7.3 在投资银行中的职业
• 期待中的和令人敬仰的艰苦的工作 • 很难突破的 • 分析师工作是最好的出入口 • 沟通和完成工作的能力是关键 • 数学技能可以奏效 • 有价值的会计技能 • 团队精神是至关重要的 • 需要科学家和律师
1、硬技能(如何去做) 通过本领获得正规的教育 ,例如数学、外语、物理、财务、会计、金融等 -技术知识需要做的工作。他们是累积产品的经验,培训和教育。 ,例如操作电脑,知道Excel,知道Word 2、软技能 在你儿童期获得的技能和通过学习获得的经验 ,例如人际交往能力,沟通能力、创造力、思维能力等。 以一个人的资质和价值观相结合 而对其他人的需要敏感的——例如需求的别人、礼貌,是诚实的,是可信赖
•IT/高科技（取决于所处公司）
+25% +25%
? ?
+25% +25%
+20%
•创业（取决于创业公司大小）
?
•政府成本的方法 一定比例的销售都瞄准了工资和福利费用 劳动力成本的方法 费用的工作是聚集来产生赔付成本与销售
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4 硬技能,软技能变量不变的 情况下,哪一个更重要?
时代英杰 中国职前教育专家
强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！
1
职业发展
中国国际金融公司人力资源总经理
肖南
2
内容
事业的不同阶段的激励因素 职业分析 行业分析 硬技能美国软技能 确实遭遇数 一些关于职业生涯管理 问答
自己感兴趣的 高
幅度增值
5
2.2 职业平衡
6
2.3 5 职业模式：吉姆Biolos
专家型
传统型
完全很随意 型的创业者
组合型管理者
有计划的创 业者
7
2.4 21世纪吉姆Biolos职业模 式
专家 • 对一般行政管理工作不感兴趣 • 注重技能和专业的发展 • 动机：做事的新技能
组合型管理者 • 追求混合型的职业, 包括一系列的工作经验和
3
1不同的职业生涯阶段有不同的动 机的需要
报酬
企业形象
知识
4
2.1 职业分析
职业形势
官僚政治的
本质 举例
重要价值 风险、机遇
安全
公务员, 经理, 办公室工作
人员
服从上级机关
低
报酬基础
资料来源：翰威特咨询公司
工作、角色
专业的
技能和知识
律师，会计， 银行职员 道德代理 中等 技能和声誉
创业的
风险回报 公司创始人
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技能: 在价格上, 管理上, 市场上, 财务上 • 动机: 个人的发展, 创造力和独立精神 • MBA 就是典型的组合型的职业的例子，涉及
多个行业
传统 • 对行政权管理权感兴趣 • 政治倾向强,倾向于影响高级管理者的工作步骤 • 喜欢权力和 • 对组织的影响 • 动机：明确的角色和责任 有计划的创业者 • 在一个组织中工作 但总是想着用技能 学习开办自